Serán considerados como criterios para la graduación de la sanción disciplinaria, los siguientes:
A. Criterios generales
La trascendencia social de la conducta.
La modalidad de la conducta.
El perjuicio causado.
Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta, que se apreciarán teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparación.
Los motivos determinantes del comportamiento.
B. Criterios de atenuación
La confesión de la falta antes de la formulación de cargos. En este caso la sanción no podrá ser la exclusión siempre y cuando carezca de antecedentes disciplinarios.
Haber procurado, por iniciativa propia, resarcir el daño o compensar el perjuicio causado. En este caso se sancionará con censura siempre y cuando carezca de antecedentes disciplinarios.
C. Criterios de agravación
La afectación de Derechos Humanos.
La afectación de derechos fundamentales.
Atribuir la responsabilidad disciplinaria infundadamente a un tercero.
La utilización en provecho propio o de un tercero de los dineros, bienes o documentos que hubiere recibido en virtud del encargo encomendado.
Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean particulares o servidores públicos.
Haber sido sancionado disciplinariamente dentro de los 5 años anteriores a la comisión de la conducta que se investiga.
Cuando la conducta se realice aprovechando las condiciones de ignorancia, inexperiencia o necesidad del afectado.