Dimensiones
Ejercicio a la luz de principios democráticos
Concreción de uso extensivo de la democracia
Convenios de la OIT
Participación de sindicatos minoritarios en designación de miembros de comisión estatutaria de reclamos
Restricciones que no vulneren núcleo esencial

Derecho De Huelga

Nueva dimensión constitucional
Efectividad de derechos derivados de la relación de trabajo

Derechos De Asociacion Y Libertad Sindical

Límites a marco regulatorio del legislador
No son absolutos
Constitución sujeta a marco regulatorio general del legislador
Mecanismos de protección
Regulación legislativa sobre número de trabajadores para constituir una organización
Restricciones por el legislador

Fuero Circunstancial

Finalidad

Fuero Sindical De Empleado Publico

Ampliación por la Constitución

Fuero Sindical

Daño es la medida del resarcimiento en materia de despido ilegal
Empleador no puede invocar justa causa para desmejora de condiciones laborales
Ius variandi no puede ejercerse por empleador sin autorización judicial
No desmejora de condiciones de trabajo
Actividad de dirección no puede desmejorar condiciones de trabajo
Desmejora de condiciones laborales no puede autorizarse por el juez
Efectos jurídicos del despido ilegal
Existencia en una empresa de una sola comisión estatutaria
Finalidad
Finalidad y definición
Función de comisión estatutaria de reclamos
Indemnización integral por despido ilegal
Indemnización por despido ilegal
Negativa de permiso por juez para desmejorarlo sino comprobare justa causa

Huelga Por Sindicato

Imputación al empleador por incumplimiento de obligaciones salariales
Concepto de “salario”
Entendimiento de la expresión “obligaciones salariales"

Huelga Por Solidaridad

No ampliación a situación que exceda ámbito de relación de trabajo y empresa en que se labora
Reglamentación por legislador
Sustento constitucional
Definición

Huelga

Ejercicio por incumplimiento de obligaciones distintas a las económicas
Equilibrio de cargas
Límites

Principio De Autonomia Sindical

Alcance

Salario

Remuneración por el trabajo realizado

Sindicato De Base

Razonabilidad del número mínimo de afiliados para constitución

Sindicato

Cancelación o suspensión de personería jurídica por vía judicial
Causales de disolución
Designación de miembros de comisión estatutaria de reclamos debe ser democrática
No legitimación del empleador para solicitar disolución, liquidación y cancelación de la inscripción
Número mínimo de afiliados para constitución o subsistencia
Solicitud del empleador de disolución ante juez laboral
Solicitud del Ministerio de Trabajo o quien demuestre interés jurídico de disolución ante juez laboral
Disolución por reducción de afiliados
Disolución, liquidación y cancelación de personería por declaración judicial
Facultad del Ministerio de Trabajo o quien demuestre interés jurídico de solicitar disolución, liquidación y cancelación de inscripción en registro sindical
Mecanismo antidemocrático de elección de miembros de comisión estatutaria de reclamos
Participación del minoritario en designación de miembros de comisión estatutaria de reclamos
Razonabilidad de número no inferior a veinticinco afiliados para constitución o subsistencia
Representación individual por comisión estatutaria de reclamos o acuerdos con otro

Control De Constitucionalidad

Carácter abstracto
Improcedencia sobre una mera hipótesis de aplicación de la norma o eventualidad

Derecho De Negociacion Colectiva En Sindicato De Empleado Publico

Restricción
Legislador puede permitir presentación de pliego de condiciones

Derecho De Negociacion Colectiva

Distinción entre trabajadores oficiales y empleados públicos
Garantía

Derecho Colectivo De Trabajo

Negociación libre y voluntaria con empleadores de condiciones laborales

Derecho De Asociacion Sindical Frente A Reestructuracion De Entidades Publicas

No restricción ilegítima en principio

Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social En Materia De Sindicato

Solicitud de disolución ante el juez respectivo

Ley De Mayorias En Ambitos Politico, Social O Comuntario

No exclusión de minorías

Negociacion Colectiva En Sindicato De Empleado Publico

No es un derecho

Reestructuracion De Entidades Publicas

Justificación

Sindicato De Empleados Publicos

No presentación de pliego de condiciones ni celebración de convenciones colectivas

29 temas · 77 subtemas · fuente: índice temático de la relatoría

Reseña de la relatoría (lo que se alegó y se resolvió, en prosa)

Codigo sustantivo del trabajo.

