Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500520230009101

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Julio César Salazar Muñoz

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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO / DESPIDO SIN JUSTA CAUSA / VALORACI�N PROBATORIA VALORACI�N PROBATORIA � Caso concreto. � Toda decisi�n judicial debe edificarse en las pruebas legal y oportunamente allegadas al proceso y para su valoraci�n, de conformidad con lo establecido en los art�culos 60 y 61 del CPT y de la SS, el juez deber� realizar un an�lisis en conjunto de ellas, que no estar� sujeto a tarifa legal, formando libremente su convencimiento, inspirado en los principios cient�ficos que informan la cr�tica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del litigio, as� como la conducta procesal observada por las partes; a menos que para la acreditaci�n de ciertos hechos la ley exija su demostraci�n por medio de una prueba solemne o ad substantiam actus. � TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL� SALA DE DECISI�N LABORAL� MAGISTRADO PONENTE: JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ�� PEREIRA,/ DIECISIETE DE JULIO DE DOS MIL VEINTICINCO Acta de Sala de Discusi�n No 109 de 15 de julio de 2025. � SENTENCIA ESCRITA� � Se resuelve el recurso de apelaci�n interpuesto por la demandada CORPORACI�N UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA en contra de la sentencia proferida por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito el 19 de noviembre de 2024, dentro del proceso ordinario laboral de primera instancia que le promueve la se�ora SANDRA YOLANDA VALENCIA CASTILLO, cuya radicaci�n corresponde al N�66001310500520230009101. � ANTECEDENTES � Pretende la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo que la justicia laboral declare que en su calidad de trabajadora al servicio de la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira es beneficiaria de la convenci�n colectiva de trabajo 2020-2021-2022 suscrita entre esa entidad y la Asociaci�n de Profesores de la Universidad Libre -ASPROUL- y, con base en esa declaraci�n, aspira que se condene a la Corporaci�n accionada a reconocer y pagar la prima de escalaf�n a partir del 5 de mayo de 2021, el reajuste de las prestaciones sociales y los aportes al sistema general de pensiones, la indexaci�n de las sumas reconocidas, lo que resulte probado extra y ultra petita, adem�s de las costas procesales.

Refiere que: El 23 de julio de 2015 suscribi� contrato de trabajo con la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira, momento a partir del cual empez� a desempe�ar el cargo de docente jornada completa investigadora; estando en curso su v�nculo laboral, se afili� a la Asociaci�n de Profesores de la Universidad Libre (ASPROUL); el 30 de abril de 2021 obtuvo el t�tulo de �DOCTOR EN CIENCIAS BIOM�DICAS de la Universidad del Quind�o�; el 5 de mayo de 2021 elev� solicitud de reconocimiento de la prima de escalaf�n prevista en el art�culo 34 de la convenci�n colectiva de trabajo 2020-2021-2022 suscrita entre esa organizaci�n sindical y la entidad empleadora; en acta 03 de 9 de agosto de 2021 el comit� seccional de carrera docente discuti� la procedencia del reconocimiento de la prima de escalaf�n, adopt�ndose una decisi�n favorable a sus intereses, pero en acta 04 de 7 de septiembre de 2021, se tom� la decisi�n de suspender el reconocimiento de esa prestaci�n econ�mica, hasta que se emitiera un pronunciamiento al respecto por parte del comit� de carrera docente de la seccional Bogot�; en acta 002 de 2022, el referido comit� de la seccional Bogot� decidi� negar el reconocimiento de la prima de escalaf�n, argument�ndose que la obtenci�n del t�tulo como doctor se hab�a otorgado con posterioridad al 31 de diciembre de 2017, a pesar de que el compendio normativo que la contiene no dispone dicha condici�n para la concesi�n de la prima de escalaf�n; la entidad empleadora ha reconocido esa prestaci�n econ�mica a otros docentes que se encuentran en id�nticas condiciones a las de ella, lo que evidencia una vulneraci�n al principio fundamental de igualdad; para los a�os 2021 y 2022 el monto de su salario equival�a a las sumas de $4.411.050 y $4.697.770 respectivamente, mientras que las primas de escalaf�n en su categor�a ascend�an a $1.543.868 y $1.644.220 correspondientemente; la referida prima de escalaf�n es catalogada como factor salarial para la liquidaci�n de las prestaciones sociales y los aportes al sistema general de pensiones.

