T-054 de 2009

T-054/09 <br> <br>derecho al trabajo y asociacion sindical de ex trabajador de la sociedad accionada quien fue desvinculado, según afirma, por haberse hecho miembro del sindicato de trabajadores de la empresa. <br>procedibilidad de la accion de tutela ante infracciones de derechos fundamentales ocurridas en el marco de una relacion laboral.

Se hizo referencia a los supuestos que viabilizan la proteccion en esta sede contra un particular, es decir, (i) que el particular se encuentre encargado de un servicio publico; (ii) que el particular afecte gravemente el interes colectivo; Y (iii) que el solicitante se halle en estado de subordinacion o indefension en relacion con el particular. <br>el derecho de asociacion sindical.

Reiteracion jurisprudencial.

Se hizo una exposicion de los argumentos que llevan a concluir la fundamentabilidad de este derecho. <br>igualmente, se reafirmo que la potestad de dar por terminada de manera unilateral y sin mediar justa causa una relacion laboral, no es absoluta.

Se encuentra circunscrita a los limites propios de los principios de razonabilidad y proporcionalidad. <br>estudiado el caso en particular, se determino, en primer lugar, el incumplimiento del mandato del articulo de 7 del decreto 2351 de 1965, relativo a la comunicacion de la existencia de una causal de despido por parte del empleador al trabajador; Y, aun si en gracia de discusion, la causal fuese considerada, la evaluacion de desempeño practicada no arroja resultados concluyentes sobre su negatividad. <br>por el contrario, la cercania temporal del despido con la vinculacion del actor a la asociación sindical comporta un hecho indiciario que lleva a la consideración de que el movil del empleador fue sancionarlo por tal conducta. <br>por ello, se ordeno a la empresa accionada reintegrar al actor y se le exhorto para que se abstenga de incurrir en conductas que obstaculicen o hagan nugatorio el ejercicio del derecho de asociacion sindicial. <br>concedida <br>