Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66594318900120230002601

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Olga Lucia Hoyos Sepúlveda

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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO / CARGA DE PRUEBA CONTRATO DE TRABAJO � Elementos del contrato. � Ha de recordarse que los elementos esenciales que se requiere concurran para la configuraci�n del contrato de trabajo, son: la actividad personal del trabajador, esto es, que este la realice por s� mismo, y de manera prolongada; la continua subordinaci�n o dependencia respecto del empleador, que lo faculta para requerirle el cumplimiento de �rdenes o instrucciones al empleado y la correlativa obligaci�n de acatarlas; y, un salario en retribuci�n del servicio (art.23 CST).

Estos requisitos los debe acreditar la parte demandante, de conformidad con el estatuto procesal civil, que se aplica por remisi�n del art�culo 145 del C. P. del T. y de la S.S.; carga probatoria que se aten�a con la presunci�n consagrada en la ley a favor del trabajador (art. 24 CST), a quien le bastar� con probar la prestaci�n personal del servicio para dar por sentada la existencia del contrato de trabajo, de tal manera que se trasladar� la carga probatoria a la parte demandada, quien deber� desvirtuar tal presunci�n legal; criterio expuesto por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci�n Laboral en diferentes providencias, entre las que se encuentra la SL225-2020, SL1866-2023 y SL2143-2024.

SANCI�N POR EL NO PAGO DEL AUXILIO DE CESANT�AS � Concepto. El art�culo 99 de la Ley 50/1990 apunta la forma de pago del auxilio de cesant�as, que lo ser� a trav�s de consignaci�n en el fondo correspondiente que elija el trabajador, a m�s tardar el 14 de febrero de cada a�o causado, valor que liquidar� hasta el 31 de diciembre del a�o anterior; si para tal momento est� vigente el contrato.

De sustraerse el patrono de tal obligaci�n, se har� merecedor de la sanci�n equivalente al pago de un d�a de salario por cada d�a de retardo a partir del d�a siguiente al incumplimiento de la carga, es decir, desde el 15 de febrero y hasta el 31 de diciembre y as� sucesivamente si se dej� de consignar los periodos siguientes; sanci�n que cesar� a la terminaci�n del contrato, al iniciar la se�alada en el art�culo 65 del CST, al no poder concurrir (SL417-2021).

Obligaci�n de consignar las cesant�as que cesa a la terminaci�n del contrato de trabajo, porque deber�n ser pagadas directamente por el empleador al trabajador. En ese sentido, si el contrato de trabajo termina antes del 31 de diciembre de cada a�o, entonces no se genera la obligaci�n de consignar las cesant�as en un fondo, pues deber�n ser pagadas directamente al trabajador y, por ende, no se habilita la sanci�n por su ausencia de consignaci�n de este �ltimo periodo.  RAMA JUDICIAL DEL PODER P�BLICO� TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA� SALA DE DECISI�N LABORAL� � Magistrada Sustanciadora� OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA� � Providencia.��� Apelaci�n sentencia� Proceso.�������� Ordinario Laboral�� Radicaci�n No.�� 66594-31-89-001-2023-00026-01 Demandante.� Hever Octavio Manzo Batero Demandado.�� Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a Juzgado de origen.� Promiscuo del Circuito de Quinch�a Risaralda Tema a tratar.

Cooperativa de Trabajo Asociado- Contrato de trabajo- Solidaridad beneficiario de la obra � Pereira, Risaralda, cinco (05) de junio de dos mil veinticinco (2025)� Acta de discusi�n No. 084 de�30-05-2025 � Vencido el t�rmino para alegar otorgado a las partes, procede la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior de Pereira a proferir sentencia con el prop�sito de resolver el recurso de apelaci�n presentado frente a la sentencia proferida el�20 de septiembre de 2024 por el Juzgado Promiscuo del Circuito de Quinch�a Risaralda, dentro del proceso promovido por�Hever Octavio Manzo Batero contra Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte y Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a. � ANTECEDENTES 1.

S�ntesis de la demanda y su contestaci�n Hever Octavio Manzo Batero pretende que se declare la existencia de un verdadero contrato de trabajo con la Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte C.T.A, entre el 02/05/2016 y el 30/09/2020 y la solidaridad de Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a Risaralda. En consecuencia, se ordene el pago de las prestaciones sociales y la compensaci�n en dinero de las vacaciones por el lapso en que se extendi� el v�nculo laboral, junto con la indemnizaci�n por el no pago de las cesant�as y la sanci�n moratoria.

Fundamenta sus aspiraciones en que: i) entre los a�os 2016 a 2020, las Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a Risaralda y la Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte CTA han celebrado contratos de prestaci�n de servicios, con el objeto de realizar actividades misionales y componentes relacionados con el servicio p�blico de aseo del �rea rural y urbana del referido municipio; ii) Suscribi� un contrato de trabajo, bajo la denominaci�n �Convenio de Asociaci�n� con la referida CTA, para desempe�ar el oficio de operario de relleno sanitario; iii) v�nculo que se extendi� desde el 02/05/2016 hasta el 30/09/2016, cuando fue terminado por escrito unilateralmente por el empleador; iv) que sus labores consist�an en reciclaje y disposici�n final de los residuos s�lidos en el relleno sanitario del municipio, apoyaba la recolecci�n y eventualmente el barrido de las calles; v) deveng� un salario m�nimo legal mensual vigente; vi) los aportes a la seguridad social los efectuaba la Cooperativa, vii) quien adem�s ejerc�a la subordinaci�n mediante el representante legal, que incluso efectuaba llamados de atenci�n por incumplimiento de labores.

Agrega viii) que atendi� un horario de lunes a s�bado de 05 am a 06 pm; ix) que la CTA le entreg� la dotaci�n correspondiente; x) que en vigencia del v�nculo no se le pagaron sus prestaciones sociales ni la compensaci�n en dinero de las vacaciones; xi) conceptos que tampoco le fueron cancelados al momento de fenecer la relaci�n de trabajo; xii) las Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a se beneficiaron de su labor y xiii) que si bien el 09/08/2018 se aprobaron los Estatutos de la CTA, estos solo fueron registrados ante la C�mara de Comercio de Pereira el 24/09/2018, sin que el r�gimen de trabajo y compensaciones se encuentra revisado o autorizado por el Ministerio de Trabajo- Direcci�n Territorial Caldas.

En todo caso, xiv) a pesar de haber formulado reclamaci�n administrativa, las convocadas guardaron silencio. Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a ESP al contestar la demanda, se opuso a todas las pretensiones, para lo cual argument� que no ha sostenido ning�n v�nculo con el actor y menos uno de �ndole laboral. Adem�s, que, si se dio alguna relaci�n, fue con una persona distinta y frente a la cual no existe solidaridad de ninguna naturaleza, pues la ejecuci�n de procesos o subprocesos se efect�a con contratistas independientes, que son verdaderos empleadores, sin que la empresa de servicios p�blicos ejerza ning�n tipo de injerencia en la contrataci�n o manejo del personal.

A�adi� que en el evento en que, en virtud de la primac�a de la realidad, se declare que existi� una relaci�n de trabajo con la CTA es a esta a quien le corresponde el pago de salarios y prestaciones, procediendo entonces la compensaci�n de las sumas de dinero que se le hayan pagado al demandante, as� sea bajo otro nombre, pues tal circunstancia no les resta validez.

En todo caso, que su conducta siempre ha sido de buena fe. Present� como medios de defensa los que denomin� �inexistencia de las obligaciones y cobro de lo no debido�, �prescripci�n�, �buena fe�, �improcedencia de la indemnizaci�n moratoria�, �inexistencia de solidaridad�, �pago y/o compensaci�n� (archivos 007 y 008, c1). Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte se le tuvo por no contestada la demanda en providencia del 23/08/2023, ante su respuesta extempor�nea (archivo 012, c1). 2.

S�ntesis de la sentencia apelada El Juzgado Promiscuo del Circuito de Quinch�a Risaralda declar� la existencia del contrato de trabajo con la Cooperativa de Trabajo Asociado entre el 02/05/2016 y el 30/09/2020 y la responsabilidad solidaria de las Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a E.S.P. En consecuencia, orden� el pago de cesant�as e intereses a las cesant�as por valor de $3.122.911, junto con la sanci�n por la no cancelaci�n de las primeras por la suma de $6.238.278, dado que declar� probadas parcialmente las excepciones de compensaci�n y prescripci�n. Finalmente, conden� en costas a las convocadas.

Fundament� la anterior decisi�n en que en juicio se prob� la existencia de un verdadero contrato de trabajo del demandante con la Cooperativa de Trabajo Asociado, al configurarse los tres elementos de la relaci�n de trabajo. Sin que la CTA demostrara que la vinculaci�n del actor obedeciera a un contrato o acuerdo cooperativo, en tanto que dej� de acreditar la voluntariedad de su ingreso y menos que se tratara de una relaci�n horizontal y no vertical, al punto que incluso hay llamados de atenci�n por el incumplimiento de sus deberes, pagos de salarios, ejercicio del poder disciplinario y tambi�n del poder discrecional, al dar por terminado el contrato.

En todo caso que, ante la falta de contestaci�n de la demanda, al convocado le recae no solo el indicio grave en su contra conforme lo establece el par�grafo 2 del art 31 del CPTSS, sino tambi�n una confesi�n ficta al no efectuar un pronunciamiento sobre los hechos, lo cual es incluso suficiente para concluir que se trat� de un v�nculo de trabajo, por lo que es innecesario revisar la legalidad de la CTA en tanto se acredit� la existencia de un contrato laboral real.

Frente a los extremos de la relaci�n y el salario, se�al� que estaban debidamente probados, sin que existiera discusi�n al respecto. Hizo referencia a las pr�cticas de intermediaci�n laboral y m�s adelante concluy� que la Empresa de Servicios P�blicos Domiciliarios es solidariamente responsable de la condena, en tanto que su objeto social se relaciona directamente con las actividades desempe�adas por el demandante.

Por otro lado, declar� probada parcialmente la excepci�n de prescripci�n frente a las acreencias causadas con anterioridad al 09/12/2019, salvo el auxilio de cesant�as. En igual sentido, la de compensaci�n frente a los rubros de primas de servicios y compensaci�n en dinero de las vacaciones. Por otra parte, neg� la sanci�n moratoria al acreditarse el pago de las prestaciones sociales y concedi� aquella generada por la omisi�n de la consignaci�n del auxilio de cesant�as, �nicamente por las causadas en el a�o 2019.

Finalmente se�al� que, si bien aparec�a probado que ocurri� un despido injusto, al no haberse solicitado el pago de tal indemnizaci�n, se absten�a de concederla, pues las facultades ultra y extra petita se encuentran limitadas a derechos ciertos e indiscutibles. 3. S�ntesis del recurso de apelaci�n Inconformes con la decisi�n tanto la demandante como las enjuiciadas elevaron recurso de alzada, a efecto de lo cual la primera cuestion� que con la prueba documental no se acredit� el pago de vacaciones ni prima de servicios.

Adem�s, reprocha el no uso de las facultades extra y ultra petita por parte del juzgador, en tanto que el despido injusto fue un hecho planteado en la demanda, aludido por los testigos y discutido en el proceso. Por su parte, la convocada Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte procur� que se revocara la condena por el valor total- que incluy� el auxilio de cesant�as y la sanci�n por no consignaci�n de �stas-, a efecto de lo cual argument� que de la documental aportada se desprende que a la demandante se le efectu� el pago de la compensaci�n anual por d�as laborados, la semestral por d�as laborados, los intereses a las compensaciones anuales y la compensaci�n por descanso, contando con firma del representante legal de la CTA como de la actora, por lo que no hay lugar a la condena impuesta.

En todo caso, que la relaci�n que at� a las partes fue una de cooperativismo, en virtud a un convenio de asociaci�n, debidamente aprobado por la accionante, sin que se evidenciara que se hubiese enviado como trabajadora en misi�n, que se trat� de una relaci�n horizontal y por tanto todos ejerc�an las mismas labores, sin subordinaci�n o mando.

