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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO / CARGA DE PRUEBA CONTRATO DE TRABAJO � Elementos del contrato. � Ha de recordarse que los elementos esenciales que se requiere concurran para la configuraci�n del contrato de trabajo, son: la actividad personal del trabajador, esto es, que este la realice por s� mismo, y de manera prolongada; la continua subordinaci�n o dependencia respecto del empleador, que lo faculta para requerirle el cumplimiento de �rdenes o instrucciones al empleado y la correlativa obligaci�n de acatarlas; y, un salario en retribuci�n del servicio (art.23 CST).
Estos requisitos los debe acreditar la parte demandante, de conformidad con el estatuto procesal civil, que se aplica por remisi�n del art�culo 145 del C. P. del T. y de la S.S.; carga probatoria que se aten�a con la presunci�n consagrada en la ley a favor del trabajador (art. 24 CST), a quien le bastar� con probar la prestaci�n personal del servicio para dar por sentada la existencia del contrato de trabajo, de tal manera que se trasladar� la carga probatoria a la parte demandada, quien deber� desvirtuar tal presunci�n legal; criterio expuesto por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci�n Laboral en diferentes providencias, entre las que se encuentra la SL225-2020, SL1866-2023 y SL2143-2024. RAMA JUDICIAL DEL PODER P�BLICO� TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA� SALA DE DECISI�N LABORAL� � Magistrada Sustanciadora� OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA� � Providencia.��� Apelaci�n sentencia� Proceso.�������� Ordinario Laboral�� Radicaci�n No.�� 66001-31-05-004-2024-00026-01 Demandante.� Marcela Crosthwaite Restrepo Demandado.�� Empresa de Servicios P�blicos Domiciliarios Aseo Plus Pereira S.A.S. E.S.P. Juzgado de origen.� Cuarto Laboral del Circuito de Pereira.
Tema a tratar. Inexistencia del contrato de trabajo- Demanda de Reconvenci�n � Pereira, Risaralda, treinta (30) de mayo de dos mil veinticinco (2025)� Acta de discusi�n No. 80 de 23-05-2025 � Vencido el t�rmino para alegar otorgado a las partes, procede la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior de Pereira a proferir sentencia con el prop�sito de resolver el recurso de apelaci�n presentado frente a la sentencia proferida el�21 de octubre de 2024 por el Juzgado Cuarto Laboral del Circuito de Pereira, dentro del proceso promovido por�Marcela Crosthwaite Restrepo contra Empresa de Servicios P�blicos Domiciliarios Aseo Plus Pereira S.A.S. E.S.P. � ANTECEDENTES 1.
S�ntesis de la demanda y su contestaci�n Marcela Crosthwaite Restrepo pretende que se declare que fue despedida sin justa causa por el empleador el 15/09/2021 y en consecuencia, se le paguen los salarios dejados de percibir por el tiempo que le faltare para cumplir su contrato- 8 meses y 15 d�as-, as� como las indemnizaciones contempladas por el art. 64 de la Ley 789 de 2002 (sic), en especial, el da�o emergente, el lucro cesante y los salarios correspondiente al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato, junto con la sanci�n de que trata el art. 65 ibidem (sic), ante la omisi�n en el pago de sus salarios.
Fundamenta sus aspiraciones en que: i) labor� para la demandada desde el 02/05/2016; ii) en el cargo de Director Comercial; iii) mediante un contrato de trabajo a t�rmino fijo inferior a 1 a�o; iv) siempre prest� directamente el servicio; v) recib�a un salario mensual de $4.029.000 para el momento del despido; vi) la pasiva le pag� salarios y las prestaciones de ley para el a�o 2020, conforme el Certificado de ingresos y retenciones expedido; vii) en la primera quincena del mes de septiembre de 2021, su empleador, sin excusa v�lida, dio por terminada la relaci�n laboral, sin efectuarle el pago de prestaciones, indemnizaciones y salarios dejados de percibir; viii) para tal data llevaba laborando 3 meses y 15 d�as, rest�ndole por cumplir el plazo de 8 meses y 15 d�as, pues su contrato se fue prorrogando autom�ticamente; ix) su cargo en la empresa persiste luego de su despido.
La Empresa de Servicios P�blicos Domiciliarios Aseo Plus Pereira S.A.S. E.S.P. al contestar la demanda, se opuso a todas las pretensiones, para lo cual argument� que con la demandante no existi� ning�n tipo de relaci�n laboral pues no se celebr� contrato de trabajo alguno, esta nunca prest� servicios personales a favor de la entidad y menos se desempe�� como Directora Comercial.
Explica que su vinculaci�n a la empresa fue �nicamente de manera �nominal� y para percibir ingresos, con el fin de aliviar la tensi�n que exist�a entre los socios de �sta y su padre Carlos Alfredo Crosthwaite Ferro. Present� como medios de defensa los que denomin� �prescripci�n�, �compensaci�n�, "ausencia de mala fe�, �inexistencia de prestaci�n personal del servicio, inexistencia de subordinaci�n e inexistencia de salario�, �temeridad y mala fe por parte de los demandantes�, entre otras (archivo 012, c1). 1.1.
Cr�nica procesal En el t�rmino de traslado de la demanda, la convocada formul� demanda de reconvenci�n en contra de la demandante, pretendiendo que se declare que con �sta nunca existi� un verdadero contrato de trabajo, pues su contrataci�n obedeci� a una presi�n de su padre respecto a los dem�s socios de la empresa, pero que nunca prest� el servicio.
En consecuencia, que se le ordene a reintegrar a la empresa la suma de $202.994.683, por concepto de acreencias laborales pagadas, con la correspondiente indexaci�n y los intereses civiles de mora. Marcela Crosthwaite Restrepo al contestar la demanda de reconvenci�n se�al� oponerse a las s�plicas y reiter� que con la empresa enjuiciada s� existi� un contrato de trabajo, conforme se acredita con los pagos por salarios y cesant�as que le fueron efectuados, los aportes a la seguridad social y las certificaciones de trabajo que le fueron expedidas.
En todo caso, que si no se hubiese efectuado la prestaci�n personal del servicio, al amparo de lo establecido por el art. 140 del C.S.T. exist�a la posibilidad del pago de salario y que el empleador contaba con el poder disciplinario para tomar las medidas pertinentes ante un eventual incumplimiento, sin que acredite que hizo uso de ellas. 2.
S�ntesis de la sentencia apelada El Juzgado Cuarto Laboral del Circuito de Pereira Risaralda neg� las pretensiones de la demanda y declar� probada la excepci�n de inexistencia de prestaci�n personal del servicio e inexistencia de subordinaci�n. As� mismo, neg� las s�plicas de la demanda de reconvenci�n y conden� en costas a la actora a favor de la demandada.
Fundament� la anterior decisi�n en que si bien la certificaci�n laboral expedida por el empleador se presum�a aut�ntica, de la prueba testimonial evacuada en juicio se desentra�aron las verdaderas intenciones y razones por la que se expidi� tal documento. Adem�s que se logr� acreditar que la inclusi�n en n�mina de la demandante obedeci� a un acuerdo entre los socios como un mecanismo para distribuir las utilidades del padre de la demandante, Carlos Alfredo Crosthwaite Ferro, mediante el pago de n�minas a sus hijos, situaci�n que se extendi� por los a�os 2016 a 2021.
Agrega que result� probado que la actora nunca fue trabajadora de Aseo Plus, pues nunca prest� sus servicios conforme lo confes� en su interrogatorio de parte. En ese sentido, que acudiendo al principio de realidad sobre las formas, entre las partes no existi� una relaci�n laboral genuina, como quiera que no se configuraron los 3 elementos del contrato de trabajo, pues �nicamente se present� la remuneraci�n, sin que opere entonces la presunci�n del contrato de trabajo.
En todo caso, que si bien el art. 140 del C.S.T. admite el pago de salarios sin prestaci�n del servicio, para que opere se requiere que haya sido por disposici�n o culpa del empleador, sin que esto haya ocurrido en este caso. Frente a la demanda de reconvenci�n indic� que al acreditarse que no existi� un contrato de trabajo entre las partes, no es posible declarar la nulidad y en todo caso, que no procede la devoluci�n de las sumas pagadas a la actora, dado que se trat� del cumplimiento de un pacto entre socios respecto a la distribuci�n de utilidades, de lo que concluye que no se produjo un enriquecimiento sin causa y tampoco hubo mala fe. 3.
