Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500520210038701

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Germán Darío Góez Vinasco

Fecha: 2025-07-15

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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / TERMINACI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO / ESTABILIDAD REFORZADA / CARGA DE PRUEBA ESTABILIDAD REFORZADA � Postura de la Corte Suprema de Justicia. � la Corte mantuvo la tesis de presunci�n adoptada en la sentencia SL1360-2018, por medio de la cual, abandon� el criterio adoptado en la sentencia CSJ SL36115, 16 mar. 2010, reiterada en SL35794, 10 ago. 2010, para, en su lugar, adoctrinar que el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997 consagra una presunci�n legal o de derecho, en la cual al trabajador le corresponde demostrar su situaci�n de discapacidad, para que el despido se presuma discriminatorio, lo que impone al empleador la carga de demostrar la justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, y la necesidad de acudir al Ministerio del Trabajo solo cuando la discapacidad sea un obst�culo insuperable para laborar, es decir, cuando el contrato de trabajo pierda su raz�n de ser por imposibilidad de prestar el servicio, ya que en este caso el funcionario gubernamental debe validar que el empleador haya agotado diligentemente las etapas de rehabilitaci�n integral, readaptaci�n, reinserci�n y reubicaci�n laboral de los trabajadores con discapacidad.

En este orden de ideas, dispuso que una vez acreditada la situaci�n de discapacidad del trabajador y que la terminaci�n del v�nculo laboral no se fund� en una causa objetiva, el finiquito se consideraba discriminatorio, y por ello, era preciso declarar su ineficacia, acompa�ada de la orden de reintegro y el pago de salarios y dem�s emolumentos respectivos, junto con los ajustes razonables que se requieran y la indemnizaci�n contemplada en el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997.

Proceso: Ordinario Laboral Radicado: 66001310500520210038701 Demandante: Francisco Andr�s Torres Sierra Demandado: EVE Distribuciones S.A.S Asunto: Apelaci�n sentencia 23 de febrero de 2023 Juzgado: Quinto Laboral del Circuito Tema: Estabilidad laboral reforzada RAMA JUDICIAL DEL PODER P�BLICO TRIBUNAL SUPERIOR � SALA DE DECISI�N LABORAL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA  Magistrado Ponente GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Pereira, quince (15) de julio de dos mil veinticinco (2025) Aprobado por Acta No. 105 del (08/07/2025) El Tribunal Superior de Distrito Judicial de Pereira, Sala de Decisi�n Laboral, procede a resolver el recurso de apelaci�n, respecto de la sentencia proferida por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito de Pereira, dentro del proceso ordinario promovido por FRANCISCO ANDR�S TORRES SIERRA en contra de EVE DISTRIBUCIONES S.A.S. radicaci�n 66001310500520210038701.

Seguidamente, se profiere la decisi�n por escrito aprobada por esta Sala, conforme al art�culo 15 del Decreto No. 806 de 2020, adoptado como legislaci�n permanente por la Ley 2213 del 13 de junio de 2022, la cual se traduce en la siguiente, SENTENCIA No. 68 ANTECEDENTES FRANCISCO ANDR�S TORRES SIERRA aspira a que previa declaratoria del contrato de trabajo a t�rmino indefinido ejecutado entre el 23 de junio de 2009 y el 12 de abril de 2021 con EVE DISTRIBUCIONES S.A.S., se declare que era sujeto de estabilidad laboral reforzada; que su v�nculo laboral fue terminado sin justa causa y sin autorizaci�n del ministerio del trabajo.

Pretensi�n Principal: Solicita que se disponga su reintegro a un cargo igual o de mejor categor�a a partir del 12 de abril de 2021, con el respectivo pago de salarios, aportes a seguridad social y prestaciones dejadas de percibir, adem�s de la sanci�n del articulo 726 de la Ley 361 de 1997. Pretensi�n subsidiaria: Que se declare que la indemnizaci�n por despido sin justa causa, se calcul� con un salario inferior al devengado y, por tanto, se ordene reliquidar dicho valor tomando como base la suma de $6'520.651, que corresponde al promedio de los salarios devengados en el a�o 2021.

Recuento f�ctico. El Sr. Torres Sierra ingres� a trabajar con EVE Distribuciones S.A.S. el 23 de junio de 2009, mediante un contrato de trabajo a t�rmino indefinido, en el cargo de jefe Comercial Institucional. En 2011 fue diagnosticado con cardiopat�a isqu�mica, presentando un infarto agudo al miocardio con obstrucci�n del 85% en la arteria descendente anterior, lo que requiri� la implantaci�n de un stent.

Seis meses despu�s, debido a reestenosis, se le implant� un segundo stent. En 2012 se le detect� enfermedad del nodo sinusal y se le implant� un marcapasos. En 2019 present� un nuevo taponamiento del 67% en la misma arteria y recibi� un tercer stent. Afirma que con ocasi�n de las medidas adoptadas por el Gobierno Nacional y por recomendaci�n del m�dico laboral, empez� a trabajar desde casa.

Dado que su cargo requer�a interacci�n con clientes, organizaba reuniones presenciales en su residencia, bajo protocolos de bioseguridad. Sin embargo, la empresa le prohibi� ese tipo de encuentros, exigiendo que su labor se realizara solo por medios telef�nicos o virtuales, lo cual afect� su desempe�o en comparaci�n con otros trabajadores del �rea comercial sin restricciones.

A�ade que antes de su despido, el concepto m�dico laboral autorizaba que trabajara en modalidad de alternancia, pero sin realizar visitas externas. A ra�z de esto, la empresa restringi� su gesti�n comercial a medios remotos, lo que, seg�n el, limitaba el cumplimiento de sus funciones. El 12 de abril de 2021, su jefe directo Harold Romero, le entreg� la carta de terminaci�n unilateral del contrato, sin justa causa, considerando el actor, que ello obedeci� a que sus condiciones de salud le imped�an desempe�ar a plenitud su cargo, basado en la interacci�n directa con clientes.

Asegura que fue despedido sin autorizaci�n del Ministerio de Trabajo, a pesar de que la empresa conoc�a sus limitaciones m�dicas. A�ade que, con 55 a�os y sus patolog�as, tiene pocas posibilidades de reubicaci�n laboral y sin posibilidad de seguir cotizando a pensi�n, estando a menos de 7 a�os de la edad m�nima. Por �ltimo, indica que le pagaron la indemnizaci�n por despido sin justa causa con base en el salario promedio de los �ltimos 12 meses ($5.307.567), y no sobre el promedio del a�o 2021 hasta la fecha del despido ($6.520.651).

Adem�s, no se le reconoci� la indemnizaci�n adicional de 180 d�as por terminaci�n del contrato debido a sus condiciones de salud. La demanda fue radicada el 10 de junio de 2021 y admitida por auto del 7 de diciembre de 2021. Posici�n de Eve Distribuciones S.A.S. La demandada, se resisti� a las pretensiones considerando que no estaba obligada a solicitar autorizaci�n del Ministerio del Trabajo para dar por terminada la relaci�n laboral, en virtud de que el trabajador no era destinatario de la protecci�n especial por razones de salud, pues no contaba con restricciones o patolog�as que significara una minusval�a moderada, severa o profunda.

De otro lado, se opone a la reliquidaci�n de la indemnizaci�n otorgada resaltando que el trabajador contaba con un esquema de remuneraci�n salarial compuesto por un salario b�sico y una remuneraci�n variable, habiendo sido promediado su salario conforme la Ley. Excepciona: Inexistencia de la obligaci�n y cobro de lo no debido, prescripci�n, compensaci�n y buena fe.

SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA Mediante fallo del 23 de febrero de 2023, el Juzgado Quinto Laboral Del Circuito De Pereira, dispuso: �PRIMERO: DECLARAR probada la excepci�n de �inexistencia de la obligaci�n y cobro de lo no debido� formulada por Eve Distribuciones S.A.S y, en consecuencia, ABSOLVER a EVE DISTRIBUCIONES S.A.S, de todas las pretensiones, tanto principales como subsidiarias, contenidas en la demanda incoadas por el se�or FRANCISCO ANDR�S TORRES SIERRA.

SEGUNDO: CONDENAR en costas procesales a la parte demandante y a favor de la entidad demandada en un 100%.� Tras establecer que no era objeto de discusi�n la existencia de la relaci�n laboral; que el demandante ten�a el cargo de jefe Comercial; que la terminaci�n lo fue sin justa causa y que por ello se le cancel� la indemnizaci�n por despido, la jueza analiz� las circunstancias bajo las cuales fue desvinculado el trabajador, a efectos de determinar si este requer�a de la autorizaci�n del Ministerio de Trabajo, en virtud de la protecci�n a la estabilidad laboral reforzada.

Para el efecto, de la historia cl�nica dedujo que el demandante cuenta con los antecedentes patol�gicos mencionados en la demanda, coligiendo que los mismos no significaban de que se tratara de una persona discapacitada o en condici�n de debilidad manifiesta porque las patolog�as no le imped�an, ni dificultaban significativamente el normal desempe�o de las funciones.

Las razones para arribar a tal determinaci�n, se enmarcaron en: (i) Las actitudes m�dico-ocupacional no revelaban restricciones para el desarrollo de las funciones como jefe comercial; el trabajador era apto para su labor y las recomendaciones que le fueron otorgadas consistieron en continuar con sus controles m�dicos y control del peso; (ii) El 22 de agosto de 2019 en virtud de un cateterismo que se le hizo tuvo una restricci�n temporal para realizar desplazamientos para ventas;

(iii) En 2020 las restricciones que tuvo para realizar teletrabajo lo fue con ocasi�n de las precauciones adoptadas en virtud de la pandemia; (iv) De no haberse producido la pandemia, el demandante hubiere podido ejercer su labor, aunado a que no fue recurrentemente incapacitado; (v) como la enfermedad era progresiva, requer�a manejo de controles m�dicos, sin que su condici�n hubiera conllevado a una limitante significativa en el desarrollo de sus labores y que hubieren afectado su trabajo;

(vi) El demandante al momento de la terminaci�n, no contaba con calificaci�n de p�rdida de capacidad laboral, incapacidades o concepto de rehabilitaci�n de la que se infirieran limitaciones f�sicas, ps�quicas o sensoriales y, finalmente, el demandante al momento del finiquito contractual estaba ejerciendo sus funciones, por lo que no se desprend�an de sus condiciones que fuera destinatario de la estabilidad laboral reforzada, por lo que neg� la pretensi�n del reintegro.

