Artículo 3

°. Principios que orientan el Sistema Específico de Carrera Administrativa de la DIAN. Los procedimientos de ingreso, ascenso y movilidad de los empleados de carrera administrativa de la DIAN, se desarrollarán de acuerdo con los siguientes principios: 3.1 Mérito, igualdad, especialidad y libre concurrencia en el ingreso, ascenso y mo­vilidad en los cargos de carrera. 3.2 Publicidad, transparencia y confiabilidad de las convocatorias y de los procedi­mientos de evaluación del desempeño; y en la identificación, evaluación y acre­ditación de competencias determinadas en el Manual Específico de Requisitos y Funciones. 3.3 Especialización de la Comisión Nacional del Servicio Civil y de la Escuela de Impuestos y Aduanas de la DIAN, para ejecutar los procesos de selección. 3.4 La eficacia y eficiencia en la manera de organizar los empleos públicos, de tal forma que los perfiles profesionales se adecúen correctamente a las funciones y competencias determinadas en el Manual Específico de Requisitos y Funciones. 3.5 La racionalidad en la asignación de las tareas, garantizando en todo momento que estas obedezcan a la posición jerárquica que el empleado de carrera ocupa en la Entidad y a la necesidad de adquirir nuevas habilidades laborales con el desempeño de las funciones. 3.6 La profesionalización traducida en una correcta identificación, definición, nor­malización y evaluación de competencias, que permitan el desarrollo o movili­dad de los servidores de la DIAN. 3.7 La coordinación y cooperación constante entre los órganos encargados de regu­lar, administrar, vigilar y gestionar el empleo público.