Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500320210004702

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Ana Lucía Caicedo Calderón

Fecha: 2025-07-28

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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / NIVELACI�N SALARIAL / PRINCIPIO DE TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NIVELACI�N SALARIAL � Normativa. � El art�culo 143 del C�digo Sustantivo del Trabajo, modificado por el art�culo 7.� de la Ley 1496 de 2011, consagra el principio de igualdad retributiva al disponer que: �A trabajo de igual valor desempe�ado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambi�n iguales, debe corresponder salario igual�.

Esta disposici�n establece adem�s que todo trato diferenciado en materia salarial se presume injustificado, salvo que el empleador demuestre factores objetivos que lo respalden. Al respecto de la inversi�n de la carga de la prueba introducida con la reforma de 2011, se�al� la Corte Suprema de Justicia en las sentencias CSJ SL 3688 de 2020, CSJ SL 1503 de 2016 y CSJ SL 14349 de 2017 que: �al trabajador le corresponde probar el trato diferente respecto de otro cargo de igual valor, para trasladarle al empleador la carga de probar las razones objetivas de la diferencia; es decir, no basta su sola afirmaci�n de estar en igualdad de condiciones respecto de otro cargo, para hacerse merecedor de la nivelaci�n�.

Con ese fin, la Corte ha reconocido como factores objetivos v�lidos para justificar diferencias salariales, entre otros, �la capacidad profesional o t�cnica, la antig�edad, la experiencia en la labor, las cargas familiares o el rendimiento en la obra�, conforme lo sostuvo en las sentencias CSJ SL1847-2024 y CSJ SL12814-2016. Radicaci�n No.: 66001-31-05-003-2021-00047-02 Proceso: Ordinario Laboral Demandante: Camilo Correa Salazar Demandado: EMTELCO S.A.S y otros Juzgado: Tercero Laboral del Circuito de Pereira TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA SALA PRIMERA DE DECISI�N LABORAL Magistrada Ponente:�Ana Luc�a Caicedo Calder�n� Pereira, Risaralda, veintiocho (28) de julio dos mil veinticinco (2025) �� Acta No.�114 del 24 de Julio de�2025 La Sala Primera de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior de Pereira, integrada por las Magistradas ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N, como Ponente, y OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA, y el Magistrado GERM�N DARIO GOEZ VINASCO, procede a proferir la siguiente sentencia escrita dentro del proceso ordinario laboral instaurado por CAMILO CORREA SALAZAR en contra de EMTELCO S.A.S., UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. E.S.P � UNE TELCO, tr�mite al que se llam� en garant�a a la COMPA��A ASEGURADORA DE FIANZAS S.A. PUNTO A TRATAR Por medio de esta providencia procede la Sala a resolver los recursos de apelaci�n interpuestos por el demandante y las codemandadas contra a sentencia proferida por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pereira el 24 de octubre de 2024.

Para ello, se considera lo siguiente: LA DEMANDA Y LA CONTESTACI�N DE LA DEMANDA El demandante solicita, como pretensiones principales, que se declare la existencia de un contrato de trabajo entre �l y EMTELCO S.A.S., comprendido entre el 16 de octubre de 2014 y el 26 de octubre de 2018, bajo la calidad de trabajador oficial. Asimismo, solicita el reconocimiento de su derecho al reajuste salarial conforme al principio de trabajo igual, salario igual, en comparaci�n con su compa�era Carolina Paque Calle, quien tambi�n se desempe�� como Supervisora de L�nea durante el mismo periodo.

En consecuencia, solicita que se condene a EMTELCO S.A.S. y, solidariamente, a UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. (en adelante UNE TELCO), al pago de los siguientes conceptos: reajuste de primas de navidad, prima de servicios, vacaciones, primas de vacaciones, cesant�as e intereses a las cesant�as, aportes al sistema de seguridad social en pensiones, horas extras diurnas, nocturnas, dominicales y festivas, e indemnizaci�n por despido sin justa causa.

De igual forma, pretende el pago de perjuicios morales con ocasi�n del despido injustificado, la sanci�n moratoria prevista en el art�culo 50 de 1990, la prevista en el Decreto 797 de 1949, la compensaci�n dineraria por la omisi�n en la entrega de calzado y vestido de labor, el reintegro del descuento no autorizado por $5.550.674 realizado en la liquidaci�n final, y la indexaci�n. De forma subsidiaria, solicita que se imponga la sanci�n moratoria prevista en el art�culo 65 del C�digo Sustantivo del Trabajo.

Para fundar sus pretensiones, sostiene que EMTELCO S.A.S. es una sociedad de econom�a mixta del orden municipal, sometida al r�gimen previsto para las empresas industriales y comerciales del Estado, con domicilio principal en Medell�n. Refiere que desde el 16 de octubre de 2014 y hasta el 8 de septiembre de 2015 prest� servicios personales y subordinados a EMTELCO S.A.S. en la ciudad de Pereira, a trav�s de la Empresa de Servicios Temporales Acci�n S.A., bajo la modalidad de �contrato laboral por el t�rmino que dure la realizaci�n de la obra o labor contratada�.

Narra que las funciones desarrolladas correspond�an al cargo de Supervisor de L�nea para la empresa usuaria EMTELCO S.A.S., la cual lo enviaba a prestar servicios a favor de la entonces Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. (en adelante E.T.P.) Explica que, desde el 9 de septiembre de 2015, fue vinculado directamente por EMTELCO S.A.S. como Supervisor de L�nea, prestando servicios de atenci�n al cliente en call center para telefon�a, internet y televisi�n, funciones que estaban directamente relacionadas con el objeto social y la actividad misional de la extinta E.T.P.., y de UNE TELCO.

Aduce que entre E.T.P. y EMTELCO S.A.S. se celebr� contrato comercial No. 8200000099, el cual fue transferido a UNE TELCO. En virtud de dicho contrato, prest� sus servicios conforme al Acuerdo Aclaratorio suscrito el 1 de diciembre de 2017, donde tambi�n se indic� que el v�nculo correspond�a a una obra o labor contratada, consistente en ejecutar las funciones del cargo de Supervisor de L�nea dentro de ese contrato.

Agrega que, mediante cl�usula quinta de un otros�, las partes acordaron modificar la naturaleza del contrato, convirti�ndolo en uno a t�rmino indefinido a partir del 1 de junio de 2017. Afirma que, durante toda la relaci�n laboral, desempe�� las mismas funciones y bajo las mismas condiciones que su compa�era Carolina Paque Calle, tambi�n Supervisora de L�nea, compartiendo jefes, horarios, capacitaciones, funciones, y dem�s condiciones administrativas y operativas.

Sin embargo, sostiene que ella percib�a un salario superior. Tambi�n indica que, a partir del 21 de diciembre de 2017, ambos fueron trasladados al cargo de Despachadores, brindando soporte t�cnico para la programaci�n y ejecuci�n de agendas de instalaci�n y reparaci�n. Relata que, el 26 de octubre de 2018, EMTELCO S.A.S. dio por terminado su contrato de manera unilateral y sin justa causa, lo que le gener� afectaciones emocionales como tristeza, angustia y aflicci�n. Finalmente, se�ala que el 20 de enero de 2020 elev� una reclamaci�n administrativa ante UNE TELCO., la cual fue resuelta de forma negativa.

Posteriormente, el 17 de octubre de 2020, present� una reclamaci�n complementaria mediante oficio, que tambi�n fue rechazada por EMTELCO S.A.S. En su respuesta a la demanda, EMTELCO S.A.S. acept� que existi� un contrato de trabajo a t�rmino indefinido con el demandante entre el 9 de septiembre de 2015 y el 26 de octubre de 2018, fecha en la que fue terminado sin justa causa.

Explic� que es una sociedad de econom�a mixta descentralizada del Municipio de Medell�n, con mayor�a accionaria p�blica hasta 2014, a�o a partir del cual sus trabajadores dejaron de ser considerados oficiales, rigi�ndose en adelante por el C�digo Sustantivo del Trabajo. Frente a la diferencia salarial, argument� que se debi� a factores objetivos como la antig�edad, pertenencia a distintos segmentos de la empresa y nivel educativo.

En cuanto al descuento cuestionado, se�al� que fue autorizado por el demandante mediante una libranza con Bancolombia. Con base en lo anterior, se opuso a las pretensiones de la demanda y formul� las siguientes excepciones de fondo: �inexistencia de la obligaci�n y cobro de lo no debido�, �prescripci�n�, �buena fe�, �compensaci�n�. A su turno, UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. se opuso a las pretensiones en su contra, argumentando que los servicios prestados por EMTELCO S.A.S. fueron contratados mediante distintos contratos comerciales, siendo el �ltimo el contrato No. 044 de 2012, posteriormente identificado como 8200000099 y, tras la fusi�n por absorci�n con ETP, renumerado como 4200002598.