En cuanto a la liquidaci�n de la indemnizaci�n por despido, estableci� que el promedio del salario para la liquidaci�n correspond�a al �ltimo a�o anterior (�ltimos 12 meses) y no los dos �ltimos meses como lo pretend�a el accionante, por lo que no hab�a sido errada la liquidaci�n pagada por la empleadora. RECURSO DE APELACI�N La parte demandante recurri� la decisi�n argumentando que no se realiz� una adecuada valoraci�n probatoria.

Sostiene que las pruebas recaudadas demostraban que la enfermedad del actor era de car�cter severo y, aunque pod�a mantenerse estable con tratamiento, desde 2019 comenz� a presentar una descompensaci�n en su salud. Dicha situaci�n fue advertida tanto por el m�dico tratante como por el m�dico laboral, �ltimo que le impuso restricciones laborales y orden� un seguimiento peri�dico para evaluar si, con tratamiento adicional, era posible recuperar su salud de manera adecuada.

Explica que, con la emergencia econ�mica, se generaron restricciones de movilidad que afectaron el proceso de recuperaci�n del actor, quien para ese momento presentaba limitaciones de salud relevantes y cr�ticas. Estas restricciones, sumadas a las condiciones laborales adversas, le impidieron alcanzar la estabilidad necesaria. En el control m�dico de noviembre de 2020 se determinaron restricciones espec�ficas que, seg�n lo se�alado por el m�dico laboral, no eran las mismas que se aplicaban a otros pacientes y, aunque proven�an de un instructivo del Ministerio de Salud, para el demandante hab�a sido m�s estrictas por su condici�n particular, pues ten�a antecedentes de una patolog�a card�aca de base y una reca�da reciente que requer�a tratamiento especial.

Se�ala que las pruebas aportadas evidenciaban que, para el momento del despido, las restricciones por la pandemia comenzaban a flexibilizarse, permitiendo el retorno de muchos trabajadores a sus labores, incluso bajo esquemas de alternancia. Las �reas comerciales ya recib�an clientes, pero al demandante no se le hab�a permitido regresar a la empresa, ni realizar visitas comerciales, considerando que ello afect� directamente el cumplimiento de sus metas laborales.

Finalmente, asegura que, aunque la empresa aleg� que el despido obedec�a a una fusi�n entre �reas, lo cierto es que el cargo hab�a sido asumido por una persona con menor experiencia. Lo que, a su juicio, demostraba que la verdadera causa del despido hab�a sido el estado de salud del trabajador, el cual implicaba restricciones adicionales que no aplicaban a otros empleados.

En cuanto a las subsidiarias, insiste que la indemnizaci�n se deb�a liquidar con el promedio de los salarios del �ltimo a�o o proporcional a este sin no ha transcurrido el a�o completo. ALEGATOS DE SEGUNDA INSTANCIA Como la finalidad de esta etapa es atender la persuasi�n f�ctica y jur�dica sobre el tema objeto de discusi�n, bajo ese espectro se atienden los alegatos que guarden relaci�n directa con los temas debatidos.

Para tal efecto, mediante fijaci�n en lista, se corri� traslado a las partes para alegar de conclusi�n, los cuales obran en el expediente digital. De la presentaci�n de alegaciones en t�rmino, se remite a la constancia de la Secretar�a de la Sala. Surtido el tr�mite que corresponde a esta instancia, procede la Sala de decisi�n a dictar la providencia que corresponde, previas las siguientes, CONSIDERACIONES Problema jur�dico.- Conforme al panorama presentado, la Sala se ce�ir� a los fundamentos del recurso de apelaci�n, seg�n lo dispuesto en el art�culo 66A del CPTSS.

As�, el problema jur�dico se enmarca en establecer: (i) Conforme a las pruebas arrimadas, �el demandante al momento de su despido era destinatario de la estabilidad laboral reforzada? De ser as�, hab�a lugar a disponer el reintegro. (ii) De no proceder lo anterior, �la liquidaci�n de la indemnizaci�n por despido fue debidamente liquidada? Aspectos por fuera de debate.- Se encuentran los siguientes: El Sr. Francisco Andr�s Torres Sierra suscribi� contrato de trabajo con Eve Distribuciones S.A., para desempe�ar el cargo de jefe Comercial Canal Institucional a partir del 23 de junio de 2009 (archivo 03, fol. 26-29, 34).

La remuneraci�n pactada correspondi� a un salario fijo con variaciones (archivo 03, fol. 30-33). Mediante comunicaci�n del 12 de abril de 2021, al demandante le fue informada la �terminaci�n unilateral del contrato de trabajo sin justa causa� con el pago de la indemnizaci�n del art�culo 64 CST, por valor de $43.541.510 -246.11 d�as- (archivo 3, fol. 38).

Fundamentos jur�dicos de la decisi�n. Para resolver los problemas jur�dicos planteados, es oportuno traer a colaci�n los fundamentos normativos y jurisprudenciales aplicables. De la estabilidad laboral reforzada. Dispone el art. 26 de la Ley 361 de 1997 que, �(�) en ning�n caso la discapacidad de una persona podr� ser motivo para obstaculizar una vinculaci�n laboral, a menos que dicha discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempe�ar.

As� mismo, ninguna persona en situaci�n de discapacidad podr� ser despedida o su contrato terminado por raz�n de su discapacidad, salvo que medie autorizaci�n de la oficina de Trabajo� y �no obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por raz�n de su discapacidad, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendr�n derecho a una indemnizaci�n equivalente a ciento ochenta (180) d�as del salario, sin perjuicio de las dem�s prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el C�digo Sustantivo del Trabajo y dem�s normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren�.� Frente al tema, la Corte Constitucional plantea que dicha garant�a cobija a aqu�llos trabajadores que padezcan alg�n tipo de problema grave en su estado de salud, de manera que les impida el desempe�o normal de sus funciones;�situaci�n que lleva a que su desvinculaci�n se califique como un acto discriminatorio, casos en que procede �nica y exclusivamente el reintegro laboral (Sentencia T-447/2013).

En relaci�n con los destinatarios de esta garant�a, desde la Sentencia SU-049 de 2017, dicha Corporaci�n ha se�alado que la protecci�n se extiende a quienes tengan�una situaci�n de salud que les impida o dificulte de manera significativa o sustancial el normal y adecuado desempe�o de sus labores,�aun cuando no presenten una limitaci�n moderada, severa o profunda, protecci�n que opera sin necesidad de que exista una calificaci�n previa que evidencie un grado de p�rdida de capacidad laboral�o una limitaci�n f�sica,�ps�quica o sensorial y tampoco exige la presentaci�n de un documento solemne que la acredite, por lo que�es posible acudir a m�ltiples medios de prueba para establecer la existencia de una afectaci�n de salud que justifique la protecci�n. Por su parte, la Sala de Casaci�n Laboral, en la sentencia SL-10538-2016, plante� que no es cualquier discapacidad la cobijada por el fuero, por cuanto solo son sujetos de la garant�a las personas que acrediten al menos una �limitaci�n moderada�, en los t�rminos del Decreto 2463 de 2001�y�expuso que el carn� de que trata el art�culo 5 de la Ley 361 de 1997, como el dictamen pericial de las Juntas de�Calificaci�n de�Invalidez, son solo algunos de los medios de prueba, no solemnes, para acreditar la limitaci�n, empero, habr�a casos, seg�n la patolog�a, en los que el juez podr� verificar tal supuesto de hecho con otras pruebas que obren v�lidamente en el plenario.�� La sentencia SL2586-2020 estableci� que el informe pericial no es prueba definitiva de la discapacidad, pues se puede acudir a cualquier otro medio de prueba, en base al principio de la libertad probatoria y de formaci�n de la convicci�n. Aclara que, en todo caso, el requisito de acreditar al menos una discapacidad moderada s�lo es exigible en controversias relacionadas con hechos anteriores a la entrada en vigor de la Convenci�n sobre los derechos de las personas con discapacidad, aprobada por la Ley 1346 de 2009 y vigente en Colombia desde el 10 de junio de 2011, seg�n el art�culo 45 de ese instrumento.

A partir de all�, la protecci�n debe extenderse a todos los trabajadores en situaci�n de discapacidad que presenten deficiencias f�sicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo, que al enfrentarse a diversas barreras, inclu�das las actitudinales, puedan impedir su participaci�n plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dem�s, entendiendo como "barreras" cualquier obst�culo que impida el ejercicio efectivo de los derechos, sean de naturaleza actitudinal, comunicativa o f�sica, seg�n lo establecido en el art�culo 2 de la Ley 1618 de 2013, tesis que fue modificada en la sentencia SL711-2021.

En la SL572-2021, destaca la relevancia de una calificaci�n t�cnica descriptiva del grado de limitaci�n. No obstante, de acuerdo con el principio de libertad de prueba y de formaci�n de convicci�n, destaca que, en el supuesto de que no exista calificaci�n y, por tanto, se desconozca el grado de limitaci�n que pone al trabajador en situaci�n de incapacidad, ella puede inferirse del estado de salud en que se encuentre, siempre que sea notorio, evidente y perceptible, precedida de elementos que verifiquen la necesidad de protecci�n, como cuando el trabajador se encuentre incapacitado de forma habitual, est� recibiendo tratamiento m�dico especializado, tenga restricciones o limitaciones para realizar su trabajo, tenga un concepto de rehabilitaci�n desfavorable, o cualquier otra circunstancia que demuestre la gravedad de la lesi�n que limita su capacidad para realizar su trabajo.

