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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. DERECHO LABORAL / CONTRATO DE TRABAJO / HITOS DEL CONTRATO / TERMINACI�N DEL CONTRATO / DESPIDO INDIRECTO / CARGA DE PRUEBA DESPIDO INDIRECTO � Concepto y normativa. � Cuando es el trabajador quien, de manera unilateral, pone fin al contrato de trabajo invocando una justa causa imputable al empleador, se configura, conforme a la doctrina y la jurisprudencia, la figura del despido indirecto o autodespido.
En tal caso, corresponde al empleador el pago de la indemnizaci�n por despido injusto prevista en el art�culo 64 del C�digo Sustantivo del Trabajo. No obstante, para acceder a dicha indemnizaci�n, el trabajador debe demostrar que el empleador incurri� en alguna de las causales contempladas en el literal b) del art�culo 62 del mismo c�digo. y que al momento de dar por terminado el v�nculo laboral le inform� al empleador la causa o el motivo de esa determinaci�n (Sentencia CSJ SL1628-2018).
Adicionalmente, cuando la renuncia del trabajador se fundamenta en el incumplimiento de las obligaciones a cargo del empleador, para que esta sea considerada con justa causa, dicho incumplimiento debe tener un car�cter sistem�tico, entendi�ndose con ello que debe ser regular, peri�dico o continuo, al punto de evidenciar una intenci�n persistente del empleador de no cumplir con sus deberes, tal como lo ha sostenido la Sala de Casaci�n Laboral (CSJ SL4207-2018;
CSJ SL9660-2014; CSJ SL, 11 mayo 2006, rad. 26951). Radicaci�n N�: 66170-31-05-001-2022-00374-01 Proceso: Ordinario Laboral Demandante: Lina Mar�a Cer�n Vinasco Demandado: Medim�s EPS S.A.S, liquidada y otros. Juzgado: Juzgado Laboral del Circuito de Dosquebradas, Risaralda. TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA SALA PRIMERA DE DECISI�N LABORAL Magistrada Ponente:�Ana Luc�a Caicedo Calder�n Pereira, Risaralda, tres (03) de junio de dos mil veinticinco (2025) Acta No. 83 del 29 de mayo de 2025 Radicado: 66170310500120220037401 La Sala de Decisi�n Laboral Presidida por la Dra. Ana Luc�a Caicedo Calder�n del Tribunal Superior de Pereira, integrada por las Magistradas ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N como Ponente, OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA y el Magistrado GERM�N DARIO GOEZ VINASCO, procede a proferir la siguiente sentencia escrita dentro del proceso ordinario laboral instaurado por LINA MAR�A CER�N VINASCO en contra de MEDIM�S EPS S.A.S. -HOY LIQUIDADA- y la CORPORACI�N MI IPS EJE CAFETERO.
PUNTO A TRATAR Por medio de esta providencia procede la Sala a resolver el recurso de apelaci�n interpuesto por la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero contra la sentencia proferida el 6 de diciembre de 2024 por el Juzgado Laboral del Circuito de Dosquebradas. Para ello se tiene en cuenta lo siguiente: DEMANDA Y CONTESTACI�N DE LA DEMANDA La parte demandante solicita que se declare la existencia de una relaci�n laboral de car�cter indefinido entre ella y la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero, comprendida entre el 16 de agosto de 2011 y el 14 de septiembre de 2022, fecha en la cual se dio por terminado el v�nculo contractual por causas atribuibles al empleador.
As� mismo, solicita que se declare la responsabilidad solidaria de Medim�s EPS S.A.S. en liquidaci�n, en su condici�n de beneficiaria de la obra. Con base en lo anterior, solicita que ambas entidades sean condenadas al pago de los salarios dejados de percibir desde febrero de 2022, las prestaciones sociales, las vacaciones, la indemnizaci�n por no pago de intereses a las cesant�as, el subsidio familiar que debi� serle reconocido por la Caja de Compensaci�n, la indemnizaci�n prevista en el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, as� como las contempladas en los art�culos 64 y 65 del C�digo Sustantivo del Trabajo, lo que se demuestre en virtud de las facultades ultra y extra petita, y al pago de las costas procesales.