Se�al� que dichas actividades, como atenci�n en Contact Center, oficina virtual y gesti�n de cobros, fueron ejecutadas por EMTELCO con plena autonom�a t�cnica, administrativa y financiera, sin injerencia alguna de UNE, y que tales funciones no hacen parte de su objeto social. En su defensa, propuso las excepciones de fondo denominadas: �inexistencia de la obligaci�n y cobro de lo no debido�, �prescripci�n� y �buena fe�.

Adicionalmente, llam� en garant�a a la Compa��a Aseguradora de Fianzas S.A., debido a que EMTELCO S.A.S. era tomadora de p�lizas cuyo beneficiario era la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira (hoy UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A.), las cuales amparaban el pago de acreencias laborales y sanciones moratorias. La llamada en garant�a, COMPA��A ASEGURADORA DE FIANZAS S.A. acept� la existencia de la p�liza de cumplimiento No. 05GU095914, modificada mediante varios certificados.

Sin embargo, aleg� que los periodos laborales reclamados exceden el tiempo de cobertura de dicha p�liza, y precis� que esta solo podr�a hacerse efectiva en caso de que se declare la responsabilidad solidaria de UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. Como medios exceptivos propuso: �ausencia de cobertura en caso de ser condenado UNE EPM COMUNICACIONES S.A. como verdadero empleador�, �ausencia de cobertura de las acreencias laborales reclamadas causadas por fuera de la vigencia de la p�liza�, �ausencia de cobertura de acreencias laborales causadas con ocasi�n de contratos distintos al garantizado por la p�liza�, ausencia de cobertura de prestaciones extralegales�, �prescripci�n de las acreencias laborales�, �excepci�n gen�rica�.

SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA El 24 de octubre de 2024 la jueza de primer grado emiti� las siguientes declaraciones y condenas: �PRIMERO: Declarar que entre el se�or CAMILO CORREA SALAZAR y la empresa EMTELCO SAS, existi� una relaci�n laboral regida por un contrato de trabajo cuyos extremos temporales se datan entre el 16 de octubre del a�o 2014 y el 26 de octubre del a�o 2018.

SEGUNDO: Declarar que entre el se�or CAMILO CORREA SALAZAR, nunca ostent� la calidad de trabajador oficial en la relaci�n que se mencion� precedentemente.

TERCERO: Declarar que entre el se�or CAMILO CORREA SALAZAR y la se�ora Carolina Paque Calle, no se dan las condiciones de igualdad de car�cter objetivo frente a la remuneraci�n que percib�a cada uno de ellos tal como se explic� en las consideraciones precedentemente indicadas.

CUARTO: Reconocer bajo las facultades extra petita, a favor del se�or CAMILO CORREA SALAZAR, por el extremo inicial de la relaci�n laboral, la diferencia existente entre la indemnizaci�n que cancel� su empleadora una vez finiquit� el v�nculo laboral de manera injusta, como consecuencia de ello, se ordena el reconocimiento y pago de la suma de $1.050.829, a t�tulo de reajuste de dicha indemnizaci�n.

QUINTO: Declarar que el descuento que se efectu� por cuenta de EMTELCO SAS, de la liquidaci�n final de prestaciones del se�or CAMILO CORREA SALAZAR, es completamente ajustado a las condiciones legales tal como se explic� precedentemente.

SEXTO: Consecuente con las anteriores declaraciones, negar las pretensiones contenidas en la demanda relacionadas con el reajuste salarial por la igualdad de condiciones con la se�ora Carolina Paque Calle; lo correspondiente a las indemnizaciones moratorias; el descuento ilegal como se explic� anteriormente. S�PTIMO: Declarar que la empresa UNE TELECOMUNICACIONES S.A. ESP, es solidariamente responsable con EMTELCO SAS de la obligaci�n que aqu� se decret� a favor del se�or CAMILO CORREA SALAZAR.

OCTAVO: Declarar probada la excepci�n de m�rito que fue planteada por la COMPA��A ASEGURADORA DE FIANZAS S.A. denominada ausencia de cobertura de las acreencias laborales reclamadas por fuera de la vigencia de la p�liza.

NOVENO: Declarar probadas de manera parcial, las excepciones de m�rito que propuso la entidad EMTELCO SAS que denomin� cobro de lo no debido compensaci�n como se indic� precedentemente. D�CIMO: Declarar probada de manera parcial, la excepci�n de m�rito que propuso la entidad UNE TELECOMUNICACIONES S.A. que denomin� cobro de lo no debido, tal como se explic� anteriormente.

D�CIMO PRIMERO: Condenaren costas procesales a la llamada en garant�a a favor de la llamada en garant�a en cuant�a equivalente al 10% de las causadas. D�CIMO SEGUNDO: Abstenernos de imponer condena en costas procesales a quien fue vinculada en condici�n de empleadora como se explic� precedentemente.� Para fundamentar la decisi�n, la jueza neg� que el demandante tuviera la calidad de trabajador oficial, argumentando que EMTELCO S.A.S. se reg�a por el derecho privado y, por tanto, la relaci�n laboral del actor deb�a regirse por el C�digo Sustantivo del Trabajo, sin que fuera procedente la aplicaci�n del r�gimen de los trabajadores oficiales.

Frente a la vinculaci�n del actor a trav�s de la empresa ACCI�N S.A.S., concluy� que, aunque formalmente fue contratado por esta empresa entre octubre de 2014 y septiembre de 2015, desde el inicio prest� servicios misionales y permanentes para E.T.P., lo cual constitu�a una intermediaci�n laboral ilegal. En consecuencia, reconoci� que la relaci�n laboral inici� el 16 de octubre de 2014, con EMTELCO como verdadero empleador desde entonces.

En relaci�n con la solicitud de nivelaci�n salarial frente a la trabajadora Carolina Paque Calle, estableci� que no se configuraban los elementos requeridos para declarar trabajo igual con salario igual. Explic� que, aunque ambos ostentaban el cargo de supervisores, exist�an diferencias sustanciales en sus funciones, antig�edad, formaci�n y r�gimen laboral.

Carolina hab�a sido trabajadora oficial de ETP, con derechos adquiridos protegidos durante su tr�nsito al sector privado, lo que justificaba las diferencias salariales. Sobre la terminaci�n del contrato, concluy� que el despido fue sin justa causa. Narr� que la empresa ofreci� al demandante varias alternativas de reubicaci�n que este no acept�, raz�n por la cual EMTELCO S.A.S tom� la decisi�n de finalizar el v�nculo fue unilateral y pag� la indemnizaci�n por despido sin justa causa; sin embargo, en uso de las facultades ultra y extra petita reajusto el valor de la indemnizaci�n teniendo en cuenta que en el proceso se estableci� que el contrato inici� en fecha anterior a la tenida en cuenta por la empleadora para la liquidaci�n de esta.

Respecto de los emolumentos y prestaciones reclamadas, como primas de navidad y vacaciones, fueron rechazadas al establecerse que correspond�an al r�gimen del sector p�blico, el cual no era aplicable al v�nculo laboral analizado, por estar regido por el derecho privado. En cuanto a la responsabilidad solidaria, declar� a UNE EPM Telecomunicaciones solidariamente responsable, en virtud del art�culo 34 del C�digo Sustantivo del Trabajo, dado que se benefici� directamente de los servicios del trabajador en funciones permanentes y propias de su actividad misional.

La excepci�n de prescripci�n fue desestimada, ya que la acci�n fue presentada dentro del t�rmino de los tres a�os desde la terminaci�n del contrato. Finalmente, respecto de la llamada en garant�a, neg� la cobertura, dado que la p�liza correspondiente hab�a vencido en diciembre de 2016 y el despido ocurri� en octubre de 2018. RECURSOS DE APELACI�N. El demandante cuestion� que el fallo de primera instancia hubiera negado la nivelaci�n salarial frente a la trabajadora Carolina Paque Calle.

Aleg� que ambos desempe�aron el mismo cargo de Supervisor de L�nea, con funciones, responsabilidades, jefes inmediatos, horarios, carga laboral y condiciones de eficiencia equivalentes, siendo la �nica diferencia la antig�edad. Consider� que la sentencia err� al otorgar un valor absoluto a ese �nico factor, cuando la jurisprudencia exige valorar de manera integral criterios objetivos como la experiencia, la formaci�n y los resultados, para justificar diferencias salariales.

Se�al� que EMTELCO no acredit� razones objetivas suficientes para desvirtuar la presunci�n de trato discriminatorio, por lo cual solicit� que se reconociera la nivelaci�n reclamada. En cuanto a la indemnizaci�n por despido sin justa causa, sostuvo que dicho periodo fue expresamente solicitado en la demanda, por lo que no constitu�a una decisi�n ultra ni extra petita.