Recientemente, con la Sentencia SL1152-2023 del 10 de mayo de 2023, la Corte modific� su postura y concluy� que el art�culo 7 del Decreto 2463 de 2001 es compatible para todos los casos ocurridos antes de la entrada en vigor de la Convenci�n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y de la Ley Estatutaria 1618 de 2013, y, por tanto, para la aplicaci�n del fuero a la luz de la Convenci�n sobre los derechos de las personas en situaci�n de discapacidad, es necesario que concurra: i) La existencia de una deficiencia f�sica, mental, intelectual o sensorial a mediano y largo plazo (Inc. 1, art 2�, Ley 1618 de 2013), aclarando que las contingencias o alteraciones moment�neas de salud o las patolog�as temporales, transitorias o de corta duraci�n per se no son una discapacidad; ii) La existencia de una barrera para el trabajador de tipo actitudinal, social, cultural o econ�mico, entre otras, que, al interactuar con el entorno laboral, le impiden ejercer efectivamente su labor en condiciones de igualdad con los dem�s; iii) Que esos elementos sean conocidos por el empleador al momento del despido, a menos que sean notorios para el caso.

Lo anterior puede acreditarse mediante cualquier medio probatorio, atendiendo al principio de la necesidad de la prueba y sin perjuicio de que, para efectos de dar por probados los hechos constitutivos de la discapacidad y los ajustes razonables, de acuerdo con el art�culo 51 del CPTSS, el juez puede ordenar la pr�ctica de prueba pericial.

Para evaluar la condici�n de discapacidad que activa la garant�a, y sin que ello implique un est�ndar probatorio, el juez debe considerar, por lo menos, los siguientes elementos: (i) la existencia de una deficiencia f�sica, mental, intelectual o sensorial, una limitaci�n o discapacidad de mediano y largo plazo -factor humano-; (ii) el an�lisis del cargo, sus funciones, requerimientos, exigencias, el entorno laboral y actitudinal espec�fico -factor contextual-; y (iii) la contrastaci�n e interacci�n entre estos dos factores -interacci�n de la deficiencia o limitaci�n con el entorno laboral-� � Con todo, la Corte mantuvo la tesis de presunci�n adoptada en la sentencia SL1360-2018, por medio de la cual, abandon� el criterio adoptado en la sentencia CSJ SL36115, 16 mar. 2010, reiterada en SL35794, 10 ago. 2010, para, en su lugar, adoctrinar que el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997 consagra una presunci�n legal o de derecho, en la cual al trabajador le corresponde demostrar su situaci�n de discapacidad, para que el despido se presuma discriminatorio, lo que impone al empleador la carga de demostrar la justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, y la necesidad de acudir al Ministerio del Trabajo solo cuando la discapacidad sea un obst�culo insuperable para laborar, es decir, cuando el contrato de trabajo pierda su raz�n de ser por imposibilidad de prestar el servicio, ya que en este caso el funcionario gubernamental debe validar que el empleador haya agotado diligentemente las etapas de rehabilitaci�n integral, readaptaci�n, reinserci�n y reubicaci�n laboral de los trabajadores con discapacidad.

En este orden de ideas, dispuso que una vez acreditada la situaci�n de discapacidad del trabajador y que la terminaci�n del v�nculo laboral no se fund� en una causa objetiva, el finiquito se consideraba discriminatorio, y por ello, era preciso declarar su ineficacia, acompa�ada de la orden de reintegro y el pago de salarios y dem�s emolumentos respectivos, junto con los ajustes razonables que se requieran y la indemnizaci�n contemplada en el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997.

Por �ltimo, la Sala de Casaci�n Laboral, al unificar la jurisprudencia, se apart� de las interpretaciones que consideran que el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997, aplica para personas que sufren contingencias o alteraciones moment�neas de salud o que padecen patolog�as temporales, transitorias o de corta duraci�n toda vez que, conforme se explic�, la Convenci�n y la ley estatutaria previeron tal protecci�n �nicamente para aquellas deficiencias de mediano y largo plazo que al interactuar con barreras de tipo laboral impiden su participaci�n plena y efectiva en igualdad de condiciones con los dem�s. Precis�, que las diferentes afectaciones de salud per se no son una discapacidad, pues solo podr�an valorarse para efectos de dicha garant�a si se cumplen las caracter�sticas ya citadas.

An�lisis del caso Conforme lo anterior, para el caso se deber� analizar las condiciones del trabajador, en momentos previos a su despido sin justa causa, para lo cual se aborda el estudio de los medios probatorios debida y oportunamente recaudados. Para empezar, cuenta mencionar que en el presente asunto se arrimaron pruebas de car�cter documental y testimonial.

Frente a la primera de ellas, militan las evaluaciones de aptitud m�dica ocupacional, as�: En el certificado realizado el 24-05-2017, se conceptu� que el trabajador era apto para la labor y, por tanto, no contaba con ning�n tipo de restricciones u observaciones [fl. 40, archivo 03]. Igual ocurre con el realizado el 05-09-2018 [fl. 41, archivo 03].

En el realizado el 22-08-2019 [fl. 42, archivo 03]., aunque se mantuvo el concepto de ser apto para la labor, tuvo recomendaciones laborales temporales, consistentes en: �Para la empresa: se recomienda que el trabajador no realice labor que implique desplazamientos prolongados (fuera de la ciudad de Pereira) conduciendo veh�culos en su labor.

El trabajador no evidencia alteraciones de salud de origen laboral en esta consulta. favor remitir al trabajador a control m�dico en esta consulta luego de las valoraciones medicas especializadas que requiere en tres (3) meses a partir de la fecha para revaloraci�n. Para el trabajador: valoraci�n optom�trica y nutricional indicadas. igual tratamiento y control m�dico.

Deporte regular explicado y bajo supervisi�n m�dica, uso de lentes medicados permanentes y manejo de peso corporal explicados. Recomendaciones dietarias y generales �. En la evaluaci�n ocupacional del 20-11-2020 [fl. 43, archivo 03]., se expidi� concepto de ser apto para la labor con restricciones en pandemia, mantuvo recomendaciones laborales temporales y hasta nueva orden m�dica, consistente en que: �Debe realizar su labor en modalidad de home office y no debe realizar labores presenciales en su empresa, hasta nueva orden m�dica�.

Las recomendaciones, durante la pandemia, consistieron: �Para la empresa: restricciones laborales temporales que deben continuar igual, en el marco de la pandemia por la enfermedad Covid 19 y hasta nueva orden m�dica. El trabajador no presenta condiciones de salud de origen laboral en esta consulta o que le impidan hacer uso de los elementos de protecci�n personal y/o dotaci�n que requiera para desempe�ar su labor.

As� mismo desde hace 15 d�as y actualmente refiere no presentar signos o s�ntomas compatibles con la enfermedad covid19, de inter�s en salud p�blica actual. Para el trabajador: valoraci�n optom�trica, m�dica especializada y nutricional peri�dicas en su EPS. Se le solicita realice igual deporte regular y bajo supervisi�n m�dica, uso de lentes medicados permanentes igual y manejo de peso corporal, estricto, explicado. recomendaciones dietarias estrictas y generales.

Se le solicita uso adecuado de mascarilla de protecci�n respiratoria naso bucal, distanciamiento social a dos metros en todos los ambientes y lavado frecuente de manos con agua y jab�n o con gel con alcohol al 70%, por aproximadamente un minuto. As� mismo permanecer en espacios ventilados naturalmente y evitar la pr�ctica de deportes de conjunto en su vida extralaboral, durante la pandemia actual por la enfermedad Covid 19 y como h�bitos de vida saludable.

En la evaluaci�n ocupacional del 07-04-2021 [fl. 44, archivo 03]., se expidi� concepto de ser apto para la labor con restricciones, en cuanto a que mantuvo recomendaciones laborales temporales y hasta nueva orden m�dica por riesgo biol�gico, restricci�n consistente en: �restricciones laborales temporales y hasta nueva orden medica: Debe realizar su labor de manera alternante, un d�a en modalidad de teletrabajo (home office) desde su casa y otro d�a en modalidad presencial en sitio de trabajo de sede de la empresa, que cumpla con los criterios de bio protecci�n necesarios para el cuidado de su salud durante la pandemia por la enfermedad Covid 19 actual.

Adicionalmente el paciente se puede desplazar en autom�vil de su propiedad, desde y hacia el sitio de trabajo sin inconvenientes, factor de protecci�n contra el contagio por la enfermedad Covid 19�. Las recomendaciones, consistieron: �Para la empresa: Restricciones laborales temporales que se modifican hoy como parte integral del cuidado de su salud y de los tratamientos m�dicos que necesita, en el marco de la pandemia por la enfermedad Covid 19 y hasta nueva orden m�dica.

El trabajador no presenta condiciones de salud de origen laboral en esta consulta o que le impidan hacer uso de los elementos de protecci�n personal y/o dotaci�n que requiera para desempe�ar su labor. Favor remitir al trabajador a control m�dico a partir de la fecha para revaloraci�n. Para el trabajador: Valoraci�n optom�trica, m�dica especializada y nutricional peri�dicas en su EPS. se le solicita realice igual deporte regular y bajo supervisi�n m�dica, uso de lentes medicados permanentes igual y manejo de peso corporal, estricto, explicado. recomendaciones dietarias estrictas y generales.

Se le solicita uso adecuado de mascarilla de protecci�n respiratoria naso bucal, distanciamiento social a dos metros en todos los ambientes y lavado frecuente de manos con agua y jab�n o con gel con alcohol al 70%, por aproximadamente un minuto. as� mismo permanecer en espacios ventilados naturalmente y evitar la pr�ctica de deportes de conjunto en su vida extralaboral, durante la pandemia actual por la enfermedad Covid 19 y como h�bitos de vida saludable.

A los pocos d�as del anterior, se produjo el examen de egreso realizado el 13-04-2021 [fol. 46, archivo 3]. Al describir la patolog�a. Se indica: Motivo: �[�] Laboraba como jefe comercial en Evedisa desde hace aproximadamente 13 a�os y en el cargo hace aproximadamente 12 a�os. Retiro laboral por decisi�n unilateral de la empresa. (�) Enfermedad: � Asintom�tico, colaborador, en buenas condiciones generales, con marcha adecuada y en postura indiferente.

Niega signos o s�ntomas relacionados con la enfermedad Covid 19 [�] Laboraba como jefe comercial con 8 personas a cargo en oficios a nivel externo (70%) y administrativo en oficina (30%). Se desplaza en su propio veh�culo, transporte p�blico y a�reo a diferentes partes de la geograf�a Nacional. Aporta licencia de conducci�n para manejar autom�vil particular (�), sin restricciones.

