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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / TERMINACI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO / CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACI�N / JUSTA CAUSA TERMINACI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA � Postura de la CSJ. � Se�ala el numeral 6� del literal A. del art�culo 62 del C.S.T. que es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier violaci�n grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los art�culos 58 y 60 del C.S.T., o cualquier falta grave calificada como tal en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Al respecto, la Sala de Casaci�n Laboral desde la sentencia proferida el 18 de septiembre de 1973, la cual ha sido reiterada entre otras, en las sentencias de 19 de septiembre de 2001, 10 de marzo de 2009 y 5 de mayo de 2009 con radicaciones N�15.822, 35.105 y 34.253 respectivamente; ha manifestado que dicha norma consagra dos situaciones diferentes que son causas de terminaci�n unilateral del contrato de trabajo, la primera se configura cuando se presenta cualquier violaci�n grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los art�culos 58 y 60 del C.S.T. y la segunda cuando se presenta cualquier falta grave calificada como tal en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. / / / / / � TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL/ / / / � SALA DE DECISI�N LABORAL/ / / � MAGISTRADO PONENTE: JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ PEREIRA,/ CINCO DE JUNIO DE DOS MIL VEINTICINCO Acta de Sala de Discusi�n No 086 de 3 de junio de 2025 / / / / / � / / / / � SENTENCIA ESCRITA/ / / / � / / / / � Se/ resuelve el recurso de apelaci�n interpuesto por las partes en contra de la sentencia proferida por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito el 3 de octubre de 2024, dentro del proceso promovido la se�ora JENNIFER RODR�GUEZ CARDONA en contra de la sociedad NEURODIAGN�STICO DEL OCCIDENTE S.A.S., cuya radicaci�n corresponde al N�66001310500520230004801.
ANTECEDENTES / / / � / / / � Pretende/ la se�ora Jennifer Rodr�guez Cardona que la justicia laboral declare que entre ella y la sociedad Neurodiagn�stico del Occidente S.A.S. existi� un contrato de trabajo a t�rmino fijo que se extendi� entre el 1� de mayo de 2016 y el 14 de noviembre de 2019 y, con base en ello, aspira que se condene a la entidad accionada a reconocer y pagar las prestaciones sociales, vacaciones, tiempo suplementario, la indemnizaci�n por despido sin justa causa, la sanci�n moratoria del art�culo 65 del CST, lo que resulte probado extra y ultra petita, adem�s de las costas procesales.
Refiere que: El 1� de mayo de 2016 suscribi� contrato de trabajo a t�rmino fijo por un a�o, momento en el que empez� a ejecutar las funciones propias del cargo de t�cnico en neurofisiolog�a cl�nica, pact�ndose como retribuci�n mensual la suma de $1.052.300; el contrato de trabajo se fue renovando autom�ticamente y, la �ltima prorroga inici� el 1� de mayo de 2019; el 5 de noviembre de 2019 finalizando la jornada laboral, sinti� un intenso dolor en el hombro izquierdo que se irradiaba sobre el resto del brazo, motivo por el que acudi� al servicio de urgencias de la cl�nica Comfamiliar, diagnostic�ndosele esguince y torcedura de la articulaci�n del hombro, por cuenta de las tareas ejecutadas laboralmente, motivo por el que se le orden� interconsulta con el especialista en ortopedia, adem�s de las respectivas incapacidades; la entidad empleadora no report� el accidente de trabajo a la ARL Positiva S.A., motivo por el que inform� esa anomal�a al Ministerio de Trabajo el 8 de noviembre de 2019; la entidad empleadora le inici� proceso disciplinario, argumentando que ella estaba violando las obligaciones contenidas en el CST, hasta que el 14 de noviembre de 2019 decidi� dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa.
