DecretoVigente
Decreto 1072 de 2015
por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
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01
Estructura
02
Historia de constitucionalidad
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03
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1Artículo 11.1.1.1El Ministerio Del Trabajo1.1.2.1Comisión Permanente De Concertación De Políticas Salariales Y Laborales1.1.2.10Consejo Superior Del Subsidio Familiar1.1.2.11Comité Interinstitucional Para La Erradicación Del Trabajo Infantil Y La Protección Del Menor Trabajador1.1.2.12Consejo Para La Inclusión De La Discapacidad1.1.2.2Comisión Intersectorial Del Régimen De Prima Media Con Prestación Definida Del Sistema General De Pensiones1.1.2.3Comisión Intersectorial Para La Gestión Del Recurso Humano1.1.2.4Comisión Intersectorial Del Sector De La Economía Solidaria1.1.2.5Comisión Intersectorial Para Promover La Formalización Del Trabajo Decente En El Sector Público1.1.2.6Consejo Nacional De Riesgos Laborales1.1.2.7Consejo Nacional De Mitigación Del Desempleo1.1.2.8Comisión De La Calidad De La Formación Para El Trabajo (Ccaft)1.1.2.9Consejo Nacional De Economía Solidaria1.1.3.1Fondo De Riesgos Laborales1.2.1.1Servicio Nacional De Aprendizaje (Sena)1.2.1.2Unidad Administrativa Especial De Organizaciones Solidarias1.2.1.3Unidad Administrativa Especial Del Servicio Púbico De Empleo1.2.1.4Superintendencia Del Subsidio Familiar1.2.1.5Juntas Regionales Y Nacional De Calificación De Invalidez1.2.2.1Administradora Colombiana De Pensiones (Colpensiones)1.2.3.1De La Conformación De La Red De Comités De Seguridad Y Salud En El Trabajo1.2.3.2Red Nacional De Formalización Laboral1.2.3.3Red Nacional De Observatorios Regionales Del Mercado De Trabajo - Red Ormet1.2.4.1Fondo Emprender (Fe)1.5.23Registro De Teletrabajadores2Artículo 22.1.1.1Objeto2.1.1.2Ámbito De Aplicación2.1.2.1Adopción De La Política Pública De Trabajo Digno Y Decente2.1.2.1.1Objeto De La Política Pública De Trabajo Digno Y Decente2.1.2.1.2Ámbito De Aplicación2.1.2.1.3Objetivos Específicos2.1.2.1.4Definiciones Y Referentes Conceptuales De La Política Pública De Trabajo Digno Y Decente2.1.2.1.5Enfoques2.1.2.2.1Dimensiones2.1.2.2.2Promoción De Empleo E Ingresos Dignos2.1.2.2.3Extensión De La Protección Social2.1.2.2.4Garantía De Los Derechos Fundamentales Del Trabajo2.1.2.2.5Ejercicio Del Diálogo Social Y Tripartismo2.1.2.2.6Coordinación Nacional Y Territorial Con Atención Diferencial A Trabajadores Y Trabajadoras En Los Territorios Y Sectores Productivos2.1.2.3.1Actores Involucrados2.1.2.3.2Inclusión E Implementación De La Política De Trabajo Decente En Planes De Desarrollo Y Demás Instrumentos De Política Y Planeación Territorial2.1.2.3.3Coordinación De La Política Pública De Trabajo Digno Y Decente Con Atención Diferencial2.1.2.3.4Coordinación De La Política Pública De Trabajo Digno Y Decente Con Atención Diferencial En Territorio2.1.2.3.5Promoción De La Política Nacional De Trabajo Digno Y Decente2.1.2.3.6Seguimiento De La Política Pública De Trabajo Digno Y Decente2.1.2.3.7Evaluación De La Política Pública De Trabajo Digno Y Decente2.1.2.3.8Financiación2.2Registro De Teletrabajadores2.2.1.1.1Renovación Automática Contratos Mayores A 30 Días2.2.1.1.10Firmas2.2.1.1.11Provisión De Medios Necesarios Para El Uso De La Firma Electrónica2.2.1.1.12Conservación Y Acceso Al Contrato De Trabajo Suscrito De Firma Electrónica2.2.1.1.13Reglas Para El Uso De La Firma Electrónica2.2.1.1.14Tratamiento De Datos Personales2.2.1.1.15Inspección, Vigilancia Y Control2.2.1.1.2Contratos Iguales O Inferiores A 30 Días2.2.1.1.3Procedimiento Terminación Unilateral Por Rendimiento Deficiente2.2.1.1.4Terminación Del Contrato Por Reconocimiento De Pensión2.2.1.1.5Terminación Del Contrato Por Incapacidad De Origen Común Superior A 180 Días2.2.1.1.6Cierre De Empresa2.2.1.1.7Sanción Disciplinaria Al Trabajador2.2.1.1.8Firma Electrónica Del Contrato De Trabajo2.2.1.1.922.2.1.2.1.1Autorización Para Desarrollar Trabajo Suplementario2.2.1.2.1.2Registro Del Trabajo Suplementario2.2.1.2.1.3Excepciones En Casos Especiales2.2.1.2.1.4Actividades Ininterrumpidas2.2.1.2.2.1Indicación Fecha Para Tomar Las Vacaciones2.2.1.2.2.2Acumulación2.2.1.2.2.3Prohibición Acumulación Para Menores De Edad2.2.1.2.3.1Acumulación De Horas Para Actividades Recreativas, Culturales O De Capacitación2.2.1.2.3.2Programas Recreativos, Culturales O De Capacitación2.2.1.2.3.3Obligación De Asistir2.2.1.2.3.4Ejecución De Los Programas2.2.1.3.1Base De Liquidación Cesantías2.2.1.3.10Sanciones Por Incumplimiento2.2.1.3.11Acogida Voluntaria Régimen Especial De Cesantías2.2.1.3.12Liquidación En Caso De Acogida Al Régimen Especial De Cesantía2.2.1.3.13Consignación Cesantías Y Pago Intereses De Cesantías2.2.1.3.14Irrevocabilidad Acogida A Régimen De Cesantías2.2.1.3.15Retiro De Cesantías Por Terminación Del Contrato De Trabajo2.2.1.3.16Entrega De Cesantías Por Muerte Del Trabajador2.2.1.3.17Retiro En Caso De Sustitución De Empleadores2.2.1.3.18Retiro En Caso De Prestar Servicio Militar2.2.1.3.19Retiro Parcial Para Estudio2.2.1.3.2Cesantías Parciales2.2.1.3.20Incumplimiento Del Término Para El Pago De Las Cesantías2.2.1.3.21Retiro Parcial Para Ahorro Programado O Seguro Educativo2.2.1.3.22Requisitos Para Retiro Parcial Para Ahorro Programado O Seguro Educativo2.2.1.3.23Retiro Parcial De Cesantías En El Fondo Nacional Del Ahorro Para Ahorro Programado O Seguro Educativo2.2.1.3.24Retiro Para Acciones2.2.1.3.25Término De Traslado2.2.1.3.26Virtualización De Trámites2.2.1.3.3Destinación De Las Cesantías Parciales2.2.1.3.4Intereses De Cesantías2.2.1.3.5Liquidación Y Pago De Intereses De Cesantías2.2.1.3.6Pago De Los Intereses En Caso De Muerte Del Trabajador2.2.1.3.7Saldos Básicos Para El Cálculo De Intereses2.2.1.3.8Indemnización Por No Pago De Los Intereses2.2.1.3.9Información Al Trabador Respecto A Las Cesantías2.2.1.4.1Calzado Y Vestido De Labor2.2.1.4.2Favorabilidad Respecto A La Dotación De Calzado Y Vestido2.2.1.4.3Prohibición De Exigencia Simultánea2.2.1.4.4Eximente Para Proporcionar Elementos Por No Uso De Los Mismos2.2.1.5.1Objeto Y Ámbito De Aplicación2.2.1.5.10Auxilio De Transporte, Horas Extras, Dominicales Y Festivos Para Los Teletrabajadores2.2.1.5.11Evaluación Del Teletrabajador2.2.1.5.12Red Nacional De Fomento Al Teletrabajo2.2.1.5.13Acciones Del Ministerio De Tecnologías De La Información Y Las Comunicaciones2.2.1.5.14Tecnologías De La Información Y Las Comunicaciones Para El Teletrabajo2.2.1.5.15Eliminación De Barreras Para La Puesta En Marcha Del Teletrabajo2.2.1.5.16Reversibilidad Del Teletrabajo2.2.1.5.17Flexibilidad Del Teletrabajo2.2.1.5.18Política Interna De Teletrabajo2.2.1.5.19Equipos Y Herramientas De Trabajo2.2.1.5.2Teletrabajo Y Teletrabajador2.2.1.5.20Auxilio Compensatorio De Costos De Servicios Públicos Y Acuerdo Sobre Exoneración De Pago De Servicios Públicos Al Empleador O Entidad Pública2.2.1.5.21Compensación Por Et Uso De Herramientas De Trabajo De Propiedad Del Teletrabajador2.2.1.5.22Desarrollo Del Teletrabajo Suplementario A Través De Modelos Híbridos De Trabajo2.2.1.5.24Estrategias Para El Fomento Y Adopción Del Teletrabajo2.2.1.5.25Celebración Del Día Internacional Del Teletrabajo2.2.1.5.3Contrato O Vinculación De Teletrabajo2.2.1.5.4Igualdad De Trato2.2.1.5.5Eliminación De Adición Al Reglamento Interno De Trabajo Y Modificación Al Manual De Funciones Y Competencias Laborales2.2.1.5.6Manuales De Funciones De Las Entidades Públicas2.2.1.5.7Aportes Al Sistema De Seguridad Social Integral2.2.1.5.8Obligaciones De Las Partes En El Desarrollo Del Teletrabajo2.2.1.5.9Obligaciones De Las Administradoras De Riesgos Laborales2.2.1.6.1.1Objeto2.2.1.6.1.2Seguridad Social Para Conductores2.2.1.6.1.3Normativa Aplicable Y Riesgo Ocupacional2.2.1.6.1.4Requisitos2.2.1.6.1.5Pila2.2.1.6.1.6Inspección, Vigilancia Y Control2.2.1.6.2.1Objeto2.2.1.6.2.2Alcance2.2.1.6.2.3Definiciones2.2.1.6.2.4Priorización En La Contratación De Mano De Obra Local2.2.1.6.2.5Proceso De Priorización De Mano De Obra Local2.2.1.6.2.6Procesos A Cargo De Los Prestadores2.2.1.6.2.7Obligaciones De Empleadores2.2.1.6.2.8Seguimiento, Vigilancia Y Control2.2.1.6.2.9Reportes2.2.1.6.3.1Campo De Aplicación2.2.1.6.3.10Terminación Del Contrato Con Justa Causa Por Parte Del Empleador2.2.1.6.3.11Terminación Del Contrato Con Justa Causa Por Parte De La Gente De Mar2.2.1.6.3.12Certificación De Servicios Prestados2.2.1.6.3.13Abandono Del Empleo Por Obtención De Uno De Mayor Categoría2.2.1.6.3.14Inspección, Vigilancia Y Control2.2.1.6.3.2Contrato De Enrolamiento2.2.1.6.3.3Competencia Jurisdiccional2.2.1.6.3.4Licencia De Navegación2.2.1.6.3.5Modalidades Del Contrato2.2.1.6.3.6Contenido Del Contrato2.2.1.6.3.7Terminación Del Contrato De Duración Indeterminada2.2.1.6.3.8Duración Del Contrato2.2.1.6.3.9Causales De Terminación Del Contrato Independientemente De Su Duración2.2.1.6.4.1Objeto2.2.1.6.4.10Mecanismos De Recaudo2.2.1.6.4.11Oportunidad Para El Pago De Las Cotizaciones2.2.1.6.4.12Multiplicidad De Empleadores2.2.1.6.4.13Prohibición De Multiafiliación2.2.1.6.4.14Control A La Evasión Y La Elusión2.2.1.6.4.15Beneficios Y Servicios2.2.1.6.4.16Mínimo De Derechos Y Garantías De Los Trabajadores A Que Hace Referencia La Presente Sección2.2.1.6.4.17Medidas Especiales2.2.1.6.4.18Traslado Voluntario De Las Sumas Cotizadas Al Sistema General De Pensiones Al Mecanismo Beps2.2.1.6.4.19Verificación De Semanas Cotizadas Por Parte Del Empleado Y El Empleador2.2.1.6.4.2Campo De Aplicación2.2.1.6.4.3Afiliación A Los Sistemas De Pensiones, Riesgos Laborales Y Subsidio Familiar2.2.1.6.4.4Selección Y Afiliación2.2.1.6.4.5Base De Cotización Mínima Semanal A Los Sistemas De Seguridad Social Para Los Trabajadores Dependientes Que Laboran Por Períodos Inferiores A Un Mes2.2.1.6.4.6Monto De Las Cotizaciones Al Sistema General De Pensiones, Subsidio Familiar Y Riesgos Laborales2.2.1.6.4.7Porcentaje De Cotización2.2.1.6.4.8Tablas2.2.1.6.4.9Contabilización De Las Semanas En El Sistema General De Pensiones2.2.1.6.5.1Objeto Y Campo De Aplicación2.2.1.6.5.2Modalidad De Vinculación2.2.1.6.5.3Calidad De Las Madres Comunitarias2.2.1.6.5.4Empleadores2.2.1.6.5.5Garantía Y Control Sobre El Cumplimiento De Las Obligaciones Laborales Y De Protección Social Por Parte De Los Empleadores2.2.1.6.5.6Coordinación En Actividades De Promoción Y Prevención2.2.1.6.5.7Calidad Del Servicio2.2.1.6.5.8Apoyo Al Proceso De Formalización2.2.1.6.6.1Objeto2.2.1.6.6.10Compensación Por El