Labora en horario de 7:30 am a 12 pm y de 2pm a 6pm de lunes a viernes; de 8am a 1pm los s�bados., en modalidad de home office. Con restricci�n para realizar labores externas por SST de la empresa cumplida. Desde mayo de 2019, refiere sensaci�n de disconfort tor�cica anterior, irradiada a miembros inferiores y a rostro, s�ntoma intermitente y en reposo.

No en actividad f�sica. En control por electrofisiolog�a y cardiolog�a: perfusi�n cardiaca en reposo y post ejercicio. (30-04-2019): isquemia en la pared anterior � anterolateral que suma 13% del miocardio. Isquemia inferior-inferolateral que suma 10% del miocardio. Disfunci�n ventricular leve ante el post stress. Fevi 63%. Prueba de estr�s farmacol�gico negativa para isquemia con dipiridamol y con buena respuesta presora.

Cateterismo cardiaco el 28-05-2019: Ada con stent implantado al inicio del 1/3 medio, con re estenosis leve intrastent y enfermedad moderada al inicio del 1/3 distal del vaso. Enfermedad moderada de ramo diagonal. Enfermedad leve de ACD, vi funci�n sist�lica conservada. fevi 55%. (�) Solicitan ultrasonido intravascular (ivus) en ADA (22-06-2019: lesi�n severa de ada en 1/3 distal.

Adecuado stent en posici�n de Ada medial con m�nima hiperplasia neointimal. (..)�. Procedimiento: Angioplastia con stent medicado en ada distal. Persiste igual s�ntoma a pesar de los tratamientos anotados y tiene pendiente nueva perfusi�n mioc�rdica solicitada por cardi�logo tratante. Actualmente realiza deporte cardiovascular 3-4 d�as a la semana, 1 hora al d�a como m�nimo, con buena tolerancia oma y sin s�ntomas tor�cicos.

Niega alteraciones del sue�o, apetito y estado de �nimo. 20-11-2020: Historia cl�nica anotada de enfermedad CV isqu�mica. perfusi�n mioc�rdica ultima en mayo de 2020 en par�metros normales y solicitud de pr�ctica deportiva bajo supervisi�n m�dica, tipo aer�bico y de intensidad moderada, antes la realizaba de intensidad leve a moderada, con mejor�a de disconfort tor�cico y buena evoluci�n hasta el momento.

En control por cardi�logo / md interna trimestral (�). 07-04-2021: Historia cl�nica anotada. Control por cardi�logo en su EPS. El 13-01-2021: dx: z950. Presencia de marcapaso cardiaco, z955 presencia de angioplastia, injertos y pr�tesis vasculares, i255 cardiomiopat�a isqu�mica. Conducta: igual tratamiento, sugerencia de actividad f�sica regular y solicitud de polisomnograf�a por probable apnea del sue�o debido a s�ntomas referidos.

El 11-02-2021: polisomnograf�a con dx de apnea obstructiva del sue�o de grado severo: Se solicita uso de cpap, medidas de higiene del sue�o y de control de peso, control con m�dico tratante. Control por electrofisiolog�a. El 12-02-2021: dx: marcapaso definitivo bicameral funcionante, controlen 10 meses para reprogramaci�n. Continuar controles cl�nicos.

Refiere control de sintomatolog�a de cardiomiopat�a isqu�mica con el tratamiento actual. Refiere aumento de peso con la modalidad de teletrabajo solicitada desde hace aproximadamente 5 meses, restricciones laborales como parte de la pandemia actual por la enfermedad covid19 y debido a su condici�n de salud com�n de base. Valorado por oftalmolog�a el 12-03-2021 por control (�).

Conducta: no se evidencia desgarros retinales al momento de la consulta. Se dan indicaciones recomendaciones y signos de alarma. Control en seis meses. Niega otros s�ntomas. Refiere que la empresa cumple a cabalidad con las restricciones laborales emitidas en consulta anterior, parte integral del cuidado de su salud. El 13-04-2021: Historia cl�nica anotada.

Refiere asiste a valoraci�n por medico de salud en el trabajo de su empresa para examen de egreso laboral y refiere su condici�n de salud no ha presentado cambios en comparaci�n a consulta previa hace 6 d�as, del 07-04-2021. Actualmente refiere se encontraba realizando labores por modalidad de home office y no inicio labores alternantes con presencialidad algunos d�as de la semana, como se estableci� en consulta anterior. niega otros signos o s�ntomas distintos a los de sus condiciones de salud de base, en tratamiento por su EPS.

De otro lado, se recaudaron los interrogatorios de las partes en conflicto, as�: Francisco Andr�s Torres Sierra. Profesional en mercadeo y publicidad, con especializaci�n en alta gerencia. En s�ntesis, denota que, a la terminaci�n de su contrato de trabajo, se encontraba ejerciendo sus labores de manera virtual, aduciendo que la empresa le prohibi� trabajar presencialmente por su condici�n m�dica de cardiopat�a diagnosticada desde el 2011.

Que dicha restricci�n laboral consisti� en que se le imped�a visitar clientes en la calle; que el aislamiento fue para todos y que luego, a pesar de que sus compa�eros del �rea ya estaban asistiendo presencialmente, �l continuaba con trabajo en casa; luego solicit� que fuera trabajo en alternancia (casa/oficina), sin que la empresa hubiera cumplido.

Explic� que su cargo era jefe Comercial del canal institucional, con funciones 100 % de campo, es decir, visitaba directamente hospitales, cl�nicas, m�dicos y otras entidades del sector salud. Relat� que sus responsabilidades inclu�an cumplimiento de metas comerciales exigentes, lo cual generaba altos niveles de estr�s. Durante la pandemia, trabaj� desde casa, y aunque posteriormente cuando ya se hab�a levantado la pandemia los otros empleados ya estaban regresando a trabajar, �l nunca fue reincorporado f�sicamente a la empresa ni autorizado a visitar clientes.

Que hubo un momento en que �l empez� a citar a algunos ejecutivos comerciales a su casa. Y en alg�n caso a los clientes, pero se lo prohibieron hacer. Que la restricci�n le afectaba porque no era lo mismo hacer negociaciones frente al cliente que por tel�fono, lo cual lo afectaba porque �l era muy competitivo y no le gustaba estar en niveles por debajo.

Confiesa que, al momento del despido, su salud era estable dentro de su condici�n, con tratamientos m�dicos, controles y monitoreos desde 2011, pues ten�a marcapasos y tomaba medicamentos. Afirm� que, tras su despido, fue reemplazado por otra trabajadora que asumi� sus funciones de manera presencial, incluida la visita a clientes, pues quien lo reemplaz� era una compa�era de Cali que era la encargada de la zona de occidente (Cali hasta Nari�o), tomando adem�s la zona de �l que era Antioquia, eje cafetero y Tolima Eva Alexandra Rodr�guez Carmona.

Profesional en econom�a, especialista en Log�stica y Mercadeo. Representante legal de la demandada desde el 2017 y quien ocupa el cargo de directora de dispensaci�n. Vinculada a la empresa demandada desde hace 17 a�os. Dijo conocer de manera directa al demandante Francisco Andr�s Torres. Acepta que ten�a conocimiento de la patolog�a, conociendo que tuvo un infarto; que le hicieron cirug�a donde le colocaron marcapaso de tiempo atr�s. Afirma que el actor no tuvo incapacidades prolongadas.

Que era l�der comercial, encargado de hacer seguimiento a los presupuestos de ventas y de cartera. Al pregunt�rsele porque se hab�a terminado la relaci�n laboral, indic� que todo se debi� a una reestructuraci�n donde se hizo una unificaci�n de zonas, fusionando la Zona de Occidente con la de Pereira, que la compa��a le termin� el contrato pagando las indemnizaciones de acuerdo con la ley.

Y que, adem�s, se hicieron algunos cambios en direcciones y jefaturas. Dijo desconocer sobre los resultados de desempe�o del demandante para los a�os 2020 y 2021, pues para entonces no era la encargada de ello; que en pandemia todos estuvieron aislados, cada uno trabajaba desde casa. Que los l�deres comerciales y la fuerza de venta comercial tienen contacto con los clientes y hac�an trabajo de campo como visitas, seguimiento a vendedores y contacto con terceros.

Durante la pandemia, debieron estar todos en confinamiento, las actividades las hac�an de manera virtual, lo cual fue generalizado. Que la restricci�n inici� el 17 de marzo del 2020 y se levant� en febrero del 2022. El tratamiento fue igual para todas las �reas e incluso, en la actualidad hay alternancia, de tres d�as en oficina y dos d�as virtuales.

Que al 12 de abril de 2021, cuando termin� el contrato, todav�a estaba vigente la restricci�n de que la parte administrativa y comercial trabajaran en casa. Que los escritorios y oficinas los ajustaron, porque hubo varios momentos donde el gobierno dec�a que iba a levantar las restricciones, pero de pronto aparec�a un pico, entonces la compa��a no levant� la restricci�n de seguir trabajando en casa o alternancia. En cuanto al cumplimiento de las funciones del actor, en virtud del estado de sus patolog�as, dijo que Andr�s, ejecutaba las funciones sin ninguna dificultad, no ten�a una restricci�n que afectara sus funciones o su desempe�o. Dijo desconocer que se hubiera presentado que el demandante para el desarrollo de sus funciones, estando en la pandemia, hubiera citado a ejecutivos o clientes a su casa.

As� mismo, de los testimonios recaudados, se escucharon los siguientes: Libardo Enrique Palma Marriaga. M�dico Internista, cardi�logo. Como m�dico tratante del actor, refiri� que, de acuerdo a la historia cl�nica, al demandante lo atiende desde el 6 de agosto del 2019 a la actualidad. Que se trata de un paciente con una enfermedad coronaria r�pidamente progresiva; que se le han hecho varios procedimientos como una angioplastia, con la que se han liberado las lesiones cr�ticas, pero la enfermedad la hab�a vuelto a desarrollar y constantemente cuenta con angina, pues se trata de una enfermedad irreversible y gen�tica, por lo que tiene tratamiento m�dico permanente, cuidado permanente como el estar haciendo ex�menes peri�dicos para detectar que no hayan aparecido lesiones nuevas o la necesidad de volver al cateterismo para solucionar la angina.

