C-282 de 2007
Ponente Alvaro Tafur Galvis
✓Demandante Adriana Lucia Arismendy Y Otro
Temas y subtemas del fallo
✓Lo que decide y analiza la sentencia, tal como lo indexó la relatoría de la Corte. Cada tema enlaza a todas las providencias que lo tratan.
- Aplicación por ausencia de norma expresa
- Presentación verbal de la queja o petición por persona que no sabe o no puede escribir
- Expresión "denuncia" del artículo 9º equivale a queja o petición
- Actuación regulada en el artículo 9º es de tipo administrativo y no penal
- Alcance de la expresión "reglamentos de trabajo"
- Aplicación a pesar de la inexistencia de reglamento de trabajo
- Aplicación tanto en el sector privado como en el público
- Ejercicio por persona que no sabe o no puede escribir
- Ejercicio por persona que no sabe o no puede escribir
- Carácter supletivo de normas del Código Contencioso Administrativo
- Inaplicación
Reseña de la relatoría (lo que se alegó y se resolvió, en prosa)
Ley 1010 de 2006 articulo 9 numerales 1o (parcial) 2o (parcial) y 3o (parcial) y los paragrafos 1o (parcial) 2o y 3o.
Se adoptan medidas para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.para los demandantes las normas acusadas vulneran los articulos 13 23 25 y 29 de la constitucion politica.aspectos generales de la ley 1010 de 2006.
Ambito de aplicacion y lenguaje utilizado por el legislador.
En el contexto de la ley 1010 de 2006 se parte de que la prevencion correccion y sancion de las conductas de acoso laboral se dan en el ambito de cualquier relacion de trabajo bien sea publica o privada verbal o escrita.
El trabajo en condiciones dignas y justas como principio minimo fundamental de toda relacion laboral publica o privada.
La garantia del trabajo digno y justo que proteja a la persona contra hostigamientos y conductas abusivas es una obligacion constitucional frente a la cual no es posible hacer exclusiones o diferenciaciones basadas en la naturaleza publica o privada del empleador.
El codigo contencioso administrativo como marco general de los procedimientos administrativos.
Proteccion de las personas que no pueden o no saben escribir.exequibles
Qué decidió
Pronunciamientos sobre la Ley 1010/06. Datos duros, verificados en la parte resolutiva — citables.
Parte resolutiva (Resuelve)
✓Texto literal de la decisión, tal como consta en la sentencia. Complementa los pronunciamientos estructurados de arriba.
- en nombre del pueblo y por mandato de la Constitucion,
- R E S U E L V E:
- Declarar EXEQUIBLES las expresiones "los reglamentos de trabajo" (numeral 1o), "la denuncia debera dirigirse por escrito" (numeral 2o) y "los empleadores deberan adaptar los reglamentos de trabajo" (paragrafo 1o) del articulo 9o de la Ley 1010 de 2006.
La Sala que decidió
Distinguimos quién consta en la sentencia (firma, voto o aclaración) de quién probablemente integraba la Corte esa fecha. La diferencia se ve por color y por forma.
Cómo se conecta
Cada providencia es un nodo en la red de la jurisprudencia: cita a unas y es citada por otras. Sigue los hilos.
Los temas y subtemas indexados de esta providencia están arriba, en Temas y subtemas del fallo.