Sentencia de Tutela9 de diciembre de 2004
T-1236 de 2004
Ponente Clara Inés Vargas Hernández
✓Demandante Nubia Cecilia Gonzalez Vs. Tejidos Marisol
✓
Tema · dato duro
Derecho A La Seguridad Social Trabajo Y La Vida De Mujer En Estado De Embarazo A Quien Le Fue Terminado Su Contrato De Trabajo A Termino Fijo Inferior A Un Año Por Supuesta Terminación Del Plazo. Solicita Se Ordene Su Reintegro Y La Cancelación De Los Sal
01
Temas y subtemas del fallo
✓Lo que decide y analiza la sentencia, tal como lo indexó la relatoría de la Corte. Cada tema enlaza a todas las providencias que lo tratan.
Derechos Fundamentales De Mujer Trabajadora Embarazada
- Despido en circunstancias irregulares
Terminacion Unilateral De Contrato De Trabajo
- Manifestación expresa de causa y hechos que la sustentan
Derechos Fundamentales De Mujer Embarazada
- Normas internacionales de protección
Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada
- Elementos fácticos que deben demostrarse
- Protección constitucional especial
Principio De Estabilidad En El Empleo De Mujer Embarazada
- Renovación contrato a término fijo
Mujer Embarazada
- Protección constitucional especial
6 temas · 7 subtemas · fuente: índice temático de la relatoría
02
Qué decidió
Esta providencia no registra pronunciamientos de constitucionalidad. Es común en tutelas y autos, donde la decisión no recae sobre una norma.
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Parte resolutiva (Resuelve)
✓Texto literal de la decisión, tal como consta en la sentencia. Complementa los pronunciamientos estructurados de arriba.
Ver la parte resolutiva (3 puntos)
- Primero. REVOCAR la sentencia proferida por el Juzgado Cincuenta y Siete Penal Municipal de Bogota, y en su lugar CONCEDER la tutela de los derechos fundamentales invocados por Nubia Cecilia González González y los de su hijo por nacer..
- Segundo. ORDENAR, al representante legal de la empresa Tejidos Marisol, que dentro del termino de cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de esta sentencia, reintegre a la señora Nubia Cecilia González González al cargo que desempeñaba o a otro de condiciones similares, y se le cancelen los salarios, la indemnización de que trata el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo y las prestaciones sociales causadas y no pagadas, desde el momento en que fue desvinculada de sus labores hasta que se produzca el reintegro, exceptuando la licencia de maternidad según lo expuesto en la parte motiva.
- Tercero. Por Secretaría, líbrese la comunicación de que trata el artículo 36 del decreto 2591 de 1991.
Texto literal · fuente: parte resolutiva de la sentencia
03
La Sala que decidió
Distinguimos quién consta en la sentencia (firma, voto o aclaración) de quién probablemente integraba la Corte esa fecha. La diferencia se ve por color y por forma.
Consta en la sentenciaN1 · dato duro
04
Cómo se conecta
Cada providencia es un nodo en la red de la jurisprudencia: cita a unas y es citada por otras. Sigue los hilos.
constitucionalidad unificación tutela
Cita a17
T-501/04Derechos A La Dignidad Familia Vida Integridad Personal Igualdad Libre Desarrollo De La Personalidad Y Trabajo. Solicitud Reintegro A Igual Cargo O Equivalente. Pago De Acreencias Laborales. Salarios Prestaciones E Indemnizacion Por Despido. Contrato De PT-063/04Derechos A La Igualdad Trabajo Y Minimo Vital De Madre E Hijo Por Nacer. Solicitud Reintegro Al Mismo Cargo O Similar Sin Solucion De Continuidad. Pago De Acreencias Laborales. Salarios Y Prestaciones Sociales. Terminacion Unilateral Contrato A Termino FiT-167/03Derecho Al Minimo Vital De Mujer Embarazada Y Su Hijo. Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada. Solicitud Reintegro A Cargo Igual O Superior. Pago De Acreencias Laborales. Salarios Prestaciones Sociales Y Licencia De Maternidad. Contrato A TermiT-1103/02Derechos Al Debido Proceso Defensa Y Buen Nombre. Solicitud Reintegro. Terminacion Unilateral Del Contrato De Trabajo Por Realizacion Irregular De Operaciones En Bolsa. Negada.T-1084/02Derecho A La Igualdad Y Minimo Vital. Solicitud Reintegro Y Pago Licencia De Maternidad. Contrato A Termino Fijo. Estabilidad Laboral Reforzada. Condena En Abstracto. Termino De Cuatro Meses Para Inciar Accion Ordinaria. Concedida.T-1042/02Derecho Al Minimo Vital. Solicitud Pago Indemnizacion Por Despido Ilegal Y Reintegro. Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada. Incapacidad Por Amenaza De Aborto. Contrato A Termino Fijo. Concedida.
Ver las 17 →Citada por36
T-141/23Derecho A Estabilidad Laboral Reforzada Por Embarazo Y Lactancia (Fuero De Maternidad)-Reglas Sobre Obligación Del Empleador De Cobrar Y Pagar La Licencia De MaternidadT-458/22Derecho A Estabilidad Laboral Reforzada Por Embarazo Durante Periodo De Prueba-Procedencia Del Amparo Por Cuanto No Se Demostraron Las Causas Objetivas De La Desvinculación.SU.075/18Cambio De Jurisprudencia En Materia De Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada Cuando No Se Demuestra Que Empleador Tuvo Conocimiento Del Estado De Gravidez Al Momento Del Despido.T-694/16Estabilidad Laboral Reforzada En Casos En Que Se Ha Producido Aborto.T-889/14Pago De Acreencias Laborales Con Prioridad A Mujeres Embarazadas Y Sujetos De Especial Proteccion En Empresa Contratista De Ecopetrol.T-667/10Tutela de 2010
Ver las 36 →Los temas y subtemas indexados de esta providencia están arriba, en Temas y subtemas del fallo.