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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / SANCI�N MORATORIA / ART�CULO 99 DE LA LEY 50 DE 1990 SANCI�N MORATORIA POR EL NO PAGO DE CESANT�AS � Carga de prueba y postura de la CSJ. � �En punto a la tem�tica propuesta, se ha de precisar que esta Corporaci�n reiteradamente ha puntualizado que la indemnizaci�n moratoria, no opera de manera�autom�tica,�sino que en cada caso concreto debe valorarse la conducta asumida por el empleador, a fin de verificar si existen razones serias y atendibles que justifiquen su actuar y lo ubiquen en el terreno de la buena fe.� � Para esto, se ha establecido que el juez debe adelantar un examen del comportamiento que asumi� el empleador en su condici�n de deudor moroso, y de la totalidad de las pruebas y circunstancias que rodearon el desarrollo de la relaci�n de trabajo.� � Tambi�n se ha dicho que razones v�lidas, no necesariamente son las que jur�dicamente acoja el juez en su sentencia, o que sean las que finalmente defina la jurisprudencia o la doctrina, sino que solo basta con que ellas tengan fundamento en unos argumentos s�lidos y factibles, que den un grado de certeza tal que permita llevar a la creencia fundada que se est� actuando correctamente o conforme a la ley. / / / / / � TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL/ / / / � SALA DE DECISI�N LABORAL/ / / � MAGISTRADO PONENTE: JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ/ / / / / � PEREIRA, VEINTICUATRO DE/ JULIO/ DE DOS MIL VEINTICINCO Acta de Sala de Discusi�n No 112 de 22 de julio de 2025/ / / / � / / / / � SENTENCIA ESCRITA/ / / / � / / / / � Se/ resuelve el grado jurisdiccional de consulta dispuesto a favor del demandante DIEGO FERNANDO QUIMBAYA PADILLA en la sentencia proferida por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito el 20 de febrero de 2025, dentro del proceso ordinario laboral de primera instancia que le promueve a la sociedad INVERSIONES STRUVAY S.A.S., cuya radicaci�n corresponde al N�66001310500320230023401.
ANTECEDENTES / / / � / / / � Pretende/ el se�or Diego Fernando Quimbaya Padilla que la justicia laboral declare que entre �l y la sociedad Inversiones Struvay S.A.S. existi� un contrato de trabajo entre el 1� de octubre de 2021 y el 30 de junio de 2022 y con base en ello aspira que se condene a la entidad empleadora a reconocer y pagar la sanci�n moratoria del art�culo 99 de la Ley 50 de 1990 al no haberse consignado antes del 15 de febrero de 2022 las cesant�as causadas entre el 1� de octubre de 2021 y el 31 de diciembre de 2021, adem�s de las costas procesales a su favor.
Refiere que: Prest� sus servicios personales a favor de la sociedad accionada entre las fechas relacionadas anteriormente, desempe�ando el cargo de direcci�n, confianza y manejo como administrador del Centro Comercial Castilla Plaza en la ciudad de Pereira; le correspondi� cumplir un horario de trabajo de 8:00 am a 5:00 pm de lunes a viernes; el salario pactado fue el equivalente a la suma de $2.500.000; a pesar de ejercer ese cargo de confianza y manejo, no era su responsabilidad la del pago de n�mina y de prestaciones sociales, actividad que estaba a cargo del contador de la empresa; el 30 de mayo de 2022, por motivos personales, present� renuncia a su cargo a partir de la finalizaci�n de la jornada del 30 de junio de 2022; el 11 de julio de 2022 solicit� a la entidad empleadora que se le informara en que fondo se hab�an consignado las cesant�as que caus� en el a�o 2021, respondi�ndosele al d�a siguiente que las mismas se le pagar�an con la liquidaci�n final del contrato de trabajo; efectivamente, el 18 de julio de 2022, la sociedad accionada, le pag�, con la liquidaci�n final del contrato de trabajo, las cesant�as generadas entre el 1� de octubre y el 31 de diciembre de 2021, cuando ellas debieron ser consignadas al fondo en el que �l se encontraba afiliado; ese mismo 18 de julio de 2022, solicit� que se incluyera dentro de la liquidaci�n, la sanci�n prevista en el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990; a pesar de que existi� toda la voluntad de conciliar lo concerniente a esa indemnizaci�n, lo cierto es que no fue posible llegar a un acuerdo.