Eso s�, que hab�a una organizaci�n interna a fin de representar los intereses de la cooperativa y de sus asociados y que al plenario se aportaron las Resoluciones 001, 002 y 003 que contienen el r�gimen de trabajo asociado, el r�gimen de compensaciones y el r�gimen de seguridad social integral. Por �ltimo, la codemandada Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a E.S.P. censur� la solidaridad declarada, en tanto en juicio se acredit� que el verdadero empleador de la demandante fue la CTA y no la empresa de servicios p�blicos.

En todo caso, que en el evento que se le ordene el pago de alguna suma de dinero, que se revise la documental aportada que da cuenta que a la actora se le hizo el pago de todas las prestaciones legales. 4. Alegatos de conclusi�n Las partes guardaron silencio en el t�rmino de traslado. CONSIDERACIONES 1. De los problemas jur�dicos Visto el recuento anterior, la Sala formula los siguientes: 1.1. �Se acredit� la existencia de un verdadero contrato de trabajo entre Hever Octavio Manzo Batero y la Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte? 1.2.

En caso afirmativo, �hay lugar al reconocimiento y pago de las prestaciones sociales y la compensaci�n en dinero de las vacaciones a cargo de la Cooperativa de Trabajo Asociado? 1.3. �Hab�a lugar al reconocimiento y pago de la indemnizaci�n por despido sin justa causa? 1.4. �Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a es solidariamente responsable de las condenas que se llegaren a imponer a la Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte? 2.

Soluci�n a los problemas jur�dicos 2.1. Elementos del contrato de Trabajo y De las cooperativas de trabajo asociado 2.1.1. Fundamento jur�dico Ha de recordarse que los elementos esenciales que se requiere concurran para la configuraci�n del contrato de trabajo, son: la actividad personal del trabajador, esto es, que este la realice por s� mismo, y de manera prolongada; la continua subordinaci�n o dependencia respecto del empleador, que lo faculta para requerirle el cumplimiento de �rdenes o instrucciones al empleado y la correlativa obligaci�n de acatarlas; y, un salario en retribuci�n del servicio (art.23 CST).

Estos requisitos los debe acreditar la parte demandante, de conformidad con el estatuto procesal civil, que se aplica por remisi�n del art�culo 145 del C. P. del T. y de la S.S.; carga probatoria que se aten�a con la presunci�n consagrada en la ley a favor del trabajador (art.24 CST), a quien le bastar� con probar la prestaci�n personal del servicio para dar por sentada la existencia del contrato de trabajo, de tal manera que se trasladar� la carga probatoria a la parte demandada, quien deber� desvirtuar tal presunci�n legal; criterio expuesto por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci�n Laboral en diferentes providencias, entre las que se encuentra la SL225-2020, SL1866-2023 y SL2143-2024.

Ahora, como en este asunto interviene una cooperativa, debe mencionarse que la ley 71 de 1988 en su art. 4� defini� las cooperativas como �la empresa asociativa sin �nimo de lucro, en la cual los trabajadores o los usuarios, seg�n el caso, son simult�neamente los aportantes y los gestores de la empresa, creada con el objeto de producir o distribuir conjunta y eficientemente bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general�.

De igual forma, en su art. 70 consagr� a las cooperativas de trabajo asociado y la Corte Suprema de Justicia las ha definido como �aquellas empresas sin �nimo de lucro que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producci�n de bienes, ejecuci�n de obras o la prestaci�n de servicios econ�micos, profesionales, intelectuales o cient�ficos, para lo cual fijan sus propias reglas conforme a las disposiciones legales y con las cuales autogobiernan sus relaciones�.

Por su parte, el art�culo 3� del Decreto 4588 de 2006 define a las CTA como organizaciones sin �nimo de lucro que agrupan a personas naturales que ostentan la triple condici�n de gestoras, contribuyentes de dinero para el funcionamiento y aportantes de su trabajo para la obtenci�n de bienes, ejecuci�n de obras o prestaci�n de servicios en beneficio de la cooperativa.

As� mismo, el art�culo 13� de la Ley 1233 de 2008 permite a las CTA contratar con terceros la producci�n de bienes, ejecuci�n de obras y la prestaci�n de servicios, siempre que los mismos se encuentran atados a la realizaci�n de un proceso y con un resultado espec�fico a favor del tercero contratante, o la contrataci�n de un subproceso correspondiente a alguna de las diferentes etapas de la cadena productiva, pero siempre condicionados a un producto final.

Por lo tanto, ha ense�ado esta Sala que entre el trabajador asociado y la cooperativa existe un v�nculo de naturaleza cooperativa y solidaria, por lo que no se rige por las disposiciones laborales, as� lo que recibe el trabajador asociado por la ejecuci�n de su actividad son compensaciones ordinarias y extraordinarias y no salario, prestaciones y vacaciones, exigi�ndose �nicamente el pago de los aportes al sistema de seguridad social integral de conformidad con el art�culo 6 de la ley 1233 de 2008.

Ahora bien, esta Corporaci�n ha reiterado que los conflictos derivados del funcionamiento de las Cooperativas de Trabajo Asociado se pueden enmarcar en tres grandes grupos: i) reclamaciones por derechos cooperativos surgidos del incumplimiento de los estatutos y reg�menes de compensaciones y seguridad social; ii) reclamaciones derivadas de la existencia de un contrato de trabajo celebrado directamente con la cooperativa y iii) reclamaciones concernientes a la configuraci�n de un contrato realidad.

En lo que interesa al proceso de marras, las reclamaciones contenidas en el tercer grupo citado se bifurcan en dos grandes conjuntos, a saber: a) la intermediaci�n laboral, es decir, aquellos eventos en los cuales existe un tercero participe que es el beneficiario de la obra o servicios, y frente a quien se busca establecer v�nculos de verdadero empleador, por ser este el que ejerc�a los actos de subordinaci�n; tri�ngulo en el que la cooperativa funge como mera intermediaria, o b) inexistencia del acuerdo cooperativo, para encubrir una verdadera relaci�n laboral entre el asociado y la CTA, que prest� directamente sus servicios a �sta.

En este �ltimo evento, debido a la legalidad y constitucionalidad del trabajo cooperativo, su correlativa autorizaci�n de funcionamiento y la suscripci�n de acuerdos cooperativos con la persona vinculada � art. 15 de la Ley 79 de 1988 y art. 7� del Decreto 4588 de 2006 -, se exige al demandante que acredite que con dicha agremiaci�n jam�s existi� el pacto cooperado, o que su suscripci�n ocurri� como consecuencia de un vicio en el consentimiento, principalmente el error, o que la CTA utiliz� flagrantemente las normas del cooperativismo para disfrazar una verdadera empresa con �nimo de lucro, para lo cual obtuvo indebidamente la fuerza laboral de personas en calidad de gestoras y aportantes de trabajo.

Frente al vicio en el consentimiento del afiliado cooperado, la Corte Constitucional ha explicado que �si la asociaci�n en esta clase de cooperativas es absolutamente libre y voluntaria resulta claro que quienes a ella deseen vincularse deben conocer las normas que las rigen y los derechos que les asisten, como tambi�n las ventajas, riesgos y posibilidades que representa esta clase de trabajo frente al trabajo dependiente.

La ley no les impone a los trabajadores ese rumbo; simplemente crea un sistema diferente de trabajo que en nada vulnera el ordenamiento superior� (Sent. C-211 de 2000). Carga probatoria que de ninguna manera se exige cuando se persigue la declaraci�n de un contrato realidad con una cooperativa de trabajo asociado, que vincul� a la persona a trav�s de un contrato de prestaci�n de servicios, pues en dicho evento, apenas le bastar� al trabajador probar la prestaci�n personal del servicio, con el prop�sito de activar a su favor la presunci�n contemplada en el art�culo 24 del C.S.T., y a la CTA, en consecuencia corresponder� desvirtuar dicha presunci�n evidenciando la autonom�a en la ejecuci�n de la labora, f�rmula jur�dica igualmente aplicada por esta Corporaci�n en sentencia de 15 de diciembre de 2017, Exp.

No. 2015-00622-01, M.P. Ana Luc�a Caicedo Calder�n. Puestas de ese modo las cosas, cuando la b�squeda declarativa de un contrato realidad frente a una cooperativa de trabajo asociado deviene de uno de sus trabajadores asociados, entonces corresponder� a �ste una carga probatoria de mayor envergadura, si se tiene en cuenta que, es de la esencia de toda cooperativa de trabajo asociado, inscribir a personas naturales a trav�s de acuerdos cooperativos para que aporten su trabajo, y por ello se aviene a la voluntad del afiliado para adherirse al modelo de producci�n solidario, bajo las directrices y coordinadas insertas en los estatutos de la CTA, aunado al registro legal de toda cooperativa y las autorizaciones para su funcionamiento emitidas por una autoridad p�blica.

Por otro lado, la Corte Constitucional ha ense�ado en la Sentencia T-461 de 2012, entre otras, que existen algunos casos en los que es aplicable el derecho laboral a las personas naturales que se encuentran vinculadas a una cooperativa de trabajo asociado, as�: i) cuando la cooperativa contrata directamente a personas para realizar trabajos ocasionales o permanentes y ii) cuando el afiliado no presta su aporte de trabajo directamente a la cooperativa, sino a un tercero que ejerce subordinaci�n sobre el cooperado, en virtud a un mandato de la cooperativa, y m�s adelante agrega �De lo anterior se observa que con las personas que trabajan directamente para la cooperativa y no son socios o cooperados se configura una relaci�n laboral, ya que se trata de verdaderos trabajadores raz�n por la cual a estas organizaciones se les proh�be conforme con el art�culo 7 de la Ley 1233 de 2008: actuar como empresas de intermediaci�n laboral para impedir que se usara la forma asociativa de la cooperativa de trabajo asociado para evadir las cargas prestacionales propias de un contrato de trabajo�.

Por �ltimo, la Cooperativas de Trabajo Asociado pueden contratar personal no cooperado, a trav�s de un contrato laboral, pero �nicamente para los eventos previstos en el art�culo 15 del Decreto 4588 de 2006 y el art�culo 9 de la Ley 1233 de 2008, que conciernen a i) realizaci�n de trabajos ocasiones o accidentales diferentes a las actividades normales y permanentes de la cooperativa, ii) reemplazar temporalmente a un asociado, siempre que su labor sea indispensable para cumplir el objeto social de la cooperativa y iii) vincular personal t�cnico indispensable para cumplir un proyecto o programa dentro del objeto social de la cooperativa, que no pueda ser desempe�ado por un asociado y que el t�cnico no desee vincularse a la cooperativa. 2.1.2 Fundamento f�ctico En el escrito de demanda el actor reclama la existencia de una verdadera relaci�n de trabajo con la Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte, bajo el argumento de que, en la pr�ctica, se ejecut� un aut�ntico v�nculo laboral, desconociendo la existencia de un acuerdo cooperativo, pero aceptando que suscribi� un convenio de tal tipo para su ingreso y recalcando que la CTA no dispuso de r�gimen de trabajo asociado ni compensaciones autorizado por el Ministerio de Trabajo y que menos �ste fue publicado ni puesto a disposici�n de los trabajadores.

As� las cosas, contrario a lo se�alado por el a quo, conforme al fundamento jur�dico antes se�alado, primero deber� revisarse la legalidad de la CTA En ese orden, auscultadas las pruebas que aprovisionaron el expediente se advierte que la Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte fue creada por Acta del 08/03/1997 e inscrita en el Registro de Entidades Sin �nimo de Lucro y de la Econom�a Solidaria de la C�mara de Comercio de Pereira el 28/04/1997, como precooperativa y posteriormente, a trav�s de Certificaci�n No. 00200500722052192110 del 20/02/2012 expedida por la Superintendencia de la Econom�a Solidaria, quien es la que ejerce la funci�n de inspecci�n, vigilancia y control, se decret� la incorporaci�n como Cooperativa de Trabajo Asociado, dando cumplimiento entonces a los requisitos dispuestos por los arts. 13,14 y 15 de la Ley 79 de 1988 para su constituci�n y nacimiento a la vida jur�dica, funci�n que corresponde a la referida superintendencia. Ahora bien, en las previsiones del art. 22 del Decreto 4588 de 2006, el R�gimen de Trabajo y de Compensaciones de las Cooperativas hacen parte de sus estatutos y deber� ser revisado y autorizado por el Ministerio de la Protecci�n Social- hoy Ministerio del Trabajo, luego de lo cual ser� publicado a sus trabajadores asociados y producir� los correspondientes efectos.