S�ntesis del recurso de apelaci�n Inconforme con la decisi�n tanto la demandante como la demandada elevaron recurso de alzada, para lo cual la primera argument� que la funcionaria judicial le dio una interpretaci�n indebida al art. 140 del C.S.T, como quiera que si bien la demandante confes� que no asist�a a la empresa, pues pod�a ejecutar su funci�n desde cualquier lugar, los pagos recibidos correspond�an a salarios y no a dividendos, sin que la empleadora haya hecho uso de las facultades disciplinarias de las que dispon�a y por el contrario, toler� los pagos que se le efectuaron, incluso expidiendo certificaciones laborales.
Por su parte, la Empresa de Servicios P�blicos Domiciliarios Aseo Plus Pereira S.A.S. E.S.P.- como demandante en reconvenci�n- indic� que la falta de prestaci�n del servicio da lugar a la inexistencia del negocio jur�dico o a la nulidad absoluta del contrato de trabajo, por lo que en raz�n a que la causa que dio lugar a tales pagos ya no existe, en ambos casos es procedente ordenar las restituciones mutuas.
Eso s�, que en el eventual caso que tal decisi�n escape a la �rbita de competencia del juez laboral, al definirse que no existe una relaci�n de trabajo, se declare que s� existi� un enriquecimiento sin causa por haber desparecido el v�nculo aparente, con el fin que la empresa pueda acudir a la v�a residual para suplicar la devoluci�n de tales dineros, al no existir una causa legal ni v�lida para haberlos efectuado. 4.
Alegatos de conclusi�n Ambas partes guardaron silencio en el t�rmino de traslado. CONSIDERACIONES De los problemas jur�dicos Visto el recuento anterior, la Sala formula los siguientes: 1. En relaci�n con la demanda principal: 1.1 �La prueba obrante en el proceso permite acreditar la existencia del contrato de trabajo entre la demandante Marcela Crosthwaite Restrepo y Empresa de Servicios P�blicos Domiciliarios Aseo Plus Pereira S.A.S E.S.P? 1.2 En caso afirmativo, �hay lugar al reconocimiento de las indemnizaciones reclamadas por la actora? 2.
En relaci�n con la demanda de reconvenci�n: de ser negativo el primer interrogante, �hay lugar a ordenar a cargo de la demandada en reconvenci�n restituir los dineros pagados por la sociedad Aseo Plus Pereira S.A.S E.S.P por concepto de salarios y prestaciones sociales? 2. Soluci�n a los problemas jur�dicos 2.1. Demanda principal 2.1.1 Fundamento Jur�dico 2.1.1.1 Contrato de trabajo Ha de recordarse que los elementos esenciales que se requiere concurran para la configuraci�n del contrato de trabajo, son: la actividad personal del trabajador, esto es, que este la realice por s� mismo, y de manera prolongada; la continua subordinaci�n o dependencia respecto del empleador, que lo faculta para requerirle el cumplimiento de �rdenes o instrucciones al empleado y la correlativa obligaci�n de acatarlas; y, un salario en retribuci�n del servicio (art.23 CST).
Estos requisitos los debe acreditar la parte demandante, de conformidad con el estatuto procesal civil, que se aplica por remisi�n del art�culo 145 del C. P. del T. y de la S.S.; carga probatoria que se aten�a con la presunci�n consagrada en la ley a favor del trabajador (art. 24 CST), a quien le bastar� con probar la prestaci�n personal del servicio para dar por sentada la existencia del contrato de trabajo, de tal manera que se trasladar� la carga probatoria a la parte demandada, quien deber� desvirtuar tal presunci�n legal; criterio expuesto por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci�n Laboral en diferentes providencias, entre las que se encuentra la SL225-2020, SL1866-2023 y SL2143-2024.
En tal sentido, le corresponde al demandado demostrar que el servicio se prest� con la autonom�a e independencia propias del esquema civil o comercial. As� lo ha indicado el m�ximo �rgano de la jurisdicci�n ordinaria, entre otras, en las sentencias SL3616-2020 y CSJ SL225-2020, reiteradas en SL1720-2024. Ahora bien, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha ense�ado que la teor�a sobre la que descansa la noci�n de contrato de trabajo en Colombia � art. 23 del C.S.T. � adopt� de forma simult�nea tanto la teor�a contractualista como la primac�a de la realidad sobre las formas, �donde resulta tan importante el acuerdo de voluntades que le otorga validez al contrato de trabajo en tanto acto jur�dico propio del derecho privado, como la prestaci�n del servicio, inequ�voco n�cleo de aquel� (SL3338-2018).
As�, la Corte explic� la importancia tanto del acuerdo de voluntades como de la prestaci�n personal del servicio en nuestra legislaci�n para evidenciar que cuando existe un acuerdo de voluntades para que una persona natural ejecute una actividad humana en favor de otra, �pero no se concreta la prestaci�n del servicio, har�a del contrato de trabajo un acuerdo virtualmente est�ril, lo que no implica, sin embargo, su inexistencia. En el evento contrario, sino existe un acuerdo de voluntades previo a la ejecuci�n de un servicio, es �ste mismo el que hace las veces de aquel, en la medida que la iniciaci�n de una actividad subordinada a favor de otro, aceptada por �ste, constituir�a de facto, un acuerdo� (ibidem).
Resalta la Sala. Bajo tal argumentaci�n, la Corte concluy� que conforme a la redacci�n del C.S.T. la noci�n de contrato de trabajo y relaci�n de trabajo en funci�n de la prestaci�n del servicio se encuentran asociadas indisolublemente, por lo que: �(�) si, como se dijo, lo que existe es un contrato de trabajo, pero sin prestaci�n de servicio, se deben auscultar por los interesados o por el operador judicial, cu�les fueron los motivos que produjeron la ausencia de actividad.
Si fueron imputables al empleador, se estar� en el escenario regulado por el art�culo 140 del C�digo Sustantivo del Trabajo. De lo contrario, existir� un presunto incumplimiento del contrato de trabajo por parte del trabajador, lo que encuentra soluci�n en la potestad disciplinaria del empleador o en la capacidad de �ste para finalizar el v�nculo por justa causa, sin perjuicio de las acciones resarcitorias que pudiere adelantar el empleador en contra del trabajador que, en tanto contratante, ha incumplido su parte del convenio celebrado verbal o escrituralmente.
En ambos escenarios, donde el punto en com�n es la ausencia de la prestaci�n del servicio, pese a la existencia de un acuerdo previo de voluntades, el contrato de trabajo existe y surte los efectos que no sean incompatibles con la carencia de aquel� (ibidem). Puestas de ese modo las cosas, es viable concluir que la existencia del contrato de trabajo puede acreditarse i) en raz�n al acuerdo de voluntades al que lleguen las partes o en caso de no existir, ii) con la prestaci�n personal del servicio por parte del trabajador y a favor del empleador.
En el primer caso, cuando se produce la suscripci�n de un contrato de trabajo, pero carente de prestaci�n personal del servicio, hace necesario determinar a cu�l de los contratantes es imputable la ausencia del servicio para efectos de atribuir las consecuencias respectivas. 2.1.1.2 Modalidades contractuales Por otro lado, consagra el art�culo 45 del C.S.T. que los contratos de trabajo pueden celebrarse por diferentes duraciones, bien sea por tiempos determinados, por el t�rmino de duraci�n de una obra o labor, para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio, y por un t�rmino indefinido.
Concretamente los art�culos 46 y 47 ib�dem establecen que los contratos de trabajo pueden ser a t�rmino fijo o indefinido. El primero debe constar siempre por escrito y su duraci�n no puede ser superior a tres a�os,�pero es renovable indefinidamente y por contraste, el segundo, corresponde a aquel que carece de hito temporal alguno en la parte final y para su surgimiento basta la simple voluntad de las partes y el acuerdo previo sobre la �ndole del trabajo, el sitio de labores, la cuant�a y la forma de remuneraci�n. Ahora, la jurisprudencia entre otras en las Sentencias SL3535-2015 y SL1106-2022 ha sido constante en sostener que el empleador es libre de escoger la modalidad contractual que m�s convenga a sus necesidades, en tanto el contrato a t�rmino fijo no ha perdido legitimidad, solo basta que su duraci�n no sea mayor de tres a�os o menor de un a�o; pero en todo caso debe pactarse un plazo o fecha de finalizaci�n cierta e incondicionada.
