DecretoVigente
Decreto 1083 de 2015
por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública.
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01
Estructura
02
Historia de constitucionalidad
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03
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1.1.1.1Departamento Administrativo De La Función Pública1.2.1.1Escuela Superior De Administración Pública2De La Ley 2039 Del 2020; Al Desarrollo De Las Actividades Formativas2.1.1.1Objeto2.1.1.2Ámbito De Aplicación : Las Disposiciones Contenidas En El Presente Decreto Son Aplicables A Las Entidades De La Rama Ejecutiva Del Poder Público, De Acuerdo Con La Determinación Específica Que Se Haga En Cada Título De La Parte 22.2.10.1Programas De Estímulos2.2.10.10Otorgamiento De Incentivos2.2.10.11Procedimiento2.2.10.12Requisitos Para Participar De Los Incentivos Institucionales2.2.10.13Plan De Incentivos Para Los Equipos De Trabajo2.2.10.14Requisitos De Los Equipos De Trabajo2.2.10.15Reglas Generales Para La Selección De Los Equipos De Trabajo2.2.10.16Seccionales O Regionales2.2.10.17Artículo 2.2.10.172.2.10.2Beneficiarios2.2.10.3Programas De Bienestar Orientados A La Protección Y Servicios Sociales2.2.10.4Recursos De Los Programas De Bienestar2.2.10.5Financiación De La Educación Formal2.2.10.6Identificación De Necesidades Y Expectativas En Los Programas De Bienestar2.2.10.7Programas De Bienestar De Calidad De Vida Laboral2.2.10.8Planes De Incentivos2.2.10.9Plan De Incentivos Institucionales2.2.1.1.1Definición2.2.11.1.1Causales De Retiro Del Servicio2.2.11.1.10Procedimiento Para La Declaratoria Del Empleo Por Abandono Del Cargo2.2.11.1.11Retiro Por Revocatoria Del Nombramiento Por No Acreditar Los Requisitos Para El Desempeño Del Empleo2.2.11.1.12Retiro Del Servicio De Los Empleados De Carrera2.2.11.1.2De La Declaratoria De Insubsistencia2.2.11.1.3Renuncia2.2.11.1.4Retiro Por Pensión2.2.11.1.5Reintegro Al Servicio De Pensionados2.2.11.1.6Retiro Por Invalidez2.2.11.1.7Edad De Retiro Forzoso2.2.11.1.8Retiro Del Servicio Por Destitución2.2.11.1.9Abandono Del Cargo2.2.1.1.2Régimen Salarial, Prestacional Y Demás Beneficios Salariales2.2.11.2.1Derechos De Los Empleados De Carrera Por Supresión Del Empleo2.2.11.2.2Incorporación2.2.11.2.3Empleos Equivalentes2.2.11.2.4Indemnización2.2.11.2.5Pago De La Indemnización2.2.11.2.6Retiro Del Servicio Con Indemnización2.2.11.2.7Supresión De Un Empleo De Libre Nombramiento Y Remoción Que Esté Siendo Ejercido En Comisión Por Un Empleado De Carrera2.2.11.2.8Supresión De Un Cargo De Carrera Cuyo Titular Sea Una Empleada De Carrera En Estado De Embarazo2.2.1.1.3Derogado Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Derogado Artículo 19 Decreto 648 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.1.1.4Nombramiento En El Empleo Temporal2.2.1.2.1Objeto2.2.12.1Artículo 2.2.12.12.2.1.2.10Efectos De Los Acuerdos De Formalización Laboral En Los Procesos Administrativos Sancionatorios2.2.1.2.11Necesidad En La Prestación De Servicios2.2.12.1.1.1Definiciones2.2.1.2.12Adopción De La Planta De Empleos Permanente2.2.12.1.2.1Destinatarios2.2.12.1.2.2Trámite2.2.12.1.2.3Pérdida Del Derecho2.2.12.1.2.4Provisión Definitiva De Cargos Públicos A Través De Concursos De Mérito2.2.12.1.2.5De La Reubicación Para Los Servidores Públicos Prepensionados2.2.12.1.2.6Artículo 2.2.12.1.2.62.2.1.2.13Operación Con Terceros2.2.1.2.2Campo De Aplicación2.2.12.2Motivación De La Modificación De Una Planta De Empleos2.2.12.2.1Objeto2.2.12.2.2Campo De Aplicación2.2.12.2.3Porcentaje De Vinculación De Personas Con Discapacidad En El Sector Público2.2.12.2.4Sanciones2.2.1.2.3Estructuración De Las Plantas De Empleos De Carácter Temporal2.2.12.3Estudios Que Soporten Las Modificaciones De Las Plantas De Empleos2.2.12.3.1Objeto2.2.12.3.10Verificación Del Porcentaje De Participación2.2.12.3.11Promoción2.2.12.3.2Ámbito De Aplicación2.2.12.3.3Concepto Máximo Nivel Decisorio2.2.12.3.4Participación Efectiva De La Mujer En Los Cargos De Máximo Nivel Decisorio2.2.12.3.5Concepto Otros Niveles Decisorios2.2.12.3.6Participación Efectiva De La Mujer En Los Cargos De Otros Niveles Decisorios2.2.12.3.7Cumplimiento De Los Cargos Aplicables Y Exceptuados2.2.12.3.8Implementación Paulatina De La Cuota De Género2.2.12.3.9Sanción2.2.1.2.4Aprobación E Implementación De La Planta De Empleos De Carácter Temporal A Nivel Territorial2.2.12.4.1Objeto2.2.12.4.10Exención Pago Por Concepto De Derechos De Participación2.2.12.4.11Régimen De Transición2.2.12.4.2Ámbito De Aplicación2.2.12.4.3Procedimiento Provisión De Plazas Reservadas2.2.12.4.4Declaratoria De Desierto Concurso De Ascenso Para Plazas Reservadas2.2.12.4.5Acreditación De La Discapacidad2.2.12.4.6Listas De Elegibles2.2.12.4.9Ajustes Razonables En Las Pruebas A Aplicar En Los Concursos De Méritos2.2.1.2.5Aprobación E Implementación De La Planta De Empleos De Carácter Temporal A Nivel Nacional2.2.12.5.7Evaluación Del Desempeño2.2.12.5.8Sistema De Apoyo Para La Igualdad, El Mérito Y La Oportunidad (Simo)2.2.1.2.6Forma De Provisión De Los Empleos De Carácter Temporal2.2.1.2.7Acuerdos De Formalización2.2.1.2.8Suscripción Del Acuerdo De Formalización2.2.1.2.9Seguimiento Al Cumplimiento Del Acuerdo De2.2.1.3.1Dedicación De Los Empleos2.2.13.1.1Políticas De La Gestión De Gerentes Públicos2.2.13.1.10Seguimiento2.2.13.1.11Evaluación2.2.13.1.12Metodología Para La Elaboración, Seguimiento Y Evaluación De Los Acuerdos De Gestión2.2.13.1.13Aplicación A Los Empleados Públicos De Las Entidades Descentralizadas Adscritas O Vinculadas Al Ministerio De Defensa Nacional, Al Personal Civil Del Ministerio Defensa Nacional, De Las Fuerzas Militares Y Al Personal No Uniformado De La Policía Nacional2.2.13.1.2Provisión De Empleos De Gerencia Pública2.2.13.1.3Proceso Meritocrático Para La Selección De Los Gerentes Públicos2.2.13.1.4Capacitación Y Desarrollo De Los Gerentes Públicos2.2.13.1.5Evaluación De La Gestión Gerencial2.2.13.1.6Acuerdo