Uso De Herramientas De Trabajo De Propiedad Del Trabajador Remoto2.2.1.6.6.10Compensación Por El Uso De Herramientas De Trabajo De Propiedad Del Trabajador2.2.1.6.6.11Política Pública Del Trabajo Remoto2.2.1.6.6.11Implementación De Horarios Flexibles2.2.1.6.6.12Inspección, Vigilancia Y Control2.2.1.6.6.2Ámbito De Aplicación2.2.1.6.6.3Contenido Del Contrato De Trabajo Remoto2.2.1.6.6.4Obligaciones Del Empleador2.2.1.6.6.5Obligaciones Del Trabajador Remoto2.2.1.6.6.6Decreto 555 De 20222.2.1.6.6.7Cuidadores2.2.1.6.6.8Procedimiento Previo Para La Implementación Del Trabajo Remoto2.2.1.6.6.9Auxilio Compensatorio De Costos De Servicios Públicos2.2.1.6.7.1Objeto2.2.1.6.7.11Alternancia2.2.1.6.7.12Trabajo En Casa En El Exterior2.2.1.6.7.13Terminación De La Habilitación De Trabajo En Casa2.2.1.6.7.14Programas De Bienestar2.2.1.6.7.2Ámbito De Aplicación2.2.1.6.7.3Circunstancias Ocasionales, Excepcionales O Especiales2.2.1.6.7.4Solicitud Para La Habilitación Del Trabajo En Casa2.2.1.6.7.5Procedimiento Para La Habilitación De Trabajo En Casa2.2.1.6.7.6Escrito Para La Habilitación Del Trabajo En Casa2.2.1.6.7.7Obligaciones Del Empleador En Lo Referente Al Trabajo En Casa2.2.1.6.7.8Obligaciones Del Trabajador En Casa En Lo Referente Al Trabajo En Casa2.2.1.6.7.9Obligaciones De Las Administradoras De Riesgos Laborales En El Trabajo En Casa2.2.2.1.1Artículo 2.2.2.1.12.2.2.1.10Depósito Del Pacto Colectivo2.2.2.1.11Presentación De Pliego De Peticiones Cuando Hay Pacto Colectivo2.2.2.1.12De La Convocatoria A La Asamblea2.2.2.1.13Desarrollo De La Asamblea2.2.2.1.14De La Asistencia Del Funcionario2.2.2.1.15Del Tribunal De Arbitramento Durante El Desarrollo De La Huelga2.2.2.1.16Definición2.2.2.1.17Afiliados Vinculados Para La Ejecución Del Contrato2.2.2.1.18Adecuación A La Ley2.2.2.1.19Autorización Para La Celebración Del Contrato Sindical2.2.2.1.2Artículo 2.2.2.1.22.2.2.1.20Responsabilidad Del Sindicato2.2.2.1.21Existencia Previa Y Afiliados Del Sindicato2.2.2.1.22Acciones Y Representación2.2.2.1.23Garantías De Cumplimiento2.2.2.1.24Solución De Controversias2.2.2.1.25De La Suscripción Del Contrato Sindical2.2.2.1.26Requisitos Del Contrato Sindical2.2.2.1.27Asamblea Anual2.2.2.1.28Reglamento Del Contrato Sindical2.2.2.1.29Contabilidad Del Contrato Sindical2.2.2.1.3Procedimiento Para La Inscripción De Juntas Directivas Sindicales2.2.2.1.30Depósito Del Contrato Sindical2.2.2.1.31Solución De Controversias2.2.2.1.32Disolución Del Sindicato O De La Empresa Contratante2.2.2.1.4Causales Para Negación De La Inscripción2.2.2.1.5Improcedencia De Impugnaciones Durante El Trámite2.2.2.1.6Ausencia De Pronunciamiento Por Parte Del Ministerio2.2.2.1.7Anotación En El Archivo Sindical2.2.2.1.8Subdirectivas Y Comités Seccionales2.2.2.1.9Protección En Caso De Presentación De Pliego De Peticiones2.2.2.2.1Suspensión Del Trabajo2.2.2.2.2Vínculo Sindical2.2.2.2.3Limitación A Suscripción De Pactos Colectivos2.2.2.3.1Artículo 2.2.2.3.12.2.2.3.2Prueba De La Calidad De Afiliado A Un Sindicato2.2.2.3.3Prueba De La Calidad De Afiliado A Federación O Confederación2.2.2.3.4Coincidencia De Las Certificaciones2.2.2.3.5Ámbito De Aplicación2.2.2.4.1Objeto2.2.2.4.10Número De Negociadores, Grado De Representatividad Y Conformación De La Comisión Negociadora Unificada Sindical2.2.2.4.11Tabla Para La Conformación De La Comisión Unificada Sindical2.2.2.4.12Calidad De Los Negociadores Dentro Del Proceso De Negociación Con Las Organizaciones Sindicales De Empleados Públicos2.2.2.4.13Características De La Negociación2.2.2.4.14Términos Y Etapas De La Negociación2.2.2.4.15Actas2.2.2.4.16Acuerdo Colectivo2.2.2.4.17Cumplimiento E Implementación Del Acuerdo Colectivo2.2.2.4.18Comité Bipartito Para El Seguimiento En La Implementación O Ejecución Y Cumplimiento Del Acuerdo Colectivo2.2.2.4.19Capacitación2.2.2.4.2Campo De Aplicación2.2.2.4.20Inspección Y Vigilancia2.2.2.4.21Aplicación Transitoria Del Presente Capítulo2.2.2.4.3Definiciones2.2.2.4.4Reglas De Aplicación2.2.2.4.5Materias De Negociación2.2.2.4.6Materias Que No Son Objeto De Negociación2.2.2.4.7Partes En La Negociación2.2.2.4.8Negociación Multinivel Y Ámbitos De Negociación2.2.2.4.9Condiciones Y Requisitos Para La Comparecencia Sindical E Inicio De La Negociación2.2.2.5.1Permisos Sindicales Para Los Representantes Sindicales Y Servidores Públicos Sindicalizados2.2.2.5.2Beneficiarios De Los Permisos Sindicales2.2.2.5.3Reconocimiento De Los Permisos Sindicales2.2.2.5.4Términos Para El Otorgamiento De Permisos Sindicales2.2.2.5.5Solicitud Incompleta2.2.2.5.6Efectos De Los Permisos Sindicales2.2.2.6.1Número Mínimo Para La Constitución O Subsistencia De Las Federaciones De Trabajadores2.2.2.6.2Requisitos Para La Constitución De Las Federaciones De Trabajadores2.2.2.6.3Prohibiciones De Las Confederaciones2.2.2.6.4Asesorías De Las Organizaciones Sindicales2.2.2.6.5Requisitos Para Acceder A Las Asesorías De Las Organizaciones Sindicales2.2.2.7.1Objeto Y Ámbito De Aplicación2.2.2.7.10Reglas De Representación Y Adaptabilidad Para Las Micro, Pequeñas Y Medianas Empresas (Mipymes)2.2.2.7.11Norma General2.2.2.7.2Niveles De Negociación, Coordinación Ínter-Niveles Y Cláusulas De Adaptabilidad2.2.2.7.3Fomento De Negociaciones Bajo El Principio De La Buena Fe2.2.2.7.4Fomento De Negociaciones Fundamentadas E Informadas2.2.2.7.5Partes En La Negociación2.2.2.7.6Criterios De Representatividad De Las Organizaciones Sindicales, Empleadores Y Organizaciones De Empleadores2.2.2.7.7Convenciones Colectivas De Trabajo2.2.2.7.8Efectos2.2.2.7.9Cuota Por Beneficio Convencional2.2.2.8.1Permiso Para Despedir Trabajadores Con Fuero Sindical2.2.2.9.1Procedimiento De Convocatoria E Integración De Tribunales De Arbitramento2.2.2.9.10Artículo 2.2.2.9.10 . Actuaci2.2.2.9.2Solicitud De Convocatoria Del Tribunal De Arbitramento2.2.2.9.3Convocatoria E Integración Del Tribunal De Arbitramento2.2.2.9.4Unidad En La Integración De Los Tribunales De Arbitramento2.2.2.9.5Designación De Los Árbitros En Caso De Renuencia De Las Partes2.2.2.9.6Designación De Los Árbitros Por Parte Del Ministerio Del Trabajo2.2.2.9.7Artículo 2.2.2.9.7 . Impedime2.2.2.9.8Control Disciplinario2.2.2.9.9Utilización De Medios Electrónicos2.2.3.1.1Objeto2.2.3.1.2Ámbito De Aplicación2.2.3.1.3Poder Preferente2.2.3.1.4Criterios Para La Aplicación Del Poder Preferente2.2.3.1.5Actuación2.2.3.1.6Recurso De Apelación2.2.3.1.7Control2.2.3.1.8Validez De Las Actuaciones2.2.3.1.9Actuaciones Administrativas En Curso2.2.3.2.1Naturaleza Jurídica2.2.3.2.10Multas Impuestas Antes Del 12.2.3.2.2Objetivo Del Fondo2.2.3.2.3Comité Evaluador2.2.3.2.4Origen De Los Recursos2.2.3.2.5Cobro Y Recaudo2.2.3.2.6Dirección, Administración Y Ordenación Del Gasto2.2.3.2.7Funciones De Dirección, Administración Y Ordenación Del Gasto2.2.3.2.8Funcionamiento2.2.3.2.9Ejecución2.2.3.3.1Ámbito De Aplicación2.2.3.3.2Suspensión Y Terminación Por Mutuo Acuerdo2.2.3.3.3Plan De Mejoramiento2.2.3.3.5Suspensión2.2.3.3.6Verificación2.2.3.3.7Efectos Del Cumplimiento Del Plan De Mejoramiento2.2.3.3.8Incumplimiento Del Plan De Mejoramiento2.2.3.3.9Reincidencia De Conductas2.2.4.10.1Artículo 2.2.4.10.1 . Inter2.2.4.10.2Idoneidad E Infraestructura Humana Y Operativa De Los Intermediarios De Seguros2.2.4.10.3Inscripción Para Ejercer La Labor De Intermediación En El Ramo De Riesgos Laborales2.2.4.10.4Prohibiciones2.2.4.10.5Transición2.2.4.10.6Estándares Para Revelación De Información Financiera De Administradoras De Riesgos Laborales2.2.4.10.7Reporte Y Revelación De Información De Las Administradoras De Riesgos Laborales2.2.4.10.8Alcance De La Intermediación2.2.4.10.9Artículo 2.2.4.10.92.2.4.1.1Entidades Administradoras De Riesgos Laborales2.2.4.11.1Objeto2.2.4.11.10Procedimiento Para La Imposición De La Medida De Cierre O Suspensión De Actividades2.2.4.11.11Contenido De La Decisión2.2.4.11.12Paralización O Prohibición Inmediata De Trabajos Y Tareas2.2.4.11.13Respeto De Los Derechos Laborales Y Prestaciones Sociales2.2.4.11.2Campo2.2.4.11.3Principios2.2.4.11.4Criterios Para Graduar Las Multas2.2.4.11.5Criterio De Proporcionalidad Y Razonabilidad Para La Cuantía De La Sanción A Los Empleadores2.2.4.11.6Obligatoriedad De Incluir Los Criterios Para Graduar Las Multas2.2.4.11.7Plan De Mejoramiento2.2.4.11.8Términos Para La Clausura O Cierre Del Lugar De Trabajo Por Parte Del Inspector De Trabajo2.2.4.11.9Términos De Tiempo Para Suspensión De Actividades O Cierre Definitivo De Empresa Por Parte De Los Directores Territoriales2.2.4.1.2Desarrollo De Programas Y Acciones De Prevención2.2.4.12.1Objeto2.2.4.12.10Plan De Emergencias Y Contingencias Pec2.2.4.12.11Informe De Seguridad2.2.4.12.12Registro Y Reporte De Incidentes Y Accidentes Mayores2.2.4.12.13Investigación De Incidentes Y Accidentes Mayores2.2.4.12.14Inspección, Vigilancia Y Control2.2.4.12.15Información Disponible Al Público2.2.4.12.16Intercambio De Información Relacionada Con Accidentes Mayores Que Puedan Tener Impacto Transfronterizo2.2.4.12.17Información Con Fines De Gestión Territorial Del Riesgo2.2.4.12.18Información Con Fines De Ordenamiento Territorial2.2.4.12.19Obligaciones Del Responsable De La Instalación Clasificada2.2.4.12.2Ámbito De Aplicación2.2.4.12.20Obligaciones De Los Trabajadores2.2.4.12.21Mesa Interinstitucional De Apoyo Al Programa De Prevención De Accidentes Mayores -Mippam2.2.4.12.22Integración De La Mesa Técnica Interinstitucional De Apoyo Al Programa De Prevención De Accidentes Mayores –Mippam2.2.4.12.23Funciones De La Mesa Técnica Interinstitucional De Apoyo Al Programa De Prevención De Accidentes Mayores -Mippam2.2.4.12.24Secretaría Técnica2.2.4.12.25Régimen De Transición2.2.4.12.3Instalaciones Clasificadas2.2.4.12.4Exclusiones2.2.4.12.5Definiciones2.2.4.12.6Programa De Prevención De Accidentes Mayores -Ppam2.2.4.12.7Listado De Sustancias Químicas Asociadas A Accidentes Mayores Y Cantidades Umbral2.2.4.12.8Registro De Instalaciones Clasificadas2.2.4.12.9Sistema De Gestión De La Seguridad Para La Prevención De Accidentes Mayores2.2.4.1.3Contratación De Los Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo Por Parte De Las Empresas2.2.4.13.1Objeto2.2.4.13.10Seguimiento2.2.4.13.11Sanciones2.2.4.13.2Campo De Aplicación2.2.4.13.3Acciones De Prevención Del Consumo Y Abuso De Sustancias Psicoactivas Por Parte De Los Empleadores Y Contratantes2.2.4.13.4Desarrollo De Acciones De Prevención De Problemas Y Trastornos Mentales Por Parte De Los Empleadores Y Contratantes2.2.4.13.5Protección Especial Al Talento Humano Que Trabaja En Salud