Ese pacto, puede constar en cualquier documento escrito distinto del contrato de trabajo. 2.1.1.3. De las certificaciones laborales Conforme a la jurisprudencia reiterada y pac�fica de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, especialmente la decisi�n SL364-2019, que rememora las sentencias SL14426-2014, SL6621-2017 y SL2600-2018 explic� que: �Ahora, si bien esta Corporaci�n en reiterada jurisprudencia ha dicho que los hechos consignados en los certificados laborales deben reputarse por ciertos �pues no es usual que una persona falte a la verdad y d� raz�n documental de la existencia de aspectos tan importantes que comprometen su responsabilidad�, paralelamente tambi�n ha sostenido que el empleador tiene la posibilidad de desvirtuar su contenido mediante una labor demostrativa y persuasiva s�lida�.
En ese sentido, aun cuando los certificados laborales se aprecian como innegables del hecho all� descrito, lo cierto es que el empleador conserva la posibilidad de desvirtuar su contenido, pues en tal sentido en Sentencia SL1849 de 2024 que reiter� lo adoctrinado en providencias SL17514-2017, SL 2032-2018 y SL 4296-2022, se explic� que: �Por esa raz�n, la carga de probar en contra de lo que certifique el propio empleador corre por su cuenta y debe ser de tal contundencia que no deje sombra de duda, de manera que, para destruir el hecho admitido documentalmente, el juez debiera acentuar el rigor de su juicio valorativo de la prueba en contrario y no atenerse a la referencia gen�rica que haga cualquier testigo sobre constancias falsas de tiempo de servicios y salario o sobre cualquier otro tema de la relaci�n laboral�. 2.1.2 Fundamento f�ctico En el presente asunto se observa que la parte actora pretende se ordene al demandado, en su calidad de empleador, indemnizarla por haber sido despedida sin justa causa el 15/09/2021, teniendo como antecedente la existencia de un contrato de trabajo a t�rmino fijo, desde el 02/05/2016, en el que se desempe�� en el cargo de directora Comercial.
Por su parte, la convocada insiste en desconocer la existencia de la mencionada relaci�n laboral, pues precisa que con la demandante no se celebr� contrato de trabajo alguno y �sta nunca prest� servicios personales a su favor en el cargo referido. Situaci�n que presenta la pasiva como oposici�n y como pretensi�n de su demanda de reconvenci�n. En ese orden, dado que la actora alega la existencia de un contrato de trabajo a t�rmino fijo, lo primero que deber� verificarse es si entre las partes se suscribi� un acuerdo de tal tipo y en ese sentido, debe concluir que la demandante no alleg� al plenario la documental que respalde tal hecho, pues t�ngase en cuenta que trat�ndose de esta modalidad contractual, la norma exige que conste por escrito el plazo, sin importar si es en el mismo acuerdo contractual o en documento diferente, situaci�n que en el presente asunto brilla por su ausencia. Al respecto, de la documental aportada ninguna se refiere a tal acuerdo.
T�ngase en cuenta que la parte demandante fundamenta la existencia del v�nculo en la certificaci�n laboral que le fue expedida por la pasiva el d�a 23/07/2020, en la que la representante legal para tal data, se�ora Alba In�s Grisales Hoyos, hace constar que la demandante �labora en la empresa desde el 02 de Mayo de 2016, desempe�ando el cargo Directora Comercial con un contrato a t�rmino fijo inferior a un a�o y devengando un salario mensual de $4.029.000� (p�gina 10 archivo 002, c1).
Si bien en principio esta documental acredita el hecho afirmado en la demanda respecto del acuerdo contractual laboral a t�rmino fijo, se advierte que en este tr�mite procesal, el empleador logr� desvirtuar la veracidad de su contenido, con tal contundencia que permiti� destruir el hecho admitido documentalmente, pues al respecto la demandante, al absolver su interrogatorio de parte si bien inicialmente se�al� que le hicieron un contrato a t�rmino fijo por un a�o, a rengl�n seguido confes� que, con el fin de efectuar tr�mites en el exterior y para su proceso de visado de estudiante en Espa�a, fue que la pasiva le expidi� dos certificaciones laborales, una en agosto de 2020, en el que se dec�a que era trabajadora de Aseo Plus y que recib�a ciertos ingresos.
De lo anterior, es claro que la certificaci�n allegada al plenario si bien fue expedida por la convocada, no ten�a como fin dar cuenta de las circunstancias en que se ejecutaba un v�nculo laboral, sino que, como lo indic� la misma demandante, pretend�a acreditar circunstancias de v�nculos e ingresos de �sta con el fin de adelantar tr�mites internacionales, de lo que surge que la verdadera intenci�n de la pasiva no era dar cuenta de sus compromisos laborales.
Ahora bien, dada la ausencia de celebraci�n del contrato de trabajo, deber� auscultarse si con la restante prueba la demandante acredit� la prestaci�n personal del servicio a favor de la citada sociedad demandada, que le permita beneficiarse de la presunci�n de existencia del contrato laboral contenida en el art. 24 del C.S.T. As� las cosas, para esta Sala, conforme lo indic� la a quo, no result� demostrada la prestaci�n personal del servicio de la demandante Marcela Crosthwaite Restrepo en favor de Aseo Plus Pereira S.A.- como directora Comercial ni en otro cargo, conforme la valoraci�n probatoria que a continuaci�n se realiza.
Al respecto se advierte que la actora al absolver su interrogatorio de parte se�al� que su contrataci�n con la empresa fue producto de un acuerdo familiar con el fin que tanto sus hermanos como ella recibieran un dinero, pues su madre era socia de la empresa, dado el acuerdo al que llegaron su padre- el se�or Carlos Alfredo Crosthwaite-, la empresa y los dem�s socios con el fin de canalizar unos recursos o beneficios hacia su familia, pues era la que en ese momento ten�a un mayor porcentaje en la empresa, por lo que se decidi� vincularlos en la n�mina.
No obstante, que ella no estaba obligada a trabajar en la oficina, pues era m�s bien como una ayuda, en tanto que, por tratarse de una labor comercial, ella ten�a contactos en el gremio de la construcci�n con quienes estableci� contacto telef�nico para hacer gesti�n comercial con el fin que se vincularan con la empresa. Sin embargo, a continuaci�n, acept� que no exist�a un v�nculo laboral con la pasiva, pues en ese momento trabajaba en Bogot� como arquitecta, por lo que no estuvo trabajando con la demandada, que nunca tuvo un correo electr�nico ni vinculaci�n en la oficina.
Adem�s, que no se le ejerci� subordinaci�n, pues lo que existi� entre las partes fue un pacto o una alianza que se hizo, sin estar obligada a ir a trabajar a la oficina ni tener v�nculo laboral. De igual forma, al pregunt�rsele por la finalizaci�n del contrato que alega, indic� que no se le dio un previo aviso de su salida, que no se le notific� de ninguna forma, simplemente el 15/09/2021 dej� de recibir la n�mina que era quincenal.
Eso s�, que tal finiquito se produjo a la par de una situaci�n actual de la empresa, relacionada con que a su madre le quitaron las acciones. Finalmente, refiere que en febrero de 2024 tanto su familia como ella, a trav�s de apoderado, intentaron hacer un acuerdo con la empresa y sus socios, con el fin que a su madre le regresaran las acciones que nunca ha vendido, pero no recuerda el contenido de tal documento.
Tal versi�n guarda coherencia con lo se�alado por el representante legal de la pasiva, quien inform� que la empresa es un negocio familiar de 3 socios que existe desde el a�o 2007, entre �stos la madre de la demandante. Que es un negocio que requiere mucha inversi�n de capital por lo que las utilidades se reinvert�an y los otros dos socios incluso hac�an aportes adicionales a t�tulo de pr�stamos.