Al respecto se advierte que el demandante, en los hechos 40 a 45 del libelo inicialista indic� que, conforme la petici�n remitida al Ministerio del Trabajo Risaralda trasladada por competencia territorial a la Direcci�n de Caldas, tal ente no ha emitido acto administrativo por el cual se revise o autorice el R�gimen de Trabajo y Compensaciones de la convocada Cooperativa, a efecto de lo cual anex� copia del oficio No. 08SE2021711700100003853 del 01/09/2021 de la Direcci�n Territorial de Caldas, en el que se indic� que �despu�s de revisar los archivos existentes, no se encontr� ning�n acto administrativo que tenga relaci�n con autorizaciones al r�gimen de trabajo y de compensaciones de la Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte� (p�gina 75, archivo 003, c1).

Ahora bien, por su parte la convocada Cooperativa de Trabajo Asociado no acredit� en juicio una situaci�n contraria, pues no despleg� ning�n esfuerzo probatorio en tal sentido, al punto que no contest� la demanda y menos elev� solicitud probatoria con el fin de acreditar tal aspecto, sin que cuente el plenario con prueba que permita desvirtuar lo certificado por el Ministerio del Trabajo y que da cuenta que el r�gimen de trabajo asociado y de compensaciones de la Cooperativa Bello Horizonte no contaba con autorizaci�n de la autoridad correspondiente.

Tampoco se cuenta con elementos probatorios que desacrediten el dicho del demandante en cuanto a que el reglamento de trabajo y compensaciones no fue publicado ni puesto a disposici�n de los integrantes de la CTA. Por su parte, en cuanto a la legalidad del v�nculo asociativo con el demandante se observa que dentro de los Estatutos de la Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte (p�ginas 34 a 74, archivo 003, c1), en su art�culo 4� consagra que su objeto social consiste en generar y mantener trabajo sustentable para sus asociados en la ejecuci�n de labores materiales o intelectuales relacionadas con la prestaci�n de servicios de aseo en barrido y limpieza a calles pavimentadas y la recolecci�n de residuos aprovechables separados en la fuente por los usuarios, el transporte selectivo hasta la estaci�n de clasificaci�n, aprovechamiento y pesaje, entre otros.

De igual forma, el art. 10 dispone que tienen la calidad de asociados aquellas personas que hayan suscrito el acta de constituci�n o las que posteriormente hayan sido admitidas como tales, se hayan adherido voluntariamente, permanezcan asociadas y se encuentren debidamente inscritas en el registro social, a efecto de lo cual deber�n elevar la correspondiente solicitud de afiliaci�n y cumplir con los requisitos correspondientes; misiva que deber� ser resuelta por el Consejo de Administraci�n dentro de los 30 d�as calendario siguientes; transcurrido tal plazo sin ser respuesta, se entender� negada.

En tal sentido, se observa que, si bien en el plenario brilla por su ausencia la solicitud de ingreso a la CTA que fuera elevada por el actor, igualmente la aprobaci�n del consejo de Administraci�n y menos el convenio de trabajo asociado suscrito entre las partes, en el hecho 3� del escrito inicialista el demandante confiesa haber suscrito un �Convenio de Asociaci�n�, lo cual, en principio, da cuenta de la naturaleza del v�nculo asociativo que tuvo con la convocada.

Eso s� la cooperativa demandada omiti� remitir el acta de constituci�n, as� como todos los documentos relacionados con los registros de asociados del a�o 2020 que le fueron solicitados por el despacho como prueba de oficio, aclarando que s�lo se limit� a remitir una certificaci�n suscrita por el representante legal, pero sin el correspondiente registro del libro de asociados que se encontraba obligada a llevar ni tampoco las Actas que se�al� el representante legal en su interrogatorio que se llevaban en hojas, en vista que el libro de actas y de asociados se extravi�.

El demandante, al absolver el interrogatorio, indic� que se vincul� con la cooperativa como trabajador a partir del 02/05/2016 hasta el 30/09/2020, de forma continua, que a �l le dijeron que lo ingresaban como socio, pero que al final no se enter� qu� pas� con eso, que siente que era socio de palabra, porque lo despidieron y se qued� sin trabajo y sin ser socio.

En todo caso, que a su ingreso no le explicaron la forma en que funcionaba la Cooperativa de Trabajo Asociado. Adem�s, comenta que fue contratado por Julio, quien le dijo que se presentara al d�a siguiente en la planta y all� los compa�eros le informaban qu� deb�a hacer. En igual sentido, relata que entiende que era una cooperativa que contrataba con las Empresas P�blicas de Quinch�a, que el representante legal era Don Julio y que no ten�an sede, a veces se reun�an en bomberos, otras veces en el relleno sanitario y algunas en la casa de Amparo, la tesorera, tambi�n cuando les iban a pagar.

Ahora bien, el representante legal de la CTA- Julio Cesar Renter�a Plata, en su interrogatorio, inform� que el objeto social de su representada consiste en asociar un grupo de personas para obtener un trabajo, que se derivaba de un Convenio suscrito con las Empresas P�blicas de Quinch�a para la recolecci�n, disposici�n final y barrido de calles y que la CTA a�n no se ha podido liquidar.

Agrega que el ingreso de asociados se efectuaba mediante una carta de solicitud de admisi�n y que el demandante empez� a trabajar el 02 de mayo de 2016. No obstante, aclara que si hab�a necesidad de ingresar personal, se escog�a de las hojas de vida que enviaban o de las personas que le ped�an una oportunidad. Al pregunt�rsele los m�viles de la contrataci�n del actor, se�al� que �eso fue m�s que todo una cuesti�n pol�tica con el alcalde que ellos apoyaron�, pues tal persona le pidi� que si hab�a una oportunidad de trabajo le colaborara con el actor y como se dio la oportunidad, se vincul� en la vacante definitiva.

En id�ntico sentido, informa que a los operarios se les descontaban aproximadamente $25.000 por concepto de aportes, que se destinaban a un fondo y se les devolv�a el d�a que se retiraban, que en ocasiones de ese dinero se les prestaba a los mismos trabajadores asociados y otras se hac�an actividades en fechas especiales. En todo caso, que el control de los aportes se efectuaba en los libros de contabilidad.

Agrega, que el organigrama de la CTA era integrado por el representante legal, el consejo de administraci�n, el comit� de vigilancia y el paritario, teniendo funciones diferentes y que las Asambleas se celebraban cada a�o. Sin embargo, que tanto el libro de Actas como el de asociados se extraviaron con un compa�ero que las ten�a, pero que se siguieron registrando en hojas sueltas.

Eso s�, que �l conoce quienes son los asociados porque de esa situaci�n quedaba el registro en C�mara de Comercio. Ahora bien, el testigo Juan Carlos Garc�a Alzate se�al� que trabaj� en el relleno sanitario desde 2014, mediante la Cooperativa demandada, sin haber firmado ning�n documento para ingresar ni siquiera acta de afiliaci�n. En cuanto al actor precisa que ingres� el 02 de mayo de 2016 y que a ambos les dijeron verbalmente que pertenec�an a la Cooperativa, que no les dieron a entender los Estatutos y les descontaban una suma de $15.000 o $20.000 mensuales como aportes, as� como que solo una vez hicieron una reuni�n de la cooperativa para hablar sobre su estado, y en ella lo eligieron tesorero.

Eso s�, que desconoce si el demandante firm� o no solicitud de ingreso a la CTA. Por �ltimo, agreg� que Julio no es el que contrata en la CTA, sino que esto es directamente con las Empresas P�blicas, que a �l lo ayud� a ingresar alguien de all�. Por su parte, la declarante Martha Luc�a Duque, quien convive con el actor, indic� que su esposo ingres� a laborar el 02/05/2016 en el relleno, por �mera pol�tica� porque ellos le ayudaron a un concejal del municipio y que fue esta persona quien le dijo que se presentara en las �Empresas P�blicas�, en donde le informaron que ya entraba a trabajar.

Agrega que �l le coment� que estaba como asociado a la cooperativa y le descontaban $20.000 mensuales por concepto de aportes, que cree que al final se los devolvieron. Finalmente, si bien indic� que el demandante s� suscribi� acta para ser socio de la CTA, al pregunt�rsele la raz�n por la cual le constaba este hecho, se�al� que por ser la esposa y vivir con �l, adem�s que se quedaba ratos en el sitio de labores viendo como trabajaban.

En todo caso, que de la Cooperativa a veces se reun�an en la casa de la secretar�a o en el relleno sanitario, donde les pagaban. Finalmente, el testigo Edgar Alonso Rend�n Trejos, quien trabaja al servicio de las Empresas P�blicas de Quinch�a, indic� que esta entidad contrata con la Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte la prestaci�n del servicio de aseo, que incluye actividades de barrido y limpieza de calles, recolecci�n y transporte de residuos s�lidos, as� como su disposici�n final, el corte del c�sped y limpieza de zonas verdes; actividad en la cual la CTA es aut�noma e independiente, tanto en la parte administrativa como en la presupuestal, para el ingreso del personal que se requiere con el fin de cumplir las actividades contratadas, aclarando que algunos de quienes prestaban el servicio ten�an un v�nculo cooperado y otros estaban bajo uno contractual.

En fin, que le consta que s� funcionaron como cooperativa porque Julio le expresaba que programaban capacitaciones sobre cooperativismo y que ten�an plena autonom�a para desarrollar esas actividades. De lo anterior se tiene que la CTA si bien existi� y se encontraba inscrita en el registro correspondiente, no obtuvo el registro ni la autorizaci�n del r�gimen de trabajo asociado ni el de compensaciones ante el Ministerio de Trabajo, disposiciones que si bien pueden estar contenidas en los Estatutos y son aprobados por la Asamblea General, deben contar con la verificaci�n de la autoridad p�blica, con el fin de salvaguardar los derechos constitucionales y legales de los asociados en relaci�n con la protecci�n especial de toda forma de trabajo y tratados internacionales al respecto, pues tales reg�menes se refieren a las condiciones o requisitos para ejecutar la labor conforme el objeto social, contiene lo relacionado con jornadas, horarios, turnos, d�as de descanso, permisos, licencias y dem�s ausencias temporales, el tr�mite para solicitarlas y obtenerlas, as� como los derechos y deberes relativos al trabajo asociado, las causales y clases de sanciones y su procedimiento para imponerlas, las causales de suspensi�n y terminaci�n del convenio, lo relacionado con el sistema de seguridad social y todas aquellas otras disposiciones necesarias para regular la actividad de trabajo asociado, junto con la forma en que se compensar� la labor, que debe buscar retribuirla de manera equitativa, teniendo en cuenta el tipo de labor desempe�ada, el rendimiento y la cantidad aportada, conforme los arts. 24 y 25 del Decreto 4588 de 2006.

De lo anterior emerge claro que al no acreditarse que se cont� con el requisito de aprobaci�n correspondiente y tampoco que fueron dados a conocer a los asociados, no puede exig�rseles a estos su cumplimiento y se desacredita entonces la naturaleza del v�nculo asociativo del demandante. Si bien se cuenta con la confesi�n del actor en cuanto a la suscripci�n del convenio de trabajo asociado, la aceptaci�n del descuento mensual de aportes y su devoluci�n al final del v�nculo, junto con el Acta de Asamblea General del 19/07/2018 (p�ginas 29 a 33, archivo 003, c1), en la que se indica que el demandante fue elegido como integrante del comit� de escrutinio, que podr�an dar cuenta del car�cter voluntario de este en cuanto al ingreso a la CTA y la participaci�n activa en las decisiones de la mencionada asociaci�n, es el an�lisis de los dem�s medios probatorios que no permite aceptar tal situaci�n. Al respecto, sea lo primero por indicar que es crucial el incumplimiento de las normas cooperativas por parte de la CTA, en cuanto a su funcionamiento, pues no cont� con la autorizaci�n de la autoridad p�blica en cuanto al r�gimen de trabajo asociado y el de compensaciones, lo que genera que �ste no sea oponible ante sus trabajadores asociados y, por tanto, no exist�an disposiciones que regularan la forma en que se ejecutar�a el trabajo asociado.

