Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500320210003202

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Ana Lucía Caicedo Calderón

Fecha: 2025-06-03

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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. DERECHO LABORAL / CONTRATO DE TRABAJO / MODALIDAD DE CONTRATO / DESALARIZACION / CARGA DE PRUEBA DESALARIZACI�N � Carga de prueba del empleador. Le corresponde demostrar que los pagos no tienen finalidad de retribuir el trabajo. � En cuanto a la naturaleza salarial de la bonificaci�n denominada �Bonificaci�n Mera Liberalidad No Salarial�, es postura pacifica del �rgano de cierre de la jurisdicci�n laboral, que la naturaleza salarial de los pagos no puede desfigurarse por un pacto de desalarizaci�n, de modo que, no puede desalarizarse lo que por su naturaleza es salario, esto es, todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaci�n directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominaci�n que se adopte (art�culo 127 del C.S.T.) (CSJ SL, 27 nov. 2012, rad. 42277, CSJ SL12220-2017, CSJ SL5159-2018, CSJ SL1437-2018, CSJ SL1798-2018, CSJ SL2852-2018, CSJ SL1899- 2019), y aunque las partes del contrato de trabajo pueden pactar expresamente en la convenci�n o en el respectivo contrato de trabajo que determinados �auxilios o beneficios� habituales u ocasionales no constituyan salario, no podr�n pactar v�lidamente que lo es salario deje de serlo por voluntad de las partes, entre otras razones porque el salario y las prestaciones m�nimas son irrenunciables.

La Corte tambi�n ha precisado que es el empleador el que tiene la carga de demostrar que ciertos pagos regulares no tienen como finalidad directa la de retribuir los servicios del trabajador ni enriquecer su patrimonio, sino que tienen una destinaci�n diferente, como puede ser la de garantizar el cabal cumplimiento de las labores o cubrir determinadas contingencias (CSJ SL12220-2017, CSJ SL1437-2018, CSJ SL5159- 2018).

Radicaci�n No.: 66001-31-05-003-2021-00032-02 Proceso: Ordinario Laboral Demandante: Martha Luc�a Serna Mar�n Demandado: Eficacia S.A. y otra. Juzgado: Tercero Laboral del Circuito de Pereira TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA SALA PRIMERA DE DECISI�N LABORAL Magistrada Ponente: Ana Luc�a Caicedo Calder�n Pereira, Risaralda, tres (03) de junio de dos mil veinticinco (2025)� �Acta No. 83 del 29 de mayo de 2025 Radicaci�n: 66001310500320210003202 La Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior de Pereira, integrada por las Magistradas ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N, como ponente, y OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA, y el Magistrado GERM�N DARIO GOEZ VINASCO, procede a proferir la siguiente sentencia escrita dentro del proceso ordinario laboral instaurado por MARTHA LUC�A SERNA MAR�N en contra de EFICACIA S.A. y la COLGATE PALMOLIVE COMPA��A. PUNTO A TRATAR Por medio de esta providencia procede la Sala a resolver el recurso de apelaci�n interpuesto por la totalidad de las partes contra la sentencia proferida el 6 de agosto de 2024 por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pereira.

Para ello se tiene en cuenta lo siguiente:/ LA DEMANDA Y LA CONTESTACI�N DE LA DEMANDA La parte demandante pretende que se declare: i) la existencia de una relaci�n laboral por obra o labor contratada con la empresa EFICACIA S.A. desde el 4 de febrero de 2008 hasta el 17 de octubre de 2017; ii) que fue despedida sin justa causa, con fundamento en una cl�usula de �consanguinidad� cuya ineficacia tambi�n solicita se declare; iii) que la bonificaci�n denominada �BONIFICACI�N MERA LIBERALIDAD NO SALARIAL� constituye salario y debe ser tenida en cuenta para todos los efectos legales; y iv) que COLGATE PALMOLIVE es solidariamente responsable de las condenas que se lleguen a imponer, en su calidad de beneficiaria de la labor desarrollada por la actora, por cuanto esta se enmarcaba dentro del objeto social y misional de la codemandada.

En consecuencia, solicita que se condene a la empresa EFICACIA S.A., y en solidaridad a COLGATE PALMOLIVE, a pagar a la demandante la reliquidaci�n de las prestaciones sociales, vacaciones, el reajuste de los aportes al sistema de seguridad social, la indemnizaci�n moratoria por el pago parcial de cesant�as y por el pago deficitario de las prestaciones sociales al finalizar la relaci�n laboral, la indemnizaci�n por despido sin justa causa, la indexaci�n de las sumas adeudadas, lo que se demuestre bajo las facultades ultra y extra petita, y las costas procesales a su favor.

Como fundamento de sus pretensiones, se�ala que el 29 de mayo de 2008 comenz� a prestar sus servicios personales y subordinados a favor de la demandada EFICACIA S.A., desempe��ndose como mercaderista encargada de la comercializaci�n de productos elaborados por la codemandada COLGATE PALMOLIVE, percibiendo como remuneraci�n el salario m�nimo legal mensual vigente; sin embargo, a partir de agosto de 2014, se le reconoci� una bonificaci�n denominada �BONIFICACI�N MERA LIBERALIDAD NO SALARIAL�, que no era tenida en cuenta como factor constitutivo de salario.

Adem�s de lo anterior, expone que Sandra Patricia Serna Mar�n, su hermana, tambi�n laboraba para EFICACIA S.A. desde el 4 de febrero de 2008 en el cargo de mercaderista. No obstante, el 25 de julio de 2017 se les hizo firmar un documento denominado �Otros� al contrato de trabajo � consanguinidad�, en el cual se estipul� que la demandante se compromet�a a no incurrir en conflictos de intereses derivados de v�nculos de parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad.

Se�ala que, al momento en que le fue presentado dicho documento, manifest� a la empresa EFICACIA S.A. su imposibilidad de suscribirlo, puesto que la compa��a ten�a pleno conocimiento de la labor desempe�ada por su hermana Sandra Patricia Serna dentro de la misma. Pese a ello, ambas fueron citadas a diligencia de descargos el 13 de octubre de 2017 por el presunto incumplimiento del referido "otros�" y, mediante oficio del 17 de octubre de 2017, se les dio por terminado el contrato de trabajo, invocando dicho incumplimiento como justa causa para finalizar la relaci�n laboral.

En cuanto a la solidaridad, manifiesta que COLGATE PALMOLIVE era la beneficiaria directa de las labores ejecutadas por la demandante, y que, para el momento en que se dio por terminado el contrato, la relaci�n comercial entre las codemandadas continuaba vigente. En respuesta a la demanda, EFICACIA S.A. acept�: i) que la se�ora Martha Luc�a Serna Mar�n prest� sus servicios por medio de contratos por obra o labor contratada; sin embargo, expuso que como mercaderista atend�a los requerimientos de distintas empresas, y no �nicamente de Colgate Palmolive. ii) que el salario era el salario m�nimo mensual vigente, porque la �bonificaci�n mera liberalidad no salarial� no era constitutiva de salario, iii) la relaci�n laboral con la se�ora Sandra Patricia Serna; sin embargo, se�al� que esta relaci�n laboral fue por 18 contratos obra o labor contratada, en distintos periodos desde el 2007 hasta el 2017, iv) que la relaci�n comercial entre las codemandadas al momento de dar contestaci�n a la acci�n judicial se encontraba vigente.

Sostuvo que solo tuvo conocimiento del v�nculo de parentesco entre la demandante y la se�ora Sandra Patricia Serna durante la diligencia de descargos celebrada el 12 de octubre de 2017. Afirm�, adem�s, que la actora suscribi� todos los contratos y sus modificaciones de manera aut�noma, libre y voluntaria. Neg� los dem�s hechos de la demanda, se opuso a las pretensiones y formul� como excepciones de m�rito las denominadas: �inexistencia de la obligaci�n y cobro de lo no debido a cargo de la empresa EFICACIA S.A.�, �la terminaci�n del contrato de trabajo de la se�ora Martha Luc�a Serna se fund� en una justa causa�, �inexistencia de solidaridad y de obligaci�n a cargo de la empresa Colgate Palmolive�, �buena fe�, �prescripci�n�, �enriquecimiento sin causa�, �gen�rica o innominada�.

Por su parte, COLGATE PALMOLIVE acept� que la demandante prest� servicios relacionados con la promoci�n de sus productos, a trav�s de contratos de obra o labor suscritos con EFICACIA S.A., y que, para la fecha de contestaci�n de la demanda, la relaci�n comercial con esta �ltima continuaba vigente. Frente a los dem�s hechos, manifest� que no le constaban.

Se opuso a las pretensiones y propuso como excepciones las siguientes: �inexistencia de solidaridad y de obligaci�n a cargo de mi representada Colgate Palmolive�, �inexistencia de la obligaci�n y cobro de lo no debido a cargo de la empresa Eficacia S.A. y por ello de Colgate Palmolive�, �buena fe�, �prescripci�n�, �enriquecimiento sin causa�, y �gen�rica o innominada�.

2. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA El 6 de agosto de 2024, la a-quo adopt� la siguiente decisi�n: �PRIMERO: Declarar que entre la se�ora MARTHA LUC�A SERNA MAR�N en su condici�n de trabajadora y la entidad EFICACIA S.A. en su condici�n de empleadora, existi� una relaci�n laboral regida por dos contratos de trabajo as�: el primero entre el 4 de febrero y el 3 de septiembre de 2007 y el segundo entre el 22 de enero de 2008 y el 17 de octubre de 2017.

SEGUNDO: Declarar que dicho contrato fue celebrado a t�rmino indefinido.

TERCERO: Declarar que la entidad EFICACIA S.A., durante la vigencia de la relaci�n contractual, gener� el pago de una bonificaci�n denominada por mera liberalidad no constitutiva de salario que, efectivamente ten�a la connotaci�n de ser factor salarial.

