T-320 de 2008

Derecho a la igualdad y asociacion sindical presuntamente vulneados a la accionante, quien hace parte de la directiva del sindicato de trabajadores de la compañía accionada.<br>la acusacion se fundamenta en el hecho de que la empresa ofrecio a sus trabajadores un plan de beneficios distinto al que aparece pactado en la convencion colectiva, pero el acceso a estos esta condicionado por la renuncia tanto al sindicato, como a la convencion.<br>en consencuencia, en sentir de la tutelante, la empresa esta ejerciendo actos de presion para forzar la disolucion del sindicato, actuacion que resulta irrespetuosa de los derechos fundamentales.<br>por ello, la accionante pide que se ordene a la accionada retirar el mencionado plan.

Responder<br>la empresa arguyo que su intencion no es ejercer coaccion y que, es logico que si alguien quiere ser beneficiado por el programa, no puede ser favorecido igualmente con la convencion colectiva.<br>la sala concluyo que no se evidencio ningun trato discriminatorio, pues, como obra en el expediente, la empresa opto por incremenatr los salarios de sus trabajadores sindicalizados en la misma proporcion y condiciones que a los vinculados al plan de la referencia.<br>igulamente, del analisis de otras pruebas se colijo que la accionada ha respetado y garantizado plenamente el derecho de asociacion de sus empleados sindicalizados.

Negada