Aunado a lo anterior, de lo relatado por los declarantes es claro que el acceso de Hever Octavio a la mencionada entidad no fue inspirado en el querer pertenecer a tal asociaci�n a fin de aunar esfuerzos con otras personas para un fin com�n. Por el contrario, lo que lo llev� a conseguir un trabajo en el relleno sanitario, conforme lo confes� el representante legal de la CTA y lo corrobor� la compa�era del demandante, fue el contar con apoyo pol�tico, lo cual tambi�n desdibuja la naturaleza asociativa se�alada por la cooperativa recurrente.

No existen otros elementos que puedan dar cuenta que, en la ejecuci�n del v�nculo, se expres� ese car�cter cooperativo, pues si bien el representante legal de la CTA se�al� la forma en que funcionaba la CTA, incluyendo los �rganos de administraci�n, a la parte no le es posible fabricar su propia prueba y a la contienda no se allegaron elementos suasorios que demostraran sus dichos, �nicamente la mencionada Acta de Asamblea General y la confesi�n del demandante en cuanto al descuento de aportes, de los que por dem�s est� decir que se discute su legalidad, pues el r�gimen de trabajo asociado no surti� efectos.

A tono con lo anterior, si bien se aportaron recibos de pago de sueldos, compensaciones, bonificaciones, aportes y liquidaci�n que tienen membretes de la CTA (p�ginas 16 a 38, archivo 018, c1), as� como memorando del 23/06/2020, acta de abandono de labores del 29/09/2020 y carta de terminaci�n del convenio asociativo del 30/09/2020 (p�ginas 39, 40 y 41, archivo 018, c1), tales documentales no tienen la virtualidad suficiente para acreditar que entre las partes se ejecut� un verdadero acuerdo cooperativo voluntario, pues no existe autorizaci�n del ente ministerial que haya autorizado el pago de tales emolumentos y por los mencionados conceptos, menos a�n los tr�mites propios para sanciones y exclusi�n de asociados.

Lo anterior es suficiente para concluir que no se configur� una relaci�n de trabajo asociado como lo alega la CTA demandada, pues si bien se acredit� su constituci�n, no se prob� que contara con la autorizaci�n p�blica para el r�gimen de trabajo asociado y de compensaciones respecto a sus asociados, por lo que, al no tener reglamentaci�n para el ejercicio de su funci�n, no pueden producir efectos jur�dicos los eventuales convenios de trabajo asociado que haya suscrito.

As� las cosas, procede entonces la Sala a verificar si en la realidad, la prestaci�n de servicios del demandante estuvo o no regida por un contrato de trabajo, a efecto de lo cual se tiene acreditada la prestaci�n personal del servicio por parte del actor, a favor de la codemandada CTA, conforme lo indic� el representante legal de la Cooperativa y los testigos Juan Carlos Garc�a Alzate y Martha Luc�a Duque, quienes se�alaron que el se�or Hever Octavio Manzo Batero labor� en el relleno sanitario de Quinch�a Risaralda y le correspond�a hacer la recolecci�n y disposici�n final de los residuos s�lidos tanto en ese municipio como en Irra.

Adem�s, que atend�a actividades de reciclaje y que los d�as domingo efectuaba barridos de calle en el primero de los mencionados lugares. Ahora bien, en cuanto a los extremos temporales en que se ejecut� tal actividad, se advierte que tanto el declarante Juan Carlos Garc�a Alzate como Martha Luc�a Duque fueron enf�ticas en se�alar que se extendi� desde el 02/05/2016 hasta el 30/09/2020.

Frente a esta �ltima se observa que, aunque no record� la fecha exacta de su nacimiento, s� indic� bastante segura los hitos del contrato de su esposo. En todo caso, el representante legal de la CTA confes� tales datas, lo que es suficiente para tenerlas por acreditadas. En las anotadas condiciones, al no haberse demostrado la existencia de un acuerdo cooperativo y encontrarse suficientemente acreditada la prestaci�n personal del servicio por parte del demandante, gravita entonces a su favor la presunci�n contenida en el art. 24 del C.S.T y, en consecuencia, se pasa a examinar si la parte demandada, con las pruebas practicadas en juicio, logr� derruirla, espec�ficamente, en cuanto al elemento de subordinaci�n y dependencia. Auscultado el material probatorio que obra en el expediente, advierte esta Corporaci�n que no existe el m�s m�nimo elemento probatorio que d� cuenta que el demandante no estuvo sometido a la subordinaci�n y dependencia de la CTA.

Por el contrario, con la prueba testimonial a instancias de Juan Carlos Garc�a Alzate y Martha Luc�a Duque y las respuesta del representante legal de la entidad demandada, se prob� que las labores al actor le eran asignadas por Julio Renter�a, el representante legal de la CTA, quien era el que coordinaba todas las actividades, se�alaba los horarios y asignaba las rutas, as� como ante quien se solicitaban los permisos en caso de tenerse que ausentar del sitio de trabajo y ejerc�a la supervisi�n y vigilancia del cumplimiento de las funciones.

De igual forma, que las actividades eran ejecutadas por el demandante en un horario de 05:30 am a 06:30 pm si le correspond�a en Quinch�a, o a partir de las 05 am si deb�an desplazarse a Irra; los domingos desde las 06 am por cuanto era barrido. En todo caso, que era la CTA, a trav�s de su representante, la secretaria o la tesorera, quien les efectuaba el pago del salario, lo cual se hac�a en el relleno sanitario o en la casa de una de �stas, incluso a veces en la sede de bomberos.

Debe advertirse que si bien el a quo se�al� que las consecuencias de la falta de contestaci�n de la demanda eran suficientes para tener por acreditada la existencia de la relaci�n de trabajo del demandante con la Cooperativa, no le asiste raz�n en tal afirmaci�n, como quiera que en la providencia de tr�mite en la que se tuvo por no contestado el libelo inicial, se omiti� indicar las consecuencias de tal actuar y menos a�n se refiri� a ellas al momento de la fijaci�n del litigio, por lo que mal har�a al sorprender a la contraparte en el momento de la sentencia, aplic�ndole unas consecuencias procesales respecto de las cuales no tuvo oportunidad de ejercer su derecho de defensa.

Son suficientes los anteriores argumentos para declarar fracasados los expuestos por la alzada de la CTA y dada la primac�a de la realidad, habr� de confirmarse la providencia censurada en cuanto a la declaratoria de existencia del contrato de trabajo entre el demandante Hever Octavio Manzo Batero y la Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte, desde el 02/05/2016 hasta el 30/09/2020, pero por los motivos aqu� esgrimidos, como quiera que el a quo hizo referencia a circunstancias de intermediaci�n laboral que no fueron propuestas ni discutidas por el demandante al plantear el litigio y que en nada contribuyeron a su resoluci�n. 2.2.

Del salario y el pago de las acreencias laborales relacionadas en la demanda 2.2.1. Fundamento jur�dico En cuanto al salario, el mismo debe aparecer acreditado en el plenario. De lo contrario, al no existir prueba fehaciente de su monto y establecerse que se atendi� una jornada laboral completa, se tendr� el m�nimo legal mensual vigente tal como lo dispone el art�culo 145 del C.S.T, en concordancia con el art. 129 de la Ley 1098 de 2006 y la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia (Sala permanente- SL SL2695-2015, SL16528-2016, SL3009-2017, SL6621-2017, SL4192-2019 y SL1702-2021, reiteradas en SL500-2023 por la Sala de Descongesti�n).

Ahora bien, ante la existencia del contrato laboral, se desprende el derecho del trabajador a percibir las cesant�as, intereses a la cesant�a, prima de servicios y disfrutar de vacaciones o a ser compensadas en caso de sobrevenir la ruptura antes del disfrute, conforme lo prev�n los art. 249, 306 y 189 del CST, 99 de la Ley 50 de 1990, 1� de la Ley 52 de 1975 y ley 995 de 2005. 2.2.2.

Fundamento f�ctico En cuanto a los aspectos que se refiere la alzada, afirm� la parte actora en el hecho 7� del libelo inicialista que, como salario, se pact� el m�nimo legal mensual vigente y, que su empleador, una vez finiquit� la relaci�n laboral omiti� cancelarle las prestaciones sociales y la compensaci�n en dinero de las vacaciones por todo el periodo en que se extendi� el v�nculo de trabajo, por lo que procur� su pago, junto con la indemnizaci�n por el no pago de las cesant�as de los a�os 2018, 2019 y 2020.

Al respecto t�ngase en cuenta que se trata de una negaci�n indefinida y como tal, exonera al promotor de probar que en efecto no recibi� su pago y le traslada la carga de la prueba a la parte demandada, quien deb�a acreditar que s� lo hizo, carga con la que cumpli� parcialmente, conforme se pasa a exponer. Entonces, los c�lculos se deber�n realizar con 1 smlmv, el que tuvo por probado la primera instancia como remuneraci�n del actor y sobre los conceptos no declarados prescritos, al no formularse reproche alguno sobre estos aspectos por la parte activa.

Al respecto de la prescripci�n debe decirse se declar� prospera parcialmente sobre aquellas acreencias causadas antes del 09/12/2019, con excepci�n del auxilio de cesant�as y los intereses, pues si bien en la providencia recurrida el juez incurri� en error al se�alar que frente a estos �ltimos tampoco operaba el fen�meno delet�reo, la parte demandada no formul� objeci�n alguna al respecto, en tanto que en la sustentaci�n de la alzada s�lo procur� que se revocara el valor total de la condena, aduciendo que al demandante le fueron pagadas todas las compensaciones correspondientes, sin percatarse que los intereses tambi�n deb�an haber sido objeto de prescripci�n parcial, por lo que en esta oportunidad se verificar� si se efectu� o no su pago.

As� las cosas, dado que la codemandada Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a propuso la excepci�n de compensaci�n o en estricto sentido � pago-, en cuanto al actor, dada la naturaleza del v�nculo de trabajo asociado, se le efectuaron pagos conforme el r�gimen de compensaciones de la entidad, la Sala estudiar� tal aspecto. Al punto es indispensable se�alar que la jurisprudencia de nuestra superioridad ha indicado que hay compensaci�n �independientemente del nombre que le quisieron dar, en la realidad simple y llanamente corresponden a los conceptos legales y prestacionales que ordena la ley en una relaci�n laboral�.

As�, se revisar� si, en efecto, al demandante le fueron cancelados los conceptos de primas de servicio y la compensaci�n en dinero de las vacaciones por el periodo comprendido entre el 09/12/2019 hasta el 30/09/2020, pago frente al que est� inconforme la parte actora; as� como el auxilio de cesant�as y los intereses desde el 02/05/2016 hasta el 30/09/2020 o sus conceptos equivalentes en el r�gimen cooperativo, que dice la demandada ya cancel�.

Adem�s, atendiendo el principio de caridad, dado que la CTA solicit� ser absuelta de todo el valor de la condena por $9.361.189 impuesta en primera instancia, como esta suma incluye el valor de la sanci�n por la no consignaci�n de cesant�as, se verificar� tambi�n si hab�a lugar o no a imponerla por aquellas causadas en el a�o 2019, que deb�an ser consignadas a m�s tardar el 15/02/2020, por ser las �nicas que no encontr� satisfechas la primera instancia, y solo de no prosperar el argumento de la apelaci�n. En lo que corresponde al auxilio de cesant�as y los intereses de los a�os 2016, 2017 y 2018, de la documental remitida �nicamente se acredit� un �nico pago denominado �aportes� de enero de 2017 a septiembre de 2018, por valor de $ 445.300 (p�ginas 28, archivo 018, c1), sin que sea posible imputar tal suma a una prestaci�n social en concreto, pues adem�s de no anunciarse en la contestaci�n de la demanda, se dej� de indagar en el interrogatorio de parte del actor el concepto al que correspond�a. As� las cosas, al demandante se le adeudan las siguientes cifras por concepto de auxilio de cesant�as e intereses para tales anualidades: DesdeHastaD�as trabajadosSalario Base de Liquidaci�nCesant�asIntereses a las cesant�as02/05/201631/12/2016239$ 689.455  $ 457.722  $ 36.465 01/01/201731/12/2017360$ 737.717  $ 737.717  $ 88.526 01/01/201831/12/2018360$ 781.242  $ 781.242  $ 93.749 Por su parte, en cuanto al a�o 2019 se observa que existe recibo por concepto de �pago de bonificaci�n�- sin indicar el tipo- de enero a diciembre de 2019, de fecha 30/01/2020, por la suma de $730.768 (p�gina 20, archivo 018, c1), sin que pueda entenderse corresponda al auxilio de cesant�as pues trat�ndose de cooperativas el nombre dado en el r�gimen de Compensaciones- no aprobado por el Ministerio- es compensaci�n anual, raz�n por la cual no puede imputarse este pago a este concepto, m�xime que no corresponder�a la suma al valor a liquidar, que ser�a $828.116.

