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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / TERMINACI�N DEL CONTRATO CON JUSTA CAUSA / CONVENCI�N COLECTIVA TERMINACI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA � No seguir las cl�usulas convencionales para la terminaci�n del contrato de trabajo no genera consecuencias adversas al empleador cuando la terminaci�n se da por justa causa. � Ahora bien, a pesar de lo reprochable que resulta que la empresa no se haya ce�ido al procedimiento convencional para retirar sin justa causa a la actora y que se haya limitado a pagarle la indemnizaci�n por despido injusto, sin darle la oportunidad de rendir descargos o de hacer uso del recurso de revisi�n contra la decisi�n adoptada, lo cierto es que tal inobservancia no genera ning�n efecto jur�dico adverso a la empresa cuando de retiros sin justa causa se trata, contrario a lo que ocurre cuando se pretermite el procedimiento para la imposici�n de sanciones disciplinarias o retiros por justa causa, caso en el cual la convenci�n, puntualmente la cl�usula d�cima de dicho instrumento colectivo, se�ala que tal decisi�n carecer� de valor.
De esta manera, la Corte ha dejado sentado que el procedimiento convencional previsto en la cl�usula en comento resulta exigible exclusivamente en los eventos en que el empleador imponga sanciones disciplinarias o termine el v�nculo laboral invocando una justa causa, m�s no en otros supuestos de desvinculaci�n. Radicaci�n N�: 66001-31-05-005-2023-00070-01 Proceso: Ordinario Laboral Demandante: Ana Milena Rodr�guez Sicach� Demandado: Aerov�as del Continente Americano Avianca S.A Juzgado: Quinto Laboral del Circuito de Pereira TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA SALA PRIMERA DE DECISI�N LABORAL Magistrada Ponente:�Ana Luc�a Caicedo Calder�n Pereira, Risaralda, veinte (20) de mayo de dos mil veinticinco (2025) Acta No. 75 del 15 de mayo de 2025 La Sala de Decisi�n Laboral Presidida por la Dra. Ana Luc�a Caicedo Calder�n del Tribunal Superior de Pereira, integrada por las Magistradas ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N como Ponente, OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA y el Magistrado GERM�N DARIO GOEZ VINASCO, procede a proferir la siguiente sentencia escrita dentro del proceso ordinario laboral instaurado por ANA MILENA RODR�GUEZ SICACH� en contra de AEROV�AS DEL CONTINENTE AMERICANO AVIANCA S.A. PUNTO A TRATAR Por medio de esta providencia procede la Sala a revolver el recurso de apelaci�n interpuesto por la parte demandante en contra de la sentencia proferida el 13 de febrero de 2025 por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito de Pereira.
Para ello se tiene en cuenta lo siguiente: DEMANDA Y CONTESTACI�N DE LA DEMANDA La parte demandante solicita que se declare la existencia de un contrato de trabajo con la sociedad Aerov�as del Continente Americano S.A. � Avianca, desde el 16 de agosto de 2011 hasta el 22 de julio de 2021. As� mismo, pretende que se declare la ineficacia de la terminaci�n del v�nculo laboral ocurrida en esta �ltima fecha, por haberse vulnerado el procedimiento disciplinario establecido en la convenci�n colectiva de trabajo suscrita entre la empleadora y las organizaciones sindicales Sindicato Nacional de Trabajadores de Avianca � �SINTRAVA� y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Transporte A�reo � �SINDITRA�.
En consecuencia, solicita que se condene a la sociedad demandada a reintegrarla a su cargo, as� como al pago de los salarios, prestaciones legales y convencionales, y aportes a la seguridad social dejados de percibir desde la terminaci�n hasta su reincorporaci�n, debidamente indexados, junto con las condenas que eventualmente se deriven del ejercicio de las facultades ultra y extra petita.
Como fundamento de sus pretensiones, manifiesta que prest� sus servicios personales a favor de Aerov�as del Continente Americano S.A. � Avianca, en el cargo de tripulante de cabina nacional, desde el 16 de agosto de 2011 hasta el 22 de julio de 2021, fecha en la cual recibi� la suma de $11.348.252 a t�tulo de indemnizaci�n por despido sin justa causa.
