Contenido. Además de la descripción de las funciones y de las competencias laborales a nivel de cargo, el manual específico deberá contener como mínimo:
Identificación: nombre de la entidad, título del manual, lugar y fecha de expedición.
Descripción de la misión, objetivos y funciones generales de la entidad, con el fin de proporcionar un conocimiento integral del organismo.
Organigrama de la estructura vigente.
Índice de contenido, relacionando las denominaciones, código y grado salarial de los empleos de la planta de personal, la dependencia y área de trabajo y el orden de página.
Resolución de adopción, modificación, actualización o adición del manual y la descripción de las funciones y requisitos de los empleos y competencias laborales.
Copia del decreto o acto administrativo que establece, modifica o adiciona la planta de personal.
(Decreto 509 de 2012, artículo 9°)