Mental2.2.4.13.6Responsabilidades De Los Empleadores Y Contratantes2.2.4.13.7Responsabilidades De Las Administradoras De Riesgos Laborales (Arl)2.2.4.13.8Responsabilidades De Las Entidades Promotoras De Salud2.2.4.13.9Responsabilidades De Los Trabajadores Y Contratistas2.2.4.1.4Conformación De Comisiones2.2.4.1.5Prestación De Los Servicios De Salud2.2.4.1.6Accidente De Trabajo Y Enfermedad Laboral Con Muerte Del Trabajador2.2.4.1.7Reporte De Accidentes Y Enfermedades A Las Direcciones Territoriales Y Oficinas Especiales2.2.4.2.1.1Selección2.2.4.2.1.2Formulario De Afiliación2.2.4.2.1.3Efectos De La Afiliación2.2.4.2.1.4Cambio De Entidad Administradora De Riesgos Laborales2.2.4.2.1.5Obligación Especial Del Empleador2.2.4.2.1.6Artículo 2.2.4.2.1.62.2.4.2.1.7Afiliación Colectiva En El Sistema General De Riesgos Laborales2.2.4.2.2.1Objeto2.2.4.2.2.10Cobertura De Las Prestaciones Económicas Y Asistenciales2.2.4.2.2.11Cotización Según Clase De Riesgo2.2.4.2.2.12Ingreso Base De Cotización2.2.4.2.2.13Pago De La Cotización2.2.4.2.2.14Ingreso Base De Liquidación2.2.4.2.2.15Obligaciones Del Contratante2.2.4.2.2.16Obligaciones Del Contratista2.2.4.2.2.17Obligaciones De La Administradora De Riesgos Laborales2.2.4.2.2.18Exámenes Médicos Ocupacionales2.2.4.2.2.19Alternativas De Ejecución De Las Actividades De Promoción Y Prevención A Cargo De La Administradora De Riesgos Laborales2.2.4.2.2.2Campo De Aplicación2.2.4.2.2.20Estadísticas De Accidentalidad2.2.4.2.2.21Inspección, Vigilancia Y Control2.2.4.2.2.22Mecanismos De Seguimiento Y Control2.2.4.2.2.23Normas Complementarias2.2.4.2.2.24Otras Disposiciones2.2.4.2.2.3Actividades De Alto Riesgo2.2.4.2.2.4Selección De La Administradora De Riesgos Laborales2.2.4.2.2.5Afiliación Por Intermedio Del Contratante2.2.4.2.2.6Inicio Y Finalización De La Cobertura2.2.4.2.2.7Documentos O Soportes Para La Afiliación2.2.4.2.2.8Novedades En El Sistema General De Riesgos Laborales2.2.4.2.2.9Afiliación Cuando Existen Varios Contratos2.2.4.2.3.1Objeto2.2.4.2.3.10Obligaciones De La Entidad, Empresa O Institución Pública O Privada En Donde Se Realice La Práctica2.2.4.2.3.11Obligaciones De La Institución De Educación2.2.4.2.3.12Supervisión De La Práctica2.2.4.2.3.13Protección Y Prevención A Cargo De Las Administradoras De Riesgos Laborales2.2.4.2.3.14Prestaciones Económicas Y Asistenciales Del Sistema General De Riesgos Laborales2.2.4.2.3.16Disposiciones Complementarias2.2.4.2.3.2Ámbito De Aplicación2.2.4.2.3.3Definiciones2.2.4.2.3.4Afiliación Y Pago De Aportes Al Sistema General De Riesgos Laborales2.2.4.2.3.5Cobertura Del Sistema General De Riesgos Laborales2.2.4.2.3.6Cotización Y Pago De Aportes Al Sistema General De Riesgos Laborales2.2.4.2.3.7Garantías De Seguridad, Protección Y Bienestar De Los Estudiantes2.2.4.2.3.8Responsabilidades De Los Estudiantes Durante La Realización De La Práctica O Actividad2.2.4.2.3.9Obligaciones Del Responsable De La Afiliación Y Pago2.2.4.2.4.1Afiliación De Trabajadores De Las Empresas De Servicios Temporales2.2.4.2.4.15De La Responsabilidad Y Sanciones2.2.4.2.4.2Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sg-Sst)2.2.4.2.4.3Pago De Las Cotizaciones2.2.4.2.4.4Cotización De Las Empresas De Servicios Temporales2.2.4.2.4.5Reporte De Accidente De Trabajo Y Enfermedad Laboral2.2.4.2.5.1Objeto Y Ámbito De Aplicación2.2.4.2.5.10Efectos De La Mora En Las Cotizaciones2.2.4.2.5.11Obligaciones De Los Afiliados Voluntarios Al Sistema General De Riesgos Laborales2.2.4.2.5.12Obligaciones A Cargo De Las Administradoras De Riesgos Laborales2.2.4.2.5.13Accidente De Trabajo Y Enfermedad Laboral2.2.4.2.5.14Prestaciones Económicas Y Asistenciales Del Sistema General De Riesgos Laborales2.2.4.2.5.15Ingreso Base De Liquidación2.2.4.2.5.16Inspección, Vigilancia Y Control2.2.4.2.5.17Fiscalización Del Pago De Aportes2.2.4.2.5.18Disposiciones Complementarias2.2.4.2.5.2Reglas De Afiliación Al Sistema General De Riesgos Laborales2.2.4.2.5.3Afiliación Irregular Por Terceros2.2.4.2.5.4Iniciación De La Cobertura Del Sistema General De Riesgos Laborales2.2.4.2.5.5Ingreso Base De Cotización2.2.4.2.5.6Cotización Y Pago De Aportes Al Sistema General De Riesgos Laborales2.2.4.2.5.7Tabla De Cotizaciones Mínimas Y Máximas2.2.4.2.5.8Variación De La Cotización2.2.4.2.5.9Tabla De Clasificación De Ocupaciones U Oficios Más Representativos2.2.4.3.1Determinación De La Cotización2.2.4.3.10Fundamento De La Reclasificación2.2.4.3.11Remisión De Los Estudios De Reclasificación2.2.4.3.2Obligatoriedad De Las Cotizaciones2.2.4.3.3Base De Cotización2.2.4.3.4Monto De Las Cotizaciones2.2.4.3.5Tabla De Cotizaciones Mínimas Y Máximas2.2.4.3.6Formulario De Novedades2.2.4.3.7Plazo Para El Pago De Las Cotizaciones2.2.4.3.8Acciones De Cobro2.2.4.3.9Centro De Trabajo2.2.4.4.1Campo De Aplicación2.2.4.4.2Reembolso De La Atención Inicial De Urgencias2.2.4.4.3Reembolso Por Prestaciones Asistenciales2.2.4.4.4Formulario De Reembolso2.2.4.4.5Reembolsos Entre Entidades Administradoras De Riesgos Laborales2.2.4.4.6Procedimiento Para Efectuar Los Reembolsos2.2.4.4.7Subrogación2.2.4.5.1Modificaciones De Los Planes De Inversión Del Fondo De Riesgos Laborales2.2.4.6.1Objeto Y Campo De Aplicación2.2.4.6.10Responsabilidades De Los Trabajadores2.2.4.6.11Capacitación En Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sst)2.2.4.6.12Documentación2.2.4.6.13Conservación De Los Documentos2.2.4.6.14Comunicación2.2.4.6.15Identificación De Peligros, Evaluación Y Valoración De Los Riesgos2.2.4.6.16Evaluación Inicial Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sg-Sst)2.2.4.6.17Planificación Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sg-Sst)2.2.4.6.18Objetivos Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sg-Sst)2.2.4.6.19Indicadores Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sg-Sst)2.2.4.6.2Definiciones2.2.4.6.20Indicadores Que Evalúan La Estructura Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sg-Sst)2.2.4.6.21Indicadores Que Evalúan El Proceso Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sg-Sst)2.2.4.6.22Indicadores Que Evalúan El Resultado Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sg-Sst)2.2.4.6.23Gestión De Los Peligros Y Riesgos2.2.4.6.24Medidas De Prevención Y Control2.2.4.6.25Prevención, Preparación Y Respuesta Ante Emergencias2.2.4.6.26Gestión Del Cambio2.2.4.6.27Adquisiciones2.2.4.6.28Contratación2.2.4.6.29Auditoría De Cumplimiento Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo. (Sg-Sst)2.2.4.6.3Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sst)2.2.4.6.30Alcance De La Auditoría De Cumplimiento Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sg-Sst)2.2.4.6.31Revisión Por La Alta Dirección2.2.4.6.32Investigación De Incidentes, Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Laborales2.2.4.6.33Acciones Preventivas Y Correctivas2.2.4.6.34Mejora Continua2.2.4.6.35Capacitación Obligatoria2.2.4.6.36Sanciones2.2.4.6.37Modificación Del Artículo 22.2.4.6.38Constitución Del Plan Nacional De Seguridad Y Salud En El Trabajo2.2.4.6.39Sujeción De Otras Entidades Gubernamentales2.2.4.6.4Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sg-Sst)2.2.4.6.40Servicios Privados De Seguridad Y Salud En El Trabajo2.2.4.6.41Responsabilidades De Los Servicios Privados De Salud Y Seguridad En El Trabajo2.2.4.6.42“ Artículo 2.2.4.6.42 . Contratación De Servicios De Seguridad Y Salud En El Trabajo2.2.4.6.5Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sst)2.2.4.6.6Requisitos De La Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sst)2.2.4.6.7Objetivos De La Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sst)2.2.4.6.8Obligaciones De Los Empleadores2.2.4.6.9Obligaciones De Las Administradoras De Riesgos Laborales (Arl)2.2.4.7.1Objeto2.2.4.7.10Suministro De Información2.2.4.7.11Características Del Sistema De Información Para La Calidad2.2.4.7.12Competencias En La Organización Del Sistema De Garantía De Calidad Del Sistema General De Riesgos Laborales2.2.4.7.13Sanciones2.2.4.7.2Campo De Aplicación2.2.4.7.3Características Del Sistema De Garantía De Calidad Del Sistema General De Riesgos Laborales2.2.4.7.4Componentes2.2.4.7.5Sistema De Estándares Mínimos2.2.4.7.6Auditoría Para El Mejoramiento De La Calidad De La Atención En Seguridad Y Salud En El Trabajo Y Riesgos Laborales2.2.4.7.7Sistema De Acreditación2.2.4.7.8Sistema De Información Para La Calidad2.2.4.7.9Objetivos Del Sistema De Información Para La Calidad2.2.4.8.1Administración Del Fondo2.2.4.8.2Obligaciones De Las Entidades Administradores Del Fondo De Riesgos Laborales2.2.4.8.3Recursos Del Fondo De Riesgos Laborales2.2.4.8.4Recaudo De Los Recursos Por Parte De Las Entidades Administradoras De Riesgos Laborales2.2.4.8.5Recaudo De Los Recursos Por Parte De La Sociedad Fiduciaria2.2.4.8.6Intereses Moratorios2.2.4.8.7Ausencia De Insinuación2.2.4.9.1.1Objeto2.2.4.9.1.2Obligatoriedad De Afiliación2.2.4.9.1.3Implementación2.2.4.9.2.1Artículo2.2.4.9.2.2Ámbito De Aplicación2.2.4.9.2.3Términos Y Condiciones Del Mecanismo De Compensación2.2.4.9.2.4Artículo 2.2.4.9.2.42.2.4.9.2.5Seguimiento, Inspección Y Vigilancia2.2.4.9.4Articulo Eliminado Por La Modificación Introducida Por El Artículo 1 Del Decreto 2509 De 2015, Que Modifico La Numeración Y Contenido Del Capitulo 92.2.4.9.5Articulo Eliminado Por La Modificación Introducida Por El Artículo 1 Del Decreto 2509 De 2015, Que Modifico La Numeración Y Contenido Del Capitulo 92.2.5.1.1Campo De Aplicación2.2.5.1.10Funciones Exclusivas De Las Juntas Regionales De Calificación De Invalidez2.2.5.1.11Renuncias2.2.5.1.12Actuación De Suplentes2.2.5.1.13Designaciones Ad Hoc2.2.5.1.14Equipo Interconsultor Externo De Las Juntas De Calificación De Invalidez2.2.5.1.15Presupuesto De La Junta De Calificación De Invalidez2.2.5.1.16Honorarios2.2.5.1.17Distribución De Honorarios A Los Integrantes Y Miembros De Las Juntas De Calificación De Invalidez2.2.5.1.18Gastos De Administración De Las Juntas De Calificación De Invalidez2.2.5.1.19Remanentes Juntas Calificación De Invalidez2.2.5.1.2Personas Interesadas2.2.5.1.20Manejo De Las Cuentas Bancarias2.2.5.1.21Funciones Del Revisor Fiscal De Las Juntas De Calificación De Invalidez2.2.5.1.22Archivo2.2.5.1.23Inventarios Y Entrega De Bienes, Elementos Y Expedientes A Cargo De Las Juntas De Calificación De Invalidez2.2.5.1.24Presentación De La Solicitud2.2.5.1.25Casos En Los Cuales Se Puede Recurrir Directamente Ante Las Juntas Regionales De Calificación De Invalidez2.2.5.1.26Condiciones Que Deben Reunir Las Entidades Que Califican La Pérdida De