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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO / INDEMNIZACI�N MORATORIA INDEMNIZACI�N MORATORIA � Normativa. � Prev� el art�culo 65 del CST que si al t�rmino de la relaci�n laboral no se paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, a t�tulo de sanci�n el empleador deber� pagarle la suma de un d�a de salario por cada d�a de retardo hasta por 24 meses o hasta tanto se verifique el pago, lo que ocurra primero, trat�ndose de empleados que devenguen como contraprestaci�n una suma superior al salario m�nimo legal mensual vigente y, a partir del mes 25, intereses moratorios sobre las sumas adeudadas.
Por su parte, el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, prev� una sanci�n por el incumplimiento de la obligaci�n que tiene el empleador de consignar, a favor del trabajador, en un fondo autorizado, el auxilio de cesant�a a que �ste tiene derecho, antes del 15 de febrero del a�o siguiente al de su causaci�n, consistente en un d�a de salario por cada d�a que pase sin consignar el auxilio y hasta que efectivamente cumpla con su obligaci�n o hasta la terminaci�n del contrato de trabajo, lo que ocurra primero, puesto que de este momento en adelante, la sanci�n correspondiente ser�a la prevista en el art�culo 65 del C�digo Sustantivo de Trabajo, toda vez que no son concurrentes, al no ser la intenci�n del legislador imponer una doble sanci�n ante el incumplimiento de una misma acreencia laboral -cesant�as-, tal como lo reiter� la Sala de Casaci�n Laboral en sentencia CSJ SL417-2021, en el entendido que a la terminaci�n del contrato las cesant�as no deben consignarse, sino entregarse directamente al trabajador. � Con todo, es bien sabido que estas sanciones no proceden de manera autom�tica con el simple incumplimiento o retardo en el pago, puesto que debe constatarse si el empleador ha actuado o no de buena fe, la cual ha sido entendida como la convicci�n de obrar con lealtad y honradez respecto del trabajador.
Para esto, ha precisado la Corte Suprema de Justicia que el juez debe adelantar un examen riguroso del comportamiento que asumi� el empleador en su condici�n de deudor moroso y de la globalidad de las pruebas y circunstancias que rodearon el desarrollo de la relaci�n de trabajo, en aras de establecer si los argumentos esgrimidos por la defensa son razonables y aceptables.
Radicaci�n No.: 66001-31-05-002-2021-00466-01 Proceso: Ordinario Laboral Demandante: Lina Margarita Salcedo Leguia Demandado: Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero Juzgado: Segundo Laboral del Circuito de Pereira TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA SALA PRIMERA DE DECISION LABORAL Magistrada Ponente:�Ana Luc�a Caicedo Calder�n�� Pereira, Risaralda, veintid�s (22) de julio de dos mil veinticinco (2025)/ �Acta No. 110 del 17 de julio de 2025 La Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior de Pereira, integrada por las Magistradas ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N, como ponente, y OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA, y el Magistrado GERM�N DARIO GOEZ VINASCO, procede a proferir la siguiente sentencia escrita dentro del proceso ordinario laboral instaurado por LINA MARGARITA SALCEDO LEGUIA en contra de Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero.
PUNTO A TRATAR Por medio de esta providencia�procede la Sala a resolver el recurso de apelaci�n interpuesto por la parte demandada contra la sentencia proferida el 22 de mayo de 2025 por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Pereira. Para ello se tiene en cuenta lo siguiente:� LA DEMANDA Y LA CONTESTACI�N DE LA DEMANDA En lo que interesa a la resoluci�n del recurso de apelaci�n, se tiene que la se�ora LINA MARGARITA SALCEDO LEGUIA pretende que se declare que entre ella y la CORPORACI�N MI IPS EJE CAFETERO existi� una relaci�n laboral y, en consecuencia, reclama el pago de la liquidaci�n de prestaciones sociales, la sanci�n por no consignaci�n de las cesant�as y la indemnizaci�n del art�culo 65 del C.S.T. En sustento de dichos pedidos, indica la actora que su vinculaci�n con la CORPORACI�N MI IPS EJE CAFETERO se dio mediante un contrato de trabajo a t�rmino indefinido entre el 20 de febrero de 2006 y el 13 de noviembre de 2020, �ltima calenda en la que renunci�, sin que a la fecha de presentaci�n de la demanda la empleadora le hubiese pagado la liquidaci�n de contrato, adicional a lo cual, en vigencia de la relaci�n laboral nunca fueron consignadas sus cesant�as causadas en los a�os 2017, 2018, 2019 y 2020 en los fondos dispuestos para ello.
