Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500320230004601

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Olga Lucia Hoyos Sepúlveda

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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / DESPIDO INDIRECTO / MUJER EMBARAZADA DESPIDO INDIRECTO - Normativa. � El m�ximo �rgano de cierre en materia laboral ha establecido que el contrato de trabajo puede llegar a su fin por diferentes razones; bien porque mutuamente lo acuerdan las partes o por la decisi�n unilateral de alguna de ellas con o sin justa causa.

En este �ltimo evento, tanto empleador como trabajador tienen la obligaci�n de manifestar a la otra parte, la causal o motivo de esa determinaci�n sin que posteriormente puedan alegarse v�lidamente causales distintas, de ah� que el �nico momento v�lido para alegar dichos motivos es �en el momento de la extinci�n� y no con posterioridad (par�grafo del art�culo 62 del CST).

Asimismo que el despido indirecto o auto despido producto de la renuncia del trabajador, se configura �cuando el empleador incurre en alguna o algunas de las causales previstas en el literal b) del art�culo 7� del Decreto 2351 de 1965 que modific� el art�culo 62 del CST y, aunque, en principio se ha se�alado que al trabajador le basta con acreditar la terminaci�n del contrato de trabajo para impetrar judicialmente los efectos de su terminaci�n injusta, en este caso tambi�n le corresponde demostrar que la decisi�n de renunciar obedeci� a justas causas o motivos imputables al empleador; pero s� este �ltimo, a su vez, alega hechos con los cuales pretende justificar su conducta, es incuestionable que a �l le corresponde el deber de probarlos; situaci�n muy diferente acontece cuando el empleador rompe el v�nculo contractual en forma unilateral, invocando justas causas para esa decisi�n, en cuyo caso el trabajador s�lo tiene que comprobar el hecho del despido y al patrono las razones o motivos por �l se�alados�  RAMA JUDICIAL DEL PODER P�BLICO� TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA� SALA DE DECISI�N LABORAL� � Magistrada Sustanciadora� OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA� � Providencia.��� Apelaci�n sentencia� Proceso.�������� Ordinario Laboral�� Radicaci�n No.�� 66001-31-05-003-2023-00046-01 Demandantes.� Valeria Hern�ndez C�spedes Demandado.�� UMI Salud Visual S.A.S. Juzgado de origen.� Tercero Laboral del Circuito de Pereira Tema a tratar.

Contrato de trabajo- Despido indirecto � Pereira, Risaralda, veinticuatro (24) de julio de dos mil veinticinco (2025)� Acta de discusi�n No. 111 de�21-07-2025 � Vencido el t�rmino para alegar otorgado a las partes, procede la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior de Pereira a proferir sentencia con el prop�sito de resolver el recurso de apelaci�n presentado frente a la sentencia proferida el�05 de noviembre de 2024 por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pereira Risaralda, dentro del proceso promovido por�Valeria Hern�ndez C�spedes contra UMI Salud Visual S.A.S. � ANTECEDENTES 1.

S�ntesis de la demanda y su contestaci�n Valeria Hern�ndez C�spedes pretende que se declare que la pasiva la despidi� indirectamente, a pesar de tener conocimiento de su estado de embarazo y por tanto, ser sujeto de especial protecci�n constitucional. En consecuencia, que como quiera que el contrato inicial a t�rmino fijo se prorrog� autom�ticamente por segunda vez desde el 27/10/2022 hasta el 27/01/2023 y por tercera vez desde el 27/01/2023 hasta el 26/01/2024, procura que se proceda a �librar mandamiento de pago�, por los salarios causados desde el 10/11/2022 hasta el 26/01/2024, as� como por las prestaciones sociales y la compensaci�n en dinero de las vacaciones causadas por el referido periodo, junto con los aportes a la seguridad social por el mencionado lapso y los intereses moratorios causados desde el momento del despido indirecto hasta que se satisfagan las obligaciones, as� como la indexaci�n de los cr�ditos reconocidos.

Fundamenta sus aspiraciones en que: i) el d�a 27/04/2022 firm� contrato de trabajo a t�rmino fijo por 3 meses con la demandada, ii) para desempe�arse en el cargo de oficios varios, iii) con una asignaci�n salarial mensual de $1.000.000, m�s auxilio de trasporte; iv) a los dos meses de estar laborando, fue reubicada en el cargo de Secretar�a, donde estuvo aproximadamente 1 mes y medio; v) el d�a 23/07/2022 le notific� a la administradora- Mar�a Eugenia Santa Londo�o- su estado de embarazo; vi) el m�dico tratante le inform� que su embarazo era de alto riesgo, estuvo incapacitada y le recomendaron no subir y bajar escaleras en su trabajo; vii) la empleadora, aun conociendo de su estado de embarazo y las indicaciones m�dicas, le desmejor� sus condiciones laborales, degrad�ndola al cargo de �asesora�, donde deb�a estar de pie en su jornada, as� como subir y bajar escaleras; viii) su contrato de trabajo se prorrog� autom�ticamente por segunda vez, desde el 27/10/2022 hasta el 26/01/2023, fecha en la que inici� su licencia de maternidad; ix) a pesar de sus restricciones laborales, la pasiva nunca le remiti� a salud y seguridad en el trabajo para reubicarla en un cargo apto para su estado de gestaci�n; x) el Ministerio del Trabajo le entreg� una carta de reubicaci�n laboral que present� ante la auxiliar contable de la empleadora- Karol P�rez Agudelo; xi) el d�a 24/10/2022 fue citada a descargos para el 21/10/2022 a las 09 am, diligencia que fue reprogramada por Whatsapp para el 25/10/2022; xiii) data en la cual se surti� la diligencia ante Mar�a Victoria Trujillo Bonilla y Karol P�rez Agudelo, quienes no tuvieron en cuenta que las justificaciones de sus inasistencias estaban soportadas en la historia cl�nica y las incapacidades que fueron entregadas al empleador; xiv) el 09/11/2022 acudi� ante el Ministerio de Trabajo para notificarse de la solicitud de autorizaci�n de terminaci�n de su contrato de trabajo elevada por la pasiva; xv) luego acudi� a la empresa donde le indicaron que �todo se iba a poner muy dif�cil de ah� en adelante� si no renunciaba, xvi) por lo que el d�a 09/11/2022 le notific� su renuncia a la empleadora, con copia al ente ministerial, aduciendo despido indirecto, pues fue sometida a riesgos f�sicos y acosos laborales persistentes; xvii) el Ministerio del Trabajo mediante Resoluci�n No. 00703 del 24/11/2022 archiv� la actuaci�n administrativa y xviii) la empleadora no le ha notificado pago de sus prestaciones sociales, a pesar que su entidad bancaria le inform� una consignaci�n por la suma de $1.617.021 el d�a 22/11/2022.