La demanda fue admitida en auto de 25 de mayo de 2023 -archivo 5 carpeta primera instancia-. La sociedad Neurodiagn�stico del Occidente S.A.S. respondi� la acci�n -archivo 7 carpeta primera instancia- aceptando la suscripci�n del contrato de trabajo a t�rmino fijo por un a�o con la demandante el 1� de mayo de 2016, para desempe�ar el cargo de t�cnico en neurofisiolog�a cl�nica, devengando el salario referido en la demanda; explic� que efectivamente la demandante el 5 de noviembre de 2019 se quej� de un dolor en su hombro izquierdo a causa de un supuesto evento laboral, desconoci�ndose su intensidad, raz�n por la que ella efectivamente se dirigi� a la cl�nica Comfamiliar; a continuaci�n sostuvo que las dolencias que present� la trabajadora fueron calificadas como de origen com�n por la Junta Regional de Calificaci�n de Invalidez de Risaralda en dictamen de 21 de febrero de 2020; finalmente sostuvo que esa entidad decidi� dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa el 11 de noviembre de 2019.
Se opuso a la prosperidad de las pretensiones condenatorias planteadas por la accionante y formul� las excepciones de m�rito que denomin� �Inexistencia de la obligaci�n� y �Prescripci�n�. En sentencia de 3 de octubre de 2024, la funcionaria de primera instancia al valorar las pruebas allegadas al plenario, determin� que la sociedad Neurodiagn�stico del Occidente S.A.S., quien v�nculo a la se�ora Jennifer Rodr�guez Cardona a prestar sus servicios a trav�s de un contrato de trabajo a t�rmino fijo por un a�o a partir del 1� de mayo de 2016, tom� la decisi�n de darlo por terminado el 4 de marzo de 2020, quedando demostrado en el plenario que la demandante, a pesar de hab�rsele prescrito una incapacidad por cinco d�as a partir del 5 de noviembre de 2019, posteriormente, intent� reintegrarse el 12 de noviembre de 2019, pero la entidad empleadora le dio la orden de no asistir a prestar el servicio hasta que el m�dico tratante certificara su aptitud para continuar prestando el servicio de manera �ptima, sin embargo, a pesar de que la sociedad demandada la requiri� en varias oportunidades para que remitiera los conceptos m�dicos, historia cl�nica o incapacidades que permitieran verificar el seguimiento m�dico ordenado por la empresa para salvaguardar su salud, lo cual continuar�a justificando la falta de prestaci�n del servicio, la trabajadora hizo caso omiso a esa petici�n, allegando solamente una incapacidad que iba desde el 1� de febrero de 2020 hasta el 24 de febrero de 2020, concluyendo la falladora de primera instancia que la trabajadora, sin justificaci�n alguna, dej� de presentarse a prestar el servicio desde el 15 de noviembre de 2019 hasta el 31 de enero de 2020, motivo por el que la entidad empleadora estaba habilitada para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa, como en efecto lo hizo el 4 de marzo de 2020, pero no con efectos desde el 11 de noviembre de 2019 como all� lo dispuso, sino desde a partir de la fecha en la que tom� la decisi�n, raz�n por la que declar� que entre las partes existi� un contrato de trabajo a t�rmino fijo entre el 1� de mayo de 2016 y el 4 de marzo de 2020, el cual fue terminado con justa causa por la entidad empleadora.
A rengl�n seguido determin� que, si bien la entidad empleadora cancel� todas las obligaciones derivadas del contrato de trabajo hasta el 11 de noviembre de 2019, no es menos cierto que ese v�nculo laboral, como ya lo defini�, se extendi� hasta el 4 de marzo de 2020, motivo por el que conden� a la entidad demandada a reconocer y pagar a favor de la trabajadora las prestaciones sociales que se generaron entre el 12 de noviembre de 2019 y el 4 de marzo de 2020 cuando se extingui� la relaci�n laboral, en las cuant�as definidas en el ordinal segundo de la sentencia; manifestando a continuaci�n que en este caso no hab�a lugar a la imposici�n de la sanci�n moratoria del art�culo 65 del CST, ya que la omisi�n en el pago de esas acreencias laborales surgi� con ocasi�n de una conducta que se debe ubicar en la esfera de la buena fe.