Como fundamento f�ctico de sus pretensiones, se�ala que inici� labores al servicio de la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero el 16 de agosto de 2011, en el cargo de odont�loga, mediante contrato a t�rmino indefinido. Refiere que a partir del 1.� de junio de 2020 fue ascendida al cargo de Coordinadora M�dica. Expone que durante la relaci�n laboral deveng� los siguientes salarios: desde el inicio de la relaci�n y hasta el a�o 2016, $1.614.700; desde 2016 hasta el 30 de mayo de 2020, $2.185.400; a partir del 1.� de junio de 2020, $3.329.000; y desde el 1.� de diciembre de 2020, $2.469.900, debido a una reducci�n en las horas de trabajo.
Agrega que, durante toda la relaci�n laboral, prest� sus servicios de manera exclusiva a los afiliados de Medim�s EPS. De igual forma, advierte que mediante Resoluci�n No. 0203 del 22 de abril de 2022, el Ministerio de Trabajo sancion� a la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero por el incumplimiento sistem�tico en el pago de aportes a seguridad social, salarios y consignaci�n de cesant�as.
Por �ltimo, manifiesta que no le fueron pagados los emolumentos reclamados en la demanda, a pesar de haber requerido en m�ltiples ocasiones a la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero para tal fin. En su escrito de contestaci�n, MEDIM�S EPS S.A.S- Hoy Liquidada- se opuso a las pretensiones de la demanda, afirmando que no sostuvo ning�n v�nculo laboral ni comercial con la demandante y neg� haber sido beneficiaria de los servicios prestados por esta.
Adicionalmente, sostuvo que la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero es una persona jur�dica distinta de Medim�s EPS. En este contexto, propuso como excepciones de m�rito las siguientes: �Falta de legitimaci�n por pasiva�, �inexistencia de la obligaci�n�, �cobro de lo no debido�, �prescripci�n�, �buena fe�, �Improcedencia del cobro de los intereses moratorios� y �las innominadas aplicables al caso�.
Finalmente, mediante auto proferido el 13 de octubre de 2023, el despacho tuvo por no contestada la demanda por parte de la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero, situaci�n que fue valorada como indicio grave en su contra, conforme a lo establecido en el art�culo 31 del C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA En sentencia proferida el 6 de diciembre de 2024, el juez de primera instancia emiti� las siguientes declaraciones y condenas:
PRIMERO: DECLARAR que entre Lina Mar�a Cer�n Vinasco y la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero existi� un contrato de trabajo a t�rmino indefinido ejecutado del 16 de agosto del 2011 al 14 de septiembre de 2022.
SEGUNDO: DECLARAR que el referido contrato finaliz� el 14 de septiembre del 2022 por renunciar a la demandante justificada (sic) en incumplimiento sistem�tico de las obligaciones econ�micas, legales y contractuales del empleador.
TERCERO: DECLARAR la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero omiti� pagarle y/o consignarle a Lina Mar�a Cer�n Vinasco los siguientes conceptos: Aportes pensionales correspondientes a los ciclos comprendidos desde el 1� de junio del 2020 y hasta el 14 de septiembre de 2022. Las cesant�as correspondientes a los a�os 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021, en un fondo habilitado para tal efecto en favor de la demandante.
Las prestaciones sociales del referido contrato. Las vacaciones causadas entre los periodos 16/08/2020 al 15/08/2021 y el 16/08/2021 al 150/08/2022. La prima de servicios de junio del 2022. Salario desde febrero del 2022 hasta el 14 de septiembre de 2022.
CUARTO: DECLARAR que la EPS MEDIM�S S.A.S -EN LIQUIDACI�N- es responsable solidaria de las obligaciones laborales adeudadas por la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero Lina Mar�a Cer�n Vinasco.
QUINTO: DECLARAR parcialmente prospera la excepci�n de prescripci�n propuesta por la EPS MEDIM�S S.A.S -EN LIQUIDACI�N, respecto a las presiones sociales a deudas causadas con anterioridad al 28 de septiembre de 2019 y la sanci�n moratoria por la falta de consignaci�n de las cesant�as causadas con anterioridad a esa misma fecha.