UMI Salud Visual S.A.S al contestar la demanda, se opuso a todas las pretensiones, para lo cual argument� que con la demandante s� existi� un contrato de trabajo a t�rmino fijo por 3 meses, que inici� el 27/04/2022, para ocupar el cargo de oficios varios y con una remuneraci�n de 1smlmv m�s auxilio de transporte. De igual forma, que tal v�nculo se prorrog� en 2 oportunidades, a saber, del 27/07/2022 hasta el 26/10/2022 y luego a partir del 27/10/2022, pero que finaliz� el 09/11/2022 con la renuncia voluntaria de la trabajadora, sin que se configure despido indirecto en tanto que fue su decisi�n libre, espontanea, pura y simple de dar por terminado el v�nculo laboral.

En todo caso, que la actora no inici� tr�mite respectivo por el acoso laboral que se�ala y que no justific� sus ausencias del sitio de trabajo durante los d�as 2, 3, 17, 19, 26, 29 y 30 de septiembre, 1 y 6 a 25 de octubre y 1, 2 y 8 de noviembre de 2022, a pesar de hab�rsele solicitado de forma verbal y por escrito. Explica que en primera oportunidad reubic� voluntariamente a la trabajadora -sin contar con indicaciones m�dicas- en el cargo de recepcionista, como quiera que manifest� padecer dolor de espalda.

Que luego, a ra�z de las recomendaciones de salud que fue en julio de 2022, continu� en ese cargo, donde no deb�a realizar esfuerzos f�sicos ni tampoco subir y bajar escaleras. No obstante, que a ra�z de que tal cargo requiere atenci�n diaria y en consideraci�n a sus continuas inasistencias, contrataron a otra persona que atendiera tal labor y a la demandante le asignaron apoyar el proceso de inventario a cargo de su compa�era Liliana Cardona, correspondi�ndole el diligenciamiento de las actas de inventario, actividad en la que pod�a permanecer sentada.

Finalmente, que el 26/10/2022, dado que la trabajadora indic� que necesitaba alternar posiciones -sentada y de pie- y tomar descansos, fue reubicada nuevamente al cargo de Auxiliar de Talento Humano. Precisa adem�s que para las ausencias del mes de septiembre de 2022 se le exigi� la correspondiente justificaci�n m�dica, pero la trabajadora se�al� no tener soportes y que tal exigencia constitu�a una vulneraci�n a sus derechos, luego de lo cual � el 12/10/2022- regres� a la empresa con una carta de reubicaci�n remitida por el Ministerio del trabajo- la cual se�ala que fue obtenida a trav�s de mentiras y caprichos-, pues para tal momento ya hab�a sido reubicada en labores de inventario.

Agrega que la trabajadora, antes del 03/10/2022, no acredit� que su embarazo fuera de alto riesgo y que incluso, varias de las repetidas incapacidades se presentaron por causas ajenas a �ste, como infecci�n urinaria, resfriado, enfermedad respiratoria por COVID 19, gastroenteritis, faringitis. En todo caso, que siempre estuvo presto a acatar las recomendaciones m�dicas, pero que incluso la misma demandante no propend�a por su autocuidado, pues grababa con su pareja contenido para la plataforma tik tok que implicaban movimientos bruscos.

Adem�s, que debido a sus continuas ausencias no fue posible agendar la valoraci�n por m�dico ocupacional y que la administradora del local era Karol P�rez Agudelo. En todo caso, que no ten�a motivo para presionar o coaccionar a la demandante a que renunciara, pues estaba surtiendo ante el Ministerio del Trabajo el tr�mite correspondiente para la autorizaci�n del despido con justa causa, luego de haber adelantado el tr�mite disciplinario a la actora en raz�n a sus m�ltiples inasistencias a laborar sin justificaci�n, realizando la correspondiente audiencia de descargos el 25/10/2022, en la que no alleg� los soportes de sus ausencias en las fechas por las que se le requer�a. Eso s�, que le efectu� el pago de sus acreencias laborales mediante consignaci�n a su cuenta de n�mina el 22/11/2022.

Present� como medios de defensa los que denomin� �cobro de lo no debido, �inexistencia de la obligaci�n�, �buena fe�, entre otras (archivo 024, c1). 2. S�ntesis de la sentencia apelada El Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Risaralda declar� la existencia de un contrato de trabajo escrito, a t�rmino fijo inferior a 1 a�o, equivalente a 3 meses, que inici� el 27/04/2022 y finaliz� el 09/11/2022 por decisi�n aut�noma de la demandante, quien goz� de estabilidad laboral reforzada por su condici�n de madre gestante pero que su renuncia fue libre, voluntaria y espontanea.

En consecuencia, neg� la totalidad de las pretensiones de la demanda y declar� probadas las excepciones de �inexistencia de la obligaci�n y cobro de lo no debido� propuestas por la pasiva. Por �ltimo, grav� en costas a la parte actora en un 100%. Fundament� la anterior decisi�n en que no exist�a discusi�n respecto a la existencia del contrato de trabajo a t�rmino fijo por 3 meses, que se extendi� inicialmente desde el 27/04/2022 hasta el 26/07/2022, siendo prorrogado autom�ticamente desde el 27/07/2022 hasta el 26/10/2022 y nuevamente del 27/10/2022 que se extender�a hasta el 26/01/2023.

De igual forma, que tampoco exist�a disputa respecto a la condici�n de mujer embarazada de la demandante, pues estaba acreditada con la correspondiente historia cl�nica. En ese orden, que la demandante gozaba de estabilidad laboral reforzada en raz�n a la gestaci�n, por ser un sujeto de especial protecci�n constitucional, m�xime que se acredit� que present� quebrantos de salud debido a su estado de gravidez y por tales circunstancias tuvo varios periodos de incapacidades.

No obstante, que si bien tal prerrogativa implica la garant�a de preservar su empleo y no ser despedida sin una justa causa pues se entender� que fue en raz�n de su situaci�n de vulnerabilidad, su v�nculo podr� terminarse por razones objetivas y calificadas, caso en el cual deber� contarse con la autorizaci�n del Ministerio del Trabajo. Trat�ndose del despido indirecto, precis� que result� acreditado que la demandante gener� la ruptura de la relaci�n laboral el d�a 09/11/2022, conforme la carta presentada, en la que indic� que esta decisi�n obedec�a al acoso que se le ven�a dando en la vigencia de la relaci�n contractual dada su condici�n de gravidez, pues tuvo que acudir al Ministerio del Trabajo para lograr la protecci�n de sus derechos y su reubicaci�n, fue citada a una diligencia de descargos aparente por sus ausencias al puesto de trabajo, en la que las pruebas fueron ama�adas, pues tales circunstancias se encontraban soportadas en sus incapacidades m�dicas en raz�n a su embarazado de alto riesgo, incluso que la empleadora le hab�a solicitado aceptar la terminaci�n del v�nculo.