Aduce que dicha terminaci�n resulta ineficaz, en tanto al momento del despido se encontraba afiliada al Sindicato Nacional de Trabajadores de Avianca � �SINTRAVA�, organizaci�n que suscribi� una convenci�n colectiva con la demandada el 14 de agosto de 2015. En particular, se�ala que los par�grafos segundo, tercero y cuarto de la cl�usula novena de dicho acuerdo consagran un procedimiento previo que deb�a observarse para la desvinculaci�n sin justa causa, el cual no fue aplicado.
Agrega que, para el momento de su desvinculaci�n, hab�a laborado de forma continua durante m�s de ocho a�os, motivo por el cual no pod�a ser despedida sin causa, de conformidad con lo dispuesto en la cl�usula once de la misma convenci�n. Alega que el mencionado despido es ineficaz, porque se encontraba afiliada a la organizaci�n sindical denominada Sindicato Nacional de Trabajadores de Avianca �SINTRAVA� que el 14 de agosto de 2015 suscribi� convenci�n colectiva con la demandada, cuyos par�grafos segundo, tercero y cuarto de la cl�usula 9 establece un procedimiento que se debe aplicar en casos de despido sin justa causa que no fue observado, aunado a que para la fecha de desvinculaci�n la accionante hab�a laborado m�s de 8 a�os de forma continua, por lo que no pod�a ser despedida sin justa causa, de acuerdo con la cl�usula 11 de la misma disposici�n. En su escrito de contestaci�n, Aerov�as del Continente Americano S.A. � Avianca acept� la existencia de la relaci�n laboral con la actora desde el 16 de agosto de 2011 hasta el 22 de julio de 2021, el cargo ocupado por la demandante, la terminaci�n del contrato sin justa causa y la afiliaci�n de la demandante al sindicato �SINTRAVA�.
No obstante, se opuso a las pretensiones, argumentando que pag� la correspondiente indemnizaci�n por terminaci�n unilateral del contrato y que no estaba obligada a aplicar las disposiciones convencionales alegadas, por cuanto la finalizaci�n del v�nculo no obedeci� a un proceso disciplinario y la demandante no cumpl�a con el requisito de haber prestado servicios continuos por m�s de ocho a�os antes del 1.� de julio de 2005.
En este contexto, propuso como excepciones de m�rito las siguientes: �Inexistencia de la obligaci�n, cobro de lo no debido y compensaci�n�, �prescripci�n� y �buena fe�. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA La Jueza de primera instancia declar� la existencia de un contrato de trabajo a t�rmino fijo celebrado entre Ana Milena Rodr�guez Sicach�, en calidad de trabajadora, y la sociedad Aerov�as del Continente Americano S.A., en calidad de empleadora, a partir del 16 de agosto de 2011, el cual se transform� en uno a t�rmino indefinido el 22 de enero de 2021.
Igualmente, concluy� que el v�nculo laboral fue terminado sin justa causa por parte del empleador el 22 de julio de 2021, con fundamento en el acervo documental y en las sanciones procesales impuestas a la parte demandante por su inasistencia a la audiencia de conciliaci�n. No obstante, la Jueza declar� probada la excepci�n de inexistencia de la obligaci�n formulada por Aerov�as del Continente Americano S.A., neg� las pretensiones de la demanda y conden� en costas a la parte actora, a favor de la parte demandada.
Como fundamento de su decisi�n, se�al� que la demandante era beneficiaria del texto convencional suscrito entre la sociedad demandada y el Sindicato Nacional de Trabajadores de Avianca � �SINTRAVA�, organizaci�n a la cual se encontraba afiliada al momento de la terminaci�n del contrato, seg�n constancia expedida por dicha agremiaci�n. Respecto del despido, consider� que la cl�usula 10 de la convenci�n colectiva estaba prevista exclusivamente para los eventos en los que la terminaci�n del contrato de trabajo se produce en el marco de un proceso disciplinario, situaci�n que no se configuraba en el caso de la demandante, raz�n por la cual dicha disposici�n convencional no le era aplicable.
