Derecho a la estabilidad laboral reforzada de ex trabajador de la empresa accionada quien padece un incapacidad valorada en un 31.06% y a favor de quien fue ordenado el reintegro condicionado a ciertas limitaciones.

Sin embargo, debido a una sustitucion patronal, el actual empleador lo desvinculo sin mediar justa causa la autorizacion del ministerio. alcance de la proteccion constitucional al derecho a la estabilidad laboral reforzada por via de tutela.

Su garanti frente a personas con discapacidad.

Reiteracion jurisprudencial. subreglas para la procedencia de la accion para la garantia de la estabilidad laboral reforzada para trabajadores con incapacidad. la sala verifico que el despido no estuvo enmarcado dentro de las causales justificativas que contempla la ley, pues la razon alega es insuficiente y carente de sustento factico. ahora bien, de acuerdo con las precitadas suberglas, la discriminación debe ser debidamente probada, pero puede presumir si (i) el peticionario es una persona discapacitada o en estado de debilidad manifiesta; (ii) el empleador tiene conocimiento de tal situación; Y, (iii) el despido se lleve a cabo sin permiso del ministerio de la protección social.

Todas esas condiciones se presentaron en el caso sub iudice, debido a ello, se ordeno el reintegro sin solucion de continuidad y con el pago retroactivo de todas sus prestaciones sociales. concedida

Texto de la relatoría · normalizado para lectura (mayúsculas → oración)

Qué decidió

Esta providencia no registra pronunciamientos de constitucionalidad. Es común en tutelas y autos, donde la decisión no recae sobre una norma.

Parte resolutiva (Resuelve)

✓Texto literal de la decisión, tal como consta en la sentencia. Complementa los pronunciamientos estructurados de arriba.

Ver la parte resolutiva (5 puntos)

Primero. REVOCAR el fallo de primera instancia, proferido por el Juzgado Catorce (14) Civil Municipal de Barranquilla, el veintidós (22) de junio de dos mil siete (2007), y en su lugar, TUTELAR los derechos fundamentales a la estabilidad laboral y la igualdad del señor Luis José Martínez Puche.
Segundo. ORDENAR a la Empresa Ladrillera S.A. que, en el término de cuarenta y ocho (48) horas contadas a partir de la notificación de esta providencia, reintegre sin solución de continuidad y con el pago retroactivo de todas sus prestaciones sociales al señor Luis José Martínez Puche dentro de la planta de personal de la empresa en un cargo igual o similar al que ocupaba antes del despido, y apto para lograr un desempeño laboral adecuado y compatible con su estado actual de salud. Con ese propósito, deberá contar con la asistencia en forma permanente de la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social -ARP-.
Tercero. ADVERTIR al señor Luis José Martínez Puche que de no interponer la acción laboral dentro de los cuatro (4) meses siguientes a la notificación de esta sentencia cesarán los efectos del reintegro ordenado en el numeral
primero. de la parte resolutiva de esta providencia.
Cuarto. DÉSE cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 36 del Decreto 2591 de 1991.

Texto literal · fuente: parte resolutiva de la sentencia

La Sala que decidió

Distinguimos quién consta en la sentencia (firma, voto o aclaración) de quién probablemente integraba la Corte esa fecha. La diferencia se ve por color y por forma.

Consta en la sentenciaN1 · dato duro

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Jaime Córdoba Triviño

Ponente

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Mauricio González Cuervo