No obstante, que tales circunstancias no resultaron acreditadas en el plenario, como quiera que i) se prob� que la empleadora hab�a tenido comunicaci�n constante con su trabajadora a trav�s de whatsapp, solicit�ndole la remisi�n de las incapacidades que justificaran su ausencia a laboral, eso s�, en ejercicio del poder de subordinaci�n, pero de forma cordial y sin que constituyera acoso; ii) de la historia cl�nica se advierte que si bien existieron periodos con incapacidad durante la ejecuci�n del v�nculo de trabajo, para aquellos d�as de inasistencia por los que fue citada a diligencia de descargos, la trabajadora no contaba con soporte m�dico que justificara su no comparecencia al sitio de trabajo; iii) se acredit� que la empleadora le adelant� un proceso disciplinario por sus faltas injustificadas a laborar, surti�ndose la diligencia de descargos el d�a 25/10/2022, en la que la demandante respondi� categ�ricamente que no ten�a justificaci�n y s�lo en una de ellas se limit� a se�alar que el d�a 12/10/2022 hab�a consultado directamente con el Ministerio del Trabajo y le hab�an indicado que deber�a ser reubicada, raz�n por la que no hab�a asistido a laborar; iv) del escrito remitido por tal ente ministerial a la empleadora, no se advierte que se le hubiese dado una autorizaci�n o justificaci�n para que la trabajadora no asistiera a su puesto de trabajo, �nicamente se recomend� que fuera reubicada en su puesto de trabajo para mejorarle sus condiciones de salud, la adaptabilidad a su estado de gravidez y la oportunidad de seguir prestando el servicio en las condiciones en que se encontraba; v) el empleador, sin orden m�dica, dispuso la reubicaci�n de la actora en otros cargos que le permitieran alternar posiciones, tener un trabajo un poco m�s descansado y darle la oportunidad de desarrollar nuevas funciones; vi) el demandado hab�a solicitado autorizaci�n para despedir ante el Ministerio del trabajo ante la ocurrencia de una justa causa para finiquitar el v�nculo de la trabajadora, lo cual es indicativo que no ten�a inter�s en solicitarle su renuncia. En ese sentido, que la demandante no logr� probar, como le correspond�a, la ocurrencia de las circunstancias expuestas en su escrito de terminaci�n y por el contrario, el empleador s� acredit� que la demandante incurri� en ausencias injustificadas a su sitio de trabajo, que le garantiz� la reubicaci�n laboral y que no ejecut� actos de acoso pues fue la trabajadora quien incumpli� con sus obligaciones, por lo que si bien en principio gozaba de estabilidad laboral reforzada, fue su decisi�n libre y voluntaria de hacer fenecer la relaci�n de trabajo, sin que se configure entonces el despido indirecto pretendido, pues por el contrario, se observa que la demandante intent� abusar de su condici�n de gravidez para ausentarse de manera injustificada.

En ese sentido, neg� las pretensiones de la demanda y declar� probadas las excepciones de inexistencia de la obligaci�n y cobro de lo no debido. 3. S�ntesis del recurso de apelaci�n Inconforme con la decisi�n la parte demandante elev� recurso de alzada, a efecto de lo cual reproch� que, contrario a lo se�alado por la a quo, ante el empleador no se le garantiz� un debido proceso sancionatorio, pues la pasiva en juicio no present� los testigos que hab�a se�alado en su escrito de contestaci�n para acreditar el tr�mite surtido.

Adem�s, que se hab�a acreditado que el acta de descargos estaba ama�ada, pues eso no correspond�a a sus manifestaciones, en tanto lo que realmente sucedi� fue que la se�ora Mar�a Eugenia Santa Londo�o le hab�a notificado verbalmente que no ten�a que hacer nada en la oficina, que no ten�a por qu� ir a trabajar, que por favor se devolviera y estuviese tranquila, que ellos ya hab�an pedido autorizaci�n al Ministerio del Trabajo para que no fuera.

En ese sentido, que la obligaron a regresarse a su casa y no asistir a laborar, circunstancia que luego fue utilizada por el empleador para demostrar su presunto incumplimiento. Adem�s, que la reubicaci�n laboral es una de las garant�as constitucionales m�nimas del trabajador, por lo que, si bien puede estar probado documentalmente, del relato de la demandante se establece que ten�a una situaci�n delicad�sima de salud, al punto que hubo d�as en los que tuvo sangrado, circunstancia que no fue tenida en cuenta por el empleador, ni por el sistema de seguridad y salud en el trabajo, menos en la matriz de requisitos legales.

Adem�s, que ese escudo de protecci�n no se le brind� en el momento oportuno y como trabajadora no se encontraba en una situaci�n de igualdad de armas con el empleador, pues ella sencillamente fue enviada a su casa, sin ning�n documento m�s all� de unos WhatsApp que pretend�an disimular la realidad, con el prop�sito de lograr que sucediera lo que en efecto ocurri� - su incumplimiento a laborar.

Agrega que ahora tiene un beb�, est� sin trabajo y en ning�n momento pretendi� aprovecharse de las circunstancias en las que se encontraba, pues incluso se acredit� que hab�a hablado con una funcionaria del Ministerio del Trabajo- que hab�a sido contactada previamente por el empleador-, quien le hab�a aconsejado renunciar. En cuanto al acoso precisa que es sutil y es imposible su demostraci�n en algunos aspectos, pero que le genera da�os a la persona, en su caso representados en el s�lo hecho de que le hicieran comentarios relacionados con su embarazo, su inminente despido y sus recomendaciones m�dicas, conforme fue relatado en la demanda, pero que no fueron tenidos en cuenta por la a quo, bajo el argumento que el empleador acredit� un debido proceso; circunstancia que reitera no es real, pues nunca se le manifest� que podr�a acudir a la diligencia con dos testigos o con acompa�ante y no se le indic� la forma en que se surtir�a el procedimiento laboral, tan s�lo le entregaron unos documentos a los que la juzgadora de instancia le dio validez, pero que en definitiva hubo vulneraci�n de sus derechos.

