Escala. La valoración de cada una de las competencias, así como el resultado final de la evaluación anual de desempeño laboral del docente o directivo docente se expresará en una escala cuantitativa de uno (1) a cien (100) puntos, que corresponde a las siguientes categorías:
a)
Sobresaliente: entre 90 y 100 puntos.
b)
Satisfactorio: entre 60 y 89 puntos.
c)
No Satisfactorio: entre 1 y 59 puntos.
(Decreto 3782 de 2007, artículo 18).