As� mismo, concluy� que tampoco resultaba procedente aplicar la cl�usula 11, por cuanto, seg�n el par�grafo all� contenido, esta solo cobija a los trabajadores que hubieran completado 8 a�os o m�s de servicios al 1� de julio de 2005, y exclu�a expresamente a quienes ingresaron con posterioridad a dicha fecha, como es el caso de la actora, quien inici� su v�nculo laboral el 16 de agosto de 2011.
RECURSO DE APELACI�N La parte demandante interpuso recurso de apelaci�n, alegando que la Jueza de primera instancia aplic� de manera incorrecta la cl�usula d�cima de la convenci�n colectiva de trabajo, al considerar que su contenido se restring�a exclusivamente a los casos de despido originados en procesos disciplinarios o conflictos. Sostiene la recurrente que, en el caso sometido a conocimiento de la jurisdicci�n laboral ordinaria, deb�a aplicarse el procedimiento previsto en los par�grafos segundo y tercero del mismo art�culo, los cuales exigen el agotamiento de un debido proceso previo a la terminaci�n del contrato sin justa causa.
Seg�n su interpretaci�n, este procedimiento constituye una garant�a m�nima destinada a proteger la estabilidad laboral de los trabajadores afiliados a la organizaci�n sindical y a limitar la facultad discrecional del empleador prevista en los art�culos 62 y 64 del C�digo Sustantivo del Trabajo. Adicionalmente, invoca el art�culo 2 del mismo instrumento convencional, seg�n el cual toda duda en la interpretaci�n de sus cl�usulas debe resolverse en favor del trabajador.
En ese sentido, considera que la interpretaci�n restrictiva acogida en la sentencia apelada contraviene dicho principio y desconoce el car�cter protector que informa el texto convencional. ALEGATOS DE CONCLUSI�N Analizados los alegatos escritos presentados por las partes, mismos que obran en el expediente digital y a los cuales nos remitimos por econom�a procesal en virtud del art�culo 280 del C.G.P., la Sala encuentra que los argumentos f�cticos y jur�dicos expresados concuerdan con los puntos objeto de discusi�n en esta instancia y se relacionan con el problema jur�dico que se expresar� m�s adelante.
PROBLEMA JUR�DICO El problema jur�dico por resolver se circunscribe a determinar si, para que la sociedad Aerov�as del Continente Americano S.A. �Avianca� pudiera dar por terminado sin justa causa el contrato de trabajo suscrito con la se�ora Ana Milena Rodr�guez Sicach�, le era exigible la aplicaci�n de alg�n procedimiento previsto en la convenci�n colectiva de trabajo suscrita con los sindicatos SINTRAVA y SINDITRA para el periodo 2015-2020.
En caso afirmativo, corresponder� establecer cu�l es la consecuencia jur�dica derivada del incumplimiento de dicho procedimiento convencional en la terminaci�n unilateral del contrato, y si ello da lugar al reintegro de la trabajadora, as� como al pago de los salarios, prestaciones y aportes a la seguridad social reclamados en la demanda.
CONSIDERACIONES En esta instancia procesal no es objeto de debate la existencia de la relaci�n laboral que vincul� a las partes desde el 16 de agosto de 2011 hasta el 21 de enero de 2021 bajo la modalidad de contrato a t�rmino fijo, y que, a partir del 22 de enero de 2021, se transform� en uno a t�rmino indefinido. Tambi�n se encuentra plenamente acreditado en el expediente, con fundamento en el acervo probatorio, que: 1) el empleador celebr� una convenci�n colectiva de trabajo con los sindicatos �Sindicato Nacional de Trabajadores de Avianca � SINTRAVA� y �Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Transporte A�reo � SINDITRA�, la cual fue aportada con sello de radicaci�n y constancia de dep�sito; y 2) la demandante ostent� la calidad de afiliada al sindicato SINTRAVA hasta el 22 de junio de 2021, seg�n consta en la certificaci�n expedida por el tesorero de dicha organizaci�n sindical el 25 de enero de 2023.
