Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;
Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;
La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo;
Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención;
La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización; y
La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
(Decreto número 1443 de 2014, artículo 20)