CUARTO: Teniendo en cuenta la condici�n de factor salarial de la bonificaci�n precedentemente mencionada, se genera la reliquidaci�n de las prestaciones causadas a favor de la trabajadora que no fueron afectadas por el fen�meno de la prescripci�n, de la siguiente manera: Diferencia de las cesant�as liquidadas en el �ltimo periodo en suma equivalente a $96.217 Intereses sobre las cesant�as por la suma de $45.168 Primas de servicios por la suma de $20.246 Vacaciones por $173.839 QUINTO: Ordenarle a la entidad EFICACIA S.A., que proceda a hacer el reajuste de los aportes al SSS con apoyo en la bonificaci�n salarial que aqu� se determin� en los periodos comprendidos entre el 4 de febrero de 2007 y el 3 de septiembre de 2007 y el 23 de enero de 2008 hasta el 17 de octubre de 2017.

SEXTO: Ordenarle a la secretar�a del Despacho que una vez est� ejecutoriada la sentencia, requiera a la AFP PORVENIR S.A. a efectos que se genere el recaudo de los factores que se han indicado no fueron incluidos y que ser�n pormenorizados de conformidad con lo que aqu� se decidi�. S�PTIMO: Negar la declaraci�n de ineficacia e ilegalidad del OTROS� consagrado en el contrato de trabajo bajo la denominaci�n de consanguinidad como se indic� precedentemente y de contera en la terminaci�n del v�nculo contractual como injusto.

OCTAVO: Autorizar la indexaci�n sobre la suma que representa los conceptos de intereses sobre las cesant�as y vacaciones que asciende a la suma de $249.485, como se explic� en las consideraciones anteriores.

NOVENO: Autorizar el pago del inter�s moratorio de conformidad con lo consagrado en el art. 65 CST a partir del 18 de octubre de 2019 sobre el capital de $116.463 y que se har� extensivo hasta cuando se haga el pago efectivo de la obligaci�n. D�CIMO: Declarar que la entidad COLGATE PALMOLIVE COMPA��A es solidariamente responsable en su condici�n de beneficiaria de la actividad desarrollada por la se�ora MARTHA LUC�A SERNA MAR�N frente a EFICACIA S.A. D�CIMO PRIMERO: Declarar probada la excepci�n de prescripci�n que fue planteada por las entidades demandadas como se indic� atr�s. D�CIMO SEGUNDO: Declarar no probadas las dem�s excepciones propuestas por las entidades demandadas.

D�CIMO TERCERO: Condenaren costas procesales la parte demandada en cuant�a equivalente al 60% de las causadas.� Para arribar a tal conclusi�n, la juzgadora se�al� que, por modalidad residual y atendiendo los lapsos de contrataci�n certificados por la demandada EFICACIA S.A., las vinculaciones laborales de la actora se rigieron por dos contratos a t�rmino indefinido.

En relaci�n con la bonificaci�n denominada �mera liberalidad no salarial�, concluy� que los pagos que la actora percibi� bajo ese concepto s� constitu�an salario, al retribuir directamente el servicio prestado. Tambi�n destac� que su pago se efectuaba de manera mensual y con regularidad, lo que evidenciaba su habitualidad y permanencia. En virtud de su car�cter salarial, procedi� a la reliquidaci�n de las prestaciones sociales no afectadas por el fen�meno de la prescripci�n. Para contabilizar el t�rmino de prescripci�n, tuvo en cuenta los Acuerdos expedidos por el Consejo Superior de la Judicatura con ocasi�n de la emergencia sanitaria por la pandemia, indicando que dicho t�rmino estuvo suspendido entre el 16 de marzo de 2020 y el 30 de junio de 2020.

As�, teniendo en cuenta que el v�nculo laboral finaliz� el 17 de octubre de 2017, la demandante contaba con 3 a�os, m�s 3 meses y 15 d�as adicionales por la suspensi�n, para presentar la demanda. En consecuencia, el t�rmino prescriptivo venc�a el 2 de febrero de 2021, fecha en la cual fue radicada la demanda, conforme consta en el acta de reparto.

Por otra parte, neg� la declaraci�n de ineficacia e ilegalidad del otros� denominado �de consanguinidad�, suscrito como modificaci�n al contrato de trabajo. Consider� que dicha cl�usula se encuentra dentro del marco de las facultades legales del empleador, no vulnera derechos fundamentales, no genera discriminaci�n ni rechazo en las relaciones laborales, y constituye una limitaci�n v�lida encaminada a evitar situaciones que pudieran derivar en conflictos de intereses, ya sea por competitividad desleal o por una eventual ventaja injustificada de dos trabajadoras emparentadas respecto del resto de empleados.

En consecuencia, estim� que se trataba de una estipulaci�n v�lida, incorporada de manera leg�tima al contrato de trabajo. Neg� la indemnizaci�n contemplada en el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, al considerar que la parte demandante no alleg� prueba del pago insuficiente de las cesant�as al fondo correspondiente. De igual forma, rechaz� la sanci�n moratoria prevista en el art�culo 65 del C�digo Sustantivo del Trabajo, a raz�n de un d�a de salario por cada d�a de retardo, por cuanto la acci�n judicial fue instaurada m�s de 24 meses despu�s de la finalizaci�n del v�nculo laboral.

No obstante, accedi� al reconocimiento de los intereses moratorios. Finalmente, declar� que COLGATE PALMOLIVE COMPA��A era solidariamente responsable de las condenas impuestas a favor de la se�ora Martha Luc�a Serna Mar�n, en su calidad de beneficiaria directa de los servicios prestados. Lo anterior, en tanto que, a trav�s del contrato comercial con EFICACIA S.A. ejecutaba labores de promoci�n de los productos comercializados por Colgate Palmolive, actividad que constituye la fase inicial del proceso de comercializaci�n y venta, finalidad �ltima de la empresa contratante.

RECURSO DE APELACI�N Inconforme con la decisi�n, la parte demandante se�al� que, a partir del 31 de mayo de 2014, hab�a certeza de la vinculaci�n de la se�ora Martha Luc�a Serna Mar�n mediante contratos por obra o labor contratada, por lo que solicit� que se reconociera esta como la modalidad contractual aplicable, y no los contratos a t�rmino indefinido establecidos por la a-quo, argumentando que la actora fue contratada para desarrollar la obra que COLGATE PALMOLIVE encomend� a EFICACIA S.A., que a la fecha se encuentra vigente, consistente en incrementar la rotaci�n de productos en el punto de venta.

Asimismo, cuestion� la validez del otros� de �consanguinidad� como causal de terminaci�n del contrato de trabajo, se�alando que dicha cl�usula �nicamente restring�a la existencia de v�nculos familiares entre trabajadores de EFICACIA S.A. y empleados de COLGATE PALMOLIVE, y no entre trabajadores de la misma contratista. En ese sentido, afirm� que la relaci�n laboral de su hermana Sandra Serna Mar�n tambi�n fue con EFICACIA S.A., por lo que no hab�a lugar al despido, y solicit� el reconocimiento de la indemnizaci�n por terminaci�n sin justa causa.

Tambi�n cuestion� que la excepci�n de prescripci�n hubiese afectado el reconocimiento de las cesant�as, alegando que dicha prestaci�n solo se hace exigible al momento de la terminaci�n del v�nculo laboral, y debe liquidarse sobre la base de lo devengado en el �ltimo a�o de servicios, debido a que el salario de la demandante era variable. En el mismo sentido, reproch� que la excepci�n hubiese operado respecto de los intereses sobre las cesant�as.

Por su parte, COLGATE PALMOLIVE interpuso recurso de apelaci�n, de manera exclusiva, frente a los numerales 10 y 13 del fallo de primera instancia, esto es, en cuanto a la declaratoria de responsabilidad solidaria y la condena en costas. Sostuvo que no tuvo ni tiene relaci�n con el objeto del litigio, por cuanto no fue empleadora de la demandante, tal como se desprende del an�lisis de la prueba documental y testimonial obrante en el proceso.

Manifest� que, en el caso de autos, no se cumplen los presupuestos establecidos en el art�culo 34 del C�digo Sustantivo del Trabajo, en tanto no existe identidad de objeto entre Colgate Palmolive y EFICACIA S.A., y todas las obligaciones derivadas del contrato de trabajo fueron asumidas exclusivamente por esta �ltima. En consecuencia, solicit� se revoque la declaraci�n de solidaridad y, con ello, la condena en costas, por cuanto no le asiste responsabilidad alguna frente a las pretensiones promovidas en su contra.

A su vez, EFICACIA S.A.S. insisti� en que la bonificaci�n reconocida a la actora fue producto de una mera liberalidad, pues no correspond�a a una contraprestaci�n por los servicios prestados y, por ende, no era constitutiva de salario conforme al art�culo 128 del C.S.T. Adem�s, sostuvo que logr� desvirtuar el car�cter de habitualidad de dichos pagos, con la documental allegada.

Reproch� la imposici�n de la sanci�n contemplada en el art�culo 65 del C.S.T., argumentando que EFICACIA S.A. no incurri� en incumplimiento normativo alguno, y que en todo momento obr� de buena fe frente a la se�ora Martha Luc�a Serna, cumpliendo con el pago �ntegro de salarios, prestaciones sociales y aportes al sistema de seguridad social, sobre la base de los factores salariales reales, como los recargos y las horas extras que eventualmente laboraba.

En ese orden de ideas, concluy� que, existiendo buena fe por parte de la empresa, y no siendo la bonificaci�n constitutiva de salario, no le resulta aplicable la condena en costas procesales, por lo cual solicit� que tambi�n se le absolviera por dicho concepto.

4. ALEGATOS DE CONCLUSI�N Analizados/ los alegatos presentados por escrito, que obran en el expediente digital y frente al cual nos remitimos por econom�a procesal en virtud del art�culo 280 del C.G.P., la Sala encuentra que los/ argumentos f�cticos y jur�dicos expresados concuerdan con los/ puntos/ objeto de discusi�n en esta instancia y se relacionan con el problema jur�dico que se expresa a continuaci�n. El Ministerio P�blico no conceptu� en esta instancia procesal y el demandado dej� transcurrir el t�rmino otorgado para el efecto en silencio. 5.

