Sentencia de Constitucionalidad29 de septiembre de 2004Sala Plena

C-934 de 2004

✓Demandante Jairo Villegas Arbelaez

✓

Tema · dato duro

Principio De Participacion En Materia De Las Relaciones Laborales. Incidencia

Temas y subtemas del fallo

✓Lo que decide y analiza la sentencia, tal como lo indexó la relatoría de la Corte. Cada tema enlaza a todas las providencias que lo tratan.

Derechos Minimos Y Garantias Del Trabajador

Deber del legislador de asegurarlos

Principio De Conservacion Del Derecho

Alcance
Aplicación

Principio De Participacion En El Campo Laboral

Implicaciones respecto del trabajador

Principio De Participacion En El Reglamento De Trabajo

Necesidad de escuchar opinión de trabajadores
Necesidad de escuchar al trabajador respecto de disposiciones que lo afecten directamente como las escalas de sanciones y faltas, y el procedimiento para quejas

Principio De Participacion En Materia De Las Relaciones Laborales

Incidencia

Proyecto De Reglamento De Trabajo

Investigación
Ministerio de la Protección Social debe solicitar al trabajador su criterio en relación con aprobación en materias que afecten derechos independientemente si hay investigación o no

Subordinacion Laboral

No es un poder absoluto y arbitrario
Teorías para explicar la naturaleza
Concepto según la jurisprudencia constitucional
Definición
Poder de dirección
Poder de dirección en la actividad laboral y potestad disciplinaria del empleador

Reglamento De Trabajo

Aprobación previa por la autoridad del trabajo
Elaboración
Elaboración no es ajena al control del Estado
Regulación de situaciones jurídicas que obligan al trabajador y empleador
Objeciones por Ministerio de la Protección Social debe tener en cuenta también la Constitución y convenios internacionales sobre derechos de trabajadores

Reglamento Interno De Trabajo

Definición
Finalidad

Trabajo

Protección constitucional especial
Regulación legislativa de condiciones e imposición de límites al derecho no es absoluta
Valor y derecho

Principio Democratico

Carácter universal y expansivo
Extensión a múltiples esferas sociales

Contrato De Trabajo

Subordinación como elemento esencial

Democracia Participativa

Carácter expansivo
Fundamento e importancia

Inhibicion De La Corte Constitucional

No exposición de razones por las cuales precepto resulta vulnerado

Participacion Ciudadana En El Diseño Y Funcionamiento De Instituciones Publicas

Margen amplio

Principio De Participacion En El Ambito De Las Relaciones De Trabajo

Derechos del trabajador a ser escuchado y a intervenir en la adopción de las decisiones que lo afectan

Principio De Participacion

Extensión al ámbito privado

17 temas · 34 subtemas · fuente: índice temático de la relatoría

Reseña de la relatoría (lo que se alegó y se resolvió, en prosa)

Codigo sustantivo del trabajo arts. 106 118 y 119 (parcial).

Elaboracion del reglamento investigaciones y objeciones al reglamento.

Subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo.

Reglamento interno de trabajo.

Principio de participacion en el campo laboral

Texto de la relatoría · normalizado para lectura (mayúsculas → oración)

Qué decidió

Pronunciamientos sobre la Decreto 2663/50. Datos duros, verificados en la parte resolutiva — citables.

Art. 106Decreto 2663/50INHIBITORIO

Art. 118Decreto 2663/50INHIBITORIO

Sobre toda la normaLey 141/61EXEQUIBLE· condicionado

Art. 14Ley 11/84EXEQUIBLE

4 pronunciamientos · fuente: parte resolutiva de la sentencia

Parte resolutiva (Resuelve)

✓Texto literal de la decisión, tal como consta en la sentencia. Complementa los pronunciamientos estructurados de arriba.

Ver la parte resolutiva (5 puntos)

Primero. INHIBIRSE, por ineptitud sustancial de la demanda, para pronunciarse sobre la exequibilidad de los articulos 106 y 118 del Codigo Sustantivo del Trabajo por la posible violacion del articulo 58 de la Carta Politica.
Segundo. Declarar EXEQUIBLE el articulo 106 del Codigo Sustantivo del Trabajo siempre y cuando se entienda que en aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, debe el empleador escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participacion.
Tercero. Declarar EXEQUIBLE el articulo 118 del Codigo Sustantivo del Trabajo bajo el entendido de que el Ministerio de la Proteccion Social o la autoridad encargada debera solicitar a los trabajadores su criterio en relacion con la aprobacion del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos, independientemente si hay investigacion o no
Cuarto. Declarar EXEQUIBLE el articulo 119 (parcial) del Codigo Sustantivo del Trabajo en el entendido de que para efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la Constitucion y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores.
Quinto.

Texto literal · fuente: parte resolutiva de la sentencia

La Sala que decidió

Distinguimos quién consta en la sentencia (firma, voto o aclaración) de quién probablemente integraba la Corte esa fecha. La diferencia se ve por color y por forma.

Consta en la sentenciaN1 · dato duro

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Jaime Córdoba Triviño

Ponente

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Alfredo Beltrán Sierra

Clara Ines Vargas Hernandez