Explica que en el a�o 2016 la familia de la demandante empez� a exigir ingresos por la operaci�n del negocio, pero que en vista que las utilidades no se ten�an o eran inciertas, como acuerdo societario, se convino con Carlos Alfredo- padre de la demandante- que sus descendientes aparecieran en �un tema laboral�, por lo que esos beneficios econ�micos iban a aparecer a trav�s de sus hijos Marcela y Alejandro.
Eso s�, que no se suscribi� contrato de trabajo alguno, pues esto fue un convenio verbal entre los socios. Explica que esto no implicaba que la demandante tuviera que prestar un servicio o una contraprestaci�n, pues fue un tema societario. Agrega que no la conoci�, que nunca fue a trabajar, no lo hizo de forma remota, no se le asign� correo electr�nico y ni siquiera existe funciones asignadas, que esto se us� fue para efectuar un reparto de utilidades como ya se indic�.
Agrega que en el a�o 2021 se present� una venta de acciones por una negociaci�n entre hermanos, respecto de la cual a la fecha no se ha solucionado el tema del pago, pero que esto gener� que como la demandante y su familia ya no formaban parte de la sociedad, entonces se desvincularon los aportes econ�micos o beneficios que recib�an, pues estos obedec�an m�s a un tema de participaci�n accionaria que a trabajo dentro de la compa��a; situaci�n que le fue informada a la demandante de forma telef�nica por una funcionaria de la empresa.
Finalmente, recalca que los grupos familiares de los otros dos socios siempre han estado vinculados a la empresa y han tenido funciones que realizar. Ahora bien, la testigo Carolina Crosthwaite Ferro declar� en similar sentido, pues precis� que actualmente apoya la Direcci�n Comercial de la convocada, que Marcela nunca estuvo vinculada laboralmente con la empresa, pues lo que hubo fue un acuerdo entre los socios, ya que como ella y Hern�n trabajaban en la empresa y recib�an unos pagos, entonces se decidi� con el tercer socio, Carlos Alfredo Crosthwaite, que �l tambi�n recibiera los pagos, pero como no pod�a figurar por los nexos pol�ticos- la que aparec�a como socia era su esposa Luz In�s-, se acord� que la entrega se hiciera a trav�s de sus hijos, siendo la mejor forma que se hicieran como pagos de n�mina.
En ese sentido, concluye que se trat� de un acuerdo verbal para canalizar beneficios laborales, siendo esta la raz�n por la que Marcela y su hermano entraron en la n�mina de Aseo Plus Pereira. Ahora bien, agrega que en determinado momento fue necesario efectuar un cambio de accionistas con el fin de suscribir un convenio para facturar, pero que debido al nivel pol�tico de su hermano- Carlos Alfredo Crosthwaite- no pod�a aparecer como socio por lo que estuvo de acuerdo en que las acciones pasaran a nombre de la testigo, en su representaci�n. No obstante, que despu�s se present� un inconveniente por el tema pol�tico, por lo que ella convers� nuevamente con su hermano y le inform� que no pod�an seguir trabajando juntos, que deb�an nombrar a una persona que determinara el valor de sus acciones, pues ellos se las iban a pagar.
Que justamente ese momento coincide con la salida de Marcela de la n�mina. Finalmente, a�ade que la demandante no estaba en posibilidad de trabajar y tampoco tuvo la intenci�n, pues no se encontraba en Pereira, laboraba en la Universidad de Los Andes, luego se fue a Europa a estudiar y se qued� viviendo all�, de lo que concluye que la intenci�n fue �nicamente entregar los recursos.
El anterior relato encuentra verosimilitud tambi�n en la versi�n rendida por la testigo Jennifer Paola Arias Morales, quien inform� que se encuentra vinculada con la empresa demandada desde el 23/08/2016 hasta la fecha, que inicialmente se desempe�� como Directora de Operaciones, ejecutando funciones de planeaci�n de operaci�n, incluyendo rutas, veh�culos, vinculaci�n de personal y reporte de clientes nuevos al �rea comercial, actividades que le eran reportadas a la entonces encargada del �rea comercial Carolina Crosthwaite.
Inform� que luego de lo anterior, en el a�o 2020 pas� a ser directora Comercial, remplazando a Carolina Crosthwaite; cargo que ocup� hasta el 2022, cuando pas� a ser Gerente de la entidad, oportunidad en la cual se reestructur� la empresa y contrataron a una Coordinadora Comercial llamada Mar�a Fernanda Cardona. En ese sentido, concluye que durante el tiempo de vinculaci�n a la empresa no conoci� a la demandante y que nunca vio un documento, propuesta comercial u oferta firmada por �sta.
Para la Sala estos relatos gozan de credibilidad, pues si bien la primera funge como socia de la pasiva, se encuentra documental indicativa de la relaci�n permanente que �sta tuvo con la empresa para el periodo que se discute en la demanda, conforme los pagos de aportes a la seguridad social desde noviembre de 2013 hasta febrero de 2024 (p�ginas 218 a 341, archivo 012, c1); al igual que respecto de la segunda testigo, de la que reposa en el plenario el contrato de trabajo suscrito con la empresa de aseo, que da cuenta de su vinculaci�n el 23/08/2016, para desempe�arse como Director Operativo (p�ginas 89 a 90, archivo 012, c1) y como �comercial� a partir del 16/02/2020 (p�ginas 91 a 92, archivo 012, c1), junto con copia de los aportes a seguridad social de tal persona desde el mes de agosto de 2016 hasta agosto de 2019 y luego de febrero de 2020 hasta febrero de 2024 (p�ginas 125 a 215, archivo 012, c1).
Entonces, lo que cuenta lo pudieron percibir por sus sentidos y no con el fin de beneficiar a su empleadora, relato que adem�s fue espontaneo y dando cuenta de las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron los hechos que aqu� expone. Adem�s sus declaraciones guardan concordancia y coherencia con la documental que reposa en el plenario, espec�ficamente, en cuanto a la constituci�n de la sociedad en el a�o 2007 y la participaci�n de socios que tienen car�cter de familiaridad, en especial, la madre de la demandante, as� se advierte de la copia de Escritura P�blica No. 1.523 del 21/3/2007 protocolizada en la Notaria 1� del c�rculo de Pereira Risaralda (p�ginas 35 a 74, archivo 012, c1), que da cuenta de la creaci�n de la empresa de SERVICIOS P�BLICOS DOMICILIARIOS DE ASEO destinada a la explotaci�n y prestaci�n del servicio p�blico domiciliario de aseo, a trav�s de una sociedad por acciones an�nima comercial- creada entre Mar�a F�lix Bustos de Guti�rrez, Alba In�s Grisales Hoyos, Carolina Crosthwaite Ferro, Luz In�s Restrepo Arango (madre de la demandante) y Hern�n Alonso Giraldo G�mez.
As� mismo, de la situaci�n relacionada con los conflictos societarios, respecto a los que se�alan los declarantes que fue el motivo por el cual se suspendieron los pagos por conceptos laborales a la demandante en el a�o 2021, existe indicio documental en tal sentido conforme el denominado �Contrato o Acuerdo de Transacci�n Judicial y Extrajudicial Aseo Plus S.A. E.S.P� con fecha del 15/02/2024, en el que la familia de la demandante a trav�s del abogado Seth Joseph Gregory Vanegas Montoya expone propuestas de arreglo a la sociedad para los inconvenientes econ�micos con sus representados, incluyendo retomar pagos laborales a la demandante y sus hermanos (clausulas 1.5 y 1.6).
Es pertinente advertir que si bien tal documento fue allegado por la demandada y no tiene firmas, se presume aut�ntico al no haber sido desconocido ni tachado de falso- art. 244 C.G.P, m�xime que al pregunt�rsele a la demandante en su interrogatorio al respecto, se�al� que si bien no recordaba haberlo le�do, s� era conocedora de un intento de acercamiento para conciliaci�n que existi� entre su familia, a trav�s de apoderado y los dem�s socios de la demandada, pero que no fue aceptado por la empresa, hecho que se corrobora con el correo electr�nico de respuesta remitido el 23 siguiente por la sociedad (p�ginas 342 a 349, archivo 012, c1).