De otro lado, milita tambi�n comprobante de egreso del 30/01/2020, por concepto de �Pago Liquidaci�n vigencia 2019 (01/01/2019- 31/12/2019)� por $1.678.488, suscrito por el actor (p�gina 22, archivo 018, c1); documento que s� podr� tenerse en cuenta a efectos de tener por probado el pago de lo reclamado por el actor por esta anualidad. Sin embargo, dado que en su contenido no se encuentra discriminado por acreencia y representa el pago por toda la anualidad, corresponde hacer el c�lculo total de los cr�ditos de esa vigencia que se causaron al 31/12/2019- sin incluir la prima del primer semestre dado que esta se caus� a junio de 2019, por lo que fue objeto de prescripci�n y tambi�n sin tener en cuenta el auxilio de cesant�as para tal periodo, pues la obligaci�n del empleador correspond�a a efectuar la consignaci�n ante el fondo correspondiente.

ACREENCIAS 2019DesdeHastaD�as trabajadosSalario Base de Liquidaci�nIntereses a las cesant�asPrima semestral de serviciosVacaciones01/01/201931/12/2019360$828.116  $99.374  $414.058  $414.058 TOTAL ACREENCIAS$927.490 VALOR PAGADO$1.678.488 SALDO A FAVOR DE LA CTA$750.998 As� las cosas, comparado el recibo de pago con la liquidaci�n de las acreencias del demandante, se concluye que s� se efectu� la cancelaci�n de las prestaciones sociales- prima de servicios e intereses a las cesant�as- y compensaci�n en dinero de las vacaciones por el a�o 2019, quedando un saldo a favor de la CTA demandada por valor de $ 750.998 por lo que prospera parcialmente la excepci�n de �compensaci�n�- pago- respecto a los intereses a las cesant�as del a�o 2019 alegada por la recurrente CTA y habr� de modificarse la decisi�n de instancia en ese sentido, para absolverse a la pasiva de la condena impuesta por este concepto y se confirmar� la prosperidad de la excepci�n de pago de prima y vacaciones del lapso que qued� a salvo de prescripci�n del a�o 2019.

En relaci�n con las cesant�as del a�o 2019, que ascienden a la suma de $828.116, debe se�alarse que no se acredit� consignaci�n ante el Fondo correspondiente, sin ser posible que el empleador lo realice de manera directa al trabajador como para imputar el saldo a este concepto, pues no se acredit� el cumplimiento de requisitos que habilitaran el retiro parcial de este, siendo estos los �nicos eventos en que el empleador est� autorizado para ello (art. 254 CST, en concordancia con el n�m. 3� art�culo 102 Ley 50 de 1990 y art. 1 decreto 2076 de 1967); ya que en la documental remitida no se hizo alusi�n a tal aspecto, por lo que esta condena ser� objeto de confirmaci�n. Ahora bien, frente al periodo 2020 se observa que, en el plenario reposa documento que da cuenta del pago de compensaciones por 270 d�as laborados, �del 01 al 20 septiembre de 2020� (sic) (p�gina 16, archivo 018, c1), de lo cual debe entenderse que cubri� el periodo comprendido entre el 01/01/2020 al 20/09/2020, como quiera que es imposible que ese n�mero de d�as corresponda tan solo a un mes, de tal forma que queda develado el lapsus en que se incurri� en tal documento; el que cuenta con firma del trabajador.

En tal folio se observa que al actor se le pag�, por concepto de compensaci�n anual la suma de $658.352,25; por compensaci�n semestral la misma cifra; por compensaci�n por intereses de compensaci�n anual $59.251,70 y por compensaci�n por descanso $329.176,13, para un total de $1.705.132,23; que se encuentra tambi�n respaldada con comprobante de egreso del 02/10/2020, suscrito por el actor (p�gina 24, archivo 018, c1).

Tambi�n se alleg� evidencia de �Pago de prima primer semestre del 01 de enero al 30 de junio de 2020�, por la suma de $438.902 (p�gina 30, archivo 018, c1). En ese orden, se demostr� que el valor pagado alcanz� a cubrir la totalidad de prestaciones sociales y compensaci�n en dinero de las vacaciones por este lapso, as�: CONCEPTOValor adeudadoValor pagadoValor restanteCesant�as$658.352  $658.352  $- Intereses$59.252  $59.252  $- Prima de servicios$658.352  $658.352  $- Vacaciones$329.176  $329.176  $- TOTAL$1.705.132  $1.705.132  $-  Se advierte que todos los soportes de pago a los que se hizo alusi�n en los p�rrafos anteriores se encuentran suscritos por el demandante, sin que hayan sido desconocidos o tachados de falso en la oportunidad procesal correspondiente y siendo insuficiente la manifestaci�n de �ste o de su testigo en cuanto a que �nicamente les pagaban el salario y la bonificaci�n por reciclaje, en tanto los referidos documentos se presumen aut�nticos- art. 244 del C.G.P., por ello dan certeza de su contenido al tenor del art�culo 260 ibidem.

Es conveniente se�alar que, a efectos de calcular la condena por auxilio de cesant�as no se tuvo en cuenta el auxilio de transporte en tanto que, el demandante en su escrito inaugural no hizo alusi�n a la causaci�n de tal concepto y al efectuar el c�lculo de esta acreencia en su pretensi�n tampoco lo tuvo en cuenta. En todo caso, en el plenario se acredit� que cuando deb�a desempe�ar sus funciones en el municipio de Irra, la cooperativa se encargaba del transporte y en los dem�s d�as cuando trabajaba en Quinch�a, se infiere que no se encontraba en las circunstancias previstas por la Ley 15 de 1959 para ser acreedor de este auxilio, pues guard� silencio al respecto.

En orden de ideas, se mantiene la condena respecto al pago del auxilio de cesant�as causadas en los a�os 2016, 2017, 2018 y 2019, en tanto no se acredit� que se hubiese pagado al trabajador y en todo caso, debieron consignarse en el fondo de cesant�as, sin que se hubiere demostrado que as� obr� el empleador y sin que sea prueba de su pago la certificaci�n del 02/10/2020 allegada por la CTA, en la que el demandante se�ala que se le ha cancelado el �total de prestaciones sociales compensadas�, declarando a paz y salvo por �todo concepto de prestaciones, salarios y dem�s obligaciones laborales� (p�g. 17, archivo 008, c1), por ende la �nica prueba es la consignaci�n, pues como se dijo atr�s no se aleg� ni acredit� estar incurso en alguno de los eventos que autoricen el retiro parcial de cesant�as.

De igual forma continua la condena por intereses a las cesant�as, pero �nicamente por el periodo comprendido entre el 02/05/2016 hasta el 31/12/2018 en tanto que, como se indic� con anterioridad, si bien esta acreencia tambi�n era objeto de prescripci�n, el juez de instancia no la aplic� y la censura de la CTA s�lo se ocup� de se�alar que efectu� el pago, sin hacer manifestaci�n respecto a la extinci�n de la obligaci�n. En suma, hab�a lugar a condenar a la cooperativa demandada �nicamente por los siguientes conceptos y en tal sentido se modificar� el numeral 3� de la providencia recurrida: Cesant�as causadas del 02/05/2016 al 31/12/2016: $457.722 Cesant�as causadas del 01/01/2017 al 31/01/2017: $737.717 Cesant�as causadas del 01/01/2018 al 31/01/2018: $781.242 Cesant�as causadas del 01/01/2019 al 31/12/2019: $828.116 Intereses a las cesant�as causados del 02/05/2016 al 31/12/2016: $36.465 Intereses a las cesant�as causados del 01/01/2017 al 31/01/2017: $88.526 Intereses a las cesant�as causados del 01/01/2018 al 31/01/2018: $93.749 2.3.

Indemnizaci�n por no consignaci�n del auxilio de cesant�as 2.3.1. Fundamento jur�dico El art�culo 99 de la Ley 50/1990 apunta la forma de pago del auxilio de cesant�as, que lo ser� a trav�s de consignaci�n en el fondo correspondiente que elija el trabajador, a m�s tardar el 14 de febrero de cada a�o causado, valor que liquidar� hasta el 31 de diciembre del a�o anterior; si para tal momento est� vigente el contrato.

De sustraerse el patrono de tal obligaci�n, se har� merecedor de la sanci�n equivalente al pago de un d�a de salario por cada d�a de retardo a partir del d�a siguiente al incumplimiento de la carga, es decir, desde el 15 de febrero y hasta el 31 de diciembre y as� sucesivamente si se dej� de consignar los periodos siguientes; sanci�n que cesar� a la terminaci�n del contrato, al iniciar la se�alada en el art�culo 65 del CST, al no poder concurrir (SL417-2021).

Obligaci�n de consignar las cesant�as que cesa a la terminaci�n del contrato de trabajo, porque deber�n ser pagadas directamente por el empleador al trabajador. En ese sentido, si el contrato de trabajo termina antes del 31 de diciembre de cada a�o, entonces no se genera la obligaci�n de consignar las cesant�as en un fondo, pues deber�n ser pagadas directamente al trabajador y, por ende, no se habilita la sanci�n por su ausencia de consignaci�n de este �ltimo periodo.

Sin embargo, no basta que se cumpla el requisito objetivo para que se genere la sanci�n en comento, pues esta no es autom�tica, por ende, se impondr� de no estar acreditadas razones ser�a y atendibles para haber adoptado el empleador el comportamiento omiso. 2.3.2 Fundamento f�ctico Se observa que en consideraci�n a que el a quo encontr� que el auxilio de cesant�as causado por el a�o 2019 no fue satisfecho, �nico que no prescribi�, dispuso el reconocimiento de esta sanci�n por la suma diaria de $27.603, a partir del 15/02/2020 por 226 d�as de mora, lo que arroj� un total de $6.238.278.

Al respecto se advierte que, al formular la alzada, la cooperativa demandada de manera general procur� la revocatoria de la condena impuesta por el valor total- que incluy� el auxilio de cesant�as y la sanci�n por no consignaci�n- alegando el pago de todos los conceptos debidos. Las Empresas P�blicas de Quinch�a hizo lo propio en este aspecto.

As� las cosas, dado que, como se indic� con anterioridad, en el plenario no se acredit� la consignaci�n del auxilio de cesant�as y hubo lugar a ordenar la cancelaci�n de este concepto, procede esta instancia a verificar los motivos serios y atendibles del empleador para sustraerse del pago completo de este cr�dito. Al punto se observa que, si bien la defensa de la CTA en este tr�mite se bas� en que con el trabajador existi� un convenio de trabajo asociado, debe resaltar la Sala que al momento de formular la alzada no hizo ninguna referencia a que existiera una raz�n seria ni atendible para haberse sustra�do de efectuar la consignaci�n de esta prestaci�n. En todo caso, en juicio result� acreditado que no contaba con autorizaci�n del Ministerio de Trabajo en cuanto al r�gimen de trabajo asociado ni de compensaciones, a pesar de que la norma establece la obligatoriedad de tal actuaci�n administrativa, sin que la convocada hiciera ning�n esfuerzo probatorio tendiente a demostrar lo contrario.

De lo que se desprende entonces que no puede tenerse como justificaci�n para haberse abstenido de efectuar la consignaci�n de las cesant�as en debida forma, esto es, a trav�s de la respectiva consignaci�n en el Fondo, su creencia de haber estado ante la existencia de un v�nculo de trabajo asociado, pues es evidente que, a pesar de tratarse de una entidad especial, desconoci� sin justificaci�n las normas que regulan su funcionamiento, sin que pueda entonces beneficiarse de su propia culpa.

