Suspensión del contrato de trabajo. El contrato de trabajo se suspende:
Por fuerza mayor o caso fortuito no imputable al empleador, cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión del trabajo.
Por la muerte del empleador, o su incapacidad comprobada, cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal del trabajo.
Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, por razones técnicas o económicas, en cuanto no se afecten los derechos emanados de contratos a término fijo, siempre que se avise a los trabajadores la fecha precisa de la suspensión o clausura, con antelación no inferior a un mes, mediante carteles fijados en dos sitios visibles del lugar del trabajo, o que se les paguen los salarios de un mes y siempre que además, la reanudación de las labores suspendidas se efectúe, con sustitución de empleador o sin ella, dentro de los ciento veinte días siguientes.
Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador, o por suspensión disciplinaria.
Por ser llamado el trabajador a prestar en filas su servicio militar obligatorio.
Por detención preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria, o por arrestos correccionales que no excedan de ocho días y cuya causa no justifique la extinción del contrato de trabajo.
Por incapacidad por enfermedad. La suspensión en estos casos podrá ser hasta por ciento veinte días.
Por huelga lícita declarada con sujeción a las normas de la ley.
(Decreto 2127 de 1945, artículo 44)