DecretoDerogado
Decreto 1857 de 1973
Por el cual se fija el sistema de clasificación, remuneración y nomenclatura para las distintas clases de empleos del Instituto Colombiano Agropecuario-ica
30artículos
0arts. con control
0sentencias
0inexequibilidades
01
Historia de constitucionalidad
Esta norma no registra control de constitucionalidad en el grafo de la Corte.
02
Leer el articulado completo como un libroArtículos de la norma
1El Sistema De Clasificación, Remuneración Y Nomenclatura Que Por El Presente Decreto Se Establece Regirá Para Los Empleados Públicos Que Desempeñan Las Distintas Clases De Empleos Del Instituto Colombiano Agropecuario - Ica2Se Entiende Por Empleo El Conjunto De Deberes, Atribuciones Y Responsabilidades Establecidas Por La Constitución, La Ley, El Reglamento, O Asignadas Por Autoridad Competente, Para Satisfacer Necesidades De La Administración Pública, Y Que Deben Ser Atendidas Por Una Persona Natural3De Acuerdo Con La Naturaleza General De Las Funciones, Y Responsabilidad Y Complejidad Inherente A Los Empleos Y A Las Calidades Exigidas Para Su Ejercicio, Las Distintas Clases Y Series Se Agruparán En Orden Jerárquico En Las Siguientes Áreas: A - Area Auxiliar, Que Comprende Los Empleos Caracterizados Por Labores Preponderantemente Materiales En El Ramo Agropecuario4Establécese La Siguiente Escala De Remuneración Para El Personal Correspondiente Al Área A De Que Trata El Artículo Tercero Del Presente Decreto: Remuneración Períodos Grado De Ingreso5La Escala Establecida En El Artículo Anterior Comprende Cinco Columnas: La Primera Corresponde A Los Diferentes Grados De Remuneración De Las Distintas Clases De Empleos Del Area; La Segunda A La Remuneración De Ingreso Que Se Percibirá Durante El Primer Año De Servicios Continuos, Y Otras Tres Columnas Denominadas 1°, 2° Y 3°, Períodos Que Corresponden A La De Ingreso Más Un Aumento Anual Automático Por Concepto De Antigüedad Aplicable A Los Funcionarios Que Permanezcan En Servicio Durante Los Años Siguientes Así: Al Iniciar El Segundo Año De Servicios Pasarán A La Columna Denominada 1er6Establécese La Siguiente Nomenclatura Para Las Series Y Clases De Empleos Del Área Auxiliar Del Ica: Serie Clase Grado Remuneración Auxiliar En Labores De Campo I 6 $ 347Las Series De Que Trata El Artículo Anterior Están Agrupadas En Forma Ascendente E Identificada Por Números Romanos, Correspondiendo El Número Uno (1) A La Clase Inicial8Establécese La Siguiente Escala De Remuneración Para Las Distintas Clases De Empleos Comprendidos En El Área B O Técnico-Administrativa De Que Trata El Artículo Tercero Del Presente Decreto: Períodos Grado Sueldo De Ingreso 1º 2º 3º 1 19La Escala Establecida En El Artículo Anterior Comprende Cinco Columnas: La Primera Corresponde A Los Diferentes Grados De Remuneración De Las Distintas Clases De Empleos Del Area; La Segunda A La Remuneración De Ingreso Que Se Percibirá Durante El Primer Año De Servicios Continuos, Y Otras Tres Columnas Denominadas 1º, 2º Y 3º Períodos, Que Corresponden A La De Ingreso Más Un Aumento Anual Automático Por Concepto De Antigüedad, Aplicable A Los Funcionarios Que Permanezcan En Servicio Durante Los Años Siguientes, Así: Al Iniciar El Segundo Año De Servicios Pasarán A La Columna Denominada 1º Período; Al Iniciar El Tercer Año, A La Denominada 2º Período, Y Al Iniciar El Cuarto Año, A La Denominación 3º Período10Establécese La Siguiente Nomenclatura Para Las Series Y Clases De