PROBLEMA JUR�DICO De acuerdo con los argumentos expuestos en la sentencia de primera instancia, los fundamentos de las apelaciones y los alegatos de conclusi�n, le corresponde a la Sala resolver los siguientes problemas jur�dicos: �Cu�l fue la modalidad contractual que rigi� la relaci�n laboral entre las partes en contienda? �Los pagos efectuados bajo el concepto de �bonificaci�n de mera liberalidad no salarial� constituyen factor salarial? Resuelto lo anterior, �fue adecuada la contabilizaci�n del t�rmino de prescripci�n respecto de las cesant�as y sus intereses? �Hay lugar a la indemnizaci�n por despido sin justa causa y a la sanci�n contemplada en el art�culo 65 del C�digo Sustantivo del Trabajo? �Debe la Compa��a Colgate Palmolive responder solidariamente por las condenas impuestas? 6.

CONSIDERACIONES 6.1. Forma y duraci�n del contrato �Modalidad contractual. En lo que ata�e a la duraci�n del contrato de trabajo, se dispone en el art�culo 45 �dem, que este puede celebrarse �por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizaci�n de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio�.

En lo atinente al contrato por �tiempo determinado� (es decir, a t�rmino fijo), se dispone en el art�culo 45 del mencionado c�digo, que este deber� constar siempre por escrito y su duraci�n no podr� ser superior a tres (3) a�os, sin perjuicio de que pueda renovarse indefinidamente, y se previene, a regl�n seguido (en el art�culo 47) que el contrato no estipulado a t�rmino fijo o cuya duraci�n no est� determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser� contrato a t�rmino indefinido (Modalidad residual).

Como puede verse, los criterios bajo los que se concibe la clasificaci�n antes detallada instituyen figuras contractuales diferenciadas y excluyentes, que permiten identificar cada modalidad contractual y distinguirla de las otras que le sean opuestas. En cuanto a los contratos por obra o labor contratada, la Corte Suprema de Justicia, ha se�alado, que este es consensual, por lo que no requiere constar por escrito para ser v�lido.

Sin embargo, es fundamental que �la obra o labor contratada debe ser un aspecto claro, bien delimitado e identificado en el convenio, o que incontestablemente se desprenda de la naturaleza de la obra o labor contratada�. (Ver sentencia CSJ SL 2600 de 2018). Asimismo, en sentencia SL3282-2019 dispuso: �(�) la vigencia del contrato de trabajo por duraci�n de la obra o labor determinada, conforme al art�culo 45 ib�dem, no depende de la voluntad o el capricho del empleador, sino que corresponde a la esencia misma del servicio prestado (CSJ SL 39050, 6 mar. 2013).

Por ello, cuando se acude a esta clase de contrato, se entiende que el convenio va a durar tanto tiempo cuanto se requiera para dar fin a las labores determinadas o, en otros t�rminos, que la fecha de finalizaci�n es determinable y depende de la culminaci�n de la obra o la tarea contratada. En el presente proceso, la parte demandante sostiene que la relaci�n laboral que la vincul� con EFICACIA S.A.S. fue celebrada bajo la modalidad de contrato por obra o labor contratada, afirmando que esa modalidad contractual fue reconocida expresamente por la parte demandada tanto en la contestaci�n de la demanda como en las certificaciones aportadas en el plenario de las cuales se desprende que Martha Luc�a Serna Mar�n labor� para EFICACIA S.A., as�: DESDEHASTACARGOSALARIO2- feb-201124-feb-2011Mecaderista$535.60026-feb-201118-mar-2011Mercaderista SSM & Mayorista$535.60016-feb-201215-feb-2013Mercaderista SSM & Mayorista$589.50031-may-20148-may-2015Mercaderista$664.35028-may-201515-jun-2016Mercaderista$689.4555-jul-20165-jul-2017Mercaderista$737.71725-jul-201717-oct-2017Mercaderista$737.717 Adem�s, obran sendos contratos de trabajo titulados por obra o labor contratada suscritos por la se�ora Martha Luc�a Serna Mar�n con la sociedad Eficacia S.A. para desempe�ar el cargo de mercaderista, en los que consta como lugar de desempe�o Colgate Palmolive Compa��a, y cuyo objeto se describe de la siguiente manera: DESDEOBJETO31-05-2014Para desempe�ar labores enfocadas a incrementar la rotaci�n de los productos en punto de venta28-05-2015Para desempe�ar labores enfocadas a incrementar la rotaci�n de los productos en punto de venta05-07-2016Para desempe�ar labores enfocadas a incrementar la rotaci�n25-07-2017�%%labor%%�  Asimismo, en el expediente obran los desprendibles de pago emitidos por Eficacia S.A. entre junio de 2014 y octubre de 2017, en los cuales se consigna como cliente la Compa��a Colgate Palmolive, lo que refuerza el v�nculo entre dicha empresa y las labores ejecutadas por la demandante.

Sin embargo, de acuerdo con la historia laboral de la demandante, la relaci�n laboral con Eficacia S.A. tuvo lugar inicialmente el 4 de febrero hasta el 3 de septiembre de 2007, y posteriormente desde el 22 de enero de 2008 hasta el 17 de octubre de 2017. De cara a lo anterior, si bien la parte demandada acept� haber vinculado a la se�ora Martha Luc�a Serna Mar�n mediante la modalidad de contrato por obra o labor contratada, lo cierto es que los documentos allegados al proceso, en los que se consigna el objeto contractual, no permiten establecer con claridad cu�l fue la labor espec�fica para la cual fue contratada.

En efecto, aunque se advierte que la trabajadora prest� sus servicios en el marco de una relaci�n comercial suscrita entre su empleador y la compa��a Colgate Palmolive, la sola menci�n de esta �ltima como lugar de desempe�o no permite concluir que el v�nculo laboral estuviera efectivamente supeditado a esa relaci�n negocial. Cabe advertir que el objeto contractual descrito como �para desempe�ar labores enfocadas a incrementar la rotaci�n de los productos en punto de venta� ya fue valorado por esta Corporaci�n en un proceso que presenta contornos f�cticos similares al presente, identificado bajo el radicado 66001-31-05-004-2021-00031-01, promovido por la se�ora Sandra Patricia Serna Mar�n (hermana de la demandante) en contra de las mismas demandadas, en el cual se concluy�: �Descripci�n de la naturaleza de la labor contratada y su duraci�n que de ninguna manera aparece determinada en forma clara y concreta, quedando a discreci�n y voluntad de Eficacia S.A. establecer hasta cu�ndo llegar�a esa relaci�n, que en todo caso no se compadece con la modalidad contractual invocada, pues para ello se requer�a inexorablemente acreditar la forma de ejecuci�n de dichos contratos para as� conocer a partir de las actividades a realizar cu�l ser�a la fecha posible de finalizaci�n, m�xime que no se tienen los contratos comerciales entre Colgate Palmolive Compa��a y Eficacia S.A., ni se confes� la duraci�n de estos, pues solamente la citada compa��a al contestar la demanda acept� que s� tuvo un v�nculo comercial con Eficacia S.A, pero nada dijo sobre la aludida duraci�n.� Ahora bien, aunque en el presente proceso se encuentra demostrada la existencia y vigencia de la relaci�n comercial entre Colgate Palmolive y Eficacia S.A., seg�n consta en el contrato suscrito entre las codemandadas y conforme lo aceptaron expresamente las representantes legales de ambas sociedades en los interrogatorios de parte rendidos en estrados, lo cierto es que dicha circunstancia, por s� sola, no es suficiente para calificar la relaci�n laboral de la se�ora Martha Luc�a Serna Mar�n como una por obra o labor contratada.

Para ello, era necesario que la relaci�n laboral tuviera como g�nesis y �nico fin la ejecuci�n de las obligaciones derivadas del contrato comercial; sin embargo, la propia demandante acept� que al inicio de la relaci�n laboral, esto es, en el a�o 2007, prest� sus servicios como mercaderista para Nutresa, relaci�n que valga resaltar inici� a t�rmino indefinido a falta de pacto en contrario, y aunque 2014 se suscribieron 3 contratos por otra o labor contratada en ninguno de ellos, se estipul� que la labor de la demandante se encontraba atada a la relaci�n comercial.

Esta conclusi�n se refuerza si se tiene en cuenta que la relaci�n laboral de la demandante con Eficacia S.A. se remonta al a�o 2008, mientras que, conforme a los elementos probatorios obrantes en el expediente, la relaci�n comercial entre Colgate Palmolive y Eficacia S.A., consistente en la ejecuci�n del contrato de merchandising, solo se inici� en el mes de julio de 2011.

En otras palabras, no obra prueba que permita establecer que la labor desempe�ada por la actora estuviera circunscrita a una obra o labor concreta vinculada al contrato comercial celebrado entre ambas sociedades, como lo sostiene la parte demandada. Esta indeterminaci�n es a�n m�s patente si se examina el �ltimo contrato aportado al plenario, el cual omite por completo la descripci�n del objeto contratado, limit�ndose a consignar la vaga expresi�n �%%labor%%�, lo que lleva a concluir que no se pact� ning�n tipo de obra o labor.

En suma, tales elementos llevan a confirmar los numerales primero y segundo de la sentencia apelada, en el sentido de que, por aplicaci�n de la regla de residualidad consagrada en el art�culo 45 del C�digo Sustantivo del Trabajo, entre la se�ora Martha Luc�a Serna Mar�n, en calidad de trabajadora, y la sociedad Eficacia S.A., como empleadora, existieron dos contratos de trabajo a t�rmino indefinido, dentro de los extremos temporales definidos por la a quo, que no fueron objeto de impugnaci�n, a saber: el primero entre el 4 de febrero y el 3 de septiembre de 2007, y el segundo entre el 22 de enero de 2008 y el 17 de octubre de 2017. 6.2.