En respuesta a la demanda, la CORPORACI�N MI IPS EJE CAFETERO acept� la existencia de la relaci�n laboral, los extremos laborales y la falta de pago de los emolumentos pretendidos, ultima omisi�n que argumenta se debi� a la dif�cil situaci�n econ�mica que ha atravesado debido a la intervenci�n de SALUCOOP EPS, CAF� SALUD EPS y MEDIMAS EPS, por lo que el retraso en el pago de sus obligaciones laborales nunca obedeci� a una actitud malintencionada por parte del empleador a fin de perjudicar o menoscabar los derechos laborales del trabajador, por el contrario, fue el resultado de una situaci�n coyuntural, impredecible y de fuerza mayor que a la fecha no ha sido superada.
De acuerdo con ello propuso las excepciones de m�rito que denomin� �inexistencia de finalizaci�n de la relaci�n laboral con causa imputables al empleador�, �prescripci�n�, �inaplicaci�n de la sanci�n: indemnizaci�n moratoria contenida en el art�culo 65 del C.S.T. en funci�n de la ausencia del dolo y mala fe�, �imposibilidad de la ejecuci�n del objeto social por parte del empleador�, �reiterada posici�n de la corte suprema de justicia sobre la buena fe� y �excepci�n gen�rica�.
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA La a-quo declar� la existencia del contrato de trabajo que uni� a las partes entre el 20 de febrero de 2006 y el 13 de noviembre de 2020 y conden� a la demandada a pagar a la actora las siguientes sumas de dinero: Auxilio de cesant�as 2020: $2.684.410,00 Intereses a las cesant�as 2020: $280.073,00 Prima de Servicio 2020-02: $1.140.660,00 Vacaciones 2019-2020: $2.675.833,00 Ajuste dominical: $ 205.833,00 Cesant�as 2017, 2018 y 2019: $ 9.262.500,00 Indemnizaci�n moratoria: $74.100.000 e intereses moratorios a partir del 14 de noviembre de 2022 sobre la suma de $4.105.143 Sanci�n Art. 99 Ley 50 de 1990: $101.784.404 Por otra parte, conden� a la demandada a pagar los aportes a la seguridad social en pensi�n entre los meses de noviembre de 2019 al 13 de noviembre de 2020 y conden� en costas procesales a la demandada en un 80%.
Para arribar a la anterior determinaci�n, en lo que interesa al recurso de apelaci�n, se�al�, con apoyo en la jurisprudencia emanada de la Corte Suprema de Justicia y el precedente uniforme sentado por esta Sala, que, aunque la indemnizaci�n moratoria no es autom�tica y por ende debe estar precedida del examen del actuar de la empleadora, en este caso la demandada no demostr� razones serias y atendibles que pudieran llevar a exonerarla de la sanci�n moratoria, adicional a lo cual, los trabajadores no deben verse afectados con las p�rdidas de la empleadora, como quiera que una crisis financiera no resulta suficiente para ser exonerada del pago.
En cuanto a la sanci�n por no consignaci�n de las cesant�as, encontr� que le son aplicables las mismas consideraciones respecto de la indemnizaci�n moratoria, raz�n por la cual, ante la mala fe de la empleadora y la falta de consignaci�n del auxilio de cesant�as causadas en los a�os 2017, 2018 y 2019, proced�a el pago de esta desde el 15 de febrero de 2018 y hasta el 13 de noviembre de 2020.
RECURSO DE APELACI�N Contra la anterior decisi�n interpuso recurso de apelaci�n la parte demandada. As�, la pasiva se opone a la indemnizaci�n moratoria por falta de pago de prestaciones sociales al finiquito contractual y la sanci�n por no consignaci�n de las cesant�as, a las cuales fue condenada en primera instancia. En sustento de su alzada argumenta que la intervenci�n de SALUDCOOP EPS y su posterior liquidaci�n, se vio afectado su flujo de caja, lo que a su vez se agrav� con los incumplimientos contractuales por parte de CAFESALUD EPS y MEDIMAS EPS, ultimas que en su momento tambi�n empezaron los procesos liquidatorios y congelaron los pagos a la Corporaci�n, dejando a esta sin posibilidad de desarrollar su objeto social, como quiera que pactaron de exclusividad para la atenci�n de los usuarios de dichas EPS.