En ese sentido, procura que salgan avante las s�plicas de la demanda, pues se logr� demostrar que efectivamente la renuncia no fue libre, voluntaria ni espont�nea, sino como consecuencia del acoso laboral y estuvo motivada en el documento presentado. 4. Alegatos de conclusi�n Ambas partes guardaron silencio en el t�rmino de traslado. CONSIDERACIONES 1.

De los problemas jur�dicos Sea lo primero por indicar que en esta instancia se encuentra fuera de discusi�n la existencia del contrato individual de trabajo a t�rmino fijo celebrado entre las partes, que tuvo una vigencia inicial del 27/04/2022 hasta el 26/07/2022, siendo prorrogado autom�ticamente por primera vez desde el 27/07/2022 hasta el 26/10/2022 y por segunda vez, desde el 27/10/2022 que se extender�a hasta el 26/01/2023, pero que fue terminado por renuncia de la demandante el d�a 096/11/2022; fecha para la cual se encontraba en estado de embarazo y por tanto, gozaba de estabilidad laboral reforzada.

Visto el recuento anterior, la Sala formula los siguientes: 1.1. �Las pruebas obrantes en el proceso permit�an acreditar el despido indirecto alegado por la demandante? 1.2. En caso afirmativo, �hay lugar al reconocimiento de salarios, prestaciones sociales, vacaciones, aportes a la seguridad social, los intereses moratorios y la indexaci�n de los cr�ditos? 2.

Soluci�n a los problemas jur�dicos 2.1 Del despido indirecto y la indemnizaci�n del art�culo 64 del CST 2.2.1 Fundamento jur�dico El m�ximo �rgano de cierre en materia laboral ha establecido que el contrato de trabajo puede llegar a su fin por diferentes razones; bien porque mutuamente lo acuerdan las partes o por la decisi�n unilateral de alguna de ellas con o sin justa causa.

En este �ltimo evento, tanto empleador como trabajador tienen la obligaci�n de manifestar a la otra parte, la causal o motivo de esa determinaci�n sin que posteriormente puedan alegarse v�lidamente causales distintas, de ah� que el �nico momento v�lido para alegar dichos motivos es �en el momento de la extinci�n� y no con posterioridad (par�grafo del art�culo 62 del CST).

Asimismo que el despido indirecto o auto despido producto de la renuncia del trabajador, se configura �cuando el empleador incurre en alguna o algunas de las causales previstas en el literal b) del art�culo 7� del Decreto 2351 de 1965 que modific� el art�culo 62 del CST y, aunque, en principio se ha se�alado que al trabajador le basta con acreditar la terminaci�n del contrato de trabajo para impetrar judicialmente los efectos de su terminaci�n injusta, en este caso tambi�n le corresponde demostrar que la decisi�n de renunciar obedeci� a justas causas o motivos imputables al empleador; pero s� este �ltimo, a su vez, alega hechos con los cuales pretende justificar su conducta, es incuestionable que a �l le corresponde el deber de probarlos; situaci�n muy diferente acontece cuando el empleador rompe el v�nculo contractual en forma unilateral, invocando justas causas para esa decisi�n, en cuyo caso el trabajador s�lo tiene que comprobar el hecho del despido y al patrono las razones o motivos por �l se�alados�.

Y en la misma l�nea se�al� �(�) t�ngase en cuenta que la carta de renuncia lo que acredita son los motivos que tuvo quien decide terminar unilateralmente el contrato de trabajo, para el caso la demandante, pero en manera alguna tiene la entidad suficiente para probar su efectiva ocurrencia y menos que sean configurativos de la justa causa, por lo que a la actora le correspond�a demostrar por otros medios de convicci�n que tales hechos sucedieron por causa imputable al empleador, es decir su justificaci�n, labor que no cumpli�.

Acoso laboral como causal de despido indirecto Debe advertirse que la Ley 1010 de 2006 se�ala en su art�culo 2� que se considera como acoso �toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jer�rquico inmediato o mediato, un compa�ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci�n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaci�n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo�, a efecto de lo cual el legislador ha establecido 6 modalidades generales, a saber, maltrato, persecuci�n, discriminaci�n, entorpecimiento, inequidad y desprotecci�n laboral.

As�, cuando se alega la existencia de una conducta constitutiva de acoso laboral como raz�n para configurarse el despido indirecto, el esfuerzo probatorio del demandante debe enfocarse en acreditar que �las instrucciones fueron encaminadas �a infundir miedo, intimidaci�n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaci�n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo�, tal como lo prev� el art�culo 2� de la Ley 1010 de 2006.�� 2.1.2.

Fundamento f�ctico A efectos de determinar si se configuran o no en esta oportunidad los requisitos para el despido indirecto, sea lo primer por indicar que, en efecto, la parte demandante acredit� que present� ante su empleadora el escrito de renuncia irrevocable el d�a 09/11/2022 (p�ginas 95 a 96, archivo 014), aduciendo que �dado mi estado de salud tan delicado por mi embarazo y debido a los acosos a los que estoy siendo expuesta para renunciar, he decido (sic) aceptar la sugerencia de ustedes y notificarlas mi renuncia, que se tipifica como �DESPIDO INDIRECTO A PERSONA CON ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR ESTADO DE EMBARAZO��, con fundamento en que: Luego de notificado su estado de embarazo al empleador, a pesar de ser de alto riesgo, de sus continuas incapacidades y de las recomendaciones dadas en cuanto a no subir y bajar escaleras, le fue modificado su puesto de trabajo, ubic�ndola como asesora, donde deb�a estar todo el d�a de pie.

Se continu� incapacitando, sufr�a de dolor bajito y en la espalda, por lo que el m�dico le envi� restricciones, pero nunca fue remitida a seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador. Tuvo reiteradas incapacidades lo que gener� que la administradora no le permitiera ingresa a trabajar porque �como despu�s de tantas incapacidades me iba a presentar� Fue a la oficina del trabajo donde le informaron sus derechos y le enviaron una carta de reubicaci�n al empleador.

En el Ministerio- la funcionaria Diana Marcela S�nchez Fl�rez- le advirti� que no regresara al trabajo hasta tanto no la reubicaran por la salud de su hijo, por lo que decidi� esperar su reubicaci�n. El d�a 24/10/2022 le lleg� una citaci�n a descargos, con fecha de elaboraci�n el 19/10/2022, donde le informaban que la diligencia ser�a el 21/10/2022 a las 09 am, pero que a la final fue reprogramada por WhatsApp para el 25/10/2022; fecha en la cual se le hizo la diligencia, con la presencia de Mar�a Victoria Trujillo Bonilla y Karol P�rez Agudelo, por parte del empleador, quienes no practicaron pruebas y escribieron respuesta ama�adas a sus ausencias, sin tener en cuenta que sus ausencias est�n justificadas no s�lo por las incapacidades entregadas sino tambi�n por su delicado estado de embarazo de alto riesgo.