En lo que ata�e al recurso de apelaci�n, tambi�n se tiene por acreditado y no ha sido objeto de controversia, que el contrato de trabajo fue terminado sin justa causa el 22 de junio de 2021, conforme se desprende tanto de la comunicaci�n de finalizaci�n del v�nculo laboral como de la aceptaci�n de dicha circunstancia por parte de la empleadora.
Por consiguiente, conforme al principio de consonancia, el problema jur�dico en esta instancia se circunscribe a determinar si, para la terminaci�n unilateral del contrato, resultaba exigible agotar alg�n procedimiento convencional, habida cuenta de que la parte actora, en el escrito de demanda, solicit� la aplicaci�n del par�grafo segundo y siguientes de la cl�usula novena de la Convenci�n Colectiva, mientras que el fallo de primera instancia resolvi� el litigio con fundamento en lo previsto en la cl�usula d�cima del mismo cuerpo normativo.
En este contexto, lo primero que se advierte es que las cl�usulas aplicables al presente litigio son aquellas que rigen para los auxiliares de vuelo, seg�n lo certific� el tesorero del Sindicato Nacional de Trabajadores de Avianca �SINTRAVA�, al cual se encontraba afiliada la accionante. Tal circunstancia tambi�n fue corroborada por el testigo Sebasti�n Sep�lveda Lizcano, quien explic� que la cl�usula novena resultaba aplicable �nicamente a los trabajadores que no ostentaran el cargo de auxiliar de vuelo o tripulante de cabina, ya que estos �ltimos se encontraban regulados por la cl�usula d�cima del texto convencional.
Cabe advertir, adem�s, que fue un hecho no controvertido en el proceso que, al momento del despido, la demandante desempe�aba el cargo de tripulante de cabina, raz�n por la cual, en tales circunstancias, la cl�usula convencional aplicable es la d�cima, la cual, en los casos de retiro sin justa causa, establece lo siguiente: �Clausula 10: Conflictos y procesos disciplinarios Auxiliares de Vuelo Afiliados a Sintrava-Sinditra.
En los casos en que la empresa tenga que imponer una sanci�n disciplinaria o retirar por justa causa a un auxiliar de vuelo beneficiario de la presente Convenci�n, se dar� aplicaci�n al siguiente procedimiento: (�) Par�grafo primero: Carecer�n de valor las sanciones disciplinarias o retiros por justa causa que se impongan pretermitiendo estos tr�mites.
Mientras se encontrare pendiente de resolver cualquiera de los recursos anteriores, siempre que hubiere sido interpuesto en tiempo h�bil y ante la dependencia adecuada, la empresa no podr� aplicar la sanci�n. (�) Par�grafo segundo: En los casos de retiro sin justa causa, el trabajador ser� puesto a �rdenes de personal y su situaci�n la definir� el Comit� de Revisi�n convocado por la empresa dentro de los diez (10) d�as h�biles siguientes a la fecha en que se puso a �rdenes de personal.
Si el Comit� decidiera por el retiro del trabajador, el Sindicato podr� interponer el recurso de revisi�n ante la Comisi�n de Asuntos Sociales, dentro de los diez (10) d�as h�biles siguientes a la fecha de la firma del Acta de Comit� de Revisi�n. Para trabajadores de menos de ocho (8) a�os que la empresa retire sin justa causa, �sta, a trav�s del Comit� de Revisi�n, dejara conocer al trabajador las razones por las cuales es retirado con el fin de que haga los descargos correspondientes.� (subrayado fuera de texto) Como puede verse, el texto convencional contempl� dos procedimientos previos al despido, uno para �los casos en que la empresa tenga que imponer una sanci�n disciplinaria o retirar por justa causa� consagrado en los 2 primeros incisos de la cl�usula d�cima y otro para �los casos de retiro sin justa causa�, previsto en el par�grafo segundo de la misma cl�usula.
