Sentencia de Constitucionalidad18 de enero de 2017Sala Plena

C-005 de 2017

✓Demandante Wadys Tejada Florez·Demandado Decreto Ley 2663 De 1950, Cst, Articulos 239 Y 240

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Tema · dato duro

Fuero De Maternidad. Autorización Del Ministerio De Trabajo Para Despedir A La Trabajadora En Estado De Embarazo

Temas y subtemas del fallo

✓Lo que decide y analiza la sentencia, tal como lo indexó la relatoría de la Corte. Cada tema enlaza a todas las providencias que lo tratan.

Constitucion Politica Y Ley Sustancial

No indican que los particulares son responsables del deber de asistencia a la mujer gestante o lactante desempleada, ni ordenan que fuero de maternidad se aplique a un tercero ajeno a la relación contractual

Asistencia Del Estado A La Mujer En Embarazo O Lactancia Mediante Otorgamiento De Subsidio Alimentario En Caso De Desempleo

Ponencia altera artículo 43 de la Constitución al incluir indicativo "sin distinción", extendiendo el mandato en cabeza del Estado
No hay control al no ser objeto de regulación legal

Codigo Sustantivo Del Trabajo

Desacierto en demanda contra numeral 1 del artículo 239 y numeral 1 del artículo 240 al indicar que la finalidad es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores en una coordinación económica y equilib
Inaplicabilidad para terceros no dependientes del empleador
Mujer gestante o lactante que no posee vínculo laboral directo, no es sujeto de derechos y obligaciones consagrados en este Código ni de los principios aplicados en los vínculos de subordinación

Derecho A La Libertad De Empresa

Consagración constitucional
Garantía constitucional en los comportamientos del mercado
Principio rector de la economía

Demanda De Inconstitucionalidad En Materia De Estabilidad Laboral Reforzada A Pareja De Mujer Embarazada O Lactante No Trabajadora

Ampliar la protección de la mujer embarazada en los términos de esta sentencia, sin mayores condicionamientos, genera distin
Cualquier omisión legislativa o déficit de protección, existente en este caso debe predicarse del sistema de seguridad socia
La protección que la demanda reclama y que la Corte reconoce, según el artículo 43 de la Constitución, debe ser asumida por
No se está en presencia de una omisión legislativa relativa, sino, frente a una absoluta, lo cual evidencia aún más que sea
Si bien se es partidario de que se ensanche progresivamente la protección de la mujer, de los niños y de la familia, debe se

Demanda De Inconstitucionalidad Por Omision Legislativa Relativa

Competencia de la Corte Constitucional
Reglas jurisprudenciales
Procedencia
Requisitos

Demanda De Inconstitucionalidad Por Omision Legislativa Absoluta

Incompetencia de la Corte Constitucional
Inhibición por falta de competencia

Demanda De Inconstitucionalidad

Aplicación del principio pro actione
Requisitos mínimos

Derecho Al Trabajo

Derecho inalienable de todo ser humano
Medidas orientadas a promover la conciliación de trabajo y vida familiar íntimamente relacionadas con la expansión del principio de igualdad de trato y de no discriminación, y con la efectiva igualdad de oportunidades entre hombres y mu
Titularidad indiferenciada de los derechos de conciliación

Estabilidad Laboral Reforzada A Padres Cabeza De Familia

Jurisprudencia constitucional

Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada O Gestante

Extensión al cónyuge, compañero permanente o pareja trabajadora de la mujer carente de vínculo laboral

Fuero Legal

Alcance
Especial protección

Igualdad De Derechos Y Oportunidades Entre Hombres Y Mujeres

Alcance
Asistencia del Estado a la mujer en embarazo o lactancia mediante otorgamiento de subsidio alimentario en caso de desempleo
Indebida interpretación del artículo 43 de la Constitución

Igualdad De Oportunidades Y De Trato Entre Trabajadores Y Trabajadoras Con Responsabilidades Familiares

Instrumentos internacionales

Igualdad Entre Los Miembros De La Pareja Y Respecto De Sus Deberes Y Obligaciones Como Padres

Alcance

Inspectores De Trabajo

Falta de competencia para autorizar despido de trabajador cuya compañera o esposa se encuentra embarazada, toda vez que fuero de maternidad no implica prohibida la terminación del contrato laboral sino que la causa invocada no puede

Libre Competencia Desde El Punto De Vista Objetivo

Misión institucional de mantener y propiciar la existencia de mercados libres

Licencia De Paternidad Remunerada

Origen y justificación
Jurisprudencia constitucional

Omisión Legislativa Relativa

Eventos en que se configura
Concepto
Configuración

Paternidad

Significado e importancia para el desarrollo de los niños o niñas

Proceso De Conciliacion Del Trabajo Con La Vida Familiar

Jurisprudencia constitucional

Proceso De Conciliacion Y Armonizacion Entre Los Ambitos Familiar Y Laboral

Jurisprudencia constitucional

Proteccion Laboral Reforzada De Mujer Embarazada

Premisas

Proteccion Laboral Reforzada De Mujer Trabajadora Embarazada O En Lactancia

Fuerza vinculante con instrumentos internacionales
Avance en la superación de la discriminación resulta un retroceso al extender la prohibición de despido a su cónyuge o compañero permanente, subordinándola a la sumisión económica
No era necesario declarar la dependencia económica, toda vez que la madre desempleada cuya pareja fue desvinculada, cuenta con el derecho a la protección al trabajador cesante

Estabilidad Laboral Reforzada A Pareja De Mujer Embarazada O Lactante No Trabajadora