Finalmente, la �nica declaraci�n que se recepcion� en sentido contrario a lo antes se�alado fue la del testigo Alejandro Crosthwaite Retrepo, quien fue objeto de tacha de sospecha al ser hermano de la demandante y tener un proceso laboral en contra de la misma entidad y por similares hechos. Al respecto, el declarante se�al� que tanto �l como su hermana ten�an un contrato de trabajo con Aseo Plus Pereira, que fueron contratados para prestar un servicio laboral, relacionado con la parte comercial, que no se ten�an que presentar formalmente en la oficina ni tampoco deb�an cumplir un horario, simplemente Carolina Crosthwaite les indic� que deb�an conseguir clientes y comunic�rselos a la empresa, donde ya se encargaban de hacer toda la gesti�n comercial, que inclu�a el cierre del v�nculo.
Agrega que a �l lo contrataron a final del 2019, pero que a Marcela fue mucho tiempo antes. Que, si a �l no lo obligaban a estar presente, se imagina que a ella tampoco. Eso s�, que no hubo llamados de atenci�n por no ir a trabajar, que se les pagaban los aportes a la seguridad social, salarios, cesant�as e intereses a las mismas. Incluso, que cada que solicitaban una certificaci�n laboral, se las exped�an a trav�s de la se�ora �Yansin� quien era la que se las remit�a por correo electr�nico, les informaba la entidad bancaria a trav�s de la cual se efectuaban los pagos de la n�mina y fue quien les indic� que por orden de gerencia ya no se iba a seguir con la vinculaci�n laboral.
Para finalizar, que al ver que se les termin� el contrato, junto con sus dos hermanos presentaron derecho de petici�n solicitando explicaciones del retiro y el pago de la respectiva liquidaci�n, sin embargo, que la pasiva no les contest� ni asisti� ante el Ministerio de Trabajo, por lo que decidieron formular la demanda laboral. Frente a esta �ltima declaraci�n, observa la Sala que adem�s de ser contraria a lo afirmado por los dem�s declarantes, no guarda relaci�n con lo se�alado por la misma demandante, pues �sta acept� no haber sido contratada laboralmente.
Adicionalmente, la versi�n del testigo siempre hace referencia a circunstancias que le ocurrieron a �l y a su hermana, de lo que se extrae que su versi�n s� podr�a estar afectada de parcialidad, en vista que actualmente tambi�n tiene en curso un proceso de similares hechos y pretensiones al que aqu� se discute. Ahora bien, a efectos de acreditar la prestaci�n personal del servicio, de la prueba documental remitida por la demandante no se advierte elemento suasorio en tal sentido, pues �nicamente alleg� copia de derecho de petici�n remitido a la convocada del 05/10/2021 (p�ginas 1 y 2 archivo 002, c1), en el que se procuraba el pago de salarios y prestaciones sociales por la terminaci�n del contrato, escrito que no proviene del empleador y no da cuenta de las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se pudo haber efectuado la prestaci�n del servicio y menos la contrataci�n laboral de la demandante.
Tambi�n milita certificaci�n laboral de Aseo Plus Pereira S.A. E.S.P de fecha 23/07/2020 (p�gina 10, archivo 002, c1) que fue analizada anteriormente en esta providencia y respecto de la cual, con el interrogatorio de parte a la demandante, la pasiva logr� derruir la presunci�n de veracidad de los hechos de los que ella da cuenta. Finalmente, se anex� certificado de ingresos y retenciones a�o gravable 2020 expedido en el formato 220 de la DIAN, que contiene los valores cancelados por conceptos de pagos de salarios, acreencias laborales y los descuentos efectuados a la demandante por parte de la convocada para la mencionada vigencia, que representa un total de ingresos de $58.903.944, pero que contrastada con la prueba declarativa evacuada se advierte que los pagos efectuados no lo fueron en virtud de un contrato de trabajo, pues �ste nunca existi� y por el contrario, se trat� de un acuerdo societario que dio lugar a darle esta denominaci�n a tales emolumentos, pero que realmente no se encuentran precedidos de un v�nculo obrero, pues no se configuraron los 3 elementos necesarios para su g�nesis.
En nada aporta a lo anterior el contrato de trabajo de Juan Felipe Aguirre Bedoya, como analista de datos (p�ginas 216 a 217, archivo 012, c1), pues tal persona no tiene relaci�n con los hechos que dieron lugar a esta controversia. Tampoco el Organigrama de Aseo Plus S.A. E.S.P. (p�gina 75, archivo 012, c1), que permite concluir que en la empresa exist�an 3 cargos de Direcci�n, esto es, i) Administrativo y Financiero, ii) Operativo y iii) Comercial; �ltimo respecto del cual se remiti� el Perfil del Cargo (paginas 76 a 82, archivo 012, c1), encontr�ndose suscrito y aprobado por Jennifer Paola Arias Morales como Gerente General, quien al rendir su declaraci�n se�al� que ocup� tal cargo �nicamente a partir del a�o 2022, por lo que se concluye que tal documento aportado no estaba vigente para la fecha en que la demandante reclama su v�nculo laboral.
Igual situaci�n ocurre respecto del perfil del cargo de Coordinador Comercial aportado (p�ginas 83 a 88, archivo 012, c1) En suma, conforme fue acreditado en el plenario, entre las partes no se suscribi� contrato de trabajo a t�rmino fijo, pues no se alleg� prueba que diera cuenta de su suscripci�n ni del plazo pactado; tampoco uno verbal a t�rmino indefinido, pues de la versi�n declarativa no se logr� demostrar que se hubiere acuerdo laboral para la prestaci�n de un servicio.
En tal sentido su confesi�n fue clara en indicar que no existi� acuerdo alguno de trabajo. Tampoco logr� acceder a la presunci�n de existencia del v�nculo obrero de que trata el art. 24 del C.S.T. pues no se acredit� la prestaci�n personal del servicio de la demandante a favor de la enjuiciada por los extremos en que se�al� haber existido el contrato de trabajo, pues para tal momento no ejecut� actividades a su favor, conforme fue aceptado por ella misma en el interrogatorio de parte e informado por la mayor�a de los declarantes.
As� las cosas, dado que lo �nico que result� probado en esta instancia fue la remuneraci�n, ante la ausencia de los otros dos elementos requeridos para el surgimiento del contrato laboral- prestaci�n personal del servicio y subordinaci�n- �ltima respecto de la cual tanto la demandante como los testigos coincidieron en que no se present�, no pod�an salir avante las pretensiones de la demanda, conforme fue se�alado por la a quo; sin que le asista raz�n a la recurrente promotora en cuanto a la aplicaci�n del art. 140 del C.S.T que consagra la posibilidad del pago de salarios sin la prestaci�n del servicio, pues tal norma regula situaciones que pueden presentarse en desarrollo del acuerdo laboral, mismo que en este caso no result� probado, por lo que no es posible acudir a tal previsi�n legal; m�xime que se devel� que tal pago, como salario, lo fue para dar cumplimiento a un acuerdo celebrado por los socios de la demandada.
En tales condiciones le asisti� raz�n a la decisi�n de instancia en cuanto a la prosperidad de la excepci�n de inexistencia de la prestaci�n del servicio e inexistencia de la subordinaci�n; misma que es suficiente para decidir la primera pretensi�n de la demanda de reconvenci�n, relacionada con la inexistencia del contrato de trabajo entre las partes, como se indicar� m�s adelante. 2.2.
Demanda de reconvenci�n Sea lo primero por advertir que si bien la demanda de reconvenci�n, en principio, deb�a ser conocida por la especialidad civil, dadas las condiciones f�cticas en que se sustenta y las pretensiones que se formulan- inexistencia del contrato y repetici�n de las sumas pagadas-, en esta oportunidad oper� el principio de la perpetuatio jurisdictionis, como quiera que la especialidad laboral asumi� el conocimiento de la demanda de reconvenci�n, al punto que la admiti�, corri� traslado y en sentencia decidi� negativamente sus pretensiones, por lo que se configur� la pr�rroga de la competencia descrita en el art. 16 del C.G.P. ya que no est�n en discusi�n los factores subjetivos ni funcional, sino aqu�l relacionado con la materia frente al que el legislador no consagr� la improrrogabilidad. 2.2.1.