Conforme al contenido de este �ltimo, aplicable al caso de la se�ora Rodr�guez Sicach�, el retiro sin justa causa deb�a estar precedido de: 1) la decisi�n adoptada por el Comit� de Revisi�n dentro del t�rmino estipulado; 2) la oportunidad del sindicato para interponer recurso de revisi�n ante la Comisi�n de Asuntos Sociales; y (iii) la oportunidad de rendir descargos por parte de la trabajadora.
En el caso objeto de apelaci�n, ciertamente se inobserv� el procedimiento, porque 1) la decisi�n de retiro �sin justa causa� no se adopt� mediante acta del comit� de revisi�n, sino por decisi�n suscrita por el Gerente de Tripulantes de Cabina CO, y 2) no obra prueba en el expediente de que dicha decisi�n haya sido notificada al sindicato para que interpusiera el recurso correspondiente; y 3) no se acredit� que la trabajadora hubiera tenido oportunidad de presentar descargos frente a las razones de su desvinculaci�n. Frente a dicha imprevisi�n, el testigo Sebasti�n Sep�lveda Lizcano, especialista en relaciones laborales de Avianca S.A. se�al� que dicho procedimiento no se adelant�, porque no era obligatorio ni necesario debido a que no deven�a de un proceso disciplinario interno. Ahora bien, a pesar de lo reprochable que resulta que la empresa no se haya ce�ido al procedimiento convencional para retirar sin justa causa a la actora y que se haya limitado a pagarle la indemnizaci�n por despido injusto, sin darle la oportunidad de rendir descargos o de hacer uso del recurso de revisi�n contra la decisi�n adoptada, lo cierto es que tal inobservancia no genera ning�n efecto jur�dico adverso a la empresa cuando de retiros sin justa causa se trata, contrario a lo que ocurre cuando se pretermite el procedimiento para la imposici�n de sanciones disciplinarias o retiros por justa causa, caso en el cual la convenci�n, puntualmente la cl�usula d�cima de dicho instrumento colectivo, se�ala que tal decisi�n carecer� de valor.
Sobre este aspecto, la Corte Suprema de Justicia se pronunci� en la sentencia SL5220 de 2017, al analizar una solicitud de reintegro con fundamento en la misma cl�usula convencional �entonces prevista como disposici�n sexta de la convenci�n colectiva�, en los siguientes t�rminos: �en este caso no es procedente el reintegro solicitado por la demandante, en tanto el procedimiento convencional reprochado por su no aplicaci�n, debe verificarse �nicamente cuando se tengan �que imponer sanciones disciplinarias o retirar por justa causa� (folio 23), y como en este asunto se trat� fue de la terminaci�n del contrato de trabajo por la expiraci�n del plazo fijo pactado, no hab�a lugar a acudir al mismo.� Posteriormente, en la sentencia SL1469 de 2018, la Alta Corporaci�n arrib� a una conclusi�n distinta, al considerar que, trat�ndose de un despido con justa causa, resultaba imperativo agotar el procedimiento convencional, �pues de no ser as� por disposici�n convencional �Carecer�n de valor las sanciones disciplinarias o retiros por justa causa que se impongan pretermitiendo estos tr�mites��.