De Gestión2.2.13.1.7Concertación2.2.13.1.8Responsables2.2.13.1.9Términos De Concertación Y Formalización Del Acuerdo De Gestión2.2.1.3.2Nomenclatura Y Clasificación2.2.13.2.1Transparencia En Los Procesos De Vinculación De Servidores2.2.13.2.2Evaluación De Las Competencias2.2.13.2.3Procedimiento2.2.13.2.4Naturaleza Del Empleo De Libre Nombramiento Y Remoción2.2.1.3.3Campo De Aplicación De La Jornada Laboral Por El Sistema De Turnos2.2.1.3.4Sistema De Turnos2.2.1.3.5Límites De La Jornada Laboral Para Los Turnos2.2.1.3.6Aspectos A Tener En Cuenta En La Jornada Por Sistema De Turnos2.2.1.3.7Remuneración Del Trabajo En Sistema Por Turnos2.2.1.3.8Trabajo Suplementario O De Horas Extras2.2.1.3.9Medidas De Salud, Seguridad Y Adaptación En El Sitio De Trabajo En Jornadas Nocturnas2.2.1.4.1Actualización De Plantas De Empleo2.2.14.1.1Conformación De La Comisión De Personal2.2.14.1.2Aplicación De Las Disposiciones Relacionadas Con Las Comisiones De Personal2.2.14.1.3Secretario De La Comisión De Personal2.2.1.4.2Mesa2.2.14.2.1Elección De Los Representantes De Los Empleados2.2.14.2.10Reclamaciones2.2.14.2.11Elección De Representantes De Los Empleados2.2.14.2.12Procedimiento En Caso De Empate2.2.14.2.13Periodo2.2.14.2.14Faltas2.2.14.2.15Empleados Públicos De Una Dependencia Regional O Seccional2.2.14.2.16Participación De Provisionales Como Electores O Participantes2.2.14.2.17Información Que Requieran Los Representantes De Los Empleados Ante Las Comisiones De Personal2.2.14.2.18Capacitación A Los Representantes De Los Empleados Ante Las Comisiones De Personal2.2.14.2.19Permisos A Los Representantes De Los Empleados Ante La Comisión De Personal2.2.14.2.2Convocatoria2.2.14.2.3Calidades De Los Representantes De Los Empleados2.2.14.2.4Inscripciones2.2.14.2.5Divulgación De Inscritos Y Designación De Jurados2.2.14.2.6Jurados De Votación2.2.14.2.7Lista De Votantes2.2.14.2.8Votaciones2.2.14.2.9Escrutinio2.2.1.4.3Objeto De La Mesa2.2.1.4.4Integración De La Mesa2.2.1.4.5Funciones De La Mesa2.2.1.4.6Sesiones2.2.1.4.7Secretaría Técnica2.2.1.5.1Objeto2.2.15.1Día Nacional Del Servidor Público2.2.1.5.2Lineamientos Para La Modificación De Las Plantas De Personal2.2.1.5.3Prioridad Para Los Jóvenes Del Sistema Nacional De Bienestar Familiar2.2.1.5.4Asesoría Y Seguimiento2.2.16.1Declaración De Bienes Y Rentas2.2.16.2Formulario Único De Declaración De Bienes Y Rentas2.2.16.3Corte De Cuentas2.2.16.4Actualización De La Declaración De Bienes Y Rentas Y De La Actividad Económica2.2.16.5Verificación2.2.16.6Comprobación Selectiva De Veracidad2.2.17.1Objeto2.2.17.10Formato De Hoja De Vida2.2.17.11Guarda Y Custodia De Las Hojas De Vida Y La Declaración De Bienes Y Rentas2.2.17.12Régimen De Transición2.2.17.2Campo De Aplicación2.2.17.3Objetivos Del Sigep2.2.17.4Diseño, Implementación, Dirección Y Administración Del Sistema De Información Y Gestión Del Empleo Público (Sigep)2.2.17.5Usuarios Del Sistema De Información Y Gestión Del Empleo Público (Sigep)2.2.17.6Subsistemas2.2.17.7Responsabilidades De Los Representantes Legales De Las Instituciones Públicas Que Se Integren Al Sigep Y De Los Jefes De Control Interno2.2.17.8Fases Para La Operación Del Sistema De Información Y Gestión Del Empleo Público, Sigep2.2.17.9Licenciamiento2.2.18.1.1Calidades De Los Candidatos A Ser Representantes De Los Empleados Ante La Comisión De Personal2.2.18.1.10Funciones De La Comisión Escrutadora2.2.18.1.11Votación2.2.18.1.12Escrutinio2.2.18.1.13Publicación2.2.18.1.14Reclamaciones2.2.18.1.15Representantes Y Suplentes2.2.18.1.16Declaración De La Integración2.2.18.1.17Ausencia De Inscripción De Candidatos De Los Empleados Públicos Ante La Comisión De Personal2.2.18.1.18Faltas Temporales Y Absolutas2.2.18.1.19Impedimentos Y Recusaciones2.2.18.1.2Elección Y Período De Los Representantes De Los Empleados Ante La Comisión De Personal2.2.18.1.20Secretaría Técnica2.2.18.1.3Responsables Del Proceso De Elección2.2.18.1.4Etapas Para La Elección De Los Representantes De Los Empleados Ante La Comisión De Personal2.2.18.1.5Convocatoria A Elección2.2.18.1.6Inscripción2.2.18.1.7Divulgación2.2.18.1.8Lista De Electores2.2.18.1.9Comisión Escrutadora2.2.18.2.1Planeación Institucional En La Evaluación Del Desempeño2.2.18.2.2Componentes2.2.18.2.3Acciones Para La Excelencia2.2.18.2.4Categorías Y Puntajes2.2.18.2.5Calificación Definitiva2.2.18.2.6Comisión Interinstitucional2.2.18.2.7Recursos2.2.18.2.8Impedimentos Y Recusación2.2.18.3.1Planes De Incentivos2.2.18.3.10Eliminado2.2.18.3.11Eliminado2.2.18.3.12Eliminado2.2.18.3.13Eliminado2.2.18.3.14Eliminado2.2.18.3.15Eliminado2.2.18.3.16Eliminado2.2.18.3.17Eliminado2.2.18.3.18Eliminado2.2.18.3.19Eliminado2.2.18.3.2Plan De Incentivos Institucionales2.2.18.3.20Eliminado2.2.18.3.21Eliminado2.2.18.3.22Eliminado2.2.18.3.23Eliminado2.2.18.3.24Eliminado2.2.18.3.25Eliminado2.2.18.3.26Eliminado2.2.18.3.27Eliminado2.2.18.3.28Eliminado2.2.18.3.3Incentivo Por Evaluación Del Desempeño2.2.18.3.4Apoyos Educativos Como Incentivos2.2.18.3.5Otorgamiento De Incentivos A Los Equipos De Trabajo2.2.18.3.6Requisitos De Los Equipos De Trabajo2.2.18.3.7Artículo 2.2.18.3.72.2.18.3.8Procedimiento2.2.18.3.9Requisitos Para Participar De Los Incentivos Institucionales2.2.18.4.1Definiciones2.2.18.4.2Lineamientos Técnicos De Competencias Laborales2.2.18.4.3Responsabilidad De La Escuela De Impuestos Y Aduanas En El Proceso De Acreditación Y Certificación De Competencias Laborales2.2.18.4.4Recursos2.2.18.4.5Evaluación Y Normalización De Las Competencias Laborales2.2.18.5.10Eliminado2.2.18.5.11Eliminado2.2.18.5.12Eliminado2.2.18.5.13Eliminado2.2.18.5.14Eliminado2.2.18.5.15Eliminado2.2.18.5.2Descripción Del Perfil2.2.18.5.3Aplicación Del Perfil2.2.18.5.4Eliminado2.2.18.5.5Eliminado2.2.18.5.6Eliminado2.2.18.5.7Eliminado2.2.18.5.8Eliminado2.2.18.5.9Eliminado2.2.18.6.1Convocatoria2.2.18.6.10Calidad De Inscritos2.2.18.6.2Reclamaciones2.2.18.6.3Nombramiento En Período De Prueba2.2.18.6.4Permanencia Durante El