Micelio
Sentencia de Constitucionalidad1 de noviembre de 2006Sala Plena

C-898 de 2006

Ponente Manuel José Cepeda Espinosa

Demandante Leidy Carolina Fonseca Ochoa Y Otra

Tema · dato duro
Acoso Laboral. Atenuación De La Sanción Por Vínculos Familiares Viola Derecho Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas
01

Temas y subtemas del fallo

Lo que decide y analiza la sentencia, tal como lo indexó la relatoría de la Corte. Cada tema enlaza a todas las providencias que lo tratan.

Acoso Laboral En El Sector Publico
  • Procedencia de tutela por cuanto la vía disciplinaria para la protección de los derechos no es tan efectiva
Acoso Laboral
  • Expresión "vínculo afectivo" como atenuante del acoso laboral es vaga y subjetiva
  • Atenuación de la sanción por vínculos familiares viola derecho al trabajo en condiciones dignas y justas
  • Causales de atenuación
  • Objeto y bienes jurídicos que protege la ley 1010 de 2006
  • Sanciones establecidas en la ley 1010 de 2006
  • Vulnera el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas
  • Concepto
Libertad De Configuracion Legislativa
  • Límites en la definición de causales de atenuación
Derecho Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas
  • Protección no puede ser menor cuando existe vínculo familiar entre acosador y víctima dado que éste no aminora el respeto debido entre miembros de la familia
  • Alcance
4 temas · 11 subtemas · fuente: índice temático de la relatoría
Reseña de la relatoría (lo que se alegó y se resolvió, en prosa)

Ley 1010 de 2006 artículo 3 (parcial).

Se adoptan medidas para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigantes en el marco de la relaciones de trabajo.

Conductas atenuantes.las demandantes consideran que el numeral f del artículo 3 de la ley 1010 de 2006 vulnera los artículos 12 13 y 25 de la constitución.objeto de la ley 1010 de 2006.

La protección de la dignidad del trabajador.

Modalidades en que puede darse el acoso laboral.

Proteccion de la dignidad humana en las relaciones laborales.

Establecer que los vínculos familiares y afectivos son un atenuante de la conducta de acoso laboral es violatorio del derecho al trabajo en condiciones dignas.inexequible

Texto de la relatoría · normalizado para lectura (mayúsculas → oración)
02

Qué decidió

Pronunciamientos sobre la Ley 1010/06. Datos duros, verificados en la parte resolutiva — citables.

Art. 3Ley 1010/06INEXEQUIBLE· parcial
Expresión declarada inexequible«el literal f»
1 pronunciamiento · fuente: parte resolutiva de la sentencia
·

Parte resolutiva (Resuelve)

Texto literal de la decisión, tal como consta en la sentencia. Complementa los pronunciamientos estructurados de arriba.

  1. en nombre del pueblo y por mandato de la Constitucion,
  2. RESUELVE
  3. Declarar INEXEQUIBLE el literal f del articulo 3 de la Ley 1010 de 2006.
Texto literal · fuente: parte resolutiva de la sentencia
03

La Sala que decidió

Distinguimos quién consta en la sentencia (firma, voto o aclaración) de quién probablemente integraba la Corte esa fecha. La diferencia se ve por color y por forma.

04

Cómo se conecta

Cada providencia es un nodo en la red de la jurisprudencia: cita a unas y es citada por otras. Sigue los hilos.

La red del documentolos hilos más influyentes · el tamaño de cada nodo es cuántas veces lo cita la Corte
constitucionalidad unificación tutela

Los temas y subtemas indexados de esta providencia están arriba, en Temas y subtemas del fallo.