Finalmente, conden� en costas procesales en un 60% a la entidad accionada, en favor de la parte actora. Inconformes con la decisi�n, ambas partes interpusieron recursos de apelaci�n, en los siguientes t�rminos: El apoderado judicial de la parte actora sostuvo que hubo una equivocada valoraci�n de las pruebas por parte de la falladora de primera instancia, ya que realmente en el proceso no qued� demostrada la configuraci�n de la justa causa que la sociedad accionada le enrostr� a la trabajadora el 4 de marzo de 2020, raz�n por la que solicita que se condene a Neurodiagn�stico de Occidente S.A.S. a reconocer y pagar la indemnizaci�n por despido sin justa causa.
El apoderado judicial de la sociedad demandada sostuvo que no se encuentra de acuerdo con la decisi�n de la falladora de primera instancia consistente en no otorgarle efectos al despido con justa causa de la trabajadora desde el 11 de noviembre de 2019, ya que realmente la se�ora Jennifer Rodr�guez Cardona nunca justific� su ausencia a prestar el servicio despu�s de vencida la incapacidad de cinco d�as que se le prescribi� el 5 de noviembre de 2019, por lo que, a pesar de que el proceso que conllev� la decisi�n de romper el v�nculo laboral se produjo m�s all� de esa calenda, notific�ndosele a la actora la decisi�n el 4 de marzo de 2020, lo cierto es que al en el proceso qued� demostrado que la actora no prest� el servicio para el que fue contratada, injustificadamente, desde el 11 de noviembre de 2019 cuando deb�a reintegrase, siendo esa la fecha a partir de la cual deba entenderse por finalizado el v�nculo laboral, lo que conlleva a la exoneraci�n de las condenas emitidas por la a quo.
ALEGATOS DE CONCLUSI�N/ / / � / / / / � Conforme se dej� plasmado en la constancia emitida por la Secretar�a de la Corporaci�n, las partes no hicieron uso del derecho a remitir alegatos de conclusi�n en esta sede. Atendidas las argumentaciones, a esta Sala de Decisi�n le corresponde resolver los siguientes:/ / / / / � / / / � PROBLEMAS/ JUR�DICOS/ / / � / / / � 1. �Qued� demostrado en el proceso que la se�ora Jennifer Rodr�guez Cardona incurri� en una justa causa para que la sociedad Neurodiagn�stico de Occidente S.A.S. diera por finalizado el contrato de trabajo que sosten�a con ella desde el 1� de mayo de 2016? 2. �Le asiste raz�n al apoderado judicial de la parte actora cu�ndo afirma que los efectos de la terminaci�n del contrato de trabajo se produjeron a partir del 11 de noviembre de 2019 a pesar de haberse tomado la decisi�n de romper el v�nculo laboral el 4 de marzo de 2020? Con el prop�sito de dar soluci�n a/ los/ interrogantes/ en el caso concreto, la Sala considera necesario precisar, los siguientes aspectos: TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO CON BASE EN LA CAUSAL 6� DEL LITERAL A. DEL ARTICULO 62 DEL C.S.T. Se�ala el numeral 6� del literal A. del art�culo 62 del C.S.T. que es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier violaci�n grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los art�culos 58 y 60 del C.S.T., o cualquier falta grave calificada como tal en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Al respecto, la Sala de Casaci�n Laboral desde la sentencia proferida el 18 de septiembre de 1973, la cual ha sido reiterada entre otras, en las sentencias de 19 de septiembre de 2001, 10 de marzo de 2009 y 5 de mayo de 2009 con radicaciones N�15.822, 35.105 y 34.253 respectivamente; ha manifestado que dicha norma consagra dos situaciones diferentes que son causas de terminaci�n unilateral del contrato de trabajo, la primera se configura cuando se presenta cualquier violaci�n grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los art�culos 58 y 60 del C.S.T. y la segunda cuando se presenta cualquier falta grave calificada como tal en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