Naturaleza salarial de los pagos no puede desfigurarse por un pacto de desalarizaci�n. En cuanto a la naturaleza salarial de la bonificaci�n denominada �Bonificaci�n Mera Liberalidad No Salarial�, es postura pacifica del �rgano de cierre de la jurisdicci�n laboral, que la naturaleza salarial de los pagos no puede desfigurarse por un pacto de desalarizaci�n, de modo que, no puede desalarizarse lo que por su naturaleza es salario, esto es, todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaci�n directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominaci�n que se adopte (art�culo 127 del C.S.T.) (CSJ SL, 27 nov. 2012, rad. 42277, CSJ SL12220-2017, CSJ SL5159-2018, CSJ SL1437-2018, CSJ SL1798-2018, CSJ SL2852-2018, CSJ SL1899- 2019), y aunque las partes del contrato de trabajo pueden pactar expresamente en la convenci�n o en el respectivo contrato de trabajo que determinados �auxilios o beneficios� habituales u ocasionales no constituyan salario, no podr�n pactar v�lidamente que lo es salario deje de serlo por voluntad de las partes, entre otras razones porque el salario y las prestaciones m�nimas son irrenunciables.

Es por eso que el legislador se ocup� de enumerar al final del art�culo 128 del C.S.T. algunos ejemplos de �auxilios y beneficios� susceptibles de desalarizaci�n, tales como �alimentaci�n, habitaci�n o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad�, de lo que se desprende que ninguna suma que el trabajador reciba como contraprestaci�n directa de sus servicios, es decir, como factor retributivo del trabajo, puede ser objeto de acuerdo de exclusi�n salarial.

Sobre la materia ha se�alado el m�ximo �rgano de cierre de esta especialidad laboral: �El art�culo 128 del C�digo Sustantivo del Trabajo otorga la facultad a las partes de acordar que ciertos beneficios o auxilios no posean car�cter salarial, �tales como la alimentaci�n, habitaci�n o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad� (�) La jurisprudencia de esta Corporaci�n ha sostenido, de modo insistente, en que esa posibilidad no es una autorizaci�n para que los interlocutores sociales resten incidencia salarial a los pagos retributivos del servicio, en tanto que �la ley no autoriza a las partes para que dispongan que aquello que por esencia es salario, deje de serlo�� (CSJ SL, 13 jun. 2012, rad. 39475 y CSJ SL12220- 2017).

La Corte tambi�n ha precisado que es el empleador el que tiene la carga de demostrar que ciertos pagos regulares no tienen como finalidad directa la de retribuir los servicios del trabajador ni enriquecer su patrimonio, sino que tienen una destinaci�n diferente, como puede ser la de garantizar el cabal cumplimiento de las labores o cubrir determinadas contingencias (CSJ SL12220-2017, CSJ SL1437-2018, CSJ SL5159- 2018).

Para resolver el segundo problema jur�dico, es de resaltar que, en la providencia previamente citada, proferida por esta Corporaci�n al resolver un asunto de contornos f�cticos similares, tambi�n se evalu� la connotaci�n salarial de los pagos que Eficacia S.A. realizaba a sus trabajadores bajo el concepto �Bonificaci�n Mera Liberalidad No Salarial�, los cuales, en el caso de la demandante, fueron efectuados en las siguientes fechas: FECHA BONIFICACI�Nago-14$ 34.444sep-14$ 34.444oct-14$ 34.444nov-14$ 70.805dic-14$ 126.360ene-15$ 126.360feb-15$ 155.556mar-15$ 144.444abr-15$ 144.444may-15$ 44.444jun-15$ 75.000jul-15$ 112.500ago-15$ 164.521sep-15$ 89.521oct-15$ 89.521nov-15$ 112.500dic-15$ 99.367ene-16$ 99.367feb-16$ 99.367mar-16$ 75.000abr-16$ 98.333may-16$ 103.333jun-16$ 183.333jul-16$ 166.667Ago-16$ 0Sep-16$ 0oct-16$ 34.444nov-16$ 139.444dic-16$ 195.000ene-17$ 160.556feb-17$ 165.556mar-17$ 110.000abr-17$ 170.000may-17$ 141.375jun-17$ 304.125jul-17$ 92.296ago-17$ 66.938sep-17$ 106.938oct-29$ 136.938 Como se observa, los pagos reclamados fueron realizados de forma habitual desde el 15 de agosto de 2014, sin que resulte jur�dicamente relevante la interrupci�n en los meses de agosto y septiembre de 2016.

En este contexto, una vez m�s se corrobora que dicho pago era habitual, peri�dico y permanente, por lo que era deber de la parte que lo remuner� demostrar que no ten�an como finalidad directa la de retribuir los servicios de la trabajadora; sin embargo, dicha carga probatoria fue desatendida, y por el contrario, la testiga Sandra Patricia Serna Mar�n, corrobor� que, como en su caso, ya definido por esta Corporaci�n, las bonificaciones correspond�an en realidad a comisiones que hacen parte del salario.

Dicho testimonio precis� que tales valores se pagaban como incentivo a las mercaderistas por realizar exhibiciones adicionales en los puntos de venta, alusivas a fechas especiales y por campa�as promocionales, con el fin de impulsar la marca, en las que otorgaban muestras gratis, lo que implicaba una mayor dedicaci�n y destinaci�n de tiempo laboral.

Lo anterior, evidencia el nexo directo entre el pago y la actividad laboral desplegada, por lo que se confirmar� el numeral tercero de la sentencia impugnada. En consecuencia, y con el fin de concretar lo resuelto en la sentencia de primera instancia, se modificar� el numeral quinto para establecer como ingreso base de cotizaci�n, a efectos del pago del reajuste de los aportes al sistema de seguridad social en pensiones, los siguientes valores: FECHA SALARIO CONSTITUTIVO DE SALARIOBONIFICACIONESIBCago-14$ 635.650$ 74.160$ 34.444$ 744.254sep-14$ 635.650$ 37.080$ 34.444$ 707.174oct-14$ 635.650$ 48.998$ 34.444$ 719.092nov-14$ 635.650$ 15.891$ 70.805$ 722.346dic-14$ 635.650$ 0$ 126.360$ 762.010ene-15$ 644.350$ 0$ 126.360$ 770.710feb-15$ 644.350$ 37.587$ 155.556$ 837.493mar-15$ 644.350$ 0$ 144.444$ 788.794abr-15$ 644.350$ 187.935$ 144.444$ 976.729may-15$ 644.350�$ 44.444$ 688.794jun-15$ 644.350$ 75.174$ 75.000$ 794.524jul-15$ 644.350$ 37.587$ 112.500$ 794.437ago-15$ 644.350$ 150.348$ 164.521$ 959.219sep-15$ 644.350$ 112.761$ 89.521$ 846.632oct-15$ 644.350$ 37.587$ 89.521$ 771.458nov-15$ 644.350$ 75.174$ 112.500$ 832.024dic-15$ 644.350$ 75.174$ 99.367$ 818.891ene-16$ 689.455$ 120.564$ 99.367$ 909.386feb-16$ 689.455$ 40.218$ 99.367$ 829.040mar-16$ 689.455$ 40.218$ 75.000$ 804.673abr-16$ 689.455$ 40.218$ 98.333$ 828.006may-16$ 689.455$ 40.218$ 103.333$ 833.006jun-16$ 689.455$ 0$ 183.333$ 872.788jul-16$ 689.455$ 17.236$ 166.667$ 873.358Ago-16$ 689.455$ 17.236$ 0$ 706.691Sep-16$ 689.455$ 0$ 0$ 689.455oct-16$ 689.455$ 17.236$ 34.444$ 741.135nov-16$ 689.455$ 0$ 139.444$ 828.899dic-16$ 689.455$ 18.443$ 195.000$ 902.898ene-17$ 737.717$ 18.443$ 160.556$ 916.716feb-17$ 737.717$ 18.443$ 165.556$ 921.716mar-17$ 737.717$ 0$ 110.000$ 847.717abr-17$ 737.717$ 0$ 170.000$ 907.717may-17$ 737.717$ 18.443$ 141.375$ 897.535jun-17$ 737.717$ 36.886$ 304.125$ 1.078.728jul-17$ 737.717$ 0$ 92.296$ 830.013ago-17$ 737.717$ 18.443$ 66.938$ 823.098sep-17$ 737.717$ 36.886$ 106.938$ 881.541oct-29$ 418.040$ 0$ 136.938$ 554.978 6.3.

Prescripci�n. Los art�culos 151 del C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, y 488 y 489 del C�digo Sustantivo del Trabajo, establecen que las acciones para reclamar derechos laborales prescriben en un plazo de tres a�os, contados desde la exigibilidad de cada acreencia. Este plazo de tres a�os finaliza a la medianoche del d�a en que se cumple el tercer a�o, como se explic� en la sentencia que se memora a lo largo de esta providencia con apoy� en doctrina y jurisprudencia de las Salas Civil y Laboral de la Corte Suprema de Justicia, y en la que adem�s se expuso que, trat�ndose de prescripciones extintivas, este t�rmino puede suspenderse o interrumpirse.

En particular, la suspensi�n implica que el tiempo no se cuenta mientras dure la causa que la motiva. Si la causa est� vigente desde el inicio, el conteo del plazo se aplaza hasta que cese dicha causa. Si ocurre despu�s, el tiempo transcurrido se descuenta, y al cesar la causa, se reanuda el conteo desde el momento anterior eficaz. En el presente proceso se advierte que el contrato de trabajo finaliz� el 17 de octubre de 2017 y que el demandante no elev� reclamaci�n escrita al empleador.

