C-100 de 2005
Ponente Alvaro Tafur Galvis
✓Demandante Lucy Del Socorro Guzman Cano
Temas y subtemas del fallo
✓Lo que decide y analiza la sentencia, tal como lo indexó la relatoría de la Corte. Cada tema enlaza a todas las providencias que lo tratan.
- Normas anteriores a la Constitución de 1991
- No se vulnera porque el legislador establezca que son solamente las empresas las que están obligadas a pagarla
- Concepto
- Alcance
- Se opone a dicho principio el establecimiento de una diferencia de trato frente a una prestación que se enmarca dentro del cumplimiento de la función social de la empresa
- Consagración constitucional
- Estímulos y su limitación han de tener como guía la garantía de los derechos fundamentales y la prevalencia del interés general
- No es absoluta
- Consagración constitucional
- Naturaleza jurídica
- Se paga independientemente que la empresa sea permanente o no
- Se regula por norma especial
- Su no reconocimiento genera una situación de inequidad contraria a la Constitución
- Alcance
- Finalidad
- Fundamento
- No tiene naturaleza salarial
- Obligación de pagarla
- Origen
- Resulta desproporcionado que en función del carácter no permanente de la empresa se prive a los trabajadores del pago de la misma
- No son términos equivalentes
- Concepto
- Función social
- Función social en ciertos casos se logra como una contrapartida de los incentivos económicos que el legislador otorga
- Intervención del Estado a través de la Ley
- Definición
- Consagración constitucional
- Pone de realce el respeto a la dignidad humana
- Triple naturaleza constitucional, valor, derecho y obligación social
- Debe respetar su núcleo esencial
- Ejercicio debe ser compatible con la protección especial de derechos como el del trabajo y los demás ligados a éste
- Circunstancias particulares del mismo no pueden convertirse en factores de trato desigual de los trabajadores
- No existe relación razonable entre ésta y la diferencia de trato que se da a los trabajadores de las empresas de carácter no permanente
- No resulta razonable como finalidad
- Legitimidad, razonabilidad y proporcionalidad
- Pasos
- Concepto
Reseña de la relatoría (lo que se alegó y se resolvió, en prosa)
Codigo sustantivo del trabajo art. 306 numeral 1º expresion "toda empresa de carácter permanente".
Prima de servicios.
La libertad de empresa y los derechos de los trabajadores.
La diferencia de trato establecida en la norma entre quienes trabajan para una empresa permanente y quienes lo hacen para una empresa que no tiene ese carácter contraviene el principio de igualdad y las disposiciones superiores que regulan el derecho al trabajo.
Exequibles las expresiones "toda empresa" contenida en el numeral 1º del articulo 306 del codigo sustantivo del trabajo.
Inexequibles las expresiones "de carácter permanente" contenida en el numeral 1º del articulo 306 del codigo sustantivo del trabajo
Qué decidió
Pronunciamientos sobre la Decreto 2663/50. Datos duros, verificados en la parte resolutiva — citables.
Parte resolutiva (Resuelve)
✓Texto literal de la decisión, tal como consta en la sentencia. Complementa los pronunciamientos estructurados de arriba.
Ver la parte resolutiva (4 puntos)
- en nombre del pueblo y por mandato de la Constitucion,
- R E S U E L V E:
- Primero. Declarar EXEQUIBLES, por los cargos formulados, las expresiones "toda empresa" contenidas en el numeral 1o del articulo 306 del Codigo Sustantivo del Trabajo.
- Segundo. Declarar INEXEQUIBLES, las expresiones "de caracter permanente" contenidas en el numeral 1o del articulo 306 del Codigo Sustantivo del Trabajo.
La Sala que decidió
Distinguimos quién consta en la sentencia (firma, voto o aclaración) de quién probablemente integraba la Corte esa fecha. La diferencia se ve por color y por forma.
Cómo se conecta
Cada providencia es un nodo en la red de la jurisprudencia: cita a unas y es citada por otras. Sigue los hilos.
Los temas y subtemas indexados de esta providencia están arriba, en Temas y subtemas del fallo.