En consecuencia, solicit� que se condenara en costas a la parte vencida, en tanto dicha indemnizaci�n fue parte del petitum original de la demanda. EMTELCO S.A.S expres� inconformidad con la declaraci�n del contrato de trabajo desde el 16 de octubre de 2014, al considerar que dicha pretensi�n estaba prescrita. Indic� que la demanda fue radicada el 17 de febrero de 2021, es decir, m�s de tres a�os despu�s de la fecha alegada como inicio del v�nculo, sin que existiera reclamaci�n previa, lo cual hac�a procedente declarar la prescripci�n de ese derecho conforme al C�digo Procesal del Trabajo.

En segundo lugar, sostuvo que no se prob� una intermediaci�n laboral ilegal entre ACCI�N S.A.S. y EMTELCO S.A.S. durante el periodo comprendido entre el 16 de octubre de 2014 y el 8 de septiembre de 2015, pues no se demostr� la existencia de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo (prestaci�n personal del servicio, subordinaci�n y remuneraci�n).

Adem�s, indic� que el contrato suscrito directamente por el demandante con EMTELCO conten�a una cl�usula que dejaba sin efecto cualquier v�nculo previo, por lo que no pod�a computarse ese periodo para efectos de la liquidaci�n de la indemnizaci�n por despido sin justa causa. En ese sentido, critic� que el juzgado hubiera reconocido dicha indemnizaci�n desde una fecha anterior a la del contrato directo, especialmente porque ese punto no fue discutido ni probado durante el proceso y, por tanto, no pod�a otorgarse al amparo de las facultades ultra o extra petita.

Finalmente, solicit� la condena en costas a la parte demandante, al considerar que ninguna de sus pretensiones prosper� y que el proceso gener� un desgaste procesal injustificado para las entidades demandadas, incluidas las llamadas en garant�a. Por �ltimo, UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. E.S.P comparti� los mismos argumentos que EMTELCO S.A.S respecto de la prescripci�n y la condena en costas.

Sostuvo que no se configur� una intermediaci�n laboral ilegal, ya que la vinculaci�n del demandante a trav�s de la empresa de servicios temporales Acci�n S.A.S. fue leg�tima y se ajust� a lo establecido en el art�culo 77 de la Ley 50 de 1990. Explic� que EMTELCO acudi� a esta figura por una necesidad temporal derivada del incremento en la demanda del cliente corporativo, situaci�n contemplada por la ley como v�lida para recurrir a este tipo de contrataci�n. Resalt� que el periodo en que el demandante actu� como trabajador en misi�n no super� el a�o, lo que descartaba una relaci�n laboral directa y, en consecuencia, invalidaba la reliquidaci�n de la indemnizaci�n por despido injusto incluida en la sentencia. En cuanto a la responsabilidad solidaria, solicit� que se revocara, se�alando que no se acredit� la conexidad entre el objeto social de EMTELCO (contact center) y el de UNE EPM TELECOMUNICACIONES (servicios de telecomunicaciones), como exige el art�culo 34 del C�digo Sustantivo del Trabajo.

Afirm� que se trataba de actividades complementarias, pero no misionales ni estructurales para UNE. Tambi�n indic� que el propio demandante confes� no haber prestado servicios de telecomunicaciones. Respecto a la llamada en garant�a, indic� que la p�liza suscrita por EMTELCO con la aseguradora estaba vigente al momento de la terminaci�n del contrato, conforme a las modificaciones realizadas.

Por lo tanto, en caso de mantenerse la condena por la reliquidaci�n de la indemnizaci�n por despido sin justa causa, solicit� que tambi�n se hiciera efectiva la cobertura de dicha p�liza. ALEGATOS DE CONCLUSI�N/ CONCEPTO DEL MINISTERIO P�BLICO Analizados los alegatos escritos presentados por las demandadas EMTELCO S.A.S y UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. E.S.P, mismos que obran en el expediente digital y a los cuales nos remitimos por econom�a procesal en virtud del art�culo 280 del C.G.P., la Sala encuentra que los argumentos f�cticos y jur�dicos expresados concuerdan con los puntos objeto de discusi�n en esta instancia y se relacionan con el problema jur�dico que se expresar� m�s adelante.

El Ministerio P�blico no conceptu� en este asunto. PROBLEMA JUR�DICO POR RESOLVER Con base en los recursos de apelaci�n presentados por las partes, el problema jur�dico se circunscribe a determinar: �Existi� una intermediaci�n laboral ilegal entre Acci�n S.A.S. y EMTELCO S.A.S. que permita declarar una relaci�n laboral con esta �ltima desde el 16 de octubre de 2014 y, en consecuencia, reliquidar la indemnizaci�n por despido sin justa causa tomando como fecha inicial el 16 de octubre de 2014? �Procede la nivelaci�n salarial reclamada por el demandante frente a la trabajadora Carolina Paque Calle, conforme al principio de trabajo igual, salario igual? En caso afirmativo, el fen�meno extintivo de la prescripci�n afect� los emolumentos laborales reclamados. �Resulta procedente hacer efectiva la p�liza de seguro suscrita por EMTELCO S.A.S.? �Debe modificarse lo resuelto en materia de costas procesales en primera instancia? CONSIDERACIONES Aplicaci�n de los principios de primac�a de la realidad y de fraude a la ley en supuestos de contrataci�n mediante Empresas de Servicios Temporales.

Es del caso empezar por se�alar que el t�pico enunciado en el t�tulo de este ac�pite fue estudiado extensamente por la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL4330 de 2020. En dicha providencia explic� el m�ximo �rgano de cierre de la jurisdicci�n laboral, que el fraude a la ley es un principio general del derecho que permea todo el ordenamiento jur�dico y se define como el quebrantamiento de la legalidad, al amparo aparente de una norma.

Se materializa cuando el proceder superficialmente se ajusta a la ley, pero en verdad infringe la legislaci�n, pues busca burlarla o evadir sus efectos y generalmente supone perjuicios o defraudaci�n a terceros. En cuanto al principio de primac�a de la realidad sobre las formas, precis� que como principio constitucional, busca privilegiar la realidad emp�rica y objetiva en la que se desarrolla el trabajo, sobre las formalidades pactadas por los actores, postulado que es �til no solo para establecer si existi� una relaci�n subordinada, sino tambi�n a la hora de esclarecer qu� emolumentos son constitutivos de salario, determinar el verdadero empleador en relaciones tripartitas o multipartitas, la continuidad y los extremos temporales del v�nculo e incluso desmantelar situaciones de simple interposici�n, entre otros.

Con base en lo anterior, explic� que la legislaci�n colombiana propende por relaciones labores estables y duraderas, en virtud de lo cual las relaciones celebradas con EST deben ser transitorias, excepcionales y taxativas. En ese orden, las empresas de servicios temporales no pueden ser instrumentalizadas para cubrir necesidades permanentes de la usuaria o sustituir personal permanente, sino para cumplir las actividades excepcionales y temporales previstas en el art�culo 77 de la Ley 50 de 1990, que pueden o no ser del giro habitual de sus negocios.

(sentencia CSJ SL467-2019 y CSJ SL3520-2018). Al respecto, adoctrin� la Sala Laboral que un servicio se puede catalogar como permanente y, por lo tanto, no susceptible de suplirse por medio de empresas de servicios temporales, de outsourcing, empresas asociativas de trabajo, corporaciones, asociaciones, fundaciones, ONG, entre otras que hagan intermediaci�n laboral, bajo dos escenarios: �1) Cuando el servicio, en s� mismo, no es excepcional y temporal, sino que lo requiere la empresa de manera continua.

En este caso, simplemente no puede acudirse al servicio temporal, as� sea por un lapso inferior a los 6 meses prorrogables por otros 6. 2) Cuando a pesar de que obedece a una situaci�n extraordinaria (p.e. incremento en los servicios), satisfacerlo demanda un tiempo superior a 1 a�o, en cuyo caso, para el legislador, la necesidad equivale a su permanencia. Es decir, despu�s del periodo m�ximo previsto en la ley se considera que la necesidad empresarial, debido a su duraci�n, deja de ser ocasional y pasa a considerarse permanente�.

(CSJ SL4330 de 2020) As� las cosas, el servicio a cargo de las EST solo puede ser prestado para: 1) la ejecuci�n de las labores ocasionales, transitorias o accidentales de las que trata el art�culo 6.� del C�digo Sustantivo del Trabajo; 2) para reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad, y 3) para atender incrementos en la producci�n, el transporte, las ventas de productos o mercanc�as, los per�odos estacionales de cosechas y en la prestaci�n de servicios, por un t�rmino de seis (6) meses prorrogable hasta por un periodo igual.