Tal como lo se�al� la a quo, los derechos de petici�n radicados el 11 de noviembre de 2017, 10 de diciembre de 2018 y junio de 2022 ante Eficacia S.A. y la Compa��a Colgate Palmolive, se limitaron a solicitar documentos, aduciendo que eran necesarios como prueba dentro del proceso ordinario laboral de primera instancia, sin que en ellos se reclamara suma alguna ni se instara al empleador al cumplimiento extrajudicial de sus obligaciones.

De ese modo, la parte actora contaba hasta el 17 de octubre de 2020 para presentar la demanda, de conformidad con el t�rmino trienal previsto para la prescripci�n de derechos laborales. No obstante, la acci�n fue presentada el 2 de febrero de 2021, seg�n consta en el acta de reparto. Sin embargo, debe tenerse en cuenta la suspensi�n de t�rminos desde el 16 de marzo de 2020 hasta el 30 de junio de 2020, conforme al Acuerdo PSCJA20-11581 del 27 de junio de 2020 del Consejo Superior de la Judicatura.

En ese sentido, el fen�meno extintivo transcurri� desde el 17 de octubre de 2017 hasta el 15 de marzo de 2020, calenda en la que estuvo suspendido entre el 16 de marzo de 2020 y el 30 de junio de 2020, por 3 meses y 15 d�as, por lo que reanud�ndose el t�rmino el 1 de junio de 2020 a la actora ten�a hasta el 2 de febrero para radicar la acci�n judicial y como esta se present� en horas laborales de ese d�a, la acci�n de reclamo laboral no feneci�.

Superado lo anterior, procede la Corporaci�n a evaluar si la jueza liquid� en debida forma las cesant�as e intereses a las cesant�as, por ser las prestaciones que la parte activa estima indebidamente liquidadas. 6.4. Cuantificaci�n de las condenas. Cesant�as: De conformidad con lo previsto en los art�culos 249 y 253 del C�digo Sustantivo del Trabajo, el auxilio de cesant�a corresponde a un mes de salario por cada a�o de servicios, o proporcionalmente por fracci�n, y se liquida sobre el �ltimo salario devengado, siempre que no haya sufrido variaci�n en los �ltimos tres meses; en caso contrario, se toma como base el promedio del salario devengado durante el �ltimo a�o de servicios, o en todo el tiempo servido si fuere menor.

Al respecto, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia precis� en sentencia CSJ SL7915-2015 que la prescripci�n de esta prestaci�n �s�lo se puede empezar a computar desde el momento de la finalizaci�n de la relaci�n laboral�. En este contexto, si bien la demandante reclam� el pago de cesant�as desde el a�o 2014, ello obedece a que, a partir de esa anualidad, empez� a percibir la bonificaci�n que no fue tenida en cuenta como factor salarial.

No obstante, dado que dicha bonificaci�n hace parte del salario y que la segunda relaci�n laboral, seg�n lo declarado en primera instancia, se extendi� desde el 23 de enero de 2008 hasta el 17 de octubre de 2017, y que esta prestaci�n solo se torna exigible una vez finalizado el v�nculo laboral, las cesant�as reclamadas en este periodo no se encuentran afectadas por el fen�meno extintivo, en contrav�a de lo sostenido por la jueza de instancia. En consecuencia, se proceder� a su liquidaci�n, teniendo en cuenta que el salario de la demandante, al incluir la bonificaci�n que constituye factor salarial, era de naturaleza variable.

Por ello, se tomar� como base el siguiente promedio del salario devengado para cada a�o de servicios: FECHA SALARIO CONSTITUTIVO DE SALARIOBONIFICACI�NAUX. TRANSTOTALPROMEDIO SALARIOene-14$ 635.650$ 00$ 72.000$ 707.650$ 747.987feb-14$ 635.650$ 00$ 72.000$ 707.650mar-14$ 635.650$ 00$ 72.000$ 707.650abr-14$ 635.650$ 00$ 72.000$ 707.650may-14$ 635.650$ 00$ 72.000$ 707.650jun-14$ 635.650$ 00$ 72.000$ 707.650jul-14$ 635.650$ 7.4160$ 72.000$ 715.066ago-14$ 635.650$ 74.160$ 34.444$ 72.000$ 816.254sep-14$ 635.650$ 37.080$ 34.444$ 72.000$ 779.174oct-14$ 635.650$ 48.998$ 34.444$ 72.000$ 791.092nov-14$ 635.650$ 15.891$ 70.805$ 72.000$ 794.346dic-14$ 635.650$ 0$ 126.360$ 72.000$ 834.010ene-15$ 644.350$ 0$ 126.360$ 74.000$ 844.710$ 897.309feb-15$ 644.350$ 37.587$ 155.556$ 74.000$ 911.493mar-15$ 644.350$ 0$ 144.444$ 74.000$ 862.794abr-15$ 644.350$ 187.935$ 144.444$ 74.000$ 1.050.729may-15$ 644.350�$ 44.444$ 74.000$ 762.794jun-15$ 644.350$ 75.174$ 75.000$ 74.000$ 868.524jul-15$ 644.350$ 37.587$ 112.500$ 74.000$ 868.437ago-15$ 644.350$ 150.348$ 164.521$ 74.000$ 1.033.219sep-15$ 644.350$ 112.761$ 89.521$ 74.000$ 920.632oct-15$ 644.350$ 37.587$ 89.521$ 74.000$ 845.458nov-15$ 644.350$ 75.174$ 112.500$ 74.000$ 906.024dic-15$ 644.350$ 75.174$ 99.367$ 74.000$ 892.891ene-16$ 689.455$ 120.564$ 99.367$ 77.700$ 987.086$ 895.978feb-16$ 689.455$ 40.218$ 99.367$ 77.700$ 906.740mar-16$ 689.455$ 40.218$ 75.000$ 77.700$ 882.373abr-16$ 689.455$ 40.218$ 98.333$ 77.700$ 905.706may-16$ 689.455$ 40.218$ 103.333$ 77.700$ 910.706jun-16$ 689.455$ 0$ 183.333$ 77.700$ 950.488jul-16$ 689.455$ 17.236$ 166.667$ 77.700$ 951.058Ago-16$ 689.455$ 17.236$ 0$ 77.700$ 784.391Sep-16$ 689.455$ 0$ 0$ 77.700$ 767.155oct-16$ 689.455$ 17.236$ 34.444$ 77.700$ 818.835nov-16$ 689.455$ 0$ 139.444$ 77.700$ 906.599dic-16$ 689.455$ 18.443$ 195.000$ 77.700$ 980.598ene-17$ 737.717$ 18.443$ 160.556$ 83.140$ 999.856$ 992.107feb-17$ 737.717$ 18.443$ 165.556$ 83.140$ 1.004.856mar-17$ 737.717$ 0$ 110.000$ 83.140$ 930.857abr-17$ 737.717$ 0$ 170.000$ 83.140$ 990.857may-17$ 737.717$ 18.443$ 141.375$ 83.140$ 980.675jun-17$ 737.717$ 36.886$ 304.125$ 83.140$ 1.161.868jul-17$ 737.717$ 0$ 92.296$ 83.140$ 913.153ago-17$ 737.717$ 18.443$ 66.938$ 83.140$ 906.238sep-17$ 737.717$ 36.886$ 106.938$ 83.140$ 964.681oct-29$ 418.040$ 0$ 136.938$ 83.140$ 957.795 A�O SALARIO BASE LIQUIDACI�NDIAS TRABAJADOSTOTAL CESANT�ASVALORES PAGADOS RELACI�N LABORALDIFERENCIA A PAGAR2014$ 747.987360$ 747.987$ 0$ 747.9872015$ 897.309360$ 897.309$ 274.207$ 623.1022016$ 895.978360$ 895.978$ 374.210$ 521.7682017$ 992.107287$ 790.930$ 624.223$ 166.707TOTAL$ 2.059.563 Cabe precisar que, para efectos de deducir los valores cancelados por concepto de cesant�as, �nicamente se consideraron aquellos que figuran en los comprobantes de n�mina bajo la denominaci�n de �cesant�as definitivas�.

Lo anterior, por cuanto la parte demandada no acredit� el monto efectivamente consignado en el fondo de cesant�as, requisito indispensable para incluirlo como valor pagado por dicho concepto. Aunado a que, la suma consignada en el apartado denominado �acumulados� no permite inferir que haya sido efectivamente pagada a la trabajadora. Por lo anterior, se modificar� el numeral cuarto, para condenar a la sociedad EFICACIA S.A. a pagar a la se�ora Martha Luc�a Serna Mar�n la suma de $2.059.563 por concepto de cesant�as.

Intereses a las cesant�as: contempla la Ley 52 de 1975 que el empleador deber� reconocer un inter�s anual equivalente al 12% sobre los saldos que al 31 de diciembre de cada a�o, o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidaci�n parcial de cesant�a, tenga este a su favor por concepto de cesant�a, pagaderos en el mes de enero del a�o siguiente al que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidaci�n parcial de cesant�a, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo per�odo anual, en cuant�a proporcional al lapso transcurrido del a�o.� En lo que ata�e a los intereses a las cesant�as solo se encuentra a salvo los que corresponden al a�o 2017, que se hicieron exigibles al finalizar el contrato de trabajo, como quiera que los del 2016, al ser exigibles el 31 de enero de 2017, se encuentran inmersos en el periodo afectado por la prescripci�n, lo que resulta en una deuda de $64.434, conforme a la siguiente liquidaci�n: A�O CESANT�AS 2017DIAS TRABAJADOSTOTAL INTERESES CESANT�ASVALORES PAGADOS RELACI�N LABORALDIFERENCIA A PAGAR2017$ 992.107287$ 94.912$ 30.478$ 64.434TOTAL$ 64.434 Obtenido un resultado superior al calculado en primera instancia ($45.168), tambi�n se modificar� la condena consignada por este concepto en el numeral cuatro y octavo de la providencia recurrida. 6.5.