De esta manera, la Corte ha dejado sentado que el procedimiento convencional previsto en la cl�usula en comento resulta exigible exclusivamente en los eventos en que el empleador imponga sanciones disciplinarias o termine el v�nculo laboral invocando una justa causa, m�s no en otros supuestos de desvinculaci�n. Cabe advertir que el texto convencional aplicable no admite una interpretaci�n o intelecci�n distinta, como quiera que las partes de la convenci�n pactaron en el art�culo segundo del mentado instrumento, que la aplicaci�n del texto convencional ser�a estricta, es decir, apegada al sentido literal de sus enunciados, al se�alar: �la presente convenci�n, en sus cl�usulas, par�grafos, incisos y numerales, se les dar� aplicaci�n estricta al texto y al contenido expresado en ellos.� Esta estipulaci�n guarda concordancia con lo dispuesto en el art�culo 468 del C�digo Sustantivo del Trabajo, que establece que la convenci�n colectiva debe indicar �adem�s de las estipulaciones que las partes acuerden en relaci�n con las condiciones generales de trabajo, en la convenci�n colectiva se indicar�n (�) la responsabilidad que su incumplimiento entra�e.�, de lo que desprende que los efectos del incumplimiento de la convenci�n no quedan al arbitrio del juez o la autoridad que la aplica o la interpreta, puesto que el �mbito de responsabilidad hace parte de la libre configuraci�n de los estamentos laborales que intervienen en el dise�o y redacci�n de la respectiva convenci�n. En cuanto a la aplicaci�n literal de las normas convencionales, tambi�n tuvo oportunidad de pronunciarse el m�ximo �rgano de cierre en la sentencia SL 13242 de 2014 que trajo a colaci�n el prove�do del 7 de abril de 1995 (radicaci�n 7243) para advertir que, por imperativo legal (art�culo 1618 del C�digo Civil), trat�ndose de los contratos y convenios entre particulares y la convenci�n colectiva de trabajo �no puede el juez en estas materias apartarse de lo literal de las palabras para imponerle a las partes obligaciones que van m�s all� del texto del convenio normativo, salvo que claramente aparezca que la intenci�n de quienes celebraron la convenci�n colectiva fue diferente�.
Por �ltimo, resta advertir que la cl�usula 11 tampoco resulta aplicable al presente asunto, dado que el par�grafo de dicha cl�usula establece: �los trabajadores que al 1 de julio de 2005 hayan cumplido 8 o m�s a�os de servicios continuos, no podr�n ser despedidos sin justa causa comprobada�. Sin embargo, a rengl�n seguido aclara que �los trabajadores que no cumplan con ese requisito o que ingresen con posterioridad al 1 de julio de 2005 no tendr�n la estabilidad a que se hace referencia�.
En ese sentido, al haberse demostrado que la demandante ingres� a laborar el 16 de agosto de 2011, es decir, con posterioridad a la fecha indicada, no le resulta aplicable el beneficio de estabilidad reforzada previsto en la referida cl�usula. Ahora bien, lo anterior no significa que la parte demandada quedara exenta de toda consecuencia jur�dica en caso de despido sin justa causa, pues es claro que los derechos de fuente convencional no pueden desconocer los derechos m�nimos consagrados en la ley, en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de trabajo.
En el caso concreto, resulta aplicable el art�culo 64 del C�digo Sustantivo del Trabajo, que establece, como mecanismo para conjurar los efectos de una terminaci�n unilateral sin justa causa, una indemnizaci�n que comprende tanto el lucro cesante como el da�o emergente. As� las cosas, ante la inexistencia de consecuencia convencional, lo procedente era la aplicaci�n de la consecuencia legal prevista en la normativa laboral, tal como lo hizo, pues se avizora que, con la liquidaci�n de contrato de trabajo a la gestora litigiosa se le reconoci� la suma de $11.348.252 por concepto de indemnizaci�n, cancelada seg�n acept� la demandante en el hecho 13 de la demanda.
En consecuencia, no hay lugar a imponer condena alguna. Por lo expuesto, se confirmar� la sentencia de primera instancia. Y dado el fracaso del recurso de apelaci�n, se impondr�n las costas de la segunda instancia a la parte recurrente, en favor de la sociedad demandada, conforme lo dispone el numeral primero del art�culo 365 del C�digo General del Proceso.
