Programas de bienestar de calidad de vida laboral. De conformidad con el artículo 24 del Decreto-ley 1567 de 1998 y con el fin de mantener niveles adecuados de calidad de vida laboral, las entidades deberán efectuar los siguientes programas:
Medir el clima laboral, por lo menos cada dos años y definir, ejecutar y evaluar estrategias de intervención.
Evaluar la adaptación al cambio organizacional y adelantar acciones de preparación frente al cambio y de desvinculación laboral asistida o readaptación laboral cuando se den procesos de reforma organizacional.
Preparar a los prepensionados para el retiro del servicio.
Identificar la cultura organizacional y definir los procesos para la consolidación de la cultura deseada.
Fortalecer el trabajo en equipo.
Adelantar programas de incentivos.
El Departamento Administrativo de la Función Pública desarrollará metodologías que faciliten la formulación de programas de bienestar social para los empleados y asesorará en su implantación.
(Decreto 1227 de 2005, artículo 75)