Aplicación del perfil. El perfil de los empleos se tendrá en cuenta, entre otros aspectos, para
1.
Orientar los procesos de atracción, selección y evaluación del talento humano, así como también para los procesos de capacitación, y el establecimiento de los planes de carrera y la movilidad entre cargos al interior de la entidad.
2.
Evaluar el ajuste entre el perfil del empleado y el perfil requerido para el cargo.
3.
Elaborar planes de desarrollo y mejoramiento individual y de equipos.