EL CASO CONCRETO./ � Por medio de comunicaci�n de 4 de marzo de 2020 -p�gs.74 y 75 archivo 7 carpeta primera instancia- la sociedad Neurodiagn�stico del Occidente S.A.S. tom� la decisi�n de dar por finalizado el contrato de trabajo a t�rmino fijo que sosten�a con la se�ora Jennifer Rodr�guez Cardona, aduciendo la configuraci�n del numeral 6� del art�culo 62 del CST, en concordancia con lo previsto en el numeral 4� del art�culo 60 ib�dem en el que se le proh�be al trabajador �Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.�; argumentando que la trabajadora no justific� la falta de prestaci�n del servicio desde el 11 de noviembre de 2019, fecha en la que deb�a reintegrarse a su puesto de trabajo, al haberse vencido el d�a anterior la incapacidad m�dica que se le prescribi� el 5 de noviembre de 2019, raz�n por la que determin� que �Esta decisi�n se hace efectiva a partir del 11 de noviembre de 2019, de forma retroactiva�.
Con el objeto de verificar si efectivamente la demandante incurri� en la falta que le enrostr� la sociedad Neurodiagn�stico del Occidente S.A.S., las partes allegaron una serie de pruebas documentales, las cuales pasar� la Sala a anunciar y valorar su contenido, as�: Por medio de �Formato de informe para accidente de trabajo del empleador o contratante� -p�g.45 archivo 7 carpeta primera instancia-, la entidad empleadora report� a la ARL Positiva S.A. que la trabajadora Jennifer Rodr�guez Cardona el d�a 5 de noviembre de 2019, mientras atend�a a un paciente adulto mayor de 86 a�os, dijo haberse apoyado en su mano izquierda, sintiendo un dolor intenso en esa extremidad, suceso que aconteci� aproximadamente a las 14:20 de ese d�a. Efectivamente, como se aprecia en la �Interconsulta Cl�nica� emitida por la Cl�nica Comfamiliar de Risaralda -p�gs.27 y 28 archivo 3 carpeta primera instancia- la trabajadora Jennifer Rodr�guez Cardona asisti� al �rea de servicios m�dicos de esa entidad el 5 de noviembre de 2019, diagnostic�ndosele un esguince y torcedura en la articulaci�n del hombro izquierdo, que le genera un dolor modulado, raz�n por la que se le formul� la toma de analg�sicos para el manejo del dolor, la pr�ctica de im�genes diagn�sticas del hombro izquierdo para valoraci�n por ortopedia, prescribi�ndosele una incapacidad con fecha de inicio el 5 de noviembre de 2019 y fecha de terminaci�n el 9 de noviembre de 2019.
En comunicaci�n emitida el 19 de noviembre de 2019, recibida por la se�ora Rodr�guez Cardona a trav�s de correo certificado a las 15:52:31 de ese mismo d�a -p�gs.51 a 53 archivo 7 carpeta primera instancia-, la sociedad demandada le recuerda a su trabajadora que el 5 de noviembre de 2019 se hab�a presentado un evento de salud dentro de la jornada laboral, raz�n que la llev� al servicio de interconsulta de la Cl�nica Comfamiliar de Risaralda, habi�ndosele prescrito incapacidad por cinco d�as; indic�ndose tambi�n en ese escrito, que la accionante se present� a su lugar de trabajo los d�as 11, 12, 13 y 14 de noviembre de 2019, habi�ndosele informado que ella estaba por fuera de los cuadros de turnos, debido a su situaci�n m�dica, a�adi�ndose que, el 13 de noviembre de 2019 se le comunic� tambi�n que deb�a ser valorada por la EPS para obtener las incapacidades correspondientes, el diagn�stico y el tratamiento a seguir para su recuperaci�n y que, en caso de que no fuera atendida, informara a la gerencia tal situaci�n; para finalmente recordarle que �Ud.