Fundamento jur�dico 2.2.1.1 Requisitos de existencia del contrato El art�culo 1502 del C�digo Civil establece los requisitos generales y esenciales para la existencia de un contrato, as�: "Para que una persona se obligue a otro por un acto o declaraci�n de voluntad, es necesario: 1. Que sea legalmente capaz; 2. Que consienta en dicho acto o declaraci�n y su consentimiento no adolezca de vicio; 3.
Que recaiga sobre un objeto l�cito; 4. Que tenga una causa l�cita ( )� 2.2.1.2. Nulidad del contrato El C�digo Civil en su art. 1740 dispone que es nulo todo acto o contrato al que le faltare alguno de los requisitos legales para el valor del mismo, seg�n su especie y la calidad o estado de las partes; nulidad que puede ser absoluta o relativa- art. 1741 ibidem.
La primera producida i) por un objeto o causa il�cita, ii) por la omisi�n de alg�n requisito o formalidad de la ley prescritos para el valor de ciertos actos o contratos en consideraci�n a la naturaleza de ellos, m�s no a la calidad o estado de las personas que lo ejecutan o iii) cuando se celebra por personas absolutamente incapaces; misma que deber� ser declarada por el juez cuando se encuentre acreditada, a�n sin petici�n de parte- art. 1742 ib.
La relativa en los dem�s casos, correspondi�ndole a la parte afectada su alegaci�n y da lugar a la rescisi�n del acto o contrato. Se estructura, por ejemplo, cuando se presentan vicios en el consentimiento, que seg�n lo establece el art�culo 1508 ib�dem, lo son el error, la fuerza y el dolo. Eso s�, en el evento de que la nulidad no sea generada por objeto o causa il�cita, puede sanearse por la ratificaci�n de las partes y en todo caso, por prescripci�n extraordinaria- art 1743 idem.
De conformidad con lo dispuesto en el art�culo 1519 del C�digo Civil, hay objeto il�cito "en todo lo que contraviene al derecho p�blico de la Naci�n. As�, la promesa de someterse en la Rep�blica a una jurisdicci�n no reconocida por las leyes de ella, es nula por el vicio del objeto". Tambi�n el art. 1521 se�ala que hay objeto il�cito en la enajenaci�n �1. de las cosas que no est�n en el comercio, 2. de los derechos o privilegios que no pueden transferirse a otra persona, 3. de las cosas embargadas por decreto judicial, a menos que el juez lo autorice o el acreedor consienta en ello." Ahora bien en cuanto a la causa il�cita, refiere el art�culo 1524 que: "Se entiende por causa el motivo que induce al acto o contrato; y por causa il�cita la prohibida por la ley, o contraria a las buenas costumbres o al orden p�blico.
As�, la promesa de dar algo en pago de una deuda que no existe, carece de causa; y la promesa de dar algo en recompensa de un crimen o de un hecho inmoral, tiene una causa il�cita." La declaratoria de nulidad absoluta pronunciada en sentencia judicial da a las partes el derecho para ser restituidos al mismo estado en que se hallar�an en caso de no haber existido el acto o contrato nulo, sin perjuicio de lo se�alado sobre objeto o causa il�cita.
En tales restituciones mutuas cada uno ser� responsable de la p�rdida de las especies o de su deterioro, de los intereses y frutos y del abono de las mejoras necesarias, �tiles o voluptuarias tomando en consideraci�n los casos fortuitos y la posesi�n de buena o mala fe de las partes � art. 1746 C.C. 2.2.2. Fundamento f�ctico Pretende la demandante en reconvenci�n que se declare la inexistencia del contrato de trabajo, en tanto no se configuraron los elementos esenciales para su existencia. A rengl�n seguido, procura que se declare la nulidad absoluta, por objeto y causa il�citos y/o si se quiere por ausencia de causa real, del aparente contrato de trabajo que se afirm� existi� entre las partes.
En consecuencia, se ordenen las restituciones mutuas a que haya lugar, y se condene a la demandada en reconvenci�n que reintegre a la actora la suma de $202.994.683, debidamente indexada, junto con los intereses civiles y se grave en costas. A primera vista se advierte que en tal escrito se present� una indebida acumulaci�n de s�plicas, en tanto que el actor confunde las sanciones del negocio jur�dico de inexistencia y nulidad, pues los equipara como si se tratara de figuras jur�dicas iguales y deja de lado que para que se edifique la invalidez del acuerdo, es decir, la nulidad, como presupuesto se requiere que �ste exista a la vida jur�dica.
Si bien tal situaci�n no fue objeto de verificaci�n por parte de la juzgadora de instancia al examinar su admisibilidad y tampoco fue alegada por la demandada en reconvenci�n al no formularla como excepci�n previa, dado que al juez le asiste la obligaci�n de efectuar la interpretaci�n del libelo inicialista a fin de superar las eventuales deficiencias, con el fin de lograr una justicia material y proferir la decisi�n judicial correspondiente que decida el litigio entre las partes, procede la Sala a analizar �ntegramente los fundamentos de la demanda que permitan dilucidar lo pretendido por el solicitante.
Auscultados los hechos del escrito inaugural, se observa que el actor centra su petici�n en que la sociedad fue constituida con aportes de tres socios, que algunos de los miembros familiares de dos de ellos trabajaban en la empresa, raz�n por la cual percib�an ingresos de car�cter laboral. No obstante, que en raz�n a que el c�nyuge de la socia Luz In�s Restrepo presentaba malestar porque sus hijos no recib�an dineros de la sociedad, la entidad accedi� a efectuar pagos mensuales y reconocimiento de prestaciones sociales a su descendiente Marcela Crosthwaite Restrepo- demandada en reconvenci�n- bajo la figura de una relaci�n laboral, pero �sta no desarroll� ninguna actividad a favor de la empresa, no cumpli� un horario, no estuvo subordinada, no se present� en las instalaciones de la compa��a y no ejerci� ning�n cargo, pues el de Directora Comercial en tal periodo fue desempe�ado por Jennifer Arias Morales y Carolina Crosthwaite Ferro.
A�ade que la mencionada situaci�n se extendi� hasta septiembre de 2021, cuando se hizo insostenible y por tanto el aparente v�nculo laboral con la demandada se concluy�, quien decidi� entonces acudir ante el juez laboral a reclamar la existencia del aparente contrato de trabajo y su terminaci�n sin justa causa, con las consecuencias indemnizaciones y prestaciones laborales.
En ese sentido, que al haber recibido dineros sin una causa jur�dica v�lida por un trabajo que jam�s ejecut�, la pasiva tiene la obligaci�n de restituir los dineros que le fueron pagados por salarios, cesant�as, intereses a las mismas, primas de servicios y vacaciones, pues lo contrario implica un enriquecimiento sin causa de �sta a costa del patrimonio de Aseo Plus Pereira S.A.S, en tanto que ninguno de los valores cancelados corresponde a los conceptos formal y nominalmente indicados.
De la verificaci�n del segundo pedimento se observa que la solicitud de nulidad se fundamenta en los conceptos de ilicitud en el objeto y en la causa, los cuales s� pueden dar a que se configure tal figura jur�dica, pero a rengl�n seguido refiere tambi�n a la ausencia de causa real, circunstancia que se encuentra relacionada con la inexistencia del contrato ante la falta de uno de sus requisitos esenciales, lo que evidentemente va en contrav�a de la declaratoria de nulidad, pues para que esta tenga lugar, es indispensable que el negocio haya nacido a la vida jur�dica.
As� las cosas, si bien la pretensi�n segunda hace alusi�n a la nulidad del contrato, dado que de los hechos expuestos y las restantes s�plicas se observa que se refieren a declaratoria de la inexistencia del contrato de trabajo, como fundamento para obtener el pedimento consecuencial de reintegro de los dineros pagados como acreencias laborales, esta Sala analizar� �nicamente tal figura.