La demanda fue admitida en auto de 27 de junio de 2023 -archivo 7 carpeta primera instancia-. La Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira respondi� la acci�n -archivo 9 carpeta primera instancia- refiriendo que entre esa entidad y la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo existido varios contratos de trabajo, como se describe en el hecho primero de la contestaci�n de la demanda, siendo el �ltimo de ellos el suscrito el 1� de julio de 2022 como docente jornada completa investigadora, el cual se encuentra vigente a la fecha en que se presenta la contestaci�n de la demanda; acepta que la convenci�n colectiva de trabajo suscrita entre esa entidad y ASPROUL le es extensible a todos los docentes de la universidad, as� mismo que la demandante acredita el t�tulo al que hace referencia en el l�belo introductorio; sin embargo, ella no es beneficiaria de la prima de escalaf�n que reclama, ya que ese derecho est� contenido en el Acuerdo N�6 de 2017 que contiene las disposiciones del reglamento docente y la actora no cumpli� los requisitos para acceder a ella antes del 31 de diciembre de 2017.

Se opuso a las pretensiones elevadas por la actora y formul� las excepciones de m�rito que denomin� �Cobro de lo no debido e inexistencia de la obligaci�n� y �La gen�rica�. En sentencia de 19 de noviembre de 2024, la funcionaria de primera instancia, luego de valorar las pruebas allegadas al plenario, manifest� que si bien la prueba documental respaldaba las afirmaciones contenidas en la contestaci�n de la demanda realizada por la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira en lo concerniente a que entre esa entidad y la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo existieron varios contratos de trabajo a t�rmino fijo entre el 23 de julio de 2015 y el 15 de diciembre de 2023, lo cierto es que conforme con la prueba testimonial vertida en el proceso qued� acreditado que, bajo el principio de la realidad sobre las formalidades, las interrupciones entre uno y otro contrato eran solamente formales y aparentes, ya que la trabajadora prest� sus servicios de manera continua e ininterrumpida durante esos extremos temporales a favor de la entidad accionada, razones que la llevaron a concluir que entre las partes realmente existi� un contrato de trabajo a t�rmino indefinido entre las fechas referidas anteriormente y as� lo declar�.

Definido ese aspecto y despu�s de indicar que la parte pasiva de la acci�n acept� que la convenci�n colectiva de trabajo 2020-2021-2022 suscrita entre la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira le era aplicable a todo el personal docente del claustro, incluida la demandante, procedi� a verificar el contenido del art�culo 34 de ese compendio normativo, para posteriormente determinar que la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo cumple a cabalidad con los requisitos all� establecidos, raz�n por la que tiene derecho a que se le reconozca la prima escalaf�n all� contemplada, la cual tiene el car�cter de factor salarial, motivos por los que conden� a la entidad demandada a reconocer y pagar esa prestaci�n econ�mica, as� como el reajuste de las prestaciones sociales, en las sumas determinadas en el ordinal segundo de la sentencia, imponi�ndose tambi�n condena por concepto de indexaci�n de las sumas reconocidas, adem�s del reajuste de los aportes al sistema general de seguridad social; para finalmente condenar en costas procesales en un 100% a la entidad accionada, en favor del demandante.

Inconforme con la decisi�n, el apoderado judicial de la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira interpuso recurso de apelaci�n manifestando que hubo una equivocada valoraci�n probatoria por parte de la juzgadora de primera instancia, pues en primer lugar no es cierto que entre esa entidad y la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo haya existido un contrato de trabajo a t�rmino indefinido entre el 23 de julio de 2015 y el 15 de diciembre de 2023, pues lo que realmente qued� demostrado en el plenario, tal y como se anunci� desde la contestaci�n de la demanda, es que entre esas calendas existieron varios contratos de trabajo, todos ellos pactados por las partes a t�rmino fijo.

Por otro lado, sostuvo que en este caso no es posible que la se�ora Valencia Castillo se beneficie de la prima escalaf�n contenida en la convenci�n colectiva de trabajo 2020-2021-2022, ya que, en primer lugar, esa prestaci�n econ�mica solo es aplicable al personal docente que se encuentra vinculado a trav�s de contratos a t�rmino indefinido y, adicionalmente, porque no es la Convenci�n Colectiva de Trabajo 2020-2021-2022 la normatividad que le es aplicable a la demandante para acceder a la prima de escalaf�n, ya que como bien se prev� en su cl�usula 34, en el caso de la accionante, para acceder a la prima de escalaf�n, se debe remitir al Acuerdo N�6 de 2017, siendo pertinente advertir que la actora no cumple con la totalidad de los requisitos all� exigidos para acceder a esa prestaci�n econ�mica.

Conforme con lo expuesto, solicita la revocatoria de la sentencia de primer grado, dado que todas las condenas dependen exclusivamente del reconocimiento de la prima de escalaf�n. ALEGATOS DE CONCLUSI�N� � Conforme se dej� plasmado en la constancia emitida por la Secretar�a de la Corporaci�n, �nicamente la parte actora hizo uso del derecho a remitir los alegatos de conclusi�n en esta sede.

