T-556 de 2006

Derecho a la igualdad la salud en conexidad con la vida la seguridad social la educacion el trabajo y los derechos de los niños de padre cabeza de familia que trabajaba en la empresa y a quien esta le dio por terminado su contrato de trabajo de manera unilateral e injusta amparándose en la orden de disolucion y liquidacion y al hacer caso omiso de su solicitud de inclusion en el reten social.

Solicita se ordene su inclusion en el reten social y el reintegro al cargo que ocupaba al igual que el pago de los salarios y demas prestaciones a que tiene derecho.

Procedencia y extensión de la protección especial a los padres cabeza de familia.

Resulta imperioso tener en consideración la noción de madre cabeza de familia para poder precisar qué hombre tiene la condición de padre cabeza de familia aclarando nuevamente que la protección constitucional que se otorga parte de contenidos constitucionales diferentes en tanto que la protección que se otorga al padre cabeza de familia en virtud de la aplicación de la ley 790 de 2002 surge exclusivamente de la circunstancia de que aquél tenga bajo su cuidado y a su cargo hijos menores o discapacitados.

De esta manera para que un hombre sea considerado padre cabeza de familia no debe limitarse a ser el proveedor de los recursos económicos necesarios para su manutención y la del grupo familiar a su cargo en especial cuando este se compone por menores de edad o discapacitados pues dicha situación es la regla general en la mayoría de los hogares.

En vista de la imposibilidad de ordenar el reintegro del actor al cargo que desempeñaba en la empresa teleupar s.a.

E.s.p.

Ya liquidada totalmente y vista la tardía interposición de la presente tutela lo que hace inviable la tutela.

Negada