Por lo dem�s, la demandada no ofreci� ning�n otro argumento para escudar su actuar y en el plenario tampoco apareci� probado. En cuanto al c�lculo de esta acreencia, se observa que se debi� reconocer la suma diaria de $ 27.603, desde el 15/02/2020 hasta el 30/09/2020, esto es, por 229 d�as, lo que arroja un total de $6.321.087. No obstante, el a quo calcul� este concepto en raz�n de 226 d�as, por lo que obtuvo una cifra de $6.238.278, decisi�n que no fue objeto de censura por la parte demandante, por lo que no habr� de modificarse.

En ese orden, se confirmar� parcialmente el numeral 3� de la decisi�n censurada, en cuanto a la condena de la indemnizaci�n por no consignaci�n del auxilio de cesant�as causado en el a�o 2019, en la suma reconocida en la instancia. 2.4. Facultades extra y ultra petita - Del despido sin justa causa 2.4.1. Requisitos ultra y extra petita El art�culo 50 del CPTSS dispone que el juez podr� ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos- facultades extra-, cuando i) los hechos que los originen hayan sido discutidos y ii) tales circunstancias f�cticas est�n debidamente probadas.

Al respecto se advierte que la norma no consagra como exigencia que se trate de circunstancias f�cticas planteadas en el escrito inaugural, tan s�lo que hagan parte de la discusi�n en el tr�mite judicial y hayan sido objeto de prueba. De igual forma, consagra la posibilidad de condenar al pago de sumas mayores que las reclamadas por el mismo concepto- facultades ultra-, cuando i) aparezca que estos son inferiores a las que corresponden legalmente al trabajador y ii) no han sido pagadas.

En ese sentido, el legislador de manera expresa hizo alusi�n al uso de facultades ultra petita trat�ndose de derechos ciertos e indiscutibles- salarios y prestaciones-, pero tambi�n concedi� tal prerrogativa en eventos de derechos inciertos y discutibles- como las indemnizaciones, por lo que su uso no se encuentra condicionada a cierto tipo de derechos, sin que resulte viable entonces que se incluyan exigencias adicionales por el juzgador para su aplicaci�n. Bien.

Se advierte que el juez de instancia se�al� que si bien en el curso de la actuaci�n aparec�a probado un despido sin justa causa, en vista que a pesar de que hubo fallas de comportamiento del trabajador, no se le adelant� un debido proceso, se abstuvo de conceder la indemnizaci�n correspondiente, en tanto no fue pedida en la demanda, se�alando que no se hac�a uso de las facultades extra y ultra petita en tanto, a su criterio, estas atribuciones encuentran su l�mite en los derechos ciertos e indiscutibles, por lo que, al tratarse de una sanci�n, en la que adem�s se deber� probar mala fe, no era posible su declaratoria.

Al respecto resulta indispensable se�alar que las facultades ultra y extra petita son precisamente una potestad y no una obligaci�n del juzgador, como lo ha indicado nuestra superioridad. No obstante, tambi�n se ha indicado que, en uso de tales poderes, el juez no puede desbordar el marco trazado por las partes en conflicto, al punto que le est� vedado pronunciarse, sin m�s, sobre supuestos y peticiones no incluidas ni discutidas por las partes al interior del proceso, en el marco del respeto de los derechos de defensa y contradicci�n de las partes y guardando coherencia entre los hechos y pretensiones planteadas, as� como lo probado y alegado por la parte interesada.

Al punto se resalta que, contrario a lo se�alado por el juez de instancia, desde el escrito de demanda, en el hecho 36 (p�gina 7, archivo 001, c1), la parte actora se�al� que su empleador termin� el v�nculo de manera unilateral, sin justa causa. Adem�s, en el fundamento jur�dico present� un cap�tulo especial denominado �TERMINACI�N INJUSTA DEL CONTRATO DE TRABAJO� (p�gina 15, archivo 001, c1) y adem�s, la s�plica primera declarativa se encuentra orientada a que se declare que el contrato de trabajo que se reclama, termin� sin justa causa, de lo cual se desprende entonces que la �nica consecuencia posible e inmediata de tal declaraci�n es el reconocimiento de la indemnizaci�n por este concepto, sin que se pueda llegar al formalismo de se�alar que por no haberse formulado en t�rminos de condena, no sea posible su reconocimiento.

En tal frente es conveniente se�alar que la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia en providencia SL2266-2022 indic� que la congruencia de la sentencia judicial hace referencia a la relaci�n que debe mediar entre la providencia y los sujetos, el objeto y la causa del proceso, pues en �ltimas, el juez debe fallar entre los l�mites de lo pedido y lo controvertido, explicando que �la determinaci�n del objeto del proceso se rige, por regla general, por el conjunto de los hechos jur�dicamente relevantes que interesan al proceso o �causa petendi� de la demanda, respecto de los cuales el juez est� limitado no a su literalidad sino a su alegaci�n por parte del demandante; en tanto, por excepci�n, dicha determinaci�n lo est� por aquellos hechos que la norma material exige como presupuestos esenciales para la creaci�n, modificaci�n o extinci�n de una situaci�n jur�dica y cuya titularidad indiscutida es de cargo del actor.� (Destaca la Sala) En tales condiciones, se concluye que, contrario a lo se�alado por el a quo, el despido sin justa causa s� fue una situaci�n planteada en el litigio, incluso como pretensi�n, de la cual deviene entonces el deber del juez de analizar el reconocimiento de la indemnizaci�n como la consecuencia jur�dica reconocida por el legislador, respecto de la cual se le concedi� a la parte demandada como empleador la posibilidad de pronunciarse, que no lo hizo pudi�ndolo hacer.

Incluso, todos los testigos, el declarante y el representante legal de la Cooperativa se refirieron a las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se finiquit� el contrato. As� las cosas, no se trataba del uso de facultades extra y ultra petita, sino que versaba sobre la interpretaci�n del escrito de demanda; obligaci�n que le asiste al juez como director del proceso, para entender que tal pedimento de indemnizaci�n est� inmerso en el libelo inicial, pues deviene propiamente de la s�plica declarativa elevada, por lo mismo deb�a pronunciarse y, como lo hizo debe complementarse por esta Sala la decisi�n al tenor del art 287 del C.G.P. En ese orden, procede la Sala a verificar si en el presente caso oper� o no un despido injusto. 2.4.1 Fundamento jur�dico El art�culo 61 del C�digo Sustantivo del Trabajo se�ala cu�les son las modalidades de terminaci�n del contrato de trabajo, entre ellas est�n la muerte del trabajador; mutuo consentimiento, expiraci�n del plazo fijo pactado, terminaci�n de la obra o labor contratada y despido con justa causa.

Ahora, cuando se alega el despido sin justa causa, la Corte Suprema de Justicia (SL2808-2018) ha ense�ado que corresponde inexorablemente al trabajador acreditar que fue despedido, y correlativamente al empleador demostrar la justa causa que invoc� para exonerarse del pago de la indemnizaci�n. Tesis que ha sido reiterada en SL3038-2023, SL080-2024 y SL182-2024.

Adem�s, la aludida Corte tambi�n precis� que corresponde �nicamente al empleador identificar los motivos concretos que imputa a su trabajador como causantes de la finalizaci�n del contrato, sin que resulte obligatorio citar la norma correspondiente, pues es el juez quien debe determinar si los hechos invocados por el empleador, en efecto corresponden a una justa causa legal para quebrar el contrato de trabajo (Sent.

Del 26/11/2014, rad. 16219-2014). Finalmente, cuando para la terminaci�n de un contrato de trabajo con justa causa se invocan varios motivos o irregularidades, basta que el empleador demuestre una de ellas para acreditar la justificaci�n del despido, pues as� lo ha ense�ado la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en decisi�n SL2342-2019, reiterada en la SL204-2023.

En torno al agotamiento de un proceso disciplinario previo al despido, este Tribunal en sentencia del 29-11-2018, radicado No. 2017-00144 expuso que las facultades que posee el empleador para imponer sanciones disciplinarias y/o terminaci�n unilateral del contrato son diferentes, por lo que sus reglas tambi�n lo son. En esa medida, de tratarse de una sanci�n, el empleador debe agotar unas exigencias m�nimas que se traducen en la garant�a del debido proceso consagrado en el art�culo 29 de la Constituci�n, el C�digo Sustantivo del Trabajo y expuesto por la Jurisprudencia tanto constitucional como laboral; en cambio, al tratarse de la finalizaci�n de la relaci�n laboral al no tener ello connotaci�n de sanci�n, no necesariamente debe agotarse un tr�mite disciplinario � descargos y dem�s, salvo si las partes lo acuerdan as�.

Tesis que tambi�n fue reiterada en proceso radicado No. 2017-00454 y fecha de providencia el 07-11-2019. Concretamente en la decisi�n SL2351-2020 se rememoraron las garant�as que debe otorgar empleador a su trabajador previo a dar finalizado el contrato de trabajo, bajo el tinte de que no corresponde a un proceso disciplinario. As�, la corte indic�: La necesaria comunicaci�n al trabajador de los motivos y razones concretos por los cuales se va a dar por terminado el contrato, sin que le sea posible al empleador alegar hechos diferentes en un eventual proceso judicial posterior; deber este que tiene como fin el garantizarle al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se le hacen y el de impedir que los empleadores despidan sin justa causa a sus trabajadores, alegando un motivo a posteriori, para evitar indemnizarlos1.

La inmediatez que consiste en que el empleador debe tomar la decisi�n de terminar el contrato de forma inmediata, despu�s de ocurridos los hechos que motivan su decisi�n o de que tiene conocimiento de estos. De lo contrario, se entender� que fueron exculpados, y no los podr� alegar judicialmente. Se configure alguna de las causales expresa y taxativamente enunciadas en el C�digo Sustantivo de Trabajo;

Si es del caso, agotar el procedimiento a seguir para el despido establecido en la convenci�n colectiva, o en el reglamento interno de trabajo, o en el contrato individual de trabajo, para garantizar el debido proceso. La oportunidad del trabajador de rendir descargos o dar la versi�n de su caso, de manera previa al despido, sobre lo que esta Corte precis� lo siguiente en la misma sentencia SL-15245 de 2014: No basta con que la empresa no haya citado al trabajador a descargos, para decir que se le ha vulnerado el derecho de defensa, si en la forma como ocurrieron los hechos, no cabe duda de que estos han sido de pleno conocimiento del trabajador con las previsibles consecuencias que le pod�an acarrear respecto de la continuidad del contrato laboral, por su directa participaci�n en el ejercicio de sus funciones, y el trabajador no ha asumido su deber de lealtad de avisar de inmediato al empleador o a sus representantes lo sucedido (seg�n lo visto en el estudio del primer cargo, la actora confes� que le hab�a avisado al gerente dos d�as despu�s de lo sucedido, porque no le hab�a sido posible encontrarlo antes), y de dar su propia versi�n de los hechos, pero que el empleador, con la inmediatez requerida y prudente, s� le comunica en la carta de despido los mismos hechos que ya eran conocidos por la trabajadora, como motivo de su decisi�n de terminar el contrato de trabajo�.

Frente a los requisitos a) � identificaci�n de motivos concretos - y b) � inmediatez � de la jurisprudencia de la citada alta corporaci�n se desprende que se encuentran �ntimamente relacionados pues sin la determinaci�n del primero, resulta imposible establecer el segundo, o dicho en otras palabras si los hechos que se aducen como motivadores del despido no se describen de manera concreta e inequ�voca, esto es, no se informan �las circunstancias de tiempo, modo y lugar, que a la postre se convirtieron como constitutivas de justa causa� (Sent.

Cas. Lab. Del 02/05/2012, rad. 42358), entonces resulta quim�rico establecer si desde su ocurrencia hasta el despido trascurri� o no un tiempo razonable y con ello se cumpla el requisito de inmediatez del despido, o en palabras de la corte: �(�) la terminaci�n del contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador, adem�s de expl�cita y concreta, debe ser oportuna y tempestiva (�).

La raz�n por la cual se ha exigido el cumplimiento de la inmediatez se origina en que el tiempo que pasa entre la ocurrencia de los hechos alegados por el empleador y la decisi�n de finiquitar el v�nculo laboral rompe el nexo causal que debe existir en estos casos, de all� que entre el momento de la falta y el de la decisi�n de terminaci�n, debe haber un lapso razonable, que comienza desde el instante en que el empleador conoce de los hechos que generan esa dr�stica medida, pues de no ser as�, muy a pesar de la gravedad de la falta imputada, el despido deviene en ilegal� (SL605-2023).