Período De Prueba2.2.18.6.5Interrupción Del Período De Prueba2.2.18.6.6Situación Especial De Embarazo2.2.18.6.7Inscripción En El Registro Público Del Sistema Específico De Carrera2.2.18.6.8Contenido Y Administración Del Registro2.2.18.6.9Capítulo Especial2.2.18.7.1Cargos Nacionales Y Su Ubicación2.2.18.7.2Término Para La Toma De Posesión Por Reubicación De Los Servidores Vinculados A La Unidad Administrativa Especial Dirección De Impuestos Y Aduanas Nacionales (Dian)2.2.18.8.1Eliminado2.2.18.8.2Eliminado2.2.18.8.3Eliminado2.2.18.8.4Eliminado2.2.18.8.5Eliminado2.2.18.8.6Eliminado2.2.18.8.7Eliminado2.2.18.8.8Eliminado2.2.19.1.1Orden En La Provisión De Los Empleos2.2.19.1.2Encargos Y Nombramientos Provisionales2.2.19.2.1Competencia Para Adelantar Los Procesos De Selección2.2.19.2.10Valoración De Las Pruebas Y Lista De Elegibles2.2.19.2.11Archivo De Los Concursos2.2.19.2.2Modalidades De Concursos2.2.19.2.3Criterios Para La Convocatoria2.2.19.2.4Empleo Equivalente2.2.19.2.5Contenido De La Convocatoria2.2.19.2.6Publicación De La Lista De Inscritos2.2.19.2.7Ampliación Del Plazo De Inscripciones2.2.19.2.8Lista De Admitidos Y No Admitidos2.2.19.2.9Acta De Concurso2.2.19.3.1Eventos De Evaluación2.2.19.3.2Calificación Del Período De Prueba2.2.19.3.3Evaluaciones Parciales Durante El Período De Prueba2.2.19.3.4Notificación2.2.19.3.5Impedimentos2.2.19.4.1Evaluación De Competencias2.2.19.4.2Efectos De La Evaluación2.2.19.5.1Indemnización Por Supresión Del Cargo2.2.19.5.2Retiro Por Supresión Del Empleo2.2.19.6.1Principios Básicos De La Capacitación2.2.19.6.10Bienestar2.2.19.6.11Recursos Económicos2.2.19.6.2Cumplimiento De Los Deberes De Capacitación2.2.19.6.3Inducción, Reinducción Y Actualización De Competencias2.2.19.6.4Programas Especiales De Capacitación Y Formación De Supervisores E Inspectores2.2.19.6.5Programa Institucional De Estímulos2.2.19.6.6Principios Básicos Para Los Estímulos2.2.19.6.7Programas De Estímulos2.2.19.6.8Consideraciones Generales Para La Asignación De Estímulos2.2.19.6.9Requisitos2.2.20.1.1Orden En La Provisión De Los Empleos2.2.20.1.2Encargos Y Nombramientos Provisionales2.2.20.1.3Autorización De Encargos Y Nombramientos Provisionales2.2.20.1.4Nombramientos Provisionales2.2.20.1.5Terminación De Encargo O Nombramientos Provisionales2.2.20.2.1Competencia Para Adelantar Los Procesos De Selección2.2.20.2.10Ampliación De Plazos De Inscripciones2.2.20.2.11Lista De Admitidos Y No Admitidos2.2.20.2.12Inconformidad Por No Admisión2.2.20.2.13Pruebas2.2.20.2.14Entrevista2.2.20.2.15Concurso Curso Y Curso-Concurso2.2.20.2.16Análisis De Antecedentes2.2.20.2.17Publicación De Resultados2.2.20.2.18Reclamaciones2.2.20.2.19Informe Del Concurso2.2.20.2.2Fases De Los Procesos De Selección2.2.20.2.20Concursos Desiertos2.2.20.2.21Lista De Elegibles2.2.20.2.22Envío De Lista De Elegibles En Firme2.2.20.2.23Utilización De La Lista De Elegibles2.2.20.2.24Exclusión O Modificación De La Lista De Elegibles2.2.20.2.25Periodo De Prueba2.2.20.2.26Supresión De Empleo Provisto Con Empleado En Periodo De Prueba2.2.20.2.27Prórroga Del Período De Prueba2.2.20.2.28Situación Especial De Embarazo2.2.20.2.29Registro Público2.2.20.2.3Contenido De La Convocatoria2.2.20.2.4Modificación De La Convocatoria2.2.20.2.5Divulgación De La Convocatoria2.2.20.2.6Fijación Pública De La Convocatoria2.2.20.2.7Inscripciones2.2.20.2.8Entrega Y Verificación De Documentos2.2.20.2.9Inscripciones2.2.20.3.1.1Ámbito De Aplicación2.2.20.3.1.10Programas Nacionales De Instrucción2.2.20.3.1.11Áreas De Capacitación Para El Cuerpo Aeronáutico2.2.20.3.1.12Capacitación De Personal De Vigilancia De Seguridad Operacional Y De La Aviación Civil2.2.20.3.1.13Ciclos De La Capacitación Del Cuerpo Aeronáutico2.2.20.3.1.2Capacitación2.2.20.3.1.3Políticas Que Orientan La Capacitación2.2.20.3.1.4Administradores De La Capacitación2.2.20.3.1.5Intervinientes En La Capacitación2.2.20.3.1.6Acceso A La Capacitación2.2.20.3.1.7Modalidades De La Capacitación2.2.20.3.1.8Modelo Por Competencias2.2.20.3.1.9Artículo 2.2.20.3.1.92.2.20.3.2.1Sistema De Estímulos2.2.20.4.1Eventos De Evaluación2.2.20.4.2Calificación Definitiva2.2.20.4.3Cambio De Cargo Por Ascenso2.2.20.4.4Responsables De Evaluar2.2.20.4.5Calificación No Satisfactoria2.2.20.4.6Evaluación En Comisión De Servicios2.2.20.5.1Calificación Del Periodo De Prueba2.2.20.5.2Evaluaciones Parciales2.2.20.5.3Comunicación De La Evaluación Del Período De Prueba2.2.20.6.1Derechos De Los Empleados De Carrera Por Supresión Del Empleo2.2.20.6.2Empleos Equivalentes2.2.20.6.3Incorporación2.2.20.6.4Aplicación Del Código De Procedimiento Administrativo Y De Lo Contencioso Administrativo2.2.2.1.1Ámbito De Aplicación2.2.21.1.1Definición Del Sistema Nacional De Control Interno2.2.21.1.2Ámbito De Aplicación2.2.21.1.3Dirección Y Coordinación2.2.21.1.4“ Artículo 2.2.21.1.42.2.21.1.5Comité Institucional De Coordinación De Control Interno2.2.21.1.6Funciones Del Comité Institucional De Coordinación De Control Interno2.2.21.1.7Subcomités Centrales, Regionales O Locales De Coordinación Del Sistema De Control Interno2.2.21.2.1Instancias De Articulación2.2.21.2.2Responsables2.2.21.2.3Reguladores2.2.21.2.4Facilitadores2.2.21.2.5Evaluadores2.2.21.3.1Sistema Institucional De Control Interno2.2.21.3.10Suprimido Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Suprimido Artículo 12 Decreto 648 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.21.3.11Comité Interinstitucional De Control Interno (Cici) Del Orden Nacional Y Territorial2.2.21.3.12Comité Técnico Del Consejo Asesor De Control Interno2.2.21.3.13Comités Sectoriales De Auditoría2.2.21.3.14Comités Departamentales, Municipales Y Distritales De Auditoría2.2.21.3.2“elementos Del Sistema Institucional De Control Interno”2.2.21.3.3Dirección2.2.21.3.4Planeación2.2.21.3.5Organización2.2.21.3.6Ejecución2.2.21.3.7Evaluación2.2.21.3.8Suprimido Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Suprimido Artículo 10 Decreto 648 