El d�a 09/11/2022 recibi� notificaci�n de la solicitud del empleador de aprobaci�n de la terminaci�n del contrato por justa causa ante la oficina del trabajo y luego fue a la oficina de la empleadora, donde Mar�a Victoria Trujillo le indic� que todo se iba a poner muy dif�cil sino renunciaba. As�, lo primero por indicar es que para que se produzca un despido por estado de salud, se requiere entonces que sea el empleador quien tome la determinaci�n de hacer fenecer el v�nculo de trabajo; circunstancia que no fue la acreditada en esta oportunidad, por lo que, dadas las razones expuestas por la demandante, entiende la Sala que el despido indirecto pretendido se fundamenta en el acoso del que se�ala haber sido v�ctima en raz�n a su estado de embarazo.

Eso s�, se examinar�n �nicamente los hechos expuestos en el escrito de renuncia y no aquellos adicionados al momento de presentar la demanda o al formular la censura, por disposici�n expresa del legislador (par�grafo del art�culo 62 del CST). As�, las justas causas imputables al empleador deben enmarcarse en aquellas establecidas por el literal b) del art�culo 62 del C.S.T, sin que se haya hecho alusi�n expresa a alguna de ellas en la carta de terminaci�n, por lo que eventualmente podr�an enmarcarse en las siguientes: �2.

Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de �ste. ( ) 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar. 5.

Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la prestaci�n del servicio. 6. El incumplimiento sistem�tico sin razones v�lidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales. ( ) 8. Cualquier violaci�n grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los art�culos  HYPERLINK "http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html" \l "57" \h 57 y  HYPERLINK "http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html" \l "59" \h 59 del C�digo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.� En tales condiciones, primero pasar� a verificarse la acreditaci�n o no de los hechos se�alados como atribuibles al empleador como acoso y que se�ala la demandante que generaron su renuncia. En el evento en que se encuentren demostrados, se pasar� a analizarse si se enmarcan o no en alguna de las anteriores causales.

REUBICACI�N LABORAL Sea lo primero por se�alar que tanto la parte actora como la pasiva coinciden en que la demandante fue contratada para el cargo de oficios varios, el que desempe�� por aproximadamente 2 meses, luego de lo cual fue reubicada en un cargo administrativo, a decir de la demandante, el de secretaria y a decir de la pasiva, el de recepcionista.

Luego de lo cual notific� su estado de embarazo. De la verificaci�n del historial cl�nico de la demandante se advierten recomendaciones m�dicas emitidas el d�a 29/07/2022, con constancia de recibido de la empleadora a trav�s de la se�ora Mar�a Eugenia (p�gina 52, archivo 024, c1), en el que la profesional de la salud se�ala: �Permitir alternar postura de pie y sentada durante su jornada laboral- Evitar deambulaci�n prolongada- No debe aguantar diuresis.

Ir al ba�o cuando lo necesite- Evitar subir y bajar escaleras con frecuencia- Evitar desplazamientos por fuera de su lugar de trabajo- Evitar actividades extramurales que requieran grandes desplazamientos en veh�culos a otras ciudades- Evitar exposici�n a temperaturas extremas: calor o fr�o- evitar el contacto con sustancias qu�micas como solventes t�xicos- Debe permit�rsele asistir cumplidamente a las citas m�dicas asignadas de Control Prenatal y Ginecobstetricia. No debe trabajar en horarios nocturnos, no jornadas de trabajo m�s de 8 horas.

Dichas recomendaciones deben ser ajustadas y valoradas por m�dico ocupacional de la empresa- Permitir alimentaci�n a las horas necesarias�. Si bien la parte actora se�ala que, a pesar de su delicado estado de embarazo y las recomendaciones m�dicas de no subir y bajar escaleras, fue reubicada en el cargo de Asesora, tal circunstancia no result� acreditada en el plenario, pues en tal sentido no se despleg� actividad probatoria, as� como tampoco se prob� el dicho de la demandada relacionado con que la trabajadora fue reubicada en apoyo al proceso de inventario, pues tambi�n brill� por su ausencia prueba en tal frente.

Frente a la reubicaci�n de la trabajadora, al plenario �nicamente se alleg� Acta de reubicaci�n del 26/10/2022, donde se informa que se llevaba a cabo asignaci�n de tareas y reubicaci�n laboral seg�n las recomendaciones realizadas por el m�dico tratante de la EPS, asign�ndole a la actora un horario de lunes a s�bado de 08:30 am a 12:30 pm y de 2 pm a 6 pm, as� como funciones relacionadas con manejo de hojas de vida y acatando las recomendaciones laborales, teniendo como vigencia el periodo del embarazo (p�ginas 79 a 82, archivo 024, c1).

En ese orden, si bien no existe justificaci�n para que el empleador haya omitido remitir a la demandante a valoraci�n del m�dico ocupacional a fin que ajustara y valorara las recomendaciones dadas, tal circunstancia no modificaba en nada la situaci�n de la trabajadora, pues al no haber prueba que se�ale que hubo una modificaci�n de funciones respecto al cargo administrativo que ven�a ocupado- Secretaria o Recepcionista- m�s que el dicho de ambas partes en sentidos contrarios, se advierte entonces que hasta el 26/10/2022 la trabajadora continuaba ejerciendo el mismo, dentro del cual las funciones asignadas compaginaban con las recomendaciones m�dicas, espec�ficamente, con aquella de no subir y bajar escaleras o estar todo el d�a de pie, que es el tema objeto de discusi�n. Eso s�, a partir de la mencionada data se acredit� que desempe�� en el �rea de talento humano, como bien lo prob� la pasiva, acatando las recomendaciones m�dicas emitidas.

