Terminación del contrato de trabajo. El contrato de trabajo termina:
Por expiración del plazo pactado o presuntivo.
Por la realización de la obra contratada, aunque el plazo estipulado fuere mayor.
Por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio.
Por mutuo consentimiento.
Por muerte del asalariado.
Por liquidación definitiva de la empresa, o por clausura o suspensión total o parcial de sus actividades durante más de ciento veinte días, por razones técnicas o económicas, siempre que se haya dado el aviso de que trata el numeral 3o. del artículo 2.2.30.6.8 del presente Decreto, o que se haya pagado un mes de salarios y sin perjuicio de los derechos emanados de contratos a término fijo.
Por decisión unilateral, en los casos previstos en los artículos 2.2.30.6.12 2.2.30.6.13 y 2.2.30.6.14 del presente decreto.
Por sentencia de autoridad competente.
(Decreto 2127 de 1945, artículo 47)