SEXTO: CONDENAR a la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero y solidariamente a EPS MEDIM�S S.A.S -EN LIQUIDACI�N, a pagar a la orden de Lina Mar�a Cer�n Vinasco, en el fondo de pensiones donde esta se encuentre filiada los aportes pensionales y/o el c�lculo actuarial, seg�n sea el caso, correspondiente al contrato, a partir del 1 de junio de 2020 al 30 de noviembre de 2020, liquidados sobre una base de un IBC de $3.293.000, y del 1� de diciembre de 2020 al 14 de septiembre de 2022, liquidados sobre una base de un IBC de $2.469.900.
S�PTIMO: CONDENAR a la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero y solidariamente a EPS MEDIM�S S.A.S -EN LIQUIDACI�N a pagar a la orden de Lina Mar�a cer�n Vinasco los siguientes conceptos: Cesant�as causadas en 2017, 2018, 2019, 2000, 2021: $ 13.531.660. Prima de servicios: $1.742.651,67 Intereses a las cesant�as: $607.811. Salarios adeudados desde el mes de febrero del 2022 al 14 de septiembre del mismo a�o: $ 18.440.192 La compensaci�n de vacaciones causadas entre el 16/08/2020 al 15/08/2021 y 16/08/2021 al 15/08/2022: $2.589.935 OCTAVO: CONDENAR a la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero y solidariamente a la EPS MEDIM�S S.A.S -EN LIQUIDACI�N- a pagar a la orden de Lina Mar�a Cer�n Vinasco ante la falta de consignaci�n de las cesant�as, de conformidad con el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990 y la prevista en el art�culo 65 del C.S.T., as�: Por la falta de consignaci�n de las cesant�as, a partir del 22 de septiembre de 2019 hasta el 14 de febrero del 2014, fecha en que venci� el plazo para efectuar la consignaci�n de las entidades correspondientes al a�o 2021, a raz�n de un d�a se salario por cada d�a de retardo, esto es, $82.330 lo cual asciende a la suma de $76.566.900.
Y, a partir del 15 de septiembre de 2022 en adelante se causar� la indemnizaci�n prevista en el art�culo 65 del C.S.T., consistente en el pago de un d�a de salario por cada d�a de retardo en el pago de las prestaciones sociales adeudadas por el contrato, y hasta por 24 meses, que se cumplieron el 14 de septiembre de 2024, para un total de $59.277.600, y a partir del 15 de septiembre de ese mismo a�o ( esto es, a partir de la iniciaci�n del mes 25), al pago, los intereses moratorios a la tasa m�xima de cr�ditos de libre designaci�n, certificados por la superintendencia bancaria (hoy financiera), hasta cuando el pago de lo adeudado por estos emolumentos se verifique.
Indemnizaci�n por el no pago interesan las cesant�as por valor de $391.011.
NOVENO: CONDENAR a la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero y, solidariamente a la EPS EPS MEDIM�S S.A.S -EN LIQUIDACI�N- a pagar a la orden de Lina Mar�a la indemnizaci�n por despido injusto prevista en el art�culo 64 del CST, cuyo valor corresponde a la suma de $19.068.451. D�CIMO: COSTAS a cargo de las demandadas y en favor del demandante.� En lo que concierne al recurso de apelaci�n, el juzgado reconoci� la existencia de la relaci�n laboral y los extremos correspondientes, a partir de la confesi�n ficta derivada de la inasistencia de la parte demandada a la audiencia de conciliaci�n, en la certificaci�n laboral y en la carta de renuncia motivada aportada por la actora.
A partir de estos mismos medios probatorios, tambi�n se acredit� el incumplimiento en el pago de los emolumentos laborales objeto de condena. En relaci�n con la indemnizaci�n por despido sin justa causa, el juzgado consider� que la renuncia presentada por la trabajadora estuvo debidamente justificada, al evidenciarse m�ltiples y sistem�ticas omisiones del empleador.
Se�al� que los incumplimientos econ�micos reflejaban no solo la gravedad del desamparo al que fue sometida la demandante, sino tambi�n una afectaci�n a sus derechos fundamentales a la seguridad social y a condiciones laborales dignas. Sostuvo que, aun cuando el empleador conoc�a desde 2017 las dificultades financieras derivadas de la falta de pago por parte de la EPS contratante, omiti� adoptar medidas adecuadas como la terminaci�n oportuna de los contratos laborales, la obtenci�n de cr�ditos o la celebraci�n de nuevos contratos, lo que habr�a permitido cumplir con sus obligaciones legales.
