Sentencia de Tutela14 de enero de 2010

T-004 de 2010

✓Demandante Yuleima Cueto Quintero Y Otra·Demandado Codesalud Y Ese Hospital San Jose Antonio Socarras Sanchez

Temas y subtemas del fallo

✓Lo que decide y analiza la sentencia, tal como lo indexó la relatoría de la Corte. Cada tema enlaza a todas las providencias que lo tratan.

Cooperativas De Trabajo Asociado Y Empresas Que Suministran Mano De Obra Temporal

Deber a afiliar a sus trabajadores al Sistema de Seguridad Social integral

Cooperativas De Trabajo Asociado

Parámetros probatorios a aplicar al momento de analizar si se está frente a una verdadera cooperativa asociativa de trabajo
Protección de derechos fundamentales de trabajadores
Libertad de regulación de estatutos o reglamentos no es absoluta
Naturaleza jurídica, definición y características
Prohibición de actuar como empresa de intermediación laboral y simular vínculo cooperativo

Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada

Protección
Situaciones que infieren que el empleador debía conocer el embarazo de la trabajadora
Obligación para el empleador de no desvincular a la mujer en estado de embarazo o lactancia
Carga probatoria se traslada al empleador por lo cual es suficiente que la mujer pruebe que la terminación de la relación laboral se produjo durante el embarazo o en los tres meses siguientes al parto

Mujer Embarazada En Contrato A Termino Fijo

Caso en que la demandante quedó en embarazo durante la vigencia del contrato, con independencia de la modalidad bajo la cual estaba contratada

Reintegro Al Cargo De Mujer Embarazada

Protección por afectación del mínimo vital

Accion De Tutela Transitoria Del Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada

Elementos fácticos que deben demostrarse

Contrato De Prestacion De Servicios Con El Estado

Exequibilidad del artículo 2 parcial del Decreto ley 2400 de 1968

Estabilidad Laboral De Mujer Embarazada

El requisito relacionado con el conocimiento que debía tener el empleador sobre el estado de embarazo resulta una carga excesiva para la mujer gestante

Subordinacion Del Trabajador En Contrato De Asociacion

Elementos

9 temas · 16 subtemas · fuente: índice temático de la relatoría

Reseña de la relatoría (lo que se alegó y se resolvió, en prosa)

Vida digna, trabajo, protección especial de la mujer embarazada.

Se realiza acumulación de expedientes por unidad de materia.

Las accionantes ingresaron a laboral en la entidad accionada, por intermedio de una Cooperativa de Trabajo, quedaron en estado de embarazo y fueron despedidas pese a que su empleador conocía de su estado.

La Sala se pronuncia sobre, las cooperativas asociativas de trabajo de la salud y su deber de desarrollar un objeto social dentro de los límites normativos, la protección al derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, se concluye que tanto el Hospital accionado como la Cooperativa de Trabajo, son responsables solidariamente, dado que violaron el principio de contrato realidad, dejando desprotegidas a las accionantes y su fuero de maternidad, por lo tanto se ordena el reintegro y el pago de las compensaciones y prestaciones sociales causadas y no pagadas desde el momento de la desvinculación.

Concedida.

Texto de la relatoría · normalizado para lectura (mayúsculas → oración)

Qué decidió

Esta providencia no registra pronunciamientos de constitucionalidad. Es común en tutelas y autos, donde la decisión no recae sobre una norma.

Parte resolutiva (Resuelve)

✓Texto literal de la decisión, tal como consta en la sentencia. Complementa los pronunciamientos estructurados de arriba.

