DecretoVigente
Decreto 147 de 1976
Por el cual se revisa la organización interna del Departamento Administrativo del Servicio Civil
66artículos
0arts. con control
0sentencias
0inexequibilidades
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Historia de constitucionalidad
Esta norma no registra control de constitucionalidad en el grafo de la Corte.
02
Leer el articulado completo como un libroArtículos de la norma
1Corresponde Al Departamento Administrativo Del Servicio Civil Formular, Asesorar Y Adelantar Las Políticas De Administración De Personal Y Desarrollo De Los Recursos Humanos Al Servicio Del Estado Y, En Especial, Los Planes Y Programas En Los Campos De Servicio Civil, Carrera Administrativa Y Bienestar Social De Los Empleados Oficiales Y Sus Familias En La Rama Ejecutiva Del Poder Público En Lo Nacional2En Desarrollo De Tales Objetivos El Departamento Cumplirá Las Siguientes Funciones: A) Formular, Dirigir Y Coordinar Las Políticas Sobre Administración De Personal De Los Empleados Oficiales, Velando Primordialmente Por El Desarrollo De Los Recursos Humanos Que Trabajan Al Servicio Del Estado3Para El Desarrollo De Las Anteriores Funciones, El Departamento Administrativo Del Servicio Civil Tendrá La Siguiente Estructura: Jefatura: Consejo Nacional De Bienestar Social Consejo Nacional De Información De Empleados Oficiales Comité Coordinador Interno Junta De Licitaciones Y Adquisiciones Oficina Jurídica Oficina De Planeación Oficina De Auditoría Operacional Secretaría General: Comisión De Personal Comité De Sistemas División Financiera Y Administrativa: Sección De Personal Sección De Servicios Generales4De La Jefatura Del Departamento5Del Consejo Nacional De Bienestar Social6El Consejo Estará Integrado Por El Jefe Del Departamento, Quien Lo Presidirá; Por El Ministro De Hacienda Y Crédito Público O Su Delegado; Por El Superintendente De Cooperativas O Su Delegado; Por El Director Del Servicio Nacional De Aprendizaje O Su Delegado; Por El Gerente Del Fondo Nacional De Ahorro O Su Delegado; Por El Director Del Instituto Colombiano De La Juventud Y El Deporte O Su Delegado; Por El Director Del Instituto Colombiano De Bienestar Familiar O Su Delegado; Por El Director De La Caja Nacional De Previsión O Su Delegado; Y Por El Secretario General Del Departamento Administrativo Del Servicio Civil7Del Consejo Nacional De Información De Empleados Oficiales8El Consejo Estará Integrado Por: El Jefe Del Departamento Quien Lo Presidirá; Por El Ministro De Hacienda Y Crédito Público O-Su9Del Comité Coordinador Interno10El Comité Coordinador Interno Estará Integrado Por: El Jefe Del Departamento Quien Lo Presidirá; Por El Secretario General, El Director Técnico Y El Director De Bienestar Social11De La Junta De Licitaciones Y Adquisiciones12La Junta Estará Integrada Por; El Jefe Del Departamento Quien La Presidirá; Por El Secretario General: El Director De Bienestar Social; El Jefe De La División; Delegada De Presupuesto, El Auditor General Del Departamento Y El Jefe De La Oficina Jurídica13De La Oficina Jurídica, Corresponde A La Oficina Jurídica Desarrollar Las Siguientes Funciones: Conceptuar Sobre Los Problemas Jurídicos Relacionados Con Los Asuntos De Competencia Del Departamento, En Coordinación Con La Secretaría Jurídica De La Presidencia De La República14De La Oficina De Planeación15De La Oficina De Auditoría Operacional16Del Secretario General17De La Secretaría General Dependen La Comisión De Personal, El Comité De Sistemas Y La División Financiera Y Administrativa18De La Comisión De Personal19Del Comité De Sistemas20El Comité Estará Integrado Por: El Secretario General Del Departamento, Quien Lo Presidirá; El Director Técnico; El Director De Bienestar Social; El Jefe De La División De Sistemas Y El Jefe De La Oficina De Planeación21De La División Financiera Y Administrativa22La División Financiera Y Administrativa Está Integrada Por: La Sección De Personal, La Sección De Servicios Generales, La Sección Financiera Y La Sección De Bienes Y Recursos23De La Sección De Personal24De La Sección De Servicios Generales25De La Sección Financiera26De La Sección De Bienes Y Recursos27De La Dirección Técnica28La Dirección Técnica Está Integrada Por: El Consejo De Selección, La División De Clasificación Y Salarios, La División De Selección, La División De Desarrollo De Los Recursos Humanos Y La División De Sistemas29Del Consejo De Selección, Corresponde Al Consejo De Selección Desarrollar Las Siguientes Funciones: A) Asesorar Al Gobierno En Aspectos Técnicos Para La Selección De Personal Al Servicio Del Estado30El