Indemnizaci�n por despido sin justa causa. La terminaci�n unilateral de un contrato laboral con justa causa est� regulada por el art�culo 62 del C�digo Sustantivo del Trabajo, que impone dos tipos de restricciones a la parte que finaliza la relaci�n laboral: una sustancial y otra procedimental. En cuanto al aspecto sustancial, dicho art�culo enumera las razones v�lidas para dar por terminado el contrato.

Para el empleador, se se�alan 15 causales en el literal a), mientras que el trabajador cuenta con 8 causales en el literal b). Por otro lado, desde el punto de vista procedimental, el par�grafo del mismo art�culo exige que, al momento de la terminaci�n, la parte que pone fin al contrato debe informar a la otra el motivo que sustenta su decisi�n. Por �ltimo, en cuanto a la carga de la prueba, cuando se alega la terminaci�n sin justa causa por parte del empleador, ha sostenido el �rgano de cierre de la jurisdicci�n ordinaria, que al trabajador s�lo le corresponde demostrar el despido, para que recaiga sobre el empleador demandado la acreditaci�n de la justeza del finiquito, en procura de evitar la indemnizaci�n prescrita en el art�culo 64 �dem.

En el presente caso, de acuerdo con la misiva de terminaci�n unilateral del contrato de trabajo que EFICACIA S.A. le comunic� a la demandante el 17 de octubre de 2017 que pondr�a fin a la relaci�n laboral con justa causa, con fundamento en el numeral 6 art�culo 62 C.S.T, en los siguientes t�rminos:  Al respecto del otros�, que se menciona como fundante del despido, obran tres �otros� al contrato de trabajo consanguinidad�, en los cuales se consideraban para efectos del conflicto de intereses a los parientes cercanos a hasta el tercer grado de consanguinidad (Padres, Hermanos, hijos, sobrinos) y segundo de afinidad (suegros y cu�ados), as�: �SEGUNDO: Por medio de la siguiente declaraci�n EL TRABAJADOR manifiesta no tener alg�n tipo de relaci�n con un empleado de la EMPRESA USUARIA que se pueda considerar como un perteneciente al grupo antes mencionado.

TERCERO: En caso de que con posterioridad se presenten situaciones potenciales que puedan considerarse como violaci�n a esta pol�tica, EL TRABAJADOR adquiere la responsabilidad de reportarlo oportunamente a su jefe inmediato y as� mismo, al departamento de Talento Humano. (�) El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones derivadas del presente convenio, se considera como una falta grave, que dar� lugar a la terminaci�n del contrato con justa causa.�  Ahora bien, al analizar el contenido del otros� contractual invocado por la empleadora como fundamento del despido, se advierte que el deber de reporte de v�nculos familiares no se refiere a trabajadores de EFICACIA S.A., sino a empleados de la EMPRESA USUARIA, esto es, del cliente para el cual la trabajadora prestaba sus servicios.

En efecto, el texto del documento indica expresamente: "EL TRABAJADOR manifiesta no tener alg�n tipo de relaci�n con un empleado de la EMPRESA USUARIA " Por tanto, el deber de informar relaciones de consanguinidad, seg�n lo pactado en dicho documento, reca�a �nicamente respecto de empleados de la empresa usuaria (Colgate), no de EFICACIA S.A., que era precisamente la empleadora tanto de la demandante como de su hermana, Sandra Patricia Serna.

Aunado a lo anterior, la supuesta explicaci�n brindada por la representante legal de EFICACIA S.A., seg�n la cual la expresi�n �empresa usuaria� o �cliente� en los otros� pasados, fue el producto de un �error de digitaci�n� y que en realidad se quiso referir a �EFICACIA S.A. o empleador directo�, resulta poco veros�mil, si se tiene en cuenta que el mismo error se replic� en tres otros�es suscritos en a�os distintos (30 de marzo de 2014, 28 de mayo de 2015 y el 25 de julio de 2017), sin que exista constancia de que la empresa haya corregido o aclarado ese supuesto yerro en el transcurso del tiempo, a pesar de que tuvo m�ltiples oportunidades para hacerlo.

Dicha circunstancia permite concluir que la redacci�n no fue accidental ni fruto de un error aislado, sino que refleja una manifestaci�n de voluntad clara respecto de los destinatarios de la pol�tica de consanguinidad, excluyendo, por no contemplar de forma expresa a los trabajadores de EFICACIA S.A. As� las cosas, la omisi�n que se imputa a la demandante no configura un incumplimiento contractual, pues no reca�a sobre ella la obligaci�n de informar v�nculos con empleados de su misma empleadora, sino �nicamente con trabajadores de la empresa usuaria o clientes, de conformidad con el texto pactado por las partes, tal como lo se�al� la testiga Sandra Patricia Serna Mar�n al rendir testimonio.

En consecuencia, aunque en el proceso identificado con el radicado 2021-00031-01 se calific� el despido como justificado, lo cierto es que, al reexaminar el caso actual con base en las pruebas debidamente practicadas, se advierte que no se configur� una justa causa para la terminaci�n del contrato. Por tanto, la demandante tiene derecho al reconocimiento de la indemnizaci�n por despido sin justa causa, en relaci�n con la �ltima relaci�n laboral, la cual no se vio afectada por el fen�meno extintivo de la prescripci�n, debido a que dicha prestaci�n solo se torn� exigible al momento de la finalizaci�n del v�nculo contractual.

Resuelto lo anterior, la indemnizaci�n por despido sin justa causa, consagrada en el art�culo 64 del C.S.T, modificado por el art�culo 28 de la Ley 789 de 2002, deber� liquidarse con los conceptos constitutivos de salario devengados por la demandante en el �ltimo salario (septiembre de 2017), esto incluye el sueldo b�sico ($737.717) m�s la bonificaci�n constitutiva de salario ($106.938) y los recargos ($36.886), para un total de $881.541.

En ese orden, se procede a su liquidaci�n conforme a los siguientes par�metros: DESDEHASTADIAS INDEMNIZACI�NULT. SALARIOTOTAL23/01/200822/01/200930$ 881.541$ 881.54123/01/200922/01/201020$ 881.541$ 587.69423/01/201022/01/201120$ 881.541$ 587.69423/01/201122/01/201220$ 881.541$ 587.69423/01/201222/01/201320$ 881.541$ 587.69423/01/201322/01/201420$ 881.541$ 587.69423/01/201422/01/201520$ 881.541$ 587.69423/01/201522/01/201620$ 881.541$ 587.69423/01/201622/01/201720$ 881.541$ 587.69423/01/201717/10/201714,72$ 881.541$ 432.608TOTAL$ 6.015.701 Por lo argumentado, se revocar� el numeral s�ptimo de la providencia recurrida y, en su lugar, se acceder� a la indemnizaci�n por despido sin justa causa en cuant�a de $6.015.701, debidamente indexada al momento del pago. 6.6.

Indemnizaci�n Indemnizaci�n moratoria contemplada en el art�culo 65 del C�digo Sustantivo del Trabajo. Prev� el art�culo 65 del CST que, si al t�rmino de la relaci�n laboral no se paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, a t�tulo de sanci�n el empleador deber� pagarle la suma de un d�a de salario por cada d�a de retardo hasta tanto se verifique el pago, trat�ndose de empleados que devenguen como contraprestaci�n una suma igual al salario m�nimo legal mensual vigente.� Con todo, es bien sabido que esta sanci�n no procede de manera autom�tica con el simple incumplimiento o retardo en el pago, puesto que debe constatarse si el empleador ha actuado o no de buena fe, la cual ha sido entendida como la convicci�n de obrar con lealtad y honradez respecto del trabajador.

Para esto, ha precisado la Corte Suprema de Justicia que el juez debe adelantar un examen riguroso del comportamiento que asumi� el empleador en su condici�n de deudor moroso y de la globalidad de las pruebas y circunstancias que rodearon el desarrollo de la relaci�n de trabajo, en aras de establecer si los argumentos esgrimidos por la defensa son razonables y aceptables.

En este caso, la empleadora no cumpli� oportunamente con el pago completo de las acreencias laborales, pues excluy� de la base salarial la bonificaci�n mensual que recib�a la actora, bajo el entendido de que no constitu�a salario. Sin embargo, tal posici�n fue descartada en el an�lisis de fondo, al demostrarse que la bonificaci�n en comento se percib�a de forma peri�dica, fija y permanente, como parte de la retribuci�n directa del servicio, lo que, conforme al art�culo 127 del C.S.T., le otorgaba inequ�voca naturaleza salarial.

M�s all� de ese simple argumento, la parte demandada no aport� elementos de juicio que permitieran determinar que actu� de buena fe y sin �nimo de defraudar a la trabajadora, tampoco demostr� que hubiese adelantado gestiones oportunas, serias y concretas para resolver el conflicto o intentar el pago, tal como lo exige la jurisprudencia reiterada de la Corte Suprema de Justicia para exonerarse de esta sanci�n. En efecto, como se�al� la a-quo ninguna prueba obrante en el expediente permite inferir que Eficacia S.A.S. hubiese actuado dentro de los m�rgenes de la razonabilidad jur�dica, ni que hubiese existido una diferencia interpretativa leg�tima que justifique la omisi�n. Por el contrario, su conducta revela un desconocimiento palmario de derechos laborales m�nimos e irrenunciables.