Termin� su argumentaci�n concluyendo que esta cadena de intervenciones y liquidaciones de las EPS contratantes gener� una situaci�n coyuntural, imprevisible y de fuerza mayor que impidi� a Corporaci�n Mi IPS cumplir a tiempo con las acreencias laborales a favor de la demandante y que en ning�n momento la instituci�n actu� de manera malintencionada para perjudicar los derechos laborales, sino que fue una consecuencia directa de las circunstancias externas e ineludibles.
PROBLEMA JUR�DICO Por el esquema del recurso de apelaci�n, el problema jur�dico se circunscribe a determinar si la insolvencia del empleador, aun sin iniciarse un proceso de liquidaci�n o de reorganizaci�n empresarial, conlleva el elemento de buena fe que exonera del pago de la indemnizaci�n moratoria por la falta de pago de salarios y prestaciones sociales, as� como la sanci�n por no consignaci�n de las cesant�as.
CONSIDERACIONES Indemnizaci�n moratoria prevista en el art�culo 65 del C.S.T. y sanci�n por no consignaci�n de las cesant�as dispuesta en el art�culo 99 de la ley 50 de 1990 � Buena fe como eximente de responsabilidad Prev� el art�culo 65 del CST que si al t�rmino de la relaci�n laboral no se paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, a t�tulo de sanci�n el empleador deber� pagarle la suma de un d�a de salario por cada d�a de retardo hasta por 24 meses o hasta tanto se verifique el pago, lo que ocurra primero, trat�ndose de empleados que devenguen como contraprestaci�n una suma superior al salario m�nimo legal mensual vigente y, a partir del mes 25, intereses moratorios sobre las sumas adeudadas.
Por su parte, el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, prev� una sanci�n por el incumplimiento de la obligaci�n que tiene el empleador de consignar, a favor del trabajador, en un fondo autorizado, el auxilio de cesant�a a que �ste tiene derecho, antes del 15 de febrero del a�o siguiente al de su causaci�n, consistente en un d�a de salario por cada d�a que pase sin consignar el auxilio y hasta que efectivamente cumpla con su obligaci�n o hasta la terminaci�n del contrato de trabajo, lo que ocurra primero, puesto que de este momento en adelante, la sanci�n correspondiente ser�a la prevista en el art�culo 65 del C�digo Sustantivo de Trabajo, toda vez que no son concurrentes, al no ser la intenci�n del legislador imponer una doble sanci�n ante el incumplimiento de una misma acreencia laboral -cesant�as-, tal como lo reiter� la Sala de Casaci�n Laboral en sentencia CSJ SL417-2021, en el entendido que a la terminaci�n del contrato las cesant�as no deben consignarse, sino entregarse directamente al trabajador. � Con todo, es bien sabido que estas sanciones no proceden de manera autom�tica con el simple incumplimiento o retardo en el pago, puesto que debe constatarse si el empleador ha actuado o no de buena fe, la cual ha sido entendida como la convicci�n de obrar con lealtad y honradez respecto del trabajador.
Para esto, ha precisado la Corte Suprema de Justicia que el juez debe adelantar un examen riguroso del comportamiento que asumi� el empleador en su condici�n de deudor moroso y de la globalidad de las pruebas y circunstancias que rodearon el desarrollo de la relaci�n de trabajo, en aras de establecer si los argumentos esgrimidos por la defensa son razonables y aceptables.
De otra parte, ha sido pac�fica la jurisprudencia en el sentido de que, por regla general, la crisis econ�mica del empleador no es excusa que justifique el incumplimiento en el pago de las acreencias laborales debidas al trabajador a la terminaci�n del v�nculo laboral o la consignaci�n del auxilio de cesant�as durante la vigencia de la relaci�n, pues lo contrario ser�a tanto como someterlo a los riesgos propios de la actividad empresarial o comercial.
No obstante, la jurisprudencia ha contemplado que en algunos casos la situaci�n econ�mica cr�tica de insolvencia reflejada en la declaratoria de un proceso de liquidaci�n obligatoria o incluso de reorganizaci�n empresarial, podr�a conllevar elementos configurativos de la buena fe que pueden, eventualmente, conducir a la exoneraci�n de la sanci�n moratoria, debiendo el juez valorar previamente, en cada caso, la conducta del empleador renuente al pago de acreencias laborales a un trabajador al momento de la terminaci�n del contrato para efectos de determinar si dicha renuencia es o no de buena fe.