La enfermedad se trata de compensar, se estabiliza y se desestabiliza. Refiere que de la enfermedad el paciente ha estado estable pues no se pod�a decir que se cur� porque lo operaron o que le practicaron un cateterismo, pues la enfermedad permanece. Al ser preguntado si la enfermedad incide directamente en alg�n tipo de restricci�n para el trabajo, contest� que, si se hablaba de un paciente con enfermedad cr�tica y que desarrollara una actividad f�sica, pues tendr�a sus limitantes, as� como el estr�s que no haga actividad f�sica, pero que est� constantemente bajo presi�n. Al pregunt�rsele si el actor era una persona apta para desarrollar cualquier tarea normal que se le asigne dentro de los estudios universitarios o conocimiento o formaci�n profesional que �l tiene.

Indic� que los pacientes con enfermedad coronaria se trataban de rehabilitar, porque lo ideal era tratar de que vuelva a su actividad dependiendo de la severidad del estr�s, porque dependiendo de ello, se recomiendan ciertos tipos de actividades. En la pandemia frente a personas con patolog�as, era recomendable que desarrollara tareas de forma virtual para evitar alg�n tipo de contagio, pues el riesgo as� se minimizaba de la mejor manera posible.

Al pregunt�rsele si era posible que el demandante hiciera sus labores virtuales, respondi� afirmativamente. Dijo no conocer el examen de egreso. Que en situaciones laborales eran los m�dicos en salud ocupacional quienes trataban esos aspectos Testigo Pablo C�sar Camargo Carrillo, M�dico de salud ocupacional. Prest� sus servicios para la demandada entre el 2013 y finales de 2022.

Consultando la historia cl�nica dijo que la primera valoraci�n que le hizo al demandante fue a trav�s del examen peri�dico de salud ocupacional el 24 de mayo del 2017 y, en adelante, le hizo los ex�menes anuales el 5 de septiembre del 2018, el 22 de agosto del 2019, el 20 de noviembre del 2020, el 7 de abril del 2021 y en ese mismo mes el examen de retiro del 13 de abril del 2021.

En s�ntesis, refiere que, desde el 24 de mayo de 2017, las historias cl�nicas registran que el paciente presenta una condici�n cr�nica denominada cardiomiopat�a isqu�mica (CIE-10: I25.5), caracterizada por obstrucci�n de las arterias coronarias. En 2011 sufri� una isquemia mioc�rdica aguda que requiri� cateterismo card�aco y colocaci�n de dilatadores.

Debido a resultados insatisfactorios, fue reintervenido en 2012. Posteriormente, desarroll� una arritmia card�aca, por lo que se le implant� un marcapasos. En cuanto a las condiciones presentadas en 2017, dijo haberlo encontrado compensado y estable, haciendo una labor plena en la empresa, raz�n por la cual certifica que es apto para la labor, sin restricciones, pudiendo conducir su veh�culo.

En 2018, el paciente continuaba en tratamiento con manejo cardiol�gico y con electrofisi�logo por el marcapasos, adem�s del manejo farmacol�gico para que en lo posible, pudiera tener actividad f�sica y deportiva que le ayudara a controlar la enfermedad y un manejo nutricional bajo supervisi�n del cardi�logo tratante. Oportunidad en que se emite el concepto de ser apto para la labor sin restricciones y para conducir su veh�culo.

En la evaluaci�n de agosto de 2019, tuvo una reca�da de su problema card�aco o cardiovascular, por lo que tuvo un nuevo procedimiento invasivo y se le coloc� un nuevo sten medicado, como forma de brindarle control a la enfermedad. El certificado m�dico laboral a ese momento se otorgan recomendaciones laborales temporales que consist�a en que el trabajador no realizara labores que implicaran desplazamientos prolongados fuera de la ciudad, conduciendo veh�culos en su labor, pues era generadora de estr�s y pod�a producir aumento de la frecuencia card�aca y la presi�n arterial.

Al paciente lo volvi� a ver el 20 de noviembre del 2020, estando ya la pandemia COVID-19, por lo que al tener el paciente una enfermedad de base ten�a alto riesgo; se encontraba en manejo por cardi�logo, con tratamiento farmacol�gico y m�dico especializado adecuados, recomienda valoraci�n y manejo nutricional, igual pr�ctica deportiva aer�bica bajo supervisi�n m�dica, actividad f�sica.

En ese momento, se expiden restricciones laborales temporales consistente en realizar la labor por modalidad de teletrabajo sin realizar labor presencial, con base en las directrices del Ministerio de Salud para la poblaci�n de pacientes con condiciones de salud que podr�a colocarlos en riesgo por el COVID-19. El 7 de abril del 2021, en el examen peri�dico evalu� la evoluci�n del paciente y el tratamiento de su condici�n de salud, adem�s del cumplimiento de las restricciones laborales por parte de la empresa.

En esa oportunidad, con el conocimiento del Covid y la aparici�n de las vacunas para poblaciones vulnerables, la recomendaci�n que imparti� fue que el paciente continuara con restricciones temporales, pero de manera alternante realizando su oficio, un d�a en modalidad de teletrabajo desde su casa y otro d�a presencial en sitio de trabajo de sede de la empresa siempre que cumpliera con los criterios de bioprotecci�n necesarios durante la pandemia COVID-19.

Adicionalmente, se indic� que el paciente ya pod�a desplazarse en autom�vil de su propiedad desde y hacia el sitio de trabajo sin inconvenientes, por ser factor de protecci�n contra el contagio. La �ltima consulta del 13 de abril del 2021, seis d�as despu�s del anterior, hizo examen de egreso laboral, el cual era diferente al peri�dico acorde a la resoluci�n 2346 del 2007, que es la que regula la pr�ctica y contenido de las historias cl�nicas ocupacionales, por lo que su objeto era valorar y registrar las condiciones de salud en que se retira de las tareas o funciones.

En el certificado de egreso, 13 de abril del 2021, aclara que el trabajador no presenta condiciones de salud de origen laboral, pero de igual manera se explica que debe seguir en control m�dico especializado y nutricional de manera peri�dica en su EPS con iguales tratamientos. Las recomendaciones generales que se le han brindado durante la evoluci�n desde el 2017, eran la pr�ctica de deporte regular bajo supervisi�n m�dica, uso de lentes medicados para conducir veh�culos y manejo de peso corporal.

Indica que las restricciones laborales que tuvo el demandante se debieron a su patolog�a cardiovascular cuya g�nesis fue en 2011 y ven�a de cierta manera controlada. Con la llegada del COVID-19, las restricciones se mantuvieron por las directrices del Ministerio de Salud. En agosto del 2019, el paciente se encontraba en tratamiento, control m�dico especializado y pendiente de un procedimiento quir�rgico adicional, que en �ltima recibi�.

En ese momento, las recomendaciones era que el trabajador no realizara labores que implicaran desplazamiento prolongado fuera de Pereira, conduciendo veh�culos en su labor, pues era factor de riesgo. Luego, las restricciones de estar aislado eran por las disposiciones del Ministerio de Salud frente a los trabajadores que potencialmente pudieran tener condiciones de salud que se empeorar�an de una manera muy importante si estaban expuestas a la COVID-19, pero fue a partir del 2020 en adelante.

Entonces, ya en noviembre del 2020, no ten�a nada que ver con el tema de la conducci�n, ten�a que ver con el aislamiento de un pat�geno ambiental. En el 2021, con base en los avances y el conocimiento y las vacunas de esta patolog�a, se continuaron con restricciones laborales, pero se modificaron, siempre tratando en lo posible de evitar un contagio que, para �l, como una poblaci�n susceptible, podr�a en alg�n momento dado llevar a un desenlace que fuera diferente al de una persona que estuviera con COVID-19.

Ese es el enfoque en el 2020 del manejo del paciente y en el 2021. Refiere que la arritmia cardiaca es una secuela que dej� la enfermedad coronaria isqu�mica; que el marcapasos se coloca precisamente para que cualquier paciente pueda tratar de volver a una vida normal. En el 2017 el paciente estaba realizando su labor de manera normal. En 2018 no ten�a ninguna recomendaci�n, ni restricci�n laboral, y en 2019 present� s�ntomas y empieza a presentar inconvenientes y se le hace el cateterismo.

Como el trabajador realizaba labores fuera de la ciudad aproximadamente cada 15 d�as al mes y estaba pendiente un examen, se hizo la recomendaci�n que no tuviera que conducir veh�culos, que es una labor que pod�a empeorar su condici�n. Para el 20 de noviembre del 2020 y el 13 de abril del 2021, las restricciones al paciente por su enfermedad de base frente al COVID-19, fueron el trabajo en casa.

Agrega que la condici�n de salud del trabajador no es de origen laboral. Comenta que por la pandemia se ordenaba el trabajo desde casa, siendo la virtualidad algo general. Para noviembre de 2020 el tratamiento que se hizo fue exitoso y se logr� control farmacol�gico por el procedimiento del s�ntoma que tuvo en el 2019. En ese momento, las restricciones laborales era que deb�a realizar su labor por modalidad de teletrabajo, sin realizar labores presenciales en la empresa hasta nueva orden m�dica.

Esto se realiz� el 20 de noviembre del 2020 porque el Ministerio de Salud recomend� que las personas que ten�an enfermedad cardiovascular, diab�ticas, obesas, con enfermedades cr�nicas pulmonares como los fumadores cr�nicos, en caso de que adquirieran el COVID en los ambientes laborales o por fuera, pod�an tener un desenlace fatal en comparaci�n a la poblaci�n que no tuviera esas enfermedades o que fuera sana.

Entonces all�, con base en su patolog�a, se dieron esas restricciones laborales. Resume que �el se�or se infart� en el 2011, tuvieron que operarlo, le fue bien y s� sali� adelante en su vida. Yo no solamente lo veo en el 2017, sino que es evidente que, en el 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, �l ven�a bien. En el 2017 lo veo y sigue bien. En el 2018 lo veo y sigue bien.

