C-187 de 2024
Ponente Juan Carlos Cortés González
✓Demandante --·Demandado --
Temas y subtemas del fallo
✓Lo que decide y analiza la sentencia, tal como lo indexó la relatoría de la Corte. Cada tema enlaza a todas las providencias que lo tratan.
- Deber de consulta previa frente a decisión legislativa y administrativa que las afecte directamente, incluso leyes aprobatorias de tratados internacionales y actos legislativos
- No incumbe únicamente a hombres y mujeres, sino a toda la sociedad
- Procedimiento de formación previsto para leyes ordinarias
- Contenido
- Control tripartito en su incorporación
- No se requiere cuando la normatividad no dispone intervención específica a los pueblos o comunidades étnicas
- No es exigible
- Alcance y contenido
- Disimetría de género en la distribución del trabajo (actividad de cuidado personal)
- Protección constitucional e internacional
- Prohibición de discriminación
- Se ajusta a la Constitución Política
- Características
- Evolución del concepto
- Control formal y material
- Negociación, celebración y aprobación ejecutiva
- Cumplimiento de requisitos constitucionales y legales en su trámite legislativo
- Principios de consecutividad e identidad flexible
Reseña de la relatoría (lo que se alegó y se resolvió, en prosa)
Revisión oficiosa del Convenio 156 sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: Trabajadores con responsabilidades familiares, adoptado por la Sexagésima Séptima (67ª) Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización del Trabajo, suscrito en Ginebra, Suiza, el 23 de junio de 1981 y de su Ley Aprobatoria 2305 de 2023.
Luego de realizar la respectiva revisión, encontró la Corte que la ley aprobatoria cumplió con todos los requisitos formales exigibles para el trámite legislativo y que materialmente no desconoció la Constitución.
Respecto al instrumento internacional concluyó la Sala que acreditó el cumplimiento de los requisitos formales para su adopción y que su contenido tampoco desconoció la Carta Superior, en tanto contiene medidas fundadas en los principios de igualdad y no discriminación.
Ello, por cuanto reconoce el derecho de las personas que tienen responsabilidades familiares para acceder y permanecer en el ámbito laboral, sin discriminación por las actividades de cuidado a su cargo, lo que concreta mandatos superiores de trabajo decente y digno, igualdad y solidaridad.
Con base en lo anterior, se declaró CONSTITUCIONAL el Convenio estudiado en esta oportunidad y EXEQUIBLE su ley aprobatoria.
Qué decidió
Pronunciamientos sobre la Ley 2305/23. Datos duros, verificados en la parte resolutiva — citables.
Parte resolutiva (Resuelve)
✓Texto literal de la decisión, tal como consta en la sentencia. Complementa los pronunciamientos estructurados de arriba.
Ver la parte resolutiva (3 puntos)
- PRIMERO. Declarar CONSTITUCIONAL el Convenio 156 sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: Trabajadores con responsabilidades familiares, adoptado por la Sexagésima Séptima (67ª) Conferencia Internacional de la Organización del Trabajo, suscrito en Ginebra, Suiza, el 23 de junio de 1981.
- SEGUNDO. Declarar EXEQUIBLE la Ley 2305 de 2023 por la cual se aprobó el Convenio 156 sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: Trabajadores con responsabilidades familiares, adoptado por la Sexagésima Séptima Conferencia Internacional de la Organización del Trabajo, suscrito en Ginebra, Suiza, el 23 de junio de 1981.
- TERCERO. ORDENAR que por Secretaría General de la Corte Constitucional se comunique esta sentencia al presidente de la República para lo de su competencia, así como al presidente del Congreso de la República.
La Sala que decidió
Distinguimos quién consta en la sentencia (firma, voto o aclaración) de quién probablemente integraba la Corte esa fecha. La diferencia se ve por color y por forma.
Cómo se conecta
Cada providencia es un nodo en la red de la jurisprudencia: cita a unas y es citada por otras. Sigue los hilos.
Los temas y subtemas indexados de esta providencia están arriba, en Temas y subtemas del fallo.