En cuanto al su contenido,/ teniendo en cuenta que el art�culo 279 del CGP dispone que/  No se podr� hacer transcripciones o reproducciones de actas, decisiones o conceptos que obren en el expediente.,/ baste decir que, los argumentos all� expuestos se circunscriben en solicitar la confirmaci�n integral de la sentencia proferida por la a quo.

Atendidos los argumentos expuestos en la sustentaci�n del recurso de apelaci�n, a esta Sala de Decisi�n le corresponde resolver los siguientes: � �PROBLEMAS/ JURIDICOS:� / � 1. �Existi� entre la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo y la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira un solo contrato de trabajo a t�rmino indefinido como lo defini� la a quo en la sentencia de primera instancia o, por el contrario, fueron varios contratos de trabajo a t�rmino fijo como lo afirma la entidad accionada en la sustentaci�n del recurso de apelaci�n? 2. �Tiene derecho la demandante a que la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira le reconozca y pague la prima de escalaf�n que reclama en la demanda? 3. �Hay lugar a absolver a la entidad accionada de las pretensiones condenatorias de la demanda? Con el prop�sito de dar soluci�n a�los�interrogantes�en el caso concreto, la Sala considera necesario precisar,�el siguiente aspecto: VALORACI�N DE LAS PRUEBAS.

Establece el art�culo 176 del CGP �Apreciaci�n de las pruebas�, que: �Las pruebas deber�n ser apreciadas en conjunto, de acuerdo con las reglas de la sana cr�tica, sin perjuicio de las solemnidades prescritas en la ley sustancial para la existencia o validez de ciertos actos. El juez expondr� siempre razonadamente el m�rito que le asigne a cada prueba.� Conforme con lo definido por el legislador en la norma en cita, les corresponde a los operadores judiciales al interior del proceso judicial apreciar la totalidad de las pruebas allegadas al plenario y de acuerdo con las reglas de la sana cr�tica, resolver la litis planteada, exponiendo adecuadamente el alcance que le otorga a las pruebas decretadas y practicadas legalmente en el proceso.

EL CASO CONCRETO. Modalidad que rigi� la relaci�n laboral entre las partes. Al verificar el contenido de varios documentos allegados por la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira -archivos 10, 18 y 20 carpeta primera instancia-, se evidencia que la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo se present� a la convocatoria publicada por el claustro universitario en el a�o 2014, declar�ndosele como elegible por el Consejo Directivo en Acta N�5 de 15 de diciembre de 2014, para posteriormente elegirla en sesi�n del 23 de julio de 2015 y aprobar su vinculaci�n a la carrera docente de esa instituci�n universitaria.

Por cuenta de esa decisi�n, la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo y la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira decidieron suscribir los siguientes contratos de trabajo a t�rmino fijo, as�: Del 23 de julio de 2015 al 18 de diciembre de 2015, ejerciendo como docente catedr�tica. Desde el 18 de enero de 2016 hasta el 30 de junio de 2016, en calidad de docente investigadora jornada completa.

Del 1� de julio de 2016 al 16 de diciembre de 2016, como docente jornada completa investigadora. Desde el 16 de enero de 2017 hasta el 30 de junio de 2017, en calidad de docente jornada completa investigadora. Del 1� de julio de 2017 al 15 de diciembre de 2017, ejerciendo como docente jornada completa. Desde el 15 de enero de 2018 al 14 de diciembre de 2018, como docente jornada completa.

Del 14 de enero de 2019 al 30 de junio de 2019, en calidad de docente jornada completa. Desde el 1� de julio de 2019 hasta el 30 de junio de 2020, como docente jornada completa investigadora. Del 1� de julio de 2020 al 18 de diciembre de 2020, como docente jornada completa investigadora. Desde el 25 de enero de 2021 hasta el 30 de junio de 2021, ejerciendo como docente jornada completa investigadora.

Del 1� de julio de 2021 al 30 de junio de 2022, como docente jornada completa investigadora. Desde el 1� de julio de 2022 hasta el 30 de junio de 2023, ejerciendo el cargo de docente jornada completa investigadora. Del 1� de julio de 2023 al 15 de diciembre de 2023, como docente jornada completa investigadora. As� mismo, reposan en el plenario, no solamente las cartas de preaviso de no prorroga de cada uno de esos contratos de trabajo, con una antelaci�n no menor a 30 d�as como lo exige el numeral 1� del art�culo 46 del CST, sino tambi�n la correspondiente liquidaci�n final de cada uno de ellos, en las que se reconoce y paga a la trabajadora las prestaciones econ�micas generadas al interior de cada uno de esos contratos de trabajo; por lo que en principio, de acuerdo con la prueba documental, las partes respetaron debidamente la forma contractual con la que decidieron unirse como empleador y trabajador, esto es, varios contrato de trabajo a t�rmino fijo.