No puede asistir a su lugar trabajo hasta que no tenga un alta m�dica y se encuentre en condiciones �ptimas para la cual fue contratada.�. Como producto de la orden impartida por la entidad empleadora, la trabajadora Jennifer Rodr�guez Cardona acude el 20 de noviembre de 2019 a la IPS Idime -p�g.19 archivo 3 carpeta primera instancia- en donde se le practica �RM Hombro Izquierdo�, que arroja como resultado tendinopat�a del subescapular, con alteraci�n en la morfolog�a e intensidad de se�al del ligamento glenohumeral inferior por secuela de lesi�n parcial.
Ahora, en la historia cl�nica detallada emitida por la Cl�nica Comfamiliar de Risaralda -p�gs.29 a 32 archivo 3 carpeta primera instancia- se reporta que la se�ora Jennifer Rodr�guez Cardona, siguiendo el plan m�dico trazado, se present� a control m�dico para dolor en hombro izquierdo el 16 de diciembre de 2019, dada las valoraciones previas hechas por los especialistas quienes recomendaron manejo con antiinflamatorios y realizaci�n de ex�menes complementarios y, luego de la correspondiente valoraci�n, se ordena su remisi�n al especialista en ortopedia y la realizaci�n de una resonancia magn�tica.
Dado el silencio de la demandante, la sociedad demandada le remiti� comunicaci�n de 10 de enero de 2020 recibida por ella ese mismo d�a por correo certificado a las 15:43:28 -p�g.46 y 47 archivo 7 carpeta primera instancia-, en el que, adem�s de informarle que la ARL Positiva S.A. determin� que su patolog�a era de origen com�n, le pidi� a la demandante que le remitiera las incapacidades m�dicas que le hubiesen prescrito hasta el momento, adem�s de la informaci�n que soporte su diagn�stico y el tiempo de recuperaci�n establecido por el m�dico tratante.
Ante la ausencia de comunicaci�n de la se�ora Rodr�guez Cardona, la entidad empleadora, remite una nueva comunicaci�n el 27 de enero de 2020 recibida por ella ese mismo d�a a las 14:50:14 por correo certificado, en el que le reitera la petici�n realizada el 10 de enero de 2020 -p�gs.54 a 56 archivo 7 carpeta primera instancia-; misiva que se le volvi� a remitir a su residencia a trav�s de correo certificado el 12 de febrero de 2020 -p�gs.48 a 50 archivo 7 carpeta primera instancia-.
Producto del silencio y la falta de noticias de la se�ora Jennifer Rodr�guez Cardona, la sociedad empleadora por medio de comunicaci�n remitida el 24 de febrero de 2020 -p�gs.47 a 53 archivo 3 carpeta primera instancia-, cit� a la trabajadora para que se presentara a las instalaciones de la empresa el 27 de febrero de 2020, con el objeto de que justificara su ausencia a prestar el servicio para el que hab�a sido contratada desde el 1� de mayo de 2016, so pena de haber incurrido en una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.
En la fecha anunciada por la entidad accionada, esto es, el 27 de febrero de 2020, la demandante se hizo presente junto con su abogado de confianza, como se evidencia en documento titulado como �Audiencia de descargos� -p�gs.60 a 74 archivo 7 carpeta primera instancia-, anunci�ndose que la se�ora Rodr�guez Cardona hizo entrega de su historia cl�nica, en la que, se vislumbra que, despu�s del 11 de noviembre de 2019, se le prescribi� una incapacidad a la demandante, pero solamente a partir del 25 de febrero de 2020, esto es, dos d�as antes de su comparecencia a la empresa.
