C-930 de 2009

Código Sustantivo del Trabajo artículo 57 numeral 6, la norma regula las obligaciones especiales del empleador, y el numeral trata sobre las licencias que deberá conceder para el ejercicio del sufragio y para otros casos, el aparte demandado es el siguiente “salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual al de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador”, el actor considera vulnerados los siguientes artículos de la Constitución Política, artículo 1, ya que el empleador que hace uso de la facultad de la norma para descontar o hacer trabajar en tiempo fuera de lo habitual al trabajador que se encuentra en alguna de estas situaciones, se les esta lesionando la dignidad y su patrimonio de manera injustificada, artículo 2 afirma que es injusto e inconstitucional y desmotivante la situación en que un particular es llamado a cumplir el deber civil de ejercer como Jurado de Votación, y es sometido a recuperar el tiempo en otros días de descanso, artículos 5 y 42 debido a que la ley laboral no define que es calamidad doméstica ni determina su alcance respecto del grado de consanguinidad y tampoco especifica cuántos son los días de licencia para un trabajador que se acoge a esta figura, entonces es el empleador quien determina el número de días, y puede decidir si los remunera o no, lo cual atenta contra los derechos del trabajador a proteger su familia, artículo 53 porque se permite sin ningún formalismo o solemnidad, más que el reglamento impuesto por el mismo empleador, transgredir derechos irrenunciables del trabajador, artículo 13, ya que existe una notoria desigualdad de tratamiento para con los empleados sujetos al Código Sustantivo del Trabajo, en relación con los empleados públicos y con los empleados de distintas empresas, ya que los primeros deben descontar los días de permiso o descontarlos en tiempo, artículos 25 y 38, debido a que se les estaría negando el derecho a los trabajadores a asistir a citas médicas, o los permisos para la asociación sindical.

La Sala pasa a realizar un estudio sistemático de la disposición acusada, el alcance normativo de la misma y las modificaciones parciales introducidas por norma posteriores, se conforma una unidad normativa con el texto completo del numeral 6 del artículo 57 demandado, se estudia la obligación del empleador de conceder las licencias laborales ya que es una garantía legal derivada de los principios constitucionales de solidaridad y dignidad, así como los derechos fundamentales del trabajador y los límites a la facultad de subordinación, se concluye que en principio no viola la Constitución el que se permita al empleador descontar del salario del trabajador, u obligarlo a compensar en tiempo fuera de la jornada ordinaria, la licencia obligatoria que le ha concedido, pero sólo si dicha licencia obedece a razones imputables a la decisión libre y voluntaria del trabajador, se estudian los casos excepcionales en que el descuento de la licencia o la obligación de compensarla desconoce los derechos fundamentales del trabajador, se decide declarar Inexequible la expresión “salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador” en cuanto se refiere a las licencias obligatorias para que los trabajadores asistan al entierro de sus compañeros, en cuanto a lo demás se decide declarar el aparte acusado Exequible, se aclara que en el caso de calamidad doméstica, habrá un lapso razonable de premiso remunerado cada mes, y para las licencias obligatorias que se conceden al trabajador para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, no podrán descontarse del salario ni pedir que sean compensadas en tiempo.