Ah� no hay restricciones. En el 2019, la enfermedad se descompensa y requiere unas recomendaciones como parte adicional de los tratamientos en los que estaba. Incluso fue reintervenido y nuevamente con �xito. Pero en el 2020, por su condici�n de salud, s� era necesario que con �l se tuviera esa precauci�n adicional, no solamente por un criterio m�dico individual, sino por una recomendaci�n del ministerio�.

Acept� que las recomendaciones que otorg� en 2020 fueron por la pandemia en consideraci�n a la enfermedad de base que ten�a el Sr. Torres, porque su evoluci�n estaba bien y pod�a desarrollar su trabajo de una manera normal, pero, el hecho de la pandemia, lo hac�a merecedor de recomendaciones. Agrega que, a la consulta del 7 de abril del 2021, la empresa cumpl�a a cabalidad con las restricciones laborales emitidas en la consulta anterior.

Que el 7 de abril de 2021 concluy� que el paciente con cardiomiopat�a isqu�mica recib�a tratamiento m�dico y farmacol�gico adecuado, recomend� manejo nutricional, ejercicio supervisado y vigilancia de signos de alarma. Debido al aumento de peso y sedentarismo, se modificaron las restricciones en el sentido a que deb�a alternar entre teletrabajo y trabajo presencial en sedes con condiciones de bioprotecci�n, desplaz�ndose en su propio veh�culo como medida preventiva frente al COVID-19.

Sin embargo, ese proceso de alternancia no se complet�, ya que seis d�as despu�s se practic� el examen de retiro. Andr�s Orozco Salemi, director de Distrifarma. Administrador de empresas y especialista en alta gerencia. Ex trabajador de Eve Distribuciones entre el 02-09-2013 hasta octubre de 2021. Dijo conocer al actor al haber tenido con �l un trato cercano en virtud del trabajo; que el actor era l�der comercial trabajando antes que �l (testigo) ingresara.

Que al ser la labor del testigo la de liderar equipos de contact center y de licitaciones del canal institucional en Eve Distribuciones, pudo compartir espacios con el demandante; el actor era alguien con experiencia; que sal�an a viajar o hacer alguna funci�n y conoc�a que ten�a algunas particularidades de salud. Refiere que el actor dirig�a a los comerciales a quienes tambi�n el (testigo) apoyaba, afirmando que incluso, en parte apoy� el trabajo de Andr�s con sus ejecutivos.

Agrega que conoc�a que el demandante manejaba una dieta especial cuando iban a ciertos eventos; que sab�a que ten�a controles, por lo que todos en la empresa conoc�an de su situaci�n, pues cuando iban de la empresa a parques de atracciones mec�nicas el no pod�a subirse porque ten�a marcapasos. Comenta que la actividad comercial generaba cierta presi�n especialmente a finales de mes, pues se manejan presupuestos muy altos.

Refiere que, como todas las empresas, en pandemia hubo restricciones, las cuales hab�an sido levantadas paulatinamente. En EVE Distribuciones las restricciones de las fuerzas de ventas para asistir a las empresas y visitar clientes no las recordaba como se fueron normalizando. Que cuando regresaron en la empresa estaban ya separados, en oficinas independientes y la relaci�n f�sica se hab�a perdido un poco; que cuando los trabajadores empezaron a ir, el demandante a�n no, pues no lo dejaban ir al edificio, a�n no le daban aval para ir � seg�n le contaba Andr�s -, supuestamente por sus condiciones de salud que le generaba cierta vulnerabilidad, pero la gesti�n de los ejecutivos ya se hab�a restablecido un poco y la presencialidad era importante para la visita a los clientes que eran jefes de compras, financieros; que el actor era quien ten�a los v�nculos por ejemplo con el financiero del Hospital San Jorge, era quien ten�a los contactos con todos los financieros.

Resalta que el demandante era muy proactivo, ten�a que estar en movimiento, haciendo algo y que no se quedaba quieto. Indica que cuando fueron habilitados los puestos de trabajo, estos fueron reasignados en m�dulos m�s separados, demarcados; que regresaron la mayor�a, se empezaron a ver ejecutivos iniciando trabajo de campo en las instituciones hospitalarias, pero no Andr�s. Dijo recordar que despu�s de la pandemia fue que coordinaron el trabajo con Viviana Cano de salud ocupacional para ir acomodando el regreso, se�alizar, cumplir con los protocolos, habilitar ba�os que antes no estaban, y dem�s, sin recordar si para entonces ya hab�a iniciado el proceso de vacunaci�n. Indica no recordar si directivos, asesores comerciales, gerentes de zona para abril de 2021 desarrollaban labores virtuales, pues era una generalidad donde todos estaban virtual, desde las casas y despu�s la apertura o el regreso fue paulatino. Al pregunt�rsele si los trabajadores de ventas a cargo del demandante tambi�n hab�an retornado y en qu� momento, reiter� que fue de manera paulatina la presencialidad.

Los primeros en regresar fueron de licitaciones y contact center; que los ejecutivos no trabajan de manera presencial, porque cada uno tiene su zona y que el trabajo de campo tambi�n se fue retomando casi de inmediato, menos Andr�s que estaba con trabajo remoto, aunque no todos ingresaron de manera simult�nea sino con diferencia de d�as. Agrega que le sorprendi� que hubieran prescindido de Andr�s; dijo desconocer quien lo reemplaz� pero que la parte que el manejaba fue entregada a otra ejecutiva comercial, sin conocer en detalle.

Harol Humberto Romero. Vinculado a EVE Distribuciones desde el 4 de enero del 2020 como Gerente Nacional De Ventas. En su intervenci�n, dijo que el cargo de Francisco Andr�s Torres era de jefe comercial. Sus funciones eran b�sicamente comerciales con un equipo de ejecutivos de venta encargados de realizar contactos y negocios con las diferentes entidades a nivel regional.

Ten�a asignado una regional de Pereira m�s Medell�n, siendo l�der de ese equipo. Refiere que el modelo comercial es de distribuidores de medicamentos e insumos m�dicos teniendo una fuerza de venta que se encarga de contactar clientes como cl�nicas, hospitales e IPS, siendo el trabajo contactarlos para v�nculos comerciales. Agrega que, como a todos los jefes comerciales la compa��a les asignaba un presupuesto mensual para venta y recaudo, siendo los objetivos de ello, una responsabilidad de los jefes comerciales.

Comenta que, a su ingreso, en �poca de pandemia, todos tuvieron trabajo en casa; que s� recibi� dos comunicaciones del demandante compartiendo que ten�a unas terapias f�sicas sin recibir otro tipo de informaci�n. Refiere que la comunicaci�n que tuvo con el demandante fue por e-mail, telef�nica o teams, pues para entonces todas las comunicaciones entre jefes comerciales y la fuerza de ventas era virtual.

Agrega que la empresa sigui� a cabalidad las recomendaciones del Ministerio de Salud y finaliz� su protocolo de trabajo en casa en febrero del 2022. Que las veces en que se intent� realizar trabajo de campo aparec�an brotes. Explica que hay dos tipos de trabajo, uno en campo y otro administrativo; que el trabajo de campo del �rea comercial fue manejado y de acuerdo con las instrucciones de direcci�n de talento humano, sin recordar una fecha del momento en que fueron ingresando, pero los encargados de entregar medicamentos en dispensarios, algunos administrativos que atienden directamente a personal en farmacias fueron los primeros.

Advierte que para entonces tambi�n hab�a restricci�n de ingresar a los hospitales y cl�nicas; que hab�a zonas m�s abiertas que otras, pero siempre se mantuvo contacto virtual con los clientes. Al pregunt�rsele si conoci� la raz�n de la terminaci�n del v�nculo laboral con el demandante, contest� que la compa��a tom� la decisi�n de reestructurar zonas, por lo que se unieron dos zonas en una sola, seg�n las necesidades del momento.

Afirma que el actor ven�a desempe�ando las funciones que se le hab�an establecido tanto �l como a los otros jefes comerciales. Que al inicio de la reestructuraci�n el (deponente) qued� como l�der de los jefes comerciales a nivel nacional, lo cual fue entre febrero o marzo de 2021 que inici� con las funciones nuevas, por lo que, a la terminaci�n del v�nculo del demandante, el (deponente) era su jefe inmediato y la orden de retornar a la presencialidad era de recursos humanos. Afirma que la fusi�n que se tuvo con una compa��a llamada Ronelli, ten�a como plan unificar las fuerzas de venta y planes comerciales, de tal manera que se lograra abarcar el mayor n�mero de clientes.

Que los criterios o estudios para funcionar las zonas fueron tomadas de manera Corporativa. Que las zonas pasaron a ser una y el jefe comercial de zona sur, ahora se encarga de Cali, de Cartago para abajo y occidente como el eje cafetero, adem�s de Medell�n. Tal como se plante� en el problema jur�dico, en este caso no se discute que la terminaci�n del contrato laboral ocurri� sin una justa causa.

Por tanto, el an�lisis se centra en determinar si dicha terminaci�n se efectu� frente a un trabajador amparado por el fuero de salud, conforme al art�culo 26 de la Ley 361 de 1997. Aclarado lo anterior y valorados en conjunto los medios probatorios obrantes en el cartulario, se puede establecer que, aunque el laborante padec�a una enfermedad cardiaca de larga data (2011), esta no constituy� una barrera para la ejecuci�n de sus labores.

La reca�da ocurrida en agosto de 2019 estaba superada al momento del despido, al punto que la restricci�n laboral que gener� en su momento fue transitoria, relacionada exclusivamente en la prohibici�n de conducir el veh�culo, sin impedirle desarrollar su cargo como jefe Comercial. De otro lado, tampoco se observaron condiciones de salud graves, de manera tal que hubieren limitado la capacidad del demandante para ejercer su labor, o que su patolog�a y condiciones m�dicas hubieran resultado incompatibles con su cargo o que tuviera una limitaci�n insuperable y significativa.

Ahora, si bien el demandante en su interrogatorio afirm� que su labor consist�a en un 100% de trabajo de campo, lo cierto es que el examen m�dico de egreso revel� que el rol como jefe Comercial inclu�a un 70 % de actividades externas y un 30 % de labores administrativas en oficina, adem�s de estar apoyado por un equipo de ocho colaboradores y la restricci�n que tuvo en el 2019, consistente en no conducir, al momento del despido ya estaba superada.