Todo ello, porque de trascurrir un tiempo desmedido entre la ocurrencia del hecho y la decisi�n de finiquitar el v�nculo laboral rompe el nexo de causalidad que debe existir en estos casos, por lo que �debe transcurrir un lapso razonable, que comienza desde el instante en que el empleador conoce de los hechos que generan esa dr�stica medida, pues de no ser as�, muy a pesar de la gravedad de la falta imputada al trabajador, el despido deviene en ilegal� (SL204-2023).

Tambi�n se debe precisar que, seg�n pronunciamiento de nuestra superioridad, en la SL 2857/2023, el juez debe analizar la gravedad de la falta, as� se haya convenido en el contrato o reglamento de trabajo; sobre el punto se apunt�: �La Corte recoge cualquier criterio en contrario donde se haya indicado, que al juez no le es dable juzgar la gravedad de la falta, cuando esta ha sido previamente convenida por las partes, bien en el contrato de trabajo, la convenci�n colectiva o el reglamento interno, pues al juez laboral no se le puede privar de esa funci�n bien por acuerdo entre las partes o por decisi�n unilateral del patrono, en tanto las consecuencias que puede tener una estipulaci�n en ese sentido, puede conllevar a la renuncia de derechos sociales, en virtud de las consecuencias jur�dicas que encarna la terminaci�n del contrato de trabajo.

De ah� que siempre la gravedad de la falta deber� estar precedida de un juicio valorativo por parte del juez, en el que se avale la entidad jur�dica de la conducta all� prevista como justa causa de despido, o se descalifique la misma, atendiendo las circunstancias o caracter�sticas particulares de cada caso.� 2.4.2. Fundamento f�ctico En el legajo obra escrito del 28/09/2020, remitido por el representante legal de la CTA al trabajador, de referencia �Terminaci�n de relaci�n convenio de asociaci�n� (p�gina 41, archivo 018, c1), en el que se le se�ala que el d�a 30/09/2020, es decir, 2 d�as despu�s, se finaliza el convenio de asociaci�n, en el cargo de operario de barrido.

Con la prueba relacionada cumpli� el actor la carga de acreditar el despido, qued�ndole al demandado demostrar la justa causa, y en efecto, se revisar� los hechos esgrimidos para la terminaci�n, sin importar la normativa que dice los contempla, dada la declaratoria del contrato realidad. Lo primero por se�alar es que en la mencionada misiva el empleador hizo referencia a las normas del r�gimen de trabajo asociado- no aprobado- que conten�a las obligaciones incumplidas, espec�ficamente, a los numerales 2, 3, 6, 16 y 18 del art. 13 de los Estatutos, -que se refieren a los deberes de los trabajadores asociados relacionados con el cumplimiento de las obligaciones derivadas del acuerdo cooperativo, aceptar y cumplir las determinaciones de los �rganos de vigilancia de la CTA, ejecutar personalmente con dedicaci�n, inter�s, esfuerzo, eficiencia, honestidad, responsabilidad y lealtad el trabajo asignado, conocer y cumplir fielmente los estatutos, reglamentos, acuerdos y resoluciones generales de la Cooperativa y cumplir los dem�s deberes legales, el estatuto, los Reg�menes de Trabajo Asociado y de Compensaciones- y los numerales a, b y e del art�culo 23 del r�gimen disciplinario, -que hacen alusi�n a que corresponde al Consejo de Administraci�n mantener la disciplina interna, para lo cual podr�n aplicar a los trabajadores asociados sanciones relacionadas con llamado de atenci�n verbal, llamado de atenci�n por escrito y exclusi�n En ese orden, las causales invocadas, equiparadas con la normativa laboral, podr�a enmarcarse en el numeral 6� del art. 62 del C.S.T, en concordancia con el numeral 1� del art. 58 ibidem, que hacen alusi�n a la violaci�n grave de las obligaciones especiales del trabajador, puntualmente, aquella relacionada con ejecutar personalmente la labor, en los t�rminos estipulados, observar los preceptos del reglamento y acatar las �rdenes e instrucciones impartidas.

No obstante lo anterior, auscultado el comunicado de finiquito se advierte que el empleador omiti� describir de manera concreta e inequ�vocas las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se produjeron las justas causas alegadas para la terminaci�n de la relaci�n, es decir, no identific� los hechos que dieron lugar a tal incumplimiento, tampoco las circunstancias que permiten calificarlo como graves y menos a�n se encuentra que haya garantizado al demandante la posibilidad de ejercer su derecho de defensa al respecto.

Se advierte que si bien se alleg� un �memorando� del 23/06/2020, remitido por el demandado a su trabajador- con firma de recibo del actor del d�a siguiente-, relacionado con �Irregularidad en la recolecci�n del 19 de junio de 2020� (p�gina 39, archivo 018, c1), no se encuentra acreditado que fueran estos hechos los que dieron lugar al despido, pues como se indic� con anterioridad, en el escrito de finiquito no se describieron los hechos que constitu�an las faltas y no existe inmediatez entre este hecho y el finiquito, pues hab�an transcurrido m�s de 3 meses desde tal misiva.

En todo caso, no se pudo evidenciar que se le haya garantizado al actor la posibilidad de manifestarse al respecto para brindar las explicaciones correspondientes. Tampoco le permite al empleador probar el incumplimiento de las obligaciones del demandante ni el acatamiento del debido proceso en el despido el documento denominado �Acta de Abandono de Labores� del d�a 29/09/2020 (p�gina 40, archivo 018, c1), en la que el representante legal de la CTA y tres testigos dejan constancia que el actor no se present� a laborar en tal data, agregando que �a�n se le respeta su trabajo hasta el d�a 30 de septiembre del a�o 2020.

Por faltas estipuladas en los estatutos y r�gimen disciplinarios y por otra parte se anota que hubo falta de respeto con los administrativos de la Cooperativa.�, pues se observa que i) esta corresponde a un d�a despu�s de informarle al demandante que su vinculaci�n finalizar�a el 30/09/2020, por lo que no permite concluir que fue el demandante quien abandon� su puesto de trabajo ii) no le es factible al empleador alegar circunstancias ocurridas con posterioridad a la fecha en que se le puso en conocimiento la terminaci�n y iii) no se advierte que se haya intentado establecer contacto alguno con el actor a efectos de determinar las razones por las cuales no se present� a su sitio de trabajo.

En ese orden, de la documental aportada no resulta posible extraer que se trataba de una justa causa para el finiquito de la relaci�n laboral y tampoco que se le haya garantizado al actor la posibilidad de ejercer su defensa respecto a las faltas que se le endilgaban, menos a�n porque se omiti� indicar las situaciones f�cticas que dieron lugar a la mismas.

Ahora bien, de la prueba declarativa recepcionada se advierte que el representante legal de la CTA indic� que la salida del actor se debi� a problemas de compa�erismo, que la decisi�n fue adoptada por el Consejo de Administraci�n y que se le avis� con casi 1 mes de anticipaci�n, situaci�n �ltima que se torna contradictoria en tanto el escrito de terminaci�n tiene fecha del 28/09/2020 e indica que el contrato finaliza a los 2 d�as siguientes.

Sin embargo, no se observa que se haya hecho alusi�n a tal aspecto en el escrito de terminaci�n. En todo caso, el testigo Juan Carlos Garc�a Alzate se�al� que tanto su salida como la del demandante obedeci� a motivos pol�ticos y que, si bien al se�or Hever le llamaron la atenci�n por problemas de convivencia con un compa�ero, eso fue mucho tiempo antes del despido.

En igual sentido se pronunci� la declarante Martha Luc�a Duque. As� las cosas, se encuentra probado que la terminaci�n del contrato obedeci� a una decisi�n unilateral del empleador quien, a pesar de haber se�alado un incumplimiento a los deberes de forma general, no se�al� las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron los hechos que constitu�an la justa causa y menos acredit� en el plenario que se hubiese garantizado al trabajador la posibilidad de ejercer su defensa respecto al incumplimiento que se le endilgaba, motivos suficientes para que el empleador se haga acreedor a la sanci�n por despido sin justa causa que aqu� se imparte.

A efecto de su liquidaci�n, t�ngase en cuenta que el a quo �nicamente declar� la existencia de un contrato de trabajo, sin se�alar si se trataba a t�rmino fijo, indefinido o por duraci�n de la obra o labor determinada. En ese sentido, dado que no existi� pacto escrito que determinara su duraci�n- formalidad necesaria para su existencia- y menos que se tratara de la ejecuci�n de una actividad determinada, pues el reconocimiento del v�nculo de trabajo en esta oportunidad se efect�a al amparo del principio de primac�a de la realidad, entonces su suced�neo es el contrato a t�rmino indefinido que se prolong� desde el 02/05/2016 hasta el 30/09/2020, por lo que la indemnizaci�n asciende a la suma de $2.875.618, sin que se encuentre afectada de prescripci�n, en tanto que la demanda fue presentada el d�a 14/02/2023 (archivo 001, c1), por lo que no transcurrieron 3 a�os desde la data del finiquito del v�nculo.

DesdeHastaD�as a compensarValor02/05/201601/05/201730$ 877.803 02/05/201701/05/201820$ 585.202 02/05/201801/05/201920$ 585.202 02/05/201901/05/202020$ 585.202 02/05/202030/09/20208,3$ 242.209 TOTAL$ 2.875.618 Dado que como se indic� con anterioridad, no se trataba del uso de facultades extra ni ultra petita, al amparo de las previsiones del inc. 2� del art. 287 del C.G.P se dispondr� la complementaci�n de la sentencia de instancia, como quiera que la parte perjudicada con tal omisi�n formul� apelaci�n, pues a pesar de ser una situaci�n planteada en el escrito inaugural, el a quo guard� silencio al respecto en la providencia censurada; para declarar que el despido fue sin justa causa y en consecuencia se condenar� al empleador a t�tulo de indemnizaci�n la suma de $2.875.618; de esta forma sale avante el reclamo de la parte actora. 2.5.

Solidaridad del beneficiario de la obra (art. 34 CST)� � 2.5.1. Fundamento jur�dico El C.S.T. en su art�culo 34 reglamenta la figura del contratista independiente, que es aquel que contrata la ejecuci�n de una obra o la prestaci�n de servicios para un tercero, constituy�ndose como verdadero empleador y, por lo tanto; quien asume todos los riesgos.

En todo caso, puede pretenderse del tercero beneficiario de la obra la responsabilidad solidaria en el pago de las obligaciones laborales derivadas de los contratos de trabajo que el contratista independiente celebre con sus trabajadores, siempre y cuando se re�nan los siguientes requisitos: (i) Exista un contrato de naturaleza no laboral entre el contratista y el beneficiario de la obra o prestaci�n del servicio;

(ii) exista un contrato de trabajo entre el contratista y sus colaboradores para beneficiar al contratante; (iii) Que la obra y/o el servicio contratado guarden relaci�n con actividades normales de la empresa o negocio del beneficiario de la obra o servicio; en otras palabras, que la labor del contratista no sea extra�a y ajena a la ejecutada normalmente por el contratante1 y cubra una necesidad propia del beneficiario2;

(iv) el contratista adeude las obligaciones de car�cter laboral que tiene respecto de sus colaboradores3; (v) finalmente, resulta indispensable acreditar que los servicios prestados sean exclusivos para el beneficiario de la obra. De manera concreta, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL5033-2020 ense�� que la procedencia del art�culo 34 del C.S.T. tambi�n ocurre cuando el contratista y sus trabajadores ejecutan actividades conexas o complementarias a las propias y ordinarias del contratante, e incluso cuando las actividades no son permanentes, pero s� tienen el prop�sito de que el contratante cumpla con su objeto social. � Y, en otra oportunidad dijo que��para su determinaci�n puede tenerse en cuenta no s�lo el objeto social del contratista y del beneficiario, sino tambi�n las caracter�sticas de la actividad desarrollada por el trabajador�8.� 2.5.2.