Consejo De Selección Estará Integrado Por: El Director Técnico Quien Lo Presidirá, Por El Jefe De La División De Selección Y Por Cuatro Miembros Elegidos Por El Jefe' Del Departamento Entre El Personal De Las Entidades Oficiales Que Tengan Sistemas De Selección Debidamente Organizados31De La División De Salarios Y Clasificación32La División De Salarios Y Clasificación Está Integrada Por La Sección De Salarios Y Estudios Especiales Y La Sección De Plantas De Personal33De La Sección De Salarios Y Estudios Especiales34De La Sección De Plantas De Personal35De La División De Selección36La División De Selección Está Integrada Por; La Sección De Pruebas Y Estudios Psicométricos37De La Sección De Pruebas Y Estudios Psicométrico Corresponde A La Sección De Pruebas Y Estudios Psicométricos Desarrollar Las Siguientes Funciones: A> Diseñar Y Evaluar Instrumentos De Selección, B) Dirigir Y Realizar La Elaboración De Estos Instrumentos38De La Sección De Concursos39De La Sección De Escalafón Y Seguimiento40De La División De Desarrollo De Recursos Humanos41La División De Desarrollo De Recursos Humanos Está Integrada Por La Sección De Estudios De Capacitación Y La Sección De Desarrollo De Personal Y Asistencia I Técnica42De La Sección De Estudias De Capacitación43De La Sección De Desarrollo De Personal Y Asistencia Técnica44Da La División De- Sistemas45La División De Sistemas Está Integrada Per: La Sección De Análisis Y Programación, La Sección De Producción Y La Sección De Sistemas Y Procedimientos,46De La Sección De Análisis Y Programación, Corresponde A La Sección De Análisis Y Programación Desarrollar Las Siguientes Funciones: Al Analizar, Diseñar E Implementar Las Diferentes Aplicaciones A Sistematizar A Través De La Tecnología Del Computador47De La Sección De Producción48De La Sección De Sistemas Y Procedimientos49De La Dirección De Bienestar Social, I Corresponde A La Dirección De Bienestar Social Desarrollar Las Siguientes Funciones: A) Ejecutar La Política Del Gobierno En Materia De Bienestar Social Para Los Empleados Oficiales Y Sus Familias50La Dirección De Bienestar Social Está Íntegrada Por La División De Investigación Social Y Por La Dívisión De Administración De51De La División De Investigación Social52De La División De Administración De Programas53La División Cié Adjudicación De Programas Está Integrada Por: La Sección Ds Programas Recreacionales Y Culturales, La Sección De Centros Vacacionales Y La Sección De Promoción Individual Y Colectiva54De La Sección De Programas Recreacionales Y Culturales55De La Sección De Centros Vacacionales56De La Sección De Promoción Individual Y Colectiva57Del Consejo Superior Del Servicio Civil58Los Cargos De Asesores Del Consejo Superior Del Servicio Civil Son De Tiempo Completo E Incompatibles Con El Ejercicio De Cualquier Profesión59Corresponde Al Consejo Superior Del Servicio Civil Desarrollar Las Funciones Que Le Señalan Los Decretos-Leves Y Sus Respectivos Decretos Reglamentarios; Y Los Decretos-Leyes 728, 2400 Y 3074 De 1968, Y Sus Respectivos Decretos Reglamentarios, Y Los Decretos-Leyes 2554 De 1973, Y Las Demás Que Le Señale El Gobierno60Del Fondo Nacional De Bienestar Social61El Patrimonio Del Fondo Estará Integrado Por: A Los Bienes Inmuebles Y Muebles Que Posee En La Cualidad62Los Bienes' Del Fondo Y Todas -Sus Actividades Así Como Las Transferencias A Título Gratuito, Las Berengas Y Legados Que Se Hagan A Favor Del Mismo Gozan De Los Mismos Privilegios Y Prerrogativas Que La Ley Reconoce A La Nación63Con El Propósito De Agilizar Las Operaciones Administrativas Relacionadas Con Sus Clubes De Empleados Oficiales, Centros Recreativos Y Vacacionales64El Fondo Determinará La Organización Y El Funcionamiento De Cada Uno De Los Clubes De Empleados Oficiales, Centros Recreativos Y Vacacionales, Y Programas Especiales, La Forma De Prestación De Sus Servicios Y Las Condiciones Para Pertenecer A Ellos, La Cuantía Del Respectivo Fondo Rotatorio, Las Normas A Que Deberán Sujetarse Los Usuarios De Sus Servicios, El Monto De Las Cuotas Institucionales Y Personales De Sus Afiliados Y, En General Todas Las Disposiciones Necesarias Para Agilizar Su Adecuado Funcionamiento65El Gobierno Tomará Las Medidas Administrativas Necesarias Para La Integración De Los Servicios Previstos En Este Decreto, Y Hará Los Traslados Presupuestó Les Que Para El Efecto Se Requieran66El Presente Decreto Rige A Partir De La Fecha De Su Publicación Y Deroga Todas Las Disposiciones Que Le Sean Contrarias Y En Especial El Decreto Número 612 De Abril 9 De 1974
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