Ahora bien, como la falladora de primera instancia, bajo la aplicaci�n del principio de la primac�a de la realidad sobre las formalidades determin�, con base en la prueba testimonial recaudada en el proceso, que se trataba de una relaci�n contractual regida por un solo contrato de trabajo a t�rmino indefinido, decisi�n que precisamente fue controvertida por la parte pasiva de la acci�n en la sustentaci�n del recurso de apelaci�n, pasar� la Sala a valorar los testimonios de Elsy Janeth Astudillo Mu�oz, Francisco Elider Valencia Valencia (o�dos por petici�n de la parte actora) y Yulieth Paola Morales Vargas (testigo com�n).

La se�ora Elsy Janeth Astudillo Mu�oz inform� que se encuentra vinculada a la planta docente de la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira desde el a�o 2012, raz�n por la que en el a�o 2015 conoci� a la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo, quien a partir de ese momento engros� la planta docente de la entidad accionada; respondi� que ella no tiene conocimiento sobre la forma en la que fue contratada la demandante, pero que seguramente hab�a sido como contrataban a la mayor�a del personal docente, que era a trav�s de contratos de trabajo a t�rmino fijo, algunas veces con un t�rmino de seis meses y otras un a�o; contest� que la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira, antes de que se venciera el plazo pactado, les remit�a la carta de no pr�rroga del contrato y al finalizar se realizaba la liquidaci�n del contrato; explic� que cuando el contrato finalizaba a mitad de a�o, inmediatamente se firmaba un nuevo contrato de trabajo y segu�an prestando el servicio, pero que cuando se conclu�a a final de a�o, no continuaban prestando el servicio, sino hasta m�s o menos la segunda semana del mes de enero siguiente, cuando se suscrib�a un nuevo contrato de trabajo; respondi� que la demandante como docente jornada completa investigadora, bajo esa din�mica, prest� sus servicios como docente al servicio de la entidad demandada entre el a�o 2015 y el mes de diciembre de 2023 cuando renunci�.

El se�or Francisco Elider Valencia Valencia, actualmente presidente de la Asociaci�n de Profesores de la Universidad Libre -ASPROUL- en la Seccional Pereira, respondi� que no recuerda desde hace cuando es docente de carrera la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo, sin embargo, sostuvo que ella, como todos los docentes que se han venido vinculando a la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira debi� ser contratada a trav�s de contratos de trabajo a t�rmino fijo, explicando que una vez finaliza cada contrato, previa remisi�n de la correspondiente comunicaci�n de su no renovaci�n, se liquida debidamente y posteriormente la universidad los vuelve y los llama para suscribir un nuevo contrato de trabajo, indicando que en el caso de la se�ora Valencia Castillo, el v�nculo laboral finaliz� definitivamente en diciembre de 2023 cuando ella renunci�; sostuvo que cuando el personal docente a mitad de a�o no paraba de trabajar, pero que cuando los contratos finalizaban a final de a�o, ellos dejaban de prestar el servicio hasta mediados del mes de enero siguiente, cuando la universidad volv�a a contratarlos.

La se�ora Yulieth Paola Morales Vargas inform� que se vincul� a la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira el 1� de febrero de 2019, momento a partir del cual viene desempe�ando el cargo de directora de gesti�n humana; explic� que conforme con la informaci�n contenida en la base de datos de la universidad, la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo fue vinculada a la carrera docente varios a�os antes, a trav�s de sucesivos contratos de trabajo a t�rmino fijo hasta el mes de diciembre de 2023 cuando ella renunci�; explic� que la actora estuvo vinculada con contratos de seis meses o un a�o, pero siempre se le remiti� adecuadamente la carta de no renovaci�n del correspondiente contrato de trabajo con la antelaci�n determinada en la Ley, explicando que a mitad de a�o el personal docente segu�a trabajando normalmente, a pesar de que el periodo acad�mico hubiere culminado, pero que a final de a�o, cuando el contrato finalizaba en esa �poca, el personal no prestaba sus servicios sino hasta el mes de enero siguiente cuando firmaba un nuevo contrato de trabajo a t�rmino fijo.

As� las cosas, al valorar los testimonios vertidos al interior del proceso, qued� demostrado que los servicios prestados por la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo se ajustaron a las formas contractuales que ella decidi� pactar con la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira, esto es, a trav�s de varios contratos de trabajo a t�rmino fijo, pues los testigos dieron cuenta de ello, no solamente porque coincidieron en sostener que esa era la forma en la que se vinculaba al personal docente de la universidad, sino tambi�n porque fueron claros en sostener que cuando el contrato de trabajo finalizaba a mitad de a�o, las partes suscrib�an inmediatamente un nuevo contrato de trabajo a t�rmino fijo que conllevaba a que la trabajadora continuara prestando el servicio como se pactaba formalmente, pero que cuando eso ocurr�a a final de a�o, ella solamente volv�a a prestar el servicio en el mes de enero siguiente, despu�s de la suscripci�n del correspondiente contrato de trabajo, siendo enf�ticos en referir que la entidad demandada remit�a adecuadamente el preaviso de no prorroga con la antelaci�n definida en la Ley, cancelando debidamente las prestaciones econ�micas derivadas del contrato de trabajo; afirmaciones estas que corroboran lo que documentalmente se encuentra acreditado en el plenario, como se hab�a anunciado previamente.