Por estas razones, las empresas usuarias no pueden acudir fraudulentamente a esta contrataci�n para suplir requerimientos permanentes. De all� que el art�culo 6� del Decreto 4369 de 2006, les proh�ba �prorrogar el contrato ni celebrar uno nuevo con la misma o con diferente Empresa de Servicios Temporales�, cuando al finalizar el plazo de 6 meses, prorrogable por otros 6, a�n subsistan incrementos en la producci�n o en los servicios.

Principio de igualdad retributiva- A trabajo de igual valor, salario igual. El art�culo 143 del C�digo Sustantivo del Trabajo, modificado por el art�culo 7.� de la Ley 1496 de 2011, consagra el principio de igualdad retributiva al disponer que: �A trabajo de igual valor desempe�ado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambi�n iguales, debe corresponder salario igual�.

Esta disposici�n establece adem�s que todo trato diferenciado en materia salarial se presume injustificado, salvo que el empleador demuestre factores objetivos que lo respalden. Al respecto de la inversi�n de la carga de la prueba introducida con la reforma de 2011, se�al� la Corte Suprema de Justicia en las sentencias CSJ SL 3688 de 2020, CSJ SL 1503 de 2016 y CSJ SL 14349 de 2017 que: �al trabajador le corresponde probar el trato diferente respecto de otro cargo de igual valor, para trasladarle al empleador la carga de probar las razones objetivas de la diferencia; es decir, no basta su sola afirmaci�n de estar en igualdad de condiciones respecto de otro cargo, para hacerse merecedor de la nivelaci�n�.

Con ese fin, la Corte ha reconocido como factores objetivos v�lidos para justificar diferencias salariales, entre otros, �la capacidad profesional o t�cnica, la antig�edad, la experiencia en la labor, las cargas familiares o el rendimiento en la obra�, conforme lo sostuvo en las sentencias CSJ SL1847-2024 y CSJ SL12814-2016. Responsabilidad solidaria en materia laboral.

Se tiene previsto en el art�culo 34 del C.S.T., que son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jur�dicas que contraten la ejecuci�n de una o varias obras o la prestaci�n de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonom�a t�cnica y directiva.

Pero agrega que el beneficiario del trabajo o el due�o de la obra, �a menos que se trate de labores extra�as a las actividades normales de su empresa o negocio, ser� solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garant�as del caso o para que repita contra �l lo pagado a esos trabajadores�.

En desarrollo del anterior precepto, ha se�alado la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, que la responsabilidad solidaria recae entonces sobre el empresario que ha podido adelantar determinada actividad directamente y utilizando sus propios trabajadores, pero decide hacerlo contratando un tercero, empleando trabajadores dependientes contratados por este �ltimo, caso en el cual, en calidad de beneficiario o due�o de la obra, se hace responsable de los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tienen derecho estos trabajadores, por la v�a de la solidaridad laboral, pues, en �ltimas, resulta benefici�ndose del trabajo desarrollado por personas que prestaron sus servicios en una labor que no es extra�a a lo que constituye lo primordial de sus actividades empresariales.

(As� lo ha repetido desde el a�o 1968, sentencia del 25 de mayo de ese a�o, citada entre otras en la de 26 de septiembre de 2000, Rad. 14038). La consolidada jurisprudencia sobre la materia ense�a igualmente, que trat�ndose de solidaridad, no basta que la actividad desarrollada por el contratista independiente cubra una necesidad propia del beneficiario, se requiere que la labor constituya una funci�n normalmente desarrollada por �ste, asimismo, para que se configure la solidaridad prevista en el art�culo 34 C.S.T. procede cuando existe relaci�n, conexidad o complementariedad entre las actividades propias y ordinarias del empresario beneficiario del servicio y las ejecutadas por el contratista y sus trabajadores, esto es, cuando el objeto social de la empresa contratante es complementario y conexo con las labores que realizaba el trabajador, bajo el entendido que hacen parte del engranaje necesario para cumplir con su cometido adecuadamente.

(CSJ SL 3084-2022 y CSJ SL 4192 de 2019) Cabe agregar que, aunque en una flexible econom�a de mercado es perfectamente posible que una empresa conf�e a otra el suministro de bienes o servicios o la segmentaci�n de un fragmento de su cadena de producci�n, en virtud de lo cual esta �ltima se compromete a llevar a cabo el trabajo por su cuenta y riesgo, y con sus propios recursos financieros, materiales y humanos, es necesario tener presente que en esos casos el beneficiario del trabajo o due�o de la obra, a menos que se trate de labores extra�as a las actividades normales de su empresa o negocio, ser� solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores.

Caso concreto. Intermediaci�n laboral. En el primer problema jur�dico, se debate si la contrataci�n del se�or Camilo Correa Salazar a trav�s de ACCI�N S.A.S. como trabajador en misi�n enviado a EMTELCO S.A.S., encubri� una verdadera relaci�n laboral con esta �ltima, sobre la base de que se habr�a utilizado indebidamente una EST para cubrir una necesidad estructural y permanente de la empresa usuaria.

De acuerdo con el acervo probatorio, en especial la certificaci�n laboral emitida por ACCI�N S.A.S el demandante estuvo vinculado mediante contrato por obra o labor determinada desde el 16 de octubre de 2014 hasta el 8 de septiembre de 2015, desempe�ando el cargo de Supervisor de L�nea. Bajo este panorama, se tiene que la contrataci�n del demandante por ACCI�N S.A. se dio en virtud del contrato que esta suscribi� con EMTELCO S.A.S el 20 de junio de 2013 cuyo objeto era �prestar los servicios de suministro de personal con los procesos de selecci�n en aquellos casos que EMTELCO lo requiera, vinculaci�n, pago de n�mina, conceptos laborales asociados a la misma y dem�s procesos propios de la gesti�n del talento humano, para soportar la operaci�n de EMTELCO, bajo la modalidad de un contrato marco�.

En ejecuci�n de ese contrato, de conformidad con el informe que rindi� la demandada EMTELCO S.A.  la contrataci�n del actor obedeci� a �un requerimiento temporal de la entidad que represento del 16 de octubre de 2014 al 8 de septiembre de 2015, debido a que EMTELCO necesitaba aumentar el flujo de eficiencia y operatividad para cumplir con los compromisos adquiridos con sus clientes corporativos, por lo que se vio obligado a solicitar apoyo con el envi� de personal en misi�n para cumplir en debida forma con los compromisos comerciales adquiridos�.

Sin embargo, la justificaci�n ofrecida por EMTELCO S.A.S. (�aumentar el flujo de eficiencia y operatividad�) no corresponde a ninguna de las hip�tesis excepcionales consagradas en el art�culo 77 de la Ley 50 de 1990. No se trat� de un incremento en la producci�n o en la demanda ocasional del servicio, sino de la b�squeda de un mejoramiento en la calidad y eficiencia operativa de manera continua, vinculada a compromisos contractuales vigentes con E.T.P., cliente corporativo con quien EMTELCO manten�a relaci�n en virtud del contrato 044 del 10 de diciembre de 2012, lo cual da cuenta de un requerimiento de trabajadores de servicios temporales para cumplir actividades habituales, lo que resulta incompatible con la finalidad transitoria que justifica el uso de personal en misi�n. El uso de trabajadores en misi�n de forma indiscriminada por la sociedad EMTELCO S.A.S. encuentra respaldo en la declaraci�n rendida por el testigo Juan Diego Gallego, jefe directo del actor, quien depuso que la contrataci�n del se�or Camilo Correa no fue coyuntural ni transitoria.

Afirm� que la EST se encargaba del proceso de selecci�n y provisi�n de personal para EMTELCO, y que usualmente, luego de un per�odo cercano a los 300 d�as, los trabajadores en misi�n eran incorporados directamente por EMTELCO. Indic� tambi�n que no exist�an �pocas espec�ficas con alzas en la demanda que justificaran la contrataci�n temporal; por el contrario, cuando alguien del equipo se retiraba, se gestionaba un reemplazo a trav�s de la misma empresa temporal o era cubierto por otros empleados de la sociedad.

Ahora bien, la declaraci�n del anterior testigo se contrapone a las rendidas por Edwin Andr�s Villada Acevedo y Andr�s de Jes�s Carmona, quienes afirmaron que EMTELCO S.A.S. �nicamente recurr�a a empresas de servicios temporales para cubrir licencias de enfermedad, maternidad o responder a incrementos extraordinarios en la demanda del servicio, como por ejemplo en �pocas de lluvias que generaban mayores vol�menes de llamadas, esto es, situaciones coyunturales e imprevistas.