Empleos Del Area Técnico-Administrativa Del Ica: Serie Clase Grado Sueldo Abogado I 19 $ 5500 Ii 21 6500 Iii 23 7500 Almacenista I 12 2850 Ii 13 3140 Iii 15 3800 Iv 17 4590 Analista De Administración I 14 3450 Ii 16 4180 Iii 18 5000 Iv 20 6000 V 21 6500 Analista De Sistemas I 19 5500 Ii 21 6500 Iii 23 7500 Iv 25 8500 Arquitecto I 18 5000 Ii 20 6000 Iii 21 6500 Iv 23 7500 V 24 8000 Auxiliar De Administración I 4 1330 Ii 6 1610 Iii 7 1770 Iv 9 2140 , V 11 2590 Auxiliar De Biblioteca I 7 1770 Ii 9 2140 Iii 10 2360 Iv 11 2590 V 12 2850 Auxiliar De Contabilidad I 11 2590 Ii 12 2850 Iii 13 3140 Iv 14 3450 V 15 3800 Auxiliar De Servicios Generales I 2 1100 Ii 4 1330 Ii 6 1610 Iv 7 1770 V 9 2140 Ayudante De Almacén I 3 1210 Ii 5 1460 Iii 6 1610 Iv 8 1950 V 10 2360 Ayudante De Laboratorio I 3 1210 Ii 5 1460 Iii 6 1610 Iv 8 1950 V 10 2360 Ayudante De Técnico I 11 2590 Ii 12 2850 Iii 13 3140 Iv 14 3450 V 15 3800 Vi 16 4180 Bacteriólogo I 17 4590 Ii 18 5000 Iii 20 6000 Iv 21 6500 Bibliotecario I 10 2360 Ii 12 2850 Iii 13 3140 Iv 15 3800 V 17 4590 Serie Clase Grado Sueldo Bibliotecólogo I 17 $ 4590 Ii 13 5000 Iii 20 6000 Iv 21 6500 V 23 7500 Celador I 3 1210 Ii 4 1330 Iii 5 1460 Iv 6 1610 Conductor I 4 1330 Ii 6 1610 Iii 7 1770 Iv 9 2140 V 11 2590 Contador I 18 5000 Ii 20 6000 Iii 21 6500 Iv 23 7500 Dibujante I 13 3 140 Ii 14 3,450 Iii 15 3800 Iv 16 4180 Director De Planeador - 37 14500 Director Unidad Técnica - Tibaitatá - 30 11000 Economista I 13 5000 Ii 20 6000 Iíi 21 6500 Iv 23 7500 Ecónomo I 7 1770 Ii 8 1950 Iii 9 2140 Iv 10 2360 V 12 2,850 Electricista I 6 1 950 Ii 10 2360 Iii 12 2850 Iv 13 3140 V 15 3800 Estadístico I 18 5 000 Ii 20 6000 Iii 21 6500 Iv 23 7500 Gerente Regional - 30 11000 Ingeniero I 18 5000 Ii 20 6000 Iii 21 6500 Iv 23 7500 V 24 8000 Jefe De División I 23 10000 Ii 30 11000 Iii 32 12000 Iv 33 12500 V 34 13000 Jefe De División Regional I 22 7000 Ii 23 7500 Iii 24 8000 Iv 26 9000 Jefe De Sección I 21 6500 Ii 23 7500 Iíi 34 8000 Iv 25 8500 Jefe De Sección Regional I 17 4590 Ii 19 5500 Iii 20 6000 Iv 22 7000 Jefe De Grupo I 13 3140 , Ii 15 3800 Iii 17 4590 Iv 19 5500 V 20 6000 Jefe De Oficina I 24 8000 Ii 25 8500 Iii 26 9000 Jefe De Oficina Jurídica - 33 13 900 Jefe De Taller I 12 2850 Ii 13 3140 Iii 15 3800 Iv 17 4590 Laboratorista I 11 2590 Ii 12 2850 Iii 13 3140 Iv 14 3450 V 15 3000 Mecánico I 8 1930 Ii 10 2360 Iii 12 2850 Iv 13 3140 V 15 3800 Mecanógrafo I 4 1330 Ii 6 1610 , Iii 7 1770 Mecanotaquígrafo I 6 1610 Ii 7 1770 Iii 8 1950 Iv 9 2140 V 10 2360 Mejoradora De Hogar I 9 2140 Ii 10 2:360 Iii 11 2590 Iv 12 2850 V 13 3140 Vi 14 3450 Oficinista I 3 1210 Ii 5 1460 Iii 6 1610 Iv 8 1950 V 10 2 360 Serie Clase Grado Sueldo Operador De Equipo De Cine Radio O Grabación I 8 $ 1950 Ii 9 2140 Iii 10 2360 Iv 12 2850 Operador De Equipo De Sistematización I 10 2360 Ii 12 2850 Iii 13 3140 Iv 15 3800 Pagador I 10 2360 Ii 11 2590 Iii 12 2850 Perforador De Tarjetas I 7 1770 Ii 8 1950 Iii 10 2360 Iv 12 2850 Profesional I 18 5000 Ii 20 6000 Iii 21 6500 Iv 23 7500 Práctico Agropecuario I 7 1770 Ii 6 1950 Iii 9 2140 Iv 10 2360 V 11 2590 Programador De Equipo De Sistematización I 16 4180 Ii 18 5000 Iii 20 6000 Iv 21 6500 Proveedor I S 2140 Ii 11 2590 Iii 12 2850 Iv 14 3450 V 16 4180 Recepcionista I 6 1610 Ii 8 1950 Iii 10 2360 Iv 12 2850 Relacionista I 16 4180 Ii 18 5000 Iii 20 6000 Iv 21 6500 Revisor De Documentos I 11 2590 Ii 12 2850 Iii 13 3140 Iv 14 3450 Secretario Bilingüe I 14 3450 Ii 16 4180 Iii 