La Capacidad Laboral2.2.5.1.27Calificación Del Origen Del Accidente, La Enfermedad O La Muerte2.2.5.1.28Requisitos Mínimos Que Debe Contener El Expediente Para Ser Solicitado El Dictamen Ante La Junta Regional Y Nacional De Calificación De Invalidez2.2.5.1.29Solicitudes Incompletas Ante Las Juntas De Calificación De Invalidez2.2.5.1.3Principios Rectores2.2.5.1.30Prohibición De Realizar Y Allegar Doble Calificación Ante Las Juntas De Calificación De Invalidez2.2.5.1.31Devolución De Expedientes2.2.5.1.32Pago De Gastos De Traslado, Valoraciones Por Especialistas Y Exámenes Complementarios2.2.5.1.33Recepción Y Radicación De Solicitudes Ante La Junta De Calificación De Invalidez2.2.5.1.34Reparto2.2.5.1.35Reuniones De Las Juntas De Calificación De Invalidez2.2.5.1.36Sustanciación Y Ponencia2.2.5.1.37Quórum Y Decisiones2.2.5.1.38Dictamen2.2.5.1.39Notificación Del Dictamen2.2.5.1.4Naturaleza De Las Juntas Regionales Y Nacional De Calificación De Invalidez2.2.5.1.40Aclaración Y Corrección De Los Dictámenes2.2.5.1.41Recurso De Reposición Y Apelación2.2.5.1.42Controversias Sobre Los Dictámenes De Las Juntas De Calificación De Invalidez2.2.5.1.43Firmeza De Los Dictámenes2.2.5.1.44Competencia Del Ministerio Del Trabajo2.2.5.1.45Aplicación Del Código Disciplinario Único2.2.5.1.46Incompatibilidades E Inhabilidades2.2.5.1.47Impedimentos Y Recusaciones2.2.5.1.48Demandas O Denuncias Contra Las Juntas De Calificación De Invalidez Y Sus Integrantes De Periodo Vigente O Anteriores2.2.5.1.49Fundamentos Tenidos En Cuenta Para La Calificación2.2.5.1.5Certificación De No Vinculación Con Entidades De Seguridad Social O De Vigilancia Y Control2.2.5.1.50Procedimiento Aplicado Para La Calificación Integral De La Invalidez2.2.5.1.51Dictámenes Sobre El Origen Y La Pérdida De La Capacidad Laboral De Educadores, De Servidores Públicos De Ecopetrol, Fuerzas Militares Y Policía Nacional2.2.5.1.52De La Actuación Como Perito Por Parte De Las Juntas Regionales De Calificación De Invalidez2.2.5.1.53Revisión De La Calificación De Incapacidad Permanente Parcial O De La Calificación De Invalidez2.2.5.1.54Cesación De La Invalidez2.2.5.1.55Responsabilidades Del Ministerio Del Trabajo2.2.5.1.56Sanciones2.2.5.1.57Transición2.2.5.1.6Funciones Comunes De Las Juntas De Calificación De Invalidez2.2.5.1.7Funciones De Los Integrantes De La Junta De Calificación De Invalidez2.2.5.1.8Funciones Del Director Administrativo Y Financiero De La Junta De Calificación De Invalidez2.2.5.1.9Funciones Exclusivas De La Junta Nacional De Calificación De Invalidez2.2.5.2.1Campo De Aplicación2.2.5.2.10Honorarios De Los Miembros De La Junta2.2.5.2.2Junta Especial De Calificación De Invalidez2.2.5.2.3Determinación De La Invalidez2.2.5.2.4Invalidez2.2.5.2.5Naturaleza De La Junta2.2.5.2.6Secretario De La Junta Especial De Calificación De Invalidez2.2.5.2.7Participación De Otras Personas En Las Audiencias Privadas De La Junta Especial De Calificación De Invalidez2.2.5.2.8Solicitud2.2.5.2.9Requisitos De La Solicitud2.2.6.10.1.1Objeto2.2.6.10.1.2Ámbito De Aplicación2.2.6.10.1.3Definiciones2.2.6.10.1.4Finalidad Del Subsistema De Normalización De Competencias (Ssnc)2.2.6.10.2.1Subsistema De Normalización De Competencias (Ssnc)2.2.6.10.2.2Objetivos Del Subsistema De Normalización De Competencias (Ssnc)2.2.6.10.2.3Articulación Del Subsistema De Normalización De Competencias (Sssnc), Con El Sistema Nacional De Cualificaciones (Snc)2.2.6.10.2.4Ruta De Normalización De Competencias2.2.6.10.3.1Principios Del Subsistema De Normalización2.2.6.10.3.10Finalidad Y Componentes De Las Normas De Competencia2.2.6.10.3.11Calidad Del Subsistema De Normalización De Competencias (Ssnc )2.2.6.10.3.12Criterios De Calidad2.2.6.10.3.13Actualización De Las Normas De Competencia2.2.6.10.3.2Rectoría Del Subsistema De Normalización De Competencias (Ssnc)2.2.6.10.3.3Funciones De La Rectoría Del Subsistema De Normalización De Competencias (Ssnc)2.2.6.10.3.4Comité Consultivo De Normalización De Competencias2.2.6.10.3.5Integración2.2.6.10.3.6Funciones Del Comité Consultivo Del Subsistema De Normalización De Competencias (Ssnc)2.2.6.10.3.7Secretaría Técnica2.2.6.10.3.8Funciones De La Secretaría Técnica Del Subsistema De Normalización De Competencias (Ssnc)2.2.6.10.3.9Unidades De Normalización De Competencias2.2.6.1.10.1Objeto2.2.6.1.10.10Fiscalización Del Incentivo A La Creación Y Permanencia De Nuevos Empleos Formales2.2.6.1.10.11Virtualidad Y Medios Electrónicos2.2.6.1.10.12Manual Operativo Del Incentivo A La Creación Y Permanencia De Nuevos Empleos Formales2.2.6.1.10.13Tratamiento De Información2.2.6.1.10.2Beneficiarios Del Incentivo A La Creación Y Permanencia De Nuevos Empleos Formales2.2.6.1.10.3Cuantía Del Incentivo A La Creación Y Permanencia De Nuevos Empleos Formales2.2.6.1.10.4Reglas Para Los Beneficiarios Del Incentivo A La Creación Y Permanencia De Nuevos Empleos Formales2.2.6.1.10.5Envío De Información Necesaria Para La Validación De Requisitos De Acceso Al Incentivo A La Creación Y Permanencia De Nuevos Empleos Formales2.2.6.1.10.6Procedimiento De Postulación Para La Obtención Del Incentivo A La Creación Y Permanencia De Nuevos Empleos Formales2.2.6.1.10.7Temporalidad Del Incentivo A La Creación Y Permanencia De Nuevos Empleos Formales2.2.6.1.10.8Pago Del Incentivo A La Creación Y Permanencia De Nuevos Empleos Formales2.2.6.1.10.9Desistimiento, Restitución, Devolución Y Compensación Del Incentivo A La Creación Y Permanencia De Nuevos Empleos Formales2.2.6.1.1.1Objeto De Reglamentación2.2.6.11.1.1Objeto2.2.6.11.1.2Ámbito De Aplicación2.2.6.11.1.3Rectoría Del Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap) Y Del Subsistema De Evaluación Y Certificación De Competencias2.2.6.11.1.4Definiciones2.2.6.1.1.2Asignación De Subsidios Al Desempleo2.2.6.11.2.1Finalidad2.2.6.11.2.10Validez De Los Documentos Otorgados A Través De Los Mecanismos De Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap)2.2.6.11.2.11Oferentes De Los Mecanismos Para El Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap) En El Marco Del Sistema Nacional De Cualificaciones2.2.6.11.2.2El Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap) Como Un Servicio Gratuito2.2.6.11.2.3Principios Del Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap)2.2.6.11.2.4Objetivos Del Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap)2.2.6.11.2.5Armonización Del Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap) Con El Sistema Nacional De Cualificaciones (Snc)2.2.6.11.2.6Referentes Para El Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap)2.2.6.11.2.7Mecanismos Para El Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap)2.2.6.11.2.8Lineamientos Operativos2.2.6.11.2.9Contenido De Los Documentos Que Se Otorgan A Través De Los Mecanismos De Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap)2.2.6.11.3.1Sistema De Aseguramiento Y Garantía De La Calidad Del Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap)2.2.6.11.3.2Principios Del Sistema De Aseguramiento Y Garantía De Calidad Del Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap)2.2.6.11.3.3Mecanismos De Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap) Objeto De Habilitación2.2.6.11.3.4Requisitos Y Condiciones Para Las Entidades Interesadas En La Habilitación2.2.6.11.3.5Vigencia De La Habilitación2.2.6.11.3.6Seguimiento Al Cumplimiento De Requisitos De Habilitación De Las Entidades Encargadas De Implementar Los Mecanismos De Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap)2.2.6.11.3.7Cancelación De La Habilitación De Las Entidades Encargadas De Implementar Los Mecanismos 1 Y 2 De Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap)2.2.6.11.3.8Indicadores De Calidad Del Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap)2.2.6.11.3.9Divulgación En Medios Institucionales2.2.6.11.4.1Subsistema De Evaluación Y Certificación De Competencias (Secc)2.2.6.11.4.2Objetivos2.2.6.11.4.3Principios2.2.6.11.4.4Procedimiento De Evaluación Y Certificación De Competencias2.2.6.11.4.5Oferta De La Evaluación Y Certificación De Competencias Por Parte De Entidades Públicas2.2.6.11.4.6Involucramiento Del Sector Productivo2.2.6.11.5.1Comité Asesor Para El Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Carap)2.2.6.11.5.2Integrantes Del Comité Asesor Para El Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Carap)2.2.6.11.5.3Funciones Del Comité Asesor Para El Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Carap)2.2.6.11.5.4Sesiones Y Votación Del Comité Asesor Para El Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Carap)2.2.6.11.5.5Secretaría Técnica Del Comité Asesor Para El Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Carap)2.2.6.11.5.6Funciones De La Secretaría Técnica Del Comité Asesor Para El Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Carap)2.2.6.1.2.1Objeto Del Servicio Público De Empleo2.2.6.1.2.10Registro De Oferentes2.2.6.1.2.11Artículo 2.2.6.1.2.112.2.6.12.1.1Derogado2.2.6.1.2.12Del Registro De Vacantes2.2.6.12.1.2Derogado2.2.6.1.2.13Disponibilidad De La Información En El Sistema De Información Del Servicio Público De Empleo2.2.6.12.1.3Derogado2.2.6.1.2.14Objetivo De La Red De Prestadores Del Servicio Público De Empleo2.2.6.1.2.15De Los Prestadores Del Servicio Público De Empleo2.2.6.1.2.16Del Registro De Prestadores Del Servicio Público De Empleo2.2.6.1.2.17Artículo 2.2.6.1.2.172.2.6.1.2.18Artículo 2.2.6.1.2.182.2.6.1.2.19Requisitos Para La Obtención De La Autorización2.2.6.1.2.2Principios2.2.6.1.2.20Obligaciones De Los Prestadores Del Servicio Público De Empleo2.2.6.1.2.21Del Sistema De Información Propio De Los Prestadores Del Servicio Público De Empleo2.2.6.12.2.1Derogado2.2.6.1.2.22De Las Funciones Del Sistema De Información Propio De Los Prestadores Del Servicio Público De Empleo2.2.6.12.2.2Derogado2.2.6.1.2.23Artículo 2.2.6.1.2.232.2.6.12.2.3Derogado2.2.6.1.2.24Artículo 2.2.6.1.2.242.2.6.12.2.4Derogado2.2.6.1.2.25Del Contenido Del Reglamento De Prestación De Servicios De Gestión Y Colocación De Empleo2.2.6.12.2.5Derogado2.2.6.1.2.26Artículo 2.2.6.1.2.262.2.6.1.2.27Clases De Agencias2.2.6.1.2.28Cobro Por Servicios Básicos2.2.6.1.2.29Artículo 2.2.6.1.2.292.2.6.1.2.3Respeto A La Intimidad Y Dignidad2.2.6.1.2.30De La Agencia Pública De Empleo Del Sena Y Sus Centros De Atención2.2.6.1.2.31De Los Servicios De La Agencia Pública De Empleo A Cargo Del Servicio Nacional De Aprendizaje, (Sena)2.2.6.12.3.1Derogado2.2.6.12.3.1.1Derogado2.2.6.12.3.1.2Derogado2.2.6.12.3.1.3Derogado2.2.6.12.3.1.4Derogado2.2.6.1.2.32Del