La demanda fue admitida en auto de 18 de agosto de 2023 -archivo 8 carpeta primera instancia-. La sociedad Inversiones Struvay S.A.S. respondi� la acci�n -archivo 13 carpeta primera instancia- acept� que entre sostuvo un contrato de trabajo con el se�or Diego Fernando Quimbaya Padilla entre las fechas referidas anteriormente, el cual finaliz� por renuncia del trabajador; describiendo a continuaci�n que dentro de sus funciones como administrador del Centro Comercial Castilla Plaza estaban las de �realizar inscripci�n, seguimiento y orden de las obligaciones legales, civiles, comerciales y laborales respecto a SGSS, vacaciones, dotaciones, cesant�as, descuentos y dem�s de los colaboradores�; agregando que efectivamente, por un error, esa sociedad no consign� las cesant�as generadas en el a�o 2021 al fondo en el que se encontraba afiliado el trabajador, pero que, al haberse producido por un error que se encuentra dentro de la �rbita de la buena fe, no es dable que se le imponga las sanciones moratorias, a�adiendo que todos los derechos del trabajador fueron cancelados debidamente el 18 de julio de 2022.
Se opuso a la prosperidad de las pretensiones y formul� las excepciones de m�rito que denomin� �Excepci�n de buena fe, exenta de culpa�, �Excepci�n de aprovechamiento indebido del propio dolo o culpa�, �Excepci�n de cobro de lo no debido�, �Excepci�n de inexistencia de la obligaci�n� y �Excepci�n gen�rica o ecum�nica�. En sentencia de 20 de febrero de 2025, el juez record� que se encontraba por fuera de todo debate que entre el se�or Diego Fernando Quimbaya Padilla y la sociedad Inversiones Struvay S.A.S. existi� un contrato de trabajo a t�rmino indefinido que se prolong� desde el 1� de octubre de 2021 hasta el 30 de junio de 2022, el cual finaliz� por renuncia del trabajador.
De otro lado, indic� que, como bien se expuso en el libelo introductorio, efectivamente la sociedad empleadora no cumpli� con su obligaci�n de consignar en el fondo de elecci�n del trabajador y antes del 15 de febrero de 2022, las cesant�as que se generaron entre el 1� de octubre de 2021 y el 31 de diciembre de 2021, las cuales solo se vinieron a cancelar directamente al actor el 18 de julio de 2022 con la liquidaci�n final del contrato de trabajo; motivo por el que el a quo determin� que, ante tal incumplimiento, en principio, se gener� la sanci�n moratoria prevista en el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990; sin embargo, despu�s de valorar la prueba testimonial arrimada al plenario, concluy� que la omisi�n de esa obligaci�n se produjo por un actuar de buena fe de la sociedad Inversiones Struvay S.A.S., quien deleg� esa funci�n en el demandante y el contador externo de la sociedad, siendo este �ltimo el responsable de cometer el error de no cumplir con esa obligaci�n, agregando que el mismo nunca tuvo la intencionalidad de desconocer los derechos del trabajador, lo que lo llev� a concluir que, al haberse demostrado la buena fe de la sociedad demandada, no hab�a lugar a imponerle la referida sanci�n moratoria.
Por lo expuesto, neg� las pretensiones elevadas por el demandante en contra de la entidad accionada y, en consecuencia, conden� al actor en costas procesales en un 100%, en favor de la parte pasiva de la acci�n. No hubo apelaci�n de la sentencia, por lo que, al haber resultado la decisi�n completamente desfavorable a los intereses de la parte actora, se dispuso surtir el grado jurisdiccional de consulta a su favor.