Adem�s, se desplazaba en su veh�culo propio, en transporte p�blico o por v�a a�rea a los lugares que debiera visitar, contando con licencia de conducci�n, sin restricciones. Cumple mencionar que para el momento de la terminaci�n del contrato, el trabajador por razones del confinamiento, se encontraba prestando sus servicios bajo la modalidad de trabajo remoto, siendo la comunicaci�n con los clientes y equipo de trabajo por medios tecnol�gicos como Teams, WhatsApp o por tel�fono, estableci�ndose adem�s que la modalidad de trabajo en casa fue adoptada para todos los trabajadores en general y, una vez que se fue flexibilizando por las vacunas contra el Covid, los dem�s trabajadores se fueron reincorporando a la presencialidad o alternancia de manera paulatina, conforme las directrices de salubridad.

En este punto, recu�rdese que es un hecho notorio que el confinamiento obligatorio decretado por la pandemia inici� el 25 de marzo de 2020, el proceso de vacunaci�n comenz� en febrero de 2021, y la declaratoria de emergencia sanitaria finaliz� el 30 de junio de 2022. Ahora, la prueba testimonial en general dio cuenta de que el actor cumpl�a con sus funciones sin dificultad, sin ausencias por incapacidad, ni tuvo una disminuci�n en sus resultados o por lo menos, tal aspecto ni siquiera se acredit�.

Su compa�ero de trabajo Andr�s Orozco Salemi, lo describi� como una persona proactiva y era quien manejaba las relaciones con los jefes de compras o administrativos de los hospitales o cl�nicas. De all� que, lo que se observa es que la principal inconformidad del demandante gravitaba en la modalidad de trabajo remoto, no de su estado de salud como tal, lo que implica que la condici�n m�dica o la patolog�a que de anta�o presentaba, nunca lleg� a representar una limitaci�n o barrera insuperable para la ejecuci�n de su cargo; su patolog�a no era incompatible y las restricciones que tuvo tampoco llegaron a ser definitivas o que dieran cuenta de una discapacidad que afectara directamente su labor.

Es m�s, el mismo demandante admiti� que su estado de salud era estable, que realizaba actividad f�sica regular, y que cumpl�a sus funciones desde casa. Su m�dico tratante, aunque reconoci� la cronicidad de su enfermedad, tambi�n afirm� que el paciente pod�a desarrollar actividades laborales acordes con su perfil profesional, siempre que manejara el estr�s. Y, en ning�n momento se le consider� no apto o limitado para ejercer su cargo o actividad profesional.

De otro lado, frente al argumento del demandante sobre una supuesta desventaja derivada del trabajo remoto o del esquema de alternancia, frente a ello no obra prueba de una disminuci�n en su capacidad productiva, por lo que tal aspecto carece de evidencia demostrativa. Es que es de memorar que las restricciones surgidas durante la pandemia fueron resultado de directrices nacionales orientadas a proteger a las personas con condiciones de salud preexistentes frente al COVID-19.

Inicialmente, estas medidas se aplicaron a todo el personal. En 2021, con el avance del plan de vacunaci�n, los trabajadores fueron retornando gradualmente al trabajo presencial bajo esquemas de alternancia, seg�n se extrae de la misma testimonial. En el caso del demandante, no se evidenci� un agravamiento de su condici�n m�dica que le significara una limitaci�n adicional a las ya conocidas desde 2011.

Por tanto, se insiste en que la adopci�n del trabajo remoto obedeci� a una situaci�n general de salud p�blica y no a una situaci�n particular del trabajador que lo hubiera ubicado en una posici�n discriminatoria. Ello, porque el demandante bajo una modalidad diferente por la coyuntura pudo continuar desempe�ando sus funciones, sin restricciones m�dicas considerables y permanentes que impidieran o resultaran ser un obst�culo para su desempe�o profesional, seg�n se puede extraer de los certificados de aptitud laboral, del examen de egreso y las intervenciones de los galenos. Ahora, n�tese que los conceptos de aptitud ocupacional nunca fueron ignorados por la empresa.

Las recomendaciones ocupacionales del a�o 2019 estuvieron enfocadas en un inicio a los cuidados generales de salud por el problema cardiovascular con una limitaci�n en la conducci�n del veh�culo por parte del trabajador, la cual luego se levant�, siendo siempre catalogado el laborante como apto para el ejercicio de la actividad desempe�ada.

Incluso, cuando se introdujeron las restricciones temporales generadas entre 2020 y 2021, aquellos no surgieron de una incapacidad del trabajador, sino de un deber de prevenci�n frente al riesgo biol�gico del COVID-19, por lo que no se observa que la condici�n de salud del accionante le hubiere impedido cumplir con sus funciones como jefe comercial.

De ah�, que la recomendaci�n de trabajo en casa o de alternancia formulada por el m�dico ocupacional no se produjo por una inhabilidad o discapacidad del demandante para realizar sus labores, sino como una medida transitoria de retorno seguro, pues como el mismo galeno lo refiri�, al actor no se le estableci� ninguna restricci�n definitiva, en la medida que para el 2019, si bien la enfermedad se descompensa y requiere unas recomendaciones como parte adicional de los tratamientos en los que estaba, el demandante fue reintervenido nuevamente con �xito.

En el 2020 hasta la terminaci�n del nexo, la medida adoptada era necesaria como precauci�n dada la situaci�n de pandemia en consideraci�n a la enfermedad de base del actor, pero, aun as�, bajo esas circunstancias, la evoluci�n de la salud estaba bien y pod�a desarrollar su trabajo bajo la �ptica del distanciamiento social. De ah� que, el hecho de que el trabajador hubiere ejercido sus actividades a trav�s de la modalidad de trabajo remoto durante la pandemia no significa que la empleadora le hubiere prohibido ejecutar sus labores � como lo pretende hacer notar el demandante en su interrogatorio -.

Ello es as�, porque el trabajo remoto no fue una medida exclusiva para el demandante, en tal aspecto, los testimonios fueron consistentes en indicar que toda el �rea comercial y administrativa estaba en home office, dando alcance a las directrices del Ministerio de Salud. De hecho, la empresa mantuvo esa modalidad hasta febrero de 2022. Por tanto, las medidas adoptadas en torno al modelo de trabajo eran transitorias, proporcionales y derivadas de una coyuntura sanitaria general.

Adem�s, n�tese que las recomendaciones m�dicas adicionales estaban m�s dirigidas al control del peso, al ejercicio, la alimentaci�n y el control m�dico que ameritaba la patolog�a con que contaba el demandante, por lo que las condiciones de salud de aquel nunca le impidieron el desempe�o de su rol dentro de la empresa, y por ello mismo, la patolog�a no afectaba de manera definitiva ni considerable el desempe�o normal de sus funciones o de su ejercicio profesional de manera que fueran una barrera para �l realizar actividades en condiciones igualitarias en el mercado laboral.

En suma, del an�lisis probatorio se puede afirmar que el demandante no cumpli� con la carga de demostrar que contara con una situaci�n de discapacidad o de condiciones de salud severa incompatible con su labor, como para presumir que el despido fue discriminatorio o que el empleador debiera contar con la autorizaci�n del ministerio del ramo para proceder al despido, como se dijo, no se observa una condici�n de salud que implicara un obst�culo insuperable al trabajador para desempe�ar su rol o que se le imposibilitara la prestaci�n del servicio, por lo que al momento del finiquito no se hace notoria la presencia del fuero de salud, muy a pesar de la patolog�a del trabajador y de la modalidad de trabajo adoptada por la coyuntura del Covid19, en la medida que no cualquier contingencia de salud por s� misma puede ser considerada como discapacidad.

En conclusi�n, la terminaci�n del contrato no obedeci� a la condici�n de salud del demandante ni a restricciones que lo inhabilitaran para su labor. Por lo que la situaci�n de salud del trabajador en este caso no impone deducir que cuente con una discapacidad que se hubiere convertido en un obst�culo insuperable para la ejecuci�n de sus labores, como tampoco se observa una actitud de persecuci�n o de discriminaci�n por razones m�dicas.

De manera que, el despido, aunque sin justa causa, no estuvo relacionado con el estado de salud del trabajador sino por razones ajenas a ello y, por tanto, en este caso no se genera la obligaci�n de reintegro, sino la indemnizaci�n prevista en el art�culo 64 del C�digo Sustantivo del Trabajo, la cual fue reconocida por la empleadora. Bajo estas consideraciones, se ha de confirmar la decisi�n proferida en primera instancia, que corresponde a la negativa de la pretensi�n principal del reintegro.

De la liquidaci�n de la indemnizaci�n del art�culo 64 CST. De cara a la pretensi�n subsidiaria, para el caso, el despido no es objeto de discusi�n al existir claridad que la demandada le comunic� a la parte actora, que su contrato de trabajo a t�rmino indefinido iniciado el 23 de junio de 2009 se le estaba dando por terminado de manera unilateral y sin justa causa, a partir del 12 de abril de 2021 y, tampoco se discute que el trabajador contaba con una base salarial fija con variaciones.

Para resolver, recu�rdese que el art�culo 64 CST, frente a la Terminaci�n unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, en trat�ndose de contratos a t�rmino indefinido, la indemnizaci�n se pagar� as�: �a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios m�nimos mensuales legales: 1. Treinta (30) d�as de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) a�o. 2.

Si el trabajador tuviere m�s de un (1) a�o de servicio continuo se le pagar�n veinte (20) d�as adicionales de salario sobre los treinta (30) b�sicos del numeral 1, por cada uno de los a�os de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracci�n; (�)� Para el caso, la discusi�n gravita en la forma de calcular la indemnizaci�n por despido sin justa causa, esto es, si corresponde liquidar el salario promedio que deveng� el trabajador en los 12 meses anteriores a la terminaci�n del contrato laboral ora con el promedio de lo devengado en la fracci�n del a�o en que ocurri� el finiquito contractual.