No obstante, para la Sala, en este punto resultan m�s convincente la declaraci�n del se�or Gallego por las siguientes razones: A diferencia de los se�ores Villada y Carmona, el testigo Gallego no tiene un v�nculo laboral vigente con EMTELCO S.A.S., lo que le otorga mayor objetividad y reduce la posibilidad de sesgo en su testimonio. Los testigos presentados por la parte demandada no presenciaron la labor desempe�ada por el actor.

El se�or Villada indic� que rara vez se desplazaba a la ciudad de Pereira, mientras que el se�or Carmona laboraba en el �rea de n�mina en Medell�n, sin contacto alguno con las �reas operativas ni con el personal asignado a Pereira. En contraste, el se�or Gallego fue jefe inmediato del demandante, con conocimiento directo y continuo de sus funciones y del contexto de su contrataci�n. La situaci�n narrada por el testigo Juan Diego se acompasa con el acervo documental obrante en el expediente, en tanto acredita que el demandante prest� sus servicios a trav�s de ACCI�N S.A.S. durante un per�odo aproximado de 11 meses, equivalente a alrededor de 300 d�as, tras lo cual fue vinculado directamente por EMTELCO S.A.S. Igualmente, est� acreditado que el demandante fue designado como Supervisor de L�nea, adscrito al �rea empresarial encargada de la venta de servicios ofrecidos por ETP, lo cual corresponde a una actividad estructural e integrante del objeto social de EMTELCO, el cual incluye expresamente la prestaci�n de servicios de contact center, mercadeo, ventas, atenci�n al cliente y soporte postventa., seg�n su certificado de existencia y representaci�n legal, donde se contempla como objeto social: �prestar servicios de tercerizaci�n de procesos de negocios (BPO) por su sigla en ingl�s y Contact Center, incluyendo sin limitarse a ello, la gesti�n de procesos de soporte en front office y back office a trav�s de los diferentes medios de contacto, tales como: telef�nico, presencial y/o virtual, para apoyar el ciclo de relacionamiento de los clientes, en modalidad outsourcing o insourcing, que incluye las actividades de:� c) venta; d) entrega, instalaci�n, implementaci�n y/o puesta en funcionamiento seg�n corresponda; e) postventa, servicio al cliente, atenci�n de PQRS, servicios de soporte y/o mantenimiento de bienes y servicios; f)procesos de administraci�n documental; g) gesti�n de cr�dito y cartera.� De lo anterior se desprende que EMTELCO S.A.S. recurri� indebidamente a la intermediaci�n de ACCI�N S.A.S. para atender necesidades permanentes de su operaci�n, en contrav�a de lo establecido en el art�culo 77 de la Ley 50 de 1990, que solo permite este tipo de contrataci�n para cubrir situaciones excepcionales y transitorias.

En este caso, la utilizaci�n del servicio temporal no estaba legalmente permitida, aun si el v�nculo hubiera tenido una duraci�n inferior a los 6 meses prorrogables por otros 6, dado que la necesidad no era ocasional, sino estructural y continua. En consecuencia, se confirmar� la existencia de una intermediaci�n laboral ilegal por medio de ACCI�N S.A.S, y en ese orden, la existencia de un contrato de trabajo a t�rmino indefinido entre el se�or Camilo Correa Salazar y la empresa EMTELCO S.A.S., desde el 16 de octubre de 2014 hasta el 26 de octubre de 2018.

Nivelaci�n salarial. Para resolver el segundo aspecto sometido a discusi�n, esto es, si procede la nivelaci�n salarial reclamada por el demandante frente a la trabajadora Carolina Paque Calle, resultan relevantes los testimonios rendidos por Juan Diego Gallego, Edwin Andr�s Villada, Carolina Paque Calle y Andr�s de Jes�s Carmona. En su orden, Juan Diego Gallego, quien se desempe�� como asistente de cuenta o l�der de operaci�n y ten�a bajo su subordinaci�n a los supervisores de l�nea, entre ellos, el demandante y la se�ora Carolina Paque Calle, afirm� que todos los supervisores de l�nea recib�an el mismo trato en cuanto a turnos, horarios, funciones y capacidades, manifest� que exist�a una relaci�n de colaboraci�n entre ambos supervisores, al punto de que Camilo Correa cubri� el cargo de Carolina durante su licencia de maternidad.

Seg�n su declaraci�n, no exist�a una diferenciaci�n t�cnica sustancial entre ellos, salvo la fecha de ingreso (Carolina ingres� en el 2009 y Camilo en el 2014) y, el �rea donde trabajaba, ya que la se�ora Paque Calle estaba asignada al �rea de soporte t�cnico y el actor al �rea de ventas. Relat� que, tras el cierre de operaciones de ETP en Pereira, se terminaron los contratos de quienes estaban vinculados por obra o labor, y en el caso particular del demandante y la se�ora Paque quienes ten�an contrato a t�rmino indefinido, fueron reubicados en el cargo de despachadores, donde se encargaban de coordinar visitas t�cnicas domiciliarias y capacitar a quienes ejerc�an como supervisores de l�nea en Medell�n, debido a que el actor y la testiga rechazaron el traslado a esa ciudad.

En segundo lugar, Edwin Andr�s Villada Acevedo, quien mantiene una relaci�n laboral con EMTELCO desde 2007 y fue gerente de operaci�n hasta diciembre de 2017, se�al� que, debido a que rara vez viajaba a Pereira, no conoci� personalmente al demandante. Indic� que los trabajadores de dicha ciudad atend�an exclusivamente llamadas de los usuarios de ETP, y que la funci�n de los supervisores era gestionar a los asesores, resolver dudas y verificar el tiempo laborado.

Dijo tener conocimiento de que Camilo laboraba en el �rea de ventas de empresas y Carolina en soporte t�cnico, y precis� que, debido a la especializaci�n del servicio, pod�an colaborarse, pero no era posible intercambiar funciones entre ellos, por lo cual las llamadas deb�an ser transferidas. En su concepto, el cargo de la se�ora Paque exig�a mayores conocimientos t�cnicos y experiencia espec�fica.

A su turno, la se�ora Carolina Paque Calle, manifest� haber sido compa�era del demandante en el �rea de servicio al cliente. Relat� que antes de su vinculaci�n a EMTELCO en 2009, trabajaba en la EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE PEREIRA S.A. (ETP), en el mismo cargo. Explic� que, a ra�z de la tercerizaci�n de los servicios de atenci�n al cliente, renunci� a ETP y fue contratada por EMTELCO, quien, a su juicio, asumi� la operaci�n sin modificar las condiciones de los trabajadores, garantiz�ndole el salario que percib�a con su antiguo empleador.

Explic� que su cargo era el de Supervisora de L�nea del �rea de soporte de empresas, mientras que el se�or Camilo Correa estaba asignado al �rea de ventas. Se�al� que ambos compart�an funciones similares: monitoreo de l�neas, programaci�n de turnos, seguimiento de n�mina, cumplimiento de indicadores, seguridad de los asesores y cumplimiento de horarios.

A�adi� que compart�an el mismo espacio f�sico de trabajo y que, ante la congesti�n de llamadas, pod�an colaborar en las �reas asignadas al otro. Como distinci�n, se�al� que se vincul� antes que el demandante, percib�a un salario mayor y, a diferencia de ella, �l recib�a comisiones por ventas como parte de sus indicadores. Finalmente, Andr�s de Jes�s Carmona Rend�n, Gerente de N�mina de EMTELCO desde 2011, manifest� desconocer las funciones espec�ficas desempe�adas por el demandante, pero explic� que dentro de la compa��a existen distinciones salariales en funci�n del cargo, del cliente atendido y de la antig�edad.

Se desprende de las anteriores declaraciones, contratos de trabajo, modificaciones a estos y comprobantes de pago del se�or Camilo Correa y la se�ora Carolina Paque, que ambos se desempe�aron como Supervisores de L�nea del �rea de Servicio al Cliente de Empresas, en calidad de trabajadores de EMTELCO S.A.S. El demandante desde el 16 de octubre de 2014, y la se�ora Paque Calle desde el 13 de noviembre de 2009.

Igualmente, se encuentra acreditado que ambos suscribieron un otros� mediante el cual se modific� la duraci�n de sus contratos a t�rmino indefinido, a partir del 1 de junio de 2017, y que desde el 1 de enero de 2018 pasaron a ocupar el cargo de Despachadores, tras rechazar la oferta de traslado a Medell�n en el cargo de Supervisor de L�nea, como lo se�al� la testiga y se encuentra respaldo en el documento contractual que formaliz� el cambio de cargo.

Ahora bien, aunque los testigos Juan Diego Gallego y Carolina Paque Calle, coincidieron en afirmar que los Supervisores de l�nea desarrollaban funciones similares en cuanto al manejo de personal (asesores), compartiendo lugar de trabajo, jefe inmediato, n�mero de subordinados, horarios y responsabilidades como seguimiento de n�mina, resoluci�n de dudas, y organizaci�n operativa, el estudio comparativo de sus perfiles contractuales, profesionales y salariales permite advertir diferencias objetivas que justifican la disparidad en sus remuneraciones.