Sistema De Información Propio Para La Prestación De Los Servicios De Gestión Y Colocación De Empleo En Relación Con La Agencia Pública De Empleo2.2.6.12.3.2Derogado2.2.6.12.3.2.1Derogado2.2.6.12.3.2.2Derogado2.2.6.12.3.2.3Derogado2.2.6.12.3.2.4Derogado2.2.6.1.2.33Las Cajas De Compensación Familiar Prestadoras De Servicios De Gestión Y Colocación De Empleo2.2.6.12.3.3Derogado2.2.6.1.2.34Territorialidad2.2.6.12.3.4Derogado2.2.6.1.2.35De Las Obligaciones De Las Agencias De Gestión Y Colocación De Empleo Constituidas Por Las Cajas De Compensación Familiar2.2.6.1.2.36Bolsas De Empleo2.2.6.1.2.37Bolsas De Empleo De Instituciones De Educación Superior2.2.6.1.2.38Servicios Prestados Por Las Bolsas De Empleo2.2.6.1.2.39Del Reglamento De Prestación De Servicios De Las Bolsas De Empleo2.2.6.1.2.4Gratuidad2.2.6.1.2.40De Las Prohibiciones De Las Bolsas De Empleo2.2.6.1.2.41Bolsas De Empleo Para Proyectos Especiales2.2.6.12.4.1Derogado2.2.6.1.2.42De La Inspección, Vigilancia Y Control Del Servicio Público De Empleo2.2.6.1.2.43Competencia Y Procedimiento De Vigilancia Y Control2.2.6.1.2.44Informe De Incumplimiento2.2.6.1.2.5De La Dirección Y Regulación Del Servicio Público De Empleo2.2.6.12.5.1Derogado2.2.6.12.5.2Derogado2.2.6.1.2.6Del Consejo Nacional De Mitigación Del Desempleo2.2.6.1.2.7De La Administración Del Servicio Público De Empleo2.2.6.1.2.8Conectividad Y Reportes2.2.6.1.2.9Del Sistema De Información Del Servicio Público De Empleo2.2.6.1.3.1Objeto De Las Prestaciones Económicas2.2.6.1.3.10Improcedencia De Las Prestaciones Del Mecanismo De Protección Al Cesante2.2.6.1.3.11Pérdida De Las Prestaciones2.2.6.1.3.12Administración De Los Recursos2.2.6.1.3.13Apropiación Y Destinación Por Parte De Las Cajas De Compensación Familiar De Los Recursos Del Fondo De Solidaridad De Fomento Al Empleo Y Protección Al Cesante2.2.6.1.3.14Comisión Por Labor Administrativa Y Gastos Operativos Y De Administración2.2.6.1.3.15Del Proceso De Compensación Entre Cajas2.2.6.1.3.16Compensación Extraordinaria De Recursos Del Fosfec2.2.6.1.3.17Del Fondo Para El Fomento Del Empleo Y Protección Del Desempleo (Fonede)2.2.6.1.3.18Transferencia Económica2.2.6.1.3.19Financiación De La Transferencia Económica2.2.6.1.3.2Certificación Sobre Cesación Laboral Expedida Por El Empleador2.2.6.1.3.20Derogado Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Derogado Artículo 92.2.6.1.3.21Artículo2.2.6.1.3.22Derogado Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Derogado Artículo 92.2.6.1.3.23Derogado Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Derogado Artículo 92.2.6.1.3.24Derogado Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Derogado Artículo 92.2.6.1.3.25Artículo2.2.6.1.3.26Derogado Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Derogado Artículo 92.2.6.1.3.3Acreditación De Requisitos De Acceso Al Mecanismo De Protección Al Cesante2.2.6.1.3.4Aporte De Trabajadores Independientes A Las Cajas De Compensación Familiar2.2.6.1.3.5Procedimiento Transitorio Para Validación De Requisitos2.2.6.1.3.6Decisión Sobre Reconocimiento De Prestaciones Económicas2.2.6.1.3.7Recurso De Reposición2.2.6.1.3.8Del Registro De Beneficiarios2.2.6.1.3.9Pago De Los Aportes De Seguridad Social En Salud Y Pensiones2.2.6.1.4.1Objeto Del Servicio De Capacitación2.2.6.1.4.10Reconocimientos De Saberes Previos De La Población Cesante2.2.6.1.4.2Artículo 2.2.6.1.4.22.2.6.1.4.3Lineamientos Sobre La Oferta2.2.6.1.4.4Artículo 2.2.6.1.4.42.2.6.1.4.5Oferentes De Los Programas2.2.6.1.4.6Artículo 2.2.6.1.4.62.2.6.1.4.7Artículo 2.2.6.1.4.72.2.6.1.4.8Exenciones2.2.6.1.4.9Artículo 2.2.6.1.4.92.2.6.1.5.1Objeto2.2.6.1.5.10Beneficio Monetario Proporcional Por Ahorro De Cesantías Para El Mecanismo De Protección Al Cesante2.2.6.1.5.11Afiliación Para Independientes Y Trabajadores Con Salario Integral2.2.6.1.5.12Artículo 2.2.6.1.5.122.2.6.1.5.13Responsabilidad Y Condiciones Para El Pago Del Ahorro De Cesantías Y Del Beneficio Monetario Por Ahorro En El Mecanismo De Protección Al Cesante2.2.6.1.5.14Artículo 2.2.6.1.5.142.2.6.1.5.15Artículo 2.2.6.1.5.152.2.6.1.5.16Artículo 2.2.6.1.5.162.2.6.1.5.17Artículo 2.2.6.1.5.172.2.6.1.5.18Obligaciones Del Empleador Que Incumpla La Consignación De Las Cesantías2.2.6.1.5.19Reporte De Información2.2.6.1.5.2Campo De Aplicación2.2.6.1.5.20Artículo 2.2.6.1.5.202.2.6.1.5.3Destinación Parcial O Total De Las Cesantías Con Destino Al Mecanismo De Protección Al Cesante2.2.6.1.5.4Forma Y Modalidades De Destinación2.2.6.1.5.5Artículo 2.2.6.1.5.52.2.6.1.5.6Artículo 2.2.6.1.5.62.2.6.1.5.7Coexistencia De Contratos Laborales2.2.6.1.5.8Artículo 2.2.6.1.5.82.2.6.1.5.9Artículo 2.2.6.1.5.92.2.6.1.6.1Artículo 2.2.6.1.6.12.2.6.1.6.2Cobertura Del Mecanismo De Protección Al Cesante En Eventos De Suspensión Involuntaria Del Contrato De Trabajo2.2.6.1.6.3Artículo 2.2.6.1.6.32.2.6.1.6.4Artículo 2.2.6.1.6.42.2.6.1.6.5Artículo 2.2.6.1.6.52.2.6.1.7.1Objeto De La Sección2.2.6.1.7.10Prevención En La Entidad Pública2.2.6.1.7.11Prestaciones Económicas Y Asistenciales2.2.6.1.7.2Prácticas Laborales En El Marco Del Mecanismo De Protección Al Cesante2.2.6.1.7.3Programas Susceptibles De Ser Financiados Con Cargo Al Fosfec Para Promover Escenarios De Práctica Laboral En Entidades Públicas2.2.6.1.7.4Recursos Destinados Al Desarrollo De Programas Para Promover Escenarios De Práctica Laboral En Entidades Públicas2.2.6.1.7.5Manejo De Los Recursos2.2.6.1.7.6Regulación Aplicable A La Judicatura Y Relación Docencia De Servicio En El Área De Salud2.2.6.1.7.7Afiliación Y Cotización A Los Subsistemas De Seguridad Social En Salud, Pensiones Y Riesgos Laborales En Las Prácticas Laborales Y Judicatura2.2.6.1.7.8Inexistencia De Relación Laboral2.2.6.1.7.9Pago Y Monto De La Cotización A Los Subsistemas De Seguridad Social2.2.6.1.8.1Artículo 2.2.6.1.8.12.2.6.1.8.2Capacitación Para El Fortalecimiento Del Recurso Humano Para La Productividad2.2.6.1.8.3Lineamientos Sobre La Oferta2.2.6.1.8.4Programas De Capacitación Para El Fortalecimiento Del Recurso Humano Para La Productividad2.2.6.1.8.5Artículo 2.2.6.1.8.52.2.6.1.8.6Seguimiento A Los Servicios Para El Fomento Empresarial En El Marco Del Mecanismo De Protección Al Cesante2.2.6.1.8.7Reconocimiento De Aprendizajes Previos (Rap)2.2.6.1.8.8Artículo 2.2.6.1.8.82.2.6.1.8.9Decreto 689 De 2021 Sección 9 Financiación Y Desarrollo De Programas Y Proyectos Con Cargo Al Fondo De Solidaridad De Fomento Al Empleo Y Protección Al Cesante (Fosfec), Que Promuevan El Empleo Y El Emprendimiento En Zonas Rurales Y De Posconflicto (Adicionado Por Artículo 3 Decreto 454 De 2017) (Sección Derogada Por Artículo 3 Decreto 689 De 2021)2.2.6.1.8.9Artículo 2.2.6.1.8.92.2.6.1.9.1Derogado Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Derogado Artículo 3 Decreto 689 De 2021 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.6.1.9.2Artículo2.2.6.1.9.3Artículo2.2.6.1.9.4Artículo 2.2.6.1.9.42.2.6.1.9.5Artículo 2.2.6.1.9.52.2.6.2.1Artículo 2.2.6.2.12.2.6.2.1Artículo 2.2.6.2.12.2.6.2.1Artículo 2.2.6.2.12.2.6.2.1Artículo 2.2.6.2.12.2.6.2.1Artículo 2.2.6.2.12.2.6.2.1Artículo 2.2.6.2.12.2.6.2.1Artículo 2.2.6.2.12.2.6.2.1Artículo 2.2.6.2.12.2.6.2.1.10Equivalencias De Los Modelos De Gestión De Calidad2.2.6.2.1.11Artículo 2.2.6.2.1.112.2.6.2.1.12Artículo 2.2.6.2.1.122.2.6.2.1.13Artículo 2.2.6.2.1.132.2.6.2.1.14Artículo 2.2.6.2.1.142.2.6.2.1.9Equivalencia De Certificación Para Obtener Los Beneficios Del Contrato De Aprendizaje2.2.6.2.2.1Autonomía De La Educación No Formal2.2.6.2.2.2Ingreso A La Educación Superior2.2.6.2.2.3Creación De Programas Para El Ingreso A La Educación Superior2.2.6.2.2.4Centros De Formación Profesional2.2.6.2.3.1Objeto2.2.6.2.3.2Programa De Formación A Lo Largo De La Vida2.2.6.2.3.3Ejecución2.2.6.2.3.4Fuente De Financiación2.2.6.2.3.5Sistemas De Administración2.2.6.2.4.1Objeto2.2.6.2.4.10Finalidad De Los Procesos De Capacitación Laboral2.2.6.2.4.11Evaluación De La Capacitación Laboral2.2.6.2.4.12Artículo 2.2.6.2.4.122.2.6.2.4.13Alianzas2.2.6.2.4.14Registro De Las Unidades Vocacionales De Aprendizaje En Empresa-Uvae2.2.6.2.4.15Artículo 2.2.6.2.4.152.2.6.2.4.16Inscripción En El Registro2.2.6.2.4.17Permanencia En El Registro2.2.6.2.4.18Artículo 2.2.6.2.4.182.2.6.2.4.19Artículo 2.2.6.2.4.192.2.6.2.4.2Artículo 2.2.6.2.4.22.2.6.2.4.20Divulgación2.2.6.2.4.21Inspección, Vigilancia Y Control2.2.6.2.4.3Artículo 2.2.6.2.4.3 . Unidad Voc2.2.6.2.4.4Definiciones2.2.6.2.4.5Artículo 2.2.6.2.4.5 . Capacitación Impartida Por Las Empresas Mediante Las Unidades Vocaci2.2.6.2.4.6Artículo 2.2.6.2.4.6 . Beneficiarios De La2.2.6.2.4.7Procesos De Capacitación Laboral2.2.6.2.4.8Duración Máxima De La Capacitación Laboral2.2.6.2.4.9Artículo 2.2.6.2.4.9 . Diseño De Los Procesos De2.2.6.2.5.1Objeto2.2.6.2.5.2Artículo 2.2.6.2.5.22.2.6.2.5.3Requisitos Para La Equivalencia De Experiencia Profesional Previa2.2.6.2.5.4Procedimiento De Equivalencia De Experiencia Profesional Previa En Prácticas Laborales, Contrato De Aprendizaje, Judicatura, Contrato Laboral O Contrato De Prestación De Servicios2.2.6.2.5.5Artículo 2.2.6.2.5.52.2.6.2.5.6Artículo 2.2.6.2.5.62.2.6.2.5.7Obligación De Reconocimiento De La Equivalencia De Experiencia Profesional Previa2.2.6.2.6.1Objeto2.2.6.2.6.2Definiciones2.2.6.2.6.3Funciones Del Ministerio Del Trabajo2.2.6.2.6.4Funciones Del Dane2.2.6.2.6.5Funciones Del Sena2.2.6.2.6.6Proveedores De Información2.2.6.2.6.8Mantenimiento2.2.6.2.6.9Periodo De Implementación2.2.6.3.1Objeto2.2.6.3.10Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.1.1Definiciones2.2.6.3.11Artículo 2.2.6.3.112.2.6.3.1.10Obligaciones De Los Escenarios De Práctica Laboral2.2.6.3.1.11Obligaciones De Los Supervisores De La Práctica2.2.6.3.1.12Medidas De Prevención, Protección Y Atención Del Acoso Sexual En Las Prácticas Laborales2.2.6.3.1.13Practicantes Extranjeros O Prácticas Laborales En El Exterior2.2.6.3.1.14Mecanismos De Contratación En Prácticas Laborales2.2.6.3.1.2Prácticas Laborales2.2.6.3.12Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.1.3Elementos Esenciales2.2.6.3.13Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.1.4Edad Mínima2.2.6.3.14Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.1.5Horario De Práctica Para Adolescentes2.2.6.3.15Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.1.6Reporte De Plazas En El Servicio Público De Empleo2.2.6.3.16Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.1.7Derechos De Autor En La Práctica Laboral2.2.6.3.17Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.1.8Obligaciones Del