Pues bien, trat�ndose de remuneraciones variables, huelga indicar que para establecer el salario con que debe calcularse la indemnizaci�n por despido injusto, es necesario establecer el promedio salarial del �ltimo a�o de servicios del trabajador, aspecto frente al cual esta Corporaci�n acoge el criterio de la Sala Permanente de la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, cuya postura ha sido la de establecer el salario promedio con lo devengado en los �ltimos doce meses anteriores a la terminaci�n del nexo.

A prop�sito, en sentencia del pasado 26 de junio de 2025 en el proceso bajo radicado 66001310500420230029001, con ponencia de la Magistrada Dra. Olga Luc�a Hoyos Sep�lveda, se sostuvo: A efectos de su c�lculo se advierte que si bien en providencia del 20/03/2025 Rad. 66001-31-05-004-2024-00064-01 con ponencia de quien funge en tal calidad en este asunto, esta Sala de Decisi�n indic� que trat�ndose de salario variable deb�a acudirse al promedio de la proporci�n del �ltimo a�o laborado, atendiendo la forma de liquidaci�n efectuada en Sentencias SL13518-2017 (Sala permanente), SL2224-2020 (Sala de descongesti�n) y SL1018-2024 (Sala de descongesti�n), en esta oportunidad se recoge criterio para acogerse al vertido por la Sala Permanente de la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia en providencia SL2882-2022, que consiste en acudir al promedio del salario devengado en los �ltimos 12 meses anteriores al fenecimiento de la relaci�n de trabajo, en la que se indic�: �Al efecto, la censura afirma que err� el Tribunal al interpretar los preceptos denunciados en la proposici�n jur�dica del cargo, al considerar que para calcular el salario base de liquidaci�n de la indemnizaci�n por despido injusto y las prestaciones sociales se debe promediar el salario variable durante los 12 meses anteriores a la terminaci�n del contrato de trabajo, cuando jurisprudencialmente se tiene sentado que, �[�] es el promedio de lo devengado en los meses que labor� dentro de la anualidad en que se termin� el contrato�.

Debe destacar la Corte que el Tribunal estableci� el salario base para liquidaci�n de las vacaciones y la indemnizaci�n por despedido sin justa causa, con el promedio de lo devengado en el �ltimo a�o anterior a la terminaci�n del v�nculo laboral y, en ese orden, no se le puede endilgar que interpret� err�neamente un articulado, porque el alcance que imprimi� a las normas que regulan el asunto se encuentra ajustado al correcto entendimiento cuando el salario es variable.

En ese sentido, la jurisprudencia de esta Sala tiene por sentado que para la compensaci�n de las vacaciones y la indemnizaci�n que establece al art�culo 64 del CST, deb�an liquidarse, como lo dedujo el Tribunal, trat�ndose de salario variable, con el promedio de lo devengado en el �ltimo a�o de servicios. Sobre este puntual aspecto el alcance que el ad quem imprimi� a las normas que regulan el asunto se encuentra ajustado a lo expuesto en la sentencia CSJ SL5527- 2018, tal como fue destacado por la r�plica, as�: �Con relaci�n al cargo tercero, esto es la interpretaci�n err�nea del art�culo 64 del C�digo Sustantivo de Trabajo, en concordancia del art�culo 53 de la Constituci�n Pol�tica, se debe indicar que el art�culo 64 denunciado, no menciona en forma expresa que el salario con el que se debe liquidar esta indemnizaci�n, deba ser el �ltimo devengado por el trabajador despedido, pues simplemente menciona el salario entendido eso s�, en los t�rminos del art�culo 127 del C.S.T. De manera que no pudo incurrir el Sentenciador en la infracci�n que se le endilga, porque no interpret� de manera equivocada el contenido de esta norma, ni mucho menos le dio un alcance que no correspond�a, por lo que resulta acertado para obtener el valor de esta indemnizaci�n, en el caso de la actora quien percib�a remuneraci�n variable, promediar de acuerdo con lo devengado mensualmente en el �ltimo a�o de servicios, porque no resultar�a equitativo y menos favorable para la trabajadora que de haber sido despedida cuando menos salario deveng�, fuera con ese monto con el que se le liquidara la referida indemnizaci�n.� Atendiendo el anterior criterio, se concluye que no le asiste la raz�n a la parte recurrente en cuanto al a forma de liquidaci�n de la indemnizaci�n por despido, lo que implica que, para reliquidar el valor, se toman los valores relacionados en los desprendibles de n�mina adosados con la demanda y la contestaci�n, espec�ficamente para los meses de abril de 2020 hasta abril de 2021, de los cuales se toma en cuenta el salario devengado, las comisiones y el salario variable que constitu�an factor salarial.  Liquidaci�n de la indemnizaci�n  As�, en los t�rminos del art�culo 64 del C�digo Sustantivo del Trabajo corresponde a 246.11 d�as de salario, que, en promedio, para el �ltimo a�o, ascendi� a $5.245.654, por lo que el valor de la indemnizaci�n es de $43.033.790, es decir, que al haber reconocido la empleadora una suma levemente superior $43.541.510 (archivo 3, fol. 38), implica que no hay lugar a acceder a lo pretendido, raz�n por la cual se confirmar� la decisi�n de primera instancia. Finalmente, al no haber prosperado el recurso formulado por la parte actora, en esta instancia se le condenar� en costas.

DECISI�N DE SEGUNDA INSTANCIA Por lo expuesto, la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,

RESUELVE

PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito de Pereira del 23-02-2023, dentro del proceso promovido por el Sr. FRANCISCO ANDR�S TORRES SIERRA en contra de EVE DISTRIBUCIONES S.A.S., por las razones expuestas.

SEGUNDO: COSTAS en esta instancia a cargo de la parte actora y a favor de la demandada. NOTIF�QUESE Y C�MPLASE Quienes integran la Sala, GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Magistrado Ponente OLGA LUCIA HOYOS SEP�LVEDA Magistrada Con Ausencia Justificada JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ Magistrado  V�ase tambi�n las sentencias SL1184 de 2023, SL1259 de 2023, SL1268 de 2023, SL1419-2023, SL 1508 de 2023, SL1817 de 2023 y SL3164 de 2023   HYPERLINK "https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Colombia-comenzara-la-vacunacion-contra-el-covid-19-el-20-de-febrero-.aspx" \l ":~:text=Cove%C3%B1as%20(Sucre)%2C%2029%20de%20enero%20de%202021.&text=Adem%C3%A1s%2C%20el%20inicio%20de%20la,dosis%20para%2025.250.000%20personas." Colombia comenzar� la vacunaci�n contra el covid-19 el 20 de febrero     Francisco Andr�s Torres Sierra vs Eve Distribuciones S.A.S. Radicaci�n 66001310500520210038701  SHAPE \* MERGEFORMAT  P�gina PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT2 de NUMPAGES \* Arabic \* MERGEFORMAT4 � D Y k m n � � � � � � ��͹��͔�s�dsR:.h�qbh�qb6�CJOJQJ\�^JaJmH sH #h�Sh�p6�CJOJQJ^JaJ h�p5�CJOJQJ^JaJ#h�Sh�p5�CJOJQJ^JaJ h�qb5�CJOJQJ^JaJ h�Sh�pCJOJQJ^JaJ&h�qb5�B*CJOJQJ^JaJph&h�p5�B*CJOJQJ^JaJph,h�Sh�p5�B*CJOJQJ^JaJph5h�Sh�p@���B*CJOJQJ^JaJnH ph�tH ��m n � � � �������"T���������������� ���d�`�gd 5� �d�`�gd�qb$�d�`�a$gd�qb �d�`�gd�pd�gd�p6�d�$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��`�gd�p���������������� "()*>[\]y}~�Ӿ���|�gV�|�g�|�g�|�g�|�g�|�g hsl�h�'ICJOJQJ^JaJ(hsl�h 5�CJOJQJ^JaJmH sH.hsl�h�'I5�CJOJQJ\�^JaJmH sH (hsl�h�'ICJOJQJ^JaJmH sH (h�} h 5�CJOJQJ^JaJmH sH (h�} h�'ICJOJQJ^JaJmH sH.h�} h�'I5�CJOJQJ\�^JaJmH sH (h��5�CJOJQJ\�^JaJmH sH Ty�����   9:vw�������������������� $�`�a$gd�/�d�gd�'Id�gd�t �d�`�gd�t $�d�`�a$gd�t  ���d�`�gd�'I ���d�`�gd 5�����    89CI������fUC�U2$h� �CJOJQJ^JaJ hsl�h�t CJOJQJ^JaJ#hI�h�t CJ OJQJ\�^JaJ hI�h�t CJ OJQJ^JaJ7jh*z�h*z�:�CJ 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�����4�40d�,��5\��5\��5\��5\�� �� #A��Tabla con cuadr�cula7:V1�01d��!�#� �Tabla normal 5�:V2j�@�� ����j��� ����j����� ����j����� ����j���� ����j����� ����j� ����������j� ����������j� ����������j� �����������4�42d�f�a$|�� 6CJOJ2PJQJ2]^J�� 6CJOJ2PJQJ2]^J�� 6CJOJ2PJQJ2]^J�� 6CJOJ2PJQJ2]^J !�3 �Tabla normal 3�:V3j�@�� ����j��� ����j� ����������j� ��j� ���������j� ��j� ����������j� �����������4�43d�8�� 5;\�� 5;\�� 5;\�� 5;\J BJ 50Texto comentario4d�CJaJH�/��QH 40Texto comentario CarCJaJD' ��aD 0Ref. de comentarioCJaJPK!���� [Content_Types].xml���N�0E�H���-J��@%�ǎǢ|�ș$�ز�U��L�TB� l,�3��;�r� �Ø��J��B+$�G]��7O٭V�� �� S[mk������� ��������� ���)��@O�%z�cX�6�͟�e7��F���d)p��,�#Y�'k̰�'� _f�j\���W�I��$uh| ��s��� ��\����d� �N�L�M[�c�_�.��o�6�/Q�3ת���F����A~J�eƇx%q�R9�13 ~�e�"9Yg37 !��K ��U�Գp��:��w�=��E��dȍe ��2 ��3k�m�L1E'�t "���"��j��Snaoڭ�;����&Wt@��������q+�� ��C �x��9���l ��M3 à��瞤 N��p/���p/S ���� oo�����IB�Iz� 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