ALEGATOS DE CONCLUSI�N/ / / � / / / / � Conforme se dej� plasmado en la constancia emitida por la Secretar�a de la Corporaci�n, las partes no hicieron uso del derecho a remitir en t�rmino los alegatos de conclusi�n en esta sede, pues como all� se inform�, la entidad accionada remiti� por fuera del t�rmino otorgado para tales efectos el documento que conten�a los alegatos de conclusi�n, raz�n por la que no es posible tenerlos en cuenta para desatar el grado jurisdiccional de consulta dispuesto a favor de la parte actora.
Atendidas las argumentaciones, a esta Sala de Decisi�n le corresponde resolver los siguientes:/ / / / / � / / / � PROBLEMAS/ JUR�DICOS/ / / � / / / � 1. �Demostr� la sociedad empleadora que la omisi�n en la consignaci�n de las cesant�as generadas a favor del trabajador en el a�o 2021 se produjo por un actuar de buena fe? 2. Conforme con la respuesta al interrogante anterior: �Hay lugar a acceder a las pretensiones de la demanda? Con el prop�sito de dar soluci�n a/ los/ interrogantes/ en el caso concreto, la Sala considera necesario precisar, el siguiente aspecto: DE LA SANCI�N MORATORIA DEL ART�CULO 99 DE LA LEY 50 DE 1990. � Frente a este tipo de sanciones, ha sostenido de manera uniforme la Sala de Casaci�n Laboral, que ellas no operan de manera autom�tica, ya que en cada caso en concreto se debe adelantar un an�lisis del comportamiento que asumi� el empleador moroso, para verificar si existen razones serias y atendibles que justifiquen su conducta y lo ubiquen en el terreno de la buena fe.� � Dicha posici�n fue reiterada en las sentencias CSJ SL14651-2014 y�CSJ SL15498�de�20 de septiembre�de 2017 radicaci�n N�55280��sta �ltima con ponencia de la Magistrada Clara Cecilia Due�as Quevedo, en la que record�:� � �En punto a la tem�tica propuesta, se ha de precisar que esta Corporaci�n reiteradamente ha puntualizado que la indemnizaci�n moratoria, no opera de manera�autom�tica,�sino que en cada caso concreto debe valorarse la conducta asumida por el empleador, a fin de verificar si existen razones serias y atendibles que justifiquen su actuar y lo ubiquen en el terreno de la buena fe.� � Para esto, se ha establecido que el juez debe adelantar un examen del comportamiento que asumi� el empleador en su condici�n de deudor moroso, y de la totalidad de las pruebas y circunstancias que rodearon el desarrollo de la relaci�n de trabajo.� � Tambi�n se ha dicho que razones v�lidas, no necesariamente son las que jur�dicamente acoja el juez en su sentencia, o que sean las que finalmente defina la jurisprudencia o la doctrina, sino que solo basta con que ellas tengan fundamento en unos argumentos s�lidos y factibles, que den un grado de certeza tal que permita llevar a la creencia fundada que se est� actuando correctamente o conforme a la ley..
(Negrillas y subrayas por fuera de texto) EL CASO CONCRETO./ � De acuerdo con lo expuesto en la demanda por parte del se�or Diego Fernando Quimbaya Padilla y en su contestaci�n por parte de la sociedad Inversiones Struvay S.A.S., est� por fuera de todo debate en este asunto que entre las partes existi� un contrato de trabajo a t�rmino indefinido que se extendi� entre el 1� de octubre de 2021 y el 30 de junio de 2022, fecha en la que finaliz� el v�nculo laboral por cuenta de la renuncia presentada por el trabajador, aduciendo temas de �ndole personal.