Estudiante2.2.6.3.18Financiación2.2.6.3.1.9Obligaciones De La Institución Educativa2.2.6.3.19Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.2Ámbito De Aplicación2.2.6.3.20Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.2.1Vinculación Formativa2.2.6.3.21Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.2.10Interrupción De La Vinculación Formativa2.2.6.3.2.11Exclusión De Cuota De Aprendizaje2.2.6.3.2.12Sistema De Información De La Vinculación Formativa2.2.6.3.2.2Horario De Práctica2.2.6.3.22Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.2.3Vinculación Formativa En Las Entidades Estatales Regidas Por El Derecho Público2.2.6.3.23Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.2.4Vinculación Formativa En Entidades Privadas Y Entidades Estatales Que Se Rigen Por El Derecho Privado2.2.6.3.24Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.2.5Duración2.2.6.3.25Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.2.6Causales De Terminación2.2.6.3.26Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.2.7Régimen Disciplinario2.2.6.3.27Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.2.8Auxilio De Práctica2.2.6.3.28Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.2.9Riesgos Laborales Del Practicante2.2.6.3.29Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.3Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.30Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.3.1Definición2.2.6.3.31Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.3.10Duración Del Contrato De Aprendizaje2.2.6.3.3.11Alternancia De Tiempo Entre La Etapa Lectiva Y Productiva2.2.6.3.3.12Formación Dual En El Contrato De Aprendizaje2.2.6.3.3.13Exclusión O Reglas Especiales Para Regulación De La Cuota De Aprendices2.2.6.3.3.14Forma Del Contrato De Aprendizaje2.2.6.3.3.15Concurrencia De Contratos2.2.6.3.3.16Coexistencia De Contratos2.2.6.3.3.17Acuerdo De Voluntades Para La Transferencia De Aprendices Del Servicio Nacional De Aprendizaje (Sena)2.2.6.3.3.18Limitación A La Celebración De Contratos De Aprendizaje2.2.6.3.3.2Ámbito De Aplicación2.2.6.3.32Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.3.20Regímenes Disciplinarios2.2.6.3.3.21Reporte De Avance De La Formación2.2.6.3.3.22Libertad Sindical En El Contrato De Aprendizaje2.2.6.3.3.23Estabilidad Laboral Reforzada En El Contrato De Aprendizaje2.2.6.3.3.24Inclusión De Aprendices En El Comité Paritario De Seguridad Y Salud En El Trabajo Y El Comité De Convivencia Laboral2.2.6.3.3.25Prácticas Y/O Programas Que No Constituyen Contratos De Aprendizaje2.2.6.3.3.26Período De Prueba2.2.6.3.3.27Suspensión Especial2.2.6.3.3.28Efectos De La Suspensión2.2.6.3.3.29Terminación Del Contrato De Aprendizaje2.2.6.3.3.3Elementos Especiales2.2.6.3.33Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.3.30Justas Causas De Terminación Del Contrato De Aprendizaje2.2.6.3.3.31Artículo 2.2.6.3.3.312.2.6.3.3.32Terminación Unilateral Y Sin Justa Causa2.2.6.3.3.33Contrato De Aprendizaje Para Personas En Situación De Discapacidad2.2.6.3.3.34Reporte De Los Contratos De Aprendizaje2.2.6.3.3.35Regulación De La Cuota De Aprendices2.2.6.3.3.36Contratos De Aprendizaje Voluntarios2.2.6.3.3.38Pago De La Monetización De La Cuota De Aprendizaje2.2.6.3.3.39Incumplimiento De La Cuota De Aprendizaje Por Falta De Contratación O Del Pago De Su Monetización2.2.6.3.3.4Apoyo De Sostenimiento Mensual2.2.6.3.34Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.3.40Reconocimiento O Autorización De Cursos Y Programas De Formación Y Capacitación2.2.6.3.3.41Programas De Capacitación Para Inserción Laboral2.2.6.3.3.42Financiación2.2.6.3.3.43Gestión Laboral2.2.6.3.3.44Registro2.2.6.3.3.45Procedimiento2.2.6.3.3.46Vigilancia Y Control2.2.6.3.3.47Empleadores Obligados A Vincular Aprendices2.2.6.3.3.48Cuota De Aprendices2.2.6.3.3.49Listado De Oficios Y Ocupaciones2.2.6.3.3.5Fases Del Contrato De Aprendizaje2.2.6.3.35Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.3.50Capacitación Impartida Por El Empleador2.2.6.3.3.51Criterios Para El Listado De Oficios Y Ocupaciones2.2.6.3.3.52Empresas Donde Se Labora Menos De La Jornada Máxima Legal2.2.6.3.3.53Apoyo De Sostenimiento Para Determinados Aprendices2.2.6.3.3.54Seguros2.2.6.3.3.6Garantías Del Contrato De Aprendizaje2.2.6.3.36Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.3.7Riesgos Laborales En El Contrato De Aprendizaje2.2.6.3.37Monetización De La Cuota De Aprendizaje2.2.6.3.3.8Reporte De Accidente De Trabajo Y Enfermedad Laboral En Fase Lectiva2.2.6.3.3.9Niveles De Formación Objeto Del Contrato De Aprendizaje2.2.6.3.4Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.4.1Elementos De Seguridad Y Vestuario Para Prácticas De Laboratorio2.2.6.3.5Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.6Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.7Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.8Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.3.9Subrogado Por El Artículo 1° Del Decreto 223 De 20262.2.6.4.1Artículo 2.2.6.4.12.2.6.4.2Artículo 2.2.6.4.22.2.6.4.3Artículo 2.2.6.4.32.2.6.4.4Artículo 2.2.6.4.42.2.6.4.5Giro De Los Recursos Provenientes De La Cuota De Monetización2.2.6.4.6Artículo 2.2.6.4.62.2.6.4.7Artículo 2.2.6.4.72.2.6.4.8Artículo 2.2.6.4.82.2.6.4.9Artículo 2.2.6.4.92.2.6.5.1Ámbito De Aplicación2.2.6.5.10Artículo 2.2.6.5.102.2.6.5.11Constitución De Póliza De Garantía2.2.6.5.12Afiliación De Trabajadores Al Sistema De Seguridad Social Integral2.2.6.5.13Artículo 2.2.6.5.132.2.6.5.14Artículo 2.2.6.5.142.2.6.5.15Artículo 2.2.6.5.152.2.6.5.16Artículo 2.2.6.5.162.2.6.5.17Artículo 2.2.6.5.172.2.6.5.18Artículo 2.2.6.5.182.2.6.5.19Artículo 2.2.6.5.192.2.6.5.2Artículo 2.2.6.5.22.2.6.5.20Multas2.2.6.5.21Artículo 2.2.6.5.212.2.6.5.22Artículo 2.2.6.5.222.2.6.5.23Artículo 2.2.6.5.232.2.6.5.3Razón Social2.2.6.5.4Artículo 2.2.6.5.42.2.6.5.5Artículo 2.2.6.5.52.2.6.5.6Casos En Los Cuales Las Empresas Usuarias Pueden Contratar Servicios Con Las Empresas De Servicios Temporales2.2.6.5.7Trámite De Autorización2.2.6.5.8Contratos Entre La Empresa De Servicios Temporales Y La Empresa Usuaria2.2.6.5.9Sucursales2.2.6.6.1Objeto2.2.6.6.1.1Objeto2.2.6.6.1.2Ámbito De Aplicación2.2.6.6.1.3Requisitos Para Acceder Al Beneficio2.2.6.6.1.4Financiación De Los Beneficios Del Sistema De Subsidio Familiar Otorgados Al Veterano Trabajador Dependiente Por El Cual El Empleador No Hace Su Aporte2.2.6.6.1.5Adecuación De Los Formularios Y Sistemas De Información2.2.6.6.1.6Pérdida De Los Beneficios2.2.6.6.1.7Exclusión De La Aplicación De Los Beneficios2.2.6.6.1.8Vigilancia Y Control A La Elusión Y Evasión2.2.6.6.2Acreditación De Condiciones De Los Trabajadores Adicionales2.2.6.6.3Acreditación De Condiciones De Las Empresas Beneficiarias2.2.6.6.4Aplicación Del Beneficio De Exclusión De Aportes2.2.6.6.5Registro Y Procedimiento Para La Exclusión En El Pago De Aportes2.2.6.6.6Efectos Del Beneficio De La Exclusión Del Pago De Aportes2.2.6.6.7Verificación De Las Condiciones Y Requisitos Para La Exclusión Del Pago Aportes2.2.6.6.8Supervisión Y Control2.2.6.7.1Objeto2.2.6.7.2Ámbito De Aplicación2.2.6.7.3Acciones2.2.6.7.4Inspección, Vigilancia Y Control2.2.6.7.5Seguimiento2.2.6.8.1.1Afiliación Al Sistema De Subsidio Familiar2.2.6.8.1.2Condiciones De La Afiliación Al Sistema De Subsidio Familiar De Los Colombianos Residentes En El Exterior2.2.6.8.1.3Prestaciones Reconocidas Por El Sistema De Subsidio Familiar2.2.6.8.1.4Mecanismo Para El Pago De Aportes Por Los Colombianos Residentes En El Exterior2.2.6.8.1.5Programas Especiales Para Los Afiliados2.2.6.8.1.6Promoción De La Afiliación2.2.6.8.1.7Programas Especiales De Acogida2.2.6.8.2.1Objeto2.2.6.8.2.2Acciones Del Ministerio Del Trabajo2.2.6.8.2.3Guía Para La Implementación De La Decisión 545 De La Comunidad Andina – “instrumento Andino De Migración Laboral”2.2.6.8.3.1Permiso Especial De Permanencia Para El Fomento De La Formalización (Pepff)2.2.6.8.3.10Reporte En Los Sistemas De Información Para Extranjeros2.2.6.8.3.11Uso Del Permiso Especial De Permanencia Para El Fomento De La Formalización (Pepff)2.2.6.8.3.12Cancelación2.2.6.8.3.13Instructivo2.2.6.8.3.14Inspección, Vigilancia Y Control2.2.6.8.3.2Condiciones2.2.6.8.3.3Presentación De La Solicitud2.2.6.8.3.4Requisitos De La Solicitud2.2.6.8.3.5Validación Por Parte Del Ministerio Del Trabajo2.2.6.8.3.6Validación Por Parte De La Unidad Administrativa Especial Migración Colombia2.2.6.8.3.7Expedición2.2.6.8.3.8Vigencia Del Permiso Especial De Permanencia Para El Fomento De La Formalización (Pepff)2.2.6.8.3.9Actividades Autorizadas2.2.6.9.1.1Objeto2.2.6.9.1.2Definiciones2.2.6.9.2.1Ámbito De Aplicación2.2.6.9.2.10Modalidades De La Oferta De Los Programas De Formación Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft2.2.6.9.2.11Cualificaciones Reconocidas Mediante Certificados En El Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft2.2.6.9.2.12Certificados Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft2.2.6.9.2.2Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft2.2.6.9.2.3Aseguramiento De La Calidad Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Acft2.2.6.9.2.4Objetivos Del Subsistema De Formación Para El Trabajo Y Su Aseguramiento De La Calidad2.2.6.9.2.5Articulación Del Subsistema De Formación Para El Trabajo Y Su Aseguramiento De La Calidad Con El Sistema Nacional De Cualificaciones - Snc2.2.6.9.2.6Articulación Del Subsistema De Formación Para El Trabajo Y Su Aseguramiento De La Calidad Con El Marco Nacional De Cualificaciones - Mnc2.2.6.9.2.7Niveles De La Oferta De Programas Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft2.2.6.9.2.8Denominaciones2.2.6.9.2.9Requisitos De Ingreso A Los Programas Del Subsistema De Formación Para El Trabajo -Sft2.2.6.9.3.1Fines De La Oferta Y Los Programas Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft2.2.6.9.3.10Funciones Del Comité Consultivo Del Subsistema De Formación Para El Trabajo2.2.6.9.3.11Secretaría Técnica2.2.6.9.3.12Funciones De La Secretaría Técnica Del Comité Consultivo Del Subsistema De Formación Para El Trabajo2.2.6.9.3.2Principios Del Subsistema De Formación Para El Trabajo Sft2.2.6.9.3.3Oferta De Programas Del Subsistema De Formación Para El Trabajo -Sft2.2.6.9.3.4Investigación E Innovación En El Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft2.2.6.9.3.5Fomento Al Crecimiento Y Desarrollo De Los Programas Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft2.2.6.9.3.6Fomento Al Emprendimiento2.2.6.9.3.7Rectoría Del Subsistema De Formación Para El