Por el contrario, opt� por continuar con su operaci�n sin asumir los riesgos empresariales, traslad�ndolos injustamente a la trabajadora. Agreg� que, no se acredit� la existencia de fuerza mayor o caso fortuito que justificara tal comportamiento omisivo. Por el contrario, se advierte que el empleador opt� por continuar con la operaci�n de su objeto social, sin asumir su responsabilidad en el pago de los emolumentos laborales.
En consecuencia, determin� que proced�a tanto la sanci�n moratoria por falta de consignaci�n de cesant�as como la indemnizaci�n moratoria prevista en el art�culo 65 del C�digo Sustantivo del Trabajo, al no encontrarse justificaci�n razonable ni acreditarse la buena fe del empleador en la retenci�n de las prestaciones sociales. RECURSO DE APELACI�N Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero interpuso recurso de apelaci�n frente a la sentencia de primera instancia, con fundamento en los siguientes aspectos: Controvirti� el extremo final de la relaci�n laboral, al argumentar que el contrato debi� entenderse finalizado el 17 de marzo de 2022 o, en su defecto, el 17 de julio del mismo a�o, se�alando que la suspensi�n de actividades por m�s de 90 d�as implicaba la terminaci�n del v�nculo contractual.
Agreg� que la �nica contratante de la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero era la EPS Medim�s, la cual fue intervenida para liquidaci�n el 8 de marzo de 2022, fecha a partir de la cual se inici� el traslado de usuarios y se suspendi� la prestaci�n de servicios el 17 de marzo del mismo a�o. A�adi� que la Corporaci�n intent� tramitar un despido colectivo, pero no logr� culminarlo, al no cumplir con los requisitos exigidos por el Ministerio de Trabajo, dado que presentaba atrasos en su contabilidad.
Adem�s de lo anterior, apel� la condena impuesta por concepto de las sanciones contempladas en el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990 y en el art�culo 65 del C�digo Sustantivo del Trabajo. Sostuvo que la falta de pago no obedeci� a mala fe, sino a la cr�tica situaci�n financiera de la Corporaci�n, derivada de los incumplimientos de Medim�s, los cuales incluso motivaron su intervenci�n por parte de la Superintendencia Nacional de Salud.
Destac� que la Corporaci�n obr� en todo momento con la expectativa de una capitalizaci�n por parte de Medim�s, promesa que nunca se materializ�. Finalmente, cuestion� la calificaci�n de despido indirecto, indicando que la terminaci�n del v�nculo obedeci� a una causa extra�a no imputable a la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero, consistente en el cierre definitivo de sus sedes tras la liquidaci�n de Medim�s y la imposibilidad de establecer v�nculos contractuales con otras EPS.
ALEGATOS DE CONCLUSI�N Analizados los alegatos escritos presentados, mismos que obran en el expediente digital y a los cuales nos remitimos por econom�a procesal en virtud del art�culo 280 del C.G.P., la Sala encuentra que los argumentos f�cticos y jur�dicos expresados concuerdan con los puntos objeto de discusi�n en esta instancia y se relacionan con el problema jur�dico que se expresar� m�s adelante.
PROBLEMA JUR�DICO Con fundamento en los recursos de apelaci�n interpuestos por las partes, el problema jur�dico que debe resolver la Sala se concreta en determinar el extremo final de la relaci�n laboral, y si hay lugar a condenar a la recurrente por concepto de las indemnizaciones contenidas en el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990 y los art�culos 64 y 64 del C.S.T. CONSIDERACIONES Extremo final de la relaci�n laboral.
Se encuentra fuera de discusi�n que entre la se�ora Lina Mar�a Cer�n Vinasco y la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero existi� un contrato de trabajo a t�rmino indefinido, ejecutado desde el 16 de agosto de 2011. Ahora bien, la inconformidad del apelante gravita principalmente en torno a la fecha de terminaci�n del v�nculo laboral, toda vez que el juez la fij� en el 14 de septiembre de 2022, mientras que la parte recurrente sostiene que la relaci�n finaliz� el 17 de marzo de 2022 o, en su defecto, el 17 de julio del mismo a�o, alegando que la suspensi�n de actividades por m�s de 90 d�as gener� la terminaci�n autom�tica del contrato.
