Responsabilidad del jefe de personal o a quien haga sus veces frente a la evaluación del desempeño. Corresponde al jefe de personal o a quien haga sus veces, velar por la oportuna y adecuada aplicación del sistema de evaluación y calificación de servicios. Para tal efecto deberá:
Proponer al jefe de la entidad el sistema específico de evaluación del desempeño para su posterior aprobación por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Capacitar a los evaluados y evaluadores sobre las normas y procedimientos que rigen la materia.
Suministrar oportunamente los formularios y los demás apoyos necesarios para proceder a las evaluaciones.
Presentar al jefe del organismo informes sobre los resultados obtenidos en las calificaciones de servicios.
Realizar estudios tendientes a comprobar las bondades del sistema de evaluación aplicado y propender por su mejoramiento.
(Decreto 1227 de 2005, artículo 61)