Cabe agregar que la situaci�n de disoluci�n y liquidaci�n de la sociedad o su sometimiento a un proceso de reorganizaci�n no puede considerarse, per se, configurativo de una excepci�n al pago de los salarios y prestaciones sociales adeudadas a los trabajadores, ya que, en este evento el no pago oportuno no est� justificado en causa legal, sino en la decisi�n voluntaria del deudor o de sus acreedores (art�culo 11 del 1116 de 2006), aunado a que la cesaci�n de pagos por insolvencia puede obedecer a malas pr�cticas empresariales, falta de diligencia y cuidado y no siempre a causas fortuitas o de fuerza mayor o a cualquier otra causa externa o ajena al control del empresario.
El derecho, entonces, no castiga al empleador que cae en insolvencia o que afronta una crisis econ�mica, sino al que descuida sus negocios o no es precavido y diligente ante situaciones previsibles que demandan un est�ndar de diligencia, pues no ser�a acorde con el prop�sito disuasivo de la sanci�n, que la exoneraci�n operara de manera autom�tica ante cualquier situaci�n de insolvencia, dado que lo importante en estos casos, a efectos de acreditar elementos constitutivos de buena fe, es que el empleador demuestre que dispuso de todos los medios para prever y gestionar la crisis y que la misma no obedeci� a la falta de diligencia y cuidado del negocio sino a factores fortuitos o de fuerza mayor, cuya acreditaci�n, en todo caso, le compete.
Ahora bien, no puede deducirse que una empleadora que fue llamada a liquidaci�n forzada o que se somete voluntariamente a un proceso de reorganizaci�n empresarial, tenga inter�s en desconocer o defraudar los intereses y cr�ditos de sus trabajadores, como para entrar a darle viabilidad al art�culo 65 del C. S. del T., que, como lo ha sostenido de anta�o la jurisprudencia, no es de aplicaci�n autom�tica, dado que en estos casos, lo que se busca con estos procesos concursales es precisamente atender de manera ordenada los pasivos de la compa��a, dentro de los que se encuentran, en primer orden, las deudas laborales.
Caso concreto Sea lo primero recordar que no es materia de debate en el presente asunto que entre la se�ora LINA MARGARITA SALCEDO LEGUIA y la CORPORACI�N MI IPS EJE CAFETERO existi� un contrato de trabajo a t�rmino fijo, desarrollado entre el 20 de febrero de 2006 y el 13 de noviembre de 2020, el cual termin� por renuncia de la trabajadora, momento para el cual no le fue reconocida la liquidaci�n final de prestaciones sociales, pese a que la demandada efectu� el c�lculo correspondiente, por lo que era consciente de su deuda, todo lo cual fue aceptado desde la contestaci�n de la demanda y no fue motivo de inconformidad por la recurrente.
Por otra parte, la demandada tampoco neg� su omisi�n en la consignaci�n de las cesant�as causadas en los a�os 2017, 2018 y 2019, mismas que debieron ser consignadas a m�s tardar el 14 de febrero de 2018, 2019 y 2020, respectivamente. Ahora, el debate se encuentra en que la empleadora aduce que la mala situaci�n econ�mica de la empresa, ocasionada por los procesos de liquidaci�n y de intervenci�n de las EPS CAFESALUD, SALUDCOOP y MEDIMAS, fue lo que llev� a la cesaci�n de pagos y al incumplimiento de las obligaciones laborales a su cargo, toda vez que, al ser sus principales contratantes, se vio afectado su flujo de caja y, por ende, aun en el tr�mite del proceso no ha pagado a la actora sus prestaciones sociales.
As�, dado que la parte recurrente atribuye dicho incumplimiento a la crisis financiera derivada de la situaci�n de las referidas EPS, resulta pertinente se�alar que, si bien dicha circunstancia es un hecho notorio �en los t�rminos del art�culo 167 del C�digo General del Proceso�, ello no la exime de la carga de probar el nexo causal entre esa situaci�n externa y el incumplimiento de sus obligaciones laborales.
Pues bien, revisado el plenario, la Sala encuentra que la demandada alleg� la Resoluci�n No. 1960 del 06 de marzo de 2017 � por medio de la cual se resuelven objeciones a los cr�ditos presentados oportunamente y se califican y grad�an las acreencias- dentro del proceso de liquidaci�n de SALUDCOOP, evidenci�ndose en el Anexo de cuentas por Servicios de Salud, ubicada en la acreencia No. 1301, se relaciona a la CORPORACI�N MI IPS EJE CAFETERO con un cr�dito de $18.060.111.573, no obstante, este fue glosado y, por ende, no se reconoci� valor alguno a pagar, sin que se especificara en el acto administrativo o en el anexo el motivo de la glosa, lo cual impide, con solo esta documental tener por acreditada la existencia de dicho cr�dito, en la medida que, se itera, no se reconoci� por SALUDCOOP EPS, tal como se ha considerado por esta Sala con ponencia de quien aqu� cumple igual encargado, en otros procesos an�logos al presente, verbi gracia 2022-00384 del 10 de noviembre de 2023 y 2022-00069 del 30 de junio de 2023, entre otros.
