C-517 de 2024

Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 5 del artículo 1° de la Ley 2141 de 2021, por medio de la cual se modifican los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo, con el fin de establecer el fuero de paternidad.

Los demandantes alegaron que la expresión “y no tenga un empleo formal”, vulnera los principios de igualdad y no discriminación, así como el trabajo en condiciones dignas y justas, al excluir a los trabajadores que serán padres, de la protección contra el despido, cuando la mujer gestante tenga un empleo formal, pues incorpora un trato inequitativo, que no tiene en cuenta el reparto de las responsabilidades familiares.

La Corte consideró necesario hacer una integración normativa con la expresión “y una declaración, que se entiende presentada bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de un empleo” contenida en la misma disposición parcialmente demandada y concluyó que éstas desconocen los artículos 13, 25, 43 y 53 Superiores, motivo por el cual las declaró INEXEQUIBLES.

La Sala hizo una reflexión final y destacó que la anterior decisión avanza en el reconocimiento de que el cuidado es una responsabilidad compartida entre hombres y mujeres y que la protección ante la maternidad o paternidad debe permitir disponer de tiempos de cuidado y de un acompañamiento efectivo, independientemente del estatus laboral del padre o de la madre.

Preciso que, la consecuencia de esa medida debe ser la de atenuar la brecha de género y las diferencias injustificadas en el reconocimiento de las protecciones en el trabajo.