En ese sentido, los fundamentos expuestos en el cap�tulo anterior relacionados con la prosperidad de la excepci�n de inexistencia de la prestaci�n del servicio e inexistencia de la subordinaci�n son suficientes para entender resuelta esta primera pretensi�n y dado que lo consecuente era haber declarado la inexistencia del contrato de trabajo, como quiera que el an�lisis efectuado por la a quo incluy� tal circunstancia, pero se guard� silencio al respecto en la parte resolutiva de la providencia, al amparo de las previsiones del inc. 2� del art. 287 del C.G.P se dispondr� la complementaci�n de la sentencia de instancia, en tanto que la parte perjudicada con tal omisi�n formul� apelaci�n. 2.3.
Restituci�n de los dineros pagados por parte de la pasiva por concepto de salarios y prestaciones sociales 2.3.1 Fundamento jur�dico Trat�ndose de los efectos de la inexistencia del contrato, la Sala de Casaci�n Civil ha ense�ado que: �Como consecuencia del �mbito en el que se mueve la citada teor�a de la ineficacia por inexistencia, en caso de que uno o ambos de los convencionistas hayan desarrollado actuaciones con el �nimo de pretender cumplir un pacto de tal �ndole, �l o ellos podr�n ejercer las acciones judiciales encaminadas a deshacer las situaciones jur�dicas as� generadas, sin necesidad de subordinarlas a la declaraci�n de inexistencia del acuerdo, desde luego que es del todo sup�rfluo deprecar del juez una declaraci�n que la ley, por su propio ministerio, ya ha declarado o tiene reconocida, es decir, que en tales circunstancias basta que el interesado promueva la reclamaci�n tendiente a obtener la reivindicaci�n o la devoluci�n de lo que entreg�, seg�n como las cosas se hayan presentado; expresado con otras palabras, en aquellas hip�tesis en que quienes hubiesen concurrido a ajustar el negocio inexistente hubieran obrado de facto como si realmente estuviesen obligados, tales sucesos configuran la ejecuci�n de unos actos o hechos sin causa, situaci�n que les genera el derecho de repetir lo que de ese modo dieron o hicieron.
En esta direcci�n la Corte hizo ver c�mo �cuando quiera que no pueda hacerse la identificaci�n de la figura iuris, porque no alcanz� a completarse su constituci�n en el mundo del derecho, cualquiera que llegue a ser su manifestaci�n emp�rica, no puede hablarse de negocio, y las consecuencias que el fen�meno pueda traer consigo no ser�n atribuibles a aqu�l, que no alcanz� a ser, sino al concreto supuesto de hecho que resulte de lo acontecido, a cuyo tratamiento atiende la ley sin reparar en las reglas ata�ederas a la autonom�a privada, all� intrascendente� (G. J., t. CXXIV, pags.167-168). 2.3.2.
Fundamento f�ctico Dada la declaratoria de inexistencia del contrato de trabajo, en principio, en consideraci�n a que los pagos que se reclaman correspond�an a salarios, cesant�as, intereses a las cesant�as, primas de servicios y vacaciones, que son acreencias propias de una relaci�n laboral, podr�a decirse que habr�a lugar a restituir las prestaciones que las partes ejecutaron en virtud del aparente contrato, pues al no configurarse sus requisitos de existencia, desparecer�a la causa en virtud de la cual la parte demandante se�ala que efectu� los pagos, esto es, bajo el abrigo de la relaci�n laboral.
No obstante lo anterior auscultado el material probatorio que obra en este tr�mite, en especial la prueba testimonial recepcionada y los interrogatorios de parte, se observa que si bien los pagos efectuados por la demandante en reconvenci�n se titularon como salarios, prestaciones sociales y vacaciones, era de su conocimiento que estos realmente no se causaban en raz�n a un contrato laboral, pues la fuente de la obligaci�n de materializarlos provino de un convenio entre los socios de Aseo Plus Pereira S.A. E.S.P, en virtud del cual Marcela Crosthwaite Restrepo, como hija de una de las accionistas, recibir�a beneficios econ�micos mensuales bajo tales conceptos, pero que realmente correspond�an a distribuci�n de utilidades a su progenitora.
Es decir, existi� aquiescencia de Aseo Plus Pereira S.A. E.S.P. para entregar tales dineros a la demandada en reconvenci�n, siendo consciente que la causa para la entrega de estos valores era presuntamente el pacto verbal de los socios, no una relaci�n de trabajo, de ah� que no se le enga�� ni indujo a error y menos fue coaccionada a entregar las sumas de dinero de forma peri�dica.
Al respecto conviene se�alar que el representante legal de la empresa fue claro y reiterativo en se�alar tal circunstancia en su interrogatorio de parte, tambi�n lo fue Carolina Crosthwaite Ferro, quien indic� ser socia e incluso a tal situaci�n se hizo alusi�n al formular el supuesto f�ctico de la demanda de reconvenci�n. As� las cosas, es evidente que la prestaci�n ejecutada por la reclamante Aseo Plus Pereira S.A. E.S.P, esto es, los pagos por acreencias laborales a la convocada persona natural, no fue en virtud del contrato de trabajo simulado, pues esta consinti� y confes� que se efectuaron en cumplimiento de una obligaci�n contra�da por los socios, como beneficio econ�mico a favor de una de las accionistas, para asumir, de alguna forma, un pago de utilidades, de lo que se deriva que Marcela Crosthwaite recibi� los referidos dineros, siendo consciente que no se trataba de su remuneraci�n, pues en realidad no se suscitaba un contrato de trabajo, sino que obedeci� al aludido pacto en el que se acord� que ella ser�a la beneficiaria de esas cifras.
Ahora bien, dado que el acuerdo verbal al que se ha hecho alusi�n, seg�n se indic� en la prueba declarativa, fue celebrado entre los socios de Aseo Plus Pereira S.A. E.S.P, es decir, terceros ajenos a la relaci�n examinada en este asunto y que por dem�s est� decir, no fueron convocados al tr�mite judicial, siendo esta la fuente de la obligaci�n por la cual se efectu� el pago de las sumas reclamadas en esta oportunidad, no puede esta Sala verificar la validez de esa obligaci�n que nace del referido convenio, pues aqu� no se atac� su legalidad, no se someti� a su revisi�n y menos se convoc� a las partes que lo celebraron; de ah� que no haya lugar a ordenar la restituci�n de dinero alguno, pues no se acredit� que se hubiesen efectuado como cumplimiento del contrato de trabajo que en esta ocasi�n se declar� inexistente, sino que lo fue en acatamiento de otro compromiso comercial adquirido.
Las anteriores disquisiciones son suficientes para confirmar la decisi�n de la a quo en este sentido y desechar los argumentos expuestos por la demandante en reconvenci�n en la censura formulada, �nicamente con la complementaci�n en cuanto a la declaratoria de inexistencia del contrato de trabajo. Finalmente, advierte la Sala que en consideraci�n a que tanto Aseo Plus Pereira S.A.S. E.S.P como la demandante Marcela Crosthwaite Ferro eventualmente pueden haber recibido beneficios tributarios en virtud del v�nculo laboral simulado, se dispondr� remitir copia de estas actuaciones a la Direcci�n de Impuestos y Aduanas Nacionales, para lo de su competencia. CONCLUSI�N A tono con lo expuesto, la decisi�n revisada �nicamente se complementar� en cuanto a la declaratoria de inexistencia del contrato de trabajo respecto a la demanda de reconvenci�n y se confirmar� en lo dem�s. Sin condena en costas ante la resoluci�n desfavorable de la alzada de ambas partes.
DECISI�N En m�rito de lo expuesto, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira Risaralda, Sala de Decisi�n Laboral, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,
RESUELVE
PRIMERO: COMPLEMENTAR el numeral tercero (3�) de la sentencia proferida el�21 de octubre de 2024 por el Juzgado Cuarto Laboral del Circuito de Pereira, dentro del proceso promovido por�Marcela Crosthwaite Restrepo contra Empresa de Servicios P�blicos Domiciliarios Aseo Plus Pereira S.A.S. E.S.P, en tanto omiti� declarar la inexistencia del contrato de trabajo entre la demandante y la demandada, el cual para mayor claridad quedar� as�: �TERCERO: DECLARAR la inexistencia del contrato de trabajo entre Marcela Crosthwaite Restrepo, como trabajadora y la Empresa de Servicios P�blicos Domiciliarios Aseo Plus Pereira S.A.S. E.S.P, entre enero de 2016 y septiembre de 2021.