AUSENCIAS LABORALES DE LA DEMANDANTE T�ngase en cuenta que es una obligaci�n del trabajador establecida en el num. 1 del art. 58 del C.S.T. la prestaci�n personal del servicio en los t�rminos estipulados. En ese orden, de la verificaci�n del historial cl�nico de la actora, se desprende que estuvo incapacitada en los siguientes periodos y por los diagn�sticos que se enuncian a continuaci�n (p�ginas 43, 69, 71, 73, 75, 77, 79, 81 y 87, archivo 014; p�gina 49, archivo 020; p�ginas 51, 53 a 56, 63, 65, archivo 024 y p�ginas 57 a 62, archivo 025, c1): INICIOFIND�ASDIAGN�STICODESCRIPCI�N DIAGN�STICO14/07/202215/07/20222M542Lumbago no especificado26/07/2022 26/07/20221Sin datosSin datos1/08/20223/08/20223O219V�mitos del embarazo9/08/202211/08/20223R102Dolor p�lvico y perineal18/08/202222/08/20225O219V�mitos del embarazo23/08/20221/09/202210Z359Hiper�mesis grav�dica con trastornos metab�licos6/09/20227/09/20222O231Infecci�n de la vejiga urinaria en el embarazo8/09/202212/09/20225J00XRinofaringitis Aguda (Resfriado com�n)13/09/202215/09/20223O219V�mitos del embarazo15/09/202216/09/20222O210- Z539Hiper�mesis grav�dica leve- Supervisi�n de embarazo de alto riesgo20/09/202225/09/20226U071COVID 19- Certificado aislamiento inicial del 18 al 25 de septiembre de 202227/09/202228/09/20222A09XDiarrea y gastroenteritis de presunto origen infeccioso3/10/20225/10/20223Z539Supervisi�n de embarazo de alto riesgo3/11/20226/11/20224Z539Supervisi�n de embarazo de alto riesgo As�, se observa entonces que la demandante, en ejecuci�n de su v�nculo contractual, present� continuas ausencias a laborar respaldada en certificados m�dicos.

No obstante, para los meses de septiembre y octubre de 2022, existieron fechas en las cuales la demandante no justific� su inasistencia, a saber, 2, 3, 17 y 26 de septiembre, as� como 1� y 6 a 19 de octubre, pues en su dicho su no comparecencia al lugar de trabajo obedeci� a sus condiciones m�dicas de embarazo de alto riesgo, la renuencia del empleador en permitirle desarrollar su trabajo luego del periodo de incapacidad y su espera a la respuesta de la pasiva por el reintegro laboral que en su parecer le hab�a ordenado el Ministerio del Trabajo en el escrito entregado el d�a 12/10/2022.

Es pertinente se�alar que, como se indic� antes, no es posible la verificaci�n de las otras circunstancias adicionadas al sustentar el recurso de apelaci�n, relacionadas con que fue el empleador quien la envi� a su casa, sin ning�n documento m�s all� de unos WhatsApp que pretend�an disimular la realidad, con el prop�sito de hacerla incurrir en un incumplimiento contractual, pues trat�ndose de despido indirecto �nicamente es posible verificar la ocurrencia de los hechos se�alados en el escrito de renuncia. As� lo primero por indicar es que ninguna de las circunstancias alegadas por la demandante para justificar su ausencia a trabajar y de paso el acoso laboral del que considera fue objeto, result� probada en juicio pues: i) Contrario a lo indicado por la recurrente, para los d�as 2, 3, 17 y 26 de septiembre y 1� y 6 a 19 de octubre de 2022, al plenario no se alleg� certificado de incapacidad m�dica que justificara su ausencia laboral para tales fechas, de lo que se concluye entonces que no gozaba de tal prerrogativa para sustraerse del cumplimiento de sus obligaciones.

En este punto conviene adem�s agregar que, si bien aleg� la circunstancia de alto riesgo de su embarazo, de la verificaci�n del historial cl�nico y las incapacidades emitidas, se observa que s�lo hasta aquella del 03/11/2022 se hace alusi�n a la circunstancia de �Alto Riesgo� de su embarazo, por lo que podr�a concluirse que no prob� que antes de tal data cl�nicamente se hubiese catalogado como tal.

Menos a�n que tuviera condiciones m�dicas que le hubiesen impedido asistir, estando en sus manos acceder a su historial cl�nico para probar tal circunstancia. ii) No se acredit� que el empleador le haya impedido retornar a su sitio de trabajo bajo el argumento que �despu�s de tantas incapacidades como se presentaba nuevamente a laborar�, pues contrario a lo indicado por la actora, de los pantallazos de whatsapp remitidos por la empleadora, se advierte que el d�a 16/09/2022, el empleador requiri� a la trabajadora para que se presentara a laborar el d�a siguiente, en raz�n a la finalizaci�n de su incapacidad (p�gina 116, archivo 020, c1), precis�ndole que no era posible aceptar su excusa de error en las fechas del certificado m�dico.

Igual situaci�n ocurri� el d�a 26/09/2022 cuando se le solicit� explicaciones por no haber comparecido al sitio de trabajo (p�gina 118, archivo 020, c1), oportunidad en la que, si bien la demandante se�al� estar en el hospital, no prob� ni con la historia cl�nica ni con el reporte de atenci�n tal circunstancia, menos alleg� el certificado de incapacidad m�dica para tal calenda.

Finalmente, situaci�n similar acaeci� el d�a 07/10/2022, en el que a trav�s de mensajer�a instant�nea, la pasiva requiere a la demandante que allegue las incapacidades f�sicas y adem�s que informe las razones para no haberse presentado a trabajar desde el 06/10/2022, en raz�n a que su periodo de incapacidad finaliz� el d�a 5, a lo que esta �ltima indica que tiene claro que si no tiene incapacidad debe comparecer a su sitio de labores (p�gina 121, archivo 020, c1), sin agregar ninguna otra manifestaci�n y menos allegar soporte alguno. De lo dicho se desprende entonces que, contrario al dicho de la demandante, la pasiva prob� que, en ejercicio del poder de subordinaci�n, requiri� su trabajadora para que se presentare al sitio de trabajo y esta decidi� hacer caso omiso al respecto, sin que se vislumbre una circunstancia de acoso por este actuar, pues se trataba de un requerimiento ordinario del empleador.

T�ngase en cuenta que la demandante no elev� solicitud alguna de prueba declarativa, ni siquiera el interrogatorio de la representante legal de la pasiva, que pudiera dar cuenta de las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que intent� regresar a su sitio de trabajo y que fue el demandado quien se lo impidi�. En ese sentido, �nicamente reposa su dicho. iii) La carta remitida por el Ministerio del Trabajo al empleador es del 12/10/2022, por lo que no puede ser excusa para que la demandante haya dejado de comparecer a laborar en fechas anteriores a tal l�mite temporal bajo el argumento que estaba a la espera de la reubicaci�n ordenada en tal escrito.

Adem�s, de su contenido no se advierte que se est� ordenando reubicaci�n alguna, por el contrario se observa que se trat� �nicamente de la reproducci�n de la queja de la demandante, para lo cual se incluyeron sus manifestaciones relacionadas con estar siendo acosada en raz�n a su embarazo, por lo que la autoridad del trabajo le solicit� al empleador poner en marcha el sistema de gesti�n y seguridad social integral, que se intentara arreglo directo con la trabajadora o de lo contrario, se les citar�a a audiencia de conciliaci�n en los 2 d�as siguientes.

