Providencias que cita
T-266/24 invoca estas providencias en su argumentación. · 74 en total.
Volver a la ficha de T-266/24Autonomía Universitaria En El Trámite De Las Denuncias Por Acoso Laboral-Protección Jurídica De Quien Presenta La Queja (Estabilidad Laboral Reforzada). Violencia De Segundo Orden Y Perspectiva De Género (Discriminación Y La Forma De Probar Su Existencia).
Derecho De Petición En Materia Pensional (Solicitud De Unificación En Un Mismo Régimen Las Semanas Cotizadas)-Reiteración De Jurisprudencia. Procedencia Del Amparo Por Ausencia De Respuesta
Derecho Al Trabajo, Mínimo Vital Y Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada O Lactante En Contrato De Prestación De Servicios-Contrato Realidad Y Valor Probatorio De Las Capturas De Pantalla Extraídas De Aplicaciones De Mensajería.
Derecho A La Identidad De Género En El Ámbito Laboral, Dignidad, Igualdad Y Libre Desarrollo De La Personalidad-Vulneración Por Actos Discriminatorios Que Desconoció El Nombre Identitario De Mujer Trans.
Acción De Tutela Contra Providencias Judiciales (Caso De Violencia Intrafamiliar)-Deber De Aplicar Perspectiva De Género Y El Principio Del Interés Superior Del Menor (Derecho De Las Niñas Y Los Niños A Ser Escuchados En La Actuación Judicial). Carencia Actual De Objeto Por Daño Consumado En El Trámite De Incidente De Incumplimiento De Medidas De Protección.
Acción De Tutela Para Acceder Al Programa De Ingreso Solidario-Necesidad De Una Política Pública Con Perspectiva De Género. Carencia Actual De Objeto Por Pérdida De Vigencia Del Programa.
Conocimiento De Conflicto Sobre Fuero Sindical De Empleado Público.
Violencia De Género De Tipo Sexual En El Ámbito Laboral-Obligación De Valorar Las Pruebas Con Perspectiva De Género En El Trámite Disciplinario.
Derecho Al Trabajo, Mínimo Vital Y Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada O Lactante En Contrato De Prestación De Servicios-Reiteración De Jurisprudencia.
Autogobierno De Los Pueblos Indígenas En Su Modelo Etnoeducativo Y Determinación Del Cuerpo Docente-Alcance De La Estabilidad Laboral Reforzada De Prepensionados Y Mujeres Cabeza De Familia
Límites A La Faceta Colectiva De La Libertad De Expresión En Redes Sociales, Frente A Los Derechos A La Honra, Buen Nombre Y Presunción De Inocencia.
Régimen De Inhabilidades E Incompatibilidades Para El Ejercicio De La Función Pública-Reiteración De Jurisprudencia.
Régimen Legal Aplicable A Las Situaciones De Acoso Laboral Y La Adopción De Un Enfoque Diferencial Con Perspectiva De Género En La Administración De Justicia
Obligacion De Entes Universitarios Para Sensibilizacion, Prevencion Y Sancion De Formas De Violencia Y Discriminacion Contra Las Mujeres
Derechos Fundamentales A Una Vida Digna Y Libre De Violencias En Razon De Genero, A La Capacidad Juridica, A La No Discriminacion, A Tomar Decisiones Autonomas E Informadas En Materia Sexual Y Reproductiva
Derecho De Peticion Ante Particulares Y Su Relacion Con El Acceso A La Administracion De Justicia. Derecho De Contradiccion Y Defensa En El Curso De Los Procesos Sancionatorios Laborales Como Garantía Al Debido Proceso
Vulneracion De Derechos A Una Vida Libre De Violencia Y Discriminación, Derecho Al Trabajo Y Derecho De Peticion De Periodista, Quien Denuncio Violencia Sexual Y De Genero Por Parte De Compañero De Trabajo
Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada En Contrato De Prestacion De Servicios De Madre Cabeza De Familia
Derecho A La Libertad De Asociacion Sindical Y Posibilidad De Los Contratistas Del Estado De Asociarse A Sindicatos
Acoso Laboral En El Marco De La Ejecución De Un Contrato De Outsourcing De Vigilancia
Derecho De Asociacion Sindical No Se Vulnera Por Cuanto No Se Probo Que Facultades Del Ius Variandi Se Utilizaron Como Mecanismo De Persecusión Sindical.
Administracion De Justicia Con Perspectiva De Género. Forma De Combatir La Violencia Contra La Mujer.
Derecho Al Pago De Licencia De Maternidad.
Violencia Institucional Contra La Mujer. Autoridades Desconocieron Violencia Psicologica Contra La Accionante, Quien Solicitaba Medidas De Proteccion Definitivas.