La Calificación Debe Ser: A) Objetiva, Imparcial Y Fundada En Principios De Equidad Y No Constituye Premio Ni Sanción; B) Es La Justa Valoración Del Empleado Como Funcionario Público De Carrera Y En Su Determinación Deben Tenerse En Cuenta Tanto Las Actuaciones Positivas Como Las Negativas; C) La Calificación De Servicios Debe Estar Referida A Hechos Concretos Y A Las Condiciones Objetivas Demostradas Por El Calificado Durante El Lapso Que Abarca La Calificación, Apreciadas Dentro De Las Circunstancias En Que Se Desempeñan Sus Funciones
Decreto 3492 de 1986 · por el cual se causa una novedad de personal en la Dirección General de Impuestos Nacionales.
01
El texto del artículo
✓Texto literal tal como consta en la norma. Dato duro, citable.
La Calificación debe ser
a)
Objetiva, imparcial y fundada en principios de equidad y no constituye premio ni sanción;
b)
Es la justa valoración del empleado como funcionario público de Carrera y en su determinación deben tenerse en cuenta tanto las actuaciones positivas como las negativas;
c)
La Calificación de Servicios debe estar referida a hechos concretos y a las condiciones objetivas demostradas por el Calificado durante el lapso que abarca la calificación, apreciadas dentro de las circunstancias en que se desempeñan sus funciones.
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Historia constitucional
Todas las sentencias de la Corte Constitucional que han revisado este artículo, en orden cronológico. Sigue la evolución de la doctrina: cada fallo se enlaza a su ficha.
Este artículo no registra control de constitucionalidad en el grafo de la Corte. Es posible que aún no haya sido demandado, o que la demanda no haya prosperado a estudio de fondo.