Es que, en este caso, lo que se evidencia es que el Juzgado Quinto Laboral del Circuito hizo una errada valoraci�n de la prueba testimonial en conjunto con la prueba documental, al tergiversar la informaci�n entregada por cada uno de testigos, ya que la a quo termin� concluyendo que la demandante nunca dejaba de prestar el servicio a favor de la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira entre un contrato y otro, situaci�n que no es cierta, ya que como bien se deriva de la prueba documental y testimonial, ello solo pasaba cuando el contrato de trabajo finalizaba a mitad de a�o, cuando inmediatamente las partes suscrib�an un nuevo contrato de trabajo y por tanto, hab�a continuidad en el servicio entre esos dos contratos que eran pactados de manera sucesiva, pero, cuando el contrato conclu�a a final de a�o, esto es, en el mes de diciembre, la trabajadora dejaba de prestar el servicio y se reincorporaba a mediados del mes de enero siguiente cuando pactaba con la entidad accionada un nuevo contrato de trabajo; siendo claros los testigos en que cada que finalizaba un contrato de trabajo, se liquidaba y pagaban las prestaciones econ�micas que se hab�an hecho exigibles al interior del mismo, dichos que respaldan lo consignado en la documentaci�n allegada por la entidad demandada; por lo que, como ya se dijo, en este caso las partes respetaron el pacto hecho entre ellas en torno a la duraci�n de los contratos de trabajo a t�rmino fijo.

En el anterior orden de ideas, se modificar� el ordinal primero de la sentencia proferida por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito, para en su lugar declarar que entre la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo existieron 13 contratos de trabajo a t�rmino fijo que se suscribieron entre el 23 de julio de 2015 y el 15 de diciembre de 2023.

Sobre la prima de escalaf�n. En la sustentaci�n del recurso de apelaci�n, el apoderado judicial de la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira manifest� que la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo no se puede beneficiar de la prima escalaf�n contenida en el art�culo 34 de la convenci�n colectiva de trabajo 2020-2021-2022, debido a que a ella solo accede el personal docente que se encuentra vinculado a trav�s de un contrato de trabajo a t�rmino indefinido, situaci�n que no acontece con la demandante quien estuvo atada bajo trece contratos de trabajo a t�rmino fijo; pero, adicionalmente, porque las disposiciones que le eran aplicables a ella para acceder a la prima escalaf�n, son las contenidas en el Acuerdo N�6 de 2017 concernientes al estatuto docente, en el que se establece como fecha l�mite para el cumplimiento de los requisitos para acceder a esa prestaci�n econ�mica, el 31 de diciembre de 2017, momento en el que la actora no acreditaba aun su t�tulo de doctorado.

Al plenario fue allegada la Convenci�n Colectiva de Trabajo 2020-2021-2022 suscrita entre la Corporaci�n Universidad Libre y la Asociaci�n de Profesores de la Universidad Libre (ASPROUL) con su correspondiente nota de dep�sito -p�gs.53 a 89 archivo 3 carpeta primera instancia-, que le era aplicable a la demandante, tal y como lo acept� la entidad accionada al responder la acci�n y, en el cap�tulo VI sobre las primas extralegales y auxilios, se observa la cl�usula 34 correspondiente a la prima de escalaf�n, que se encuentra redactada en los siguientes t�rminos: �CL�USULA 34 � PRIMA DE ESCALAF�N � La Universidad seguir� reconociendo una prima mensual de escalaf�n a los profesores de pregrado, as�: Profesor asistente: 12% de su salario b�sico mensual, Profesor asociado: 22% de su salario b�sico mensual.

Profesor de jornada completa y media jornada, asociado con t�tulo de maestr�a 24% de su salario b�sico mensual. Profesor titular de carrera: 32% de su salario b�sico mensual. Profesor de jornada completa y media jornada, titular de carrera con t�tulo de doctorado 35% de su salario b�sico mensual. Esta prima se pagar� junto con el salario mensual.

PARAGRAFO I: A partir del 30 de junio de dos mil siete (2007), los efectos salariales de ascenso en el escalaf�n ser�n retroactivos al momento que el docente presente la solicitud en la Jefatura de Personal de la respectiva seccional y siempre y cuando cumpla con la totalidad de los requisitos exigidos.