Adem�s, que, si se presentare incumplimiento, compulsar�a copias a la Direcci�n Territorial Risaralda por no contar con el Sistema de Gesti�n de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tal escrito de la autoridad ministerial per se, tampoco es suficiente para probar el acoso al que la demandante se�ala haber sido expuesta, pues �nicamente es informativo de las circunstancias expresadas por �sta, sin que se encuentren acreditadas en el plenario.

Aunado a lo dicho, del texto no se observa que se le haya recomendado a la trabajadora no comparecer a su sitio de trabajo hasta que obtuviese una respuesta del empleador, que es el argumento al que �sta alude para justificar su ausencia y que, como se indic� con anterioridad, tampoco result� acreditado. Incluso, resulta extra�o la raz�n por la cual la demandante, a pesar de tener identificada la funcionaria del Ministerio del Trabajo que se�ala que le aconsej� tal actuaci�n, no solicit� su versi�n como prueba testimonial en este tr�mite, a fin de brindar elementos suasorios al despacho que permitieran formarle el convencimiento de su dicho.

TR�MITE DISCIPLINARIO Se advierte que la demandante en su escrito de renuncia se�al� que en la diligencia de descargos no se practicaron pruebas y se escribieron respuestas ama�adas a sus ausencias, las cuales estaban justificabas en las incapacidades entregadas y en su delicado estado de embarazo. As�, aunque no lo indic� expresamente, entiende la Sala que su argumento se encuentra relacionado con vulneraci�n a su garant�a al debido proceso, eso s�, �nicamente respecto a la forma en c�mo se adelant� la diligencia de descargos y el contenido del acta, pues aquello relacionado con que no se le manifest� que podr�a acudir a esta citaci�n con dos testigos o un acompa�ante y que no se le inform� c�mo se surtir�a el procedimiento, fueron argumentos adicionales expresados en la sustentaci�n del reproche, que no pueden entonces ser objeto de verificaci�n en esta instancia como constitutivo del despido indirecto, como se ha precisado con anterioridad, pues no hicieron parte de la carta de renuncia presentada.

As�, auscultado el expediente, se observa que el d�a 19/10/2022 le fue aperturado a la demandante proceso disciplinario por su inasistencia a laborar los d�as 2, 3, 7, 17, 19, 26, 29 y 30 de septiembre de 2022, as� como el 1� y del 6 al 19 de octubre de la misma anualidad, sin haber allegado las respectivas incapacidades que justificaran su ausencia; conducta que considera el empleador se enmarca en aquella consagrada en el literal 4 del art 60 del C.S.T, relacionado con falta al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, que se�alan estar consagrada tambi�n como tal en el reglamento interno de trabajo (p�ginas 74 y 75, archivo 024, c1).

En tal acta tambi�n se deja constancia que posterior a la recepci�n de las recomendaciones m�dicas presentadas, se hizo modificaci�n del horario de trabajo de la demandante y se le realiz� la reubicaci�n laboral- sin especificar el cargo-, para evitar subir escaleras, pues las otras sugerencias no aplicaban al cargo de recepcionista, en tanto que todo el personal era libre de ir al ba�o, el lugar de trabajo es bajo techo, no se usan sustancias qu�micas, no se tienen actividades extramurales, se conceden permisos para citas, no se trabaja en horario nocturno y se le permiti� la alimentaci�n en cualquier momento.

En tal documento del d�a 19/10/2022, antes de la firma de Mar�a Victoria Trujillo Bonilla se indica que �en vista de lo mencionado anteriormente, se evidenci� la inexistencia injustificada a sus labores perjudicando a la empresa, por lo cual se cita a presentar descargos el d�a viernes 21 de octubre de 2022 a las 09:00 am en la oficina administrativa de la empresa, ( ) la notificaci�n a la citaci�n fue enviada mediante correo certificado el d�a 19 de octubre por la empresa de mensajer�a Servientrega, la cual intent� cerca de 6 veces la entrega de la misma y manifestaron que en las ocasiones en que llegaron al lugar de domicilio de la colaboradora, no estaba presente; sin embargo hasta el d�a lunes 24 de octubre se logr� la entrega de la citaci�n, en vista de lo anterior se estableci� comunicaci�n v�a telef�nica y whatsapp con la colaboradora quien manifest� recepci�n de la citaci�n mencionada anteriormente y se reagend� la citaci�n para el d�a martes 25 de octubre a las 09:00 am en las instalaciones mencionadas l�neas arriba�.

As�, de tal nota se extrae entonces que, contrario a lo que se se�ala en su encabezado, el documento no fue producido ni suscrito el d�a 19/10/2022 cuando se indic� que se apertura el proceso disciplinario, pues contiene anotaciones de hechos sucedidos con posterioridad, por lo menos hasta el d�a 24/10/2022 cuando se�ala que se logr� la entrega de la citaci�n; situaci�n que si bien puede representar una inconsistencia frente al tr�mite surtido, no fue alegada por la parte actora como motivo de su renuncia y en nada influye en el tr�mite adelantado pues la demandante compareci� a la diligencia de descargos que tuvo lugar el d�a 25/10/2022 (p�ginas 76 y 77, archivo 024, c1), en la que se observa que frente a los motivos por los que fue llamada a rendir descargos, se�al� que s� los conoc�a y que era porque falt� a laborar, agregando que del Ministerio le indicaron que no deb�a presentarse hasta que la notificaran, por lo que no se present� en tanto estaba esperando respuesta al documento entregado el 12/10/2022.

En la pregunta 3 frente a la justificaci�n puntual para cada una de las fechas, se dej� la nota �no tiene justificaci�n�, argumentando que del Ministerio el d�a 12 de octubre le dijeron que no se presentara a laborar hasta que no hubiese una respuesta por parte de la empresa. Sin embargo, que no tiene un documento escrito que apoye la informaci�n. Tal acta se encuentra suscrita por Mar�a Victoria Trujillo Bonilla, representante del patrono, Karol P�rez Agudelo como testigo y la trabajadora, sin que �sta hubiese dejado nota alguna respecto a su inconformidad en cuanto al contenido o irregularidades relacionadas con la diligencia. En ese orden, no se advierten las circunstancias enunciadas por la demandante respecto a la vulneraci�n de sus derechos en este tr�mite, pues se observa que si bien la diligencia de descargos estaba programada para una fecha anterior, ante su notificaci�n tard�a fue reprogramada para el d�a 25/10/2022; fecha en la cual se surti� y en la que la trabajadora contest� los 3 interrogantes del empleador, sin agregar circunstancias adicionales, �nicamente aceptando que existieron d�as en que no se present� en su lugar de trabajo y que esto obedeci� a la informaci�n que le hab�an brindado en el Ministerio.