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.21.3.9Integración Del Consejo Asesor Del Gobierno Nacional En Materia De Control Interno2.2.21.4.1Designación De Responsable Del Control Interno2.2.21.4.2Delegación Para Proveer Temporalmente Las Vacantes Definitivas Del Empleo De Jefe De La Unidad U Oficina De Control Interno O De Quien Haga Sus Veces2.2.21.4.3Delegación Para Declarar Y Proveer Las Vacantes Temporales Del Empleo De Jefe De La Unidad U Oficina De Control Interno O De Quien Haga Sus Veces2.2.21.4.4Evaluación De Conocimientos Y Competencias Gerenciales De Los Jefes De Control Interno O Quien Haga Sus Veces2.2.21.4.5Evaluación Del Desempeño De Los Jefes De Control Interno O Quien Haga Sus Veces2.2.21.4.6Naturaleza Del Empleo En El Orden Nacional2.2.21.4.7Relación Administrativa Y Estratégica Del Jefe De Control Interno O Quien Haga Sus Veces2.2.21.4.8Instrumentos Para La Actividad De La Auditoría Interna2.2.21.4.9Informes2.2.21.5.1Racionalización De La Gestión Institucional2.2.21.5.2Manuales De Procedimientos2.2.21.5.3De Las Oficinas De Control Interno2.2.21.5.4Administración De Riesgos2.2.21.5.5Políticas De Control Interno Diseñadas Por El Departamento Administrativo De La Función Pública2.2.21.6.1Derogado Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Derogado Artículo 5 Decreto 1499 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.21.6.2Derogado Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Derogado Artículo 5 Decreto 1499 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.21.6.3Derogado Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Derogado Artículo 5 Decreto 1499 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.21.6.4Derogado Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Derogado Artículo 5 Decreto 1499 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.21.7.1Creación De La Red Anticorrupción2.2.21.7.2Derogado2.2.21.7.3Acciones De La Red Anticorrupción2.2.21.7.4Asistencia A Comités2.2.21.8.1Objeto Y Campo De Aplicación2.2.21.8.2Competencias Para El Desempeño Del Cargo De Jefe De Oficina, Asesor, Coordinador O Auditor De Control Interno O Quien Haga Sus Veces En Las Entidades De La Rama Ejecutiva Del Orden Nacional Y Territorial2.2.21.8.3Evaluación De Competencias2.2.21.8.4Requisitos Para El Desempeño Del Empleo De Jefe De Oficina, Asesor, Coordinador O Auditor De Control Interno O Quien Haga Sus Veces En Las Entidades De La Rama Ejecutiva Del Orden Nacional2.2.21.8.5Requisitos Para El Desempeño Del Cargo De Jefe De Oficina, Asesor, Coordinador O Auditor De Control Interno O Quien Haga Sus Veces En Las Entidades De La Rama Ejecutiva Del Orden Territorial2.2.21.8.6Experiencia Profesional Relacionada En Asuntos De Control Interno2.2.21.8.7Manual Específico De Funciones Y De Competencias Laborales2.2.2.2.1Nivel Directivo2.2.22.1.1Sistema De Gestión2.2.22.1.2Dirección Y Coordinación Del Sistema De Gestión2.2.22.1.3Consejo Para La Gestión Y El Desempeño Institucional2.2.22.1.4Funciones Del Consejo Para La Gestión Y El Desempeño Institucional2.2.22.1.5Articulación Y Complementariedad Con Otros Sistemas De Gestión2.2.2.2.2Nivel Asesor2.2.22.2.1Políticas De Gestión Y Desempeño Institucional2.2.2.2.3Nivel Profesional2.2.22.3.1Actualización Del Modelo Integrado De Planeación Y Gestión2.2.22.3.10Medición De La Gestión Y Desempeño Institucional2.2.22.3.11Criterios Diferenciales2.2.22.3.12Certificación De Calidad2.2.22.3.13Programas De Capacitación Para La Implementación Y Desarrollo Del Modelo Integrado De Planeación Y Gestión2.2.22.3.14Integración De Los Planes Institucionales Y Estratégicos Al Plan De Acción2.2.22.3.15Adopción De Equipos Transversales2.2.22.3.2Definición Del Modelo Integrado De Planeación Y Gestión (Mipg)2.2.22.3.3Objetivos Del Modelo Integrado De Planeación Y Gestión (Mipg)2.2.22.3.4Ámbito De Aplicación2.2.22.3.5Manual Operativo Del Modelo2.2.22.3.6Comités Sectoriales De Gestión Y Desempeño2.2.22.3.7Comités Departamentales, Distritales Y Municipales De Gestión Y Desempeño2.2.22.3.8Comités Institucionales De Gestión Y Desempeño2.2.22.3.9Implementación Del Modelo Integrado De Planeación Y Gestión En Entidades Autónomas, Con Regímenes Especiales Y En Otras Ramas Del Poder Público2.2.2.2.4Nivel Técnico2.2.2.2.5Nivel Asistencial2.2.2.2.6Descripción De Funciones2.2.22.6Artículo Eliminado Por El Inciso 1 Del Artículo 1 Del Decreto 1499 De 2017 Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Sustituido Artículo 1 Decreto 1499 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.22.7Artículo 2.2.22.7 . Artículo Eliminado Por El Inciso 1 Del Artículo 1 Del2.2.22.8Artículo Eliminado Por El Inciso 1 Del Artículo 1 Del Decreto 1499 De 2017 Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Sustituido Artículo 1 Decreto 1499 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.2.3.1Factores2.2.23.1Articulación Del Sistema De Gestión Con Los Sistemas De Control Interno2.2.23.10Artículo Eliminado Por El Inciso 1 Del Artículo 2 Del Decreto 1083 De 2015 Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Sustituido Artículo 2 Decreto 1499 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.23.11Artículo Eliminado Por El Inciso 1 Del Artículo 2 Del Decreto 1083 De 2015 Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Sustituido Artículo 2 Decreto 1499 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.2.3.2Estudios2.2.23.2Actualización Del Modelo Estándar De Control Interno2.2.2.3.3Certificación Educación Formal2.2.23.3Medición Del Modelo Estándar De Control Interno2.2.2.3.4Títulos Y Certificados Obtenidos En El Exterior2.2.23.4Seguimiento A La Implementación Y Operación Del Modelo Integrado De Planeación Y Gestión (Mipg)2.2.2.3.5Programas Específicos De Educación Para El Trabajo Y El Desarrollo Humano2.2.23.5Artículo Eliminado Por El Inciso 1 Del Artículo 2 Del Decreto 1083 De 2015 Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Sustituido Artículo 2 Decreto 1499 