PARAGRAFO II: A partir de la firma de la presente convenci�n, los docentes de Jornada Completa y Media Jornada, siempre y cuando conserven esta dedicaci�n ser�n asimilados en el escalaf�n as�: Aquel que ostente el t�tulo de Maestr�a debidamente reconocido o convalidado ante la autoridad competente, ser� clasificado como profesor asociado; siempre y cuando la Maestr�a sea af�n al �rea espec�fica del conocimiento de su ejercicio docente.

Aquel que ostente el t�tulo de Doctorado debidamente reconocido o convalidado ante la autoridad competente, ser� clasificado como profesor titular de carrera; siempre y cuando el Doctorado sea af�n al �rea espec�fica de su ejercicio docente. PAR�GRAFO III: Si un docente de Jornada Completa o Med�a Jornada es asimilado al escalaf�n en virtud de lo establecido en el par�grafo II de la presente cl�usula y por cualquier motivo cambia su dedicaci�n a profesor catedr�tico, perder� el derecho al escalaf�n reconocido y se asimilar� como profesor auxiliar o a la categor�a en que se encontrara anteriormente.

En el evento que el docente de Jornada completa o Media Jornada ascienda en el escalaf�n con fundamento en lo establecido en el par�grafo II de la presente cl�usula y posteriormente sea promovido a otro nivel del escalaf�n, tendr� que continuar como docente de Jornada Completa o Media Jornada; en caso contrario retornar� autom�ticamente al grado que con anterioridad tuviera en el escalaf�n. PAR�GRAFO IV.

A los Profesores de Planta (de acuerdo con lo se�alado en el Reglamento Docente) que a partir del a�o 2018 sean vinculados a la Universidad Libre, no se les aplicar�n los par�grafos II y III de la presente cl�usula y su escalaf�n ser� conforma a lo dispuesto en el Reglamento Docente (Acuerdo N�06 del 26 de julio de 2017).� En torno al primer argumento planteado por el apoderado judicial de la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira, esto es, que la se�ora Valencia Castillo no se puede beneficiar de la prima de escalaf�n contenida en la norma bajo estudio al no haberse vinculado bajo un contrato de trabajo a t�rmino indefinido, no le asiste raz�n en esa afirmaci�n, ya que al revisar el contenido de la cl�usula 34 de la Convenci�n Colectiva de Trabajo 2020-2021-2022, no se exige que para acceder a esa prestaci�n econ�mica el personal docente tenga que estar vinculado a la instituci�n educativa por medio de un contrato de trabajo a t�rmino indefinido; m�xime cuando en la par�grafo I de la cl�usula 24 de ese compendio normativo se determina que los profesores catedr�ticos, de jornada completa y de media jornada a t�rmino fijo, que tengan una antig�edad docente superior a cuatro a�os continuos y su evaluaci�n docente en el periodo acad�mico inmediatamente anterior sea igual o superior a cuatro dos (4.2) se les garantiza su vinculaci�n laboral en el periodo siguiente, siempre y cuando la disponibilidad de carga acad�mica lo permita; norma que permite colegir que, los docentes vinculados en calidad de profesores catedr�ticos, media jornada y jornada completa, como era el caso de la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo, pod�an ser vinculados por la Corporaci�n Universidad Libre bajo la modalidad de contratos de trabajo a t�rmino fijo; por lo que resultar�a un contrasentido que se faculte a la entidad empleadora a hacer uso de esta modalidad contractual, para despu�s exigir otro tipo de forma contractual para acceder a los beneficios extralegales.

Ahora, respecto al segundo argumento esgrimido por el apoderado judicial de la parte pasiva de la acci�n, esto es, que a la demandante no le es aplicable la cl�usula 34 de la referida Convenci�n Colectiva de Trabajo; pertinente es se�alar que en el par�grafo IV de la norma bajo estudio se determina que los docentes que sean vinculados a la Universidad Libre partir del a�o 2018, no se les aplicar� los par�grafos II y III de dicha cl�usula, que corresponden a la definici�n del escalaf�n de los docentes de jornada completa y media jornada, y, en consecuencia, su escalaf�n ser� regulado conforme con las reglas establecidas en el reglamento docente contenido en el Acuerdo N�6 de 26 de julio de 2017.

As� las cosas, como previamente qued� definido, claro es que la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo, luego de ser seleccionada por la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira dentro de la convocatoria p�blica de 2014, ejecut� trece contratos de trabajo a t�rmino fijo entre el 23 de julio de 2015 y el 15 de diciembre de 2023, siendo cada uno de ellos completamente independientes, lo que implica que, para el 30 de abril de 2021 cuando la demandante se gradu� como doctora en ciencias biom�dicas, como da fe el acta de grado emitida por la Universidad del Quind�o -p�g.313 archivo 10 carpeta primera instancia-, no le era aplicable las reglas contempladas en la cl�usula 34 de la Convenci�n Colectiva de Trabajo, pues el acto jur�dico que la vinculaba con la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira naci� el 25 de enero de 2021 cuando suscribi� un nuevo contrato a t�rmino fijo; por lo que, por disposici�n expresa del par�grafo IV del referido art�culo 34 convencional, en su caso, la prima de escalaf�n se encuentra regulada en el Acuerdo N�06 del 26 de julio de 2017.