Arts. 359 (p.) 379-e (p.) 401 (p.) 405 406 (p.) 408 (p.) y 467.

Decreto 2351 de 1965.

Art. 25.

Constitucion y liquidacion sindicato base de trabajadores.

Numero minimo de afiliados.

Disolucion.

Competencia del legislador.

Texto de la relatoría · normalizado para lectura (mayúsculas → oración)

Qué decidió

Pronunciamientos sobre la Decreto 2663/50. Datos duros, verificados en la parte resolutiva — citables.

Art. 359Decreto 2663/50EXEQUIBLE

Art. 401Decreto 2663/50 «declarar exequible la expresión "el ministerio de trabajo y segur...»EXEQUIBLE

Art. 405Decreto 2663/50 «declarar exequible el artículo 405 del código sustantivo del trab...»EXEQUIBLE

Art. 406Decreto 2663/50 «. declarar exequible la expresión "sin que pueda existir en una e...»EXEQUIBLE

Art. 408Decreto 2663/50 «la expresión "a título de indemnización", contenida en el inciso ...»EXEQUIBLE

Art. 467Decreto 2663/50 «declarar exequible el artículo 467 del código sustantivo del trab...»EXEQUIBLE

Art. 25Decreto 2351/65 «declarar exequible el artículo 25 del decreto 2351 de 1965, solam...»EXEQUIBLE

7 pronunciamientos · fuente: parte resolutiva de la sentencia

Parte resolutiva (Resuelve)

✓Texto literal de la decisión, tal como consta en la sentencia. Complementa los pronunciamientos estructurados de arriba.

Ver la parte resolutiva (12 puntos)

PRIMERO. Declarar EXEQUIBLE la expresion "Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un numero no inferior a veinticinco (25) afiliados" contenida en el articulo 359 del Codigo Sustantivo del Trabajo.
SEGUNDO. Declarar EXEQUIBLE, por los cargos de la demanda, la expresion "y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones...con sus trabajadores", bajo el entendido que conforme a la Constitucion Politica, la prohibicion aqui establecida no impide promover la huelga por solidaridad; e INEXEQUIBLE la expresion "salariales", contenidas en el literal e) del articulo 379 del Codigo Sustantivo del Trabajo.
TERCERO. Declarar EXEQUIBLE el literal d) del articulo 401 del Codigo Sustantivo del Trabajo.
CUARTO. Declarar EXEQUIBLE la expresion "el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interes juridico", contenida en el literal e) del articulo 401 del Codigo Sustantivo del Trabajo.
QUINTO. Declarar EXEQUIBLE el articulo 405 del Codigo Sustantivo del Trabajo, solamente por los cargos analizados en esta sentencia.
SEXTO. Declarar EXEQUIBLE la expresion "sin que pueda existir en una empresa mas de una (1) comision estatutaria de reclamos", e INEXEQUIBLE la expresion "Esta comision sera designada por la organizacion sindical que agrupe el mayor numero de trabajadores", contenidas en el literal d) del articulo 406 del Codigo Sustantivo del Trabajo.
SEPTIMO. Declarar EXEQUIBLE la expresion "o para desmejorarlo" contenida en el inciso
primero. del articulo 408 del Codigo Sustantivo del Trabajo, solamente por los cargos analizados en esta sentencia.
OCTAVO. Declarar EXEQUIBLE la expresion "a titulo de indemnizacion", contenida en el inciso
segundo. del articulo 408 del Codigo Sustantivo del Trabajo, en el entendido que la indemnizacion a que tiene derecho el trabajador aforado despedido ilegalmente, segun sentencia judicial, debe ser integral, conforme a lo expresado en las consideraciones de esta providencia.
NOVENO. Declarar EXEQUIBLE el articulo 467 del Codigo Sustantivo del Trabajo, solamente por los cargos analizados en el numeral 5 de esta sentencia.
DECIMO. Declarar EXEQUIBLE el articulo 25 del Decreto 2351 de 1965, solamente por los cargos analizados en el numeral 5 de esta sentencia.

Texto literal · fuente: parte resolutiva de la sentencia

La Sala que decidió

Distinguimos quién consta en la sentencia (firma, voto o aclaración) de quién probablemente integraba la Corte esa fecha. La diferencia se ve por color y por forma.

Consta en la sentenciaN1 · dato duro

✓

Jaime Araujo Rentería

Ponente

✓

Alfredo Beltrán Sierra

Clara Ines Vargas Hernandez