Ver la parte resolutiva (14 puntos)

PRIMERO. En el expediente T-2296251 REVOCAR el fallo del Juez Promiscuo Municipal de Manaure Cesar proferido el cinco (5) de marzo de 2009.
SEGUNDO. CONCEDER el amparo invocado y, en consecuencia, ORDENAR a la ESE Jose Antonio Socarras Sanchez, que dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificacion de la presente sentencia, vincule nuevamente a Yuleima Cueto Quintero y la reintegre en el cargo que desempenaba o en uno de similar naturaleza, si no se ha hecho. De igual manera la cooperativa Coodesalud y la ESE Jose Antonio Socarras Sanchez respondera solidariamente. En consecuencia deben cancelar las compensaciones y prestaciones sociales causadas y no pagadas desde el momento en que la demandante fue desvinculada de sus labores hasta cuando se haga efectivo el reintegro en la empresa citada.
TERCERO. ORDENAR la cooperativa de trabajo asociado Coodesalud y la ESE Jose Antonio Socarras Sanchez que dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificacion de la presente sentencia:
a) Afilie a la senora Yuleima Cueto Quintero y a su hijo durante el primer ano de vida al Sistema Integral de Seguridad Social en Salud.
b) Pague los gastos en que incurrio Yuleima Cueto Quintero relacionados con su maternidad y cancele los derechos laborales como si hubiera continuado laborando con todas las consecuencias legales, pues de no haberse interrumpido la relacion laboral la EPS los hubiese cubierto.
c) Cancele la indemnizacion de que trata el articulo 239 del Codigo Sustantivo del Trabajo y la licencia de maternidad a que la ciudadana Yuleima Cueto Quintero tiene derecho.
CUARTO. En el expediente T-2296252 REVOCAR el fallo del Juez Promiscuo Municipal de Manaure Cesar proferido el cinco (5) de marzo de 2009
QUINTO. CONCEDER el amparo invocado y, en consecuencia, ORDENAR a la ESE Jose Antonio Socarras Sanchez, que, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificacion de la presente sentencia, vincule nuevamente a Shirly Bolano Dangond y se la reintegre en el cargo que desempenaba o en uno de similar naturaleza, si no se ha hecho. De igual manera la cooperativa Coodesalud y la ESE Jose Antonio Socarras Sanchez, por responder solidariamente deben cancelar las compensaciones y prestaciones sociales causadas y no pagadas desde el momento en que la actora fue desvinculada de sus labores, hasta que se haga efectivo el reintegro en la empresa citada.
SEXTO. ORDENAR a la cooperativa de trabajo asociado Coodesalud y la ESE Jose Antonio Socarras Sanchez, que dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificacion de la presente sentencia:
a) Afilie a la senora Shirly Bolano Dangond y a su hijo durante el primer ano de vida al Sistema Integral de Seguridad Social en Salud.
b) Pague los gastos que incurrio Shirly Bolano Dangond relacionados con su maternidad y cancele los derechos laborales como si hubiera continuado laborando con todas las consecuencias legales, pues de no haberse interrumpido la relacion laboral la EPS los hubiese cubierto.
c) Cancele la indemnizacion de que trata el articulo 239 del Codigo Sustantivo del Trabajo y la licencia de maternidad a que la ciudadana Shirly Bolano Dangond tiene derecho.
SEPTIMO. REMITIR copia del presente expediente a la Superintendencia de Economia Solidaria y al Ministerio de la Proteccion Social para que, de acuerdo con sus competencias, inicien una investigacion contra la cooperativa de trabajo asociado Coodesalud, a fin de determinar si esa organizacion ha infringido las normas que regulan la organizacion y funcionamiento de las cooperativas de trabajo asociado especializadas en salud, particularmente las disposiciones relativas a la prohibicion para actuar como intermediario o empresa de servicios temporales y la obligatoriedad de la afiliacion de los trabajadores asociados al Sistema de Seguridad Social Integral.
OCTAVO. Por la Secretaria, librese la comunicacion de que trata el articulo 36 del Decreto 2591 de 1991.

Texto literal · fuente: parte resolutiva de la sentencia

La Sala que decidió

Distinguimos quién consta en la sentencia (firma, voto o aclaración) de quién probablemente integraba la Corte esa fecha. La diferencia se ve por color y por forma.

Consta en la sentenciaN1 · dato duro

✓

Jorge Ignacio Pretelt Chaljub

Ponente

✓

Humberto Antonio Sierra Porto

Magistrado

✓

Luis Ernesto Vargas Silva

Magistrado