As� mismo, por cuenta de lo exposici�n hecha por las partes en esos actos procesales, tambi�n se encuentra por fuera de todo debate que Inversiones Strvay S.A.S. no cumpli� con la obligaci�n de consignar, antes del 15 de febrero de 2022, las cesant�as que se generaron por los servicios prestados por el se�or Diego Fernando Quimbaya Padilla entre el 1� de octubre de 2021 y el 31 de diciembre de 2021, activ�ndose de esa manera la sanci�n moratoria prevista en el numeral 3� del art�culo 99 de la Ley 50 de 1990; sin embargo, como pac�ficamente lo ha sostenido la jurisprudencia de la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, ese tipo de sanciones no opera de manera autom�tica, ya que en cada caso se debe analizar si el empleador demuestra que su omisi�n en consignar las cesant�as obedeci� a razones que se puedan ubicar en el plano de la buena fe.
Con el objeto de establecer las circunstancias que rodearon la situaci�n planteada en la litis, la parte actora solicit� que fueran escuchados los testimonios de los se�ores Eduardo Pedro Struvay Jaramillo y Edgar Alonso Cruz Zapata; mientras que la parte pasiva de la acci�n pidi� que se oyera el interrogatorio de parte del se�or Diego Fernando Quimbaya Padilla y la declaraci�n de la se�ora Alejandra Cuartas Arias.
En el interrogatorio de parte, el se�or Diego Fernando Quimbaya Padilla, luego de expon�rsele la cl�usula primera del contrato de trabajo que suscribi� con la sociedad Inversiones Struvay S.A.S., concretamente en la parte en la que se consigna que en cargo de confianza, manejo y control le corresponde �Cumplir con todas las estipulaciones legales civiles, comerciales y laborales relativas en estas �ltimas a inscripci�n al SGSS, vacaciones, dotaciones, cesant�as, descuentos, retenci�n en la fuente, de los colaboradores que se contraten para cumplir las funciones de Administraci�n, y a su vez llevar de forma organizada un archivo f�sico y digital, de modo que resulte f�cil identificar la informaci�n al buscarla.�, contest� que efectivamente esas eran parte de sus funciones como administrador del Centro Comercial Castilla Plaza, a�adiendo que si bien �l ten�a a su cargo recaudar esa informaci�n, lo cierto es que �l deb�a entreg�rsela al contador externo de la entidad, esto es, el se�or Edgar Alonso Cruz Zapata, quien ten�a oficinas independientes a las de la sociedad empleadora, siendo el contador externo el encargado de dar la orden de pago a la empresa; respondi� que, aparte de la ausencia de la consignaci�n de sus cesant�as al fondo privado en el que se encontraba afiliado, la sociedad accionada siempre cumpli� con todas las obligaciones que estaban a su cargo, como era las de cancelarle el salario y las dem�s prestaciones econ�micas derivadas del contrato de trabajo.