Adicional a lo anterior, la pasiva aport� la Resoluci�n No. 4344 del 10 de abril 2019 � por la cual se ordena la cesaci�n provisional de acciones que ponen en riesgo el destino de los recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud- en raz�n a lo cual se suspende el giro directo por parte de Medim�s EPS a las entidades vinculadas directa o indirectamente con aquella, entre las que se encuentra enlistada Corporaci�n IPS Eje Cafetero, as� como la Resoluci�n No. 2022320000000864-6 de 2022 - Por la cual se ordena la toma de posesi�n inmediata de los bienes, haberes y negocios y la intervenci�n forzosa administrativa para liquidar a MEDIMAS EPS S.A.S-, �ltima en la que se ordena la suspensi�n de pagos de las obligaciones causadas hasta el momento de la toma de posesi�n; no obstante, en estos actos administrativos no se detallan las obligaciones contra�das por la EPS con relaci�n a la demandada, con el fin de verificar hasta qu� punto, esta situaci�n realmente afectar�a el cumplimiento para con sus trabajadores.
Por el contrario, del documento titulado �Terminaci�n unilateral por imposibilidad jur�dica para llevar a cabo la ejecuci�n del objeto contractual � Inicio del Proceso de Liquidaci�n del acuerdo de voluntades�, se desprende que los gastos causados hasta el 7 de marzo de 2022, as� como los servicios prestados con posterioridad a dicha fecha, podr�an ser objeto de reconocimiento y pago dentro del proceso liquidatorio de Medim�s, siempre que hubiesen sido debidamente demostrados y radicados.
No obstante, no obra en el expediente constancia alguna de que la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero haya promovido el cobro de tales acreencias, lo que pone de manifiesto una omisi�n, ya sea deliberada o por negligencia, en la gesti�n de los recursos necesarios para atender sus deberes como empleadora. En ese orden, de la documental aportada �nicamente es posible concluir que durante el tiempo en que dur� la relaci�n contractual entre las partes en contienda, esto es, entre el 20 de febrero de 2006 y el 13 de noviembre de 2020, SALUDCOOP estaba siendo liquidada y la demandada se present� como acreedora y, si bien fue un hecho conocido a nivel nacional que MEDIMAS EPS en el 2022 fue intervenida, para este momento ya se hab�a extinguido el v�nculo, raz�n por la cual, la intervenci�n de esta �ltima EPS, no puede entenderse como el motivo por el cual la demandada, a pesar de ser consciente de su obligaci�n, no consign� las cesant�as ni pag� -y aun no lo ha hecho- las prestaciones finales a la demandante.
Conforme a ello, no se aportaron al plenario elementos que lleven a la convicci�n que, en efecto la situaci�n econ�mica de SALUDCOOP, CAFESALUD y MEDIMAS -los que fueron de p�blico conocimiento y por ende hechos notorios que no requieren prueba en virtud del art. 167 C.G.P-, generaron los inconvenientes financieros que alega la demandada, toda vez que no se allegaron documentos que den cuenta de la relaci�n contractual entre estas EPS y la IPS accionada, ni del incumplimiento en sus pagos o el monto al que ascender�an las acreencias, con el fin de acreditar el nexo causal entre las intervenciones y liquidaciones de las EPS y el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte de la demandada, puesto que el �nico valor referenciado fue glosado por SALUDCOOP. En ese orden, para la Sala la omisi�n en el pago de las acreencias laborales de la aqu� demandante no cuenta con justificaci�n alguna, toda vez que no puede pasarse por alto, en torno a la iliquidez de la empleadora, que el art�culo 28 del CST es claro en disponer que el trabajador nunca debe asumir los riesgos o p�rdidas de su empleador, m�xime cuando en este caso, a pesar de la crisis econ�mica que alega, la demandada continu� contratando personal sin prever que a la terminaci�n de los contratos deb�a garantizarle a estos trabajadores la liquidaci�n de sus prestaciones sociales y, durante la vigencia de los v�nculos, consignar el auxilio de cesant�as en las fechas se�aladas por la ley, estando en todo caso desprovisto de buena fe dejar a su suerte a los trabajadores que le permit�an cumplir con su objeto social, puesto que, como qued� visto, ni siquiera durante el tiempo de vinculaci�n cumpli� a cabalidad con los pagos a los que ten�an derecho.