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.2.3.6Certificación De Los Programas Específicos De Educación Para El Trabajo Y El Desarrollo Humano2.2.23.6Artículo Eliminado Por El Inciso 1 Del Artículo 2 Del Decreto 1083 De 2015 Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Sustituido Artículo 2 Decreto 1499 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.2.3.7Experiencia2.2.23.7Artículo Eliminado Por El Inciso 1 Del Artículo 2 Del Decreto 1083 De 2015 Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Sustituido Artículo 2 Decreto 1499 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.2.3.8Certificación De La Experiencia2.2.23.8Artículo Eliminado Por El Inciso 1 Del Artículo 2 Del Decreto 1083 De 2015 Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Sustituido Artículo 2 Decreto 1499 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.23.9Artículo Eliminado Por El Inciso 1 Del Artículo 2 Del Decreto 1083 De 2015 Texto Correspondiente A [ Mostrar ] Sustituido Artículo 2 Decreto 1499 De 2017 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.2.4.1Requisitos De Los Empleos Por Niveles Jerárquicos Y Grados Salariales2.2.24.1Objeto2.2.2.4.10Requisitos Determinados En Normas Especiales2.2.2.4.11Requisitos Ya Acreditados De Los Niveles Asistencial Y Técnico2.2.2.4.2Requisitos Del Nivel Directivo2.2.24.2Procedimiento Para Establecer Y Modificar Los Trámites2.2.2.4.3Requisitos Del Nivel Asesor2.2.24.3Derogado2.2.2.4.4Requisitos Del Nivel Profesional2.2.24.4Funciones Del Grat2.2.2.4.5Requisitos Del Nivel Técnico2.2.24.5Reuniones2.2.2.4.6Requisitos Del Nivel Asistencial2.2.24.6Comités Sectoriales2.2.2.4.7Requisitos Especiales2.2.24.7Funciones De Los Comités Sectoriales2.2.2.4.8Requisitos Especiales De Médicos Y Odontólogos2.2.24.8De Los Comités Intersectoriales2.2.2.4.9Disciplinas Académicas O Profesiones2.2.2.5.1Equivalencias2.2.25.1.1Objeto2.2.25.1.2Ámbito De Aplicación2.2.25.1.3Principios2.2.2.5.2Prohibición De Compensar Requisitos2.2.25.2.1Propósito Del Premio2.2.25.2.2Convocatoria Y Periodicidad2.2.25.2.3Comité Técnico2.2.25.2.4Jurado Calificador2.2.25.2.5Declaratoria De Desierto2.2.25.2.6Estímulos E Incentivos2.2.25.2.7Artículo 2.2.25.2.72.2.25.2.8Eliminado2.2.25.2.9Eliminado2.2.2.5.3Acreditación De Formación De Nivel Superior2.2.25.3.1Banco De Éxitos2.2.25.3.2Publicación Y Divulgación2.2.25.3.3Transferencia De Conocimiento De Experiencias Galardonadas Y Buenas Prácticas Registradas En El Banco De Éxitos2.2.25.3.4Exclusión Del Banco De Éxitos2.2.25.3.5Artículo 2.2.25.3.52.2.25.3.6Eliminado2.2.25.4.1Eliminado2.2.25.4.2Artículo 2.2.25.4.22.2.25.4.3Artículo 2.2.25.4.32.2.25.4.4Artículo 2.2.25.4.42.2.25.4.5Eliminado2.2.2.6.1Artículo 2.2.2.6.12.2.26.1Régimen Aplicable2.2.2.6.2Contenido Del Manual Específico De Funciones Y De Competencias Laborales2.2.2.7.1Manuales Específicos De Las Entidades Con Sistemas Especiales2.2.27.1Concurso Público De Méritos Para La Elección Personeros2.2.2.7.2Equivalencias Para Los Empleos Pertenecientes Al Personal Civil Del Ministerio De Defensa Nacional, De Las Fuerzas Militares Y La Policía Nacional2.2.27.2Etapas Del Concurso Público De Méritos Para La Elección De Personeros2.2.2.7.3Empleos Pertenecientes A La Carrera Diplomática Y Consular Del Servicio Exterior Del Ministerio De Relaciones Exteriores2.2.27.3Mecanismos De Publicidad2.2.2.7.4Compensación De Requisitos En Casos Excepcionales2.2.27.4Lista De Elegibles2.2.2.7.5Ajuste Del Manual Específico De Funciones Y De Competencias Laborales2.2.27.5Naturaleza Del Cargo2.2.2.7.6Requisitos Ya Acreditados2.2.27.6Convenios Interadministrativos2.2.2.7.7Requisitos Para El Desempeño Del Empleo De Ministro Consejero Del Presidente De La República2.2.2.8.1Campo De Aplicación2.2.28.1Designación2.2.2.8.10Equivalencias2.2.2.8.11Manual Específico De Funciones Y De Competencias Laborales2.2.2.8.12De Otras Disposiciones2.2.2.8.2Requisitos De Los Empleos Por Niveles Jerárquicos Y Grados Salariales2.2.28.2Conformación De Ternas2.2.2.8.3Requisitos Del Nivel Directivo2.2.28.3Naturaleza Del Cargo2.2.2.8.4Requisitos Del Nivel Asesor2.2.28.4Términos2.2.2.8.5Requisitos Del Nivel De Gestión2.2.28.5Competencia Para El Nombramiento Y Remoción2.2.2.8.6Requisitos Del Nivel Técnico2.2.28.6Derogado2.2.2.8.7Requisitos Nivel Operativo2.2.2.8.8De Las Disciplinas Académicas2.2.2.8.9Requisitos Determinados En Normas Especiales2.2.2.9.1Campo De Aplicación2.2.29.1Requisitos De Formación Académica2.2.2.9.10Requisitos Ya Acreditados2.2.2.9.2Requisitos De Los Empleos Por Niveles Jerárquicos Y Grados Salariales2.2.29.2Convocatoria Al Concurso Público Y Abierto Para La Selección De Los Comisionados De La Comisión Nacional Del Servicio Civil2.2.2.9.3Requisitos Del Nivel Directivo2.2.29.3Cronograma2.2.2.9.4Requisitos Del Nivel Asesor2.2.29.4Pruebas O Instrumentos De Selección2.2.2.9.5Requisitos Del Nivel Profesional2.2.29.5Lista De Aprobados2.2.2.9.6Requisitos Del Nivel Técnico2.2.29.6Convocatoria A Nuevo Concurso2.2.2.9.7Equivalencias2.2.2.9.8Manuales Específicos De Funciones Y De Requisitos2.2.2.9.9Contenido2.2.30.1.1Tipos De Vinculación A La Administración Pública2.2.30.1.2Contrato De Trabajo Con Las Entidades Públicas2.2.30.2.1Contrato De Trabajo2.2.30.2.10Irrenunciabilidad De Los Derechos Laborales2.2.30.2.2Elementos Del Contrato De Trabajo2.2.30.2.3Prevalencia De La Realidad Sobre Las Formas2.2.30.2.4Régimen Aplicable A Los Empleados Públicos2.2.30.2.5Representantes Del Empleador2.2.30.2.6Solidaridad Entre El Beneficiario De Las Labores Y El Contratista2.2.30.2.7Solidaridad Entre Empleadores2.2.30.2.8Derecho A Elección De Profesión U Ocupación2.2.30.2.9Definición Violación De Derechos De Terceros Y De La Sociedad2.2.30.3.1Capacidad Para Celebrar El Contrato De Trabajo2.2.30.3.2Contrato De Trabajo2.2.30.3.3Contenido Del Contrato Escrito2.2.30.3.4Cláusulas Nulas2.2.30.3.5Incorporación De Cláusulas Favorables Al Trabajador2.2.30.3.6Enganche Colectivo En Regiones Y Fuera Del