El se�or Eduardo Pedro Struvay Jaramillo inform� que �l hace parte de la sociedad Inversiones Struvay S.A.S. y desempe�a, junto a su hermano Leopold Struvay Jaramillo, varias actividades al interior de la sociedad; sostuvo que efectivamente el se�or Quimbaya Padilla fue contratado como administrador del Centro Comercial Castilla Plaza, agregando que era �l junto con el contador externo Edgar Alonso Cruz Zapata, los encargados de ejecutar todas las acciones previas para el pago de los derechos de los trabajadores y, una vez �l o su hermano recib�an el visto bueno del profesional de la contabilidad, proced�an a realizar el pago, ya que ellos dos eran los �nicos que ten�an los tokens de las cuentas bancarias de la empresa, explicando posteriormente que, como ellos no ten�an el conocimiento de esa parte administrativa, precisamente delegaron esas funciones en el administrador y el contador externo. El se�or Edgar Alonso Cruz Zapata inform� que sostuvo un contrato de prestaci�n de servicios durante aproximadamente siete a�os con la sociedad Inversiones Struvay S.A.S., en el que era �l quien manejaba todo el tema contable de la empresa y daba el visto bueno para el pago de la n�mina de los trabajadores, incluidas las prestaciones sociales; explic� que en el caso del se�or Diego Fernando Quimbaya Padilla, se presentaron varios errores no intencionales por parte suya como contador externo de la empresa accionada, ya que m�s o menos en el mes de enero del a�o 2022, el demandante le manifest� el deber que ten�a la empresa de consignarle las cesant�as, sin embargo, como la sociedad demandada manejaba �nicamente contratos de trabajo a t�rmino fijo, crey� que el del administrador tambi�n hab�a sido pactado en esos t�rminos, motivo por el que tambi�n ten�a la plena seguridad de que el contrato de trabajo finalizaba en ese mes de enero de 2022, raz�n por la que le expres� al se�or Quimbaya Padilla que las cesant�as se le cancelar�an con la liquidaci�n del contrato de trabajo; continu� su relato diciendo que, al darse cuenta que m�s o menos en el mes de marzo de 2022 que el se�or Quimbaya Padilla continuaba vinculado con la sociedad demandada, se dio cuenta que hab�a cometido el yerro de no liquidar y ordenar la consignaci�n de sus cesant�as y tom� la decisi�n de esperar a que finalizara el contrato de trabajo para ordenar su pago con la liquidaci�n final, tal y como lo hizo, ocult�ndoselo todo al contratante, a�adiendo que, una vez la entidad contratante se dio cuenta de esa situaci�n por las cartas enviadas por el demandante luego de finalizar el v�nculo laboral, decidi� romper el contrato de prestaci�n de servicios que sosten�a con ellos.
Por su parte, la se�ora Alejandra Cuartas Arias, inform� que durante un par de a�os hizo parte de la firma de abogados que asesoraba jur�dicamente a la sociedad Inversiones Struvay S.A.S. en temas civiles y comerciales, indicando que esa firma no estuvo a cargo del tema laboral, ya que los encargados de esa �rea eran precisamente el demandante en calidad de administrador y el contador externo contratado por la entidad accionada.