Al verificar el contenido del Acuerdo N�06 de 26 de julio de 2017 �Por el cual se expide el Reglamento Docente para los profesores de pregrado de la Universidad Libre� -p�gs.104 a 137 archivo 9 carpeta primera instancia-, para que la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo pudiera acceder a la prima de escalaf�n que reclama al haberse graduado como doctora en ciencias biom�dicas, ten�a que ser promovida a profesora titular de carrera, acreditando para ello los requisitos definidos en el art�culo 31 del Acuerdo N�06 de 2017, as�: �1.

Haber sido Profesor Asociado en la Universidad Libre, durante un lapso no inferior a seis a�os como Profesor de Planta. 2. Poseer t�tulo de maestr�a o doctorado debidamente reconocido o convalidado en el �rea respectiva o en educaci�n. 3. Haber obtenido una evaluaci�n integral satisfactoria (4,0) en su desempe�o acad�mico como Profesor Asociado, en las dos �ltimas evaluaciones docentes. 4.

Acreditar competencias en una segunda lengua en el nivel B2 del Marco Com�n Europeo de referencia para las Lenguas o su equivalente en pruebas autorizadas y reconocidas internacionalmente, previamente definidas por la Universidad. 5. Obtener, durante el ejercicio como profesor asociado, un m�nimo de 300 puntos de producci�n intelectual, de acuerdo con tabla aprobada por la Consiliatura mediante resoluci�n. 6.

Haber aprobado, dentro de los tres a�os anteriores a la solicitud, un curso de actualizaci�n en pedagog�a, did�ctica de la ense�anza o metodolog�a de la investigaci�n de por lo menos un cr�dito.� Sin embargo, para el 5 de mayo de 2021 cuando la demandante elev� la solicitud de reconocimiento de la prima de escalaf�n, conforme con las pruebas allegadas al plenario, tan solo acredit� el cumplimiento del requisito 2 del 31 del Acuerdo N�06 de 2017, esto es, el de haber obtenido el t�tulo de doctorado en ciencias biom�dicas que era af�n al �rea del conocimiento de su ejercicio docente, pues como se aprecia en los contratos de trabajos suscritos entre las partes, ella se encontraba asignada a la facultad de ciencias de la salud; pues ni siquiera, para ese momento, ten�a una antig�edad de por lo menos seis a�os como profesora de planta, ya que al haber suscrito el primer contrato de trabajo para el segundo semestre del a�o 2015, para el 5 de mayo de 2021 ten�a cumplidos 5 a�os 9 meses y 13 d�as en el ejercicio docente.

En el anterior orden de ideas, no tiene derecho la se�ora Sandra Yolanda Valencia Castillo a que se le reconozca la prima de escalaf�n que reclama y como las dem�s pretensiones econ�micas a las que accedi� en su momento la a quo, como lo eran el reajuste a las prestaciones sociales y cotizaciones al sistema general de pensiones depend�an del �xito de la prima de escalaf�n al constituirse como factor salarial, no queda otro camino que revocar los ordinales segundo, tercero, cuarto y quinto de la sentencia de primer grado, para en su lugar absolver a la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira de las pretensiones condenatorias elevadas en la demanda.

Costas en ambas instancias a cargo de la parte actora en un 100%, en favor de la entidad accionada. De esta manera queda resuelto el recurso de apelaci�n formulado por la Corporaci�n Universidad Libre Seccional Pereira. / � En m�rito de lo expuesto, la/ Sala de Decisi�n Laboral/ del Tribunal Superior de Pereira, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,/ / � � RESUELVE/ � PRIMERO. MODIFICAR el ordinal PRIMERO de la sentencia proferida por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito, el cual quedar� as�: �PRIMERO. DECLARAR que entre la se�ora SANDRA YOLANDA VALENCIA CASTILLO y la CORPORACI�N UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA existieron trece contratos individuales de trabajo a t�rmino fijo que se prolongaron entre las siguientes fechas: Del 23 de julio de 2015 al 18 de diciembre de 2015, ejerciendo como docente catedr�tica.

Desde el 18 de enero de 2016 hasta el 30 de junio de 2016, en calidad de docente investigadora jornada completa. Del 1� de julio de 2016 al 16 de diciembre de 2016, como docente jornada completa investigadora. Desde el 16 de enero de 2017 hasta el 30 de junio de 2017, en calidad de docente jornada completa investigadora. Del 1� de julio de 2017 al 15 de diciembre de 2017, ejerciendo como docente jornada completa.

