Dirección de Gestión del Talento Humano . Son funciones de la Dirección de Gestión del Talento Humano las siguientes
Proponer las políticas, planes y programas para la utilización y el control adecuado de los recursos humanos de la Contraloría General de la República y programar su aplicación.
Orientar la aplicación de las normas a que debe sujetarse la administración de personal, la elaboración de las nóminas y la liquidación de las prestaciones sociales y disponer lo requerido para implementar estos procesos.
Dirigir en forma inmediata la actualización y conservación de los registros del personal que labora en la Contraloría General de la República.
Atender los requerimientos de las diferentes autoridades sobre aspectos de personal en coordinación con la Dirección de Carrera Administrativa y la Oficina Jurídica.
Orientar la organización del sistema de atención a los riesgos profesionales y la salud ocupacional de conformidad con las disposiciones legales y las técnicas aconsejables.
Proyectar las resoluciones relacionadas con las novedades de personal.
Coordinar el diligenciamiento de la posesión de los empleados de la Contraloría General de la República.
Implantar y mantener un sistema de información veraz, confiable y oportuno sobre las estadísticas y situaciones administrativas del personal.
Realizar en coordinación con las distintas dependencias, los perfiles ocupacionales exigidos para los cargos de carrera administrativa y para los demás empleos y el análisis de puestos y cargas de trabajo.
Diseñar y aplicar los programas de inducción y re inducción de quienes se vinculen a la Contraloría General de la República.
Diseñar y hacerles seguimiento, en coordinación con las dependencias competentes, a los programas de entrenamiento en el cargo de los funcionarios de la Contraloría General de la República con ocasión de su ingreso, promoción y traslado.