Trabajo: El Ministerio Del Trabajo Es El Órgano Rector Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft2.2.6.9.3.8Comité Consultivo Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft2.2.6.9.3.9Integración: El Comité Consultivo Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft Estará Integrado Por: 12.2.6.9.4.1Principios Del Aseguramiento De La Calidad Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Acft: El Subsistema De La Formación Para El Trabajo - Sft Tendrá Como Principios De Aseguramiento De La Calidad Los Siguientes: 12.2.6.9.4.10Indicadores De Calidad De Los Programas De Formación Del Subsistema De La Formación Para El Trabajo: Los Indicadores Para Reconocer La Calidad De Los Programas Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft Abordarán Los Componentes De La Calidad Del Subsistema De Formación Para El Trabajo Que Son De Insumo, Proceso, Resultado E Impacto2.2.6.9.4.11Índice Sintético De La Calidad De Los Programas De Formación Del Subsistema De Formación Para El Trabajo: Es El Valor Numérico Que Se Asignará A Un Programa O Grupo De Programas De Formación Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft; En Una Escala Numérica Predeterminada Donde Uno De Los Extremos, El Mayor, Es La Nota Máxima De Calidad2.2.6.9.4.12Procedimiento De La Certificación De Calidad De Los Programas Del Subsistema De Formación Para El Trabajo2.2.6.9.4.13Institucionalidad Del Aseguramiento De La Calidad Del Subsistema De Formación Para El Trabajo2.2.6.9.4.14Integración Del Comité Consultivo Del Aseguramiento De La Calidad De La Formación Para El Trabajo: El Comité Consultivo Del Aseguramiento De Calidad Del Subsistema La Formación Para El Trabajo - Acft, Como Instancia Encargada De Asesorar El Diseño De Las Políticas Públicas Y Los Lineamientos Para La Estructuración Y Operación Del Aseguramiento De La Calidad Del Sft, Estará Integrado Por: 12.2.6.9.4.15Funciones Del Comité Consultivo Del Aseguramiento De La Calidad De La Formación Para El Trabajo: El Comité Consultivo Tendrá Las Siguientes Funciones: 12.2.6.9.4.16Secretaría Técnica Del Comité Consultivo Del Aseguramiento De La Calidad De La Formación Para El Trabajo2.2.6.9.4.17Funciones De La Secretaría Técnica2.2.6.9.4.18Operación Del Aseguramiento De La Calidad De La Oferta De Los Programas Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft2.2.6.9.4.19Costos2.2.6.9.4.2Condiciones Para Ofertar Programas De Formación Del Subsistema De Formación Para El Trabajo - Sft: El Servicio Nacional De Aprendizaje - Sena, Las Instituciones De Educación Para El Trabajo Y Desarrollo Humano - Ietdh, Y Las Instituciones De Educación Superior - Ies, Para Ofertar Programas Del Subsistema De Formación Para El Trabajo, Deben Estar Habilitadas Según Su Propia Naturaleza Jurídica Y Tramitar Su Inscripción Y La De La (S) Sede (S) Que Ofertarán Los Programas, Ante La Dirección De Movilidad Y Formación Para El Trabajo, Del Ministerio Del Trabajo O Quien Haga Sus Veces2.2.6.9.4.20Inspección, Vigilancia Y Control2.2.6.9.4.3Referentes Obligatorios De Los Programas De Formación Del Subsistema De Formación Para El Trabajo2.2.6.9.4.4Componentes Del Aseguramiento De Calidad De La Formación Para El Trabajo2.2.6.9.4.5Habilitación De Las Instituciones Oferentes De Programas Del Subsistema De Formación Para El Trabajo -Sft2.2.6.9.4.6Condiciones Habilitantes Para Ofertar Programas Del Subsistema De La Formación Para El Trabajo2.2.6.9.4.7Condiciones Habilitantes Para Ofertar Programas Del Subsistema De La Formación Para El Trabajo Sft En Los Niveles 5, 6 Y 72.2.6.9.4.8Procedimiento Para La Habilitación De La Oferta De Programas Del Subsistema De Formación Para El Trabajo2.2.6.9.4.9Certificación De Calidad De Los Programas De Formación Del Subsistema De La Formación Para El Trabajo -Sft2.2.7.1.1.1Constitución De Cajas De Compensación Familiar2.2.7.1.1.2Reconocimiento De Personería Jurídica2.2.7.1.1.3Artículo 2.2.7.1.1.32.2.7.1.1.4Estudio De La Solicitud2.2.7.1.1.5Vigencia Y Efectos Del Reconocimiento De Personería Jurídica2.2.7.1.1.6Convocatoria A La Asamblea Para La Elección De Miembros Del Consejo Directivo Y Revisor Fiscal2.2.7.1.1.7Dirección De Las Cajas De Compensación Familiar2.2.7.1.2.1La Asamblea General2.2.7.1.2.10Reunión Extraordinaria Convocada Por El Superintendente2.2.7.1.2.11Decisiones De La Asamblea2.2.7.1.2.12Artículo 2.2.7.1.2.122.2.7.1.2.13Incumplimiento Del Quórum2.2.7.1.2.14Derecho De Voto2.2.7.1.2.15Obligatoriedad De Las Decisiones De La Asamblea2.2.7.1.2.16Invalidez De Las Decisiones De La Asamblea2.2.7.1.2.17Representación Mediante Poderes2.2.7.1.2.18De La Calidad De Afiliado Hábil2.2.7.1.2.19Objeción De Las Decisiones2.2.7.1.2.2Reuniones De La Asamblea General2.2.7.1.2.3Convocatoria De La Asamblea General2.2.7.1.2.4Información De La Convocatoria2.2.7.1.2.5Convocatoria De Las Asambleas Ordinarias2.2.7.1.2.6Asuntos De La Asamblea Ordinaria2.2.7.1.2.7Las Actas De La Asamblea General2.2.7.1.2.8Del Libro De Actas Y Las Copias De Las Mismas2.2.7.1.2.9Reuniones Extraordinarias De La Asamblea2.2.7.1.3.1Elección De Consejeros2.2.7.1.3.10Inhabilidades E Incompatibilidades2.2.7.1.3.11Prohibición De Pertenecer A Más De Un Consejo2.2.7.1.3.12Pérdida De La Calidad De Representantes2.2.7.1.3.13Los Consejeros Suplentes2.2.7.1.3.14Prohibición De Parentesco2.2.7.1.3.2Preferencia En La Elección De Consejeros2.2.7.1.3.3Inscripción De Listas Para La Elección De Consejo Directivo2.2.7.1.3.4Periodo Del Consejo Directivo2.2.7.1.3.5Vacancia De Miembros Del Consejo Directivo2.2.7.1.3.6Vacancia De La Representación De Los Empleadores Afiliados2.2.7.1.3.7Objeto De La Representación2.2.7.1.3.8Intereses De La Representación2.2.7.1.3.9Legitimidad En La Representación2.2.7.1.4.1Informe Del Revisor Fiscal2.2.7.1.4.2Informe Sobre Los Estados Financieros2.2.7.2.1.1Afiliados Al Régimen Del Subsidio Familiar2.2.7.2.1.2Clasificación De Los Afiliados Al Régimen Del Subsidio Familiar2.2.7.2.1.3Empleadores Afiliados2.2.7.2.1.4Publicación De Los Requisitos De Afiliación2.2.7.2.1.5Prohibición De Competencia Desleal2.2.7.2.1.6Afiliados2.2.7.2.1.7Territorialidad De Las Cajas De Compensación2.2.7.2.1.8Determinación Caja De Compensación Más Cercana2.2.7.2.2.1Afiliados A Cajas De Compensación Familiar2.2.7.2.2.2Obligaciones De Los Empleadores Sobre Afiliación2.2.7.2.2.3Obligaciones De Las Cajas Para Expedir Carné De Afiliación2.2.7.2.2.4Efectos Del Carné De Afiliación2.2.7.2.2.5Contenido Del Carné De Afiliación2.2.7.2.2.6Renovación Del Carné De Afiliación2.2.7.2.2.7Prórroga Automática Del Carné De Afiliación2.2.7.2.2.8Indebida O Fraudulenta Utilización Del Carné De Afiliación2.2.7.2.3.1Desafiliación A Las Cajas De Compensación2.2.7.2.3.2Suspensión Del Afiliado2.2.7.2.3.3Perdida De La Calidad De Afiliado2.2.7.2.3.422.2.7.2.3.522.2.7.2.3.622.2.7.2.3.722.2.7.3.1.1Afiliación De Empleadores De Servicio Doméstico2.2.7.3.1.10Inspección, Vigilancia Y Control2.2.7.3.1.11Condición Para La Aplicación Del Régimen Contenido En El Artículo 332 Del Estatuto Tributario2.2.7.3.1.12Obligación Especial De La Unidad De Gestión De Pagos Pensiones Y Contribuciones Parafiscales (Ugpp)2.2.7.3.1.2Afiliación De Trabajadores Del Servicio Doméstico2.2.7.3.1.3Afiliación Cuando Existen Varios Empleadores2.2.7.3.1.4Declaración Y Pago De Aportes Por Conducto De La Planilla Integrada De Liquidación De Aportes2.2.7.3.1.5Base Para La Liquidación De Aportes Al Sistema De Compensación Familiar2.2.7.3.1.6Cotización Al Sistema De Compensación Familiar2.2.7.3.1.7Derechos Y Beneficios De Los Trabajadores Del Servicio Doméstico2.2.7.3.1.8Acceso A Programas Ofrecidos Por Las Cajas De Compensación Familiar2.2.7.3.1.9Coordinación En Programas De Seguridad Y Salud En El Trabajo2.2.7.3.2.1Objeto2.2.7.3.2.10Recursos Para La Atención De Los Servicios Para Pensionados Con Mesada De Hasta Uno Y Medio (1.5) Smlmv2.2.7.3.2.11Aportes Voluntarios De Los Pensionados Con Mesadas De Hasta Uno Y Medio (12.2.7.3.2.12Aporte Para La Afiliación Voluntaria De Pensionados Con Mesadas Superiores A Uno Y Medio (1.5) Smlmv2.2.7.3.2.13Tarifas2.2.7.3.2.2Ámbito De Aplicació N2.2.7.3.2.3Afiliación2.2.7.3.2.4Permanencia De La Afiliación Y Novedades2.2.7.3.2.5Obligaciones De Las Entidades Pagadoras De Pensiones2.2.7.3.2.6Promoción De La Afiliación2.2.7.3.2.7Documentación Para Acreditarla Condición De Pensionado2.2.7.3.2.8Identificación Del Afiliado2.2.7.3.2.9Condiciones De Los Servicios Para Pensionados Con Mesada De Hasta Uno Y Medio (1.5) Smlmv2.2.7.4.1.1Categorías Tarifarias Para Los Servicios Sociales De Las Cajas De Compensación Familiar2.2.7.4.1.2Aplicación De Categorías Tarifarias Para Trabajadores Dependientes Del Régimen Especial De Aportes2.2.7.4.1.3Aplicación De Categorías Tarifarias Para Trabajadores Independientes Del Régimen De Afiliación Voluntaria Para Expansión De Servicios Sociales2.2.7.4.1.4Aplicación De Categorías Tarifarias Para Desempleados2.2.7.4.1.5Aplicación De Categorías Tarifarias Para Pensionados2.2.7.4.2.1Subsidios En Especie2.2.7.4.2.2Parentesco Y Convivencia2.2.7.4.2.3Límite De Remuneración2.2.7.4.2.4Jornada Fija Diaria2.2.7.4.2.5Del Pago Del Valor Adicional A Los Trabajadores Del Sector Agropecuario2.2.7.4.3.1Campo De Aplicación De Los Programas Sociales2.2.7.4.3.2Objeto De Los Programas Sociales2.2.7.4.3.3Administración De Los Programas Sociales2.2.7.4.3.4Criterios Para El Establecimiento De Los Programas Sociales2.2.7.4.4.1Modalidades Para La Prestación De Los Servicios De Salud2.2.7.4.4.10Los Programas De Educación2.2.7.4.4.11Los Programas Sociales De Vivienda2.2.7.4.4.12Los Servicios De Crédito De Fomento2.2.7.4.4.13Los Servicios De Recreación Social2.2.7.4.4.14Programas Especiales De Vacaciones2.2.7.4.4.15Reglamentación De La Utilización De Los Servicios Sociales2.2.7.4.4.16Programas De Educación Básica Y Media2.2.7.4.4.17Destinación De Recursos Para Los Programas De Educación Básica Y Media2.2.7.4.4.18Destinatarios Del Subsidio Familiar En Especie Para Los Programas De Educación Básica Y Media2.2.7.4.4.19Modalidades De Los Programas De Educación Básica Y Media2.2.7.4.4.2Finalidades De Los Servicios De Salud2.2.7.4.4.20Inspección Y Vigilancia De Los Programas De Educación Básica Y Media2.2.7.4.4.21Objet O2.2.7.4.4.22Fuente De Recursos2.2.7.4.4.23Instituciones Técnicas Profesionales, Instituciones Tecnológicas, Instituciones Universitarias O Escuelas Tecnológicas Beneficiarias Del Fortalecimiento2.2.7.4.4.24Instituciones De Educación Para El Trabajo Y El Desarrollo Humano Beneficiarias Del Fortalecimiento2.2.7.4.4.25Uso