T-172 de 2012

Debido proceso, estabilidad laboral reforzada.

Tutela contra providencia judicial.

Se instaura la acción de tutela en contra de las decisiones de los despachos judiciales que en primera y segunda instancia decidieron un proceso ordinario laboral iniciado por la accionante para reclamar el reintegro al cargo que venía ocupando en la empresa LUMINEX S.A., así como el pago de los salarios, indemnizaciones y licencia de maternidad dejados de cancelar, cuando fue despedida de la empresa aunque se encontraba en estado de embarazo.

Las autoridades judiciales accionadas negaron las pretensiones de la demanda, argumentando que el despido no fue discriminatorio porque no se informó al empleador el estado de gravidez de la peticionaria, en forma idónea y antes de ser despedida.

La Sala reitera su jurisprudencia sobre la procedencia de la acción de tutela contra providencias judiciales, el defecto sustantivo, el defecto fáctico y el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas.

Se concluye que, los fallos atacados desconocieron los derechos fundamentales de la accionante porque a pesar de encontrarse acreditado el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo para reconocer el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la trabajadora en embarazo, no aplicó las consecuencias de la norma en mención, debido a una interpretación constitucionalmente errónea de los medios de convicción disponibles en el proceso, particularmente, en relación con el requisito de que el empleador conociera el estado de embarazo de la actora, previo su despido.

Se CONCEDE, se dejan sin efectos las decisiones judiciales dictadas dentro del proceso ordinario laboral y se ordena al despacho de primera instancia, proferir una nueva sentencia acorde con los parámetros de valoración probatoria constitucionalmente aceptables.