De acuerdo con los manuales de cargo aportados por EMTELCO S.A.S., exist�an requisitos diferenciados para los cargos de Supervisor de L�nea de Servicio al Cliente y Supervisor de L�nea en Soporte T�cnico, ya que, este �ltimo requer�a conocimientos especializados en sistemas o telecomunicaciones, as� como una mayor experiencia profesional, como puede verse: REQUISITOSSUPERVISOR DE L�NEA SERVICIO AL CLIENTESUPERVISOR SOPORTE T�CNICOEstudios b�sicosEstudiante de 6� semestre en adelante de cualquier tecnolog�a o carrera universitaria. Tecn�logo titulado en Telecomunicaciones, Telem�tica, Inform�tica, Sistemas, Redes o Electr�nica y/o estudiante del 7� semestre en adelante de Ingenier�a de Telecomunicaciones, Telem�tica, Inform�tica, Sistemas, Redes o Electr�nicaExperiencia requerida para el cargoInterno: Ocho (8) meses de experiencia relacionada con procesos de atenci�n al cliente, por medios telef�nicos o presenciales.

Externo: Doce (12) meses de experiencia relacionada en procesos de atenci�n al cliente, por medios telef�nicos, presenciales o virtuales, de los cuales seis (6) meses deben ser con personal a cargo. Interno: Un (1) a�o de experiencia relacionada con la operaci�n de Contact Center. Externo:Dos (2) a�os de experiencia relacionada con procesos de atenci�n al cliente, por medios telef�nicos, presenciales o virtuales, de los cuales un (1) a�o debe ser con personal a cargo.  Estas condiciones fueron acreditadas por la trabajadora Carolina Paque, quien para 2009 cursaba el d�cimo semestre de Ingenier�a de Sistemas y seg�n relat� para la �poca en que se vincul� a EMTELCO S.A.S ten�a tres a�os de experiencia en el mismo cargo en la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira (ETP).

Por su parte, el demandante no acredit� el cumplimiento de los requisitos del cargo, a pesar de demostr� que en ocasiones excepcionales ambos realizaban tareas similares. Adem�s de lo anterior, se demostr�, incluso a trav�s del testimonio de la propia Carolina Paque Calle, que exist�a un aspecto diferencial relevante en la remuneraci�n, consistente en el cumplimiento de distintos indicadores de gesti�n. En particular, en el �rea de ventas, uno de los indicadores fundamentales era el cumplimiento de metas comerciales, lo cual daba lugar al pago de comisiones, beneficio que no aplicaba a la se�ora Paque Calle, por cuanto su labor se encontraba desligada del ofrecimiento directo de servicios a los clientes de la compa��a, ya que sus funciones se centraban exclusivamente en la etapa de postventa.

En este punto, al examinar los comprobantes de pago de la trabajadora Carolina Paque Calle, se evidencia que su remuneraci�n se mantuvo como un ingreso fijo durante toda la relaci�n laboral, sin componentes variables asociados al cumplimiento de metas o indicadores comerciales, conforme al siguiente detalle: A�OSALARIO2014$1.676.7122015$1.753.8422016$1.905.0062017$2.038.3582018$2.158.620 En cuanto al promotor del litigio, si bien contaba con una asignaci�n b�sica fija, su esquema salarial inclu�a el pago de comisiones derivadas del cumplimiento de metas comerciales, lo que le permiti�, en varios periodos, percibir ingresos iguales o incluso superiores a los de su compa�era Carolina Paque Calle.

As� se desprende de los comprobantes de pago y beneficios y se consolida en el siguiente cuadro: A�OMESSALARIOCOMISIONESTOTAL SALARIO201510$ 1.269.491$ 694.200$ 1.963.69111$ 1.269.491$ 651.000$ 1.920.49112$ 1.269.491$ 639.000$ 1.908.49120161$ 1.288.700$ 322.000$ 1.610.7002$ 1.288.700$ 347.400$ 1.636.1003$ 1.288.700$ 642.000$ 1.930.7004$ 1.288.700$ 762.000$ 2.050.7005$ 1.288.700$ 655.800$ 1.944.5006$ 1.288.700$ 347.000$ 1.635.7007$ 1.288.700$ 690.400$ 1.979.1008$ 1.288.700$ 697.600$ 1.986.3009$ 1.288.700$ 695.800$ 1.984.50010$ 1.288.700$ 334.800$ 1.623.50011$ 1.288.700$ 755.200$ 2.043.90012$ 1.288.700$ 773.400$ 2.062.10020171$ 1.475.434$ 667.000$ 2.142.4342$ 1.475.434$ 454.800$ 1.930.2343$ 1.475.434$ 640.200$ 2.115.6344$ 1.475.434$ 716.200$ 2.191.6345$ 1.475.434$ 271.800$ 1.747.2346$ 1.475.434$ 286.800$ 1.762.2347$ 1.475.434$ 723.400$ 2.198.8348$ 1.475.434$ 565.200$ 2.040.6349$ 1.475.434$ 674.800$ 2.150.23410$ 1.475.434$ 751.200$ 2.226.63411$ 1.475.434$ 752.400$ 2.227.83412$ 1.475.434$ 735.600$ 2.211.034 En este punto, resulta coherente la defensa de la sociedad EMTELCO S.A.S., en cuanto justifica la diferencia salarial con base en criterios objetivos como el perfil profesional, el cumplimiento de metas, y el impacto de los resultados en la compa��a. En tanto, la se�ora Paque Calle percib�a una remuneraci�n fija, sin beneficios variables, lo que evidencia una diferencia estructural en el esquema de compensaci�n, pero no en desmedro del demandante, quien por medio de las comisiones propias de las actividades de ventas pod�a devengar incluso un salario superior al de Carolina Paque.

Ahora bien, aunque, a partir del 1 de enero de 2018 ambos trabajadores asumieron el cargo de Despachador, conforme a la comunicaci�n entregada al se�or Camilo Correa en diciembre de 2017, se mantuvo una diferencia salarial, toda vez que se conservaron las condiciones contractuales que reg�an en sus anteriores cargos como Supervisores de L�nea.

Lo anterior resulta justificado si se tiene en cuenta que, aunque la funci�n de supervisi�n directa de asesores fue reemplazada por labores de agendamiento de visitas t�cnicas, persisti� un componente diferencial vinculado al perfil ocupacional de cada trabajador. Como consecuencia del rechazo al traslado a la ciudad de Medell�n, ambos debieron capacitar de forma remota a las personas que asumieron sus anteriores cargos en dicha ciudad.

En ese contexto, la labor desempe�ada por la se�ora Carolina Paque requiri� nuevamente conocimientos t�cnicos espec�ficos en sistemas y telecomunicaciones, indispensables para instruir al nuevo personal en tareas de soporte t�cnico, pues como se explic� previamente, ese rol demandaba conocimientos en sistemas y una trayectoria m�s robusta, lo que justifica la diferencia con base en criterios objetivos como la formaci�n, grado de instrucci�n y experiencia. En consecuencia, se confirmar� la negativa de la nivelaci�n salarial solicitada, as� como del reajuste de salarios, aportes y prestaciones.

Indemnizaci�n por despido sin justa causa. A pesar de que no prosper� la pretensi�n de nivelaci�n salarial, corresponde abordar el estudio de la procedencia de la reliquidaci�n de la indemnizaci�n por despido sin justa causa, ya que la solicitud del actor no se circunscribi� exclusivamente a dicha nivelaci�n. Como se observa, en el escrito de demanda se formul� el reconocimiento de la relaci�n laboral desde el 16 de octubre de 2014 hasta el 26 de octubre de 2018.

Adem�s, en la pretensi�n declarativa principal No. 15 se solicit�: �DECLARAR que la demandada EMTELCO S.A.S. reconoci�, liquid� y pago a favor del demandante, la indemnizaci�n por despido injusto en un menor valor�. Y en la pretensi�n condenatoria principal No. 14, se requiri� el �Reajuste de la indemnizaci�n por despido injusto, al tener en cuenta para la liquidaci�n como hito inicial el d�a diecis�is (16) de octubre de dos mil catorce (2014) y como hito final el d�a veintis�is (26) de octubre de dos mil dieciocho (2018).� En consecuencia, resulta claro que la reliquidaci�n de la indemnizaci�n por despido sin justa causa fue una pretensi�n aut�noma e inequ�vocamente formulada en la demanda, raz�n por la cual deb�a ser objeto de an�lisis y decisi�n dentro del marco del debate procesal, sin acudir a las facultades ultra o extra petita de la juzgadora, raz�n por la cual, se modificar� el ordinal cuarto para omitir la frase �bajo las facultades ultra y extra petita�, pues como se explic� la indemnizaci�n fue objeto de pedido judicial.