As� las cosas, es pertinente indicar que las declaraciones dadas por cada una de las personas relacionadas anteriormente, se hicieron de manera espont�nea, clara y coherente sobre los hechos objeto de la litis, lo que permite que la Sala les otorgue el valor probatorio pretendido por las partes, ya que todos ellos fueron coincidentes en se�alar que la sociedad Inversiones Struvay S.A.S. decidi� delegar las funciones que ten�an que ver, entre otras, con el pago de salarios y prestaciones sociales, en el se�or Diego Fernando Quimbaya Padilla y el contador externo Edgar Alonso Cruz Zapata, siendo el primero de ellos el encargado de recaudar la informaci�n de los trabajadores, incluida la suya propia, para posteriormente entreg�rsele al contador externo, quien, luego de las verificaciones del caso, realizaba las correspondientes liquidaciones, trasladando las �rdenes de pago a los se�ores Eduardo Pedro o Leopold Struvay Jaramillo para que las hicieran efectivas, dado que eran ellos los �nicos que contaban con los tokens de los bancos para ejecutar esos pagos; sin embargo, en el asunto en cuesti�n, no fue Inversiones Struvay S.A.S. a trav�s de sus socios y encargados de la activaci�n de los tokens para la consignaci�n de las cesant�as del se�or Quimbaya Padill��� ( ) + K M z � � � � � �ѿ������������{aJ,hD�6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $2hU&�hVP�6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $#hU&�hVP�6�CJOJQJ^JaJ&hj_�hj_�5�CJOJQJ\�^JaJhj_�5�CJOJQJ^JaJhVP�5�CJOJQJ^JaJ#hU&�hVP�5�CJOJQJ^JaJ5hU&�hVP�@���B*CJOJQJ^JaJnHph�tH&h�H�hVP�0J%5�OJPJQJ\�^J��L M � "� � h�������������||$dh�9Da$gd$e�$dh�9Da$gd$e�$d��a$gdD� d��gdVP�$d��a$gdVP�$d��a$gdVP�4d��$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��gdVP�� L � � � � \h��� :Nv�ɫ�月qWqWqWqWqW@W@,h6;~5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $2h6;~h$e�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h6;~h$e�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $&hN,\CJOJPJQJ^JaJnH $tH $hN,\0J$5�OJQJ\�^J;hD�hD�5�6�>*CJOJPJQJ\�]�^JaJnH $tH $8hD�hD�5�6�CJOJPJQJ\�]�^JaJnH $tH $2hD�hD�6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $� v��*646Xb����YZ�!�!# #�'�'�(�(������������������������$dh�9Da$gd$e�dh�9Dgd$e�$dh�9Da$gd$e�v�������6Nt*���M�ջջդջջՍv�_�H,h6;~hGK�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~hKo�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~hkD~CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~h&QwCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~h�q�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h6;~h$e�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h6;~h$e�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $&h6;~CJOJPJQJ^JaJnH $tH $M��#)01Z����� � t!u!w!y!�һ��黤�t��]G]3]&h6;~CJOJPJQJ^JaJnH $tH $*h6;~h�q�6�OJPJQJ]�^JnH $tH $,h6;~h�q�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $*h6;~hkD~6�OJPJQJ]�^JnH $tH $2h6;~hkD~6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $,h6;~hkD~CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~h$e�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~h&QwCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~h�bdCJOJPJQJ^JaJnH $tH $y!�!�!�!�!�!##�$�$�'�(�(�(�(y)*&+D+�+�,�,�ӼӼ�ӥ��t�t]tC�t�t�2h6;~h$e�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h6;~h�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~h1C[CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h6;~h(T6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $,h6;~h(TCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~h$e�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~h�q�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $*h6;~h�q�6�OJPJQJ]�^JnH $tH $�(x)y) **�,�,..H.R.�/�/�0�0�1�12 2�3�������������������$dh�9Da$gd1C[$����d��9D]��^��a$gd6;~#$dh��9D[$\$a$gd$e�$dh�9Da$gd$e�$dh�9Da$gd$e��,�,...>.R.Z.