17 4590 Iv 18 5000 Secretario General - 34 13000 Secretario Ejecutivo I 14 3490 Ii 16 4180 Iii 17 4590 Iv 16 5000 Secretario Mecanógrafo I 5 1460 Ii 6 1610 Iii 7 1770 Iv 9 2140 Secretario Mecanotaquígrafo I 9 2140 Ii 11 2390 Iii 12 2850 Iv 14 3450 Sicólogo I 18 5006 Ii 20 6000 Iii 21 6900 Iv 23 7800 Sociólogo I Ib 5000 Ii 20 6000 Iii 21 6500 Iv 23 7500 Subgerente - 37 14500 Tesorero I 14 3450 Ii 16 4iso Iii 18 5000 Iv 20 6000 V 21 6500 Técnico En Administración I 20 6000 Ii 22 7000 Iii 23 7500 Iv 24 8000 V 36 9000 Topógrafo I 12 2850 Ii 13 3140 Iii 15 3800 Iv 16 4180 Trabajador Social I 18 5000 Ii 20 6000 Iii 21 6500 Iv 23 750011Las Series De Que Trata El Artículo Anterior Están Agrupadas En Clases, En Forma Ascendente E Identificadas Por Números Romanos, Correspondiendo El Número Uno (1) A La Clase Inicial, Excepto En Las Serles Integradas Por Una Sola Clase12Créase Una Prima Técnica Destinada A Atraer O Mantener Personal Altamente Calificado Para Cargos De Especial Responsabilidad O Superior Especialización Técnica, Comprendidos En El Área Técnico-Administrativa Los Cargos Susceptibles De Prima Técnica Serán Determinados Por La Junta Directiva Del Instituto, Previa Autorización De La Dirección General De Presupuesto, Quien Para El Efecto Podrá Solicitar El Concepto Del Departamento Administrativo Del Servicio Civil13La Asignación De La Prima Técnica Se Hará Por Acuerdo De La Junta Directiva Del Instituto, Previo Concepto Favorable Del Consejo Superior Del Servicio Civil, Con Base En La Solicitud Razonada Formulada Por Escrito Y Para Cada Caso Por El Gerente General Del Instituto Y De Conformidad Con Los Siguientes Criterios: A) Sólo Podrá Asignarse Prima Técnica A Quienes Reúnan Los Requisitos Mínimos Señalados Para El Desempeño Del Empleo En Los Manuales Descriptivos De Funciones, Y Su Valoración Se Hará Mediante Las Ponderaciones De Las Calidades Que Exceden Estos Requisitos B) La Prima Técnica No Podrá Exceder Del 50%, De La Remuneración Señalada Como Sueldo De Ingreso Para El Cargo Respectivo, Ni Superar El Porcentaje Que Resulte-De La Evaluación Hecha Por El Consejo Superior Del Servicio Civil C) Los Factores Objeto De Evaluación Por Concepto De Prima Técnica Son Los Estudios Y Experiencias Que Se Relacionen Directamente Con Las Funciones Del Cargo O Que Proporcionen Una Aptitud Especial Para Su Desempeño D) El Sueldo Más La Prima Técnica Y Cualquier Aumento Por Otro Concepto, No Podrá Exceder En Ningún Caso La Remuneración Que Por Concepto De Sueldo Y Gastos De Representación Corresponda Al Gerente Del Instituto E) En Ningún Caso Podrá Devengarse Simultáneamente Gastos De Representación Y Prima Técnica F) El Sueldo De Ingreso Más La Prima Técnica No Podrá Superar En Ningún Caso La Remuneración Que Devengue El Superior Inmediato G) Cesará El Disfrute De La Prima Técnica Por Cambio De Empleo,14El Gerente General Del Ica Tendrá Un Sueldo Mensual De Quince Mil Pesos ($ 1500000) Y Gastos De Representación De Cinco Mil Pesos ($ 500000), Mensuales Parágrafo Establécese Para El Subgerente Y El Director De Planeación Gastos De Representación De Tres Mil Quinientos Pesos ($ 315Establécese La Siguiente Escala De Remuneración Para Las Distintas Clases De Empleos Comprendidos En El Área C O Técnico - Científica De Que Trata El Artículo Tercero Del Presente Decreto: Grado Sueldo 1 $ $5060 2 516La Escala De Remuneración Establecida En El' Artículo Anterior Comprende Dos Columnas: La Primera Corresponde