NEGAR las dem�s pretensiones de la demanda de reconvenci�n presentada por ASEO PLUS PEREIRA S.A.S E.S.P. en contra de la se�ora MARCELA CROSTHWAITE RESTREPO� SEGUNDO: CONFIRMAR en lo dem�s la providencia censurada.
TERCERO: Remitir copia de estas actuaciones a la Direcci�n de Impuestos y Aduanas Nacionales- DIAN, para lo de su competencia, conforme lo se�alado en la parte motiva de esta decisi�n.
CUARTO: Sin costas en esta instancia. Quienes integran la Sala, OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA Magistrada Ponente JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ Magistrado ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N Magistrada Corte Constitucional- Sentencia C-597 de 1998. CSJ- Sala de Casaci�n Civil- Sentencia del 06/08/2010. M.P. Cesar Julio Valencia Copete. Rad. 05001-3103-017-2002-00189-01 Proceso Ordinario Laboral Radicado: 66001-31-05-004-2024-00026-01 Marcela Crosthwaite Restrepo Vs. Empresa de Servicios P�blicos Domiciliarios Aseo Plus Pereira S.A.S. E.S.P PAGE PAGE 9 PAGE \* MERGEFORMAT1 ��I L _ a b x z { } !@������ɼ�֬��sXH5$h� �h�A�V0J'OJQJ^JmH sH h� �h�a\5�OJQJ^JaJ4jh�4�h�4�CJ,OJQJUaJ,mHnHsH u'h�jvh�jv6�CJOJQJ^JmH sH !hIPb6�CJOJQJ^JmH sH 'hIPbhIPb6�CJOJQJ^JmH sH hhIPb6�CJOJQJ^Jh�jv5�CJOJQJ^JhIPb5�CJOJQJ^J hhIPb5�CJOJQJ^J1hhIPb@���B*CJOJQJ^JnH ph�tH ��K L { Z [ !Bv��������������������&$dh��9D[$\$a$gd�A&$dh��9D[$\$a$gd�X} $da$gd� �$a$gd�jv$a$gdIPb2$$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��a$gdIPb@ABtuv�������������������ວ��n�WD�%h�4�h�A�V0J(B*OJQJ^Jph-h�4�h�A�V0J'B*OJQJ^JmH phsH %h�4�hi�$0J(B*OJQJ^Jph%h�4�h���^0J(B*OJQJ^Jph%h�4�h\�O@0J(B*OJQJ^Jph%h�4�h̸F0J(B*OJQJ^Jph%h�4�h���B0J(B*OJQJ^Jph$h� �h�A�V0J'OJQJ^JmH sH h� �hl�CJOJQJ^JaJ h� �h�A�V0J(OJQJ^J�����������*,.1:�������zg���zg��`zIz,h� �h�� `0J'CJOJQJ^JaJmH sH h� �h�A�V$h� �h�A�V0J(CJOJQJ^JaJ,h� �h�A�V0J'CJOJQJ^JaJmH sH h� �hl�2h� �h�A�V0J'5�CJOJQJ\�^JaJmH sH h� �h�A�V0J(OJQJ^J h� �hl�CJOJQJ^JaJ%h�4�h�A�V0J(B*OJQJ^Jph3h�4�h�A�V0J'5�B*OJQJ\�^JmH phsH ���Ju� Z�����y�]&$�����dh��9D[$\$^��`���a$gd�7�&$�����dh��[$\$^��`���a$gdԥS &$����dh��9D[$\$^��`��a$gdԥS &$����dh��9D[$\$^��`��a$gd�X}&$�Cdh��9D[$\$^�Ca$gd�X}&$�C��dh��9D[$\$^�C`��a$gd�X}:;=?@CFGHIJVX�һ�ҍv�_N4- h� �h�A�V2h� �h�A�V0J'5�CJOJQJ\�^JaJmH sH h� �hl�CJOJQJ^JaJ,h� �h��#q0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h� �h.n0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h� �h���@0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h� �hnh: 0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h� �hT�"n0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h� �h�A�V0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h� �h���{0J'CJOJQJ^JaJmH sH Xtu������� �Ҹ��Ҹ��lU�7;h�4�h>�[?0J'5�B*CJOJQJ\�^JaJmH phsH,h� �h�ft0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h� �h�A�V0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h� �h\�040J'CJOJQJ^JaJmH sH,h� �h}0J'CJOJQJ^JaJmH sH h� �h�A�V2h� �h�A�V0J'5�CJOJQJ\�^JaJmH sH,h� �hl�0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h� �h*,/*0J'CJOJQJ^JaJmH sH BYZ[\]pq}��ȱ��xeP7$%h�4�h(O�B*OJPJQJ^Jph1h�4�h�~0J'B*OJPJQJ^JmH phsH (h� �h�~0J'OJPJQJ^JmH sH $h� �hl�CJOJPJQJ^JaJ h� �h�M0J(OJPJQJ^J h� �h�~0J(OJPJQJ^J,h� �hl�0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h� �h�94x0J'CJOJQJ^JaJmH sH,h� �h�$�>0J'CJOJQJ^JaJmH sH h� �h�A�V2h� �h>�[?0J'5�CJOJQJ\�^JaJmH sH Z]���������45���������vkk $dha$gd M $dh�a$gd�A $dha$gd:��Z $dh�a$gd:��Z $dha$gd�Am$&$dh��9D[$\$a$gdԥS &$dh��9D[$\$a$gd���}&$dh��9D[$\$a$gd:.P&$�C��dh��9D[$\$^�C`��a$gd�d�+ }~�������������ʹ�͂͂�mZE0(h� �h=�2V0J'OJPJQJ^JmH sH (h� �h�~0J'OJPJQJ^JmH sH $h� �hl�CJOJPJQJ^JaJ)h�4�h�~0J(B*OJPJQJ^Jph1h�4�h�w�C0J'B*OJPJQJ^JmH phsH 1h�4�h ��30J'B*OJPJQJ^JmH phsH 1h�4�h؋� 0J'B*OJPJQJ^JmH phsH 1h�4�h�~0J'B*OJPJQJ^JmH phsH 1h�4�h5W0J'B*OJPJQJ^JmH phsH ������������q�������mZIZ8 h� �hl�0J'OJPJQJ^J h� �hl�0J(OJPJQJ^J$h� �hl�CJOJPJQJ^JaJ(h� �h�w�C0J'OJPJQJ^JmH sH (h� �h��I0J'OJPJQJ^JmH sH (h� �h4K( �(h� �h�9h0J'OJPJQJ^JmH sH (h� �h�ti0J'OJPJQJ^JmH sH (h� �hvzlQ0J'OJPJQJ^JmH sH (h� �hS�S)0J'OJPJQJ^JmH sH (h� �hΨgC0J'OJPJQJ^JmH sH (h� �h��Nn0J'OJPJQJ^JmH sH (h� �hu00J'OJPJQJ^JmH sH (h� �hl�0J'OJPJQJ^JmH sH 1h�4�hl�0J'B*OJPJQJ^JmH phsH +,./8:KLR�����|dL4 (h� �hl�0J'OJPJQJ^JmH sH.h� �hl�0J'5�OJPJQJ\�^JmH sH.h� �h �� OJPJQJ^JmH sH $h� �h�z;OJPJQJ^JmH sH $h� �h�WtOJPJQJ^JmH sH $h� �h�EN0OJPJQJ^JmH sH $h� �h�DWQOJPJQJ^JmH sH $h� �hk?OJPJQJ^JmH sH $h� �hR�((OJPJQJ^JmH sH 7���345Y[\�����ڴ��{hUB/$h� �h3%�OJPJQJ^JmH sH $h� �h��^OJPJQJ^JmH sH $h� �h.��oOJPJQJ^JmH sH $h� �h��.gOJPJQJ^JmH sH $h� �h�,�;OJPJQJ^JmH sH $h� �h MOJPJQJ^JmH sH $h� �h��n OJPJQJ^JmH sH $h� �h�E�\OJPJQJ^JmH sH $h� �h�;.
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