�/60�0�0�0�12a4�נ����e�K4,h6;~h1C[CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h6;~h1C[5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $:h6;~h$e�5�CJOJPJQJ\�^JaJmH nH $sH tH $8h6;~h1C[5�6�OJPJQJ\�]�^JmH nH $sH tH $8h6;~h$e�5�6�OJPJQJ\�]�^JmH nH $sH tH $2h6;~h$e�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h6;~h$e�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $!h6;~h$e�B*OJQJ^Jph��3�3_4a4�5�5�6�689:9b9d9�;�;??�@�@�F�FJ��������������������$dh�9Da$gd$e�$�7�7��d��9D]�7^�7`��a$gd6;~$�7�7d��9D]�7^�7a$gd6;~$dh�9Da$gd1C[a4b4 5p5�5�5�5�6�6�8�889Z9d9Y:�з���Њ��sYB+,h6;~h�zhCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~h$e�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h6;~h$e�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h6;~h1C[CJOJPJQJ^JaJnH $tH $$h6;~h1C[OJPJQJ^JnH $tH $3h6;~h1C[5�6�>*OJPJQJ\�]�^JnH $tH $0h6;~h1C[5�6�OJPJQJ\�]�^JnH $tH $*h6;~h1C[6�OJPJQJ]�^JnH $tH $2h6;~h1C[6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $Y:]:#>??�A�A4B{C}C�F�F�FJJNN�һһ��u[D�D-D-,h6;~hX]xCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~h�l�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h6;~h�l�6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $*h6;~h�l�6�OJPJQJ]�^JnH $tH $*h6;~hqX6�OJPJQJ]�^JnH $tH $2h6;~hqX6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $,h6;~hqXCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~h�zhCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~h82rCJOJPJQJ^JaJnH $tH $JJ�P�P�R�R�u�u0y1y�y�y�y�yP{Z{t{v{�{�{||���������������������$dh�9Da$gd$e�#$dh��9D[$\$a$gd$e�$dh�9Da$gd�yg$dh�9Da$gd$e�NN�P�P�P�P�R�R�S�S�S�Wt�u�uXx]x�y�yz:z�zZ{�����餢�餈�uhQ7Q2h6;~h$e�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h6;~h$e�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $h?>h1C[OJQJ^J$h?>h$e�CJOJPJQJ^JaJ2h6;~h�yg6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $U,h6;~h�ygCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~hX]xCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~hP�b1CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~hI�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $a quienes omitieron su funci�n, sino que fue su contador externo quien, a pesar de constatar el error, no procedi� a remediarlo prontamente, sino que, por cuenta propia, decidi� no darle informaci�n al respecto a su contratante, quien solo se vino a dar cuenta de esa situaci�n luego de la finalizaci�n del contrato de trabajo, procediendo inmediatamente a cumplir con el pago de esa obligaci�n. En otras palabras, no fueron las actuaciones propias de la sociedad empleadora las que derivaron en el incumplimiento de la obligaci�n de consignaci�n de las cesant�as, sino que fue su contador externo quien incurri� en el error, observ�ndose un actuar de buena fe de Inversiones Struvay S.A.S., quien una vez tuvo conocimiento de la situaci�n, procedi� a remediarla cancelando lo que se le adeudaba al trabajador por dicho concepto, habiendo quedado probado en el plenario que la sociedad empleadora siempre cumpli� en tiempo con las dem�s obligaciones que estaban a su cargo, evidenci�ndose que nunca tuvo la intenci�n de menoscabar los derechos m�nimos del trabajador; raz�n por la que, como bien lo concluy� el a quo, al haber quedado demostrado su actuar de buena fe, no hay lugar a imponerle la sanci�n moratoria del art�culo 99 de la ley 50 de 1990, lo que conlleva la confirmaci�n integral de la sentencia de primer grado.
De esta manera queda resuelto el grado jurisdiccional de consulta dispuesto en favor de la parte actora. Sin costas en esta sede. En m�rito de lo expuesto, la/ Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior de Pereira, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,/ / / � / / / � RESUELVE/ / / � CONFIRMAR la sentencia que por consulta se ha conocido.