A Los Diferentes Grados De Remuneración Y La Segunda Al Sueldo Básico Asignado Para Cada Grado17Por Cada Año De Servicio Continuo En El Instituto El Funcionario Ascenderá Dos (2) Grados Dentro De La Escala De Que Trata Artículo 15 Del Presente Decreto18Para Ubicar Al Personal En La Escala Del Área Técnico-Científica Que Por Primera Vez Ingrese Al Instituto Y No Acredite Experiencia Específica Alguna En El Cargo Para El Cual Ha Sido Nombrado, Se Seguirán Los Siguientes Criterios: A) Quienes Hayan Cursado Estudios Universitarios Con Una Duración De Cuatro (4) Años O Más, Que Conduzcan A La Obtención Dé Grado Profesional, Se Ubicarán En El Grado 1 De La Escala19Las Personas Que Por Primera Vez Ingresen Al Instituto En El Área Técnico-Científica Con Posterioridad A La Expedición Del Presente Decreto Y Demuestren Experiencia Específica En Las Funciones Que Van A Desempeñar, Que Hubiere Sido Adquirida Con Posterioridad A La Obtención Del Diploma, Grado O Título, Tendrán Derecho A Que Se Les Reconozca Dicha Experiencia A Razón De Un (L) Grado Adicional Por Cada Año, Sin Sobrepasar De Seis (6) Grados Esta Experiencia Se Reconocerá Únicamente A Partir Del Último Diploma, Grado O Título Obtenido20Las Personas Que Desempeñen Los Siguientes Cargos En El Área Técnico - Científica Tendrán Derecho A Grados Adicionales Dentro De La Escala Por Razón De La Importancia Y Complejidad-De Sus Funciones, Así: Jefe De División 4 Grados21Los Empleados Cuyos Cargos Estén Ubicados Dentro Del Área Técnico - Científica Tendrán Derecho Al Reconocimiento Hasta De Tres (3) Grados Por Concepto De Publicaciones Originales Que Aporten Técnicas O Realicen Descubrimientos Científicos Para El Desarrollo De Las Ciencias Agrarias Estos Grados Se Asignarán De Acuerdo Con La Reglamentación Que Expida Para El Efecto La Junta-Directiva22Los Funcionarios Del Área Técnico - Científica Que Por Razón De Comisión De Estudios Obtengan El Título De Magister (M23A Los Empleados Que Estuvieren Prestando Sus Servicios, Al Instituto E24El Tiempo De La Comisión De Estudios No Se Computará: Para Efectos De Antigüedad25Cuando Por Motivos De La Reestructuración De La Planta De Personal Establecida Por La 'junta Directiva Del Instituto En Desarrollo De Este Decreto, Los Empleados Que Fueren Incorporados A Cargos Con Sueldos Inferiores A Los Que Están Devengando En El Momento De La Incorporación, Incluyendo' El Aumento: Por Antigüedad O Cualquier Otro, Continuará Con La Misma Remuneración Que Vienen Percibiendo Hasta Cuando Se Retiren Del Servicio O Tengan Derecho A Una Remuneración Superior Por Cualquier Concepto26La Remuneración Señalada En Las Escalas De Salarios Establecidas En Este Decreto Corresponden A Empleos De Carácter Permanente Y De Tiempo Completo27El Ascenso O Traslado A Otros Cargos No Interrumpe El Tiempo Para El Reconocimiento Por Concepto De Antigüedad, Ni Ocasiona La Pérdida De Remuneración Que Se Hubiere Alcanzado Por Este Concepto28Al Incorporarse Los Actuales Empleados A La Planta De Personal Que La Junta Directiva Del Instituto Establezca En Desarrollo De Este Decreto, Tendrán Derecho A Reconocimiento, A Partir Del 1º De Julio De 1973, Al Sueldo De Ingreso Correspondiente Al Grado Asignado Al Cargo29El Presente Decreto Deroga Todas Las Disposiciones Que Le Sean Contrarias30Este Decreto Rige A Partir De La Fecha De Su Expedición Y Surte Efectos Fiscales A Partir Del 1º De Julio De 1973 Comuníquese Y Cúmplase Dado En Bogotá, D