En cuanto al argumento del recurrente, se evidencia que este se apoya en la causal f) del art�culo 61 del C�digo Sustantivo del Trabajo, seg�n la cual el contrato termina �por suspensi�n de actividades por parte del empleador durante m�s de ciento veinte (120) d�as.� Al respecto de dicha causal, la Corte Suprema de Justicia, en sentencia de radicado 11632 del 3 de mayo de 1999, aclar� que: �la terminaci�n unilateral del contrato originada en la suspensi�n de actividades de la empresaria, es indudable que se trata simplemente de una causa legal, pero no justa de despido, ajena por completo a la voluntad de los trabajadores quienes no tienen por qu� correr con las contingencias econ�micas del empleador en estos eventos�.
Adem�s, debe recordarse que dicha causal no opera de forma autom�tica, como lo establece el numeral 2 del art�culo 61 del C.S.T., el cual dispone que, en los casos all� previstos, incluido el literal f) �el empleador deber� solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver� lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este t�rmino har� incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al r�gimen disciplinario vigente.� De lo anterior se concluye que no existe causal legal que justifique la terminaci�n autom�tica del contrato de trabajo por suspensi�n de actividades durante m�s de 90 d�as, raz�n por la cual no se configura la finalizaci�n del v�nculo laboral ni el 17 de marzo ni el 17 de julio de 2022, puesto que, por lo menos hasta esa esa �ltima fecha no se cuestion� la prestaci�n personal del servicio por parte de la se�ora Cer�n Vinasco.
Aun si se acogiera la tesis del recurrente, seg�n la cual la relaci�n ces� por la causal f) del art�culo 61 del C.S.T., ello implicar�a necesariamente que la trabajadora continu� vinculada laboralmente al menos hasta el 17 de septiembre de 2022, es decir, una fecha posterior a la que consider� el a quo como finalizaci�n del contrato (14 de septiembre de 2022).
Por tanto, resulta acertado que el juez de primera instancia haya reconocido como fecha de terminaci�n del v�nculo laboral el 14 de septiembre de 2022, momento en el cual la actora present� su carta de renuncia. Ello, en atenci�n a que no desvirtu� la confesi�n ficta (art�culo 197 C.G.P), derivada de las consecuencias procesales que le fueron impuestas por su inasistencia a la audiencia de conciliaci�n, en virtud de las cuales se tuvo por cierto el hecho vig�simo segundo, consistente en que la se�ora Lina Mar�a Cer�n �present� carta de renuncia con justa causa a partir del 14 de septiembre de 2022�.
En este caso, el demandado no logr� desvirtuar ninguno de los hechos sobre los que oper� la confesi�n ficta, debido a que la testiga Claudia Patricia Jim�nez Giraldo, compa�era de trabajo de la demandante, no manifest� que la relaci�n laboral hubiera finalizado el 17 de marzo de 2022. Por el contrario, indic� que en esa fecha el empleador inform� a los trabajadores que quedaban a la expectativa de c�mo continuar�an prestando sus servicios, debido al cierre de Medim�s EPS.
Dicho testimonio permite concluir que la suspensi�n de actividades no obedeci� a una decisi�n autorizada por el Ministerio de Trabajo, y que la trabajadora se vio imposibilitada de prestar sus servicios por causa imputable al empleador. En consecuencia, resulta aplicable lo previsto en el art�culo 140 del C.S.T., que autoriza el pago de salario durante la vigencia del contrato, aun cuando no se preste efectivamente el servicio, siempre que ello sea atribuible a disposici�n o culpa del empleador.
A esto se suma que la parte demandada no demostr� haber solicitado el permiso correspondiente ni haber informado por escrito a los trabajadores, como lo exige el art�culo 61 del C.S.T. Por el contrario, en el recurso no se controvierte la ausencia de autorizaci�n ministerial, y es claro que el v�nculo laboral no puede darse por terminado t�citamente, pues tal forma de extinci�n no se encuentra contemplada en la ley laboral.