En efecto, como se aprecia en historia cl�nica detallada emitida por la Cl�nica Comfamiliar de Risaralda -p�gs.83 y 84 archivo 7 carpeta primera instancia-, la se�ora Jennifer Rodr�guez Cardona el 25 de febrero de 2020 asisti� a consulta especializada, en la que se le practicaron im�genes diagn�sticas que, luego de su an�lisis, determinaron como diagn�stico capsulitis adhesiva del hombro izquierdo, raz�n por la que se le expidieron 10 sesiones de terapia f�sica integral, 4 sesiones de infiltraci�n intralesional con medicamento para el manejo del dolor y se le prescribi� una incapacidad de 30 d�as.
Del recuento de las pruebas allegadas al plenario, encuentra la Sala que en el plenario se encuentra demostrado que la se�ora Jennifer Rodr�guez Cardona, producto de una dolencia que sinti� en su jornada laboral el 5 de noviembre de 2019, asisti� a interconsulta en la Cl�nica Comfamiliar de Risaralda ese mismo d�a, en el que, luego de la correspondiente valoraci�n, se le prescribi� una incapacidad que iniciaba ese 5 de noviembre de 2019 y finaliz� el 9 de noviembre de 2019, habi�ndose acreditado tambi�n que, una vez finalizada esa incapacidad, ella se present� a las instalaciones de la entidad empleadora los d�as 11, 12, 13 y 14 de noviembre de 2019 para prestar el servicio para el que hab�a sido contratada; pero, la sociedad Neurodiagn�stico del Occidente S.A.S. le orden� a la demandante, por medio de comunicados de 13 y 19 de noviembre de 2019, que no se presentara a trabajar hasta que no se encontrara en �ptimas condiciones, pero previni�ndola en informarle a la gerencia de la empresa en caso de no ser atendida.
Siguiendo las directrices de su empleador, qued� probado al interior del plenario que la se�ora Jennifer Rodr�guez Cardona entre el 14 de noviembre de 2019 y el 16 de diciembre de 2019 estuvo en consultas m�dicas con especialistas, orden�ndosele en la �ltima de ellas, precisamente realizada el 16 de diciembre de 2019, la realizaci�n de otras pruebas complementarias, as� como la remisi�n al especialista en ortopedia, adem�s de la realizaci�n de una resonancia magn�tica; sin embargo, luego de esa consulta, la entidad empleadora requiri� a la demandante el 10 y 27 de enero de 2020, adem�s del 12 de febrero de esa misma anualidad, en aras de que acreditara con los documentos id�neos la continuidad del tratamiento m�dico, sin que as� lo hubiere hecho, ya que en el proceso no existen pruebas que demuestren que la demandante entre el 17 de diciembre de 2019 y el 24 de febrero de 2020 haya estado incapacitada o en su defecto que hubiere hecho todas las gestiones necesarias para continuar con su tratamiento, pues �nicamente despu�s de que fuera citada el 24 de febrero de 2024 por la entidad empleadora para asistir a la empresa el 27 de febrero de 2024 a �Audiencia de descargos�, fue que decidi� asistir a consulta especializada a la Cl�nica Comfamiliar de Risaralda el 25 de febrero de 2020, cuando vino a cumplir con las �rdenes dadas el 16 de diciembre de 2020, esto es, 2 meses y 9 d�as despu�s de hab�rselo ordenado, quedando demostrado de esa manera que durante ese interregno la demandante dej� de asistir a prestar sus servicios a las instalaciones de la sociedad Neurodiagn�stico de Occidente S.A.S., periodo en el que no continu� con su tratamiento m�dico y, en el que, tampoco se encontraba incapacitada, siendo del caso recordar que la entidad empleadora fue enf�tica en indicarle que ante ese tipo de situaciones, deb�a proceder a informar a la gerencia para tomar las decisiones en pro de su bienestar, sin embargo, la demandante no lo hizo, configur�ndose de esta manera la justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo que la empresa empleadora le enrostr� el 4 de marzo de 2020; motivo por el que no hay lugar a acceder a la indemnizaci�n por despido sin justa causa que reclama.