Asimismo, se trataba de un aspecto que deb�a valorarse con posterioridad al an�lisis sobre la intermediaci�n laboral y la nivelaci�n salarial, en tanto ambos elementos pod�an incidir directamente en su c�lculo, puesto que, el tiempo efectivo de prestaci�n del servicio influye en la determinaci�n del monto de la indemnizaci�n por despido sin justa causa, la cual se hace exigible al momento de la terminaci�n del v�nculo laboral, pero cuyo c�lculo, trat�ndose de contratos de trabajo a t�rmino indefinido, debe considerar la totalidad del tiempo servido.

Prescripci�n. Resuelto lo anterior, corresponde determinar si la indemnizaci�n por despido sin justa causa se encontraba cobijada por la prescripci�n, como lo afirman las partes accionadas al considerar que la totalidad de las pretensiones de la demanda hab�an sido afectadas por dicho fen�meno extintivo. Con ese prop�sito, se observa que la relaci�n laboral finaliz� el 26 de octubre de 2018, y que la referida indemnizaci�n se torn� exigible a partir de esa misma fecha, por lo que el actor ten�a hasta el mismo d�a y mes del a�o 2021 para inicial la acci�n judicial, que radic� el 16 de febrero de 2021, momento en el que fue posible la recepci�n completa y legible de los documentos adjuntos por parte del despacho.

En consecuencia, dicha actuaci�n se realiz� dentro del t�rmino trienal establecido en el art�culo 488 del C�digo Sustantivo del Trabajo y 151 del C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, lo que lleva a confirmar la condena por concepto de reliquidaci�n de la indemnizaci�n por despido sin justa causa. Indexaci�n. De conformidad con el art�culo 53 de la Constituci�n Nacional, la indexaci�n constituye una garant�a de rango constitucional, que tiene como finalidad preservar el poder adquisitivo del dinero en el tiempo.

En esa l�nea, a partir de la sentencia SL359 del 3 de febrero de 2021, la Corte Suprema de Justicia unific� su postura para se�alar que la actualizaci�n monetaria puede ser impuesta de forma oficiosa por el juez laboral, sin que ello vulnere el principio de congruencia entre las pretensiones y la sentencia. Por el contrario, dicha facultad se enmarca en los principios de equidad, justicia social y buena fe, y tiene como prop�sito asegurar que la reparaci�n econ�mica sea plena e integral, en concordancia con la voluntad impl�cita del interesado.

En este orden de ideas, se ordenar� la indexaci�n de la indemnizaci�n por despido sin justa causa, a efectos de que el valor reconocido conserve su poder adquisitivo hasta la fecha efectiva de pago. Solidaridad A partir del material probatorio obrante en el expediente, se encuentra acreditado que la empresa EMTELCO S.A.S. fue contratada inicialmente por la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A., mediante el contrato No. 044 del 10 de diciembre de 2012, cuyo objeto era la�prestaci�n del servicio de Contact Center, y atenci�n presencial para la atenci�n de los clientes de la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A., a trav�s del talento humano capacitado para ello, con la infraestructura f�sica y tecnol�gica de la empresa telef�nica de Pereira, de conformidad con lo establecido en la propuesta y en los anexos que forman parte integrante del presente contrato�.

Este contrato fue objeto de cesi�n a favor de UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A., en virtud de la fusi�n por absorci�n de ETP, efectiva desde el 23 de diciembre de 2016, hecho que se encuentra probado mediante el certificado de existencia y representaci�n legal y ratificado por los documentos contractuales identificados como 8200000099 y los modificatorios 9 y 13 del contrato 4200002598, en los que se confirma que, pese al cambio de denominaci�n, se trataba del mismo v�nculo contractual.

Lo anterior, lleva a concluir que, ETP terceriz� una labor propia del giro ordinario de su actividad econ�mica, toda vez que, conforme al certificado de existencia y representaci�n legal dentro de su objeto social se inclu�an expresamente las actividades de telecomunicaciones al�mbricas e inal�mbricas y �actividades de centros de llamadas (Call Center)�.

Asimismo, debe se�alarse que, tras la fusi�n por absorci�n entre ETP y UNE TELCO las condiciones de ejecuci�n del contrato no sufrieron modificaci�n sustancial, en tanto la prestaci�n del servicio de Contact Center y atenci�n presencial continu� desarroll�ndose bajo los mismos par�metros, con el mismo objeto contractual y beneficiando a la nueva entidad absorbente.

As�, UNE TELCO pas� a ocupar la posici�n contractual de ETP, sin alterar la naturaleza ni el contenido del v�nculo con EMTELCO S.A.S., manteni�ndose intacta la finalidad esencial del contrato, esto es, la atenci�n integral al cliente en el marco de la prestaci�n de servicios de telecomunicaciones, circunstancia que cobra relevancia si se tiene en cuenta que el objeto social de UNE TELCO es prestar �servicios de telecomunicaciones, tecnolog�as de la informaci�n y las comunicaciones, servicios de informaci�n y las actividades complementarias relacionadas y/ o conexas con ellos� , lo cual requiere de los servicios tercerizados a trav�s de EMTELCO S.A.S., como la atenci�n al usuario, promoci�n, soporte t�cnico, venta, instalaci�n, resoluci�n de PQRS y mantenimiento de bienes y servicios.

Adicionalmente, el contenido del contrato evidencia una inserci�n directa del personal de EMTELCO en la estructura operativa de UNE TELCO, pues se estipul� que los servicios deb�an prestarse en las instalaciones de la beneficiaria, utilizando su infraestructura tecnol�gica, sus sistemas de informaci�n, bases de datos, logins y medios t�cnicos de acceso a las plataformas corporativas.

Inclusive, se pact� que UNE asumir�a los costos de desplazamiento, hospedaje y vi�ticos del personal de EMTELCO, lo que confirma la subordinaci�n operativa del personal contratado frente a la din�mica interna de UNE TELCO y la integraci�n funcional del servicio en su operaci�n ordinaria. En cuanto a las funciones del demandante, se acredit� que el se�or Correa Salazar desarroll� actividades propias del giro ordinario de UNE TELCO, en la medida en que su labor estaba directamente relacionada con el agendamiento de visitas t�cnicas, la atenci�n a los usuarios y fortalecimiento de la relaci�n comercial con los clientes, y en tal virtud, esta compa��a se benefici� de forma directa del trabajo ejecutado, en una labor que como se explic� no era extra�a a sus actividades empresariales.

De este modo, como se explic� en el ac�pite considerativo, aunque en una flexible econom�a de mercado es perfectamente posible que una empresa conf�e a otra el suministro de bienes o servicios o la segmentaci�n de un fragmento de su cadena de producci�n, es necesario tener presente que en esos casos el beneficiario del trabajo o due�o de la obra, a menos que se trate de labores extra�as a las actividades normales de su empresa o negocio, lo cual no ocurri� en este caso, debe responder solidariamente por los derechos laborales adeudados, lo que lleva a confirmar la sentencia impugnada en este aspecto litigioso.

Llamamiento en garant�a. No le asiste raz�n a la parte demandada UNE TELCO respecto del llamamiento en garant�a formulado frente a la COMPA��A ASEGURADORA DE FIANZAS S.A., toda vez que, si bien obra en el expediente la p�liza de cumplimiento No. GU095914, suscrita por EMTELCO S.A.S. en favor de la EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE PEREIRA S.A. con el fin de garantizar el cumplimiento del contrato No. 044 de 2012, lo cierto es que dicha garant�a, seg�n consta en sus modificaciones, tuvo vigencia �nicamente desde el 12 de diciembre de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2017.

En esa medida, al verificarse que la condena impuesta en esta sentencia, correspondiente a la indemnizaci�n por despido sin justa causa, resulta exigible a partir del 26 de octubre de 2018, esto es, con posterioridad a la finalizaci�n de la vigencia de la p�liza, no existe cobertura frente a la obligaci�n objeto de condena. En consecuencia, se confirmar� la decisi�n adoptada en primera instancia, en cuanto neg� el llamamiento en garant�a por prosperar la excepci�n de m�rito denominada �ausencia de cobertura de las acreencias laborales reclamadas causadas por fuera de la vigencia de la p�liza�.

Costas Dispone el numeral 1 del art�culo 365 del C�digo General del Proceso aplicable al proceso laboral por remisi�n del art�culo 145 del C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social que: �En los procesos y en las actuaciones posteriores a aquellos en que haya controversia, se condenar� en costas a la parte vencida en el proceso, o a quien se le resuelva desfavorablemente el recurso de apelaci�n�.