País2.2.30.3.7Enganche Colectivo Dentro Del País2.2.30.3.8Enganches Colectivos De Indígenas2.2.30.4.1Obligaciones Del Empleador2.2.30.4.2Prohibiciones Al Empleador2.2.30.4.3Bligaciones Del Trabajador2.2.30.5.1Reglamento Interno De Trabajo2.2.30.5.2Contenido Del Reglamento Interno De Trabajo2.2.30.5.3Aprobación De Los Reglamentos Internos De Trabajo2.2.30.5.4Aplicación De Los Reglamentos Internos De Trabajo2.2.30.5.5Cláusulas Nulas En Los Reglamentos Internos De Trabajo2.2.30.5.6Aplicación A Modificación De Reglamentos2.2.30.6.1Duración Del Contrato2.2.30.6.10Efectos De La Suspensión2.2.30.6.11Terminación Del Contrato De Trabajo2.2.30.6.12Terminación Del Contrato Por Justa Causa2.2.30.6.13Terminación Con Previo Aviso2.2.30.6.14Reserva De La Facultad Para Terminar El Contrato2.2.30.6.15Pago De Salarios E Indemnización Por Terminación2.2.30.6.16Condición De Pago Para Terminación Del Contrato Y Término De Suspensión Para El Efecto2.2.30.6.17Sustitución Patronal2.2.30.6.18Término Permanencia De Solidaridad Por Sustitución Patronal2.2.30.6.2Contrato Por Tiempo Determinado2.2.30.6.3Contrato Por Duración De La Obra O Labor2.2.30.6.4Contrato Indefinido2.2.30.6.5Trabajo Ocasional, Accidental O Transitorio2.2.30.6.6Revisión Del Contrato2.2.30.6.7Prórroga Del Contrato2.2.30.6.8Suspensión Del Contrato De Trabajo2.2.30.6.9Reanudación De Trabajos Suspendidos2.2.3.1Ámbito De Aplicación2.2.3.10Requisitos Ya Acreditados2.2.31.1Prohibición De Despido2.2.31.2Presunción De Despido Por Embarazo2.2.31.3Indemnización Por Despido2.2.31.4Derecho A Vacaciones2.2.31.5Descuentos Prohibidos2.2.31.6Deducciones Permitidas2.2.31.7Inembargabilidad Del Salario Mínimo Legal2.2.31.8Inembargabilidad Parcial Del Salario2.2.31.9Certificado De Trabajo2.2.3.2Factores Para Determinar Los Requisitos2.2.32.1Seguro Por Muerte2.2.32.2Derecho Al Seguro Por Muerte2.2.32.3Efectividad Del Seguro2.2.32.4Tiempo A Que Se Extiende La Protección Del Seguro2.2.32.5Trámite Para El Pago Del Seguro2.2.32.6Controversia Entre Pretendidos Beneficiarios2.2.32.7Transmisión De Derechos Laborales2.2.3.3Programas Específicos De Educación Para El Trabajo Y El Desarrollo Humano2.2.33.1Cesantías2.2.3.4Certificación De La Experiencia2.2.34.1.1Objeto2.2.34.1.2Requisitos2.2.34.1.3Invitación Pública2.2.34.1.4Reglas Comunes2.2.34.1.5Anulado2.2.34.1.6Anulado Jurisprudencia [ Mostrar ] Decretada La Nulidad Sentencia Del Consejo De Estado Sentencia 11001032400020150054200 De 2020 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.34.1.7Anulado Jurisprudencia [ Mostrar ] Decretada La Nulidad Sentencia Del Consejo De Estado Sentencia 11001032400020150054200 De 2020 Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.34.2.1Régimen De Transición2.2.3.5Disciplinas Académicas2.2.35.1Objeto2.2.35.2Ámbito De Aplicación2.2.35.3Objetivos Del Fortalecimiento Institucional2.2.35.4Nivel Organizacional2.2.35.5Roles2.2.35.6Articulación De Las Políticas En Materia De Ti2.2.3.6Requisitos Determinados En Normas Especiales2.2.36.1.1Objeto2.2.36.1.2Campo De Aplicación2.2.36.2.1Requisitos Para Participar En Los Procesos De Selección En Los Municipios De Quinta Y Sexta Categorías2.2.36.2.2Requisitos Para Participar En Los Procesos De Selección En Los Municipios De Categorías Especial, Primera, Segunda, Tercera Y Cuarta2.2.36.2.3Requisitos Excepcionales2.2.36.2.4Requisitos Especiales2.2.36.3.1Operador Del Proceso2.2.36.3.2Reglas Y Principios Del Proceso De Selección Para Ingresar A La Carrera Administrativa En Los Municipios Priorizados2.2.36.3.3Aplicación De Pruebas2.2.36.3.4Curso De Inducción2.2.36.4.1Capacitación2.2.36.4.2Recursos2.2.36.5.1Estímulos2.2.3.7Acreditación De Formación De Nivel Superior Al Exigido2.2.37.1.1Objeto2.2.37.1.10Programa De Formación Y Capacitación2.2.37.1.11Canales Oficiales De Comunicación Para Ciudadanos Y Usuarios2.2.37.1.2Ámbito De Aplicación2.2.37.1.3Habilitación Para El Trabajo En Casa2.2.37.1.4Situaciones Ocasionales, Excepcionales O Especiales2.2.37.1.5Terminación De La Habilitación De Trabajo En Casa2.2.37.1.6Instrumentos Para La Habilitación Del Trabajo En Casa Para Los Servidores Públicos2.2.37.1.7Derechos Del Servidor Público Habilitado Para El Trabajo En Casa2.2.37.1.9Programa De Bienestar2.2.3.8Contenido Del Manual Específico De Funciones Y De Competencias Laborales2.2.38.1Objeto2.2.38.10Instancias Del Sistema Nacional De Integridad2.2.38.1.1Derogado2.2.38.11Composición Del Comité Coordinador Del Sistema Nacional De Integridad2.2.38.1.2Derogado2.2.38.12Funciones Del Comité Coordinador Del Sistema Nacional De Integridad2.2.38.1.3Derogado2.2.38.13Secretaría Técnica Del Comité Coordinador Del Sistema Nacional De Integridad2.2.38.14Comisión Intersectorial Del Sistema Nacional De Integridad2.2.38.15Composición De La Comisión Intersectorial Del Sistema Nacional De Integridad2.2.38.16Funciones De La Comisión Intersectorial Del Sistema Nacional De Integridad2.2.38.17Secretaría Técnica De La Comisión Intersectorial Del Sistema Nacional De Integridad2.2.38.1.8Tratamiento De Los Riesgos Laborales Para El Trabajo En Casa2.2.38.18Estrategias Del Sistema Nacional De Integridad2.2.38.2Ámbito De Aplicación2.2.38.2.1Derogado2.2.38.3Sistema Nacional De Integridad2.2.38.3.1Definición General De Las Modalidades Del Servicio Social Para La Paz Y Entidades Líderes2.2.38.4Articulación Con Instancias Existentes2.2.38.4.1Derogado2.2.38.4.2Derogado2.2.38.5Principios Para La Operación Del Sistema2.2.38.5.1Derogado2.2.38.5.2Derogado Legislación Anterior [ Mostrar ] Artículo 22.2.38.5.3Derogado2.2.38.5.4Derogado2.2.38.6Objetivos2.2.38.6.1Derogado2.2.38.6.2Derogado2.2.38.7Enfoques2.2.38.7.1Derogado2.2.38.7.2Derogado2.2.38.7.3Derogado2.2.38.7.4Derogado2.2.38.7.5Derogado2.2.38.7.6Situación Militar2.2.38.8Componentes2.2.38.8.1Derogado2.2.38.9Liderazgo Del Sistema Nacional De Integridad2.2.3.9Ajuste Del Manual Específico De Funciones Y De Competencias Laborales2.2.4.1Campo De Aplicación2.2.4.10Manuales Específicos De Funciones