Providencias que cita
T-069/07 invoca estas providencias en su argumentación. · 12 en total.
Volver a la ficha de T-069/07Derechos Fundamentales De Mujer Embarazada Y Del Hijo Por Nacer Por Terminación De Contrato De Trabajo Con Desconocimiento De Las Normas Que Regulan El Fuero De Maternidad. Proteccion Constitucional De Los Derechos De La Mujer Embarazada. Contrato Con Du
Derechos A La Vida Trabajo Y Minimo Vital De Auxiliar De Oficios Varios. Solicitud Reintegro. Pago De Acreencias Laborales. Salarios Y Prestaciones Sociales. Contrato De Prestacion De Servicios Por Duracion De Obra. Estado De Indefension. Estabilidad Labo
Derecho Al Trabajo Y Minimo Vital. Estabilidad Reforzada De Mujer Embarazada. Contrato Individual De Trabajo A Termino Fijo. Principio De Buena Fe. Negada.
Derechos Al Trabajo Seguridad Social Y Salud. Despido De Mujer Embarazada. No Hay Prueba De Afectacion Del Minimo Vital. Negada.
Derechos A La Igualdad Trabajo Debido Proceso Y Minimo Vital De Mujer Embarazada. Solicitud Reintegro Y Pago Licencia De Maternidad. Estabilidad Laboral Reforzada. Empresa De Servicios Temporales. Tutela Contra Particulares Y Como Mecanismo Transitorio. I
Derecho A La Salud Y Seguridad Social De Mujer Embarazada. Solicitud Pago Licencia De Maternidad E Indemnizacion Por Despido Sin Justa Causa. Contrato De Trabajo Temporal Por Obra O Labor Determinada. Negada.
Der. A La Igualdad. Der. Al Trabajo. Der. A La Estabilidad Laboral Y Al Minimo Vital. Despido De Trabajadora En Estado De Embarazo. Concedida.
Despido En Embarazo En Contrato A Termino Fijo. Necesidad De Probar La Comunicacion Oportuna Del Embarazo. Negada.
Ders. De La Mujer Embarazada. Insubsistencia De Directora De Establecimiento Carcelario. Falta De Prueba Para Demostrar El Embarazo. Negada.
Inclusion En Nomina De Pensionados. Subsidiariedad De La Tutela. Conflicto De Intereses. Empomarta. Negada.
C.S.T. Arts. 45 Parcial 46 Y 61 Parcial. Duracion Del Contrato De Trabajo. Contrato A Termino Fijo. Exequibles. Ver. <a Href=../1995/C-588-95.Rtf> C-588/95</A>.