Bajo ese entendido, se advierte que el a-quo fundament� la decisi�n de no imponer condena en costas procesales en el hecho de que la reliquidaci�n de la indemnizaci�n por despido sin justa causa se habr�a concedido en ejercicio de las facultades ultra y extra petita. Sin embargo, como se analiz� previamente, dicha pretensi�n fue planteada de manera clara en el escrito de demanda, al igual que las relacionadas con la intermediaci�n laboral, la indexaci�n y la responsabilidad solidaria, que se resolvieron en favor del promotor del litigio, es decir, que prosperaron 4 pretensiones de las 23 pretensiones subsidiarias declarativas y 18 condenatorias, es decir, que la condena en costas ser� por el 10% a favor de la parte demandante.

Por lo tanto, se revocar� el ordinal d�cimo segundo del fallo apelado, y en su lugar se impondr� condena en costas procesales a las partes que resultaron vencidas parcialmente en el proceso, esto es, EMTELCO S.A.S. y UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A., quienes se opusieron a las pretensiones antes se�aladas, en un 10% de las causadas en favor del demandante.

Asimismo, teniendo en cuenta que los recursos de apelaci�n presentados por las demandadas fueron resueltos desfavorablemente, y que el interpuesto por el actor prosper� de forma parcial, se impondr�n igualmente a cargo de las demandadas las costas de esta instancia, en un 10 % de las causadas.  En cuanto a la COMPA��A ASEGURADORA DE FIANZAS S.A., se mantendr� lo decidido por la jueza de primera instancia, toda vez que dicha entidad no se opuso a las pretensiones del gestor de la litis, raz�n por la cual no hab�a lugar a imponerle costas procesales en esa etapa del proceso.

No obstante, al haber prosperado las excepciones propuestas frente al llamamiento en garant�a que en su contra formul� UNE TELCO, resulta acertada la condena en costas impuesta en favor de la aseguradora, y a cargo de quien la convoc� al litigio.

RESUELVE

PRIMERO: MODIFICAR el ordinal cuarto de la sentencia proferida el 24 de octubre de 2024 por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito, dentro del proceso ordinario laboral instaurado por CAMILO CORREA SALAZAR en contra de EMTELCO S.A.S., UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. E.S.P � UNE TELCO, de acuerdo con lo expuesto en la parte motiva, as�: �CUARTO: CONDENAR a la sociedad EMTELCO S.A.S. a pagar al se�or CAMILO CORREA SALAZAR la suma de $1.050.829 por concepto de reliquidaci�n de indemnizaci�n por despido sin justa causa, debidamente indexada a la fecha de pago.� SEGUNDO: REVOCAR el ordinal d�cimo segundo de la sentencia recurrida, para en lugar CONDENAR en costas a EMTELCO S.A.S. y UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. en un 10% de las causadas en favor del demandante.

TERCERO: CONFIRMAR en todo lo dem�s la sentencia impugnada.

CUARTO: CONDENAR en costas de segunda instancia a EMTELCO S.A.S. y UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. en un 10% de las causadas en favor del demandante. La Magistrada ponente, Con firma electr�nica al final del documento ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N La Magistrada y el Magistrado, Con firma electr�nica al final del documento OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA Con firma electr�nica al final del documento GERMAN DARIO GOEZ VINASCO  Archivo 14, p�gina 72 y s.s. cuaderno de primera instancia.  Archivo 10, p�gina 106 cuaderno de primera instancia.  Archivo 15, p�gina 207 cuaderno de primera instancia.  Archivo 42 cuaderno de primera instancia.  Archivo 10, p�ginas 31 a 46 cuaderno de primera instancia.  Archivo 10, p�gina 194 a 197 cuaderno de primera instancia.  Archivo 15, p�ginas 109 a 115 cuaderno de primera instancia.  Archivo 15, p�gina 117 cuaderno de primera instancia.  Archivo 45 cuaderno de primera instancia.  Archivo 15, p�gina 123 a 150 cuaderno de primera instancia.  Archivo 6, p�gina 9 cuaderno de primera instancia.  Archivo 14, p�gina 46 a 56 cuaderno de primera instancia.  Archivo 10, p�gina 101 a  Archivo 14, p�gina 57 cuaderno de primera instancia.  Archivo 10, p�gina 101 a  Archivo 10, p�gina 47 a 100 cuaderno de primera instancia.  Archivo 25, p�ginas 43 a 48 cuaderno de primera instancia.     Radicaci�n No.: 66001-31-05-003-2021-00047-02 Demandante: Camilo Correa Salazar Demandado: EMTELCO S.A.S y otros alta esto en la resolutiva lo propio ser�a luego de revocar el ordinal d�cimo, agregar, para en su lugar condenar en costas a la demandada en 10% y en otro numeral, que ser�a este, condenar en costas de segunta en el 5% que se dice en la motiva lo propio ser�a luego de revocar el ordinal d�cimo, agregar, para en su lugar condenar en costas a la demandada en 10% y en otro numeral, que ser�a este, condenar en costas de segunta en el 5% que se dice en la motiva Dra. era el 10% en ambas instancias, el error se cometi� en la parte motiva. APROBADO aprobar� proyecto luego de atenderse la nota Se atendieron las notas. � \ ] ^ � � � � � B � Q � � ���͹ͨ����ucOcO8cOc,h�;�h�;�5�6�CJOJQJ\�]�^JaJ&h�;�h�;�6�CJOJQJ]�^JaJ#h�;�h�;�6�CJOJQJ^JaJ#h�;�h�"6�CJOJQJ^JaJ#h1F�h�"5�CJOJQJ^JaJh�;�5�CJOJQJ^JaJ h1F�h�"CJOJQJ^JaJ&h�;�5�B*CJOJQJ^JaJph,h1F�h�"5�B*CJOJQJ^JaJph5h1F�h�"@���B*CJOJQJ^JaJnH ph�tH ��] ^ � | } � � ���/Sv���������������� ���n���d�^�n`���gd�F�d�gddb� �d�`�gd�;� �d�`�gd�"d�gd�"6�d�$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��`�gd�"�������/;<=R������������Ů���ok��_P_PDP_hdb�OJPJQJ^Jh5K�hL'�OJPJQJ^JhF"-OJPJQJ^Jh�F�&hR!CJOJPJQJ^JaJnH tH,h���Jh�F�CJOJPJQJ^JaJnH tH &h�/+CJOJPJQJ^JaJnH tH,h�F�h�F�CJOJPJQJ^JaJnH tH h�Y�CJaJh�'h�'CJaJ#h�;�h�;�6�CJOJQJ^JaJ)h�;�h�;�5�6�CJOJQJ\�^JaJv����234����������������������`�gd��gd-QF �d�`�gddb� $d�a$gddb� $�`�a$gddb�d�gddb�1$gddb� $1$a$gddb� ���n���d�^�n`���gd�F�1234HNSTUVZ]^`otyz~�������������ʽ�������|�|�|�|�o�b�����|oQ h<)oh�Y�OJQJ^JmH $sH $h�><Dh��}(OJQJ^Jhiu�hiu�OJQJ^Jh�><Dh 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Car2,Footnote Text Char Char Char Car1,Footnote Text Char Car2,FC,Ref,fH*L^@�L �-x0 Normal (Web)`�OJPJQJ^JtH ��`�� HH�pTabla con cuadr�cula7:V �0������ d�FBF " y�0Texto independiente!�xF��!F ! y�0Texto independiente CarD' ��1D �"0Ref. de comentarioCJaJJBJ %�"0Texto comentario$d�CJaJH�/��QH $�"0Texto comentario CarCJaJLjABL '�"0Asunto del comentario&5�\�X�/��qX &�"0Asunto del comentario Car5�CJ\�aJR��R )�"0Texto de globo(d�CJOJQJ^JaJP�/���P (�"0Texto de globo CarCJOJQJ^JaJPK!����[Content_Types].xml���N�0E�H���-J��@%�ǎǢ|�ș$�ز�U��L�TB� l,�3��;�r��Ø��J��B+$�G]��7O٭V��<a������(7��I��R�{�pgL�=��r����8�5v&����uQ�뉑8��C����X=����$␴�?6N�JC�������F�B.ʹ'�.�+���Y�T���^e5�5�� � �ð �_�g -�;�����Yl�ݎ��|6^�N��`�?���[��PK!�֧��6 _rels/.rels���j�0 ���}Q��%v/��C/�}�(h"���O� ������=������ ����C?�h�v=��Ʌ��%[xp��{۵_�Pѣ<�1�H�0���O�R�Bd���JE�4b$��q_����6L��R�7`�������0̞O��,�En7�Li�b��/�S���e��е������PK!ky���theme/theme/themeManager.xml �M � @�}�w��7c�(Eb�ˮ��C�AǠҟ����7��՛K Y,� 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