De Los Recursos2.2.7.4.4.26Vigilancia Y Control De Los Recursos2.2.7.4.4.3Los Servicios Sociales De Nutrición Y Mercadeo2.2.7.4.4.4Actividad De Mercadeo2.2.7.4.4.5Requisitos Para Adelantar Actividades De Mercadeo2.2.7.4.4.6No Autorización Para Recaudo De Parafiscales2.2.7.4.4.7Régimen De Transparencia2.2.7.4.4.8Inspección, Vigilancia Y Control2.2.7.4.4.9Mercadeo De Las Cajas De Compensación Familiar2.2.7.4.5.1El Subsidio Familiar En Especie2.2.7.4.5.2Forma De Reconocimiento Del Subsidio Familiar En Especie2.2.7.4.5.3Modalidades Del Subsidio En Especie2.2.7.4.5.4Igualdad En Los Subsidios En Especie2.2.7.5.1.1Depreciación De Activos Fijos2.2.7.5.1.2Destinación Activos Fijos2.2.7.5.1.3Adquisición De Activos Fijos2.2.7.5.1.4Sanciones2.2.7.5.1.5Apropiaciones De Rendimientos Y Productos Líquidos2.2.7.5.2.1Reserva Legal2.2.7.5.3.1Objeto2.2.7.5.3.10Solicitud Para La Aprobación De Planes Y Programas De Inversión Y Servicios Sociales2.2.7.5.3.11Negociación De Inmuebles2.2.7.5.3.12Estudio De La Solicitud De Programas De Inversión2.2.7.5.3.13De Los Recursos Originados En Fuentes Diferentes A Los Aportes Obligatorios2.2.7.5.3.2Afectación De Los Recursos Administrados Por Las Cajas De Compensación Familiar2.2.7.5.3.3Régimen De Autorización Para Planes, Programas Y Proyectos De Inversión En Obras O Servicios Sociales2.2.7.5.3.4Autorización Previa Para Planes, Programas Y Proyectos De Inversión En Obras O Servicios Sociales2.2.7.5.3.5Control Sobre Los Planes, Programas Y Proyectos De Inversión Para Obras O Servicios Sociales2.2.7.5.3.6Permisos, Licencias O Autorizaciones Para La Ejecución De Los Planes, Programas Y Proyectos De Inversión Para Obras O Servicios Sociales2.2.7.5.3.7De Los Recursos Para El Desarrollo De Los Planes, Programas Y Proyectos De Inversión Para Obras O Servicios Sociales2.2.7.5.3.8Del Manejo De Los Recursos Provenientes De Los Aportes Para El Desarrollo De Los Planes, Programas Y Proyectos De Inversión Para Obras O Servicios Sociales2.2.7.5.3.9Intervención De La Superintendencia Del Subsidio Familiar En Relación Con Los Recursos Para El Desarrollo De Los Planes, Programas Y Proyectos De Inversión Para Obras O Servicios Sociales2.2.7.5.4.1Presupuesto De Las Cajas De Compensación Familiar2.2.7.5.4.2Programas Y Proyectos De Inversión E Incorporación Al Presupuesto2.2.7.5.5.1Acuerdos De Pago2.2.7.5.5.2Régimen De Transparencia2.2.7.5.5.3Operaciones No Representativas2.2.7.6.1Fondo Para La Atención Integral De La Niñez Y Jornada Escolar Complementaria, Foniñez2.2.7.6.10Periodo De Transición2.2.7.6.2Beneficiarios2.2.7.6.3Objetivo General De Los Programas De Foniñez2.2.7.6.4Objetivos De Los Programas De Atención Integral A La Primera Infancia2.2.7.6.5Objetivos Del Programa Jornada Escolar Complementaria2.2.7.6.6Asistencia Técnica Para El Desarrollo De Programas Y Servicios Con Cargo A Los Recursos Del Foniñez2.2.7.6.7Planes Operativos Para La Ejecución De Los Recursos Del Foniñez2.2.7.6.8Convenios2.2.7.6.9Inspección, Vigilancia Y Control2.2.7.7.1Inspección, Vigilancia Y Control2.2.7.7.10Practica De Las Visitas2.2.7.7.11Objeto De Las Visitas2.2.7.7.12Solicitud Formal De Documentos2.2.7.7.13Acta De Las Visitas2.2.7.7.14Informe De Las Visitas2.2.7.7.15Suspendido Provicionalmente2.2.7.7.16Informe Evaluativo2.2.7.7.17Casos De Grave Violación2.2.7.7.18Intervención2.2.7.7.19Artículo 2.2.7.7.192.2.7.7.2Facultades De La Superintendencia Del Subsidio Familiar En El Régimen De Transparencia2.2.7.7.20Suspensión O Cancelación De Personería Jurídica2.2.7.7.21Motivación De Las Decisiones2.2.7.7.22Obligaciones Generales2.2.7.7.3Control Administrativo, Financiero Y Contable2.2.7.7.4Visitas De La Superintendencia De Subsidio Familiar2.2.7.7.5Visitas Ordinarias2.2.7.7.6Visitas De Oficio O A Petición De Parte2.2.7.7.7Orden Para Practicar Las Visitas2.2.7.7.8Documentos Base De Orden De Visita A Petición De Parte2.2.7.7.9Comisión De Visitadores2.2.8.1.1Campo De Aplicación2.2.8.1.10Acuerdo Cooperativo De Trabajo Asociado2.2.8.1.11Actos Cooperativos2.2.8.1.12Naturaleza Especial Y Regulación De La Relación Entre Los Asociados Y La Cooperativa2.2.8.1.13Condición Especial Para Ser Trabajador Asociado2.2.8.1.14Excepciones Al Trabajo Asociado2.2.8.1.15Desnaturalización Del Trabajo Asociado2.2.8.1.16Prohibición Para Actuar Como Intermediario O Empresa De Servicios Temporales2.2.8.1.17Prohibición Para Quienes Contraten Con Las Cooperativas Y Precooperativas De Trabajo Asociado2.2.8.1.18Prohibición De Actuar Como Entidades De Afiliación Colectiva2.2.8.1.19Prohibición Para Cooperativas Diferentes A Las De Trabajo Asociado2.2.8.1.2Objeto2.2.8.1.20Prohibición Para Las Entidades Promotoras De Precooperativas2.2.8.1.21Obligatoriedad Y Autorización2.2.8.1.22Obligación De Los Asociados De Acatar El Régimen De Trabajo Y De Compensaciones2.2.8.1.23Contenido Del Régimen De Trabajo Asociado2.2.8.1.24Régimen De Compensaciones2.2.8.1.25Responsabilidad De Las Cooperativas Y Precooperativas De Trabajo Asociado Frente Al Sistema De Seguridad Social Integral2.2.8.1.26Afiliación E Ingreso Base De Cotización En Materia De Salud, Pensiones Y Riesgos Laborales2.2.8.1.27Presupuesto De Recursos Para La Seguridad Social Integral2.2.8.1.28Pago De La Cotización En Materia De Salud, Pensiones Y Riesgos Laborales2.2.8.1.29Trámites Administrativos De Afiliación2.2.8.1.3Naturaleza De Las Cooperativas Y Precooperativas De Trabajo Asociado2.2.8.1.30Participación De Las Cooperativas En Los Sistemas De Información Del Sistema De Seguridad Social Integral2.2.8.1.31Información A Terceros Sobre Afiliación Y Pago De Aportes Al Sistema De Seguridad Social Integral Respecto De Trabajadores Asociados2.2.8.1.32Control Concurrente2.2.8.1.33Control De Prácticas No Autorizadas O Prohibidas2.2.8.1.34Multas2.2.8.1.34Del Presente Decreto, De Conformidad Con Lo Previsto En La Ley 50 De 19902.2.8.1.35Sanción Para Usuarios O Terceros Beneficiarios Del Trabajo Prestado Por Las Cooperativas De Trabajo Asociado2.2.8.1.36Sistema De Información2.2.8.1.37Formas De Solución De Conflictos De Trabajo2.2.8.1.38Compensación Ordinaria2.2.8.1.39Compensación Extraordinaria2.2.8.1.4Número De Asociados Para Su Constitución2.2.8.1.40Excepción Al Pago De Contribuciones Especiales2.2.8.1.41Intermediación Laboral2.2.8.1.42Prohibición De Contratar Procesos O Actividades Misiones Con Cooperativas O Precooperativas2.2.8.1.43Conductas Que Merecen Sanciones2.2.8.1.44Sanciones2.2.8.1.45Multas En Casos De Afiliación Para Seguridad Social2.2.8.1.46Destinación De Multas Al Sena2.2.8.1.47Falta Grave Para Servidores Públicos2.2.8.1.48Retribución A Trabajadores No Asociados2.2.8.1.49Parámetros Para La Imposición De Multas2.2.8.1.5Artículo 2.2.8.1.52.2.8.1.50Reducción De Sanciones2.2.8.1.6Condiciones Para Contratar Con Terceros2.2.8.1.7De Los Medios De Producción Y/O De Labor De Las Cooperativas Y Precooperativas De Trabajo Asociado2.2.8.1.8Plazo Para Adecuar Los Estatutos Y Regímenes2.2.8.1.9Trabajo Asociado Cooperativo2.2.8.2.1Alcance2.2.8.2.10Disolución2.2.8.2.11Liquidación2.2.8.2.12Régimen Tributario2.2.8.2.13Avances2.2.8.2.14Nombramientos Y Reformas2.2.8.2.15Responsabilidad2.2.8.2.16Capacitación2.2.8.2.17Plan Operativo2.2.8.2.18Apoyo En Capacitación Por Otras Entidades2.2.8.2.19Promoción2.2.8.2.2Número De Socios2.2.8.2.20Crédito Y Financiación2.2.8.2.21Sistema De Información2.2.8.2.22Vigilancia Y Control2.2.8.2.23Prohibiciones2.2.8.2.24Sanciones2.2.8.2.25Aplicación De Las Sanciones2.2.8.2.3Razón Social2.2.8.2.4Personería Jurídica2.2.8.2.5Registro2.2.8.2.6Aportes2.2.8.2.7Arrendamiento De Bienes2.2.8.2.8Reservas2.2.8.2.9Utilidad Líquida2.2.8.3.1Artículo 2.2.8.3.12.2.8.3.2Requisitos Que Deben Exigirse A Las Cooperativas Y Precooperativas De Trabajo Asociado Para Afiliarse A Las Cajas De Compensación Familiar2.2.8.3.3Cobertura2.2.8.3.4Beneficios2.2.8.3.5Pago De Aportes2.2.8.3.6Prohibición2.2.9.1.1Artículo 2.2.9.1.12.2.9.1.10Artículo 2.2.9.1.102.2.9.1.11Artículo 2.2.9.1.112.2.9.1.12Artículo 2.2.9.1.122.2.9.1.2Ejercicio De La Profesión De Trabajo Social2.2.9.1.3Registro De Títulos2.2.9.1.4Artículo 2.2.9.1.42.2.9.1.5Artículo 2.2.9.1.52.2.9.1.6Artículo 2.2.9.1.62.2.9.1.7Artículo 2.2.9.1.72.2.9.1.8Artículo 2.2.9.1.82.2.9.1.9Artículo 2.2.9.1.92.2.9.2.1Artículo 2.2.9.2.12.2.9.2.2Artículo 2.2.9.2.22.2.9.2.3Convocatoria2.2.9.2.4Artículo 2.2.9.2.42.2.9.2.5Artículo 2.2.9.2.52.2.9.2.6Representación De Los Trabajadores2.2.9.2.7Artículo 2.2.9.2.72.2.9.2.8Artículo 2.2.9.2.82.2.9.2.9Artículo 2.2.9.2.92.2.9.3.1Objeto2.2.9.3.2Ámbito De Aplicación2.2.9.3.3Definiciones2.2.9.3.4Confidencialidad2.2.9.3.5Procedencia De La Deducción2.2.9.3.6Requisitos Para La Procedencia De La Deducción2.2.9.3.7Control2.2.9.4.1Día Del Trabajo Decente En Colombia2.2.9.4.2Objetivos De La Celebración Del Día Del Trabajo Decente2.2.9.4.3Ejes Temáticos De La Celebración Del Día Del Trabajo Decente2.2.9.4.4Del Desarrollo E Implementación De Actividades En El Día Del Trabajo Decente2.2.9.4.5Entidades O Instituciones Participantes En La Celebración Del Día Del Trabajo Decente En Colombia2.2.9.4.6Financiación De La Agenda Para La Celebración Del Día Del Trabajo Decente2.2.9.4.7Coordinación De Las Actividades Para La Celebración Del Día Del Trabajo Decente2.2.9.5.1Objeto2.2.9.5.10Información2.2.9.5.11Presentación De Solicitud Para Calificación De Pérdida De Capacidad Laboral2.2.9.5.2Ámbito De Aplicación2.2.9.5.3Requisitos2.2.9.5.4Características De La Prestación Humanitaria Periódica2.2.9.5.5Reconocimiento De La Calidad De Beneficiario De La Prestación Humanitaria Periódica2.2.9.5.6Trámite De Reconocimiento2.2.9.5.7Financiación Y Pago De La Prestación Humanitaria Periódica2.2.9.5.8Obligaciones Del Ministerio Del Trabajo2.2.9.5.9Pérdida De La Prestación Humanitaria Periódica2.2.9.6.1Objeto2.2.9.6.2Ámbito De Aplicación2.2.9.6.3Política Pública De Los Vendedores Informales2.2.9.7.1Objeto2.2.9.7.2Ámbito De Aplicación2.2.9.7.3Razonabilidad2.2.9.7.4Artículo 2.2.9.7.42.2.9.7.5Corresponde Al Ministerio Del Trabajo, Por Intermedio De La Inspección Del Trabajo Que Conocen Las Actuaciones Relacionadas Con El Acoso Laboral, Adelantar Los Procedimientos Administrativos Sancionatorios Derivados Del Despido Efectuado En El Trámite De Un Proceso Por Acoso Sexual En El Contexto Laboral Y/O Dentro De Los Seis Meses Siguientes A La Interposición De La Queja E Imponer La Sanción Correspondiente3.1.1Derogatoria Integral3.1.2Vigencia876Artículo 876
04
Firmas
Gobierno Nacional
05
Quién cita esta norma
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