As� las cosas, al no existir causa justificada que ampare la mora en el pago de lo adeudado, y al haberse acreditado el car�cter salarial de la bonificaci�n excluida, se confirmar� la condena impuesta por concepto de la indemnizaci�n moratoria consagrada en el art�culo 65 del C�digo Sustantivo del Trabajo, liquidada como determin� la jueza, debido a que la demandante ganaba m�s del salario m�nimo mensual vigente e interpuso la acci�n judicial cuando hab�an transcurrido m�s de 24 meses del finiquito contractual, en ese orden no le asiste la sanci�n de un d�a de salario hasta que se satisfaga la obligaci�n, sino los intereses moratorios a la tasa m�xima de los cr�ditos de libre asignaci�n certificados por la Superintendencia Financiera, conforme lo ha adoctrinado la Corte Suprema de Justicia desde la sentencia CSJ SL, 6 may. 2010, rad. 36577, replicada en la sentencia CSJ SL 2338 de 2023, donde se dijo: �Cuando no se haya entablado demanda ante los estrados judiciales, dentro de los veinticuatro (24) meses siguientes al fenecimiento del contrato de trabajo, el trabajador no tendr� derecho a la indemnizaci�n moratoria equivalente a un (1) d�a de salario por cada d�a de mora en la soluci�n de los salarios y prestaciones sociales, dentro de ese lapso, sino a los intereses moratorios, a partir de la terminaci�n del contrato de trabajo, a la tasa m�xima de cr�ditos de libre asignaci�n certificada por la Superintendencia Financiera.� No obstante, ante la modificaci�n del valor reconocido por cesant�as, se modificar� el numeral noveno para advertir que, los intereses a la tasa m�xima permitida para cr�ditos de libre asignaci�n deben liquidarse sobre el capital insoluto de $2.079.809. 6.7.

Responsabilidad solidaria en materia laboral. Se tiene previsto en el art. 34 del C.S.T., que son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jur�dicas que contraten la ejecuci�n de una o varias obras o la prestaci�n de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonom�a t�cnica y directiva.

Pero agrega que el beneficiario del trabajo o el due�o de la obra, �a menos que se trate de labores extra�as a las actividades normales de su empresa o negocio, ser� solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garant�as del caso o para que repita contra �l lo pagado a esos trabajadores�.

En desarrollo del anterior precepto, ha se�alado la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, que la responsabilidad solidaria recae entonces sobre el empresario que ha podido adelantar determinada actividad directamente y utilizando sus propios trabajadores, pero decide hacerlo contratando un tercero, empleando trabajadores dependientes contratados por este �ltimo, caso en el cual, en calidad de beneficiario o due�o de la obra, se hace responsable de los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tienen derecho estos trabajadores, por la v�a de la solidaridad laboral, pues, en �ltimas, resulta benefici�ndose del trabajo desarrollado por personas que prestaron sus servicios en una labor que no es extra�a a lo que constituye lo primordial de sus actividades empresariales.

(As� lo ha repetido desde el a�o 1968, sentencia del 25 de mayo de ese a�o, citada entre otras en la de 26 de septiembre de 2000, Rad. 14038). La consolidada jurisprudencia sobre la materia ense�a igualmente, que trat�ndose de solidaridad, no basta que la actividad desarrollada por el contratista independiente cubra una necesidad propia del beneficiario, se requiere que la labor constituya una funci�n normalmente�desarrollada por �ste, asimismo, para que se configure la solidaridad prevista en el art�culo 34 CST procede cuando existe relaci�n, conexidad o complementariedad entre las actividades propias y ordinarias�del�empresario beneficiario�del�servicio y las ejecutadas por el contratista y sus trabajadores, esto es, cuando el objeto social de la empresa contratante es complementario y conexo con las labores que realizaba el trabajador, bajo el entendido que hacen parte�del�engranaje necesario para cumplir con su cometido adecuadamente.

(CSJ SL 3084-2022 y CSJ SL 4192 de 2019) Cabe agregar que, aunque en una flexible econom�a de mercado es perfectamente posible que una empresa conf�e a otra el suministro de bienes o servicios o la segmentaci�n de un fragmento de su cadena de producci�n, en virtud de lo cual esta �ltima se compromete a llevar a cabo el trabajo por su cuenta y riesgo, y con sus propios recursos financieros, materiales y humanos, es necesario tener presente que en esos casos el beneficiario del trabajo o due�o de la obra, a menos que se trate de labores extra�as a las actividades normales de su empresa o negocio, ser� solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garant�as del caso o para que repita contra �l lo pagado a esos trabajadores.

La Compa��a Colgate Palmolive sostuvo en su defensa que no est� llamada a responder por las obligaciones laborales a cargo de EFICACIA S.A.S., al no haber tenido v�nculo laboral alguno con la demandante y no compartir objeto social con dicha sociedad. Sin embargo, dentro del proceso se alleg� copia del contrato comercial suscrito entre Colgate Palmolive y EFICACIA S.A.S., en el cual se pact� la prestaci�n del servicio de merchandising para �el fortalecimiento del posicionamiento de las marcas de EL CONTRATANTE y la rotaci�n de inventarios en los puntos de venta, implementando eficientemente las estrategias de mercadeo que disponga EL CONTRATANTE y administrando correctamente el inventario de producto con tecnolog�a de punta que permita administrar la informaci�n estrat�gica para EL CONTRATANTE de la ejecuci�n de los puntos de venta�.

Respecto del objeto social de Colgate Palmolive, seg�n su certificado de existencia y representaci�n legal, consiste en: �fabricar, tramitar, comprar y vender al por mayor y al por menor (�) jabones, detergentes y compuesto de limpieza de todo car�cter y descripci�n�. Por su parte, el objeto social de EFICACIA S.A.S. incluye, entre otras actividades: �(�)bpo en mercadeo y ventas: desarrollo de actividades de merchandising, ventas, promociones, fulfillment, generaci�n de demanda, up selling (impulso de ventas), procesamiento de pedidos (�) bpo en logistica: desarrollo de actividades de productividad en procesos de producci�n, bodegaje, aseo, gesti�n de suministro, gesti�n de transporte, cadena de abastecimiento y otros procesos similares o conexos (�) bpo en atenci�n y servicios: desarrollo de actividades de informaci�n a clientes, televenta de toda clase de art�culos, call center, investigaci�n de mercados, teleconsultas, telemercadeo, atenci�n de servicios al cliente y otros procesos similares o conexos (�)� As� las cosas, del an�lisis conjunto del contrato comercial suscrito entre Colgate Palmolive y Eficacia S.A.S., as� como de los objetos sociales de ambas compa��as, se desprende que las labores desarrolladas por la demandante, en calidad de trabajadora de Eficacia S.A.S., no eran ajenas ni extra�as al giro ordinario de los negocios de la Compa��a Colgate Palmolive, sino que, por el contrario, guardaban relaci�n directa y conexa con su actividad econ�mica principal, consistente en la producci�n y comercializaci�n de productos de aseo y limpieza.

En efecto, las actividades de promoci�n, impulso y administraci�n del inventario en los puntos de venta, desplegadas por la demandante en el marco de las estrategias de mercadeo de Colgate Palmolive, constituyen una funci�n complementaria y necesaria para la adecuada distribuci�n y posicionamiento de los bienes que dicha empresa produce y comercializa, lo cual ubica su labor dentro del engranaje ordinario de su actividad empresarial.

En estas condiciones, conforme lo decidi� est� Corporaci�n en la sentencia 66001-31-05-004-2021-00031-01 antes citada, de acuerdo a lo dispuesto en el art�culo 34 del C�digo Sustantivo del Trabajo y a la interpretaci�n reiterada de la Corte Suprema de Justicia sobre el alcance de la solidaridad laboral, se concluye que Colgate Palmolive debe responder solidariamente por las condenas impuestas a Eficacia S.A.S., en cuanto beneficiaria del servicio personal de la demandante, desarrollado en actividades no extra�as a su objeto social que fue el aspecto de la solidaridad impugnado. 6.8.

Costas. Conforme a lo dispuesto en el numeral primero del art�culo 365 del C�digo General del Proceso, y ante el fracaso de los recursos interpuestos por EFICACIA S.A. y la Compa��a Colgate Palmolive, se les imponen las costas de segunda instancia en favor de la parte demandante. No se causan costas respecto de esta �ltima, en atenci�n a la prosperidad parcial del recurso de apelaci�n que interpuso.

En m�rito de lo expuesto, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira - Risaralda, Sala Primera de Decisi�n Laboral, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley, �

RESUELVE

� PRIMERO: MODIFICAR los ordinales cuarto, quinto, octavo y noveno de la sentencia proferida el 6 de agosto de 2024 por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pereira, dentro del proceso ordinario laboral promovido por MARTHA LUC�A SERNA MAR�N contra EFICACIA S.A. y COLGATE PALMOLIVE COMPA��A, en los t�rminos expuestos en la parte motiva de esta providencia y, para mayor claridad, en los siguientes t�rminos: �CUARTO: CONDENAR a la sociedad EFICACIA S.A. a pagar a la se�ora Martha Luc�a Serna Mar�n los siguientes conceptos: Cesant�as: $2.059.563 Intereses a las cesant�as: $64.434 Primas de servicios: $20.246 Vacaciones: $173.839 Indemnizaci�n por despido sin justa causa: $6.015.701.

QUINTO: CONDENAR a la sociedad EFICACIA S.A. al pago del reajuste de los aportes al Sistema General de Pensiones, teniendo en cuenta la bonificaci�n de naturaleza salarial objeto de condena, correspondiente a los per�odos comprendidos entre agosto de 2014 y octubre de 2017. En consecuencia, el ingreso base de cotizaci�n (IBC) para cada anualidad ser� el siguiente: FECHA IBCago-14$ 744.254sep-14$ 707.174oct-14$ 719.092nov-14$ 722.346dic-14$ 762.010ene-15$ 770.710feb-15$ 837.493mar-15$ 788.794abr-15$ 976.729may-15$ 688.794jun-15$ 794.524jul-15$ 794.437ago-15$ 959.219sep-15$ 846.632oct-15$ 771.458nov-15$ 832.024dic-15$ 818.891ene-16$ 909.386feb-16$ 829.040mar-16$ 804.673abr-16$ 828.006may-16$ 833.006jun-16$ 872.788jul-16$ 873.358Ago-16$ 706.691Sep-16$ 689.455oct-16$ 741.135nov-16$ 828.899dic-16$ 902.898ene-17$ 916.716feb-17$ 921.716mar-17$ 847.717abr-17$ 907.717may-17$ 897.535jun-17$ 1.078.728jul-17$ 830.013ago-17$ 823.098sep-17$ 881.541oct-29$ 554.978 OCTAVO: CONDENAR a la sociedad EFICACIA S.A. a pagar a la se�ora Martha Luc�a Serna Mar�n lo adeudado por intereses a las cesant�as y vacaciones, debidamente indexado a la fecha del pago efectivo.