N�tese que brilla por su ausencia el esfuerzo probatorio de la demandante para respaldar sus dichos, pues no arrim� al plenario elemento suasorio alguno que pudiese dar cuenta de las irregularidades que se�ala se configuraron en el tr�mite de esa diligencia, ni siquiera procur� la declaraci�n de Karol P�rez Agudelo, quien estuvo presente en la misma.

No sobra se�alar que dado el soporte documental que se alleg� a este tr�mite, la Sala pudo constatar que, en efecto, para los d�as 7 y 19 de septiembre, la demandante s� tuvo excusa para justificar su ausencia, esto es, para la primera fecha en raz�n a incapacidad m�dica y para la segunda., certificado de aislamiento por covid 19, con extremo inicial en la mencionada data.

No obstante, en nada contribuye tal circunstancia en demostrar la garant�a de vulneraci�n de los derechos alegadas por la demandante, pues no prob� haber remitido tal documental al empleador en la instancia adelantada por �sta, no se acredit� que tal tr�mite concluyera en una sanci�n y menos que hubiese sido la causa de terminaci�n del contrato de trabajo, pues a pesar de que el empleador inici� el tr�mite de solicitud de autorizaci�n de despido de la actora ante el Ministerio del Trabajo, tal entidad no profiri� actuaci�n administrativa definitiva, pues previamente la trabajadora present� escrito de renuncia, lo que dio lugar al archivo del tr�mite por parte de la autoridad ministerial.

As�, tampoco esta conducta result� probada por la demandante. INTIMIDACI�N A RENUNCIAR Por �ltimo, se observa que la trabajadora arguye que Mar�a Victoria Trujillo la intimid� a renunciar a su cargo el d�a 09/11/2022. Sin embargo, en tal sentido no reposa ning�n elemento probatorio en el expediente, con lo cual se advierte que la demandante no atendi� su carga probatoria en este frente.

Eso s�, no puede ser objeto de escrutinio aquella intimidaci�n que se�ala le fue ejercida por la funcionaria del Ministerio del Trabajo, pues tal manifestaci�n no se incluy� en la carta de renuncia. Por el contrario, se observa que el empleador ya habr�a iniciado el tr�mite de solicitud de autorizaci�n para el despido ante el Ministerio del Trabajo, lo cual ser�a indicativo de que no ten�a inter�s en constre�ir a la demandante a que renunciara, pues estaba a la espera de la resoluci�n de la actuaci�n administrativa.

As�, considera esta Sala que la parte actora no prob� la ocurrencia de las circunstancias imputables al empleador que hubiesen dado origen a su renuncia, para que procediera entonces la configuraci�n del despido indirecto y en consecuencia, su decisi�n de hacer fenecer el v�nculo de trabajo fue libre y espontanea, como lo concluy� la juez de instancia, a pesar de gozar de estabilidad laboral reforzada, por lo que habr� lugar a confirmar el prove�do censurado.

CONCLUSI�N A tono con lo expuesto, se confirmar� en su integridad la decisi�n de instancia. Al tenor del numeral 1� del art�culo 365 del C.G.P, costas en esta instancia a cargo de la demandante, al fracasar su alzada y a favor de la demandada. DECISI�N En m�rito de lo expuesto, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira Risaralda, Sala de Decisi�n Laboral, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,

RESUELVE

PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida el�05 de noviembre de 2024 por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pereira Risaralda, dentro del proceso promovido por�Valeria Hern�ndez C�spedes contra UMI Salud Visual S.A.S.

SEGUNDO: CONDENAR en costas en esta instancia a la demandante y a favor de la UMI Salud Visual S.A.S. Notif�quese y c�mplase, Quienes integran la Sala, OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA Magistrada Ponente JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ Magistrado ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N Magistrada  CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Sala de Casaci�n Laboral. Sentencia del 11-10-2017.

Radicado 5543. M.P. Mart�n Emilio Beltr�n Quintero.  Ibidem, reiterada en SL3288-2018 y SL2745-2024. Sala permanente.  Corte Suprema de Justicia. Sala de Casaci�n Laboral. Sentencia del 22-11-2017. Radicado 54138. M.P. Ernesto Forero Vargas.  SL2316-2022 Sala de Descongesti�n.     Proceso Ordinario Laboral Radicado: 66001-31-05-003-2023-00046-01 Valeria Hern�ndez C�spedes vs UMI Salud Visual S.A.S PAGE  PAGE 9  PAGE \* MERGEFORMAT1 �� ': XDh���E0J(B*OJQJ^Jph%h>XDh:�70J(B*OJQJ^Jph h�m�Eh�A�V0J(OJQJ^J$h�m�Eh�A�V0J'OJQJ^JmH sH h�C�hl�CJOJQJ^JaJ h�X}h�A�V0J(OJQJ^J$h�X}h�A�V0J'OJQJ^JmH sH h�a\5�OJQJ\�^J jh�B�h>XDUmHnHuhFE5�OJQJ\�^Jh0Y�5�OJQJ\�^J*hw �hw �6�CJOJQJ]�^JmH sH &Ztz����0��������k&$����dh��9D[$\$^��`��a$gd�m�E&$����dh��9D[$\$^��`��a$gd�X}&$�Cdh��9D[$\$^�Ca$gd�X}&$�C��dh��9D[$\$^�C`��a$gd�X}&$dh��9D[$\$a$gd�X}&$dh��9D[$\$a$gd�m�E vwxyz�������������Ƶ���q��bSD�*2h�m�Eh�A�V0J'5�CJOJQJ\�^JaJmH sH h�c #h�A�V0J(OJQJ^J h�c #hr��_0J(OJQJ^J h�c #h� =C0J(OJQJ^J3h>XDh�A�V0J'5�B*OJQJ\�^JmH phsH %h>XDh�A�V0J(B*OJQJ^Jph-h>XDh�A�V0J'B*OJQJ^JmH phsH h�C�hl�CJOJQJ^JaJ%h>XDh)�[0J(B*OJQJ^Jph%h>XDh�u`0J(B*OJQJ^Jph%h>XDh��0J(B*OJQJ^Jph���������  !#%�����������v_vHv1,h?w ShT�"n0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h?w Sh�'A0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h?w Sh�u 0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h?w Sh�A�V0J'CJOJQJ^JaJmH sH 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