Fundamento f�ctico � Remem�rese que el punto en discordia con la decisi�n de primer grado es la condena de la solidaridad del art�culo 34 del C.S.T. respecto de las Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a, a efecto de lo cual el recurrente se�al� que no se configura en tanto de la prueba testimonial evacuada se logr� probar que el verdadero empleador del demandante lo fue la Cooperativa de Trabajo Asociado, sin que la citada entidad haya influido al respecto.

Argumentos que est�n destinados al fracaso, en primer lugar, porque la responsabilidad que se reclama en juicio respecto a la recurrente entidad prestadora de servicios p�blicos es aquella de car�cter solidario en los t�rminos del art. 34 del C.S.T. por haber sido beneficiaria de la obra ejecutada por el trabajador y no en la calidad de patrono, situaci�n que en ning�n momento se contrapone con la condena que se le impone al verdadero empleador del demandante y es precisamente la participaci�n de estas dos calidades -beneficiario de la obra y empleador- en personas diferentes, que exige la norma como presupuesto a efectos de determinar si existe o no similitud en las actividades ejecutadas por el contratista y aquellas que hacen parte del objeto social del contratante.

En todo caso, resulta di�fana la solidaridad deprecada de la mencionada entidad, pues al respecto basta con verificar que conforme al Acuerdo No. 002 de 2020, protocolizado en la Escritura P�blica No. 107 del 12/06/2020 en la Notaria �nica del c�rculo de Quinch�a Risaralda, se efectu� la reforma de estatutos de la mencionada ESP y se indic� que su objeto social lo constituye la prestaci�n de todos los servicios p�blicos domiciliarios, reglamentados por la Ley 142 de 1994 y otros servicios p�blicos no domiciliarios como alumbrado p�blico y telecomunicaciones, a efecto de lo cual podr� administrar, mantener y construir sistemas e infraestructuras destinados a la prestaci�n de los servicios p�blicos domiciliarios de acueducto, alcantarillado, aseo, energ�a, saneamiento b�sico, entre otros, en el �rea rural dispersa y no domiciliarios ofertados, especialmente en el municipio de Quinch�a y que su campo de acci�n podr�a extenderse a todos el territorio nacional, tanto en los sectores urbano y rural (p�ginas 4 a 12, archivo 048, c1); actividad comercial que no le fue impuesta por el legislador, sino que ella voluntariamente al constituirse decidi� asumirla.

A su turno, la Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte tiene como objeto social generar y mantener trabajo sustentable para sus asociados de manera autogestionaria, para la ejecuci�n de labores materiales o intelectuales relacionadas con la prestaci�n de servicios de aseo en barrido y limpieza a calles pavimentadas y la recolecci�n de residuos aprovechables separados en la fuente por los usuarios, el transporte selectivo hasta la estaci�n de calificaci�n, aprovechamiento y pesaje (p�ginas 78 a 84, archivo 003, c1).

Ahora bien, de los m�ltiples contratos de prestaci�n de servicios suscritos entre las codemandadas, por lo menos desde el 01/01/2015 hasta el 31/12/2020, de manera continua, se observa que el objeto siempre consisti� en la prestaci�n del servicio de aseo p�blico domiciliario en la zona urbana y rural (Irra) (archivo 047, c1). En igual sentido, con las declaraciones de los testigos Juan Carlos Garc�a Alzate, Martha Luc�a Duque y el representante legal de la CTA, se acredit� que las labores contratadas entre las enjuiciadas y aquellas prestadas por el actor se trataba de aquellas relacionadas con la recolecci�n, transporte y disposici�n final de residuos s�lidos, incluyendo reciclaje, as� como barrido de calles, de lo cual se desprende que hac�an parte del servicio p�blico domiciliario de aseo, conforme fue adem�s explicado por el declarante Edgar Alonso Rend�n Trejos, quien fungi� como supervisor de los anotados v�nculos contractuales.

De ah� que era evidente la conexi�n entre los objetos sociales de ambas codemandadas e incluso las actividades contratadas, que daba lugar a que Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a solidaria de la obra contratada con la Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte, esto es, la prestaci�n del servicio p�blico domiciliario de aseo.

En consecuencia, fracasa el recurso de apelaci�n de la citada entidad porque s� se acreditaron los requisitos del art�culo 34 del C.S.T. para condenarlo solidariamente de las acreencias laborales con las que result� favorecido el demandante, que se aclara, no fueron todas las pedidas, al probarse el pago de unas y prescritas otras y, en consecuencia, se confirmar� el numeral 4� de la sentencia de instancia. CONCLUSI�N A tono con lo expuesto, se revocar� parcialmente el numeral 3� de la decisi�n revisada, para absolver de la condena por intereses a las cesant�as del a�o 2019 al prosperar la excepci�n de pago al respecto; igualmente se complementar� la sentencia para declarar el despido sin justa causa y conceder la indemnizaci�n procurada; en lo dem�s se confirmar� la sentencia, conforme lo expuesto en esta providencia. Dada la prosperidad parcial de la alzada por las recurrentes, sin costas en esta instancia. DECISI�N En m�rito de lo expuesto, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira Risaralda, Sala de Decisi�n Laboral, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,

RESUELVE

PRIMERO: REVOCAR PARCIALMENTE el numeral 3� de la sentencia proferida el 20 de septiembre de 2024 por el Juzgado Promiscuo del Circuito de Quinch�a Risaralda, dentro del proceso promovido por�Hever Octavio Manzo Batero contra Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte y Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a, para en su lugar, declarar probada la excepci�n de pago respecto a los intereses a las cesant�as para el a�o 2019 y en consecuencia absolver a la parte demandada de esta prestaci�n.

SEGUNDO: COMPLEMENTAR el numeral 3� de la sentencia proferida el 20 de septiembre de 2024 por el Juzgado Promiscuo del Circuito de Quinch�a Risaralda, dentro del proceso promovido por�Hever Octavio Manzo Batero contra Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte y Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a, para declarar terminado el contrato de trabajo a t�rmino indefinido sin justa causa, y en consecuencia condenar a t�tulo de indemnizaci�n la suma de $2.875.618.

Para mayor claridad, el referido numeral tercero (3�) quedar� as�: �CONDENAR a la Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte a pagar la demandante Hever Octavio Manzo Batero los siguientes cr�ditos laborales: Cesant�as causadas del 02/05/2016 al 31/12/2016: $457.722 Cesant�as causadas del 01/01/2017 al 31/01/2017: $737.717 Cesant�as causadas del 01/01/2018 al 31/01/2018: $781.242 Cesant�as causadas del 01/01/2019 al 31/12/2019: $828.116 Intereses a las cesant�as causados del 02/05/2016 al 31/12/2016: $36.465 Intereses a las cesant�as causados del 01/01/2017 al 31/01/2017: $88.526 Intereses a las cesant�as causados del 01/01/2018 al 31/01/2018: $93.749 Indemnizaci�n por despido sin justa causa: $2.875.618 Sanci�n por no pago cesant�as: $6.238.278� TERCERO: CONFIRMAR en lo dem�s la providencia recurrida.

CUARTO: SIN COSTAS en esta instancia. Quienes integran la Sala, OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA Magistrada Ponente JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ Magistrado ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N Magistrada  CSJ- Sala de Casaci�n Laboral- Sentencia SL3436-2021, reiterada en SL2084-2023  Sentencia del 13 de agosto de 2019. Rad. 2016-00491-01. M.P. Olga Luc�a Hoyos Sep�lveda  Sentencia del 1� de noviembre de 2018.

Rad. 2016-00405-01. M.P. Francisco Javier Tamayo Tabares, reiterada en Sentencia del 13 de agosto de 2019. Rad. 2016-00491-01. M.P. Olga Luc�a Hoyos Sep�lveda  CSJ- Sala de Casaci�n Laboral- Sentencia SL2842-2020  CSJ- Sala de Casaci�n Laboral- Sentencia SL2084-2023, SL5595-2019, SL377-2023 y SL2084-2023, reiteradas en SL1682-2024  Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, Rad.

No. 32514 del 09/02/2010  CSJ- Sala de Casaci�n Laboral- Sala de Descongesti�n No. 04- Auto AL 3480-2021  Sala permanente- Reiter� lo se�alado en Sentencias SL3980-2021, SL632-2020 y SL2495-2018  �6. Cualquier violaci�n grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los art�culos  HYPERLINK "http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html" \l "58" \h 58 y  HYPERLINK "http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html" \l "60" \h 60 del C�digo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.�  �1a.

Realizar personalmente la labor, en los t�rminos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las �rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, seg�n el orden jer�rquico establecido.�     Proceso Ordinario Laboral Radicado: 66594-31-89-001-2023-00026-01 Hever Octavio Manzo Batero Vs. Cooperativa de Trabajo Asociado Bello Horizonte y Empresas P�blicas Municipales de Quinch�a PAGE  PAGE 9  PAGE \* MERGEFORMAT1 ��I L _ a z { } [UVWXY�������ֹ���o[�RA4h�a\5�OJQJ\�^J jh/�h� \UmHnHuhW*�mHnHu'hkNchkNc6�CJOJQJ^JmH sH 'hkNchkNc5�CJOJQJ^JmH sH !hkNc6�CJOJQJ^JmH sH !h9_n6�CJOJQJ^JmH sH 'hIPbh9_n6�CJOJQJ^JmH sH hh9_n6�CJOJQJ^Jh9_n5�CJOJQJ^Jhh9_n5�CJOJQJ^J1hh9_n@���B*CJOJQJ^JnH ph�tH ��K L { Z [ [��yzUVWY������������������ $da$gd��$a$gdkNc$a$gd9_n2$$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��a$gd9_nYxyz���������������������Dz���o��S����7h� \h�A�V0J'5�B*OJPJQJ\�^JmH phsH 1h� \h�A�V0J'B*OJPJQJ^JmH phsH )h� \h�A�V0J(B*OJPJQJ^Jph)h� \hQs:0J(B*OJPJQJ^Jph)h� \hW� 0J(B*OJPJQJ^Jph$hS`hl�CJOJPJQJ^JaJ hS`h�A�V0J(OJPJQJ^J(hS`h�A�V0J'OJPJQJ^JmH sH Yz����*P������������&$����dh��9D[$\$^��`��a$gdU�&$����dh��9D[$\$^��`��a$gdz�J&$�Cdh��9D[$\$^�Ca$gdz�J&$�C��dh��9D[$\$^�C`��a$gdz�J&$dh��9D[$\$a$gdz�J ()*:<NOP`bdgkmp��į���į��|cJc1c0hU�h֓�80J'CJOJPJQJ^JaJmH sH 0hU�h�[�0J'CJOJPJQJ^JaJmH sH 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nota al pie Car Car Car$CJOJPJQJ^JaJmH sH tH & ��� 1&c�0�Ref. de nota al pie,Texto de nota al pie,referencia nota al pie,Footnotes refss,Ref. de nota al pie 2,Fago Fu�notenzeichen,Appel note de bas de page,f,Ref,de nota al pie,Nota a pie,Footnote symbol,Footnote,Char Car Car Car Ca,Ref. de nota al pie2,R,FCH*b��b &c�Texto independiente 21 dha$5�CJOJQJ`�/���` &c�Body Text 2 Car1'5�CJOJPJQJ^JaJmH sH tH L��L �/P0Texto de globoCJOJQJ^JaJ`�/��` �/P0Texto de globo Car$CJOJPJQJ^JaJmH sH tH D' ��D hu�0Ref. de comentarioCJaJ@"@ #hu�0Texto comentario"CJd�/��1d "hu�0Texto comentario Car$CJOJPJQJ^JaJmH sH tH Lj!"L %hu�0Asunto del comentario$5�\�t�/��Qt $hu�0Asunto del comentario Car*5�CJOJPJQJ\�^JaJmH sH tH L�ObL l� paragraph&�d�d[$\$aJmH $sH $tH $2�o��q2 l� normaltextrun�o��� l�eop�� ��� v �pTabla con cuadr�cula<:V)�0������a� )d��CJaJmH $sH $B���B v �apple-converted-spaceN^�N �c�0 Normal (Web)+�d�d[$\$ aJmH sH ��� 6K�i_aj<U`���< 6K�0 Hiperv�nculo >*B*ph� ��� 6K�b_ajB�/���B R3 Sin espaciado CarmH 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