Y De Competencias Laborales2.2.4.11Asesoría A Las Entidades Territoriales2.2.4.2Definición De Competencias2.2.4.3Componentes2.2.4.4Contenido Funcional Del Empleo2.2.4.5Competencias Funcionales2.2.4.6Competencias Comportamentales2.2.4.7Competencias Comportamentales Comunes A Los Servidores Públicos2.2.4.8Competencias Comportamentales Por Nivel Jerárquico2.2.4.9Competencias Funcionales Para Áreas O Procesos Transversales2.2.5.1Objeto2.2.5.10.1Situaciones Administrativas2.2.5.10.11Tiempo De La Licencia2.2.5.10.12Licencias Por Enfermedad Y Maternidad2.2.5.10.13Autorización De La Licencia Por Enfermedad2.2.5.10.14Reincorporación Al Servicio2.2.5.10.15Vacaciones Y Suspensión En El Ejercicio Del Empleo2.2.5.10.16Permiso2.2.5.10.17Comisión2.2.5.10.18Clases De Comisión2.2.5.10.19Fines De La Comisión2.2.5.10.2Servicio Activo2.2.5.10.20Comisiones Al Interior2.2.5.10.21Comisión De Servicio2.2.5.10.22Duración De La Comisión De Servicios2.2.5.10.23Comisión De Estudio2.2.5.10.24Finalidad De Las Comisiones De Estudio2.2.5.10.25Revocatoria De La Comisión2.2.5.10.26Reincorporación Al Término De La Comisión De Estudio2.2.5.10.27Tiempo De La Comisión De Estudios2.2.5.10.28Provisión Del Empleo En Caso De Comisión De Estudios2.2.5.10.29Comisión Para Desempeñar Empleo De Libre Nombramiento Y Remoción2.2.5.10.3Licencia2.2.5.10.30Cumplimiento De Condiciones2.2.5.10.31Servicio Militar2.2.5.10.32Reincorporación Al Término Del Servicio Militar2.2.5.10.33Tiempo Del Servicio Militar2.2.5.10.34Procedimiento Para El Otorgamiento De La Licencia Para Prestar Servicio Militar2.2.5.10.35Efectos2.2.5.10.36Reincorporación Al Finalizar El Servicio Militar2.2.5.10.4Licencia Ordinaria2.2.5.10.5Competencia2.2.5.10.6Renuncia De La Licencia2.2.5.10.7Solicitud De La Licencia2.2.5.10.8Efectos2.2.5.10.9Restricciones2.2.5.1.1Facultad Para Nombrar En La Rama Ejecutiva Del Orden Nacional2.2.5.1.10Eventos En Los Cuales No Puede Darse Posesión2.2.5.1.11Modificación O Aclaración Del Nombramiento2.2.5.11.1Del Ámbito De Aplicación2.2.5.11.10De Las Invitaciones De Gobiernos Extranjeros2.2.5.11.11De Los Informes2.2.5.1.12Derogatoria Del Nombramiento2.2.5.11.2De Las Condiciones De Las Comisiones2.2.5.1.13Revocatoria Del Nombramiento2.2.5.11.3Autorización De Las Comisiones Al Exterior2.2.5.1.14Inhabilidad Sobreviniente Al Acto De Nombramiento O Posesión2.2.5.11.4Del Término De La Comisión2.2.5.11.5Suministro De Pasajes2.2.5.11.6De La Comisión De Estudios Al Exterior2.2.5.11.7Del Concepto Del Icetex2.2.5.11.8De Los Derechos Del Comisionado2.2.5.11.9De Las Prohibiciones2.2.5.1.2Facultad Para Nombrar En La Rama Ejecutiva Del Orden Territorial2.2.5.1.3Formalidad Para El Nombramiento2.2.5.1.4Requisitos Para El Nombramiento Y Ejercer El Empleo2.2.5.1.5Procedimiento Para La Verificación Del Cumplimiento De Los Requisitos2.2.5.1.6Comunicación Y Término Para Aceptar El Nombramiento2.2.5.1.7Plazos Para La Posesión2.2.5.1.8Posesión2.2.5.1.9Declaración De Bienes Y Rentas Y Hoja De Vida2.2.5.2Ámbito De Aplicación2.2.5.2.1Vacancia Definitiva2.2.5.2.2Vacancia Temporal2.2.5.3.1Provisión De Las Vacancias Definitivas2.2.5.3.2Artículo 2.2.5.3.22.2.5.3.3Provisión De Las Vacancias Temporales2.2.5.3.4Terminación De Encargo Y Nombramiento Provisional2.2.5.3.5Provisión De Empleos Temporales2.2.5.4.1Movimientos De Personal2.2.5.4.2Traslado O Permuta2.2.5.4.3Reglas Generales Del Traslado2.2.5.4.4El Traslado Por Razones De Violencia O Seguridad2.2.5.4.5Derechos Del Empleado Trasladado2.2.5.4.6Reubicación2.2.5.4.7Encargo2.2.5.4.8Ascenso2.2.5.5.1Situaciones Administrativas2.2.5.5.10Licencias Por Enfermedad, Maternidad O Paternidad2.2.5.5.11Otorgamiento De La Licencia Por Enfermedad2.2.5.5.12Duración De Licencias Por Enfermedad Y Riesgos Laborales Y De La Licencia De Maternidad O Paternidad2.2.5.5.13Prestaciones Económicas Derivadas De Las Licencias Por Enfermedad Y Riesgos Laborales Y De La Licencia De Maternidad O Paternidad2.2.5.5.14Cómputo Del Tiempo En Las Licencias Por Enfermedad Y De La Licencia De Maternidad O Paternidad2.2.5.5.15Licencia Por Luto2.2.5.5.16Cómputo Y Remuneración Del Tiempo En La Licencia Por Luto2.2.5.5.17Permiso Remunerado2.2.5.5.18Permiso Sindical2.2.5.5.19Permiso Académico Compensado2.2.5.5.2Servicio Activo2.2.5.5.20Permiso Para Ejercer La Docencia Universitaria2.2.5.5.21Comisión2.2.5.5.22Clases De Comisión2.2.5.5.23Competencia Para Conceder Las Comisiones2.2.5.5.24Contenido Del Acto Administrativo Que Confiere La Comisión2.2.5.5.25Artículo 2.2.5.5.252.2.5.5.26Duración De La Comisión De Servicios2.2.5.5.27Derechos Del Empleado En Comisión De Servicios2.2.5.5.28Suministro De Pasajes2.2.5.5.29Informe De La Comisión De Servicios2.2.5.5.3Licencia2.2.5.5.30De Las Prohibiciones2.2.5.5.31Requisitos Para Otorgar La Comisión De Estudios2.2.5.5.32Derechos En La Comisión De Estudios2.2.5.5.33Obligaciones Del Empleado En La Comisión De Estudios2.2.5.5.34Dedicación De Las Comisiones De Estudios Al Interior2.2.5.5.35Duración De La Comisión De Estudios2.2.5.5.36Terminación Anticipada De La Comisión De Estudios2.2.5.5.37Provisión De Empleo Vacante Temporalmente Por Otorgamiento De La Comisión De Estudios2.2.5.5.38Soportes De La Comisión De Estudios2.2.5.5.39Comisión Para Desempeñar Empleos De Libre Nombramiento Y Remoción O De Periodo2.2.5.5.4Competencia Para Conceder Las Licencias2.2.5.5.40De Las Invitaciones De Gobiernos Extranjeros2.2.5.5.41Encargo2.2.5.5.42Encargo En Empleos De Carrera2.2.5.5.43Encargo En Empleos De Libre Nombramiento Y Remoción2.2.5.5.44Diferencia Salarial2.2.5.5.45Encargo Interinstitucional2.2.5.5.46Reintegro Al Empleo Al Vencimiento Del Encargo2.2.5.5.47Suspensión En Ejercicio Del Cargo2.2.5.5.48Reintegro Al Empleo Y Reconocimiento Y Pago De Salarios Dejados De Percibir Como Consecuencia De La Suspensión2.2.5.5.49Periodo De Prueba En Empleo De Carrera2.2.5.5.5Licencia Ordinaria2.2.5.5.50Vacaciones2.2.5.5.51Descanso Compensado2.2.5.5.52Asignación De Funciones2.2.5.5.53Horarios Flexibles