Contenido del manual específico de funciones y de competencias laborales. El manual específico de funciones y de competencias laborales deberá contener como mínimo:
Identificación y ubicación del empleo.
Contenido funcional: que comprende el propósito y la descripción de funciones esenciales del empleo.
Conocimientos básicos o esenciales.
Requisitos de formación académica y de experiencia.
(Decreto 1785 de 2014, artículo 30)