As� las cosas, la �nica manifestaci�n unilateral y expresa de terminaci�n del contrato provino de la trabajadora, mediante la carta de renuncia presentada el 14 de septiembre de 2022, fecha que correctamente fue adoptada por la primera instancia como hito final de la relaci�n. Por lo anterior, se confirmar� la decisi�n del a quo en este aspecto del recurso de apelaci�n. Despido indirecto.
Cuando es el trabajador quien, de manera unilateral, pone fin al contrato de trabajo invocando una justa causa imputable al empleador, se configura, conforme a la doctrina y la jurisprudencia, la figura del despido indirecto o autodespido. En tal caso, corresponde al empleador el pago de la indemnizaci�n por despido injusto prevista en el art�culo 64 del C�digo Sustantivo del Trabajo.
No obstante, para acceder a dicha indemnizaci�n, el trabajador debe demostrar que el empleador incurri� en alguna de las causales contempladas en el literal b) del art�culo 62 del mismo c�digo. y que al momento de dar por terminado el v�nculo laboral le inform� al empleador la causa o el motivo de esa determinaci�n (Sentencia CSJ SL1628-2018).
Adicionalmente, cuando la renuncia del trabajador se fundamenta en el incumplimiento de las obligaciones a cargo del empleador, para que esta sea considerada con justa causa, dicho incumplimiento debe tener un car�cter sistem�tico, entendi�ndose con ello que debe ser regular, peri�dico o continuo, al punto de evidenciar una intenci�n persistente del empleador de no cumplir con sus deberes, tal como lo ha sostenido la Sala de Casaci�n Laboral (CSJ SL4207-2018;
CSJ SL9660-2014; CSJ SL, 11 mayo 2006, rad. 26951). Ahora bien, respecto de la censura dirigida contra la calificaci�n del despido indirecto, no le asiste raz�n a la parte apelante. Si bien la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero argument� que la terminaci�n del v�nculo obedeci� a una causa extra�a no imputable a su conducta, esto es, al cierre definitivo de sus sedes como consecuencia de la liquidaci�n de Medim�s EPS y la imposibilidad de establecer nuevos v�nculos contractuales con otras aseguradoras, tales argumentos no desvirt�an su responsabilidad como empleadora ni la improcedencia de la desvinculaci�n en las condiciones en que se produjo.
En efecto, de acuerdo con lo consignado en la Resoluci�n No. 0203 del 22 de abril de 2021, proferida por el Ministerio del Trabajo dentro del proceso administrativo sancionatorio adelantado contra la misma Corporaci�n, ya se hab�an identificado y sancionado conductas reiteradas de incumplimiento en el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social y en la consignaci�n de las cesant�as, mismas causas que dieron lugar a las condenas impuestas en sede judicial, sin contar con los dem�s incumplimientos tambi�n objeto de la sentencia de primera instancia. Dicho acto administrativo revela, en el ac�pite de descargos y alegatos que la Corporaci�n, atribuy� sus incumplimientos a la falta de flujo de recursos por parte de la EPS Cafesalud y, ahora le atribuye la misma culpa a MEDIM�S EPS, hoy liquidada, alegaci�n que evidencia una pr�ctica sistem�tica y sostenida en el tiempo, en la que el empleador se excus� en razones externas para justificar la inobservancia de sus obligaciones legales, sin adoptar medidas reales y efectivas para adecuar su conducta a las exigencias del ordenamiento laboral.
As� las cosas, la reiteraci�n de los incumplimientos y la falta de correcci�n de su actuar tras haber sido sancionada por el Ministerio del Trabajo permiten concluir que la conducta desplegada por la Corporaci�n no fue fortuita ni sobreviniente, sino que respondi� a una gesti�n empresarial deficiente, consciente y omisiva frente a las obligaciones laborales m�nimas.
En consecuencia, resulta acertada la calificaci�n de despido indirecto reconocida en la sentencia apelada, por cuanto la renuncia de la trabajadora obedeci� a justas causas imputables al empleador, derivadas de una conducta sistem�tica, peri�dica y carente de intenci�n real de cumplimiento. Indemnizaci�n moratoria prevista en el art�culo 65 del C.S.T. y sanci�n por no consignaci�n de las cesant�as dispuesta en el art�culo 99 de la ley 50 de 1990 � Buena fe como eximente de responsabilidad Es bien sabido que estas sanciones no proceden de manera autom�tica con el simple incumplimiento o retardo en el pago, puesto que debe constatarse si el empleador ha actuado o no de buena fe, la cual ha sido entendida como la convicci�n de obrar con lealtad y honradez respecto del trabajador.