Protección del interés superior del menor recién nacido y del que está por nacer

Omision Legislativa Relativa Por Violacion Del Principio De Igualdad

Criterios para determinar la transgresión constitucional

Trabajo Y Familia

Armonización

Fuero De Maternidad

Alcance
Aunque no requiere aviso especial al ser un hecho notorio según condicionamiento de la sentencia C-005/17, el hombre o pareja al que se le extiende, debe dar aviso a su empleador
Fundamento constitucional

Conciliacion De La Vida Laboral Y Familiar

No incumbe únicamente a hombres y mujeres, sino a toda la sociedad

Cosa Juzgada Constitucional

Desconocimiento por omisión legislativa absoluta

Cargo De Inconstitucionalidad Por Omision Legislativa Relativa

Exigencias

Congreso

Único órgano competente para imponer cargas prestacionales a empleadores privados y establecer restricciones al mercado laboral

Despido De Mujer Embarazada

Modalidades de protección efectiva del fuero de maternidad

Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada

Alcance
Jurisprudencia constitucional

Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada

Casos especiales

Fuero Legal De Maternidad

Desnaturalización

Igualdad Entre Hombre Y Mujer

Necesidad de modificar el papel tradicional tanto del hombre como de la mujer en la sociedad y en la familia contenida en la Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra

Libertad De Empresa

Intervención del Congreso de la República

Libre Competencia Desde El Punto De Vista Subjetivo

Derecho individual que entraña facultades y obligaciones

Integracion Equitativa De La Mujer En El Campo Laboral

Fases según la doctrina

Legislacion Laboral

Reconoce que los derechos de conciliación destinados al cuidado y atención de hijos y familiares son derechos individuales de los trabajadores, ya sean estos hombres o mujeres

Jurisprudencia Constitucional

Trato igual a los iguales y desigual a los desiguales

Mujer En Estado De Embarazo

Niveles de protección asistencial, prestacional e indemnizatorio
Protección constitucional como gestadora de vida

Mujer

Roles como trabajadora y madre

Proteccion Reforzada A La Maternidad

Criterios jurisprudenciales
Instrumentos internacionales

Sentencia Integradora Por Omision Legislativa Relativa

Procedencia

Responsabilidad De Particulares Ante Autoridades Por Infringir La Constitucion Y La Ley

Conservación de un ambiente económico mediante la existencia de mercados libres

Principio De Igualdad Entre Hombres Y Mujeres

Recomendaciones de la OIT

Principio De Igualdad

Carácter relacional

Tertium Comparationis

Significado

Trabajadores Con Responsabilidades Familiares

Recomendaciones de la OIT

Derechos De La Mujer Embarazada Y Despues Del Parto

Especial asistencia y protección del Estado

Proteccion Constitucional A La Maternidad

Fundamentos y alcance

Omision Legislativa Absoluta Y Relativa

Distinción

Derecho A La Igualdad En El Marco De Relaciones Familiares

Contenido y alcance

55 temas · 84 subtemas · fuente: índice temático de la relatoría

Reseña de la relatoría (lo que se alegó y se resolvió, en prosa)

Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo.

El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), en razón a que garantizan la asistencia y protección solo para la mujer embarazada trabajadora, al prohibir su despido durante el período de embarazo y lactancia y exigir un permiso para su despido, pero esta protección no está garantizada para la mujer no trabajadora que depende económicamente de su pareja que sí se encuentra vinculada laboralmente.

Para el actor, los preceptos demandados no incluyen todo el universo de situaciones que debería comprender.

La Corte encuentra la configuración de una omisión legislativa relativa que es contraria a la Constitución, como quiera que sin que exista un principio de razón suficiente excluye de sus contenidos una situación que debió ser incluida para hacer compatible con la Carta Política la protección regulada, lo que genera una discriminación que considera debe ser corregida.

En consecuencia, declara la EXEQUIBILIDAD CONDICIONADA de la norma acusada, en el entendido que la prohibición de despido y la exigencia de permiso para llevarlo a cabo, se extienden al (la) trabajador(a) que tenga la condición de cónyuge, compañero(a) permanente o pareja de la mujer en período de embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de aquel(la).

Texto de la relatoría · normalizado para lectura (mayúsculas → oración)

Qué decidió

Pronunciamientos sobre la Decreto 2663/50. Datos duros, verificados en la parte resolutiva — citables.

Art. 239Decreto 2663/50 «numeral 1»EXEQUIBLE· condicionado

Art. 239Decreto 2663/50EXEQUIBLE· condicionado

Art. 240Decreto 2663/50 «numeral 1»EXEQUIBLE· condicionado

Art. 240Decreto 2663/50EXEQUIBLE· condicionado

4 pronunciamientos · fuente: parte resolutiva de la sentencia

Parte resolutiva (Resuelve)

✓Texto literal de la decisión, tal como consta en la sentencia. Complementa los pronunciamientos estructurados de arriba.

en nombre del Pueblo y por mandato de la Constitucion,
RESUELVE:
Declarar la exequibilidad condicionada del numeral 1 del articulo 239 y del numeral 1 del articulo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950 (Codigo Sustantivo del Trabajo), en el entendido que la prohibicion de despido y la exigencia de permiso para llevarlo a cabo, se extienden al(la) trabajador(a) que tenga la condicion de conyuge, companero(a) permanente o pareja de la mujer en periodo de embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de aquel(la).

Texto literal · fuente: parte resolutiva de la sentencia

La Sala que decidió

Distinguimos quién consta en la sentencia (firma, voto o aclaración) de quién probablemente integraba la Corte esa fecha. La diferencia se ve por color y por forma.

Consta en la sentenciaN1 · dato duro

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Luis Ernesto Vargas Silva

Ponente

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Alejandro Linares Cantillo

Salvamento de voto

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Gabriel Eduardo Mendoza Martelo

Salvamento de voto

Leer salvamento