De otro lado, como en este caso qued� demostrado que la se�ora Jennifer Rodr�guez Cardona incurri� en la prohibici�n contemplada en el numeral 4 del art�culo 60 del CST a partir del 17 de diciembre de 2019, ya que a partir de ese momento dej� de prestar el servicio a favor de la sociedad Neurodiagn�stico del Occidente S.A.S., se entiende que a partir de ese momento, conforme con lo previsto en el art�culo 140 del CST no ten�a derecho a devengar salario, precisamente porque la falta de prestaci�n del servicio no ocurri� por culpa o disposici�n de su empleador y, por ende, desde ese momento, dejaron de causarse a su favor las prestaciones sociales derivadas de la efectiva prestaci�n del servicio; motivo por el que la decisi�n de dar por terminado el contrato de trabajo el 4 de marzo de 2020 estuvo ajustada a derecho.
Ahora bien, no le era dable a la juzgadora de primera instancia condenar a la entidad empleadora a pagar las prestaciones sociales por el periodo comprendido entre el 12 de noviembre de 2019 y el 4 de marzo de 2020, toda vez que, si bien la decisi�n de concluir el v�nculo laboral data de esta �ltima fecha, no es menos cierto que aquellas �las prestaciones sociales- se generan por la prestaci�n efectiva del servicio, el cual voluntariamente dej� de realizar la trabajadora a partir del 17 de diciembre de 2019.
En consecuencia, como quiera que la demandante cumpli� de manera efectiva con las �rdenes de su empleador hasta el 16 de diciembre de 2019 y sus prestaciones solo fueron cancelados hasta el 11 de noviembre de 2019 corresponde liquidar el periodo que va del 12 de noviembre de 2019 al 16 de diciembre de 2019. As� las cosas, como el salario base de liquidaci�n reconocido por la entidad empleadora en la liquidaci�n final del contrato de trabajo -p�g.41 archivo 7 carpeta primera instancia- es del orden de $1.222.892; por los 35 d�as que van desde el 12 de noviembre de 2019 hasta el 16 de diciembre de 2019, tiene derecho la demandante a que se le reconozca por concepto de prestaciones sociales la suma global de $239.171. ��� a l m o � � � � � � � �$ �ѿ��������������uaG2h�`h�`6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $&h�`h�`6�CJOJQJ]�^JaJ2hU&�h�`6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $#hU&�h�`6�CJOJQJ^JaJh�V�5�CJOJQJ^JaJh�`5�CJOJQJ^JaJ#hU&�h�`5�CJOJQJ^JaJ5hU&�h�`@���B*CJOJQJ^JaJnHph�tH&h�H�h�`0J%5�OJPJQJ\�^J��n o � ��$~��������������$dh�9Da$gd� �$dh�9Da$gd� �d�gd�` d��gd�`$d��a$gd�`$d��a$gd�`4d��$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��gd�` $ � $r~��r�����ɵ��������mS?.?�!h�O�OJPJQJ\�^JnH $tH $'h|B�h�O�OJPJQJ\�^JnH $tH $2h|B�h�O�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h�O�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $2h�O�h� �5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h�O�h� �CJOJPJQJ^JaJnH $tH 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Costas en esta instancia a cargo de la parte actora, en un 100%, en favor de la entidad accionada. En m�rito de lo expuesto, la/ Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior de Pereira, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,/ / / � / / / � RESUELVE/ / / � PRIMERO. MODIFICAR los ordinales PRIMERO, SEGUNDO Y TERCERO de la sentencia proferida por la a quo, los cu�les quedar�n as�: �PRIMERO. DECLARAR que el contrato de trabajo a t�rmino fijo que suscribieron la se�ora JENNIFER RODR�GUEZ CARDONA y la sociedad NEURODIAGN�STICO DEL OCCIDENTE S.A.S. el 1� de mayo de 2016, fue terminado con justa causa por la entidad empleadora el 4 de marzo de 2020, con efectos desde el 17 de diciembre de 2020.