Sin costas en esta sede. Notif�quese por estado y comun�quese a los correos electr�nicos de los apoderados de las partes. Quienes integran la Sala,/ � JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ Magistrado Ponente ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N Magistrada GERM�N DAR�O G�EZ VINASCZ{j{v{�{�{�{�{||�|�|}�ϵ��m�R7#�&h6;~CJOJPJQJ^JaJnH $tH $4h�'h6;~CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $4h6;~h$e�CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $,h6;~h�zhCJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h6;~h�zh5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h6;~h�ygCJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h6;~h�yg5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h6;~h$e�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h6;~h$e�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $|�|�|}}}}R}x}z}|}~}�}�}�}�}�}� �����������������������gd$e�d��9Dgd$e�$d��9Da$gd$e�$dh�9Da$gd$e�$dh�9Da$gd6;~}}}R}~}�}�}~�� ���b�h�i�k�l�n�o�q�r�t�τЄф���ҸҸҸ��Ҩ��umimimimiTiLHLh�F=jh�F=U(h6;~h6;~CJOJQJ^JaJmH sH h�}jh�}U h6;~h$e�CJOJQJ^JaJ h?>h6;~CJOJQJ^JaJ h6;~h6;~CJOJQJ^JaJh$e�CJOJQJ^JaJU2h6;~h$e�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h6;~h$e�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h6;~h�@~CJOJPJQJ^JaJnH $tH $O Magistrado Sin constancias ni firmas secretariales conforme art�culo 9 de la Ley 2213 de 2022 Diego Fernando Quimbaya Padilla vs Inversiones Struvay S.A.S. Rad. 66001310500320230023401 PAGE \* MERGEFORMAT2 �b�c�d�e�f�g�h�j�k�m�n�p�q�s�t�τЄ���������������������������++$a$)$a$gd6;~ d��gd6;~gd$e�#$dh�9Da$gd6;~����������� h6;~h$e�CJOJQJ^JaJh�}h�F=jh�F=Uh�F=mH sH 5 01�h:pN,\��/ ��=!��"��#��$��%�������-w���������666666666vvvvvvvvv666666>666666666666666666666666666�6666666666�666666666666hH66666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666p62����&6FVfv������2(��&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv��8X�V~�������� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@6666 OJPJQJ_HmH $nH $sH $tH $V`��V$e�Normald��$CJOJPJQJ_HaJmH $sH $tH ``$e��T�tulo 1$$�h�P@&!B*CJ(OJPJQJ^JaJ(phGa``$e��T�tulo 2$$���P@&!B*CJ OJPJQJ^JaJ phGaXX$e��T�tulo 3$$���P@&B*CJPJ^JaJphGaVV$e��T�tulo 4$$�P�(@&6�B*PJ]�^JphGaPP$e��T�tulo 5$$�P�(@&B*PJ^JphGaVV$e��T�tulo 6$$�(�@&6�B*PJ]�^JphYYYPP$e��T�tulo 7$$�(�@&B*PJ^JphYYYRR$e��T�tulo 8$$�@&6�B*PJ]�^Jph'''L L$e��T�tulo 9 $$�@&B*PJ^Jph'''NA`���NFuente de p�rrafo predeter.Ri���R 0Tabla normal�4� l4�a�,k ���, 0 Sin listaR�/���R$e��T�tulo 1 Car!B*CJ(OJPJQJ^JaJ(phGaR�/��R$e��T�tulo 2 Car!B*CJ OJPJQJ^JaJ phGaJ�/��J$e��T�tulo 3 CarB*CJPJ^JaJphGaH�/��!H$e��T�tulo 4 Car6�B*PJ]�^JphGaB�/��1B$e��T�tulo 5 CarB*PJ^JphGaH�/��AH$e��T�tulo 6 Car6�B*PJ]�^JphYYYB�/��QB$e��T�tulo 7 CarB*PJ^JphYYYH�/��aH$e��T�tulo 8 Car6�B*PJ]�^Jph'''B�/��qB $e��T�tulo 9 CarB*PJ^Jph'''V>V$e��T�tulod��Pm$ @���CJ8KHOJPJQJ^JaJ8L�/���L$e�� T�tulo Car @���CJ8KHOJPJQJ^JaJ8PJP$e�� Subt�tulo &@�B*CJPJ^JaJphYYYP�/���P$e�� Subt�tulo Car@�B*CJPJ^JaJphYYY<�<$e��Cita ��a$6�B*]�ph@@@8�/���8$e��Cita Car6�B*]�ph@@@D��D$e� P�rrafo de lista ^��m$F!���F$e�P�nfasis intenso6�B*]�phGar�r!$e��Cita destacada+ �h�hN�Ga P�Ga ]�`^�`a$6�B*]�phGaL�/��L $e��Cita destacada Car6�B*]�phGaR!��!R$e�Referencia intensa5�:�@�B*\�phGaZ�O2Z$e� paragraph#d��d�d[$\$CJOJPJQJaJtH $2�o��A2$e� normaltextrun�O�Q$e�eopJbJ '0Texto comentario&d�CJaJ\�/��q\&0Texto comentario CarCJKHOJPJQJ^JaJD' ���D 0Ref. de 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