T-992 de 2008

Derecho al mínimo vital, estabilidad laboral reforzada, trabajo y seguridad social de ex trabajador del accionado quien fue despedido con fundamento en los artículos 62 y 63 dle cst, debidoa que presentó una incapacidad que superó los 180 días. <br>pretende que, a través de la acción de tutela, se ordene al empleador reintegrarlo en el cargo que desempeñaba previa la desvinculación. <br>procedencia de la acción de tutela para ordenar el reintegro de un trabajador a su puesto de trabajo.

En suma, se reafirmó que éste mecanismo es conducente en estos casos con el propósito de evitar la consumación de un perjuicio irremediable. <br>derecho a la estabilidad laboral reforzada de trabajadores discapacitados o puestos en condiciones de debilidad manifiesta. <br>análisis de la causal de despido con justa causa consagrada en el numeral 15 del artículo 62 del cst que modificó el artículo 7 del decreto 2351 de 1965.

Así, se recordó que la facultad que otorga esta norma no es absoluta, pues el empleador y las entidades responsables del sistema de seguridad social integral deben obrar de tal forma que no se interrumpa ni obstaculice el acceso a la atención médica o a los medios de subsistencia al paciente. <br>analizado el material probatorio, se constató que la desvinculación se hizo sin observarse los parámetros señalados en el artículo 26 de la ley 361 de 1997, p0ue no se solicitó la autorización de la oficina del trabajo y tampoco se hizo efectivo el pago de los 180 días al momento de la liquidación. <br>en razón de lo anterior, se ordenó al empleador reintegrar al trabajo, previa su valoración médica. <br>concedida