SEGUNDO. CONDENAR a la sociedad accionada a reconocer y pagar a favor de la demandante por concepto de prestaciones sociales generadas entre el 12 de noviembre de 2019 y el 16 de diciembre de 2020, la suma de $239.171.
TERCERO. CONDENAR en costas procesales en un 40% a la entidad empleadora, en favor de la parte actora.� SEGUNDO. CONFIRMAR en todo lo dem�s la sentencia recurrida.
TERCERO. CONDENAR en costas procesales en un 100% en esta sede a la parte actora, en favor de la entidad accionada�q������P�Z�t�v�8�9�t�u�P�Q�������������������������������$�7�7d��9D]�7^�7a$gd��$dh�9Da$gd� �$dh�9Da$gd� �#$dh��9D[$\$a$gd� �7�8�9�:�L�[�s�t�u���"�O�P�Q��Ҹ��s]sDs.s.*h��h<W�6�OJPJQJ]�^JnH $tH $0h��hvf�5�6�OJPJQJ\�]�^JnH $tH $*h��h�y06�OJPJQJ]�^JnH $tH $*h��hvf�6�OJPJQJ]�^JnH $tH $*h��h�f66�OJPJQJ]�^JnH $tH $0h��h�y05�6�OJPJQJ\�]�^JnH $tH $2h�O�h�y06�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $,h�O�h�y0CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h�O�h�mpCJOJPJQJ^JaJnH $tH $ Q�c����������������� �;�G�X�����е��gP9�g9P9P79U,h�O�h� �CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h�O�h<W�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h�O�h� �5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $2h�O�h<W�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $2h�O�h�mp5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $5h�O�h<W�6�CJOJPJQJ\�]�^JaJnH $tH $-h��h<W�6�OJPJQJ\�]�^JnH $tH $0h��h<W�5�6�OJPJQJ\�]�^JnH $tH $./ / / � Notif�quese por estado y comun�quese a los correos electr�nicos de los apoderados de las partes.
Quienes integran la Sala,/ � JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ Magistrado Ponente ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N Magistrada GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Magistrado Sin constancias ni firmas secretariales conforme art�culo 9 de la Ley 2213 de 2022 Jennifer Rodr�guez Cardona vs Neurodiagn�stico del Occidente S.A.S. Rad. 66001310500520230004801 PAGE \* MERGEFORMAT2 ���������B�j�l�n�p�����������������ѽ���xa�����PB7Phj'yh��OJQJh��CJOJQJ^JaJ h�O�h� �CJOJQJ^JaJ,h�O�h��CJOJPJQJ^JaJnH $tH $&h� �CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h�O�h� �5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h�O�h� �CJOJPJQJ^JaJnH $tH $&h��CJOJPJQJ^JaJnH $tH $h��h��0J$CJOJQJ^JaJ4h�O�h� �CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $����� ���B�h�j�l�n�p��������������������������������������gd� �d��9Dgd� �$d��9Da$gd� �$dh�9Da$gd� �$dh1$7$8$H$a$gd���������������������������������������������������������00$a$.$a$gd�O� d��gd�O�gd� � $dha$gd�������������������������������������������������������¾¶¾���h�O�mH sH h�O�jh�O�Uh�b�(h�O�h�O�CJOJQJ^JaJmH sH h�F�jh�F�U h�O�h�}CJOJQJ^JaJ21�h:p�wW��/ ��=!��"��#��$��%�������2w���������666666666vvvvvvvvv666666>666666666666666666666666666�6666666666�666666666666hH66666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666p62����&6FVfv������2(��&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv��8X�V~�������� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 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