T-277 de 2012

Mínimo vital, seguridad social, estabilidad laboral reforzada.

El accionante asumió el cargo de gerente de la Central Terminal de Transportes de Maicao por un período de dos años, tal y como lo establecen los estatutos de la empresa.

Estando en ejercicio de su cargo fue intervenido quirúrgicamente e incapacitado por un período de tres meses, vencidos los cuales se reintegró a sus actividades laborales.

De manera posterior, la Junta Directiva de la empresa se reunió con el propósito de elegir al nuevo gerente que ocuparía el cargo por los siguientes dos años, en razón a que el período del accionante ya había expirado.

A juicio del actor, su desvinculación carece de efectos jurídicos porque no se contó con la autorización de la Oficina de Trabajo para hacerlo, teniendo en cuenta que su estado de salud era delicado, no había terminado el tratamiento para su padecimiento y se encontraba a la espera de una segunda cirugía.

La Sala de Revisión aborda la siguiente temática: 1º.

Jurisprudencia constitucional sobre la procedencia de la acción de tutela para solicitar el reintegro laboral. 2º.

Estabilidad laboral reforzada de personas discapacitadas o con limitaciones físicas y la extensión de dicha estabilidad. 3º.

Nexo causal entre la desvinculación y la discapacidad y 4º.

Estabilidad laboral reforzada en cargos de libre nombramiento y remoción.

Se concluye que, no hubo por parte del empleador una acción positiva encaminada al despido o terminación del contrato del accionante, sino que, la desvinculación del cargo se dio por el paso del tiempo, es decir, por el vencimiento del plazo determinado en los estatutos, para su duración.

DENEGADA