Desde el 15 de enero de 2018 al 14 de diciembre de 2018, como docente jornada completa. Del 14 de enero de 2019 al 30 de junio de 2019, en calidad de docente jornada completa. Desde el 1� de julio de 2019 hasta el 30 de junio de 2020, como docente jornada completa investigadora. Del 1� de julio de 2020 al 18 de diciembre de 2020, como docente jornada completa investigadora.

Desde el 25 de enero de 2021 hasta el 30 de junio de 2021, ejerciendo como docente jornada completa investigadora. Del 1� de julio de 2021 al 30 de junio de 2022, como docente jornada completa investigadora. Desde el 1� de julio de 2022 hasta el 30 de junio de 2023, ejerciendo el cargo de docente jornada completa investigadora. ���   j l � � � � � � 0 � P R �ѿ������������iNiAh %N5�OJQJ\�^J5hVc�h 4�5�6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $5hVc�h 4�6�CJOJPJQJ\�]�^JaJnH $tH $2hM=Rh 4�6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $#hM=Rh 4�6�CJOJQJ^JaJh 4�5�CJOJQJ^JaJ#hU&�h 4�5�CJOJQJ^JaJ5hU&�h 4�@���B*CJOJQJ^JaJnH ph�tH &h�H�h 4�0J%5�OJPJQJ\�^J��k l � P R V � � < � �����������ss$dh�9Da$gd2+ #$dh��9D[$\$a$gd %N#$��9D[$\$a$gd %N d��gd 4� $d��a$gd 4� $d��a$gd 4�4d��$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��gd 4� R T V � � � � � � 8: < �    !"c�Rr���������̽�̽�̽����̽���lVlVl��̰��*h�'h %N0J$5�CJOJQJ\�^JaJ$h2+ h %N0J$CJOJQJ^JaJ,h2+ h2+ CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h2+ h2+ 5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $h2+ h %NOJQJ^Jh:#�h %N0J%OJQJ^J"h:#�h %N0J$5�OJQJ\�^Jh2+ h %N5�OJQJ\�^J"h:#�h %N0J%5�OJQJ\�^J   "������������#�#�����������������#$��9D[$\$a$gd %N#$dh��9D[$\$a$gd %N$dh�*$a$gd %N#$��9D[$\$a$gd %N#$dh��9D[$\$a$gd %N #��9D[$\$gd 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REVOCAR los ordinales SEGUNDO, TERCERO, CUARTO y QUINTO de la sentencia proferida por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito, para en su lugar ABSOLVER a la CORPORACI�N UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA de las pretensiones condenatorias elevadas en su contra.

TERCERO. CONDENAR en costas en un 100% en ambas instancias a la parte actora, en favor de la entidad accionada. Notif�quese por estado y comun�quese a los correos electr�nicos de los apoderados de las partes. Quienes Integran la Sala,/ � � JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ� Magistrado Ponente ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N Magistrada GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Magistrado Sin constancias ni firmas secretariales conforme art�culo 9 de la Ley 2213 de 2022 ����������������������������������������������������������������������������������������������     Sandra Yolanda Valencia Castillo vs Corporaci�n Universidad Libre Seccional Libre.

Rad. 66001310500520230009101 PAGE \* MERGEFORMAT2 �_�b�c�l�t�q�s������������й��n�T=&�=,h2+ hN vCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h2+ h-E�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h2+ h-E�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h2+ h�+hCJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h2+ h�+h5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $2h2+ h %N5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h2+ h %NCJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h2+ h-E�6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $*h�'h-E�6�OJPJQJ]�^JnH $tH $ ������������������*�`�|�����9�:���������������������������������������������o^VRVRVRVRh�w�jh�w�U h2+ h�}CJOJQJ^JaJ h2+ h %NCJOJQJ^JaJ h:#�h�'CJOJQJ^JaJh:#�h %N0J$OJQJ^J"h:#�h %N0J$5�OJQJ\�^Jh:#�h %N0J%OJQJ^Jh2+ h %NOJQJ^J,h2+ h %NCJOJPJQJ^JaJnH $tH $4h�'h�'CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $��������$�&�(�*�`�v�x�z�|�����������9�������������������#$dh�9Da$gd�'#$��9D[$\$a$gd�^�O #��9D[$\$gd %N#$��9D[$\$a$gd %N#$��9D[$\$a$gd��B#dh��9D[$\$gd %N9�:�����������������������������������7�8�9�:������������������������--$a$+$a$gd�' d��gd�'gd %Ndhgd %N#dh��9D[$\$gd %N���������3�4�5�6�8�:�;�����������հ h2+ h�}CJOJQJ^JaJh�'mH sH 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