Para Empleados Públicos2.2.5.5.54Fomento Al Teletrabajo Para Empleados Públicos2.2.5.5.55Comisiones Al Exterior Para Misiones Especiales En La Dirección Nacional De Inteligencia2.2.5.5.56Pago De La Remuneración De Los Servidores Públicos2.2.5.5.57Licencia Parental Compartida2.2.5.5.58Licencia Parental Flexible De Tiempo Parcial2.2.5.5.59Cómputo Del Tiempo En Las Licencias Parental Compartida Y Parental Flexible De Tiempo Parcial2.2.5.5.6Licencia No Remunerada Para Adelantar Estudios2.2.5.5.7Cómputo Y Remuneración Del Tiempo De Servicio En Licencias No Remuneradas2.2.5.5.8Licencia Para Actividades Deportivas2.2.5.5.9Cómputo Y Remuneración Del Tiempo De Servicio En Licencia Para Actividades Deportivas2.2.5.6.1Objeto2.2.5.6.2Ámbito De Aplicación2.2.5.6.3Reconocimiento De Experiencia Previa Como Experiencia Profesional2.2.5.6.4Certificación De Experiencia Adquirida Por Prácticas, Pasantías Y Monitorías2.2.5.6.5Certificación De Experiencia Adquirida Por Desarrollo De Contratos Laborales Y Contratos De Prestación De Servicios2.2.5.6.6Certificación De Experiencia Previa Adquirida Por Participación En Grupos De Investigación2.2.5.6.7Reconocimiento De Experiencia Previa Como Experiencia Profesional Válida En El Diseño Y Desarrollo De Concursos Públicos De Méritos Y En Procesos De Contratación2.2.5.7.1Término Para La Posesión2.2.5.7.2Juramento2.2.5.7.3Posesión De Altos Cargos2.2.5.7.4Trámite De La Posesión2.2.5.7.5Imposibilidad De Dar Posesión2.2.5.7.6Responsabilidad Del Jefe De Personal2.2.5.8.1Iniciación En El Servicio2.2.5.8.2Inducción Al Empleado2.2.5.8.3Explicaciones E Informes2.2.5.8.4Carné Institucional2.2.5.9.1Movimientos De Personal2.2.5.9.10Efectos Del Encargo2.2.5.9.11Diferencia Salarial2.2.5.9.2Traslado O Permuta2.2.5.9.3Condiciones Del Traslado2.2.5.9.4Derechos Del Empleado Trasladado2.2.5.9.5Antigüedad En El Servicio2.2.5.9.6Reconocimiento De Gastos En Caso De Traslado2.2.5.9.7Encargo2.2.5.9.8Término Del Encargo En Un Empleo De Carrera2.2.5.9.9Término Del Encargo En Un Empleo De Libre Nombramiento Y Remoción2.2.6.1Competencia2.2.6.10Ampliación Del Plazo De Inscripciones2.2.6.11Lista De Admitidos Y No Admitidos2.2.6.12Reclamaciones2.2.6.13Pruebas O Instrumentos De Selección2.2.6.14Entrevista2.2.6.15Instrumento Para Valorar Los Estudios, Publicaciones Y Experiencia2.2.6.16Resultados De Las Pruebas2.2.6.17Reclamaciones2.2.6.18Informe De Cada Concurso2.2.6.19Concursos Desiertos2.2.6.2Fases2.2.6.20Lista De Elegibles2.2.6.21Envío De Lista De Elegibles En Firme2.2.6.22Retiro De Lista De Elegibles2.2.6.23Modificación De Lista De Elegibles2.2.6.24Periodo De Prueba2.2.6.25Nombramiento En Periodo De Prueba2.2.6.26Nombramiento En Ascenso2.2.6.27Supresión De Empleo Provisto Con Empleado En Periodo De Prueba2.2.6.28Evaluación Del Periodo De Prueba2.2.6.29Derechos Del Empleado En Periodo De Prueba2.2.6.3Convocatorias2.2.6.30Prórroga Del Período De Prueba2.2.6.31Situación Especial De Embarazo2.2.6.32Actuaciones En Curso A La Entrada En Vigencia De La Ley 1753 De 20152.2.6.33Nuevas Solicitudes De Acreditación Para Concursos O Procesos De Selección2.2.6.34Registro De Los Empleos Vacantes De Manera Definitiva2.2.6.4Modificación De La Convocatoria2.2.6.5Divulgación De La Convocatoria2.2.6.6Publicación De La Convocatoria2.2.6.7Inscripciones2.2.6.8Documentos Que Acrediten El Cumplimiento De Requisitos2.2.6.9Inscripción2.2.7.1Responsable Del Registro Público De Carrera Administrativa2.2.7.2Contenido2.2.7.3Presentación De Solicitudes De Inscripción O De Actualización2.2.7.4Actualización De Inscripción En El Registro Público2.2.7.5Capítulos Especiales2.2.7.6Disposiciones Especiales Del Registro Público De Carrera Administrativa2.2.8.1.1Definición2.2.8.1.10Calificación De Servicios No Satisfactoria2.2.8.1.11Evaluación En Comisión De Servicios2.2.8.1.12Responsabilidad Del Jefe De Personal O A Quien Haga Sus Veces Frente A La Evaluación Del Desempeño2.2.8.1.2Características De La Evaluación Del Desempeño Laboral2.2.8.1.3Parámetros De La Evaluación Del Desempeño Laboral2.2.8.1.4Clases De Evaluación2.2.8.1.5Evaluación Definitiva, Evaluaciones Semestrales Y Evaluaciones Eventuales2.2.8.1.6Cambio De Cargo Como Resultado De Ascenso Dentro De La Carrera2.2.8.1.7Responsables De Evaluar2.2.8.1.8Retiro Del Empleado Responsable De Evaluar2.2.8.1.9Comunicación De Las Evaluaciones2.2.8.2.1Calificación Del Periodo De Prueba2.2.8.2.2Evaluaciones Parciales2.2.8.2.3Comunicación De La Evaluación Del Período De Prueba2.2.8.3.1Evaluación Del Desempeño Laboral De Directivos Sindicales O Representantes Sindicales2.2.8.3.2Concertación De Compromisos Laborales De Los Empleados Con Derechos De Carrera Administrativa Y En Periodo De Prueba Que Tienen La Calidad De Directivos Sindicales2.2.8.3.3Evaluación Del Desempeño De Los Servidores Que Actúan Como Representantes Ante Las Mesas De Negociación Y En Las Asambleas Sindicales2.2.8.3.4Instrumentos Para La Evaluación Del Desempeño De Los Servidores Sindicalizados2.2.9.1Planes De Capacitación2.2.9.2Finalidad2.2.9.3Plan Nacional De Formación Y Capacitación2.2.9.4Red Interinstitucional De Capacitación Para Empleados Públicos2.2.9.5Actualización Del Plan Nacional De Formación Y Capacitación Para Los Servidores Públicos2.2.9.6Proyectos De Aprendizaje Por Competencias3Del Decreto-Ley 071 De 2020, La Unidad Administrativa Especial Dirección De Impuestos Y Aduanas Nacionales (Dian), A Través De La Subdirección De Talento Humano O La Dependencia Que Haga Sus Veces, En Coordinación Con Las Áreas Misionales Y De Apoyo Definirá Y Actualizará Las Funciones Y Responsabilidades De Los Empleos; El Perfil Y Las Agrupaciones De Los Mismos Según Su Nivel De Complejidad Y Su Consecuente Ubicación En Las Áreas Funcionales Y Procesos Del Sistema Específico De Carrera, Los Cuales Serán Adoptados Por El Director General Mediante Acto Administrativo3.1.1Derogatoria Integral3.1.2Vigencia734Artículo 734
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