Para esto, ha precisado la Corte Suprema de Justicia que el juez debe adelantar un examen riguroso del comportamiento que asumi� el empleador en su condici�n de deudor moroso y de la globalidad de las pruebas y circunstancias que rodearon el desarrollo de la relaci�n de trabajo, en aras de establecer si los argumentos esgrimidos por la defensa son razonables y aceptables.
De otra parte, ha sido pac�fica la jurisprudencia en el sentido de que, por regla general, la crisis econ�mica del empleador no es excusa que justifique el incumplimiento en el pago de las acreencias laborales debidas al trabajador a la terminaci�n del v�nculo laboral o la consignaci�n del auxilio de cesant�as durante la vigencia de la relaci�n, pues lo contrario ser�a tanto como someterlo a los riesgos propios de la actividad empresarial o comercial.
No obstante, la jurisprudencia ha contemplado que en algunos casos la situaci�n econ�mica cr�tica de insolvencia reflejada en la declaratoria de un proceso de liquidaci�n obligatoria o incluso de reorganizaci�n empresarial, podr�a conllevar elementos configurativos de la buena fe que pueden, eventualmente, conducir a la exoneraci�n de la sanci�n moratoria, debiendo el juez valorar previamente, en cada caso, la conducta del empleador renuente al pago de acreencias laborales a un trabajador al momento de la terminaci�n del contrato para efectos de determinar si dicha renuencia es o no de buena fe.
Cabe agregar que la situaci�n de disoluci�n y liquidaci�n de la sociedad o su sometimiento a un proceso de reorganizaci�n no puede considerarse, per se, configurativo de una excepci�n al pago de los salarios y prestaciones sociales adeudadas a los trabajadores, ya que, en este evento el no pago oportuno no est� justificado en causa legal, sino en la decisi�n voluntaria del deudor o de sus acreedores (art�culo 11 del 1116 de 2006), aunado a que la cesaci�n de pagos por insolvencia puede obedecer a malas pr�cticas empresariales, falta de diligencia y cuidado y no siempre a causas fortuitas o de fuerza mayor o a cualquier otra causa externa o ajena al control del empresario.
El derecho, entonces, no castiga al empleador que cae en insolvencia o que afronta una crisis econ�mica, sino al que descuida sus negocios o no es precavido y diligente ante situaciones previsibles que demandan un est�ndar de diligencia, pues no ser�a acorde con el prop�sito disuasivo de la sanci�n, que la exoneraci�n operara de manera autom�tica ante cualquier situaci�n de insolvencia, dado que lo importante en estos casos, a efectos de acreditar elementos constitutivos de buena fe, es que el empleador demuestre que dispuso de todos los medios para prever y gestionar la crisis y que la misma no obedeci� a la falta de diligencia y cuidado del negocio sino a factores fortuitos o de fuerza mayor, cuya acreditaci�n, en todo caso, le compete.
En lo que ata�e al punto final de disenso, conforme con lo establecido en la sentencia de primera instancia, se acredit� que la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero incurri� en la omisi�n de la consignaci�n de las cesant�as correspondientes a los a�os 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021. Asimismo, dej� de pagar el salario desde febrero de 2022 y la prima de servicios correspondiente al primer semestre de ese mismo a�o. Ahora bien, dado que la parte recurrente atribuye dicho incumplimiento a la crisis financiera derivada de la situaci�n de Medim�s EPS, resulta pertinente se�alar que, si bien dicha circunstancia es un hecho notorio �en los t�rminos del art�culo 167 del C�digo General del Proceso�, ello no la exime de la carga de probar el nexo causal entre esa situaci�n externa y el incumplimiento de sus obligaciones laborales.
En ese sentido, no se allegaron al expediente elementos probatorios que acreditaran ni los montos adeudados por Medim�s a la Corporaci�n, ni los esfuerzos realizados por esta �ltima para gestionar el pago de tales acreencias en el marco del proceso liquidatorio. Tampoco se aportaron documentos contables que reflejaran con claridad la situaci�n econ�mica real de la Corporaci�n al momento en que deb�a cumplir con el pago de cesant�as y dem�s prestaciones sociales adeudadas.