En m�rito de lo expuesto, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira - Risaralda, Sala Primera de Decisi�n Laboral, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,� RESUELVE � PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida el 13 de febrero de 2025 por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito de Pereira dentro del proceso ordinario laboral instaurado por Ana Milena Rodr�guez Sicach� en contra de Aerov�as del Continente Americano Avianca S.A.� SEGUNDO: Costas de segunda instancia a cargo de Ana Milena Rodr�guez Sicach� en favor de Aerov�as del Continente Americano Avianca S.A.�Liqu�dense por la secretar�a del juzgado de origen. � NOTIF�QUESE Y C�MPLASE / � La Magistrada ponente,�� � �Con firma electr�nica al final del documento� ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N� � �� La Magistrada y el Magistrado,�� ��� Con firma electr�nica al final del documento� OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA� � Con firma electr�nica al final del documento� GERMAN DARIO G�EZ VINASCO� Archivo 03, p�ginas 4-118 cuaderno de primera instancia. Archivo 03, p�gina 3 cuaderno de primera instancia. Archivo 03, p�gina 1 cuaderno de primera instancia. Archivo 03, p�gina 2 cuaderno de primera instancia. � ^ _ ` � � B D F 0 2 jkl��Ĵħ�����r`rP@h�(VCJPJ^JaJnH tH h�{�h�{�6�CJ^JaJ�*#h�{�h�{�6�CJ^JaJmH sH h�{�h�{�6�CJ^JaJh]q2h;O6�CJ^JaJh]q2h;O5�CJ^JaJh#5�CJ^JaJh]q2h;OCJ^JaJh#5�B*CJ^JaJph$h]q2h;O5�B*CJ^JaJph-h]q2h;O@���B*CJ^JaJnHph�tH!h]q2h;OB*CJ^JaJph��_ ` D 2 klm���OPQ���������������������� $da$gd6Y�gd6Y�d�gd6Y�d�gd�{�d�gd;O2d�$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��gd;Olm����������(,OPQ���������ҾҾҾҪҾҾқ��p�paSBS h�(V5�PJ\�^JaJnH tH h�(VPJ^JaJnH tH h�(VPJ\�^JaJnH tH h�(V5�PJ]�^JaJnH tH #h�(V5�PJ\�]�^JaJnH tH h�(VmH XsH Xh�>Eh�(VCJ^JmH XsH X&hXCJPJ^JaJmH XnH $sH XtH $&h�H�CJPJ^JaJmH XnH $sH XtH $,hXh�(VCJPJ^JaJmH XnH $sH XtH $,h�>Eh�(VCJPJ^JaJmH XnH $sH XtH $���?@��� "#$IJ���������������$ &Fa$gd6Y�% �) ��L� �\ ��l0!�#���dh]�`��gd6Y�$d��9D[$\$a$gd6Y���`��gd6Y�gd6Y�$�-dh��9D[$\$]�-a$gdA�k $da$gd6Y���������$%',.6=>?@Ay��������������Ə�|��ƢskcXch�Zbh�(V^JaJh�(V^JaJh�Zb^JaJh&h�(V^J%h �hO�0JB*OJQJ^Jph%h �h��\0JB*OJQJ^Jph h&h&CJOJQJ^JaJ%h �h�P 0JB*OJQJ^Jph%h 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Demandante: Ana Milena Rodr�guez Sicach� Demandado: Aerov�as del Continente Americano Avianca S.A aprobado �����������������������������������������������hd�h�(VOJQJ^Jh)�oh�M[jh�M[Uh�Lh �h�Lh�M[h�(Vh�5NmH XsH X������������������td$���$If]���a$gd�L$$Ifa$gd�L$���$If^���a$gd�Lgd�Lgkd$$If�l�,�F���"��� t�������������������4�4� la�yt�L������������������td$���$If]���a$gd�L$$Ifa$gd�L$���$If^���a$gd�Lgd�LgkdC$$If�l�,�F���"��� t�������������������4�4� la�yt�L����������������������{$�H��9D[$\$`�Ha$gd6Y�gd�Lgkd�$$If�l�,�F���"��� t�������������������4�4� la�yt�L5 01�h:p ���/ ��=!��"��#��$��%�������A$$If�!vh#v�:V�l�, t��5��yt�LA$$If�!vh#v�:V�l�, t��5��yt�LA$$If�!vh#v�:V�l�, t��5��yt�L'w���������666666666vvvvvvvvv666666>666666666666666666666666666�6666666666�666666666666hH66666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666p62����&6FVfv������2(��&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv��8X�V~�������� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 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