Corolario de lo anterior, al no ser de recibo lo manifestado por el recurrente como eximente de la sanci�n moratoria del art. 65 del CST y por no consignaci�n de las cesant�as dispuesta en el art. 99 de la Ley 50 de 1990, procede la condena a su pago en los t�rminos establecidos por la juzgadora de origen, toda vez que cumpli� con lo indicado por la jurisprudencia patria en cuento a no ordenar el pago concurrente de ambas sanciones, sino que las aplic� de manera sucesiva, empezando a correr la segunda, es decir la contenida en el art. 65 del CST cuando culmin� la primera -sanci�n por no consignaci�n de las cesant�as-.
Por lo tanto, se confirmar� en su integridad el fallo apelado. Costas en esta instancia a cargo de la demanda ante la improsperidad del recurso. En m�rito de lo expuesto, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira - Risaralda, Sala Primera de Decisi�n Laboral, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,� �
RESUELVE
PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Pereira el 22 de mayo de 2025, dentro del proceso ordinario laboral promovido por LINA MARGARITA SALCEDO LEGUIA en contra de Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero.
SEGUNDO: CONDENAR en costas de segunda instancia a la entidad demandada en favor de la parte actora. Liqu�dense por el juzgado de origen. NOTIF�QUESE Y C�MPLASE� / � La Magistrada ponente,�� � �Con firma electr�nica al final del documento� ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N� � La Magistrada y el Magistrado,�� ��� Ausencia justificada en sala de discusi�n OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA �� Con firma electr�nica al final�B I Y Z [ r u ~ � � vw��͔�s�saO@Oh�6�CJOJQJ^JaJ#h�h�6�CJOJQJ^JaJ#h1F�h`0�6�CJOJQJ^JaJ#h1F�h`0�5�CJOJQJ^JaJh�5�CJOJQJ^JaJ h1F�h`0�CJOJQJ^JaJ&h�5�B*CJOJQJ^JaJph&h|:�5�B*CJOJQJ^JaJph,h1F�h`0�5�B*CJOJQJ^JaJph5h1F�h`0�@���B*CJOJQJ^JaJnHph�tH��Z [ � wxoq������������d��gd_L*m$ d��gd�$d��a$gd� d��gd`0�4d��$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��gd`0�58:;>?@CF���������оЬК�Ј�sa�OК��7.h_L*CJOJPJQJ^JaJmH nH sH tH #h�o\B*CJOJQJ^JaJph#hT[�B*CJOJQJ^JaJph)h�\sh�\sB*CJOJQJ^JaJph#h�\sB*CJOJQJ^JaJph#h�8�B*CJOJQJ^JaJph#hAypB*CJOJQJ^JaJph#h_L*B*CJOJQJ^JaJph)h&h_L*B*CJOJQJ^JaJph4hh_L*CJOJPJQJ^JaJmH XnH sH XtH Jr��Def�������yyj$�1�]�1a$gd_L*m$ ��1dh1$]�1gd_L*m$�gd_L*5 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instancia Radicaci�n No.: 66001-31-05-002-2021-00466-01 Demandante: Lina Margarita Salcedo Leguia Demandado: Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero )�*�+�,�-�.�/�6�7�8�9�J�K�L�k�l�m�n�u�v�w�x���������������������&�'�(�*�+�-�.�0�1�3�S������������������������������������������v)hT[�hT[�B*CJOJQJ^JaJphjh�W:Uh�W:h�I�jh�I�0J Uh�K�h�{�mH sH h�I�mH sH hO8�mH sH h�{�mH sH h�{�jh�{�0J UhblThs7mH sH h:1$mH sH h�HmH sH hblT0J5�OJQJ\�^J*����&�'�)�*�,�-�/�0�2�3�c�������������������������������$�Hdh��9D[$\$`�Ha$gd$3V!8 �d��$d����%d����&d����'d����(d����N���������O���������P���������Q���������R���������gdT[� d��gdlngd�I�S�T�X�Y�\�_�t����������������رح��hblThs7mH sH h�W:hT[�)h�\sh�\sB*CJOJQJ^JaJph#h�\sB*CJOJQJ^JaJph)hT[�hT[�B*CJOJQJ^JaJph#hAypB*CJOJQJ^JaJph9 0&P1�h:pa��/ 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