NOVENO: CONDENAR a la sociedad EFICACIA S.A. a pagar a la se�ora Martha Luc�a Serna Mar�n de conformidad con el art�culo 65 del C.S.T. el inter�s a la tasa m�xima de libre asignaci�n certificada por la Superintendencia Financiera sobre el capital insoluto e $2.079.809 a partir del 18 de octubre de 2017 y hasta que se verifique el pago total de la obligaci�n.� SEGUNDO: REVOCAR el ordinal s�ptimo de la sentencia, por las razones expuestas en la parte motiva de esta providencia y, en su lugar, CONDENAR a la sociedad EFICACIA S.A. a pagar a la se�ora Martha Luc�a Serna Mar�n, por concepto de indemnizaci�n por despido sin justa causa, la suma de $6.015.701, debidamente indexada al momento del pago efectivo.

TERCERO: CONFIRMAR en todo lo dem�s la sentencia recurrida.

CUARTO: CONDENAR en costas de segunda instancia a EFICACIA S.A. y COLGATE PALMOLIVE COMPA��A en favor de la parte demandante. Liqu�dense por el juzgado de origen. Notif�quese y c�mplase.� �� La Magistrada ponente,� � � Con firma electr�nica al final del documento� ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N� � La Magistrada y el Magistrado,� � Ausencia justificada en sala de discusi�n OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA� � � Con firma electr�nica al final del documento� GERMAN DARIO GOEZ VINASCO�  Archivo 44, p�ginas 24 a cuaderno de primera instancia.  Archivo 17, p�ginas 71 a 72 cuaderno de primera instancia.  Archivo 17, p�ginas 73 a 74 cuaderno de primera instancia.  Archivo 17, p�ginas 75 a 76 cuaderno de primera instancia.  Archivo 17, p�ginas 77 a 78 cuaderno de primera instancia.  Archivo 01, p�ginas 38 a 125 cuaderno de primera instancia.  Archivo 01, p�gina 127 cuaderno de primera instancia.  Tribunal Superior de Pereira- Sala Laboral, sentencia del 17 de mayo de 2023 radicado 66001310500420210003101 dentro del proceso ordinario laboral promovido por Sandra Patricia Serna Mar�n en contra de Eficacia S.A. y Compa��a Colgate Palmolive.  ��K M [ ^ � �  ? ���������������ֹ���o[G9hgxCJOJQJ^JaJ&h�}�0JCJOJQJ^JaJmH sH &hgx0JCJOJQJ^JaJmH sH hgx0JCJOJQJ^JaJ2h[B�hgx0J5�CJOJQJ\�^JaJmH sH hI %OJQJ^JmH sH "hKfhKf6�CJOJQJ]�^J hKfhKf6�CJOJQJ^JhKf5�CJOJQJ^J hhKf5�CJOJQJ^J1hhKf@���B*CJOJQJ^JnH ph�tH ��L M � � �����;no��������������� $dh�a$gd�Jy$d��9D[$\$a$gd�E $d�a$gd�E $d�a$gdKf $d��a$gdKf7$d��$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��a$gdKf�������"#%:;CDFmnp�������ǭ��yǭ��yǭ����k\�\�M h �hgx0JOJQJ^J hgx0J5�OJQJ\�^JhgxOJQJ^JmH sH &h�}�0JCJOJQJ^JaJmH sH h[B�0JCJOJQJ^JaJ hgx0JCJOJQJ^JaJ2h[B�hgx0J5�CJOJQJ\�^JaJmH sH hgxCJOJQJ^JaJ&hgx0JCJOJQJ^JaJmH sH,h[B�0J5�CJOJQJ\�^JaJmH sH op����� S [CJOJPJQJ^JaJ,h*9�vh�l8ZCJOJPJQJ^JaJmH sH,h*9�vht�0.CJOJPJQJ^JaJmH sH,h*9�vh�d�:CJOJPJQJ^JaJmH sH,h*9�vh>S [CJOJPJQJ^JaJmH 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Archivo 01, p�gina 25-27 cuaderno de primera instancia.  Archivo 18, p�gina 159 cuaderno de primera instancia.  Archivo 18, p�gina 170 cuaderno de primera instancia.  Archivo 01, p�gina 138 cuaderno de primera instancia.  Archivo 01, p�gina 23-24 cuaderno de primera instancia.  Archivo 01, p�gina 19 cuaderno de primera instancia.  Archivo 17, p�gina 84 cuaderno de primera instancia.  Archivo 17, p�gina 85 cuaderno de primera instancia.  Archivo 01, p�gina 19 cuaderno de primera instancia.     Radicaci�n No.: 66001-31-05-003-2021-00032-02 Demandante: Martha Luc�a Serna Mar�n Demandado: Eficacia S.A. y otra. �=�x����#�^���ν�>�?�A�B�D�E�G�H�J�K�y������������������������$��9D[$\$a$gd�h- d��gdc3gd�lKgd qWgdXdegdH sgd�gd�+�gdIrgd�Pgd� ���>�?�@�B�C�E�F�H�I�K�Z�[�x�y�������������¾þžǾȾ�����������˻��˻��˻���� hgxh�[�OJQJ^JmH sH hI %CJOJQJ^JaJ&hI %0JCJOJQJ^JaJmH sH hI %0JCJOJQJ^JaJ2h[B�hI %0J5�CJOJQJ\�^JaJmH sH jh�+�Uh�+�hI %jhI %0JU��þľžƾǾȾ������ $dh�a$gd�Jy$��9D[$\$a$gd�h-5 01�h:pI % ��/ ��=!��"��#��$��%����� ���$$If�q!vh#vX#v7#v[ #v :V �l t��0�������65�p�(��������yt�qk�T�$$If�q!vh#vX#v7#v[ #v :V �l t��0�������65�p�(��������yt�qk�T�$$If�q!vh#vX#v7#v[ #v :V �l t��0�������65�p�(��������yt�qk�T�$$If�q!vh#vX#v7#v[ #v :V �l t��0�������65�p�(��������yt�qk�T�$$If�q!vh#vX#v7#v[ #v :V �l t��0�������65�p�(��������yt�qk�T�$$If�q!vh#vX#v7#v[ #v :V �l t��0�������65�p�(��������yt�qk�T�$$If�q!vh#vX#v7#v[ #v :V �l t��0�������65�p�(��������yt�qk�T�$$If�q!vh#vX#v7#v[ #v :V �l t��0�������65�p�(��������yt�qk�T�$$If�q!vh#v�#v�:V �l t��0��������65�Z5�.p�����yt�qk�$$If�q!vh#v�#v�:V �l t��0��������65�Z5�.p�����yt�qk�$$If�q!vh#v�#v�:V �l t��0��������65�Z5�.p�����yt�qk�$$If�q!vh#v�#v�:V �l t��0��������65�Z5�.p�����yt�qk�$$If�q!vh#v�#v�:V �l t��0��������65�Z5�.p�����yt�qk�$$If�K!vh#v�#v :V �F�, �aa t���������� 6,�5��5� /� �/�  �/� ��������4� FB�p�������yt:\`�T�$$If�K!vh#v�#v :V �F�, t��� 6,�5��5� /� �/� ��������/� ��������/�  �4� FB�p�����yt:\`�T�$$If�K!vh#v�#v :V �F�, t��� 6,�5��5� /� �/� ��������/� ��������/�  �4� FB�p�����yt:\`�T�$$If�K!vh#v�#v :V �F�, t��� 6,�5��5� /� �/� ��������/� ��������/�  �4� FB�p�����yt:\`�T�$$If�K!vh#v�#v :V �F�, t��� 6,�5��5� /� �/� ��������/� ��������/�  �4� FB�p�����yt:\`�T�$$If�K!vh#v�#v :V �F�; 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h�@�h _[� P�rrafo de listadh�^��a$m$CJOJPJQJ^JtH &`��� _[�0�Ref. de nota al pie,Texto nota pie Car2,Texto nota pie Car Car1,Footnote Text Char Char Char Char Char Car2,Footnote Text Char Char Char Char Car2,Ref. de nota al pie1 Car1,FA Fu Car2,Footnote Text Char Char Char Car1,Footnote Text Char Car2,FC,Ref,fH* *B*phc�Vv!���V �C�0Menci�n sin resolverB*ph`^\q� ����T�o���T /rNormal0 d�� CJ^J_HaJmH $nHsH $tHJ �J 0Texto comentario d�CJaJH�/��H  0Texto comentario CarCJaJD' ��D 0Ref. de comentarioCJaJV�"V #I %0Texto de globo "d��CJOJQJ^JaJP�/��1P "I %0Texto de globo CarCJOJQJ^JaJPK!���� [Content_Types].xml���N�0E�H���-J��@%�ǎǢ|�ș$�ز�U��L�TB� l,�3��;�r� �Ø��J��B+$�G]��7O٭V�� G���R���U1�a$�N�%� ��ʣꂣKЛ�j�VkUDR�KQjg �-��x�$s��۪ S�#�B �)�*�8�1���B��R�] ��a������(���5��W�ݭ��\�����D��r��⼡���Y1i�A�_��*�q���5n�4��Ҍ����9�e�ݣ��Y����� �~�>^�2�� ~2�-�e�p ����_�2|k߮�GA�үA1%�� �����j Ȓ�c'��v#W^� ��RS,Y*�Z�^0>�R$I��� /� �x�(9��;!Q ��B)0\k�&�&�W�@?i��#� i� 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