Micelio

Artículo 1

A Partir Del 1° De Enero De 1988, Establécense Las Siguientes Escalas De Remuneración Mensual Para Los Distintos Grados De Los Niveles En Que Se Clasifican Los Empleos De La Contraloría General De La República: Escala Del Nivel Directivo Grado Asignación Básica $ 1 205

Decreto 119 de 1988 · por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Contraloría General de la República y se dictan otras disposiciones en materia salarial.

01

El texto del artículo

Texto literal tal como consta en la norma. Dato duro, citable.

° A partir del 1° de enero de 1988, establécense las siguientes escalas de remuneración mensual para los distintos grados de los Niveles en que se clasifican los empleos de la Contraloría General de la República: ESCALA DEL NIVEL DIRECTIVO GRADO Asignación básica $ 1 205.700 2 218.800 ESCALA DEL NIVEL ASESOR GRADO Asignación básica $ 1 193.700 2 205.700 ESCALA DEL NIVEL EJECUTIVO GRADO Asignación básica $ 1 62.000 2 73.300 3 87.800 4 101.800 5 110.000 6 122.700 7 134.100 8 140.700 9 165.700 ESCALA DEL NIVEL PROFESIONAL GRADO Asignación básica $ 1 81.500 2 97.700 3 110.600 4 124.000 5 133.600 ESCALA DEL NIVEL TECNICO GRADO Asignación básica $ 1 45.600 2 54.300 3 59.900 4 71.500 5 74.700 6 81.500 ESCALA DEL NIVEL ADMINISTRATIVO GRADO Asignación básica $ 1 29.800 2 32.800 3 39.100 4 41.800 5 44.800 6 48.600 GRADO Asignación básica $ 7 53.800 8 58.800 9 62.900 10 70.200 11 74.000 12 78.500 13 85.800 14 93.400 15 103.000 ESCALA DEL NIVEL OPERATIVO GRADO Asignación básica $ 1 25.900 2 27.800 3 29.800 4 32.800 5 36.000 6 39.100 7 44.800 8 53.700 9 58.800

02

Historia constitucional

Todas las sentencias de la Corte Constitucional que han revisado este artículo, en orden cronológico. Sigue la evolución de la doctrina: cada fallo se enlaza a su ficha.

Este artículo no registra control de constitucionalidad en el grafo de la Corte. Es posible que aún no haya sido demandado, o que la demanda no haya prosperado a estudio de fondo.
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