Por el contrario, del documento titulado �Terminaci�n unilateral por imposibilidad jur�dica para llevar a cabo la ejecuci�n del objeto contractual � Inicio del Proceso de Liquidaci�n del acuerdo de voluntades�, se desprende que los gastos causados hasta el 7 de marzo de 2022, as� como los servicios prestados con posterioridad a dicha fecha, podr�an ser objeto de reconocimiento y pago dentro del proceso liquidatorio de Medim�s, siempre que hubiesen sido debidamente demostrados y radicados.
No obstante, no obra en el expediente constancia alguna de que la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero haya promovido el cobro de tales acreencias, lo que pone de manifiesto una omisi�n, ya sea deliberada o por negligencia, en la gesti�n de los recursos necesarios para atender sus deberes como empleadora. Aunado a lo anterior, como se expuso en el ac�pite precedente, la conducta de la Corporaci�n revela un patr�n de incumplimiento sistem�tico, peri�dico y persistente, que ya hab�a sido objeto de sanci�n por parte del Ministerio del Trabajo mediante Resoluci�n No. 0203 del 22 de abril de 2021.
Tal circunstancia pone en evidencia que el incumplimiento no obedeci� a una situaci�n sobreviniente o extraordinaria, sino a una conducta reiterada que no fue corregida, pese a las advertencias y sanciones previas impuestas por la autoridad administrativa. En consecuencia, se mantiene inc�lume la procedencia de la sanci�n contemplada en el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, por la no consignaci�n oportuna de las cesant�as, as� como la procedencia de la indemnizaci�n moratoria establecida en el art�culo 65 del C�digo Sustantivo del Trabajo, dado que no se acredit� que la Corporaci�n hubiese actuado con la diligencia debida para evitar el incumplimiento, ni que este se hubiera originado en una causa ajena o irresistible, conforme lo exige la jurisprudencia para exonerar de responsabilidad al empleador.
Costas en esta instancia a cargo de la Corporaci�n Mi IPS Eje Cafetero en favor de la demandante ante el fracaso de la alzada como dispone el numeral 1 del art�culo 365 del C�digo General del Proceso. En m�rito de lo expuesto, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira - Risaralda, Sala Primera de Decisi�n Laboral, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,�
RESUELVE
PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida el 6 de diciembre de 2024 por el Juzgado Laboral del Circuito de Dosquebradas dentro del proceso ordinario laboral instaurado por LINA MAR�A CER�N VINASCO en contra de MEDIM�S EPS S.A.S. -HOY LIQUIDADA- y la CORPORACI�N MI IPS EJE CAFETERO.
SEGUNDO: CONDENAR en costas de segunda instancia a la CORPORACI�N MI IPS EJE CAFETERO en favor de LINA MAR�A CER�N VINASCO. Liqu�dense por el juzgado de origen. � NOTIF�QUESE Y C�MPLASE / La Magistrada ponente,�� �Con firma electr�nica al final del documento� ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N� La Magistrada y el Magistrado, Ausencia justificada en sala de discusi�n OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA� Con firma electr�nica al final del documento� GERMAN DARIO G�EZ VINASCO� Radicaci�n N�: 66170-31-05-001-2022-00374-01 Demandante: Lina Mar�a Cer�n Vinasco Demandado: Medim�s EPS S.A.S, liquidada y otros. ��g i z } � � � Xsyz{�����������������Ϻ�����v_v_v_vKv&h�]�CJPJ^JaJmH XnH $sH XtH $,hq�h�]ACJPJ^JaJmH XnH $sH XtH $,hq�h�(VCJPJ^JaJmH XnH $sH XtH $$h�>Eh�SHCJPJ^JaJnH tH h�SHh�SH6�CJ\�^Jh�SHh�SH6�CJ^Jhh�SH6�CJ^Jh�SH5�CJ^Jhh�SH5�CJ^J)hh�SH@���B*CJ^JnHph�tHh�SHCJPJ^JaJnH tH ��h i � tuyz{|���`ab���������������������gd6Y�d�gd6Y�2d�$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��gd�SHd�gd�SH���'/G_`ab�����������վվվկ�����ugVgH5%h&h&0JB*OJQJ^Jphh�! 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